職場(chǎng)心態(tài)的重要性

　　在職場(chǎng)上打拼，光努力做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要懂得調(diào)理好自己的心態(tài)。下面小編整理分享了最新單位員工入黨志愿書范文，歡迎閱讀與借鑒。

　　職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇1

　　1、心態(tài)調(diào)整益身心

　　一個(gè)人，如果不是發(fā)了大財(cái)，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上個(gè)三十來年的班。這三十來年，你要完成大量的工作，要維護(hù)好內(nèi)外部關(guān)系，要做出點(diǎn)成績(jī)，要爭(zhēng)取到一些升遷的機(jī)會(huì)，要賺到一年比一年多一點(diǎn)的鈔票，你們說容易嗎?

　　既然不容易，就需要調(diào)理好自己，就不能任由自己壓抑郁悶地活著，說了這么多就是要告訴大家，職場(chǎng)人第一重要的就是調(diào)理好心態(tài)。因?yàn)�，你如果不懂得調(diào)理，你會(huì)在三十來年的職業(yè)生涯中，處于煩惱壓抑郁悶不安中，你不覺得這樣活得憋屈嗎?而且，一個(gè)人處于長(zhǎng)期焦灼的心態(tài)下，你所夢(mèng)想的職業(yè)發(fā)展也就難以實(shí)現(xiàn)了，甚至誘發(fā)身體或心理疾病。

　　可是，你又不能一不高興就炒老板，一不開心就換地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力學(xué)會(huì)調(diào)理好心態(tài)。如果你愿意花一些時(shí)間，把自己先調(diào)整好，你不僅會(huì)工作比較順利，身體也會(huì)更好，容顏也不易老。

　　2、心態(tài)調(diào)整要換位

　　當(dāng)你對(duì)于工作中的有些事感覺不公平，不愿意接受時(shí)，最好的辦法就是換位考慮。比方說，小L曾經(jīng)遇到市場(chǎng)持續(xù)低迷，公司要給大家降薪。這個(gè)現(xiàn)實(shí)是很難改變的，但接受起來誰也不容易，她也不是圣人，也痛苦。

　　但她清楚，一個(gè)直接影響工作的心理狀態(tài)更不好，經(jīng)過自我梳理她采用的就是換位考慮。她想：老板如果能過關(guān)，輕易不會(huì)采取這種方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同時(shí)，當(dāng)時(shí)的金融危機(jī)影響自己也是身在其中，公司業(yè)績(jī)大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚這個(gè)關(guān)陪不陪公司過。

　　后來，她不僅接受了這個(gè)現(xiàn)實(shí)，還替老板考慮了一個(gè)應(yīng)對(duì)方案，就是管理層到員工逐級(jí)降薪，職位越高降得越多，初級(jí)員工不降。這樣，一方面可以測(cè)試管理人員的忠誠(chéng)度，也更有實(shí)際效果。因?yàn)榻狄粋�(gè)員工的薪水作用能有多大?一個(gè)老總降10%就是個(gè)大數(shù)目。而員工不降，他們會(huì)感到公司的體貼，沖在前面會(huì)更加努力。

　　半年后，公司不僅恢復(fù)了元?dú)�，還取得了非常好的成績(jī)。小L他們幾位管理層，不僅恢復(fù)了工資，還收到了老板的特別獎(jiǎng)金。雖然數(shù)字不大，卻讓她更加堅(jiān)信，好心態(tài)才能讓人理智面對(duì)困境。

　　3、心態(tài)調(diào)整要翻山

　　很多時(shí)候，我們工作中的壞心情，與一起工作的同事、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。當(dāng)你心里不喜歡一個(gè)人，或是討厭他的為人、他的習(xí)慣時(shí)，我們就難以與他們配合。這樣，你每天要見的人你都接受不了，自然不會(huì)有好心情做事，也就不會(huì)有好效果，最終就不會(huì)有好發(fā)展。

　　這個(gè)時(shí)候，翻山策略就是最好的。因?yàn)�，你不喜歡一個(gè)人，你們之間就會(huì)有座山，成天跟一些人隔著山溝通，能不難受嗎?如何翻過這座山，不在于山對(duì)面的人，在于你自己。

　　大多數(shù)時(shí)候，壞心情的根源不在別人，而在自己。放下一些直觀上的結(jié)論，努力去翻過自己堆的高山，你不僅能夠改善自己的心態(tài)，還能贏得別人的理解。

　　《情商》的作者，情商之父戈?duì)柭�告訴我們，五大情商能力是：自我情緒意識(shí)、自我情緒調(diào)節(jié)、自我激勵(lì)、情緒轉(zhuǎn)移、人際關(guān)系管理。一切的根源在自己，要改善人際關(guān)系不能指望改變別人，而是要從自己的心態(tài)上下手。

　　職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇2

　　一、心態(tài)在職場(chǎng)上的重要性

　　我們每個(gè)人都期待自己將來有一個(gè)成功的人生，三年、五年之后，我們每個(gè)人會(huì)在哪個(gè)位置上？而成功，需要付出怎樣的努力？這背后又需要付出多少的汗水？而在這一系列過程中，我認(rèn)為取得決定性關(guān)鍵的因素，還是在于你的職場(chǎng)心態(tài)！

　　1、職場(chǎng)心態(tài)：“瓦倫達(dá)心態(tài)”

　　瓦倫達(dá)是美國(guó)一個(gè)著名的高空走鋼絲表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事后說，我知道這次一定要出事，因?yàn)樗�上�?chǎng)前總是不停地說，這次太重要了，不能失敗，絕不能失��；而以前每次成功的表演，他只想著走鋼絲這件事本身，而不去管這件事可能帶來的一切。

　　后來，人們就把專心致志做事本身而不去管這件事的意義，不患得患失的心態(tài)，叫做“瓦倫達(dá)心態(tài)”。美國(guó)斯坦福大學(xué)的一項(xiàng)研究也表明，人大腦里的某一圖像會(huì)像實(shí)際情況那樣刺激人的神經(jīng)系統(tǒng)。比如當(dāng)一個(gè)高爾夫球手擊球前一再告訴自己“不要把球打進(jìn)水里”時(shí)，他的的大腦里往往就會(huì)出現(xiàn)“球掉進(jìn)水里”的情景，而結(jié)果往往事與愿違，這時(shí)間球大多都會(huì)掉進(jìn)水里。這項(xiàng)研究從反面證實(shí)了瓦倫達(dá)心態(tài)。小啟示：事物的法則就是這樣：如果太注重成功或失敗，結(jié)果往往會(huì)失敗。只要你注重事物本身的特點(diǎn)及規(guī)律，專心致志地做好它，你就會(huì)收到意想不到的效果，所以，我們常說：“心態(tài)最重要�！�

　　2、職場(chǎng)心心態(tài)：“悲觀心態(tài)”

　　有一對(duì)性格迥異的雙胞胎，哥哥是徹頭徹尾的悲觀主義者，弟弟則像個(gè)天生的樂天派。在他們8歲那年的圣誕節(jié)前夕，家里人希望改變他們極端的性格，為他們準(zhǔn)備了不同的禮物： 給哥哥的禮物是一輛嶄新的自行車，給弟弟的禮物則是滿滿的一盒馬糞。拆禮物的時(shí)候到了，所有人都等著看他們的反應(yīng)。哥哥先拆開他那個(gè)巨大的盒子，竟然哭了起來：“你們知道我不會(huì)騎自行車！而且外面還下著這么大的雪！”正當(dāng)父母手忙腳亂地希望哄他高興的時(shí)候，弟弟好奇地打開了屬于他的那個(gè)盒子——房間里頓時(shí)充滿了一股馬糞的味道。出乎意料，弟弟歡呼了一聲，然后就興致勃勃地東張西望起來：“快告訴我，你們把馬藏在哪兒了？”

　　心理解讀：所以，對(duì)于一個(gè)悲觀的人來說，天下沒有一張合適他的凳子；對(duì)于一個(gè)快樂的人來說，即使天空下著雨，他的心空也是明媚的，因?yàn)樗�的心理健康�?/p>

　　二、和職場(chǎng)生理期說再見

　　1、如同身體一樣，職場(chǎng)生活也會(huì)有生理期。

　　每當(dāng)此時(shí)，你總會(huì)莫名的煩躁不安，甚至感覺所有的事都讓你覺得厭倦，那么不如在上班前、午休時(shí)和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘，可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳自賞的美麗。

　　2、自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。

　　拿出當(dāng)年你在大學(xué)里參加辯論賽時(shí)的玉樹臨風(fēng)，參加卡拉OK比賽時(shí)的風(fēng)姿卓越、還有參加百米跑比賽時(shí)的瘋爽英姿，告訴自己：Im always best，我永遠(yuǎn)是最棒的。

　　既然這份工作是自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。要堅(jiān)信暫時(shí)的不順利只是小插曲，經(jīng)過峰回路轉(zhuǎn)，前面一定是一片光明，只是革命尚未成功，同志仍需努力。

　　3、如果長(zhǎng)期的工作壓力令你舉步維艱，不妨請(qǐng)假做一次旅行。

　　有錢的話去歐洲、東南亞，沒錢的話去青島、桂林，再?zèng)]錢的話去市郊的朱家角看看小橋流水，其實(shí)也不錯(cuò)。

　　4、如果你的壓力是源于自身的不足，補(bǔ)習(xí)充電就是你的最佳選擇。

　　下班經(jīng)過報(bào)攤，隨便買兩份報(bào)紙，至少能看到一大籮筐招生啟事。上至MBA下至插花打字，按需挑選，一定能“好好學(xué)習(xí)，天天向上”。

　　5、試試運(yùn)動(dòng)療法，放松精神。

　　大部分白領(lǐng)的生活都與運(yùn)動(dòng)無緣，而長(zhǎng)期缺少運(yùn)動(dòng)亦會(huì)導(dǎo)致精神倦怠，這時(shí)“運(yùn)動(dòng)療法”對(duì)你就尤為適用。不管是不用花錢的晨跑、跳繩，還是得事先投資的游泳、有氧操、舍賓，一定要選擇自己感興趣的項(xiàng)目，只有保持興趣才能堅(jiān)持不懈。

　　6、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相得時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此事焦慮。

　　要學(xué)會(huì)真誠(chéng)待人，當(dāng)然真誠(chéng)并不等于無所保留，和盤托出。相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得不可能每個(gè)人都是好人。還有一句話要提醒你：通常情況下，老板永遠(yuǎn)是對(duì)的。

　　7、在上班前、午休時(shí)和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘。

　　可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳自賞的美麗。

　　8、改變心情不妨從改變形象開始。

　　是否記得奧斯卡金像獎(jiǎng)得獎(jiǎng)片《前妻俱樂部》中的主人公，當(dāng)她們決定為自己討回公道時(shí)，改變形象成為了至關(guān)重要的一點(diǎn)�？梢娦蜗髮�(duì)人的重要性。

　　9、工作效率的高低往往與工作環(huán)境有著不小的關(guān)聯(lián)。

　　告別那些雜亂的文件、庸俗的擺設(shè)和枯萎的植物，把它們換成漂亮的文件夾、彩色的便條紙、時(shí)尚有趣的小擺設(shè)和常綠的觀賞植物，相信好心情會(huì)從此開始。

　　10、如果以上方法均告無效，最后一招就是另辟蹊徑，天涯何處無芳草。

　　世界上總有一項(xiàng)工作是合適你的，英雄不怕無用武之地。一旦遇到合適的職業(yè)，端正態(tài)度，告別心理低潮，以全新形象投入，你準(zhǔn)能成為一個(gè)上班高手。

　　總之，在職場(chǎng)的成功與否取決于大家健康的心態(tài)，所以我們一定要重視心態(tài)這個(gè)問題。

　　職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇3

　　地面上凸起一塊石頭。

　　狂人被絆倒后，不服氣，爬起來又踢石頭一腳，“嗷”的叫一聲，二次受傷。

　　愚人被絆倒后，罵了一句就忘了，不久又被這塊石頭再絆了一跤。

　　常人被絆倒后，長(zhǎng)了記性，再走到這里時(shí)，跳了過去。

　　智者被絆倒后，找了工具，把石頭挖出來，把地給鋪平了，拍拍身上土后，滿意的走開了。

　　人的一生都會(huì)遇到許多絆腳的石頭的，你是怎么辦的呢?你是愿意做那自作自受的狂人還是做那得過且過的愚人?或者高明的如常人，常常自認(rèn)為自己無比聰明，繞過一次困難的阻擾而事后卻要次次繞過困難的阻礙呢?

　　其實(shí)我們的一生有太多不如意的事情。我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中也常常因?yàn)檎麄�(gè)團(tuán)隊(duì)陷入消極當(dāng)中而無法完全發(fā)揮我們的能力，不是因?yàn)槲覀儾慌�力，而是環(huán)境太惡劣——同事不配合、薪酬不合理、機(jī)制有問題、管理有問題，天天這有問題那有問題，就是自己沒有問題，任務(wù)怎么這么多，公司搞績(jī)效考核有什么意義?從來沒有想過自己為什么業(yè)績(jī)沒有搞上去，長(zhǎng)此以往下去，業(yè)績(jī)就不理想，任務(wù)也完不成，信心開始受打擊，于是等待自己的只有辭職!而有些人他是怎么認(rèn)為的呢?同事配合、薪酬改善、體制健全、業(yè)績(jī)提高、任務(wù)完成、信心滿滿等等。原因是他在配合的前期和同事和客戶之間積極溝通，把一些可能遇到的情況提前做好準(zhǔn)備，在遇到情況的時(shí)候就迎刃而解;將薪酬同以前的單位進(jìn)行比較，的確較以前的待遇要好些，于是發(fā)誓今年一年好好做，不提待遇的問題;因?yàn)楣ぷ髡J(rèn)真，所以他會(huì)在平時(shí)的時(shí)候養(yǎng)成一些良好的工作習(xí)慣，將自己的資料分類放置在自己的辦公桌上，于是做起事情來得心應(yīng)手，似乎沒有什么體制不合理之處;因?yàn)樽约旱挠眯暮捅憩F(xiàn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的肯定，領(lǐng)導(dǎo)很支持，客戶很滿意，隨之而來的就是業(yè)務(wù)的不斷提高;業(yè)績(jī)提高了，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)也就完成了，換來的就是信心滿滿，等待而來的就是升職加薪。同樣的環(huán)境為什么有兩種截然不同的結(jié)果呢?原因就是我對(duì)事物本身看法的不同。

　　這里我想提個(gè)問題，當(dāng)你遇到不順心的事情，你是選擇接受，還是選擇反抗;你是選擇與對(duì)方溝通，還是選擇獨(dú)自一人生悶氣。選擇接受的請(qǐng)舉手;反抗的請(qǐng)舉手;選擇與對(duì)方溝通的請(qǐng)舉手;生悶氣的請(qǐng)舉手。為什么你做這樣的選擇?由此可以看出，自己的選擇和內(nèi)心的思維導(dǎo)向有關(guān)系，你內(nèi)心的潛意識(shí)讓自己做出了選擇，但潛意識(shí)和什么有關(guān)系呢?和你內(nèi)心的態(tài)度有關(guān)系，你內(nèi)心對(duì)事物的態(tài)度和看法決定了你遇到事情你潛意識(shí)的反應(yīng)。

　　心態(tài)改變一生。人生并非是一種無奈，它完全可以通過我們自身的主觀努力去把握和調(diào)控。我們自身的態(tài)度決定著人生航船的方向，也決定著我們生存的質(zhì)量。所以在生活中，我們應(yīng)該做智者，拿起自己的工具把這個(gè)石頭挖出來，既方便了自己以后不被這個(gè)困難所阻擾，也方便了別人，何樂而不為呢!一個(gè)人若是一生都能保持良好的心態(tài)，他的人生之路就會(huì)越走越寬，生命也會(huì)更加精彩。

　　職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇4

　　統(tǒng)一思想 共發(fā)展

　　新人們總是喜歡用自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷世界。對(duì)于企業(yè)，你要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體，它的一些標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會(huì)與你的判斷之間存在偏差，新人們對(duì)此可保留不同意見，但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。

　　輕易定論 不可取

　　在人的主觀世界里，不存在唯一的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。許多我們自己認(rèn)為絕對(duì)正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目?jī)r(jià)值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就掉進(jìn)了絕對(duì)化誤區(qū)。不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯(cuò)。

　　收斂光芒 虛心學(xué)

　　當(dāng)今社會(huì)是個(gè)鼓勵(lì)張揚(yáng)個(gè)性的社會(huì)，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況。新人初到企業(yè)，應(yīng)收斂“光芒”，虛心學(xué)習(xí)，不要總想著表現(xiàn)自己，腳踏實(shí)地地贏得認(rèn)可，才是做人和做事的成功之道。

　　培養(yǎng)耐心 忌浮躁

　　對(duì)工作要有耐心，不要急于求回報(bào)，學(xué)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，在企業(yè)學(xué)習(xí)期間，最大的培養(yǎng)目的不僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實(shí)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來跳去，最后不但沒成功，反倒成了“職場(chǎng)跳蚤”。

　　職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇5

　　一、面對(duì)升職需調(diào)整心態(tài)

　　據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。

　　25歲的小伙子阿聰就是因?yàn)樯�職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個(gè)工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗(yàn)，自信心受到了很大挫折。

　　首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因?yàn)樯�了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因?yàn)樗�升職而有些疏遠(yuǎn)。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。

　　二、選擇跳槽前要擺正心態(tài)

　　一般職場(chǎng)中的人在年底或多或少心理上都會(huì)受到一些沖擊。有的是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個(gè)地方。其實(shí)，這是一種逃避現(xiàn)實(shí)的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑�，�?fù)面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動(dòng)，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分，老的問題在新地方仍然會(huì)出現(xiàn)。

　　三、學(xué)會(huì)自己化解壓力

　　心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對(duì)問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解壓力的辦法，隨時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。

　　升職和加薪是每個(gè)白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績(jī)，也是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的肯定。但是，對(duì)這些待遇的期望值能否實(shí)現(xiàn)，每個(gè)人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實(shí)壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達(dá)到的失落感也不一定是負(fù)面的情緒。

　　有了這些情緒人們才能有動(dòng)力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭(zhēng)取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。

　　四、平復(fù)心情小技巧

　　1、認(rèn)識(shí)到每件事都比自己預(yù)期到來的時(shí)間要長(zhǎng)。給自己充分的時(shí)間來完成一件事，壓力自然會(huì)消減。

　　2、不要將工作情緒帶到家里。更不要喋喋不休地向家人傾訴自己在工作上的煩惱，以免使家人感染自己的壞心情，破壞家庭平靜安寧的氣氛。

　　3、泡個(gè)熱水澡。水溫要比體溫高一點(diǎn)，泡上15分鐘，可以得到最大限度的松弛。

　　4、給你必須要做的事排個(gè)次序。去掉那些對(duì)生活無關(guān)緊要的事，盡可能地選擇去做那些能給自己帶來最大歡樂的事。

　　五、專家指點(diǎn)年底職場(chǎng)六大高招

　　年底適合跳槽嗎？面對(duì)即將忙碌的年底職場(chǎng)，心緒不能平靜的職場(chǎng)人年底主要該做些什么？資深職場(chǎng)專家指點(diǎn)了年底職場(chǎng)六大高招。

　　高招一：跳槽可以緩行

　　還準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人士請(qǐng)“稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢(shì)去跳槽。這個(gè)時(shí)候跳槽，無疑是職位少、風(fēng)險(xiǎn)大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個(gè)月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節(jié)。如果前段時(shí)間沒有經(jīng)過更多的思考就已經(jīng)跳到求職大軍的隊(duì)伍里，那么，剩下的辦法就是請(qǐng)專業(yè)部門進(jìn)行快捷推薦，否則，就要與求職大軍里的同仁并肩戰(zhàn)斗到明年春節(jié)之后，那心態(tài)可想而知。

　　高招二：職業(yè)規(guī)劃不可少

　　今年職場(chǎng)上的你，可能是一帆風(fēng)順，可能是步履艱難，不管怎樣，明年要走好。而只有做好職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)才能走好。對(duì)自己進(jìn)行科學(xué)定位之后，沿著“主干道”補(bǔ)充知識(shí)，爭(zhēng)取在短時(shí)期內(nèi)上到更高一層的平臺(tái)。明年規(guī)劃應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

　　1、目標(biāo)數(shù)字化：時(shí)間化、數(shù)量化、金額化；

　　2、行動(dòng)具體化：執(zhí)行計(jì)劃、落實(shí)方法、信息反饋；

　　3、學(xué)習(xí)充電計(jì)劃：自我充電計(jì)劃、中長(zhǎng)期目標(biāo)、硬件升級(jí)計(jì)劃、軟件升級(jí)計(jì)劃；

　　4、人脈建立規(guī)劃：學(xué)會(huì)溝通、建立自己的人脈圈、與上司關(guān)系、與同事關(guān)系、融入團(tuán)隊(duì)。

　　高招三：充電學(xué)習(xí)是時(shí)機(jī)

　　充電是職場(chǎng)上天天都提的詞兒，無論是求職應(yīng)聘、跳槽轉(zhuǎn)行、提職加薪、競(jìng)爭(zhēng)高管，無論你是在職場(chǎng)上的哪個(gè)層面，都要天天充電。不充電，電源能量不夠，就會(huì)使自己的職業(yè)蒼白，落入瓶頸；而且電壓不夠大、電流不夠強(qiáng)，就難以沖破阻力，與別人去競(jìng)爭(zhēng)。在所有“充電”內(nèi)容中，又以英語、it技能、專業(yè)證書類培訓(xùn)最為重要。哪些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適合選擇，則要從五個(gè)方面考量：品牌、老師水平、教材、培訓(xùn)理念以及有無特色。

　　高招四：年終總結(jié)六大要素

　　總結(jié)一年的工作成績(jī)，給自己當(dāng)個(gè)“測(cè)試高手”，盤點(diǎn)一下能裝到籃子里的工作成果，和不能裝到籃子里的“病果”。一個(gè)完整的年終報(bào)告應(yīng)該包括：

　　1、總結(jié)的目的以及總結(jié)的要義，這個(gè)部分簡(jiǎn)單概括；

　　2、對(duì)上一年度工作的回顧，用事實(shí)、業(yè)績(jī)、數(shù)字說話，把工作業(yè)績(jī)展示出來；

　　3、分析取得成績(jī)的原因，要把整個(gè)團(tuán)隊(duì)合作加進(jìn)去，不要只把功勞歸于自己；

　　4、分析導(dǎo)致工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題，多總結(jié)一下，還應(yīng)談到下步的對(duì)策；

　　5、對(duì)未來形勢(shì)的展望和分析，這個(gè)問題切忌空談；

　　6、下一年度的工作計(jì)劃與安排，能腳踏實(shí)地、切實(shí)可行，又要有新的創(chuàng)意，千萬不可“假大空”。

　　高招五：保衛(wèi)“勝利果實(shí)”

　　年底是各單位人員去留的關(guān)鍵時(shí)刻，也是重新洗牌的重要時(shí)刻，這個(gè)時(shí)候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年終勝利果實(shí)。如果你一年中都是“只拉車不看路”，年底可要睜大眼睛、豎起耳朵，把公司的種種跡象盡收眼底，把來自各個(gè)層面的消息加以分析。特別在臨近發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子，一旦離開公司，那份應(yīng)得的年終獎(jiǎng)也與你無緣了。不管發(fā)生了什么變化，不管上司態(tài)度如何，都要忍耐、再忍耐，不能心氣浮躁。

　　高招六：與公司各層面溝通

　　與自己的上司和同事多進(jìn)行溝通，看看大家對(duì)你一年來工作、為人、處理問題方法等給予的評(píng)價(jià)，一方面是給自己在公司里有個(gè)準(zhǔn)確的定位，看到自己的不足和該努力的地方，同時(shí)也從同事那里得到啟發(fā)，把多人的思維變成自己的智慧。還讓大家感到你是個(gè)謙虛可交往的人，如果工作中有什么過節(jié)和誤會(huì)，也能消除，有利于明年的工作和發(fā)展。盡可能同一切相關(guān)人員交流，因?yàn)椴煌�的交流渠道，獲取消息的角度是不同的。

　　六、年底跳槽的優(yōu)勢(shì)

　　1、選擇面雖窄但成功率高

　　年底在這個(gè)時(shí)候，如果還有公司在招聘，說明對(duì)應(yīng)的職位可能真的很緊急，這時(shí)候去面試的話成功率會(huì)相對(duì)較高，而且如果這個(gè)職位真的比較急，企業(yè)對(duì)此比較看重。這時(shí)候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。

　　2、年底跳槽競(jìng)爭(zhēng)不多

　　這個(gè)時(shí)候跳槽競(jìng)爭(zhēng)很低，因?yàn)槎鄶?shù)員工此時(shí)都在想著帶薪長(zhǎng)假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會(huì)忍到來年的3.4月，因此，在年底去應(yīng)聘，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定寥寥無幾，成功率也會(huì)大大提高。

　　3、有些企業(yè)年底急招人

　　年底企業(yè)緊急招人時(shí)，往往就體現(xiàn)了企業(yè)用人荒的.尷尬境地，這時(shí)如果你投一個(gè)簡(jiǎn)歷，也可以大大提高面試機(jī)會(huì)，與成功，而且在薪水方面也會(huì)比較達(dá)到讓自己滿意的數(shù)字。

　　職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇6

　　除了一些通用的職場(chǎng)規(guī)則外，每個(gè)公司，其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個(gè)觀察公司潛規(guī)則的切入點(diǎn)，還請(qǐng)各位切莫大意。

　　這么多年我見過太多的職場(chǎng)新人，進(jìn)入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個(gè)又一個(gè)職場(chǎng)規(guī)則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會(huì)脫節(jié)得十分厲害，學(xué)識(shí)如此，情商、為人處事更甚。當(dāng)你在新的公司開始新的職業(yè)生涯時(shí)，身旁的同事跟主管，從一進(jìn)辦公室時(shí)，就會(huì)告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。

　　然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)？那可就不一定了。除了一些通用的職場(chǎng)規(guī)則外，每個(gè)公司，其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。

　　1、午餐時(shí)間

　　大家做什么？在一天的工作時(shí)間當(dāng)中，大約會(huì)有1－2小時(shí)為員工的休息時(shí)間，許多人的想法是自己可以在這段時(shí)間與朋友約個(gè)午餐聚會(huì)，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點(diǎn)私人事務(wù)，自由運(yùn)作這些彈性時(shí)間。很正常，不是嗎？

　　然而，在工作的第一天時(shí)，不妨好好仔細(xì)觀察同事的動(dòng)態(tài)，他們?cè)谖绮蜁r(shí)間會(huì)做什么，會(huì)有什么共同活動(dòng)？是不是大部份的人都會(huì)離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情？還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實(shí)中辦公室跟自己所想象的夢(mèng)幻工作生活到底落差多少，才能夠更準(zhǔn)確地安排自己的彈性時(shí)間。

　　2、多數(shù)同事幾點(diǎn)下班？

　　下午6點(diǎn)鐘，下班時(shí)間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒有半個(gè)人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時(shí)候收拾東西起身走人�？墒窍掳鄷r(shí)間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好？要當(dāng)?shù)谝粋�(gè)離開的人通常都會(huì)有這樣的壓力，因?yàn)榫退隳愫茉鐏恚�但很可能沒有人看見你早到；而如果你早走，卻是每個(gè)人都知道。

　　不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數(shù)同事離開公司，很有可能會(huì)被貼上懶惰或消極行事的標(biāo)簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因?yàn)榕匀说膲毫Χ�迫使自己繼續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準(zhǔn)時(shí)離開而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個(gè)公司文化可能不適合你。

　　3、上下階層關(guān)系如何？

　　盡管在應(yīng)聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠(yuǎn)敞開，歡迎任何意見」，但實(shí)際情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛下屬太直接表達(dá)己見，甚至在會(huì)議上挑戰(zhàn)他。雖然，開放的決策過程確實(shí)是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。

　　CEO總會(huì)有太多事情要處理，未必有時(shí)間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進(jìn)期間，你可觀察是否有人實(shí)際使用這項(xiàng)政策，并詢問當(dāng)他們這樣做會(huì)發(fā)生什么事，來評(píng)估公司到底是否是一個(gè)上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。

　　4、主管有哪些工作習(xí)慣、要求？

　　當(dāng)你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達(dá)他個(gè)人對(duì)于負(fù)責(zé)項(xiàng)目的詳細(xì)想法；而看到新郵件通知時(shí)，你只是打了個(gè)哈欠，想說應(yīng)該不須立即回應(yīng)吧？結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)你的同事們正在談?wù)揈mail所說的內(nèi)容，但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什么，也無法加入討論，錯(cuò)失了爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

　　如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時(shí)間，為了能夠及時(shí)參與到?jīng)Q策，以及擁有表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時(shí)，可以利用幾分鐘的時(shí)間回復(fù)自己的想法。若你不想改變就寢時(shí)間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節(jié)太久。

　　5、上班該怎么穿？

　　雖然在面試會(huì)議上，你穿上了最正式、看起來最專業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分?jǐn)?shù)；你也成功錄取了。然而這并不代表在未來進(jìn)辦公室的每一天都要這樣穿。當(dāng)你環(huán)視新辦公室，請(qǐng)注意你的同事們是穿著牛仔褲，還是Smartcasual（正式休閑裝）。

　　請(qǐng)根據(jù)自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什么服裝，請(qǐng)記住，你的服裝必須呈現(xiàn)自信、創(chuàng)意以及具競(jìng)爭(zhēng)力。依照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的穿著習(xí)慣進(jìn)行搭配工作服裝，也會(huì)讓自己更加快速地融入團(tuán)隊(duì)的氣氛，更像團(tuán)隊(duì)的一份子。

　　職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇7

　　進(jìn)入到8月中下旬，許多初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生都陸續(xù)領(lǐng)到了人生中的第一筆正式工資。這些被社會(huì)貼上“自我”、“個(gè)性”、“另類”等標(biāo)簽的80后、90后們，拿到這“第一桶金”時(shí)是怎樣的心情？他們又是如何支配的呢？

　　興奮型：心情很好 孝敬父母犒勞自己

　　小何目前在市區(qū)某企業(yè)工作，1990年出生的她是標(biāo)準(zhǔn)的90后，上周她拿到自己入職后的第一筆工資近2000元�！翱吹娇ɡ锏臄�(shù)字還是蠻興奮的，以前上學(xué)的時(shí)候打工賺的錢畢竟有限，一次拿這么多還是頭一回！”

　　小何告訴記者，相較其他同學(xué)，她拿的還算是多的，所以心情很好，這兩天正盤算著這筆工資怎么花�！拔依蠇屪屛医簧�活費(fèi)，交多少讓我自己看著辦。其實(shí)也應(yīng)該給家里做點(diǎn)貢獻(xiàn)了，長(zhǎng)那么大一直都是花父母的錢。”臉上還略帶稚氣的小何說起話來卻顯得很懂事，她告訴記者交些生活費(fèi)，剩下的給父母買點(diǎn)禮物表示一下，再跟朋友聚聚吃吃飯，基本上就剩不了多少了，“有結(jié)余的話會(huì)給自己買禮物犒勞一下自己�！�

　　失落型：工資一千多 只是過過手

　　在某單位就職的小楚，拿到第一筆工資顯然沒有小何那么興奮。小楚是某高校的碩士研究生，8月10日左右，他的工資卡上打上了第一筆工資， “因?yàn)樵谠囉闷冢�不參加�?jī)效考核，本來對(duì)工資的預(yù)期就沒怎么高，但當(dāng)看著1000出頭的工資時(shí)，我還是有點(diǎn)哭笑不得。”

　　小楚告訴記者，當(dāng)年本科畢業(yè)時(shí)就參加工作的同學(xué)，現(xiàn)在少說也要拿2000多元，還都買房買車了，自己好歹也讀了三年研究生，收入?yún)s比本科生還低，心里難免有些疙瘩�！俺�去房租費(fèi)、水電費(fèi)，還掉一些畢業(yè)前的外債，所剩無幾。還有朋友開玩笑說要我請(qǐng)吃飯，都不好意思應(yīng)允。”小楚向記者講著只是 “過過手”的工資，顯得有些無奈�！斑^渡期過去，應(yīng)該就好了吧？”記者問道�！皳�(jù)老同事說會(huì)好一些，但是參加考核后，壓力肯定也會(huì)相應(yīng)增大。”小楚表示, “總之心態(tài)要擺正，好好努力吧，現(xiàn)在好歹也算是可以少‘啃’點(diǎn)老了�！�

　　過來人說：年輕人應(yīng)該擺正心態(tài) 多多努力

　　領(lǐng)到了第一個(gè)月工資，職場(chǎng)新人們有人歡喜有人憂，對(duì)于他們領(lǐng)到第一個(gè)月工資的心情與支配方式，“過來人”又是怎么看的呢？

　　“我當(dāng)年的第一個(gè)月工資是13塊錢，轉(zhuǎn)正定級(jí)之后才拿18塊錢�！�1972年參加工作的李先生對(duì)記者說，“那時(shí)候買點(diǎn)糧食，添置點(diǎn)家當(dāng)，用得很省，但還是過得很緊巴。”在聽到一些剛?cè)肼毜哪贻p人嫌工資少時(shí)，李先生說，現(xiàn)在的年輕人確實(shí)有點(diǎn)浮躁，還是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，“現(xiàn)在滿大街都是大學(xué)生，年輕人不能預(yù)期過高。我們一開始不也是一樣入不敷出，哪有一工作就拿很多的？都得慢慢來啊�！�

　　“我當(dāng)時(shí)拿了第一個(gè)月工資還蠻開心的啊，跟同事出去吃了燒烤�！眱赡昵皡⒓庸ぷ鞯男ば〗銓�(duì)第一個(gè)月工資記憶猶新，“沒覺得少，我也是自己在外面租房住，基本上夠用的�！毙ば〗阋脖硎�，這兩年的物價(jià)漲得也確實(shí)比工資要快，新人有這樣的心態(tài)也正常，但是，“工作了畢竟跟在學(xué)校不一樣，要學(xué)的還有很多，自己多努力總會(huì)好的！”

　　家長(zhǎng)說：為孩子感到高興 希望孩子學(xué)會(huì)理財(cái)

　　在接受采訪的職場(chǎng)新人家長(zhǎng)中，對(duì)于孩子的第一個(gè)月工資，有家長(zhǎng)表示：“孩子養(yǎng)那么大，第一次看到賺錢回家，還是很高興的，覺得沒白養(yǎng)育�！� 也有家長(zhǎng)希望孩子表表孝心，但是也不會(huì)主動(dòng)要求，“看他自己的心意了”。

　　也有家長(zhǎng)表示，孩子第一個(gè)月工資本來就不多，還是他自己花就行了，“上了那么多年學(xué)，還是一身學(xué)生氣，拿自己工資添置些職業(yè)裝吧”。

　　記者采訪了小何的母親周女士。她指著身邊的一盒化妝品，告訴記者這是小何送的，雖然嘴上在抱怨孩子亂花錢，但臉上還是露出欣慰的喜悅�！耙�孩子交生活費(fèi)，只是怕孩子亂花錢，不會(huì)理財(cái)，其實(shí)家里根本不缺她這點(diǎn)錢，我們拿過來也就幫她存起來，到時(shí)候也還是給她用�！�

　　周女士回憶說，“我是1983年參加工作的，當(dāng)年的第一個(gè)月工資好像是33塊，除去生活費(fèi)剩下很少，工作一年后攢的錢才夠買一塊手表的。還是現(xiàn)在的孩子幸福��！以后還得慢慢培養(yǎng)她學(xué)會(huì)理財(cái)。”