狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

市場部規(guī)章制度

市場部規(guī)章制度

  在我們平凡的日常里,制度使用的頻率越來越高,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編收集整理的市場部規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

市場部規(guī)章制度1

  一、總則

  為了全面了解、評估部門員工的工作績效,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作績效,并使每位員工始終都朝同一個目標(biāo)努力,特制定本制度。

  二、考核范圍

  凡本部門員工均需考核,試用期員工適用于本辦法。

  三、考核原則

  1、公平、公正。

  2、進行考核面談,使考核結(jié)果得到被考核者的清晰認知。

  3、市場部負責(zé)人負責(zé)市場部員工進行考核并輔導(dǎo),使其按既定的目標(biāo)計劃有效地開展工作。

  四、考核目的

  1、改進工作,提高工作績效。

  2、獲得晉升或崗位調(diào)整的依據(jù)。

  3、獲得確定工資,獎金的依據(jù)。

  4、獲得潛能開發(fā)和參與相關(guān)培訓(xùn)的依據(jù)。

  5、獲得員工降職、降薪直至被公司淘汰的依據(jù)。

  五、考核時間

  1、考核分為試用(轉(zhuǎn)正)考核、季度考核、年度考核及專項考核。

  2、市場部因特別事項可以舉行不定期的專項考核。

  六、考核內(nèi)容

  考核內(nèi)容具體可分為工作績效指標(biāo)考核和行為指標(biāo)考核兩種。

  1、工作績效指標(biāo)考核:占考核總分的80%。根據(jù)月度銷售任務(wù)完成情況進行打分。計算方法:月度實際完成業(yè)績/月度計劃銷售任務(wù)×80%=月度業(yè)績考核得分。市場部人員每月初必須做工作總結(jié)和工作計劃,并與工作績效考核指標(biāo)的計算方法掛鉤。

  2、行為指標(biāo)考核:占考核總分的20%。主要是對員工工作過程和日常綜合表現(xiàn)的評價。主要的考核指標(biāo)為作息考勤、辦公紀律、團隊意識、職業(yè)素質(zhì)4個方面進行考核,每項指標(biāo)的分值為5分。行為考核內(nèi)容評分一律為0-5分(考核成績優(yōu)秀最高為5分,不能達到要求的最低評定為0分),考核人需按照下屬人員的`實際工作完成情況及表現(xiàn)給予分數(shù)。

  七、考核形式

  1、自我評定與總結(jié)。

  2、公司管理人員評定。

  八、考核程序

  1、按照考核辦法,市場部員工參加績效考核,并提交書面總結(jié)和評定。

  2、市場部員工根據(jù)工作績效指標(biāo)進行評核打分。

  3、市場部負責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)部員工的各項行為指標(biāo)進行行為指標(biāo)評核打分。

  4、市場部員工的績效考核結(jié)果均由總經(jīng)理簽字確認,否則為無效考核。

  九、考核結(jié)果與考核工資

  1、考核結(jié)果向本人公開,并留存于員工檔案。

  2、考核結(jié)果所具有的效力:

 。1)決定員工職位、或薪酬升降的依據(jù)。

 。2)決定對員工的獎懲、解聘、續(xù)約和晉升。

 。3、連續(xù)三個月完不成工作考核指標(biāo),予以調(diào)整崗位或解聘。

  十、試用考核

  1、市場部新員工試用期為3個月,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2、試用人員參與績效考核管理,工作績效考核指標(biāo)為3個月完成業(yè)務(wù)額1萬元。試用屆滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。

市場部規(guī)章制度2

  為進一步開拓市場,樹立公司的形象,,提高市場部的工作效率,加強市場部的管理,嚴肅紀律,配合公司”制度化,規(guī)范化,程序化”的管理秩序,特制訂本制度。所有的市場部員工及相關(guān)人員均應(yīng)以本制度為依據(jù)開展工作。

  一. 基本原則

  1.遵守和維護國家各項法律,法規(guī)和政策及公司的規(guī)章制度

  2.關(guān)心,關(guān)注公司的發(fā)展,對客戶的態(tài)度和藹可親,不卑不亢.

  3.努力學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能.

  4.維護公司利益,建立公司良好公司信譽,樹立公司良好形象.

  5.與同事之間態(tài)度友好,坦誠相待,互相尊重,相互協(xié)作.

  二. 管理制度

  (一). 公司禁止下列情形的兼職

  1.利用公司的工作時間或者資源從事兼職工作.

  2.兼職于公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者競爭對手.

  3.所兼職的工作單位對本公司構(gòu)成商業(yè)競爭.

  4.所兼職工作影響本職工作或者有損公司形象.

  (二). 公司禁止下列情形的個人投資

  1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手的管理的.

  2.投資于公司的客戶或者商業(yè)競爭對手的.

  3.以職務(wù)之便向投資對象提供利益的.

  4.以直系親屬或者朋友的.名義從事以上三種投資行為的.

  (三). 行為規(guī)范

  1. 市場部是公司對外的窗口,代表公司的形象,對內(nèi)協(xié)作的主要部門.工作期間,衣著,發(fā)型.簡單得體,簡潔明亮.不留怪異發(fā)型,不濃裝艷抹.

  2. 工作期間,不得從事與本公司無關(guān)的活動.

  3. 與客戶和公司其他部門溝通時,語言文明、用語得體.,不得情緒化。不得因私事?lián)艽蜷L途,不得撥打信息臺等無聊電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主.

  4. 凡接觸客戶,在任何情況都需做到耐心,熱心地服務(wù)態(tài)度,盡可能地詳細登記與記錄.

  5. 未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人的辦公資料物品.務(wù)必妥善保存保管好涉及公司的秘密資料與管控文件.

  6. 根據(jù)公司需要,積極配合同事開展工作.不得推委,拖延.拒絕;對他人或者同事咨詢不屬自己職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)客氣地就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理,甚至粗暴無禮的對待.

  7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),應(yīng)積極認真努力的完成.對領(lǐng)導(dǎo)的安排持有不同的意見時,可以提出,但是在未做決定改變時,必須嚴格遵照指令任務(wù)完成.

  8. 在工作時,遇到特殊情況或者克服不了的困難,應(yīng)及時地向領(lǐng)導(dǎo)匯報反映.

  9. 市場部人員牢固樹立公司、部門與個人之間利益相一致的觀念。堅持以質(zhì)量求生存,以信譽作保證,向市場要效益,充分挖掘,發(fā)揮個人能力,群策群力,在公司領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

  10. 市場部人員必須對公司負責(zé),對客戶負責(zé),嚴守公司機密,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

  11. 施行合同領(lǐng)用登記手續(xù),采用合同編號,市場部人員應(yīng)嚴格遵守合同法,嚴肅公司的合同使用。未經(jīng)公司許可,市場部人員不得利用公司合同或公司名譽開展與公司無關(guān)的業(yè)務(wù),否則將追究其經(jīng)濟及法律責(zé)任。

  12. 市場部人員每年進行一次書面總結(jié),將該年業(yè)務(wù)進展情況及合理化建議上報公司,并交市場部主管人員存檔。

  13 業(yè)務(wù)人員出差應(yīng)每日應(yīng)1-2次與公司保持聯(lián)系,匯報業(yè)務(wù)進程。

  14. 每次業(yè)務(wù)簽訂之前必須先向公司匯報業(yè)務(wù)進程及具體情況,以便保證產(chǎn)品交期.

  15. 業(yè)務(wù)人員如要調(diào)走,須提前一個月書面向公司寫辭職報告,將本人與公司之間的帳務(wù)清算并將本人業(yè)務(wù)工作進行整理、交接后由市場部主管人員簽字方可離開公司。否則作為離職處理,公司將保留追究其經(jīng)濟責(zé)任與法律責(zé)任的權(quán)利。

  16.市場部相關(guān)人員,不得以私利,越權(quán),越級等行為向公司其他部門下達指令,必須遵照公司的規(guī)章制度程序進行工作.

  (四). 市場部工作內(nèi)容

  1. 根據(jù)公司的中長期規(guī)劃及生產(chǎn)能力狀況,積極收集市場的信息與動向,進行全面的綜合分析,由市場部提出年度市場的發(fā)展方案,報請公司審查決策.經(jīng)過公司討論通過的年度經(jīng)營目標(biāo)并作為市場部年度發(fā)展目標(biāo)的依據(jù),制定市場部具體的發(fā)展計劃與具體的實施策略.

  2. 根據(jù)市場的變化,根據(jù)公司生產(chǎn)能力狀況作好市場預(yù)測,市場的發(fā)展方向,建立適合于本公司生產(chǎn)能力的客戶群,并不時整合客戶資源.了解同行業(yè)發(fā)展的市場方向與營銷措施與動態(tài),研究,尋求,調(diào)整開拓市場的新途徑.

  3. 加強對現(xiàn)有客戶了解與溝通,開發(fā)有價值的產(chǎn)品與挖掘有潛力的現(xiàn)有客戶,了解不同的客戶與客戶群對產(chǎn)品質(zhì)量的反映與技術(shù)要求,并及時地反應(yīng)給生產(chǎn),以提高公司產(chǎn)品的質(zhì)量,制定滿足客戶的要求的可行性.

  4. 積極收集市場與競爭對手的信息與動向,并及時地向上級領(lǐng)導(dǎo)反映.

  5. 積極做好客戶的定單交期,服務(wù)與要求,提高公司的聲譽,建立良好的公司形象.

  6. 努力開發(fā)新客戶,挖掘老客戶的潛力,做好跟蹤,服務(wù)工作.

  7. 積極協(xié)調(diào)配合客戶與公司生產(chǎn)部,按時按質(zhì)按量完成定單,如遇到異常現(xiàn)象,應(yīng)及時提前與客戶,生產(chǎn)進行溝通.

  8. 按照不同客戶的回款時間,做好回款計劃,并進行跟蹤,準(zhǔn)確及時地回款.

  9. 定單的統(tǒng)計,分類,交期的回復(fù),注意區(qū)分輕,重,緩,急,處理好主次關(guān)系.尤其對初次合作的客戶的定單或者老客戶的試產(chǎn)單,應(yīng)在生產(chǎn)單上有所說明.以便生產(chǎn)部生產(chǎn)和后期合作的跟蹤.

  10. 建立并保存好客戶檔案,并以文件的形式進行存檔.對于初次合作的客戶,要進行定單,回款,風(fēng)險等綜合評估,并以對方提供營業(yè)執(zhí)照,稅務(wù)登記證等有效證件存檔.

  11. 對新老客戶開模樣品,由經(jīng)理簽字,按照:報價-價格確認回簽-出圖確認-樣品確認-存檔程序操作.

  12. 積極完成公司安排的其他工作事項.對于工作中出現(xiàn)的問題或者異常,申報經(jīng)理進行處理.

  13. 市場部的所有單據(jù),發(fā)票發(fā)放等,嚴格保存?zhèn)浒?

  14. 以上規(guī)章制度,適用與公司市場部業(yè)務(wù)員,跟單員等所有工作人員.

市場部規(guī)章制度3

  業(yè)務(wù)是公司的先驅(qū)力量。大力開展業(yè)務(wù)工作,是保障公司利益的前提。公司本著“以人為本,多勞多得”的原則,使每位業(yè)務(wù)人員能夠借助公司這一有力的平臺,盡情發(fā)揮自己之所長,為公司更為自己謀得更大的利益,F(xiàn)為了更好的開展落實業(yè)務(wù)工作,特擬訂《市場部管理制度》,以期各位業(yè)務(wù)人員遵守。

  一、考勤:業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外,只需早晚簽到即可。

  二、用人:公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識。并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

  三、要求:因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。

  四、培訓(xùn):業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),使其熟知公司的經(jīng)營理念,同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位,以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。

  五、試用:業(yè)務(wù)人員試用期為一個月,主要考察其自身的德行,看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì),是否有能力承擔(dān)起所負工作職責(zé)。

  六、儀表:業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象,自身的衣著打扮必須要做到,著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯,客戶留下良好的印象。

  七、態(tài)度:業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,不可把生活中的情緒帶到工作中來,阻礙了自己也影響了他人,公司將對其嚴懲。同時,工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機必須開機,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),罰款20元。

  八、工作明確:業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項目,通過對市場的分析,將其進行有效的`結(jié)合,才能做到有的放矢,切不可盲目的開展工作。

  九、工作計劃:業(yè)務(wù)人員在工作時,應(yīng)做到年有年計劃、月有月計劃、周有周計劃、日有日計劃,只有先計劃再實施,才能有效的開展工作,借此提高工作效率。

  十、出門登記:業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時,應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實的詳細的填寫出門登記。

  十一、業(yè)務(wù)報表

  1、業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑,每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表,將一天的工作情況如實的詳細的填寫,并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案;周報和月報亦如此。

  2、報表要求字跡工整、認真,不工整、不仔細的視為未交報表,一次罰款20元。

  十二、會議制度:業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會,業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯報給經(jīng)理,(如:拜訪客戶情況)將工作中的疑難問題提出,以待即使解決。早會不超過15分鐘,晚會不超過30分鐘。(特殊情況除外)

  十三、客戶資料:在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上,業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料,并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理,使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案,以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。

  十四、客戶洽談:作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知,業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時的重要性,在日常開展業(yè)務(wù)工作時,應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。

  十五、客戶維護:維護客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分,業(yè)務(wù)人員在開展工作時應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關(guān)系,以此促進與客戶的關(guān)系。

  十六、業(yè)務(wù)申報:業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程:填寫業(yè)務(wù)申報表—報部門經(jīng)理——設(shè)計部經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計發(fā)布。

  十七、業(yè)務(wù)合同:業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時,應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,一式兩份客戶自留一份,公司備擋一份。

  十八、出差:業(yè)務(wù)需要出差時,應(yīng)先報知部門經(jīng)理,批準(zhǔn)后填寫《出差申報表》。(詳情見《規(guī)章制度》)

  十九、考核:業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分,主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況,對其進行公平的公正的審核。

  二十、薪酬:

  1、業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu):底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎

  2、業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu):底薪+提成+獎金+補助+年終獎

  注:詳情請見《公司章程》

  二十一、福利:業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日,如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。

 。ㄔ斍檎堃姟兑(guī)章制度》)

  二十二、補助:由于業(yè)務(wù)工作的特殊性,業(yè)務(wù)人員享受公司各項補助共50元。

  二十三、激勵:公司為了激勵業(yè)務(wù)人員,每個月特設(shè)立了“效冠獎”最底50元,可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào),每個月業(yè)績最高者,可榮獲此獎。

  二十四、懲罰:因為業(yè)務(wù)工作的自由性,有些業(yè)務(wù)人員自制力太差,總心存僥幸,借機回家或做些與工作無關(guān)的事情,此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以200元罰款,情節(jié)嚴重者將予以辭退,不予結(jié)算任何薪金。

  二十五、建議:由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線,對于市場有很深刻的見解,所以在月總結(jié)會議上,業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動反映當(dāng)前的市場情況。

  二十六、兼職:公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立刻開除,不予結(jié)算任何薪金。

  二十七、保密:業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時,不可透漏公司業(yè)務(wù)實情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。

  總之,嚴明的管理制度只是業(yè)務(wù)工作開展的基礎(chǔ),緊抓嚴抓才是行之有效的保障。各部門都將積極配合業(yè)務(wù)人員的工作開展,以此大力提高公司整體效益。

市場部規(guī)章制度4

  日常工作管理:為了加大管理力度,保證日常工作的正常開展,完善市場部內(nèi)部管理制度的規(guī)范化,使制度更加明朗化,特制定以下條例,以此來約束并提醒全體員工自覺遵守。

  一、日常行為準(zhǔn)則:

  1、每日按時上班報到,對于遲到者,實行累計罰款,每月遲到一次扣20元/次,第二次40元/次,以此類推;

  2、有事需向部門經(jīng)理請假,無故不到崗者,視曠工處理,10元/次,連續(xù)累積3次以上者給予500元處罰,連續(xù)礦工3日以上,視為自動離職處理;

  3、衣裝整潔,保證以良好的精神面貌及精神狀態(tài)上崗,違者5元/次;

  4、每星期五上午業(yè)務(wù)人員自覺準(zhǔn)時返交“市場部周總結(jié)表”及每月月底每位員工的述職報告,不按時上交者50元/次;

  5、每星期五上午必須按時參加部里組織召開的周例會,無故不到崗者視曠工處理;

  6、有事情向部門經(jīng)理請示,擅自做主造成公司利益損失后果自己承擔(dān),視情節(jié)輕重予相應(yīng)的`處罰,嚴重者給予開除處分;

  7、辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,嘻笑打鬧,不注意言談舉止,損壞公司形象的10元/次;

  8、同事之間,不能相互的搶客戶;

  9、不能做私單,若發(fā)現(xiàn)并核實后直接給予開除。

  二、辦公室(市場部經(jīng)理助理)的工作環(huán)境:

  1、負責(zé)辦公室內(nèi)所有表格的整理及規(guī)劃;

  2、負責(zé)每日記錄每位員工每日到崗情況并及時向經(jīng)理匯報;

  3、負責(zé)市場部所有員工的個人檔案整理及存放工作;

  4、負責(zé)每星期五上午催交業(yè)務(wù)員周總結(jié)表并進行匯總;

  5、負責(zé)每月月底整理員工的述職報告;

  6、每日記錄經(jīng)理每日或近期工作安排及計劃,提醒并協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)工作任務(wù);

  三、業(yè)務(wù)管理:

  1、負責(zé)發(fā)放、記錄相應(yīng)宣傳物品的使用情況,并負責(zé)記錄小區(qū)內(nèi)布展物品的發(fā)放及回收工作;

  2、負責(zé)將已拿到手的住戶名單整理并歸檔,有計劃地進行拜訪;

  3、將客戶有層次的整理入檔,并定期進行回訪,征詢客戶意見,整理匯總后上交經(jīng)理;

  4、各已開發(fā)、將要開發(fā)小區(qū)建檔立案,重點跟蹤落實;

  5、項目開發(fā)負責(zé)人、設(shè)計師與業(yè)主協(xié)調(diào)安排落實工作;

  6、洽談后對設(shè)計師業(yè)主的回訪工作進行后對項目開發(fā)負責(zé)人反饋信息工作;

  四、小區(qū)管理:

  1、新開發(fā)的小區(qū)在入住前七天完成入住布展工作包括入住需知的印刷、布標(biāo)、條幅、展板、收費等相關(guān)事宜;

  2、對已開發(fā)小區(qū)的項目開發(fā)負責(zé)人和小區(qū)形象的管理;

  3、在鞏固已開發(fā)的小區(qū)的同時,開發(fā)新小區(qū),使工作有延續(xù)性;

市場部規(guī)章制度5

  為更好的規(guī)范和完善市場部的管理工作,進一步開拓市場,并充分調(diào)動業(yè)務(wù)人員的積極性,挖掘其潛力,特制定本制度:

  一、市場部根本準(zhǔn)則:

  1、市場部人員應(yīng)牢固樹立公司、部門與個人之間利益相一致的觀念。堅持以質(zhì)量求生存,以信譽作保證,向市場要效益,充分發(fā)揮個人能力,群策群力,在公司領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

  2、將“客戶第一”、“信譽第一”、“服務(wù)第一”為宗旨,維護公司聲譽,注重經(jīng)濟效益作為我部門運營管理的方針。

  二、日常管理要求:

  1、上班時必須穿職業(yè)裝,穿著整潔,佩戴廠牌。

  2、用語禮貌、得體,打電話時要使用普通話。不得因私事?lián)艽蜷L途電話,不得撥打信息臺等無聊電話。

  3、A、銷售員每日外出必須先到部門報到,經(jīng)主管人員批準(zhǔn)同意后方可外出,如有特殊情況不能趕到公司,須打電話征得經(jīng)理的同意。

  B、日工作需出訪客戶的,需做出勤筆錄。

  C、每日上班后一個小時內(nèi)未到公司報到并沒有打電話告知者,則當(dāng)日按曠工處理。

  三、銷售工作要求:

  銷售人員必須做到忠誠于公司,盡職盡責(zé),以良好的精神面貌和極高的熱情面對本職工作,吃苦耐勞!有團隊先鋒作用,具一定凝聚力!團結(jié)同事,配合各部門工作,始終保持微笑面對客戶,為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

  1、實行公司統(tǒng)一報價:樣品經(jīng)工程部評估后,交由市場部核算成本并提供書面報價,銷售人員不得擅自對客戶進行報價。

  2、所有合同的制定和簽署必須符合公司對合同的要求,做到規(guī)范統(tǒng)一;經(jīng)公司同意簽字確認后,方可回傳客戶,并下生產(chǎn)指令單進行生產(chǎn)。

  3、合同簽訂后將原件交公司存檔,市場部人員應(yīng)嚴格遵守合同法,嚴肅公司的的合同使用。未經(jīng)公司許可,市場部人員嚴禁私自借用合同使用,嚴禁利用公司合同或公司名譽開展與公司無關(guān)的業(yè)務(wù),否則將追究其經(jīng)濟及法律責(zé)任。

  4、合同簽訂后,市場部有關(guān)人員應(yīng)及時將訂單內(nèi)容如實反饋至其他相關(guān)部門,以便相關(guān)部門及時安排生產(chǎn)。

  5、市場部人員當(dāng)月進行一次書面總結(jié)及下月銷售計劃,將該月業(yè)務(wù)進展情況、客戶反饋及合理化建議上報公司,每月8號之前交市場部主管人員,便于市場部進行分析與改善。

  6、A、市場部銷售人員必須對公司負責(zé),嚴守公司機密,嚴禁泄露公司一切有關(guān)的商業(yè)機密或利用職權(quán)獲取并泄露公司的商業(yè)機密,貪污受賄行賄,或以公司名義招搖撞騙。()如違反規(guī)定,以發(fā)現(xiàn)屬實,公司將進行嚴肅處理,造成公司直接或間接經(jīng)濟損失的,視情節(jié)嚴重移交司法部門處理。

  B、未經(jīng)公司批準(zhǔn),銷售人員禁止炒單,禁止委外加工和私自在它廠打樣做貨,或兼任其它廠商一切職務(wù)。

  四、業(yè)務(wù)跟蹤要求:

  1、業(yè)務(wù)員個人需逐步建立和完善客戶檔案,詳細掌握客戶市場活動,以便更好的為客戶服務(wù)。

  2、業(yè)務(wù)員需了解同行業(yè)市場發(fā)展走勢,了解同類產(chǎn)品國內(nèi)、國外全年銷售總量和同行業(yè)全年的生產(chǎn)總量,分析飽和程度。了解競爭對手在我公司重點發(fā)展和推廣區(qū)域的市場點有率,分析競爭對手的.市場營銷措施和動態(tài),分析飽和尋求開拓市場的新途徑。

  3、加強對現(xiàn)有客戶的了解和溝通,了解客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的反映及技術(shù)要求,如實向公司反饋并分析提高產(chǎn)品質(zhì)量,滿足客戶要求的可行性。

  4、銷售員每月必須對客戶進行走訪,了解客戶的滿意度,對客戶進行書面的《滿意度調(diào)表》,及時上交市場部,進行分析預(yù)防和改善。

  五、回款要求:

  按照客戶合同的回款時間及時追繳貨款,隨時跟蹤銷售回款情況,并及時向公司匯報狀態(tài),必要時按追款程序做好追款工作。

  六、離職:

  業(yè)務(wù)人員因故離職,需提前一個月向公司提交辭職報告,經(jīng)公司批準(zhǔn)后殷實規(guī)定程序嚴格進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作的整理和明確交接后,辦理相關(guān)手續(xù),經(jīng)財務(wù)確認無誤后,公司審核批準(zhǔn)后方可離開。

  七、業(yè)績考核:

  嚴格按照公司考核制度,對銷售人員進行業(yè)績考核:

  1、連續(xù)3個月未達到業(yè)績水平線的,公司將辭退銷售人員。(辭退時不予加補工資)

  2、圓滿完成業(yè)績考核按規(guī)定正常發(fā)放工資。

  3、超額完成業(yè)績考核的,公司給予特別獎勵。(具體按考核制度)

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除