公司不簽訂勞動合同
公司沒有與員工簽訂勞動合同和工購買社會保險,員工古某不僅“炒掉”了單位,還向其進(jìn)行了雙倍索賠,并獲得法院支持。今天,市高院在農(nóng)民工日到來之際,向外界公布了多宗典型案例,以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識,保護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資
古某系一名營業(yè)員,上班期間,公司沒有與他簽訂書面勞動合同,也沒給他辦理社會保險。去年8月29日,古某以公司未與其簽訂勞動合同和參加社會保險為由申請辭職,同時還向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
公司不服,向法院提起訴訟,結(jié)果不但被駁回,還被判決支付古未簽訂書面勞動合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計920xx年6月,譚某到一公司工作,擔(dān)任維修工,雙方未簽訂書面勞動合同 。20xx年12月,公司制定了《考勤制度》,該制度經(jīng)職工代表大會通過,并向全公司職工進(jìn)行了公示 。隨后,公司以張貼書面通知及召開會議的形式,通知譚某與公司簽訂書面勞動合同,譚卻置之不理,不僅不到公司簽訂勞動合同,還不上班。后來,譚因連續(xù)三天未到崗上班,被公司開除。
譚不服氣,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出仲裁申請,要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果,仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求 。
法官評述:用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下,制定關(guān)于勞動紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)過職工代表大會討論通過,且向勞動者公示,勞動者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系,還不承擔(dān)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任 。
雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠
今年2月,楊某聘請張某為其駕駛重型自卸汽車,搞運(yùn)輸,雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后,張某受楊某指派,在某工地裝運(yùn)土石方時,因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中,造成張某受傷的事故 。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院 。
出院后,張某就把老板告上了法庭,要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù),共?9248.83元。審理中,張放棄了精神損害賠償?shù)恼埱蟆7ㄔ号袥Q,由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項費(fèi)用共計28248.83元 。
法官評述:案中張某受雇于楊某提供勞務(wù),雙方形成了雇傭關(guān)系,雇傭人楊某對受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動負(fù)有安全注意和勞動保護(hù)的義務(wù),故張某受雇從事運(yùn)輸活動時不幸受傷產(chǎn)生的損害后果,應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。
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