第1篇：關(guān)于請假銷假制度

篇一：請假銷假制度

各公司、部門：

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的管理，強(qiáng)化部門和團(tuán)隊的勞動紀(jì)律，增強(qiáng)員工的組織觀念和自律意識，保*公司良好經(jīng)營秩序，特制定公司請假和銷假制度。員工請假必須辦理請假手續(xù)。請假必須由本人出示書面申請，注明請假期限。（公司員工所規(guī)定月休假日、法定休假日無需辦理請假銷假）

一、適用范圍：xxxxxx有限公司及其分子公司所有員工。

二、請假的程序及審批

1.員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)*辦理請假手續(xù)；假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。

2.請假審批流程：

安排工作——填寫請銷假條（附表一）——假條批準(zhǔn)——人力資源部備案——休假——期滿銷假。

3.關(guān)于各子公司員工請假審批。

a經(jīng)理級以下員工請假三天以上，需部門經(jīng)理、總助、總經(jīng)理簽字;

b經(jīng)理級及以上請假需總經(jīng)理助理、總經(jīng)理簽字;

c簽字后請假條需交人力資源部備案備案生效。

三、關(guān)于曠工的規(guī)定與處理

有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。

2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

3、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。

4、請假理由與事實不符者。

5、人力資源部未審核備案的，不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。

曠工的處理辦法：

1、凡曠工人員，根據(jù)曠工天數(shù)對員工進(jìn)行定額罰款，計算方式如下：

罰款金額=員工計算日薪×2×?xí)绻と諗?shù)

2、曠工人員年累計曠工3天者，視為不適崗行為，對曠工人員進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)職。

2、曠工人員年累計曠工5天者，視為不配崗行為，對曠工人員進(jìn)行調(diào)職、辭退。

3、員工曠工期間由于崗位、個人原因造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失，由員工個人承擔(dān)損失費用。

四，附則

1、所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

2、本規(guī)范制度未盡事宜均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行，本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補充，自發(fā)文之日起執(zhí)行，以前所實行的請假辦法同時廢止。

特此通知。

總部人資資源部

201x年11月1日

篇二：關(guān)于員工請銷假制度的規(guī)定

關(guān)于員工請假與考勤制度的規(guī)定

為加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范員工請假與考勤制度，結(jié)合我項目部具體情況，經(jīng)研究決定做如下規(guī)定，請全體員工遵照執(zhí)行。

1.請假審批權(quán)限：

①請假半天以內(nèi)的員工提前1天提出申請，由部門主管（部長）審批，部門主管于請假當(dāng)日報到項目部存檔；

②請假1—7天以內(nèi)的員工提前提出申請，部門主管同意后經(jīng)由李經(jīng)理審批，并附有請假事由的*材料留項目部存檔。

2.請假的類別和期限：（輪休日不記入請假時間內(nèi)）

①病假：凡經(jīng)醫(yī)院開據(jù)的*，因病或者非因公負(fù)傷，必須離崗治療和休養(yǎng)的，可以請病假，時間不準(zhǔn)超過10天。

②事假：凡因有私事不得不親自辦理的，可以請事假。時間不準(zhǔn)超過5天。

③婚假：員工本人結(jié)婚，準(zhǔn)假10—15天。

④喪假：員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。假期不超過5天。

⑤工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷必須治療和修養(yǎng)的，可給予工

傷假，根據(jù)醫(yī)生囑咐開假。工傷治療期間的*按國家規(guī)定的累計全年*的平均*給予發(fā)放。

3.請假規(guī)定：

①員工請假須填寫《請假條》，并按規(guī)定逐級審批（病假須附醫(yī)生*）。

②一個月內(nèi)多次請假累計超過7天的（包括連續(xù)請假超過7天的）。當(dāng)月*不予發(fā)放，自*發(fā)放日起，工作滿15天后，經(jīng)由項目部開據(jù)*，方可發(fā)放。

③年假后須按規(guī)定時間返廠，遲到一天扣50元*，予以累加，未請假超過3天未到崗的，按自動離崗處理，不予發(fā)放*。

④未按規(guī)定要求辦理請假手續(xù)的員工，按曠工處理，曠工超過1天按自動離職處理。

⑤請假期滿，應(yīng)按時到項目部辦理銷假手續(xù)，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以向項目部申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

山西隆鑫達(dá)電力工程有限公司

物業(yè)武電項目部

201x年10月17日

篇三：請假、銷假制度

請假、銷假制度

教職工因公、事、病、探親、婚、喪、產(chǎn)、計劃生育等需耽誤上班時間的，必須履行正式的請假手續(xù)，不假離�；虺�假者按曠工處理。期滿返回工作崗位，要及時向?qū)W校銷假。

一、請假、銷假程序

先到辦公室領(lǐng)取《請假單》一式二份，并如實填寫有關(guān)欄目。審批后，請假人須將《請假單》一份交辦公室登記并存檔，一份交所在部，并做好工作交接后方能離崗。期滿返回工作崗位，本人必須到辦公室當(dāng)面銷假。

二、審批權(quán)限

3天以內(nèi)的請假由學(xué)校校長審批。中層以上干部由校長審批，其余教職工經(jīng)本人工作涉及到的處、室、部負(fù)責(zé)人簽具意見后，由校長或分管副校長審批。

3天以上半個月以內(nèi)的請假，由學(xué)校校長簽署意見后由教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。教師的請假手續(xù)交政工人事股登記。

半個月以上兩個月以內(nèi)的請假，由教育局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。教師的請假手續(xù)交政工人事股登記。

三、病假：一次*請病假，除癌癥病人、精神病人、重度傳染病人等外，一般不得超過兩個月。經(jīng)醫(yī)院*確需超過兩個月的，按程序重新請假。請病假，必須出具縣級及以上公費醫(yī)療定點醫(yī)院的休假治療*書

因公因事到縣外未歸需請病假者，應(yīng)事先電告學(xué)校，返校后憑當(dāng)?shù)乜h級醫(yī)院治療*補辦手續(xù)。危急病人可先就醫(yī)后補假。

四、事假、探親假：辦私事和探親原則上安排在寒、暑假或雙休日，確需占用上班（課）時間者，必須事先請假。

五、婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假：休假天數(shù)以國家規(guī)定為準(zhǔn)（詳見附件），并均含節(jié)、假日在內(nèi)。

六、如遇請假人不能離開的特殊情況，可由家屬或被委托的其他同志代辦請假手續(xù)。嚴(yán)禁捎口信、打電話請假（因公因事到縣外未歸需請病假者除外）。

七、弄虛作假請假的，一經(jīng)查出視為曠工（課）。

八、非特殊情況誤工（課），不予補假，以曠工（課）論。

九、請假期間，*按國家規(guī)定發(fā)放，獎金、津貼（含課時、工作量）、福利按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放。無正當(dāng)理由或無故超假的，按曠工處理。連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）第三十四條規(guī)定與之解除聘用合同并報告教育局。

二?一x年一月六日

篇四：請銷假制度

1總則

1.1為加強(qiáng)員工請銷假管理，規(guī)范請銷假程序，切實提高工作效率，結(jié)合我公司實際，特制定本規(guī)定。

1.2本制度依據(jù)以下規(guī)范（文件）的條款制定：《********勞動用工管理制度》、《*********請銷假管理辦法》等標(biāo)準(zhǔn)（文件）。

1.3本制度規(guī)定了員工請銷假的管理辦法，適用于*******下屬所有員工請銷假管理。2員工請銷假管理

2.1一般員工請事假不超過七日的，由本人所在單位行政主管批準(zhǔn)即可；超過七日的，必須由本人到綜合辦公室領(lǐng)取請假條，按要求填寫有關(guān)事項，經(jīng)本人所在單位行政主管簽字后報考勤室；超過七日的，除按上述要求辦理外，還必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。請假條留考勤室備案，作為核算*依據(jù)。

2.2各單位正、副職請假，必須經(jīng)********批準(zhǔn)后方可離開。

2.3探親假、婚喪假、病假、工傷假、年休假、公假、產(chǎn)假等假期由綜合辦公室及有關(guān)部門按照有關(guān)政策及規(guī)定審批。

2.4出差、公派外出學(xué)習(xí)人員必須持有所在單位及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的派遣單（公差請假條）。派遣單應(yīng)按管理范圍及時送交綜合辦公室備案。

2.5員工休假期滿應(yīng)及時銷假。一般員工請假在七日以下的，在所在單位辦理銷假手續(xù)；七日以上的到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)。各單位正、副職到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。

2.6員工假滿不及時銷假的，按曠工處理，不支付*，并每超假一天，罰款50元。確因特殊情況，假滿不能及時返回的，應(yīng)及時通知本單位負(fù)責(zé)人，先由負(fù)責(zé)人向綜合辦公室口頭說明情況，等員工返回后再以書面形式說明情況，由單位負(fù)責(zé)人簽字，按管理范圍報綜合辦公室。

2.7員工請銷假原則上必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，不準(zhǔn)捎假、代銷假。

2.8經(jīng)批準(zhǔn)享受的探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假待遇按上級及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須提供以下*：

2.8.1工傷假：安全機(jī)電辦公室*和縣級以上醫(yī)院*。

2.8.2病假：縣級以上醫(yī)院*。外出有病時，須有鄉(xiāng)級以上醫(yī)院*、診斷*和*費報銷單。

2.8.3產(chǎn)假：計生部門*。

2.8.4婚假：結(jié)婚*和計生部門*。

2.8.5喪假：所在地村級以上*。

3附則

3.1本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。

3.2本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原請銷假規(guī)定同時廢止。

篇五：請假銷假制度

為了切實做好學(xué)生安全管理，確保學(xué)生身心安全，特制訂一些請假銷假制度,系全體學(xué)生對照執(zhí)行。

1、學(xué)生請假：學(xué)生請事假，必需寫出請假條（寫明事由，外出的寫明外出地點及陪同家長），家長簽字班主任批準(zhǔn)后方可離校。緊急事件來不及請假的，必須電話告知班主任。事假兩天以內(nèi)班主任批準(zhǔn)，兩天以上校長批準(zhǔn)。學(xué)生請病假，必須有請假條（寫明事由、病因等），家長簽字班主任批準(zhǔn)即可。兩天以內(nèi)班主任批準(zhǔn)，兩天以上校長批準(zhǔn)。病假結(jié)束，必須帶上病歷或診斷*或有家長說明病情、是否治愈等，方可來校，班主任做好記錄。

2、學(xué)生銷假：學(xué)生事假結(jié)束必需來班主任處銷假，假滿不歸視為曠課，學(xué)校要處理。病假結(jié)束，必須帶上病歷或診斷*或有家長說明病情、是否治愈等，方可來校，班主任做好記錄。

3、班主任必須每晌開始就查明人數(shù)，科任教師每節(jié)課都必須點名，發(fā)現(xiàn)不在班的學(xué)生必須與家長聯(lián)系，落到實處，如是因病必須引起高度重視，除履行病假手續(xù)外，病假結(jié)束后還必須做好銷假。

4、家長是學(xué)生的第一監(jiān)護(hù)人，家長必須按照安全責(zé)任書要求報子女送接到學(xué)校大門口。學(xué)生外出必須有家長陪同，學(xué)生不請假而走發(fā)生事故責(zé)任有家長全權(quán)負(fù)責(zé)。

5、班主任是學(xué)生在校內(nèi)的安全責(zé)任人，必須按學(xué)校要求做好相關(guān)安全工作，確保無不安全事故發(fā)生。

6、高度重視學(xué)生請病假，沒有帶相關(guān)手續(xù)銷假的學(xué)生不得進(jìn)入

教室。外出的疫區(qū)或人口繁多地區(qū)的學(xué)生，必須再家觀察無傳染病方可來校銷假上課。

7、學(xué)校做好衛(wèi)生教育，做好力所能及的衛(wèi)生預(yù)防工作，各班主任及科任教師必須積極配合，確保責(zé)任落到實處。家長必須配合學(xué)校工作以確保安全。

第2篇：關(guān)于新請假制度

篇一：請假制度

1、假期種類計有:事假、病假、公休、年休、婚假、喪假、產(chǎn)假。

2、員工請假，應(yīng)于三日前覓妥職務(wù)代理人并填請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后方得休假，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門主管報告并于當(dāng)日由主管或其代理人依規(guī)定報備，并于銷假后一日內(nèi)辦妥補請假手續(xù)，否則視同曠工論處。

3、各級準(zhǔn)假權(quán)核準(zhǔn)層級如下:

(1)員工請假一日(含)以內(nèi)時，報請部門主管視人力調(diào)配核準(zhǔn)。

(2)員工請假一日以上者三日以下，須報請部門主管審核通過后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(3)員工請假三日以上者，由部門主管初核后、報請副總經(jīng)理審核后、轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(4)部門主管請假一日(含)以內(nèi)時，須報請副總經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上者轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(5)所有請假人員均須填請假單，請假批準(zhǔn)后，由部門主管送至人事室記錄存查。

(6)每個月二號人事室將上個月之考勤記錄及獎懲記錄匯整后，經(jīng)部門主管審核通過，轉(zhuǎn)報財務(wù)部核算薪資后存查。

1、事假

（1）事假須依規(guī)定提前三天先以口頭向上級報備，各級主管應(yīng)依據(jù)人力調(diào)

配，以不影響單位營業(yè)運作，再決定是否核準(zhǔn)。

（2）請事假一個月內(nèi)累計不得超過一天（含），以八小時計算為一天。

（3）請假超過公司規(guī)定的時數(shù)，將乘以二倍計算扣除當(dāng)月薪資。

（3）請事假期間一律不計算薪資。（并扣除當(dāng)月全部的全勤獎金）

2、病假

（1）請病假須于各部門之正常工作時間開始之前，由本人或家屬或上一級

主管以書面、口頭、電話等形式向其部門主管說明情況（視原因可不具任何*）并于銷假后一日內(nèi)憑醫(yī)院出具的病歷、*費收據(jù)等做為休假簽核之*，否則視同曠工論。

（2）工作中因身體不適需就醫(yī)或需回家靜養(yǎng)者，向直屬主管報備同意后，

可先行就醫(yī)。補請假手續(xù)如上。（視原因可不具任何*）

（3）病假不給薪，一個月內(nèi)不得超過二天（含），十六個小時以內(nèi)。

（4）請病假八小時以內(nèi)，扣全勤獎金二分之一，八小時以上，扣全部全勤獎金。

篇二：請假制度最新修訂

大連楓葉職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)生請假制度

一、為了保*正常的教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)生管理，明確請假、銷假的權(quán)限和責(zé)任，特制定請、銷假制度。

（一）學(xué)生無特殊情況不準(zhǔn)請事假，如有事需要請假，以書面形式提交申請，須經(jīng)輔導(dǎo)員核實同意。事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)由輔導(dǎo)員審批；三天以內(nèi)由輔導(dǎo)員簽字報所屬院系由主任審批；三天以上、七天以內(nèi)的請假經(jīng)由輔導(dǎo)員、院系簽字后報學(xué)生處審批；一周以上的請假由輔導(dǎo)員、院系、學(xué)生處簽字后報院領(lǐng)導(dǎo)審批。審批報送程序由輔導(dǎo)員逐級上報至院領(lǐng)導(dǎo)，不允許越級上報，如未經(jīng)審核，則申請無效。

（二）學(xué)生有病須持醫(yī)療單位病例和病假條可請病假。請假時住宿生須說明是否離校。病假審批權(quán)限同事假。如遇急*疾病可先行治療，返校時需攜帶治病的相關(guān)*材料交由院系備檔。

（三）學(xué)生因家人病逝或亡故需請假者，銷假時需出具街道居委會或村委會及家長（或親屬）簽名的*。

（四）學(xué)生在實習(xí)、實驗、課程設(shè)計等期間請假，須經(jīng)主管教師批準(zhǔn)簽字后，再按上述審批權(quán)限辦理請假。

（五）學(xué)生請事假、病假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，認(rèn)真填寫請假條，準(zhǔn)假后方可離校，不允許后補假（突發(fā)事件除外）。對未辦理請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)假并擅自離校者和超期未續(xù)假者一律按曠課論處。

（六）學(xué)生請假期滿不能按期返校，必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，并由學(xué)生家長*。

（七）學(xué)生請假期滿返校時，必須到學(xué)生處、院系辦理銷假手續(xù)。如到期未辦理按曠課處分處理。

（八）學(xué)生干部有權(quán)反映情況，但無權(quán)給假。

（九）節(jié)假日前的準(zhǔn)假權(quán)一律歸系辦。

（十）以班級為單位，學(xué)生每天請假一般控制在學(xué)生人數(shù)的5%之內(nèi)，特殊情況另行研究決定。

（十一）周末回家的學(xué)生，必須在星期日晚自習(xí)前返校。

（十二）曠課是違反校紀(jì)行為，除進(jìn)行教育外，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)按相關(guān)規(guī)定受到紀(jì)律處分。（十三）學(xué)生所請長短假被批準(zhǔn)后，需到院系進(jìn)行請假登記，三天以上長假則另需到學(xué)生處登記備案。

二、學(xué)生集體外出活動，按下列程序?qū)徟��?/p>

（一）學(xué)生以班或班以下為單位組織外出，在市區(qū)以內(nèi)或?qū)W院附近活動，時間一天以內(nèi)的，經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，一天以上由系（院）主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）學(xué)生以班或者班以下為單位組織到市區(qū)以外地區(qū)活動，一天以上由系（院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報學(xué)生處備案。

（三）學(xué)生以系（院）為單位外出活動，在市區(qū)以內(nèi)由系（院）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在市區(qū)以外活動的由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）學(xué)生跨系（院）組織外出活動，經(jīng)有關(guān)院系同意，報學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）集體外出活動的報批手續(xù)和程序是：

1.組織單位的書面申請，包括外出活動的事由、地點、時間、組織形式，主要組織者和有關(guān)帶隊教師、交通工具、聯(lián)系方式、住宿安排、安全措施等情況。

2.所在系（院）審核意見，然后按審批權(quán)限逐級上報。

3.凡安全措施不得力或者班以上單位組織外出活動無教師帶隊，或有其他不妥之處時不予批準(zhǔn)。

4.外出活動結(jié)束后，活動組織者應(yīng)及時向批準(zhǔn)部門或?qū)W院主管領(lǐng)導(dǎo)匯報活動情況。

5.學(xué)生外出活動需要學(xué)院車隊派車的，應(yīng)按上述規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后再予派車。

（六）組織學(xué)生外出活動的系（院）、班級或者部門必須對學(xué)生進(jìn)行安全教育和告誡。

（七）嚴(yán)禁學(xué)生個人擅自組織同學(xué)外出活動或旅游。

（八）凡未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，私自組織外出活動的，學(xué)院要追究主要組織者的責(zé)任，對外出活動中出現(xiàn)意外事故的要視情節(jié)，給予組織者紀(jì)律處分，構(gòu)成違法犯罪的交司法部門處理，追究其法律責(zé)任，并連帶民事賠償責(zé)任。

大連楓葉職業(yè)技術(shù)學(xué)院

201x年9月1日初稿

201x年9月12日修訂

篇三：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷*、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本*

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本*。

②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本*：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本*的90%；工作年限十年以上的，基本*照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間*：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本*的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本*的80%。

試用期人員請病假的，以其試用期*為基數(shù)計發(fā)病假*；其試用期相應(yīng)延長。

2、津貼補貼和績效*

①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活*補貼。對工作*補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

②執(zhí)行績效*的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)*績效*。對獎勵*績效*，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

3、補助

一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三

十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。

4、其他

一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本*

一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本*50%（日基本*=月基本*/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本*。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、津貼補貼和績效*

①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作*補貼。以生活*補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②執(zhí)行績效*的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵*績效*。對基礎(chǔ)*績效*，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、補助

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。

4、其他

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假*、假材料

等弄虛作假查*屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)*、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》

五、嚴(yán)格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑*的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。

（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先

第3篇：請假制度

[篇一:請假管理制度]

1、目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3、內(nèi)容

3、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3、2員工請假應(yīng)填寫<請假單>，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3、3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3、3、1事假

3、3、1、1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3、3、1、2申請事假須提前填寫<請假單>，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

3、3、1、3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3、3、1、4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

3、3、1、5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假*核算按工廠<薪酬管理制度>執(zhí)行。

3、3、2病假

3、3、2、1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的<診斷*>或住院*申請病假。

3、3、2、2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3、3、2、3由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3、3、2、4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3、3、3婚假

3、3、3、1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

3、3、3、2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附<結(jié)婚*>復(fù)印件。

3、3、3、3婚假含節(jié)假日。

3、3、3、4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的*。

3、3、4慰唁假

3、3、4、1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3、3、4、2慰唁假不扣*。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的*。

3、3、5產(chǎn)假

3、3、5、1女*員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣*。

3、3、5、2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除*，但不計入病假累計天數(shù)。

3、3、6公傷假

3、3、6、1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3、3、6、2經(jīng)縣級以上醫(yī)院*需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3、3、6、3員工工傷期間，按本人崗位*100%計發(fā)。

3、3、7調(diào)休假

3、3、7、1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

3、3、7、2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3、3、7、3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3、4、員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

4、假期審批

4、1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；

4、2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；

4、3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；

4、4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；

4、5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；

4、6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。

5、職責(zé)

5、1員工請假，應(yīng)事先填寫<請假單>并附有關(guān)*，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

5、2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。

5、3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5、4請假所需提供之*件，必須真實。如持假*，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

[篇二:機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假規(guī)定]

一、市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”*勞動節(jié)3天、“十·一”*節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點的，目前不實行加班*，單位可安排同等時間補休。

(二)年休假

1、休假天數(shù):

工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；

工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；

工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。

2、休假原則:

(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計劃安排；對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用；對未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補償。

(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次*休完，也可分幾次安排。

(4)凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)。

(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、假期待遇:年休假期間*、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。

(三)探親假

1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù):探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi)，*照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本*30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù):

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的*照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù):

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男*職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，*照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù):

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的*照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休*，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇:

(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本*或固定*。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本*(機(jī)關(guān))或固定*(事業(yè))的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本*或固定*。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本*或固定*的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本*或固定*的80%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活*，活*的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其*可以照發(fā)。

[篇三:請假制度]

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其*福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情況制定本制度。

一、請假手續(xù)

1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天(含3天)以內(nèi)的，由分管jú長審批；3天以上的，由jú長審批。

2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、請假3天以上的，應(yīng)填寫<請假單>，同時提供相關(guān)*材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及*材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。

4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管jú長報告，并報jú長。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的*。

2、病假在2個月以內(nèi)的，*全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作*津貼、工作*補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的，*全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作*津貼、工作*補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿10年不滿20年的，按工作*津貼、工作*補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作*津貼、工作*補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以請事假。

2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作*津補貼。

3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次*獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎。

四、年休假

1、鼓勵機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。

2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)jú長同意，可與下年度休假期合并使用。

五、探親假

1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探親假。

2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

3、請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

六、婚假

1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲)，結(jié)婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，延長婚假10天。

2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚*半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。

七、產(chǎn)假

1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院*增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，延婦女方產(chǎn)假30天。

2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院*、本人申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期*按本人標(biāo)準(zhǔn)*的80%發(fā)給。

3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。

4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男*結(jié)扎，休息7天；女*結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女*放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

八、喪假

1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，給予喪假3天。

2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

九、附則

1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新*政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。