今天小編就為大家分享一篇新勞動合同法的爭議，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
20xx年，最為轟動的大事件莫過于《勞動合同法》的出臺，一時間引發(fā)一些企業(yè)憂心忡忡，提前做了許多調(diào)整工作。業(yè)界均稱20xx年勞動爭議案件將呈“井噴式”爆發(fā)。至今，《勞動合同法》已實施近兩年，到底哪些勞動爭議案件是業(yè)界聚焦點？據(jù)此，我們搜集了，為讀者一一解讀。
　　經(jīng)典重現(xiàn)1
　　未簽訂書面勞動合同，雙倍工資如何支付？
　　入圍熱度：★★★★★
　　采訪專家：上海江三角律師事務所律師團　孔琪
　　王某在S公司第一份為期三年的勞動合同于20xx年3月10日到期，20xx年3月10日后王某仍繼續(xù)在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底結算當月工資時，才意識到王某的勞動合同已到期。 S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出兩份勞動合同，請王某簽字。3日后，S公司收到簽有王某姓名的勞動合同

指著心臟說，這里全是你

。20xx年8月王某突然向上海市某區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁，聲稱公司于舊勞動合同到期后，至今未與其簽訂書面勞動合同

大石河的冬天是銀白色的。冬爺爺邁著沉重的步伐來到了大地上，為大地披上了一層厚厚的大衣。

。要求公司按照法律相關規(guī)定，自20xx年3月10日起支付雙倍工資

江山，增奇添彩; 四化圖景，流翠飛紅。

。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動合同，但經(jīng)公安機關筆記鑒定，勞動合同上王某的姓名并非出自王某所簽

一打開門看到滿山的綠色心情無比舒暢。大石河的夏天并不是很熱，早上起來還有一股涼意。到了中午的時候太陽照在了山腰上，

。
　　律師分析
　　拒絕簽訂書面勞動合同無法拿到經(jīng)濟補償金
　　孔琪表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。若一直未予訂立，從第二個月起，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。而對于勞動合同到期后未能及時與之訂立書面勞動合同的情形，不予以一個月的寬限期。
　　本案中，經(jīng)權威部門鑒定，該書面勞動合同上簽字并非王某簽字，這意味著這份書面勞動合同失去真實性，公司無法證明雙方之前存有書面勞動合同

在你生日的這一天，將快樂的音符，作為禮物送給你，愿你一年天快快樂樂，平平安安

。但公司人事部持有EMS寄出憑證以及送達到對方的回執(zhí)，且寄出憑證上的郵件內(nèi)容一欄明白無誤地寫著“勞動合同”及該合同編號

一條短信，有如此多的牽掛，只因它承載了濃濃的祝福：親愛的老師，您辛苦了

。此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動合同多次與王某溝通

托白云送去我綿綿不盡的思念，托清風送去我輕輕的祝福。祝您生日快樂！

。故此，可以得出公司已履行了與王某訂立勞動合同的義務。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，法律強調(diào)的只是用人單位一方的“訂立”合同義務，而沒有講“持有”、“保存”的義務加于用人單位

讀書忌死讀，死讀鉆牛角�！�—葉圣陶

。且《勞動合同法實施條例》也有規(guī)定，用人單位提出與勞動者簽訂書面勞動合同，而勞動者拒絕的，用人單位可以終止勞動關系。
　　最終，經(jīng)過裁決，裁決S公司支付王某20xx年3月10日至20xx年4月5日期間的雙倍工資，其余時間的雙倍工資未予支持。