導(dǎo)語：關(guān)愛員工活動方案怎么寫?以下是小編精心為大家整理的關(guān)愛員工活動方案的范文，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。

2023年公司員工關(guān)愛活動(方案)

一、背景：

公司遷入新辦公地址，員工需適應(yīng)新的工作環(huán)境。加強關(guān)愛員工、保留員工及提高員工技術(shù)研發(fā)能力，從而最大限度地穩(wěn)定員工，成為了可以解決此問題之道。二、目的：

一通過開展一系列的員工關(guān)愛活動，以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度。

二員工保持穩(wěn)定并提高敬業(yè)度之后，員工個人創(chuàng)新能力增強、工作效率提高，從而使整個公司的業(yè)績提高。三、成立員工關(guān)愛活動小組

組長：丁郁副組長：鄒臻杰

組員：柯維棟、鐘敢、楊乾奎、陳開武、徐斌、王艷麗、王小龍、張?zhí)m喜、明華、楊光四、2023年員工關(guān)愛活動具體內(nèi)容：

四、結(jié)束語

員工對領(lǐng)導(dǎo)魅力的認(rèn)同度及整體工作環(huán)境的滿意度是影響員工去留的主要原因。直接上級在保留員工和激勵員工方面起著極其重要的作用，直接上級的管理形象在員工心目中就是企業(yè)形象。

“感受到贊賞”和“能被關(guān)注”既是影響員工工作表現(xiàn)和忠誠度的兩個主要心理因素，也是影響員工創(chuàng)造*發(fā)揮及工作動力的重要因素，因此，公司的員工關(guān)愛活動勢在必行。必須從點滴做起，從公司領(lǐng)導(dǎo)做起，讓每一個基層員工感受到公司的溫暖。

一、背景：

公司遷入新辦公地址，員工需適應(yīng)新的工作環(huán)境。加強關(guān)愛員工、保留員工及提高員工技術(shù)研發(fā)能力，從而最大限度地穩(wěn)定員工，成為了可以解決此問題之道。二、目的：

一通過開展一系列的員工關(guān)愛活動，以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度。

二員工保持穩(wěn)定并提高敬業(yè)度之后，員工個人創(chuàng)新能力增強、工作效率提高，從而使整個公司的業(yè)績提高。三、成立員工關(guān)愛活動小組

組長：丁郁副組長：鄒臻杰

組員：柯維棟、鐘敢、楊乾奎、陳開武、徐斌、王艷麗、王小龍、張?zhí)m喜、明華、楊光四、2023年員工關(guān)愛活動具體內(nèi)容：

四、結(jié)束語

員工對領(lǐng)導(dǎo)魅力的認(rèn)同度及整體工作環(huán)境的滿意度是影響員工去留的主要原因。直接上級在保留員工和激勵員工方面起著極其重要的作用，直接上級的管理形象在員工心目中就是企業(yè)形象。

“感受到贊賞”和“能被關(guān)注”既是影響員工工作表現(xiàn)和忠誠度的兩個主要心理因素，也是影響員工創(chuàng)造*發(fā)揮及工作動力的重要因素，因此，公司的員工關(guān)愛活動勢在必行。必須從點滴做起，從公司領(lǐng)導(dǎo)做起，讓每一個基層員工感受到公司的溫暖。

員工關(guān)愛活動年度方案

員工關(guān)愛系統(tǒng)作為公司福利系統(tǒng)的重要補充，是增強員工幸福感及提升員工滿意度的重要手段，而整個員工關(guān)愛體系的建立，更多的是通過一些日常行為及貼心言語來表達(dá)公司對員工的注重與關(guān)愛，將情感融入在日常的工作生活中。

一、日常關(guān)愛：以常規(guī)的房友平臺內(nèi)部的言語祝福、節(jié)日提醒為主要形式(將新增微信

形式)

涉及的節(jié)日：214情人節(jié)、41愚人節(jié)、54青年節(jié)、512母親節(jié)、616父親節(jié)、1111光棍節(jié);

涉及的特殊日子：氣象橙*、紅*預(yù)*、特殊節(jié)氣(如龍?zhí)ь^、立夏、臘八)等。二、個人關(guān)愛：針對員工個人的一些既有福利，品牌中心進(jìn)行二次包裝。

涉及的節(jié)日：員工生日

1、為當(dāng)天生日的壽星公送上由壽星的隔級上司親手寫的祝�？ㄆ�一張;2、針對后勤線人員的方案：①制作一塊員工文化墻，分各種不同類型的活動版塊，如聚樂邦各系列活動版塊、華邦壽

星天地版塊等;②更新華邦壽星天地版塊(壽星照片、手寫祝福欄等);三、群體關(guān)愛：

不定期地開展進(jìn)宿舍關(guān)愛活動，由品牌中心草擬方案，行政部根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整并執(zhí)行。參考方案：1、曬被子2、燒菜做飯3、打掃衛(wèi)生4、生活小貼士

四、員工體檢關(guān)愛：

司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司安排的體檢福利。五、小型節(jié)日祝福關(guān)愛：

1、節(jié)日當(dāng)天發(fā)送祝福語至相應(yīng)的人員;2、其他關(guān)愛方式：

針對節(jié)日的不同，策劃不同風(fēng)格主題的趣味活動方案，動作為主，物料為輔;涉及的節(jié)日：婦女節(jié)、圣誕節(jié)。六、費用預(yù)算：

關(guān)于員工關(guān)愛日活動方案

一、活動目的：

根據(jù)總經(jīng)理7月27日周指令會精神和2023年經(jīng)營管理方向的團(tuán)隊與企業(yè)文化建設(shè)要求，為了展現(xiàn)酒店熱情關(guān)懷、輕松活躍的員工工作生活環(huán)境，讓員工感受到酒店對每一個人的關(guān)愛，讓員工在酒店體驗到家的關(guān)懷與溫暖，特此設(shè)立員工關(guān)愛日。二、活動時間：2023年8月至12月，每月有1天員工關(guān)愛日。三、員工關(guān)愛日系列活動

員工關(guān)愛活動安排表

1、總經(jīng)理座談會設(shè)立座談主題，如“微笑服務(wù)季”主題等;

2、員工食堂服務(wù)日，根據(jù)每個部門員工用餐高峰期的時間段，安排各個部門負(fù)責(zé)人到食堂為員工打菜;

3、節(jié)日問候短信，總經(jīng)理室或人力資源部給優(yōu)秀主管、領(lǐng)班發(fā)送節(jié)日祝福信息，讓他們能感受到酒店對他們的重視，培養(yǎng)他們對酒店的歸屬感;

4、走進(jìn)員工宿舍，特別注意新員工的關(guān)愛，盡快消除新員工對酒店或者崗位的陌生感5、生日會，邀請生日員工較多的部門負(fù)責(zé)人參加，融入到出游活動中。

第2篇：企業(yè)關(guān)愛員工活動方案

只有徹底的行動，才是改變自己，改變自己周圍社會的唯一途徑。小編整理了企業(yè)關(guān)愛員工活動方案的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家來參考學(xué)習(xí)哦!

企業(yè)關(guān)愛員工活動方案

一、活動目的：

增進(jìn)友誼，增強員工的集體榮譽感，增強nict員工的凝聚力，塑造員工頑強拼搏之精神。

二、參賽對象：

全體員工

三、報名時間：

待定

四、報名辦法：

⒈本次比賽男子組安排8隊，女子組安排4隊，以部門組隊為原則，針對各部門的人數(shù)的特殊情況，各部門組隊安排如下：

⑴男子組

①總經(jīng)理室、人事/行政部、商務(wù)部、財務(wù)部、電腦部聯(lián)合組成一隊

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

②*作部組成三隊

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

③工程部組成兩隊

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

④冷庫部組成兩隊

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

⑵女子組

①人事/行政部

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

②總經(jīng)理室、財務(wù)部、電腦部

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

③商務(wù)部、冷庫部

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

④*作部、工程部

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

⒉本次比賽報名采取自愿報名的原則，有興趣參賽的員工請到各組具體的聯(lián)系人處報名。

五、比賽時間：

待定

六、比賽地點：

待定

七、比賽規(guī)則：

雙方運動員在規(guī)定的場地上手持一根拔河繩，在聽到發(fā)令聲后雙方運動員用力向后拉，哪隊將對方拉過規(guī)定的限制線，哪隊為勝。

八、比賽方法：

⒈本次比賽分男子組和女子組，男女子組交叉進(jìn)行，即兩輪男子組比賽完畢后，下一輪為女子組的比賽。

2、各隊推選10人組成參賽隊伍，各參賽隊設(shè)立一名領(lǐng)隊，負(fù)責(zé)該隊相關(guān)信息的收集和傳遞;一名啦啦隊指揮員。

3、參賽各隊先進(jìn)行抽簽，各隊位置由抽簽決定，對陣情況將在比賽前一天公布。

4、比賽由裁判丟硬*決定雙方場地。

5、比賽實行分組對抗淘汰制一局定勝負(fù)，勝者與勝者進(jìn)行下一輪比賽直至決出前四名，再由勝者對勝者決出冠*與亞*，負(fù)者與勝者進(jìn)行比賽直接決出季*(詳細(xì)見比賽賽程表)。

九、獎勵辦法：

1、比賽設(shè)立冠*、亞*、季*。

2、對參賽各隊分別給予一定的獎勵，冠*獎勵500元，亞*400元，季*300元，參賽獎200元。

十、注意事項：

1、各組在聽到總裁判員的哨音后方可開始比賽，隊員限定為10人。

2、賽前5分鐘點名檢錄，核對參賽人數(shù)，三次點名不到的代表隊視為自動棄權(quán)。參賽人員不得冒名頂替，不準(zhǔn)穿釘鞋，啦啦隊員不準(zhǔn)上場幫忙拉繩并且不能超出指定的范圍給參賽人員打氣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該隊所有成績及參賽資格。

3、各參賽隊必須服從裁判員裁決。

4、本次運動的最終解釋權(quán)歸人事/行政部。

十一、比賽器材：

纜繩1條、口哨2個、高音喇叭1個，黑*油漆筆1支，粉筆1盒棉紗手套120對，白板一塊(自備)

十二、工作人員：

總裁判員(1名)：***統(tǒng)籌現(xiàn)場工作人員的工作，負(fù)責(zé)宣布比賽開始，使比賽做到公平公正合理。

裁判員(4名)：***負(fù)責(zé)現(xiàn)場觀眾紀(jì)律的維護(hù)，監(jiān)督參賽者是否有*的現(xiàn)象。

記錄(1名)：***負(fù)責(zé)記錄比賽的結(jié)果和通知下一組比賽。

場地、器材(1名)：***負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和維護(hù)比賽用的相關(guān)器材。

活動協(xié)助：參賽隊伍各領(lǐng)隊

十三、經(jīng)費預(yù)算：

1獎金3600元

2口哨1元

3棉紗手套120×1.1≈132元

合計：3742元

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第3篇：公司員工生日福利方案精選范文3篇

篇一：員工生日福利方案

為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動飯店企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店所有的員工

二、福利項目

1、三年（含）以上店齡的員工在生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當(dāng)天休假的員工可由部門根據(jù)實際另行安排調(diào)休。（此條需斟酌）

2、紅雞蛋

員工生日當(dāng)天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工（禮物標(biāo)準(zhǔn)附后）。

飯店領(lǐng)班級（含）以上的員工在其生日當(dāng)天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當(dāng)天過生日的員工編發(fā)短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內(nèi)容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當(dāng)月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責(zé)任部門：

1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布；相關(guān)費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準(zhǔn)）。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當(dāng)天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負(fù)責(zé)人員的組織和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。與ktv協(xié)商在不影響正常經(jīng)營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領(lǐng)班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。

六、費用預(yù)算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內(nèi)

領(lǐng)班（含享受領(lǐng)班級待遇人員）：100元以內(nèi)

主管：150元以內(nèi)

經(jīng)理：200元以內(nèi)

總監(jiān)以上的飯店領(lǐng)導(dǎo)：300元以內(nèi)

經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4、集體生日party：每次500元左右。

七、其他規(guī)定

1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。

人力資源部

二oxx年三月二十二日

篇二：員工生日福利方案

為了增強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)公司“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位在xx集團(tuán)的員工切實感受到林炎集團(tuán)大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

一、適用范圍：

公司所有在崗工齡滿6個月的員工。

二、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當(dāng)天，由企管部負(fù)責(zé)在永康品牌蛋糕店采購生日蛋糕，在當(dāng)天下班前由企管部當(dāng)面發(fā)給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。

2、生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經(jīng)理簽名并送上祝福語，于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)給生日員工。

3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當(dāng)月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

三、責(zé)任部門：

1、企管部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的采購，相關(guān)費用的申報。

2、企管部：在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以*為準(zhǔn)），上報總經(jīng)理審核簽字。

四、發(fā)放規(guī)定：

1、公司員工工齡滿6個月可享受當(dāng)年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起為準(zhǔn)，工齡不滿6個月的不享受此福利。

2、員工生日以辦理入職手續(xù)時，遞交的*復(fù)印件所確定的出生日期為準(zhǔn)。

3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。

4、本規(guī)定從20xx年3月1日起開始執(zhí)行。

浙*x集團(tuán)有限公司

20xx年2月28日

篇三：員工生日福利方案

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍

惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處

二、適用人群

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司logo的小禮品

3、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。

4、當(dāng)月集體生日活動

在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日party，活動內(nèi)容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。

四、責(zé)任部門

1、行政人事部（人事組）：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：相關(guān)生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務(wù)部：相關(guān)活動經(jīng)費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務(wù)報銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求

1、行政人事部（人事組）每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日（以*為準(zhǔn)），并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預(yù)算

1、賀卡：2元/人左右

2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他，印刷有公司logo）

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，統(tǒng)一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日party時間安排在月底（具體按當(dāng)時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。

3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實施。

篇四：員工生日福利方案（675字）

為了增強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)公司“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位在鑫安達(dá)的員工切實感受到鑫安達(dá)大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍

南昌鑫安達(dá)汽車銷售有限公司、服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點

二、適用人員

鑫安達(dá)所有員工

三、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當(dāng)天，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)采買生日蛋糕，在當(dāng)天夕會時間組織小規(guī)模生日party，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。

2、生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經(jīng)理簽名并送上祝福語，于員工生日的當(dāng)天發(fā)給生日員工。

3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當(dāng)月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日party，活動內(nèi)容為：卡拉ok、集體生日蛋糕。可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。

四、責(zé)任部門：

1、總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的采買，相關(guān)費用的申報。

2、服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點分別指定專人負(fù)責(zé)。

五、具體要求：

總經(jīng)辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以*為準(zhǔn)），服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點分別指定專人負(fù)責(zé)。

六、費用預(yù)算

1、員工生日福利，按50元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔(dān)費用，服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點員工生日費用由各公司分別承擔(dān)。

2、本規(guī)定從20xx年6月10日起開始執(zhí)行。

南昌鑫安達(dá)汽車銷售有限公司

二0xx年六月十日

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