第1篇：群管理制度

群管理制度

第一章 總則

第一條 為建立正常的討論機(jī)制，規(guī)范群管理，保護(hù)廣大群成員的正當(dāng)權(quán)益，真正體現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)的原則，為群成員創(chuàng)造一個(gè)良好的討論環(huán)境，特制定本制度。

第二條 本群內(nèi)的言論、信息、資料必須符合地方*法規(guī)、國(guó)家法律和*法律的有關(guān) 規(guī)定，禁止一切涉及國(guó)家安全、有可能助長(zhǎng)國(guó)內(nèi)不利條件、唆使他人構(gòu)成犯罪以及不文明的言論和信息。

第三條 在本群中發(fā)表言論之前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本管理?xiàng)l例。 參與本群的一切活動(dòng)，均視為已熟悉并接受了本管理?xiàng)l例所規(guī)定的所有條款。

第四條 毀損群形象和正當(dāng)權(quán)益、損害群成員在本群的正當(dāng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰和制裁。

第五條 適用范圍

1．本制度適用于加入十七期董秘群的人員。

2．群成員都有保守群秘密的義務(wù)。

第二章 群主及管理員的權(quán)利和義務(wù)

第六條 群主及管理員權(quán)利義務(wù)

1、群主是本群的管理成員，是代表群成員營(yíng)造良好環(huán)境、維護(hù)本群秩序、規(guī)討論言行、自覺(jué)遵守管理制度的典范，是引導(dǎo)和帶動(dòng)群成員們文明討論問(wèn)題的代表；群主應(yīng)當(dāng)以本群利益為首要利益；群主

與管理員之間要相互信任，協(xié)調(diào)工作。

2、 群主和普通的群成員在本群內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，必須行使本制度進(jìn)行管理及投訴，群主在行使本群賦予的正當(dāng)管理權(quán)利時(shí)受本制度的保護(hù)，任何人不得以任何借口干涉、阻止、剝奪群主正當(dāng)行使管理的權(quán)利。

4、管理員團(tuán)隊(duì)必須接受廣大群成員的監(jiān)督，并對(duì)廣大群成員負(fù)責(zé)，尊重群成員的權(quán)利，保護(hù)群成員的利益，杜絕濫用群成員賦予的管理職權(quán)的現(xiàn)象；群成員接受本群成員的投訴和建議。

5、管理應(yīng)做好宣傳管理工作，所有管理員不得以灌水為目進(jìn)入本群而忽視管理。

第三章 群成員的權(quán)利和義務(wù)

第七條 群成員權(quán)利義務(wù)

1、進(jìn)入本群的用戶均為本群的成員，享有接受本群的服務(wù)和幫助的權(quán)利，參加本群組織的一切群成員活動(dòng)，享有要求幫助、監(jiān)督管理、檢舉投訴、建議改進(jìn)的權(quán)利。所有群成員在本本群的正當(dāng)權(quán)益受本制度保護(hù)。

2、群成員與群成員之間、群成員與管理團(tuán)隊(duì)之間具有平等的人生地位，應(yīng)該做到互相尊重，互相關(guān)心、互相幫助，語(yǔ)言文明，行為規(guī)范。

3、群成員應(yīng)遵守本室管理制度，從大局出發(fā)，服從現(xiàn)場(chǎng)管理的指揮和安排，根據(jù)能力和需要盡力完成現(xiàn)場(chǎng)管理交辦的有關(guān)事宜。

4、群成員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投

訴

第四章 規(guī)范要求

第八條 規(guī)范要求

1、話題與語(yǔ)言:禁止在本群談?wù)撨`反有關(guān)*、國(guó)家和地方*法律法規(guī)的話題，禁止一切不文明不健康的語(yǔ)言和文字(非法的、 騷擾*的、中傷他人的、辱罵*的、恐嚇*的、傷害*的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語(yǔ)言和文字)。

2、群里不容許發(fā)布黃*或不良信息，嚴(yán)禁使用惡意侮辱，詆毀他人字眼，包括帶有人身攻擊*的圖片，違反者會(huì)被禁言或隨時(shí)踢出。

3、群里禁止變相打廣告和拉業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁發(fā)任何*質(zhì)的非法商業(yè)廣告和大篇幅的轉(zhuǎn)發(fā)信息。

4、每個(gè)成員的群名片請(qǐng)配合本群里自己的用戶信息進(jìn)行更改，必須使用本群用戶名作為自己在本群的群名，以便群管理員審核及管理，同時(shí)也更便于大家在交流時(shí)辨認(rèn)。

5、尊重他人，尊重女*，請(qǐng)勿辱罵他人，對(duì)于任何人都不得進(jìn)行污辱、漫罵及人身攻擊，違反者會(huì)被隨時(shí)踢出。

6、嚴(yán)禁刷屏影響他人交流。

7、嚴(yán)禁利用本群拉幫結(jié)伙，制造群體不和挑起群體爭(zhēng)斗事端。

8、嚴(yán)禁發(fā)表與*有關(guān)的惡搞類圖片、語(yǔ)言及其他一切。

9、長(zhǎng)期潛水成員或者很少活動(dòng)的朋友，管理員有權(quán)將其請(qǐng)出去。

第五章 處罰細(xì)則

第九條 對(duì)以下行為，將給予提醒、*告、禁用、刪除id等不

同程度提醒及處罰:

1、使用不符合本群制度的昵稱。

2、散布有爭(zhēng)議的*言論。

3、散布有爭(zhēng)議的*言論不聽(tīng)勸阻的。

4、發(fā)表和傳播任何非法的、騷擾*的、中傷他人的、恐嚇*的等言論和信息； 注:對(duì)于群成員在本群內(nèi)使用本地方言、默契用語(yǔ)、 與比較熟知的群成員討論*時(shí)不受此限制。

5、在本群內(nèi)吵架、辱罵的雙方。

6、發(fā)表和傳輸任何非法的、騷擾*的、中傷他人的、恐嚇*的等言論和信息并且不聽(tīng)勸阻的。

7、發(fā)表和傳輸任何辱罵*的、傷害*的、庸俗的，淫穢的等言論和信息的。

8、在本群內(nèi)發(fā)表大量重復(fù)同樣內(nèi)容語(yǔ)言的。

9、在本群吵架、辱罵且不聽(tīng)勸阻的一方或雙方。

10、發(fā)表和傳輸任何非法的、騷擾*的、中傷他人的、恐嚇*的等言論和信息，經(jīng)勸阻后仍繼續(xù)再犯的。

11、發(fā)表反動(dòng)、*情、違反國(guó)家法律規(guī)定、漫罵、辱罵以及人身攻擊言論的。

12、進(jìn)行*別歧視、種族歧視、個(gè)人侮辱、自侮辱、猥褻行為的。

13、辱罵管理或妨礙管理進(jìn)行正常管理工作的。

14、借故管理員管理失誤在本群鬧事經(jīng)勸阻不聽(tīng)的。

15、在本群內(nèi)故意反復(fù)宣傳站點(diǎn)的。

16、利用本群進(jìn)行非法活動(dòng)或幫派活動(dòng)的。

17、對(duì)管理有異議且對(duì)管理的解釋仍不滿，經(jīng)*告不聽(tīng)的將視為糾纏妨礙管理員工作的。

18、有意不規(guī)范使用群成員權(quán)限導(dǎo)致本群混亂者的。

19、經(jīng)多次處理后仍進(jìn)行違反本群制度規(guī)定的活動(dòng)的。

20、無(wú)理取鬧經(jīng)勸阻不聽(tīng)的。

21、由于個(gè)人言論和行為給本本群造成不良后果的。

22、為達(dá)到個(gè)人目的弄虛作假的。

23、以損壞本本群利益來(lái)達(dá)到個(gè)人目的的。

24、讓其他群成員使用自己的id號(hào)，造成本群管理混亂的。

第七章 附則

第十條 本制度即日起開(kāi)始實(shí)施。為更好地活躍群內(nèi)交流，促進(jìn)和推動(dòng)本群的發(fā)展壯大，望大家積極參與本群的交流和分享，共建美好、*的網(wǎng)絡(luò)溫馨家園!

第十一條 十七期董秘群管理制度為了方便同學(xué)之間相互學(xué)習(xí)和交流，所謂國(guó)有國(guó)法，家有加規(guī)，群也有群規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。為了我們有一個(gè)更好的交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，因此請(qǐng)大家遵守本群規(guī)章制度，互相監(jiān)督，建立互助的愛(ài)心群家園。、

第十二條 入群條件與程序

1、入群條件:須是十七期董秘班的學(xué)生及其他相關(guān)的業(yè)內(nèi)人士多，待人誠(chéng)懇，喜愛(ài)學(xué)習(xí)，熱愛(ài)生活，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2、入群程序:

(1)請(qǐng)按如下*作:向所在群發(fā)出加入申請(qǐng)，查*無(wú)誤后被確認(rèn)加入。(必須注明自己的地區(qū)、公司名稱合同真實(shí)姓名。不注明自己公司和姓名的學(xué)員，將不通過(guò)群驗(yàn)*)

(2)進(jìn)入群后，請(qǐng)按如下*作修改姓名:群設(shè)置 → 修改自己的群名片 → 地區(qū)簡(jiǎn)稱+公司簡(jiǎn)稱+真實(shí)姓名。

第十三條 本制度由本群群主及管理員負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。

第十四條 本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

本制度自2023年 月 日期開(kāi)始執(zhí)行。

第2篇：微信群管理制度.doc

微信群管理制度

目的:

為更好的加強(qiáng)部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率，特制定本制度。

適用范圍:

本制度適用于時(shí)博建材有限公司所建立的微信群

基本要求:

1。指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。

2。群成員一律實(shí)名制。*作方法:進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角圖標(biāo)，在打開(kāi)的菜單中對(duì)[我在本群的昵稱"進(jìn)行修改即可。

3。命名規(guī)則:部門+姓名；例如:[銷售部-張三"。

4。嚴(yán)格保守公司機(jī)密，對(duì)業(yè)務(wù)通報(bào)、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處罰。

5。領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問(wèn)題，相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認(rèn)，即使當(dāng)時(shí)難以解決，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法，如超過(guò)30分鐘依然沒(méi)有回應(yīng)或解決的，則按照公司相關(guān)條例進(jìn)行處罰。

6。禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、*情、賭博、病毒鏈接、無(wú)關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處罰。

7。如果群內(nèi)成員不停從群管理、執(zhí)意退群，則以*告處分，退群帶來(lái)

的后果個(gè)人承擔(dān)。

8。對(duì)于公司對(duì)外的分享信息，每人均有義務(wù)分享到朋友圈增加活動(dòng)效果和公司影響力。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

西安時(shí)博建材有限公司 2023。02。21

第3篇：管 理 制 度

寧波萌燁電器公司管理規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，特制定本公司管理制度。

一、管理原則

1、公司全體職員在工作中必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須聽(tīng)從直接上級(jí)的指揮，一般情況下各級(jí)管理員只對(duì)下級(jí)擁有指揮權(quán)。

2、各級(jí)職員必須接受直接上級(jí)的工作監(jiān)督和指揮。

3、每一位職員在工作中優(yōu)勝者都有晉升的機(jī)會(huì)，消極落后者，必將末位淘汰。

4、每一位職員對(duì)該工作及公司生產(chǎn)，享有建議權(quán)。

5、每一位職員的特殊功績(jī)都將受到獎(jiǎng)勵(lì)，而人為較嚴(yán)重過(guò)失及行為也將受到懲罰。

二、職工的權(quán)利及義務(wù)

1、公司的職工，不論資歷、學(xué)歷、年齡、*別、地域，不論工作*質(zhì)，不論職務(wù)高低，都一律平等，享有同等就業(yè)權(quán)利，本公司無(wú)特殊員工，一律實(shí)行能者上，庸者下的用人機(jī)制。

2、人人既是員工，又是管理者，公司倡導(dǎo)全員管理，鼓勵(lì)人人參與。

3、本公司職工對(duì)公司管理及生產(chǎn)活動(dòng)都有合理化建議的權(quán)利。

4、本公司的職工對(duì)違法亂紀(jì)的人或事有權(quán)進(jìn)行制止和舉報(bào)。

5、根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，工作*質(zhì)，工作質(zhì)量和數(shù)量的多少及貢獻(xiàn)大小，公司給予相應(yīng)的報(bào)酬。

6、本公司的職工都應(yīng)該自覺(jué)遵守國(guó)家、地方的法律、法規(guī)的義務(wù)。

7、本公司的職工應(yīng)創(chuàng)造*的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

8、按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)，是本公司職工最起碼的義務(wù)。

9、本公司職工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，行文條例及勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司管理的義務(wù)。

10、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按照規(guī)范流程*作，是本公司職工應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。

11、每一位職工在公司發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)該不斷提高自身職業(yè)修養(yǎng)，提高*技能，提高綜合素質(zhì)的義務(wù)。

12、本公司的職工不得從事，參與，支持，對(duì)公司潛在危害行為，應(yīng)自覺(jué)遵循維護(hù)公司利益和形象的義務(wù)。

13、本公司職工必須保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

14、本公司職工禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)及破壞公司發(fā)展的義務(wù)。

15、公司全體職員必須嚴(yán)格按照管理制度執(zhí)行，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁違章作業(yè)，切實(shí)做好消防安全措施，公司內(nèi)嚴(yán)禁*火，加強(qiáng)用水、用電、用氣及化學(xué)品管理的義務(wù)。

三、員工招聘

應(yīng)聘者提供*，經(jīng)招聘部門面試合格后，由招聘部門確定試用期限，辦理試用手續(xù)，交相應(yīng)部門試用。應(yīng)聘者應(yīng)提供本人*原件(復(fù)印件)及公司要求提供的其他資料。應(yīng)聘者在試用1個(gè)月內(nèi)，表現(xiàn)良好并經(jīng)考核合格后由部門主管提出錄用意見(jiàn)，呈總經(jīng)理審批正式錄用。對(duì)正式錄用員工，由招聘部門與其簽訂勞動(dòng)合同，并建立員工檔案。在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出或工作較熟練的，可提前正式錄用，對(duì)試用不合格者給予辭退或延長(zhǎng)試用，延長(zhǎng)不能超一個(gè)月，仍不合格者予以辭退。

四、考勤管理

均按時(shí)上下班，并在進(jìn)入和離開(kāi)廠區(qū)時(shí)打卡，公司職員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司<考勤卡打卡管理規(guī)定>，若發(fā)現(xiàn)員工有代打卡或?qū)⒖ń挥趧e人代打者，視其情況將作出相應(yīng)的處罰。

五、請(qǐng)假管理

公司職員因事(病)請(qǐng)假，均填寫(xiě)<請(qǐng)假單>，并注明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假天數(shù)。職工請(qǐng)二天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)部備案，二天以上請(qǐng)假需部門主管和生及副總經(jīng)理同時(shí)簽字才能有效。部門主管請(qǐng)假均有總經(jīng)理簽字報(bào)財(cái)務(wù)部備案才能有效。線長(zhǎng)請(qǐng)一天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，一天以上由車間主任和副總經(jīng)理同時(shí)簽字才能有效。生產(chǎn)線職工請(qǐng)假一天以內(nèi)經(jīng)生產(chǎn)線長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)交車間主任處才有效，三天以內(nèi)由生產(chǎn)線長(zhǎng)和車間主任簽字才能有效，三天以上由生產(chǎn)線長(zhǎng)和車間主任簽字報(bào)批副總經(jīng)理才能有效。凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不上班者一律按曠工處理，連續(xù)曠工3天以上者按自動(dòng)離職處理。

六、員工辭、退職管理

凡是被公司正式錄用職工要求辭職的，應(yīng)提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。辭職前應(yīng)辦領(lǐng)取<辭職申請(qǐng)單>并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理各項(xiàng)移交手續(xù)和將<辭職申請(qǐng)單>報(bào)財(cái)務(wù)部備案后，按公司的規(guī)定領(lǐng)取結(jié)算*，未經(jīng)批準(zhǔn)者不得結(jié)算*。未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班達(dá)3天以上者按自動(dòng)離職處理，并對(duì)其本人做出相應(yīng)的處罰。辭職員工應(yīng)做好移交工作并歸還領(lǐng)用的工具，如有遺失應(yīng)按原價(jià)賠償。

本公司職員出現(xiàn)下列情節(jié)嚴(yán)重者，追究法律責(zé)任。有情況之一者，應(yīng)罰款或予以解雇或送執(zhí)法部門

1) 品德行為不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者

2) 故意損害公司財(cái)物者

3) 不服從管理，消極怠工或無(wú)理*者

4) 曠工3天以上而無(wú)特殊理由者

5) 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及規(guī)定，造成惡劣影響者

6) 盜竊公司及其他員工財(cái)物者

7) 在公司內(nèi)酗酒并有傷人或惡劣行為者

8) 觸犯法律打擊報(bào)復(fù)者

9) 盜賣和有意泄漏公司客戶信息者

七、文明工作管理

1、職員應(yīng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)制度，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，以主人翁的態(tài)度積極投入工作，文明工作，文明生產(chǎn)，文明做人。

2、職員應(yīng)不斷提高自身的道德修養(yǎng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，講究文明禮貌，同事之間和睦相處，互相幫助，營(yíng)造良好的工作氛圍。

3、職員在上班時(shí)間應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得隨意談天說(shuō)笑，離開(kāi)工作崗位、呆坐、看報(bào)、看書(shū)、玩手機(jī)及游戲、聊天、聽(tīng)隨身聽(tīng)、耳機(jī)、打瞌睡、吃零食及影響他人工作等，在工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩，罵人，打架斗毆及挑起事端。

4、職員應(yīng)該自覺(jué)維護(hù)工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰和亂扔垃圾。

5、工作場(chǎng)所內(nèi)的物品要擺放整齊，地面不得堆放雜物，保持衛(wèi)生清潔，按7s標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格整理規(guī)劃現(xiàn)場(chǎng)。

6、職員應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物，杜絕人為浪費(fèi)，原材料掉在地上應(yīng)及時(shí)撿起，做到勤儉節(jié)約文明使用。

7、生產(chǎn)時(shí)遇到材料有報(bào)廢時(shí)，應(yīng)將報(bào)廢材料交給倉(cāng)庫(kù)并通知采購(gòu)調(diào)換好的材料，補(bǔ)進(jìn)本批產(chǎn)品內(nèi)，或者將報(bào)廢材料直接放在相應(yīng)規(guī)格的報(bào)廢材料箱內(nèi)，報(bào)廢材料不能亂放，更不能和合格的材料放一起。

8、未按生產(chǎn)工藝要求或樣品*作，造成產(chǎn)品批量返工由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)立即停止生產(chǎn)上報(bào)車間管理人員，產(chǎn)品每天生產(chǎn)前首件要由車間管理人員或品質(zhì)管理人員進(jìn)行確認(rèn)，待管理人員確認(rèn)無(wú)誤后方可進(jìn)行批量生產(chǎn)。

9、公司所有的機(jī)器設(shè)備，未經(jīng)崗前培訓(xùn)和安排，不得揎自*作機(jī)器，*作機(jī)器設(shè)備時(shí)要穿戴防護(hù)用品，*作機(jī)器時(shí)要嚴(yán)格按照機(jī)器*作規(guī)程*作，并要熟悉和掌握機(jī)器*能，不得違章作業(yè)。

10、安全通道、辦公區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)車間過(guò)道以及所有的消防設(shè)施旁，不準(zhǔn)堆放任何物品。公司內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，辦公區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)車間內(nèi)不得亂拉電線、亂接電源*頭，下班后要關(guān)掉所有電源開(kāi)關(guān)，拔掉電源*頭，電風(fēng)扇、電燈、機(jī)器等用電設(shè)備，不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)掉開(kāi)關(guān)。做到人離燈滅、風(fēng)扇停、機(jī)器停。

11、生產(chǎn)流水線上層臺(tái)板上不能放產(chǎn)品、茶杯及員工私人物品。

12、公司每位職工應(yīng)培養(yǎng)良好的習(xí)慣，主動(dòng)整理工作場(chǎng)所的物品，隨時(shí)保持工作區(qū)的整潔干凈。

八、員工投訴

1、職員如在工作上發(fā)生困難矛盾時(shí)，自己無(wú)法解決，可以與直接上級(jí)商量、討論或交換意見(jiàn)，直接上級(jí)應(yīng)盡力幫助解決問(wèn)題。

2、若直接上級(jí)未能解決問(wèn)題，或職員對(duì)直接上級(jí)的答復(fù)不滿意或不愿意由直接上司處理，可向部門主管報(bào)告，必要時(shí)以書(shū)面報(bào)告形式報(bào)告。若職工不愿意向部門或其他上級(jí)投訴時(shí)，也可直接向總經(jīng)理投訴。

3、員工投訴時(shí)可分為口頭、電話、建議書(shū)等方式進(jìn)行。

九、獎(jiǎng) 懲條例

獎(jiǎng)懲制度是為了徹底貫徹公司的規(guī)章制度，獎(jiǎng)懲分明是維護(hù)工作秩序和提高工作效益不可缺少的制度:

1、 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

表彰和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)分為:嘉獎(jiǎng)，記功，記大功，頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉升、加薪等，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的金額視其貢獻(xiàn)大小，由部門主管建議經(jīng)總經(jīng)理決定

職工有下列行為或貢獻(xiàn)，按公司規(guī)定由部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng):

完成生產(chǎn)成績(jī)卓著者，對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者，維護(hù)公司紀(jì)律，*歪風(fēng)邪氣，通壞人壞事作斗爭(zhēng)事跡突出者，對(duì)改進(jìn)工作流程，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益并作出較大貢獻(xiàn)者，積極提出合理化建議，使產(chǎn)品成本，物資消耗標(biāo)準(zhǔn)等費(fèi)用明顯下降，效果直線上升者，關(guān)心集體能認(rèn)真做好本職工作可作別人榜樣者，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，能見(jiàn)義勇為者，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者，對(duì)員工及*人員有特殊貢獻(xiàn)的。

2、 懲罰規(guī)則

懲罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰兩種，以行政為主，經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的懲罰辦法，職工違反公司規(guī)定，可視情節(jié)輕重及本人認(rèn)識(shí)態(tài)度給予必要的懲罰。

1) 行政處分為口頭*告，書(shū)面*告，記過(guò)，記大過(guò)，辭退，開(kāi)除，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，扣發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)薪等

2) 職工有以下行為之一者，書(shū)面*告處理并視情節(jié)較重及本人的認(rèn)識(shí)態(tài)度做出相應(yīng)處罰，若重復(fù)發(fā)生，加倍處罰。

無(wú)正當(dāng)理由不服從主管工作安排者

在公司非吸*區(qū)內(nèi)吸*者，隨地扔*蒂。

損壞公司花木，財(cái)產(chǎn)者(除原價(jià)賠賞外并罰款)

違反公司其它規(guī)定者。

3) 員工有以下行為之一者，視情節(jié)輕重及本人的認(rèn)識(shí)態(tài)度記過(guò)，記大過(guò)，辭退，開(kāi)除處理

違章后對(duì)執(zhí)行人員打擊，報(bào)復(fù)，謾罵者

在公司謀取不正當(dāng)利益，以公司名義欺騙他人者

侮辱，訛詐威脅主管及同事，散布謠言損害他人名義，或以任何方式誹謗本公司者 未經(jīng)許可擅自將公司或他人財(cái)物帶出公司者

模仿領(lǐng)導(dǎo)的筆跡簽字者

捏造公司文件者

破壞公司安全，消防設(shè)施者

在公司內(nèi)打架，滋事者

煽動(dòng)員工非法*，怠工者

挑撥勞資感情者

一年中書(shū)面*告兩次以上者

在公司內(nèi)有賭博或*情交易者

泄漏公司機(jī)密者

以上行為中如有情節(jié)特別嚴(yán)重或觸犯刑法，治安條例的均交*機(jī)關(guān)部門處理。

十、制度的修改與解釋

1、本公司有權(quán)在必要時(shí)對(duì)公司管理規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行添加、修改或刪除，并公布實(shí)施。

2、本制度最終解釋權(quán)歸寧波萌燁電器有限公司。