上海哺乳假規(guī)定
上海哺乳假規(guī)定
上海關于哺乳假有何規(guī)定?能休多少天?今天我們就一起來了解一下吧!
上海哺乳假規(guī)定
1、哺乳假是什么
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年,在工作日內(nèi),每天有兩次0.5小時的授乳時間,每天合共1小時,兩次可一起用,也可以分開用。按國家規(guī)定,哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給,而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
由于哺乳假的時間比較零碎,很多媽媽不知道該怎么用,如果公司離家比較遠的話,可以將每天的哺乳假分開用,例如午休時間提前半小時回家,晚上下班后再提前辦小時回家,夜間多喂幾次奶。
2、哺乳假是多長時間
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
3、哺乳假工資怎么算
請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
雙生以上的女職工,可實行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
5、上班哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”
延伸閱讀
國家規(guī)定的產(chǎn)假有哪些
1、必須享受的假
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
3、產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
產(chǎn)假福利有哪些
1、孕期安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”
2、產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”人民網(wǎng)北京2023年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議,會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
3、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的`,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”
5、丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達一個月呢!
6、晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
7、產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。
8、生育保險
(1)生育就醫(yī)手續(xù)
確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
(2)生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天))假期天數(shù)。
(3)生育醫(yī)療費
A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。
B.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。
C.異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。
(4)一次性分娩營養(yǎng)補助費
A.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資 50% 。
(5)一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的, 每人一次性增加300 元補貼。
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