今天小編就為大家分享一篇勞動法沒簽合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
張小姐在某醫(yī)院上班沒簽訂勞動合同，工作期間患重病喪失勞動能力，巨額醫(yī)療費和今后的生活費醫(yī)院竟拒付。
１２月１６日，烏魯木齊市天山區(qū)勞動爭議仲裁委傳來消息，勞動者雖未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關(guān)系，勞動者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負傷待遇的權(quán)利。
張小姐２００２年９月應(yīng)聘到某醫(yī)院工作，試用期滿后，被派往該醫(yī)院和田分院工作。張小姐稱，在和田工作期間由于工作強度大，她于２００３年４月１８日病倒在崗位上，經(jīng)確診她患的是病毒性腦炎

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。同年５月２８日，因該醫(yī)院拒不支付醫(yī)療費，張小姐向天山區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，該仲裁委６月２０日作出部分裁決，裁決醫(yī)院支付申請人醫(yī)療費３．４萬余元

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。之后，醫(yī)院拒不支付其后續(xù)治療費，她請求仲裁委給予最終裁決，要求醫(yī)院支付醫(yī)療期內(nèi)本人工資、超過醫(yī)療期非因公負傷救濟費等。
醫(yī)院稱，張小姐是在和田分院工作，雖該院與和田分院法定代表人為同一人，但兩家醫(yī)院都具有獨立法人資格，費用應(yīng)由和田分院承擔。
經(jīng)審理查明，被申訴人于２００２年９月招用申請人在其醫(yī)院工作，雙方未簽訂勞動合同，但約定月工資６５０元

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。２００３年２月，該醫(yī)院管委會經(jīng)與張小姐協(xié)商將其派往和田分院工作

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。２００３年４月１８日，張小姐在和田突患疾病昏迷，后轉(zhuǎn)入烏魯木齊市治療，診斷為病毒性腦炎

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。同年１０月２９日，張小姐經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為全部喪失勞動能力。
仲裁委認為，張小姐雖未與醫(yī)院簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系，張小姐在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負傷待遇的權(quán)利；醫(yī)院提出張小姐是在和田患病，費用應(yīng)由和田分院承擔，因無法律依據(jù)不予支持

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。張小姐要求醫(yī)院支付醫(yī)療期內(nèi)工資、非因公負傷救治費、傷殘救濟費、勞動能力鑒定費、享受退職待遇的請求，符合法律規(guī)定，予以支持

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仲裁委裁決，醫(yī)院支付張小姐醫(yī)療費３９８９４．４元、醫(yī)療期內(nèi)本人工資的６０％共１１７０元、超醫(yī)療期內(nèi)非因公負傷救濟費１０４０元、傷殘救濟費３９００元，張小姐享受退職待遇，從２００４年１１月１日開始，由醫(yī)院按月支付張小姐標準工資４０％的生活費，直至其生命結(jié)束

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接到裁決書后，申訴人和被申訴人均向法院提出起訴。
２００５年１２月１６日，烏魯木齊市中級人民法院審理此案后，維持了天山區(qū)仲裁委的裁決。
□律師提醒
發(fā)生勞動糾紛要把握仲裁時效
近日，不少讀者致電都市報說，有不少用人單位不按時支付工資或只付部分工資，他們問該如何解決。
對此，新疆世源律師事務(wù)所主任裴珊作如下解釋：與用人單位簽訂勞動合同者，可按合同到勞動仲裁部門申請?zhí)幚�；無勞動合同者投訴時要提供事實依據(jù)

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