一、面試一定要問hr的6個問題

面試到了最后階段，HR都會問一個老生常談的問題：除了薪資待遇這塊，你還有什么想問我的嗎?這個時候，你就可以問一些關于工作的問題，它可以幫助你快速確定自己是否能勝任這份工作，并且能了解一些公司結構等等情況

1、這個職位空缺是新職位還是替代已經離職的人呢?

新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作，但也說明該公司正在發(fā)展當中;如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉崗、晉升還是離職。

2、這份工作通常做多久才能有晉升機會?

這個問題你可以了解公司的晉升機制晉升渠道，以及崗位人員流動情況，如果晉升多于離職，這份工作值得做下去，如果頻繁有員工離職，那說明這不是一個好的工作場所。

3、這項工作通常每周工作多少小時?是否需要加班(技術上超過40小時/周)?

這個問題可以幫助你了解是否需要長時間工作，除非你按小時算工資，否則工作時間越長，實際小時工資就越低。

4、這份工作不在職位描述里的內容，您有什么能告訴我的?

這個問題可以幫助你了解企業(yè)文化和工作環(huán)境等，面試官這個時候會介紹一些相關福利，更多信息將有助于你判斷自己是否喜歡這份工作。

5、這份工作的薪資結構是怎樣的?最低和最高工資等級大概多少?

不要直接問薪水，但可以問薪資結構和薪資等級，了解最高和最低工資等級能讓你知道自己處于什么位置，能有哪些成長空間。

6、如果通過，我最遲能在什么時候收到您的回復?

了解該公司面試和錄取流程，也能明確知道什么時候能收到回復，下一輪面試的時間地點等，就不用一直等，如果在面試官說的時間內沒有收到回復也不耽誤你繼續(xù)面試找工作。

二、面試官希望被反問什么

1.您能分享一下公司文化和價值觀嗎?

2. 在這個職位上，我將會負責哪些具體的工作內容?

3. 這個職位所在的團隊有多少人?他們一般是怎樣協(xié)作的?

4. 公司對員工的發(fā)展和培訓有怎樣的政策和計劃?

5. 公司與業(yè)內其他公司相比，有什么獨特的競爭優(yōu)勢?這些問題可以讓面試官感到求職者對公司的關注和認真程度，并且有助于求職者更好地了解公司和職位，做出更加明智的決策。