一、ceo崗位職責(zé)是什么

CEO的工作職責(zé)是：

1、對公司重大運(yùn)營做出決策：對公司的一切重大經(jīng)營運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;

2、制定目標(biāo)，宣傳公司形象：制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)，創(chuàng)立企業(yè)文化，宣傳公司的整體形象;

3、主持日�；顒樱褐鞒止�司的日常業(yè)務(wù)活動，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資計(jì)劃：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的投融資計(jì)劃;

5、定期提交報告：提交月度報告、季度報告、年度報告;

6、根據(jù)市場信息做出調(diào)整：根據(jù)市場信息，不斷調(diào)整集團(tuán)公司的經(jīng)營方向，使集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)系統(tǒng)配置：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置;

8、簽署文件，保證公司運(yùn)營合法：簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證集團(tuán)公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。

二、CEO需要具備的5大能力

雖然并不是所有人都渴望成為CEO，但是聽一聽頂級招聘人員在尋找首席CEO級別的高管候選人時使用的方法，可以幫助我們找出許多線索，推敲頂級領(lǐng)導(dǎo)者是如何走向金字塔頂端的。

1. 誠實(shí)和契合

頂級候選人會展現(xiàn)出強(qiáng)大的個人價值，并且較多地談到這些價值與雇主的文化之間潛在的契合性。

2.智力上的好奇和敏捷。

頂尖的準(zhǔn)CEO能夠?qū)⒏鞣N問題綜合、聯(lián)系起來。他們在工作之外，擁有有趣和豐富的生活。他們讀書看報，深入行業(yè)核心，提的問題很有水平。較差的候選人對行業(yè)和具體的工作的研究都不夠深。

3.提升業(yè)務(wù)業(yè)績的歷史記錄。

判斷候選人過去的業(yè)績需要綜合考慮，他先前身處的行業(yè)和歷史狀況。提升首席執(zhí)行官業(yè)績的一項(xiàng)潛在因素就是決心和自控力。決心是不畏艱險專注于某一目標(biāo)的能力，自控力是指抵抗分心和誘惑的能力。

4.真實(shí)、自我意識以及平衡

有弱點(diǎn)、不完美都是正常的。好的候選人對他們的成就有著清晰客觀的認(rèn)識，并會吸取教訓(xùn)，從而進(jìn)一步改善。如果對于成功和失敗，沒有足夠的反省和反思，就會被扣分了。

5.活力和熱情。

頂級CEO候選人會將他們的熱情完全釋放出來，如果他們對某個機(jī)會感興趣，就會完全表現(xiàn)出來，從而讓人們愿意加入他們的團(tuán)隊(duì)。