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最新崗位競聘會議紀要 競聘會會議記錄(3篇)

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崗位競聘會議紀要 競聘會會議記錄篇一

以《中華人民共和國公司法》為依據(jù),認真貫徹《公司章程》及股東會議決議,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭機制,進一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼?zhèn)、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,激勵全體員工愛崗敬業(yè),恪盡職守,開拓進取,奮發(fā)向上,努力建設(shè)高素質(zhì)的管理隊伍。

二、崗位設(shè)置

1、總經(jīng)理由董事會任命直接產(chǎn)生。

2、書記由支部選舉黨委任命。

3、竟聘崗位:(待定)

根據(jù)工作需要設(shè)置二個副總經(jīng)理一個總經(jīng)理助理、一個辦公室、四個正科級科室(財務(wù)科、安全科、生產(chǎn)經(jīng)營科、技術(shù)科)、二個副科級科室(檔案室、統(tǒng)計科)檔案室隸屬辦公室管理,統(tǒng)計科隸屬財務(wù)科管理。正科級科室設(shè)科長一人,副科級科室設(shè)業(yè)務(wù)主辦一人(科長、辦公室主任可由副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理、支部書記兼任)。

4、各科室具體工作崗位及級別設(shè)置由科長或兼任領(lǐng)導規(guī)劃設(shè)置并報公司辦公會審查通過,再進行張榜公示。

三、競爭上崗的基本條件和資格

1、具有履行職責所需的理論知識和組織管理能力,有強烈的事業(yè)心和責任感,有改革開拓創(chuàng)新意識,能自覺執(zhí)行民主集中制,密切聯(lián)系群眾,廉潔自律,作風正派,善于團結(jié)同志,遵紀守法,辦事公道,嚴于律己。

2、競爭各崗位人員應(yīng)具備所應(yīng)聘職位所需能力及技能,勝任所應(yīng)聘職位工作。

3、年齡要求:新任科長以上職務(wù)男性55周歲以下(含55周歲),女性50周歲以下(含50周歲),原任本職除外。

4、在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。

5、身體健康,能堅持正常工作。

6、符合公司章程的有關(guān)規(guī)定。

7、為鼓勵競爭,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出者,可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。

四、競爭上崗的程序、方法

1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議,組織職工學習《公司法》、《公司章程》等有關(guān)全體員工競爭上崗工作方面的文件精神。公司董事會領(lǐng)導動員,宣傳競爭上崗的目的意義,使廣大職工統(tǒng)一思想,提高認識,端正態(tài)度,積極參與。

2、公布職位。公布競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。

3、公開報名。凡符合競爭上崗條件的本公司在職員工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》,簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。竟聘科級以上的每人只可選報一個職位,竟聘一般科室崗位的可同時選二個職位。

4、竟聘步驟。竟聘工作分二部份進行,首先進行中層崗位竟聘,再進行一般崗位竟聘。

5、依據(jù)競爭上崗的資格、條件,由考察組負責對報名者進行資格審查。

6、資格審查合格者,在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講,介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。

7、根據(jù)競爭人員演講答辯成績以及測評結(jié)果,考評組提出推薦名單,擇優(yōu)確定考察對象,張榜公布名單,由考察組進行考察?疾靸(nèi)容包括干部德、能、勤、績。

8、根據(jù)考察結(jié)果,按照《公司法》及《公司章程》授予總經(jīng)理的權(quán)限,由總經(jīng)理決定人員的的任用,需要報董事會審查的報請董事會通過。

9、一般崗位實行雙先制,即員工可以選擇科室和具體崗位,科室領(lǐng)導可以選擇任用或不任用竟聘人員競爭上崗的所有人員實行聘任制,任期三年,其中試用期三個月。

試用期內(nèi)享受同級待遇。試用期滿考核不稱職者,不保留職務(wù)及待遇(只發(fā)放基本工資),留崗察看三個月,留崗察看三個月期滿考核再不稱職者解除勞動合同。

對于第一次沒有能夠通過竟聘上崗的原有職工由公司指定待崗職位,待崗期為三個月,待崗期內(nèi)享受同級待遇,待崗期結(jié)束后可以再次申請竟聘,如再次竟聘職位無果即解除勞動合同。

六、組織領(lǐng)導

競爭上崗工作,在公司董事會的直接領(lǐng)導下進行,具體工作在董事會指導下總經(jīng)理負責。

1、成立考評小組。考評小組由董事會領(lǐng)導、股東會領(lǐng)導或指派代表組成。

2、成立考察組:股東、董事會派人組成。具體工作由總經(jīng)理負責。

實行全員競爭上崗,是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股東、董事會成員,要加強思想政治教育,引導公司全體員工正確認識競爭上崗的目的和意義,鼓勵符合條件的員工,特別是優(yōu)秀的年輕員工積極參與競爭;要教育全體職工以工作、事業(yè)為重,正確對待自己,正確對待組織,正確對待群眾,正確對待競爭上崗工作。要嚴竟聘上崗組織工作紀律,對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為,要按有關(guān)法規(guī),認真查處,確保競爭上崗工作健康、順利進行。

崗位競聘會議紀要 競聘會會議記錄篇二

一、 競聘目的

為推進公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制,以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革,規(guī)范用人制度,全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵,從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性,促進公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際,特制定本實施方案。 二、實施原則

(一)堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅持既注重學歷,更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則;

三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”),負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由:

四、競聘崗位

(一)競聘部門行政中心:5人;

(二)主任1人、人事專員2 人、行政專2人;

(三)工作職責和崗位要求見(附件一)。

五、競聘流程

(一)公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息,鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

(二)競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好,有較強的組織觀念和大局意識,事業(yè)心和責任心強,工作勤奮積極,實績比較明顯,在群眾中有較高的公認度;

有 一 定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風扎實,公道正派,廉潔自律,善于團結(jié)同志。身體健康,精力充沛;嚴以律己,清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,工作具有開拓創(chuàng)新能力,對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

2、參加競聘者具有大專以上文化程度,身體健康,德才表現(xiàn)和工作實績突出。 (三)公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》(見附件二),并附個人自薦材料,不少于1000字(自薦材料內(nèi)容:包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等),附學歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求,對報名參加競聘的人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選,并公布。

2、資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。

(五)競聘面試:

1、競聘演講時間:年 月 日;

2、競聘演講內(nèi)容:個人基本情況、競爭優(yōu)勢,對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員,在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。 然后由競聘領(lǐng)導小組成員對其進行隨機問答;

著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核:競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,具體考核辦法:

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后,行政中心向評審組通報評審情況,并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示,其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿,行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后,由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,對未竟聘上上崗的員工,由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整,員工不服從安排者,按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,辦理離職手續(xù)。

附:崗位職責

行政中心主任

崗位職責:

(一) 人力資源管理工作

1、負責編制公司人力資源規(guī)劃。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。

4、負責編制年度員工培訓計劃,培訓組織實施與效果評估工作。

5、負責公司考勤管理、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理;

(二)辦公室行政工作

1、負責定期召集公司辦公會議,編制會議紀要。

2、負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。

3、負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

4、負責企業(yè)文化建設(shè)工作實施;

5、負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、 政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

(三)完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、品行良好,工作認真,責任心強,具有親和力;

3、較好的文字功底,熟悉基本應(yīng)用文書寫作;

4、熟練使用辦公軟件,具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元,);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

人事專員

崗位職責:

1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;

2、負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關(guān)工作,及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題,并向直接領(lǐng)導提供合理有效的建議;

3、負責公司公章的管理,嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度;

4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜;

5、完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,一年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);

2、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3、良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力;

5、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元,);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

行政專員

崗位職責:

1、負責檔案及有關(guān)資料管理工作,及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;

2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作;

3、負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;

4、負責公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預定票)。

5、完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,一年以上工作經(jīng)驗,管理類相關(guān)專業(yè);

2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓,具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識;

3、具有較強的溝通能力、表達能力、應(yīng)變能力、時間管理能力,條理性強;

4、為人誠實,工作認真負責、耐心細致,工作熱情、積極主動;

5、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

崗位競聘會議紀要 競聘會會議記錄篇三

為適應(yīng)集團公司戰(zhàn)略階段性任務(wù),對四個合作牧場進行集團公司信息統(tǒng)計員崗位設(shè)置,每合作牧場1名,為促進集團公司對牧場信息化管理要求,把好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)關(guān)、建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)牧場信息管理的規(guī)范性、真實性、完整性,特對合作牧場信息統(tǒng)計崗位的配置實施公開競爭上崗,特制定本實施方案。具體內(nèi)容如下:

一、指導思想及目的

通過開展競爭上崗,在公司中建立起員工能進能出、能上能下的用人機制,擇優(yōu)競爭上崗,實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用;樹立“崗位靠競爭,薪酬憑績效;憑能力上崗,憑貢獻取酬”的意識,增強員工的緊迫感、使命感,實現(xiàn)和優(yōu)化人力資源配置,充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性,進一步適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

二、基本原則

1.公開、公平、公正、擇優(yōu)競爭的原則。體現(xiàn)在競爭上崗的程序、辦法和結(jié)果上。做到實施方案及有關(guān)政策、崗位數(shù)量、上崗條件、考試考核成績、競爭上崗結(jié)果五公開,增強競爭上崗的透明度。

2.平等競爭的原則。員工均有參加競爭的權(quán)利,做到機會均等,平等競爭,使上崗員工有壓力,待崗及意向員工有動力。

3.個人志愿、自由擇崗與公司安排相結(jié)合的雙向選擇原則。把公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結(jié)合起來。

4.考試與考察相結(jié)合的原則。將考試成績與員工的德、能、勤、績相結(jié)合,進行綜合評價、排序,擇優(yōu)上崗。

5.人盡其才,適才適崗的原則。為員工提供發(fā)揮才干的空間和平臺,把適當?shù)娜瞬虐才诺竭m當?shù)膷徫唬瑘猿值、能、勤、績兼(zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

6.與分配掛鉤的原則。加強上崗員工績效掛鉤工資考核,采取特定任務(wù)的薪酬分配模式,充分發(fā)揮工資分配的激勵作用,促進員工的合理流動。

三、實施范圍和條件

(一)競爭上崗范圍

公司全體員工,凡是符合競爭上崗條件的,均可以參加競爭上崗。需進行競聘上崗人員,至集團人力資源部統(tǒng)一報名。

(二)競爭上崗應(yīng)具備的基本條件

1.能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度、工作紀律、無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

2.身體健康,能夠上崗堅持正常、穩(wěn)定的工作。

3.具備一定的辦公操作技能,具有預定的分析總結(jié)能力、良好的溝通能力。

4.能夠獨立操作、開展工作,嚴格履行本崗位職責。

5.工作原則性、責任心強,職業(yè)素質(zhì)及綜合心態(tài)到位,吃苦耐勞、任勞任怨。 1

6.能夠按照崗位要求隨時接受崗位工作時間的調(diào)整與安排。 (三)競爭上崗的組織與實施

競爭上崗組織實施由總裁辦負責競聘信息發(fā)布、收集,由人力資源、總裁辦組織協(xié)調(diào)競聘過程中各項工作的組織與安排。

(四)競爭上崗的方式

對申報競聘崗位的人員采取答辯、實際操作考試和綜合素質(zhì)測評的競爭方式上崗: (1)各項成績權(quán)重比例

答辯、實際操作、綜合素質(zhì)測評(2:4:4) (2)競聘結(jié)果計算

a按照各項總分成績從高到低的排名順序安排上崗人員。 b若同時出現(xiàn)并列分值,采取綜合素質(zhì)分值就高者優(yōu)先定位。 (3)競爭答辯、實際操作考試、綜合素質(zhì)測評內(nèi)容 ①答辯(口試,100分)

答辯:利用10分鐘的時間(最多不超過15分鐘)主要陳述自己競聘該崗位的理由、自身的優(yōu)、缺點以及對所競聘崗位的優(yōu)、劣勢和上任后的打算,詳見附表1。

②基礎(chǔ)技能測試(100分)

主要考察員工掌握的數(shù)據(jù)整理能力、思維能力、信息整合能力、信息分析能力、解決實際問題的能力等;A(chǔ)技能測試采用電腦操作及書面答辯方式,閱卷采取多人復核制。

③綜合素質(zhì)測評(100分)

綜合素質(zhì)測評:主要從上崗的基本條件及對競聘者從德、能、勤、績四方面進行綜合素質(zhì)測評。 ◆上崗的基本條件:參照上述內(nèi)容。 ◆德能勤績:

a“德”:主要指個人人品、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)操守、誠實守信、公道正派、大局意識、愛企敬業(yè)、責任感、對企業(yè)的忠誠度等方面的內(nèi)容。

b“能”:主要是指自身具備業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力,善于學習、溝通調(diào)節(jié)、協(xié)調(diào)能力,解決處理實際工作和問題的能力等方面的內(nèi)容。

c“勤”:主要是指勤勉、勤奮努力,工作積極主動、吃苦耐勞、事業(yè)心、工作態(tài)度、持之以恒等方面的內(nèi)容。

d“績”:主要是指保質(zhì)保量完成工作任務(wù),且工作質(zhì)量、工作效率及工作業(yè)績明顯等方面的內(nèi)容。

◆綜合素質(zhì)測評結(jié)合評價人員對競聘人員信息了解不全面,無法客觀評價人員的相關(guān)具體信息,采用借鑒績效考核排序法的方式,在你模糊了解的情景下倒推最不合適的人選。由集團公司每部門1-2人組成的評議組,本著客觀、公正、負責的態(tài)度排序選出最后2-3名你認為最不適合的人選。根據(jù)得票的多少核算分數(shù),具體核算公式為:100-實際得票數(shù)/理論票數(shù)。具體詳見評價表附件2。

(4)成績兌現(xiàn)與結(jié)果公示

①成績匯總排名:由總裁辦、人力資源部將競爭上崗人員的各項成績匯總,并按從高到低排序。

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