今天小編就為大家分享一篇臨時(shí)工勞動(dòng)合同法，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助

我把最后一種愛給你，仿佛一朵花開在夏日的河堤、飽潤著溫暖的水流

。
勞動(dòng)合同法實(shí)施后的臨時(shí)工合同問題 瀏覽次數(shù)：1220次懸賞分：0 | 解決時(shí)間：20xx年元月一日開始實(shí)施生效，目前我公司存在一部分保潔臨時(shí)工（公司從從農(nóng)村招入）。新法實(shí)施前按照以前的做法，沒有和這部分人簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為這部分人辦理保險(xiǎn)

他要告訴我們，在童年中的無奈釋放出來。同時(shí)也給家長們一個(gè)理解和同情的心態(tài)對待我們像魯迅在童年里那種不被長輩重視的警鐘。

。新法實(shí)施后，如不和其簽訂勞動(dòng)合同和辦理保險(xiǎn)關(guān)系，公司將面臨很多風(fēng)險(xiǎn)

學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆�！�—孔子

�，F(xiàn)在公司打算和他們簽訂用工合同，為他們建立保險(xiǎn)關(guān)系，問題是
1、公司不知道怎樣與這部分人簽訂用工合同，簽訂多長的勞動(dòng)合同？
2、如果簽訂一定期限的合同，簽訂兩次以上是不是就得和他們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？這不就和正式職工沒什么區(qū)別了嗎？
3、是不是可以簽訂臨時(shí)工協(xié)議之類的，要是簽訂臨時(shí)工協(xié)議 有法律效力嗎？
精彩回答 1.簽訂多長時(shí)間,這個(gè)由你們和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商得出,法律沒有明確規(guī)定.
2.是的.簽訂2次以上固定期限勞動(dòng)合同的,第三次就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
了.這里有一點(diǎn)要提出,你有個(gè)概念搞錯(cuò)了.有固定期限和無固定期限都是正式工,
都是享有最基本的權(quán)利和義務(wù)的.
3.不可以.簽訂臨時(shí)工協(xié)議這種東西,你就無法為他們上保險(xiǎn),萬一發(fā)生工傷事故
的話,你要承擔(dān)全部責(zé)任.而且08年之后,已經(jīng)沒有臨時(shí)工這個(gè)概念了,現(xiàn)在叫"以
完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同".同樣是勞動(dòng)合同.你無法規(guī)避這一點(diǎn).
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建議你依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法辦事,為別人負(fù)責(zé),也是為自己單位負(fù)責(zé)