《實施細(xì)則》又稱《實施細(xì)則》，是有關(guān)機關(guān)或部門結(jié)合實際情況，為使所屬機關(guān)或人員更好地貫徹執(zhí)行某一法令、條例、規(guī)章而作出的詳細(xì)、具體的解釋和補充。 以下是為大家整理的關(guān)于2023年事業(yè)單位職級并行細(xì)則的文章4篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 2023年事業(yè)單位職級并行細(xì)則

　　一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現(xiàn)崗位競爭。

　　二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。

　　三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

　　事業(yè)單位不實行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

　　《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》

　　三、實施范圍

　　(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

　　(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

　　在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價值;工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入;而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。

　　從實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實施職務(wù)與職級并行要求強烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進。早在2023年，廈門人社局表示將試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2023年7月，中央正式通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實施已經(jīng)走入軌道。在2023年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。

第二篇: 2023年事業(yè)單位職級并行細(xì)則

　　事業(yè)單位管理人員實行職級并行的要求是：

　　 一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現(xiàn)崗位競爭。

　　二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。

　　 三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

　　事業(yè)單位不實行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

　　 《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》

　　 三、實施范圍

　　 (一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

　　 (二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

　　在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價值；工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。

　　從實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實施職務(wù)與職級并行要求強烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進。早在2023年，廈門人社局表示將試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2023年7月，中央正式通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實施已經(jīng)走入軌道。在2023年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。

第三篇: 2023年事業(yè)單位職級并行細(xì)則

　　根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈保定市縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施方案〉的通知》(保辦發(fā)〔20-〕11號)精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定如下實施方案。

　　一、總體要求

　　按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。

　　二、實施范圍

　　本方案的實施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。

　　因不符合登記條件未進行公務(wù)員登記備案或未進行參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級并行制度實施范圍。

　　三、實施辦法

　　(一)職級設(shè)置。公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。

　　(二)晉升條件。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達(dá)到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到十七級。職級應(yīng)逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。

　　(三)晉升程序。

　　1.確定人選。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，由所在機關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，確定符合條件的人選，填寫《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級晉升審批表》。

　　2.初審確認(rèn)。20-年9月底之前，各單位對確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進行初審。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。

　　3.測評考核。20-年10月15日之前，對符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員，由所在機關(guān)(單位)組織開展民主測評和考核，并在本機關(guān)(單位)范圍內(nèi)進行不少于5個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。測評、考核和公示要有書面記載。

　　4.呈報審批。20-年10月25日之前，經(jīng)測評考核公示無異議者，由所在機關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進行審批。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批，在《職級晉升審批表》上加蓋公章。擔(dān)任副處級職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級職級的，由區(qū)委組織部報上一級組織部門按規(guī)定程序?qū)嵤��?/p>

　　5.落實待遇。20-年10月底之前，各部門、各單位以《職級晉升審批表》為依據(jù)，按照工資調(diào)整審批程序，對職級晉升人員調(diào)整工資待遇，財政部門及時予以兌現(xiàn)。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇�；�本工資，按原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔20-〕58號)規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補貼原則上按晉升后職級相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補貼按實際所任職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(四)晉升管理。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按規(guī)定條件晉升職級的區(qū)以下機關(guān)公務(wù)員交流到市以上機關(guān)后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。如明確的職務(wù)層次低于職級，可保留原職級待遇。

　　四、政策規(guī)定

　　(一)關(guān)于任職年限計算

　　1.任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

　　2.任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

　　3.因年度考核不稱職降低一個職務(wù)層次任職的人員，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計算。

　　4.年度考核確定為基本稱職等次、不進行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。除新錄用公務(wù)員外，每有1個年度考核不定等次的，任職年限條件延長1年。

　　5.已實行執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計算任職年限時，按以下辦法處理：二級警長任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級警長任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經(jīng)歷合并計算，按副主任科員掌握;二級警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。

　　6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的工作人員，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù)，按照與機關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。

　　7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。

　　8.任職年限調(diào)整計算時，只計算1993年及以后有考核結(jié)果的年限。

　　(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握

　　1.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員，按其現(xiàn)工資待遇對應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級。

　　2.已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴(yán)格考核測評的基礎(chǔ)上，符合職級晉升條件的可晉升職級，同時必須由組織安排適當(dāng)工作。

　　3.受處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升職級，處分期不計算為晉升職級的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級。受警告、記過、記大過、降級處分的，根據(jù)處分對年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長的時間，具體辦法按前述職級晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受撤職處分的，解除處分后按新任職務(wù)重新計算任職年限，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計算。

　　4.對超職數(shù)配備的干部，符合職級晉升條件的晉升職級;不符合職級晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級的待遇。晉升職級且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級待遇的，均可不占原職務(wù)層次職數(shù)，但仍按原職務(wù)層次進行管理，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2023〕5號)規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級待遇。

　　(三)其他有關(guān)問題

　　1.專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺前，暫按本實施方案執(zhí)行。

　　2.建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，自中辦發(fā)〔20-〕4號文件印發(fā)之日(20-年1月15日)起實施。首次實施后轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理，要及時履行職級晉升程序，晉升職級的時間以達(dá)到規(guī)定條件的日期為準(zhǔn)。

　　3.晉升職級的人員，自晉升職級的下月起執(zhí)行晉升后職級相應(yīng)的工資待遇。兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

　　五、工作要求

　　建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，情況復(fù)雜，必須扎實細(xì)致地做好組織實施工作。

　　(一)強化領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，我區(qū)成立了機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)長李廣義任組長，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長賈瑞生，區(qū)委常委、組織部長馮峻任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)編辦為成員單位。

　　(二)嚴(yán)格實施。各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本實施方案，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責(zé)任。

　　(三)正確引導(dǎo)。實施過程中，要做好政策解釋和思想政治工作，為該項制度順利實施打下良好思想基礎(chǔ)。要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會輿論。

第四篇: 2023年事業(yè)單位職級并行細(xì)則

　　大學(xué)生畢業(yè)后的選擇方向有很多，從受歡迎程度上不難分析出一套鄙視鏈。處于鄙視鏈頂端的一定是公務(wù)員，事實證明也有越來越多的大學(xué)生會優(yōu)先選擇考公務(wù)員，隨后便是事業(yè)編制。

　　可供大學(xué)生選擇的事業(yè)編制其實有很多，常見的有教育口、圖書館、博物館等。會選擇考事業(yè)編的大學(xué)生除了是對某類崗位情有獨鐘，就是沒有信心可以通過公務(wù)員考試的。

　　所以我們經(jīng)常會聽到很多事業(yè)編制內(nèi)人員，十分的羨慕公務(wù)員，就連教師也不例外。會造成這種情況的原因，自然并非只有福利待遇這一個原因。不過事業(yè)編制“喜從天降”，不用再羨慕公務(wù)員了。

　　事業(yè)編制“喜從天降”，新制度或?qū)⒔y(tǒng)一實行，不用再羨慕公務(wù)員了！

　　大家應(yīng)該都聽說事業(yè)單位正在進行大改革，不但籌劃將42類事業(yè)編制員工降為合同工，還著手將8類事業(yè)編制升級成公務(wù)員。這樣做的目的，就是為了讓編制內(nèi)人員能精英化。

　　除了編制調(diào)整，另外一個新制度或?qū)⒔y(tǒng)一實行，那就是：職級并軌。職級并軌本來是指公務(wù)員職務(wù)與職級并行的規(guī)定，不但可以保證培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，還有利于晉升。

　　我們知道無論是公務(wù)員還是事業(yè)編制，晉升都是比考試上岸還要難得，但公務(wù)員有了職級并軌，晉升變得更加公開透明，特別是高學(xué)歷高能力人才，晉升之路也會走的更加順暢。

　　但是事業(yè)單位就沒這么幸運了，晉升之路有“天花板”職稱，蘊意難以捅破。而且在一些事業(yè)單位中，不乏一些剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生并不能多勞多得，還處于工齡短賺的就少的狀態(tài)。

　　總而言之，無論是從晉升情況、收益分配還是福利待遇方面，事業(yè)單位都將會向公務(wù)員靠攏。而且新制度或?qū)⒔y(tǒng)一，這豈不就是“喜從天降”嘛。那教師能否在此次好消息中跟著沾光？

　　事實是教師也會跟著沾光，而且從已經(jīng)出爐的教師法修訂草案中能了解到，教師想要晉初級和中級職稱，或?qū)⒅恍枰�達(dá)到一定的工作時間，比之前可是省事兒多了。

　　事業(yè)編制逐漸拉近與公務(wù)員的距離，讓人歡欣鼓舞，那么是否能直接讓事業(yè)單位和公務(wù)員的福利待遇都相同呢？

　　事業(yè)單位員工和公務(wù)員的福利待遇常被放在一起比較，是否應(yīng)該全部統(tǒng)一實行？

　　筆者認(rèn)為，雖然大家會經(jīng)常將兩者放在一同比較，但是只能說是逐漸拉近，甚至有些事業(yè)單位（比如醫(yī)生）的工資還會比公務(wù)員高。不過真的不適合全部統(tǒng)一實行。原因有兩點。

　　一是因為公務(wù)員是行政編制，是負(fù)責(zé)執(zhí)行國家公務(wù)的，工資福利待遇都是國家財政部門承擔(dān)，在職員工能拿到多少，也是要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和個人所獲得的績效水準(zhǔn)。而事業(yè)單位則是公益單位，工資構(gòu)成就不同。