信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

信息技術(shù)是指運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、微電子技術(shù)、通信技術(shù)等技術(shù)手段對(duì)信息進(jìn)行采集、加工、處理、儲(chǔ)存、傳輸?shù)木C合技術(shù)。

當(dāng)代信息技術(shù)主要包括感測技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、控制技術(shù)、視頻技術(shù)、多媒體技術(shù)、數(shù)字存儲(chǔ)技術(shù)與數(shù)字壓縮技術(shù)等。它對(duì)建筑和安裝企業(yè)的人事管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響可用以下一句話來說明：信息技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部交流、報(bào)酬管理、人員招聘、企

業(yè)培訓(xùn)、福利管理、企業(yè)文化等等帶來了很大的沖擊。

1人力資源網(wǎng)絡(luò)

對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營者來說，最急切的要求莫過于降低成本。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不僅可為公司節(jié)省大量的資金資源，而且可以提高工作效率，安全*能好。

所謂在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，就是一個(gè)企業(yè)只為自己服務(wù)而內(nèi)部建立的私有萬維網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和協(xié)議執(zhí)行和應(yīng)用非常簡單，這就是企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)。有些企業(yè)發(fā)現(xiàn)使用工作流程計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)將減少工作中的用紙量、用人量，省去大量打印機(jī)方面的費(fèi)用，提高工作效率及團(tuán)隊(duì)合作精神，加強(qiáng)了員工之、員工與上司之間、上司與員工之間的交流；減輕員工四處奔波之苦，節(jié)省大筆旅差費(fèi)和生活補(bǔ)貼費(fèi)、傳真費(fèi)、電信費(fèi)等；使用普通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立內(nèi)部網(wǎng)，無論你在何方，只需通過電話線和調(diào)制解調(diào)器登陸內(nèi)部網(wǎng)查詢就得到你要的任何人力資源信息；員工可在任何地方通過內(nèi)部網(wǎng)與同事交流工作體會(huì)；每個(gè)部門都有自己的網(wǎng)站，人力資源部可利用隨時(shí)發(fā)布人力資源信息，哪里有閑置人力資源，哪里人力資源緊缺，通過；瀏覽器一目了然。

2企業(yè)培訓(xùn)、人員招聘

企業(yè)完全可以內(nèi)部網(wǎng)站上進(jìn)行人才招聘和在線測評(píng)�，F(xiàn)在，許多企業(yè)也有自己的互聯(lián)網(wǎng)站，完全可以在主頁上公布職位空缺和測評(píng)題目，向社會(huì)上需求資源，求職者會(huì)訪問他們想去的部門或公司的網(wǎng)站，既高效又節(jié)省了大筆人才招聘和測評(píng)費(fèi)用，使公司以極小的代價(jià)找到合適的人選。

（1）信息技術(shù)挑戰(zhàn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)和開發(fā)現(xiàn)代信息技術(shù)為企業(yè)培訓(xùn)帶來了新的技術(shù)手段，使過去落后的培訓(xùn)方式受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。據(jù)了解，現(xiàn)在絕大數(shù)國有大中型企業(yè)的教育中心，培訓(xùn)中心已解散。

（2）再現(xiàn)型傳播媒體的應(yīng)用使教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)“經(jīng)驗(yàn)代替功能”。如幻燈、投影、電影、電視設(shè)備的使用，將他人的直接經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，進(jìn)行從真實(shí)到再現(xiàn)、抽象到形象、枯萎到趣味、復(fù)雜到簡化的轉(zhuǎn)換，它大受歡迎。

（3）電子媒體擴(kuò)展了企業(yè)培訓(xùn)的“系統(tǒng)學(xué)習(xí)功能”。通過使用將數(shù)字、符號(hào)、聲像多種信息儲(chǔ)存和再現(xiàn)的多媒體技術(shù)，企業(yè)培訓(xùn)組織者和培訓(xùn)者，可將系統(tǒng)學(xué)習(xí)的資料儲(chǔ)存到錄像帶、磁盤、光盤上，通過“媒體教師”，受訓(xùn)員工可以高效地集理論學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練、問題模擬解決為一體的完整、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。

（4）現(xiàn)代媒體巨大的儲(chǔ)存和選擇功能，極大地?cái)U(kuò)充了知識(shí)儲(chǔ)存空間。如用一張只讀光盤，可將一套巨大的《項(xiàng)目管理手冊》儲(chǔ)存進(jìn)去。受訓(xùn)者可以用計(jì)算機(jī)在任意調(diào)用，查找搜索極為方便。

（5）全球inter和信息高速公路，使企業(yè)培訓(xùn)具有超越時(shí)空的功能。由于企業(yè)的流動(dòng)*和不穩(wěn)定*，組織一次培訓(xùn)非常不方便，特別是在工地上的員工，全球inter信息高速公路則突破了場地、時(shí)間和培訓(xùn)師的限制，不必組織員工集中到公司總部學(xué)習(xí)，也不必集中時(shí)間培訓(xùn)，培訓(xùn)師也不必親臨現(xiàn)場。

3報(bào)酬和福利的網(wǎng)上管理隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，讓員工在網(wǎng)上簽字確認(rèn)報(bào)酬，將報(bào)酬自動(dòng)劃到其銀行賬號(hào)成為可能，省時(shí)省力省錢又方便，防止現(xiàn)金流動(dòng)、私設(shè)小金庫、獎(jiǎng)金分配工作人員在現(xiàn)金上做手腳，真正做到賬務(wù)公開。

有些企業(yè)人力資源部開始將靈活的福利項(xiàng)目放在部門主頁上，員工通過在線反饋對(duì)此的看法，那么福利工作人員很快就能和員工交流，得到反饋信息，也可在網(wǎng)上向領(lǐng)導(dǎo)申請福利項(xiàng)目，填表、計(jì)算、審核和比較各種成本，估算各種福利方案成本。（1）生產(chǎn)一線員工的安全和健康越來越得到保障和提高。

人力資源管理最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是職工的安全和健康問題，尤其是藍(lán)領(lǐng)工人的安全和健康。有資料表明，藍(lán)領(lǐng)工作需求不斷減少，一個(gè)重要的原因就是信息技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)一線的應(yīng)用。比如現(xiàn)在許多企業(yè)的焊接技術(shù)，開始逐漸采用信息技術(shù)控制的自動(dòng)焊接技術(shù)，*線探傷職工利用信息技術(shù)，減少了輻*危害；大型吊機(jī)用電腦控制，提高了安全*等等，是生產(chǎn)一線員工的安全和健康越來越得到保障和提高。

4信息技術(shù)給企業(yè)注入了新的企業(yè)文化，改變了人力資源管理觀念

信息管理技術(shù)在企業(yè)的應(yīng)用促使企業(yè)項(xiàng)目管理中心由物轉(zhuǎn)到了人，管理方式也從剛*管理變?yōu)槿?管理

如服務(wù)型管理理念、學(xué)習(xí)型管理理念都得到信息技術(shù)的幫助，他們變得更加完善。

一句話;信息技術(shù)給企業(yè)人事管理注入新的技術(shù)手段；給企業(yè)注入了新的活力；給企業(yè)帶來了欣喜的效益。

第2篇：力資源管理師考試時(shí)間人力資源信息

【提要】人力資源管理師考試時(shí)間人力資源信息:2023人力資源考試時(shí)間是什么時(shí)候

導(dǎo)語：2023年人力資源考試時(shí)間是什么時(shí)候，考試時(shí)間公布了嗎?具體詳情請閱讀以下內(nèi)容。

問：2023年人力資源管理師考試時(shí)間公布了嗎?

答：人力資源管理師考試一年兩次，一般為每年5月份、11月份的第三個(gè)周末。2023年人力資源管理師考試時(shí)間暫時(shí)沒有公布，考生可參考2023年考試時(shí)間：上半年5月22日，下半年11月20日，具體如下。日期職業(yè)名稱等級(jí)考試時(shí)間備注5月22日11月20日企業(yè)人力資源管理師4-2級(jí)08:30-10:00理論知識(shí)考試10:30-12:30*能力考核二級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定1級(jí)08:30-10:00理論知識(shí)考試10:30-12:30*能力考核一級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定

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人力資源考試報(bào)名流程

1.先找個(gè)正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名;

2.參加*培訓(xùn);

3.參加國家統(tǒng)考;

4.50天后成績查詢;

5.三個(gè)月后到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取*書。

人力資源管理師報(bào)名條件：

助理人力資源管理師(三級(jí))

報(bào)名條件(滿足如下條件之一即可):

1、連續(xù)從事相關(guān)工作滿6年。

2、�？茖W(xué)歷，從事相關(guān)工作滿3年。

3、本科學(xué)歷，經(jīng)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)*書。

4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷*書。

人力資源管理師(二級(jí))

報(bào)名條件(滿足如下條件之一即可):

1、連續(xù)從事相關(guān)工作滿13年。

2、本科學(xué)歷，從事相關(guān)工作滿5年。。

3、取得助理人力資源管理師資格*書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上

4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))

報(bào)名條件(具備下列條件之一即可)：

1、取得人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格*書后，從事本職業(yè)工作3年以上;

2、有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事職業(yè)工作19年以上。

第3篇：信息化人力資源管理發(fā)展?fàn)顩r分析

企業(yè)經(jīng)貿(mào)

contemporaryeconomics

○周金城

(福建省德化涌溪水電有限公司)

*作用。另wai