一、hrm是什么職位

HRM是指人力資源經(jīng)理，是負責推進公司各項人力資源制度落實的工作人員。

HRM崗位職責包括：

1、負責人力資源部各模塊項目方案的制定與執(zhí)行;

2、優(yōu)化完善人力資源管理體系和制度;

3、向上級領(lǐng)導提供可行的行政管理建議;

4、提升公司綜合管理水平;

5、組織相關(guān)人員監(jiān)督實施行政管理各項規(guī)則;

6、及時處理公司關(guān)于重大人力資源以及行政類信息變化等相關(guān)問題;

7、負責發(fā)展維護傳播企業(yè)文化。

HRM崗位要求包括：

1、具備本科及以上學歷，所學專業(yè)為人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、掌握系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人力資源管理六大模塊;

3、具備HRM團隊管理經(jīng)驗。

二、hrm和hrd哪個級別高

hrd級別更高一些。

HRM指人力資源經(jīng)理，HRD指人力資源總監(jiān);人力資源總監(jiān)>人力資源經(jīng)理。

人力資源總監(jiān)(HR Director)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。

作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

人力資源總監(jiān)的發(fā)展現(xiàn)狀

人力資源總監(jiān)以及憑借自身的努力進行人力資源管理角色的再定位。有的公司發(fā)展很快，但老總也沒有給人力資源總監(jiān)一個明確的定位，所以要看人力資源總監(jiān)自己。要主動去承擔一些重要的角色，把自己當成企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，只要讓公司看到你的價值，成為高層員工也是可能的。

人力資源總監(jiān)不能參與到企業(yè)決策中去，深究原因，很大的責任還在人力資源總監(jiān)自身做得不夠?qū)�業(yè)，不能讓領(lǐng)導層足夠重視自己。

人力資源總監(jiān)們在觀念上應(yīng)該有一個質(zhì)的改變，進而影響到整個部門和企業(yè)的決策者，讓人力資源管理由績效考核、薪酬設(shè)計等功能性管理上升到企業(yè)決策管理。