第1篇：公司工會會員管理制度

正明煤業(yè)公司工會會員管理制度

根據(jù)<工會法>和<*工會章程>規(guī)定，凡在我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動，以*收入為主要生活來源的職工，不分*別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。

一、入會

1、對象

凡在公司從事腦力勞動或體力勞動，并簽訂<勞動用工合同>的所有的職工，不分民族、種族、*別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認(rèn)<工會章程>的，可按照工會章程的規(guī)定，自愿申請加入公司工會。

2。手續(xù)

職工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長申請，填寫好入會申請表；經(jīng)過工會小組討論通過；基層委員會批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國總工會統(tǒng)一印制的會員*。

二、會員的權(quán)利和義務(wù)

企業(yè)工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。每個教育工會會員都要珍視自己的權(quán)利，明確自己的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，做一個好會員。

(一)工會會員的權(quán)利主要有:

1。會員有在工會會議和工會報刊上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題討論的權(quán)利。

2。有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3。批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4。對國家生活和社會生活問題以及對企業(yè)工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

5。在正當(dāng)利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6。會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權(quán)利。

(二)工會會員應(yīng)履行的義務(wù)有:

1。履行學(xué)習(xí)*、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識的義務(wù)。

2。積極參加*管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

4。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5。維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三、會費繳納標(biāo)準(zhǔn)

定期繳納會費體現(xiàn)了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關(guān)心工會組織的活動和發(fā)展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會開展活動，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)是:

1、會員會費按本人*收入的0。5%交納。*收入按基本*計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi)，各基層工會、工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費。

2、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。

4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費:一是工會會員離休、退休、退職、參*以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應(yīng)向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)

生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會批準(zhǔn)，在一定時期內(nèi)免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會員的組織關(guān)系。日常的會籍處理有以下幾種情況:

1。保留會籍

保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況:

(1)離、退休的工會會員，保留會籍；

(2)會員離開企業(yè)，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

(3)會員調(diào)入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉(zhuǎn)工會關(guān)系。

(4)臨時工入會后，因停止工作離開企業(yè)時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位；

(5)合同制工人，在解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時，其會籍可保留在企業(yè)；

(6)因公或自費出國期滿未回的職工，其會籍一般可予保留；

(7)辭職離職職工和自動離職的職工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

(8)外籍職工回國時，收回會員*，不轉(zhuǎn)會員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加*教育工會的*。

2。會員離(退)會

(1)會員有退會自由。其程序大體是:由本人向工會小組相分工會委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員*；

(2)會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動退會。

3。開除會籍

(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪*權(quán)利的分子，一律開除會籍；

(2)會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經(jīng)批評教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經(jīng)會員所在車間工會和公司工會委員會討論提出決定意見，報上一級工會備案。

正明煤業(yè)公司工會委員會 二0一二年一月

第2篇：會銷公司員工管理制度

會銷員工管理制度怎么寫，大家需要參考一些范文嗎?下面小編為大家介紹會銷公司員工管理制度，希望能幫到大家!

一、職業(yè)禮儀著裝管理制度

為更好的樹立和提升公司良好形象，進一步對公司的管理進行規(guī)范和強化，增強公司員工的責(zé)任感和自覺度，使其能夠時時刻刻的彰顯出公司的整體形象，特制訂本公司員工職業(yè)禮儀著裝管理各項規(guī)定如下：

上班期間內(nèi)，儀表得體、大方、整潔、素雅、工作期間所有員工不允許光腳穿鞋或穿拖鞋;男員工不允許赤膀或者穿跨欄背心及大短褲、不得剔光頭、留長指*、不得留胡須、留長發(fā);女員工的服裝以保守為宜，不得穿露臍裝、露背裝、露肩裝等。

為體現(xiàn)職業(yè)化形象，公司所有的會議員工必須著工裝、佩帶工牌：

男員工上裝為淡*襯衣，下裝為黑*褲子、黑*皮鞋;女員工上裝為淡*襯衣，下裝為黑*裙子或黑*褲子、黑*皮鞋;

備注：不著工裝、領(lǐng)帶、絲巾、工牌佩戴不整齊者，均予以罰款5元—20元不等。

二、電話管理制度

為了更好地方便公司所有員工與外界溝通、提高業(yè)務(wù)速度的效率，公司為所有員工提供最便捷的通訊工具—電話，現(xiàn)將公司電話的使用及規(guī)定做如下要求：

1、杜絕公司所有的員工在公司內(nèi)接打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、核實，公司將給予責(zé)任人第一次*告，第二次書面檢討，第三次給予20元的處罰。

2、員工撥打電話時，在保*完成通話目的的前提下、語言盡量簡潔、明確，減少通話時間。

3、辦公室所有人員接外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，協(xié)合集團!”當(dāng)對方告知要找誰時要用“請稍等!或者請問您找哪位?”我可以幫您通知一下。接聽電話總體要求為規(guī)范、簡潔、禮貌。

三、電腦使用規(guī)則

為了將公司所有的辦公用具做到責(zé)任到人，分配有序，延長辦公用具的使用壽命，現(xiàn)將公司電腦的使用要求和管理做如下規(guī)定：

1、公司的干部與員工在使用電腦之前，必須經(jīng)過行政部審批，不允許私自動用公司電腦。

2、未經(jīng)過公司登記，員工私自使用辦公電腦，每次罰款20—50元不等。

3、不允許私自使用公司的電腦下載文件及網(wǎng)上資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—50元不等。

4、任何干部與員工不允許私自轉(zhuǎn)移或復(fù)制公司電腦重要文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200—500元。情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任并視為自動辭職。

5、為保*電腦重要數(shù)據(jù)安全*，任何員工不允許工作期間玩電腦游戲，也不得擅自下載網(wǎng)上資料，若電腦由于個人原因系統(tǒng)中毒癱瘓公司將嚴(yán)肅處理(將由其本人支付維系修電腦費用并處以50元-200元不等的罰款)。

四、員工考勤管理制度

1、所有員工上下班均正常考勤，目前以簽字記錄、人事考勤為主。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理以上級別的領(lǐng)導(dǎo)*實后，到人事部補簽。

2、上午7：30—8：00簽到，8：00正式晨會開始，8：50前必須離開公司開始工作。11:30-14:00為午休時間。

3、下午14:00—14:30簽到，14:30準(zhǔn)時開會。

4、晚上18:00—18:30為晚會總結(jié)和第二天工作安排時間，若員工18:30之前不能趕到，須向中心總監(jiān)請假并向人事說明緣由并確定晚到時間，超過時間者按遲到一次處理。

5、員工請假或調(diào)休需先在人力資源部領(lǐng)取假條或調(diào)休單，半天以內(nèi)交中心總監(jiān)簽字獲準(zhǔn)，一天及一天以上中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理最終批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后將假條交回人事部方可離開。(為保*休息中員工工作能有人接替，調(diào)休或請假必須提前1—2天申請，若確實事情緊急需要當(dāng)天臨時請假或調(diào)休時，員工必須到公司人事部領(lǐng)取假條或調(diào)休單，中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可離開)

6、公司開任何會議期間，不向領(lǐng)導(dǎo)請假無故離開者，每次罰款20—50元，情節(jié)嚴(yán)重予以礦工半天處理。

7、上班期間，外出辦理私事者，罰款20—50元，多次不遵守規(guī)定予以礦工半天處理。

8、一個月內(nèi)惡意遲到五次以上的員工，公司將予以礦工1天處理，情節(jié)嚴(yán)重公司將視為自動離職。

9、員工無辜曠工半天，扣發(fā)當(dāng)天*;無故曠工三天，公司視為自動離職。

10、公司每月公休四天。兩天全員統(tǒng)一休，兩天依員工自身需求申請調(diào)休。

五、會議制度

1、規(guī)定：

(1)任何人不允許請假，特殊情況者，必須經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)所有員工必須守時、積極配合會務(wù)部門的調(diào)動，爭取做好每一場會議。

3、處罰規(guī)定:

(1)會議期間遲到者或遲到未請假的，每人每次處罰責(zé)任人20—50元

(2)會議期間不允許接打電話，接聽電話每人每次罰款5—20元

(3)會議期間要求著工裝，不穿工裝者罰款5—20元

(4)在會議現(xiàn)場如果有其他違反公司紀(jì)律行為的，均可被處以20—100元的罰款

備注：公司內(nèi)部會議手機響一次罰款5元，散客、答謝、跟進會議等手機響鈴一次罰款20元。反復(fù)違反者處罰加倍。

六、獎罰制度

1、新員工每天有效拜訪(必須當(dāng)面與本人溝通過為準(zhǔn))低于3家，少一家罰5元。達到6家獎5元，多遞增一家每家獎2元(入職第一周不予考核)。

2、老員工每天有效拜訪(必須當(dāng)面與本人溝通過為準(zhǔn))低于5家，少一家罰5元。達到7家獎5元，多遞增一家每家獎2元。

3、遲到第一次罰5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罰20元。

4、當(dāng)晚抽查出現(xiàn)虛報現(xiàn)象，一家罰10元。

5、辦公區(qū)內(nèi)吸*一次罰5元。

6、部門辦公桌不整潔，一次罰部門整體10元。

7、公司所有工具(資料、報紙、一二訪工具)發(fā)現(xiàn)有浪費的部門或個人罰款10—100元不等。

七、客服的服務(wù)規(guī)范

對待顧客態(tài)度誠懇，和藹可親，語言得體，笑容可掬;無論遇到怎樣的顧客都要予以包容;切忌打擊顧客的心理，以鼓勵支持為主。無論怎樣層次的顧客都要予以誠懇的態(tài)度對待，不可對顧客不耐煩、大聲說話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以100元—200元罰款并向顧客賠禮道歉，多次不遵守規(guī)定處罰加倍。

與員工互相配合，互相幫助，多多溝通以更好的了解顧客;主動了解員工的問題顧客，能處理則盡快短時間處理好客怨;切不可大聲指責(zé)員工、對員工進行言語傷害，若不遵守規(guī)定每次罰款20元，長此以往處罰加倍。

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第3篇：公司辦公人員管理制度

111一林紅葉一霜染，一場秋雨一地寒。一欄落霞一處憂，一卷詩情一夕游。

一渡

一夢

一、考勤管理

1、公司辦公室人員班時間不得到、早退和不請離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工象(包括開會、業(yè)余時間學(xué)習(xí)、公司安排其他動等)及擅自離崗。每遲到、早退一次按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰(a、b、c、d類扣罰標(biāo)見本守則第十七條，下同)，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);2、凡上班時間需要中離崗、離廠，必須向所屬單位負責(zé)人請假，否則，半小時內(nèi)按早退理，超過半時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)

3。公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理。

二、辦公室管理

1、員上班間，未

2(工作間辦公室內(nèi)準(zhǔn)吃食物，違者按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰;3(不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天，違者視情節(jié)輕重

4。工作時間不

標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰;

5。不得在班時間用電腦上網(wǎng)游戲，凡發(fā)現(xiàn)次按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰;不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰;6(上班要自覺樹立企業(yè)形象，時常保持辦公環(huán)境整潔，辦公臺面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或在辦公臺上，違反者c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)

7、辦公桌上私人物品不得超過三件(茶具、手機、其它)

8、辦室內(nèi)一律禁止

輾轉(zhuǎn)

111一林紅葉一霜染，一場秋雨一地寒。一欄落霞一處憂，一卷詩情一夕游。

一渡

一夢

10、辦公室、議室沒有

11、使用完衛(wèi)生間

附則

1、各部門科主管領(lǐng)導(dǎo)對下屬的錯行為應(yīng)負有管理責(zé)任，凡管轄范圍內(nèi)人員違反以上規(guī)定3次/月，則按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月*。2、扣罰標(biāo)準(zhǔn):a類100元、b類50元、c類30元、d類10元。3、凡違反以上規(guī)定內(nèi)容者，還可視情節(jié)輕重進行電子郵件曝公布。曝光公布可單獨使，也可與罰款手

========================================本規(guī)定由**公司行政部負責(zé)解釋。

本條例

*********公司

總經(jīng)理批準(zhǔn):

二Ο**年*月日

輾轉(zhuǎn)