職場生存法則(精選23篇)
職場生存法則(精選23篇)
職場有職場的生存法則,下面小編跟大家分享職場生存法則,以供參考!
職場生存法則 篇1
一、做事很重要,但是更要學(xué)會(huì)做人
新人入職如果只是埋頭做事,最后頂多是個(gè)兵,當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn),多幫點(diǎn),有事兒多主動(dòng)點(diǎn),這些“多”不會(huì)讓你累死,但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),讓大家記得你。
多笑,多說,多問,少氣,少打聽。每個(gè)人都喜歡正能量的新人,背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒,是很二的,因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵牭膶ο螅l是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭,也不會(huì)知道你打聽的問題會(huì)怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。
所以,做積極正能量的自己。多說幾個(gè)“我試試看”,少說幾個(gè)“沒問題”以及“我不行”,或許是最好的打開局面的辦法。
二、如何能讓領(lǐng)導(dǎo)更多的教你,才是你的本事
坦白說,新人來了就是干活,幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省,可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn),但是他能不能和你分享更多,取決于你的工作成績和態(tài)度,以及你怎么對他。因?yàn)樗麤]必要教你,而且教會(huì)徒弟餓死師傅這樣的事情不少,他憑什么教你?
淺薄的討好固然是受用,但是不會(huì)太奏效。大家都是老油條出身,還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號(hào),生日多少,而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表,提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知,吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問他要不要帶杯咖啡,其實(shí)不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi),你上班做下屬,用不著學(xué)費(fèi),那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么?
三、永遠(yuǎn)不要和你的上級(jí)以及同事鬧脾氣,因?yàn)闆]人欠你什么
新人入職場,跳槽一兩次,多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦,找不到方向。也?huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的,加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由,都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了,想走就走的干干凈凈,沒必要大發(fā)一通火,明天不來了,這樣很沒意思,而且我擔(dān)保你有了一次,下一次也依舊會(huì)如此。
四、沒有目標(biāo)不重要,重要的是先留下來,才能活下來
很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問新人目標(biāo),大多數(shù)都沒啥譜,有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置,這種是意氣風(fēng)發(fā),也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要,目標(biāo)可以慢慢找,但是撐過試用期,留下來,活下來,這個(gè)才是最重要的。
五、你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少
這是肯定的,所以你用不著不平衡,你付出的同時(shí),你獲得不僅僅是工資,還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職,而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn),你自己清楚,領(lǐng)導(dǎo)更清楚。
六、做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備
這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的,雖然每個(gè)門類都是相通的,但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西,讓自己從低姿態(tài)做起,你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí),尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零會(huì)更容易找到定位,學(xué)得扎實(shí)。
七、學(xué)會(huì)使用圖表分析問題,學(xué)會(huì)自我總結(jié)
概括和總結(jié)是和必要的事情,而且這種事情很簡單,一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù),之后分出這些工作任務(wù)所需的條件,目前進(jìn)展的情況,接下來分成的步驟,以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng),還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。
時(shí)間久一點(diǎn),你也許會(huì)找出自己工作的規(guī)律,比如上午工作效率是否是高點(diǎn)?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節(jié)奏,進(jìn)而找到哪天可以休息,哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松,哪個(gè)時(shí)間是打電話溝通的好時(shí)機(jī)?哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫點(diǎn)東西。
八、每個(gè)人都有秘密,所以不要問不合適的問題
每個(gè)人都有各自的雷區(qū),有一些私人的事情,除非對方主動(dòng)提起,不然不要冒然發(fā)問,比如是不是結(jié)婚了?(也許對方離異),比如對方的女友是做什么的等等。
職場不是朋友圈,一些在你看來無關(guān)痛癢的話題,也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資,沒有原則好回答的,或許是最安全的。
九、提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著
所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。學(xué)多了自然就會(huì)了。錯(cuò)多了,被罵多了,自然就長了記性。至于被罵了,第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了,第二天還能毫無芥蒂的一如既往,這就是所謂的新人壓力。
沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思,要安撫你,要鼓勵(lì)你,要如何如何你,做錯(cuò)要承認(rèn),但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的,除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹,其他人沒這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了,那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么?
十、忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣,只聽那些對你有用的話
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板,做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會(huì)不一樣,不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡,即便是這樣,當(dāng)炮灰也是在所難免。
領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你,那是他自己的問題,你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo),并且學(xué)到了他的所有,那么取代他的日子還遠(yuǎn)么?相反,受不了委屈,還沒本事的人,你又怎么可能指望自己升職呢?
十一、和領(lǐng)導(dǎo)做朋友,但是請?jiān)趦?nèi)心保持距離
其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近,以打造親民的假象。但是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近,但是請?jiān)趦?nèi)心時(shí)刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦,但是請記住,沒人喜歡不冷不熱的人,你如果覺得自己能辦事兒,那你會(huì)永遠(yuǎn)都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上。
每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將,所謂的親信就是有得力又貼心的人,也只有這樣的人才會(huì)得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損,好朋友之間可以毫無顧忌,但是對于上下級(jí)來說,請暫且當(dāng)他是你師長,你以尊重他的方式去親近他,或許彼此都會(huì)更舒服一些。
職場生存法則 篇2
攻略一:勇于剖析自己,查漏補(bǔ)缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思,而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人,老板偏偏說你,偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到:“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力,明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己,同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義,起碼經(jīng)常剖析自己,也對以后工作的開展也有好處。
攻略二:旁敲側(cè)擊明白老板的用意
面對老板忽明忽暗的提醒,在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思,當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你,那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招:“你可以用開玩笑的口氣試探對方,不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻!
然而,老板忽明忽暗的提醒你找工作,一定有他的用意,大致可分為以下幾種情況:
1、對在職者不滿意,以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人,公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái),可該公司又不能提供更好的條件,只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗(yàn),看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三:做好最壞的打算
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示,其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊,只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破,讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算,畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到,“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職,礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備,再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果!奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果,那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到:“建議在這樣的情況下留意下其他的工作,或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的!边@也是最常說到的:“騎驢找馬!”
攻略四:積累經(jīng)驗(yàn),才是王道
不管老板說這話究竟是什么意思,積累經(jīng)驗(yàn),才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到,“私下糾結(jié)太多也沒有用,反而浪費(fèi)時(shí)間,做好自己的分內(nèi)事就好!辈还苁裁磿r(shí)候,經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了,只要你有能力,是一匹“千里馬”,總有一天會(huì)找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕,可怕的是你讀不懂老板的心思,并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲(chǔ)存力量,努力提升自己,做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場生存法則 篇3
一、職場生存的法則——要(do)
1、要愛你的工作。愛上自己的工作,把它當(dāng)成自己生活的一部分,這樣你才會(huì)建立起自己的責(zé)任感,才會(huì)使自己工作的8個(gè)小時(shí)開心起來
2、要學(xué)會(huì)微笑。不僅僅是對你的老板,無論是門口的阿姨,還是剛進(jìn)公司的實(shí)習(xí)生,要記得向別人展示自己燦爛的笑容,贏得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要前提。
3、要善解人意。做個(gè)有心人吧!同事過生日時(shí)發(fā)個(gè)短信,生病時(shí)遞上開水,不要處心積慮,全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會(huì)讓你在辦公室里受益良多。
4、要有原則。處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見,否則虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破,還會(huì)給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
5、要尊重別人隱私。即使是私下里,也不要隨便談?wù)撏碌碾[私,特別是在公司范圍內(nèi),無論是在辦公室、餐廳,還是盥洗室。
二、職場的生存法則——不要(don’t)
1、不要輕易表達(dá)意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法,也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法,但是,不要輕易把它們說出來,因?yàn)槟愕臐M腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿???好好工作吧,做好自己份內(nèi)的事情。
2、不要遲到。公司里總會(huì)有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”,但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到,因?yàn)榧词怪皇且粌纱危灿锌赡鼙粍e人夸大成“經(jīng)!,而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利,因?yàn)槟銢]有證據(jù)。
3、不要因?yàn)閭(gè)人好惡影響工作。你可以不喜歡一個(gè)人,但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事,丟掉個(gè)人感情,共同完成任務(wù)才是最重要的。
4、不要和上司發(fā)生沖突。也許,沖上司拍桌子會(huì)得到極大的心理滿足,但是,千萬不要以為上司會(huì)像你的朋友一樣,覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯(cuò),也要委婉地溝通,給上司個(gè)臺(tái)階下。
5、不要太嚴(yán)厲。也許你有理,也許是同事沒有把工作做好,但是你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人眼里,卻只會(huì)是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè),跟同事間的惟一接觸就是開會(huì)或交待工作,給同事發(fā)個(gè)mail都用公函的形式,這樣的你怎么能贏得人心呢?
三、職場新人的注意事項(xiàng)
1、待人以誠的尺度。我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什么場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰,甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
2、理想與利益。在職場中,大多數(shù)人有理想,這也是人生的重要奮斗目標(biāo),但是,如果在職場中你將理想輔助實(shí)現(xiàn),卻往往會(huì)適得其反。其實(shí),在職場中,老板看重的是你的工作能力,以你的勞動(dòng)付出來賺錢,這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。
3、公義與生意。一些人大義凜然,永遠(yuǎn)是有理的那一方,可是做起事來卻不愿吃虧,也許你做了件好事i,可是卻得到不是獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞。因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤。他們表面是公義,心里卻是生意,看清楚職場的本質(zhì)是利益。
4、任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。原因?qū)嶋H很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經(jīng)支付出了成本。因?yàn)槁殘鍪且粋(gè)利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報(bào),等到有天你犯在他們的手中,必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
職場生存法則 篇4
潛伏的職場生存法則
我們都知道,職場當(dāng)中水那是非常深的,稍有不慎就可能會(huì)把自己推進(jìn)火坑,到最后不是被辭退就是主動(dòng)離職,這給我們的工作帶來了風(fēng)險(xiǎn)。職場心理是非常重要的,如果不懂得職場生存法則,恐怕不會(huì)有什么太大的發(fā)展。
1.鋒芒不可太露
在職場中,你不露鋒芒,可能永遠(yuǎn)得不到重任,而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止,既有效地保護(hù)自我,又能充分發(fā)揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時(shí)“裝傻”:不露自己的高明,更不能隨便糾正對方的錯(cuò)誤。職場中“小人”有的是,正所謂明槍易擋,暗箭難防。
2.吞下委屈,化為動(dòng)力
職場上的確有不辨是非的時(shí)候,作為職員,工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí),與其在那兒怨天尤人,不如學(xué)會(huì)化委屈為動(dòng)力,因?yàn)檫有比委屈更為重要的事,比如您在職場的生存和發(fā)展。上司批評(píng)你“工作是怎么做的?看看小王的設(shè)計(jì)多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意,沒有揭穿的證據(jù),那你就更加努力吧,這就成為你更加出色的反動(dòng)力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊涂,正事清醒
在職場中,要正事聰明些,小事糊涂些。正事就比如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升遷等,這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關(guān)系上,變數(shù)很大,非常微妙,還是做和事佬、少表態(tài),不背后議論他人,難得糊涂些好了。
職場上人和人之間的相處是非常復(fù)雜的,而重要的就是要學(xué)會(huì)難得糊涂。要學(xué)會(huì)裝傻,在工作當(dāng)中一定要學(xué)會(huì)隱藏自己真正的實(shí)力,不夸張的炫耀也不要盲目的反駁,這樣才能在職場上吃得開,有更好的人緣,這才叫做真正的大智若愚。
職場生存法則你懂多少
每一個(gè)社會(huì)人都離不開職場,在職場如果想要立足,就得知道職場生存法則,尤其是現(xiàn)在正直金融危機(jī)的,很多的企業(yè)都在為了節(jié)省成本而裁員,職場風(fēng)云變換,這個(gè)時(shí)候掌握職場生存法則更是重要了。關(guān)于職場生存法則最重要的一點(diǎn)就是要想到老板會(huì)裁什么樣的人,而自己一定不要成為這樣的人,下面我們具體的看看職場生存法則都有什么吧。
對于沒有技術(shù)含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人,肯定是在金融危機(jī)當(dāng)中最先被裁掉的,因此職場生存法則第一點(diǎn)就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住?/strong>
職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住W鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热,功勞全沒有,裁員先考慮,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。
如果真的沒大志,那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候,如果不是為了錢,誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面,就是老板用理想籠絡(luò)人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,那你就是沒價(jià)值的,既然沒價(jià)值,還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。職場生存法則之一:你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明,但不可以不小心。
職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個(gè)職場大忌。到那時(shí),穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事,能說人好話時(shí)就別說壞話。
別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí),有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo),想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而職場上,你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。
你說的每句話,老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么,不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個(gè)人自言自語,就得擔(dān)心談話對象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí),都要好好想想,該說什么,不該說什么。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經(jīng)過很多人總結(jié)出來的經(jīng)典,如果想要在職場走的更長遠(yuǎn),那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗(yàn)方法,但是最重要的一點(diǎn)就是要提高自己的價(jià)值,只有自身的價(jià)值有了提升,才能在職場中百戰(zhàn)百勝。
職場生存的法則有哪些
現(xiàn)在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面,不停地敲打受傷的鍵盤?現(xiàn)在的你是否也一樣在職場的驕陽下默默地低頭。這就是職場,你要想生存或是想活的更好,有時(shí)你必須要有一些法寶。那么,在職場必須要有的法寶都有哪些呢?與其說這是法寶,不如說你高人一等的職場法則。那么,這些職場生存的法則都有哪些呢?
說到職場生存的法則,不同的人會(huì)有不同的理解。但是,通常情況下,如下幾個(gè)法則,長盛不衰。
永遠(yuǎn)都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個(gè)彈丸之地,因?yàn)榱餮则阏Z會(huì)讓你死得很有節(jié)奏卻又不知道怎么死的。如何在辦公室里保護(hù)好自己,實(shí)在是當(dāng)務(wù)之急。避免敏感話題,不要去探究別人的年終獎(jiǎng)金之類的話題。不要隨意對同事發(fā)牢騷,訴說對公司制度的不滿,小心傳到老板的耳朵里,落得連申辯的機(jī)會(huì)都沒有。
職場生存的法則都有哪些呢?做個(gè)“含蓄”的人,無論富貴有余,還是窮苦不足,都不要向別人顯露。而對于私生活,更應(yīng)該保有隱私權(quán)。不要讓老板認(rèn)為你是一個(gè)控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好,大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位,這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰(zhàn)。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發(fā)火了,你要維持自身一貫的作風(fēng),做到不卑不亢,應(yīng)對有度。最后可以告訴你的上司,你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了,請他坦誠地說好了。這樣你反而會(huì)起死回生。但是如果是你的錯(cuò)誤,你就應(yīng)該懇切的道歉,彌補(bǔ)自己的過失了。
求職有說道
職場生存的法則都有哪些呢,這還得回到您求職那一刻說起。當(dāng)你邁進(jìn)面試的那間房間的時(shí)候,你的心跳會(huì)不會(huì)加速到120次/秒?那個(gè)面試官無論看起來有多么和藹可親,可他說的每一句話,都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕松話題,最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說:小麥色的皮膚說明他很愛戶外運(yùn)動(dòng),說話中明顯的e時(shí)代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡(luò)一族),試著和他聊一聊,記住,在聊天的過程中,要對他的話作出及時(shí)的反應(yīng),說一些不會(huì)令自己“死機(jī)”的話,這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端,在面試的過程中,對面試官的提問要有進(jìn)行選擇的回答。比如說,當(dāng)面試官要你來談?wù)勛约旱娜觞c(diǎn)時(shí),面對自己以前的失敗,你可以將回答問題的重點(diǎn)放在自己發(fā)現(xiàn)問題,改善問題的方面,同時(shí)對于自己的失敗要坦誠,但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個(gè)誠懇、有能力,并且有自我完善能力的好印象。職場生存的法則有哪些呢?不說不知道吧?
善始要善終,面試后,和已經(jīng)有點(diǎn)熟悉的面試官多問些問題。這時(shí),就可以根據(jù)面試當(dāng)中的對話來提一些問題了。像公司的人事結(jié)構(gòu)、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發(fā)展等等。
交友有技巧
既然身在職場,就要知道職場生存的法則有哪些。而在交友這件事上,更是重中之重。在觥籌交錯(cuò)之際,怎么可以讓別人認(rèn)為你是一個(gè)沉默寡言的人呢?不要說這里沒有你所熟悉的人,其實(shí)有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認(rèn)識(shí)的朋友。只要勇敢地說出第一句話,你就已經(jīng)成功了一半。職場成功少不了貴人的相助,而這些人中或許就有你的貴人。
首先,你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人),看看他們是否有比較特別的地方,如,有異族風(fēng)情的配飾,或是一款你也非常青睞的手表。談?wù)撨@些細(xì)節(jié)很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節(jié)奏感比較輕松明快的,開心的一笑,會(huì)瞬時(shí)拉進(jìn)你們之間的距離。遇到自己感興趣的人,為了給第二次的見面做好鋪墊,你不妨直呼他的名字,說點(diǎn)無傷大雅的笑話,講點(diǎn)輕松的小故事,給彼此留下輕松和諧的印象。
但要注意的是,交談中,盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話,等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且,不要說出太隨便的話,否則很有可能會(huì)冒犯到你新認(rèn)識(shí)的朋友,使得你之前所作的努力全部報(bào)廢。
現(xiàn)在,你知道職場生存的法則有哪些了吧?職場有風(fēng)險(xiǎn),行為要慎重!學(xué)會(huì)這些職場生存的法則吧,學(xué)會(huì)利用這些職場生存的法則好好地保護(hù)自己吧!人在職場漂,誰能不挨刀?要想不挨刀,絕對做不到。要想少挨刀,法則要記牢。法則千千萬,攻心是上招。
職場生存法則 篇5
職場新人必知的職場生存的法則
職場中我們有很多時(shí)候做的很多事情都是不那么順心的,那么我們應(yīng)該怎么做,才能讓我們的職場之路走的更加的順利呢?其實(shí)只要學(xué)會(huì)了職場新人必知的職場生存的法則,我就能在職場中更好的發(fā)展。
第一,莫想與所有同事做朋友
北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說,職場人首先要清楚,到公司的目的不是交朋友,而是為了把工作做好。所以,對于工作中的人際關(guān)系,應(yīng)理性看待!拔镆灶惥,人以群分”,對于不同類型的人,不要因不能做朋友而大傷腦筋,只要保持正常的工作關(guān)系即可,否則要么改變對方,要么扭曲自己。同時(shí)也要明白:不是所有人都能做朋友,你也不可能成為所有人的朋友。
第二,利益溝通核心是維持雙贏
著名心理學(xué)家韓三奇說,同事關(guān)系主要以利益為主,當(dāng)兩人發(fā)生沖突時(shí),一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點(diǎn)是:維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益,那么以后的沖突就更加嚴(yán)重。只有在相互妥協(xié)中達(dá)到雙贏,才能和諧相處。不要因?yàn)榕c上司的友誼,就處處覺得自己高人一等,這樣除了成為眾矢之的,受到嫉妒和不屑的目光外,更可能是明里暗里地處處作對;也不要因?yàn)榕笥训年P(guān)系,就對某個(gè)下屬處處照顧。
第三,太顧慮朋友影響決策
過多顧慮朋友感情就會(huì)影響你的決定,因?yàn)槌鲇诒Wo(hù)朋友而做出有傾向的決定,會(huì)引起其他員工的不滿意,會(huì)增加自己工作的困難,甚至使自己的威信大打折扣。另外,如果你在公司的朋友是異性,在工作場合要盡量避免過多的接觸,哪怕是會(huì)心的微笑和交流的目光。否則可能會(huì)被傳為辦公室戀情,很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有,因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展,豈不冤枉?
第四,千萬莫吝嗇你的支持
可瑞職業(yè)顧問總裁卞秉彬認(rèn)為,如果“戰(zhàn)友”是你的上司:一、不要推卸責(zé)任。將工作中遇到的問題,及時(shí)反映出來,但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責(zé)任。二、學(xué)會(huì)換位思考。多站在老板、上司的角度,想想如果你是他,你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級(jí)同事:一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持,你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當(dāng)成朋友,公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理,所到之處必生齷齪。
職場生存法則 篇6
女性想要在職場混得好,那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題,是女性職場中不需要有的。根據(jù)職場生存法則哪些心理問題,白領(lǐng)要警惕呢?
職場生存法則:哪些心理女性要不得 1 、強(qiáng)迫癥
職場錦囊,擁有強(qiáng)迫癥是女性在職場上的一個(gè)大忌。因?yàn)閯e人覺得自己不同凡響,所以剝奪自己犯錯(cuò)的權(quán)利,她們對自己要求頗高,也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn),根本不能接受工作中的錯(cuò)誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位,常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友,大部分時(shí)間處于“情感隔離”狀態(tài),負(fù)性情緒難以排解,內(nèi)心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一,由于長期工作壓力大、精神緊張,造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì)覺得自己很充實(shí),認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價(jià)值,其實(shí)這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對于女人來說是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展,一些心理問題一定要及時(shí)杜絕才可以。
職場生存法則 篇7
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生,那么對于職場你一定很陌生,職場生存法則一定是要學(xué)習(xí)的,在工作崗位不僅僅需要你有一定的書本知識(shí)和學(xué)習(xí)能力,還需要學(xué)會(huì)如何與人相處和一些工作和生活上的技巧,這樣才能讓的你的職場之路進(jìn)行的更加通暢的,現(xiàn)在我們就看看職場生存法則是什么?平時(shí)我們應(yīng)該怎么做?
一、謙虛
如果你是一個(gè)剛畢業(yè)的女性,最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風(fēng),可能你有一定的能力,但是剛?cè)肼殘鋈绻迕⑻饴兜脑,可能?huì)遭人妒忌的,如果你只是注重表現(xiàn)沒有什么實(shí)際的能力,這樣就更加糟糕了。所以在剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候最好是多聽別人說,自己少說話,不過如果有機(jī)會(huì)也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業(yè)文化
不同的公司有不同的企業(yè)文化,主要是因?yàn)楣緩男〉酱蟀l(fā)展的過程中慢慢的形成的一些隱形的東西,有些公司會(huì)把各種制度做成條文,但是其實(shí)隱形中還是有一些文化存在的,如果你想要更好的融入一個(gè)公司,最好是了解清楚公司的文化,包括對管理、庫戶、員工、金錢等觀點(diǎn),這是在職場如魚得水的重要環(huán)節(jié)。
三、理解公司各種成文或是不成文的規(guī)定
如果你想要更好的融入一個(gè)公司,其實(shí)不管是寫在書面還是不成文的一些規(guī)定,都是很重要的,因?yàn)橛行┦虑椴灰藢懺趦宰由,但是一般公司所有的人都?huì)注意遵守的,想要知道這些小秘密,簡單的方法就是和同事交流,像是請假時(shí)候應(yīng)該注意什么,和你的領(lǐng)導(dǎo)說話應(yīng)該注意什么,什么領(lǐng)導(dǎo)最討厭什么事情等等,這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹(jǐn)慎請假
如果你有很好的職場錦囊的話,相信你可以在職場更順利的,作為一個(gè)新人,如果想要給領(lǐng)導(dǎo)好印象的話,最好不要隨請假,雖然每個(gè)人都有休假的權(quán)利,但是剛開始就隨便的請假,這樣的做法很多公司都是不認(rèn)同的。
五、良好的人際關(guān)系
無論在哪里人際關(guān)系都是很重要的,如果你剛進(jìn)入職場,最好是多聽多看少說話,盡量不要卷進(jìn)一些小群體里,如果你想要了解公司內(nèi)部的一些事情,最好是可以和大家打成一片,同時(shí)也不要太多嘴,因?yàn)樘嘣挼娜撕芏嗳硕疾幌矚g,如果有好的人際關(guān)系了,你做很多事情都會(huì)更有效果的。
職場生存法則是很重要的,不過剛進(jìn)入職場也要注意女性健康,因?yàn)橛薪】档纳眢w才是你走的更遠(yuǎn)的重要基礎(chǔ)。
職場生存法則 篇8
我行,我可以
在充滿競爭的職場里,在以成敗論英雄的工作中,誰能自始至終陪伴你,鼓勵(lì)你,幫助你呢?不是老板,不是同事,不是下屬,也不是朋友,他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì)伴你走完人生的春夏秋冬,也惟有你自己才能鼓起你的信心,激勵(lì)你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。
在辦公室里,你可能是個(gè)不起眼的小角色,別人絲毫不會(huì)注意到你,這時(shí),你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動(dòng)地向前邁出一步,說出那句著名品牌的著名話語:“我行,我可以!”去積極爭取表現(xiàn)你自己的機(jī)會(huì),譬如主持一個(gè)會(huì)議或一個(gè)方案的施行,主動(dòng)承擔(dān)一些上司想要解決的問題,或者主動(dòng)地真誠地幫助你的同事,替他出謀劃策,解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn),你的內(nèi)心就會(huì)起變化,變得越發(fā)有信心,別人也會(huì)越發(fā)認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值,會(huì)對你和你的才能越發(fā)信任,你在辦公室里的位置就會(huì)發(fā)生顯著的改變。
自信不是瀟灑的外表,但它會(huì)帶給你外表的瀟灑。它是需要長期堅(jiān)持的一種生活習(xí)慣,它會(huì)讓你認(rèn)識(shí)自己所扮演的人生角色,自己在哪方面有足夠的能力,還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能,這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。
自信不是財(cái)富,但它會(huì)帶給你財(cái)富。擁有并保持十分的自信,你就擁有發(fā)言權(quán),就會(huì)得到升遷的機(jī)會(huì),就會(huì)擁有自己的辦公室,就會(huì)承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作,你得到的成功機(jī)會(huì)也就更大。
現(xiàn)在就開口
說話準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng),是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn),也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標(biāo)志。
更重要的是,語言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來,那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心,同時(shí)他充滿信心的話語也會(huì)感染對方,吸引對方的注意力,直到讓人們相信,他的自信心對他人有著巨大的幫助。
所以,現(xiàn)在就開口吧,無論對方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人,試著把自己心里話說出來,別在意對方的反應(yīng)甚至是嘲笑,只管自己說的是否清楚、干脆,是否把要說的話都說出來了。只要堅(jiān)持不懈,一定會(huì)有收獲,一定會(huì)感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量,說話的技巧也會(huì)大有和長進(jìn)。就從現(xiàn)在做起,否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉,那你就永遠(yuǎn)別想開口了。
不妨一試
1、運(yùn)用腹腔呼吸,不要用胸腔來呼吸,這樣聲音才會(huì)有力;
2、說話時(shí)把聲調(diào)放低,這樣聽起來平穩(wěn)、和諧,也更顯得性感魅力十足;
3、多說“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會(huì)做好的”之類有信心的話,你的我感覺會(huì)變得更好,別人也會(huì)增加對你的信心;
4、說話時(shí)配合一些手勢,眼睛看著對方,并面帶微笑,這樣可以增強(qiáng)語言的感染力;
5、每天與自己小聲地交談一番,問問自己的表現(xiàn),說說明天要做些什么,這對你的自信心會(huì)產(chǎn)生積極和深刻的影響。
禁止通行
1、說話吞吞吐吐,結(jié)結(jié)巴巴,總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類的贅詞;
2、在話語中間插入一些“你知不知道”、“我對你說”這樣的話,這樣便打斷了話語的連貫性;
3、說話高聲大叫,把氣氛搞得很緊張;
4、說話像開機(jī)關(guān)槍,毫不停頓,結(jié)果弄得接不上氣,搞得對方很難受;
5、說話時(shí)總喜歡帶幾個(gè)外語詞,更嚴(yán)懲的是中文外文一塊說,讓人覺得有些賣弄。
昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿自信,你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信,一個(gè)腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個(gè)耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比,哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢?答案是不言自明的,而且形體的自信會(huì)強(qiáng)化自己的語言自信,也能幫助自己建立良好的自我感覺,更加滿懷信心。
形體的自信是一種整體性效應(yīng),除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢,目光的運(yùn)用等等。神情專注、面帶微笑會(huì)讓人覺得你是一個(gè)值得信賴的人,而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì)讓人退避三舍;與別人說話時(shí)挺胸直立,會(huì)顯示出人格的尊嚴(yán),也是尊重對方的表示,而靠著墻或桌子,頹然地面對別人,不光自己無精打采,對方也覺得索然寡味。談話時(shí)適當(dāng)?shù)刈⒁晫Ψ,間或轉(zhuǎn)移一下視線,能使對方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著對方,那是無理的行為,而如果一眼都不看對方,那表示你一點(diǎn)自信都沒有,說的話沒有一點(diǎn)作用。
因此,消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì)妨礙正常有效的人際交往,也不利于自身的信心表達(dá),只有充滿自信的形體和語言,才會(huì)引人注意,受人尊重,進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動(dòng)。
不但要做,而且要說
辦公室表面風(fēng)平浪靜,內(nèi)部卻有急流險(xiǎn)灘的競爭場所。那些只會(huì)埋頭苦干不會(huì)表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視,升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上,恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報(bào),你的自信就顯得尤為重要了。
該說出自己想法和意見的時(shí)候就該開口,該爭取自己利益的地方就該爭取,該說不的時(shí)候就說不。不必隱瞞自己的觀點(diǎn),要敢于自我表達(dá),直截了當(dāng)?shù)卣f出自己想說的。結(jié)果呢,可能會(huì)出乎你的意外,你需要的都會(huì)得到滿足,你的努力會(huì)很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人,往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髁吭絹碓酱蠖豢爸刎?fù),業(yè)績下降或無法按時(shí)完成,即使工作有成就,上司也未必了解他的工作究竟有多出色,結(jié)果往往在加薪提升時(shí),老板把他的名字忘得一干二凈。
屬下面前樹立威信
如果你是一位經(jīng)理或部門主管,在強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)的社會(huì)環(huán)境下,不能一味地依賴權(quán)力和行政命令,而要依靠自信達(dá)到目的,同時(shí)也要幫助屬下樹立自信心。因?yàn)閺默F(xiàn)代管理學(xué)的觀點(diǎn)看,員工充滿自信,責(zé)任心就會(huì)增強(qiáng),工作效率會(huì)更高,失誤會(huì)越來越少,你也就更省心了。
幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流,給他們一定的空間,讓他們說出想說的話,即使不同意他們的意見,也要認(rèn)真傾聽,然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭論,這樣會(huì)使他們感到,他們在工作中有著舉足輕重的作用,他們的信心也因此而能得到加強(qiáng)。
工作關(guān)系一旦長久,辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此,你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動(dòng)就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化,需要引起他人注意時(shí)要用果斷性語言。下達(dá)指令時(shí)只說一遍,必要時(shí)輔助一些強(qiáng)化性的手段,如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時(shí),要開誠布公地說出真話,鼓舞大家的信心,會(huì)收到意想不到的功效。
職場生存法則 篇9
人生總是會(huì)遇到不順的情況,很多人處于不利的困境時(shí)總期待借助別人的力量改變現(xiàn)狀,殊不知,在這個(gè)世界上,最可靠的人不是別人,而是你自己。為何總想著依賴別人,而不是依賴自己呢?
美國從事個(gè)性分析的專家羅伯特?菲利浦有一次在辦公室接待了一個(gè)因企業(yè)倒閉、負(fù)債累累、離開妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門打招呼說:“我來這兒,是想見見這本書的作者!闭f著,他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書,那是羅伯特多年前寫的。流浪者說:“一定是命運(yùn)之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的,因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切,認(rèn)為人生已經(jīng)絕望,所有的人,包括上帝在內(nèi),已經(jīng)拋棄了我。但還好,我看到了這本書,它使我產(chǎn)生了新的看法,為我?guī)砹擞職饧跋M,并支持我度過昨天晚上。我已下定決心,只要我能見到這本書的作者,他一定能協(xié)助我再度站起來。現(xiàn)在,我來了,我想知道你能替我這樣的人做些什么。”
在他說話的時(shí)候,羅伯特從頭到腳打量著這位流浪者,發(fā)現(xiàn)他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示,他已經(jīng)無可救藥了,但羅伯特不忍心對他這樣說。因此,羅伯特請他坐下,要他把自己的故事完完整整地說出來。
聽完流浪者的故事,羅伯特想了想,說:“雖然我沒有辦法幫助你,但如果你愿意的話,我可以介紹你去見這幢大樓的一個(gè)人,他可以幫助你賺回你所損失的錢,并且協(xié)助你東山再起!绷_伯特剛說完,流浪者立刻跳了起來,抓住他的手,說道:“看在上天的分上,請帶我去見這個(gè)人!
流浪者能提此要求,顯示他心中仍然存在著一絲希望。所以,羅伯特拉著他的手,引導(dǎo)他來到從事個(gè)性分析的心理試驗(yàn)室,和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開,露出一面高大的鏡子,羅伯特指著鏡子里的流浪者說:“就是這個(gè)人。在這個(gè)世界上,只有一個(gè)人能夠使你東山再起,除非你坐下來,徹底認(rèn)識(shí)這個(gè)人——當(dāng)做你從前并未認(rèn)識(shí)他——否則,你只能跳到密歇根湖里。因?yàn)樵谀銓@個(gè)人未作充分的認(rèn)識(shí)之前,對于你自己或這個(gè)世界來說,你都將是一個(gè)沒有任何價(jià)值的廢物!
流浪者朝著鏡子走了幾步,用手摸摸他長滿胡須的臉孔,對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘,然后后退幾步,低下頭,開始哭泣起來。過了一會(huì)兒,羅伯特領(lǐng)他走出電梯間,送他離去。
幾天后,羅伯特在街上碰到了這個(gè)人。他不再是一個(gè)流浪者形象,他西裝革履,步伐輕快有力,頭抬得高高的,原來的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見。他說,感謝羅伯特先生讓他找回了自己,并很快找到了工作。后來,那個(gè)人真的東山再起,成為芝加哥的富翁。
人要勇敢地做自己的上帝,因?yàn)檎嬲軌蛑髟鬃约好\(yùn)的人就是自己,當(dāng)你相信自己的力量之后,你的腳步就會(huì)變得輕快,你就會(huì)離成功越來越近。徐州招聘
從21世紀(jì)的競爭來看,社會(huì)對人才素質(zhì)的要求是很高的,除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平,還必須具備生存意識(shí)、競爭意識(shí)、科技意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)。這就要求我們從現(xiàn)在開始注重對自己各方面能力的培養(yǎng),只有使自己成為一個(gè)全面的、高素質(zhì)的人,才能在未來的競爭中站穩(wěn)腳跟,取得成功。
人若失去自我,是一種不幸;人若失去自主,則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍(lán)紫,每個(gè)人都應(yīng)該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應(yīng)該果斷地、毫無顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上,必須自己做選擇,不要總是踩著別人的腳印走,不要聽?wèi){他人擺布,而要勇敢地駕馭自己的命運(yùn),調(diào)控自己的情感,做自己的主宰,做命運(yùn)的主人。
善于駕馭自我命運(yùn)的人,是最幸福的人。只有擺脫了依賴,拋棄了拐杖,具有自信、能夠自主的人,才能走向成功。自立自強(qiáng)是走入社會(huì)的第一步,是打開成功之門的鑰匙,也是縱橫職場的法寶。
所以,從現(xiàn)在開始,樹立對自己的信心,相信自己的能力,只有這樣,你的工作和生活才會(huì)取得發(fā)展。
職場生存法則 篇10
剩者為王 讓自己變得不可替代
如果不是一場“陷害”,Michael沒有想過自己會(huì)離開這個(gè)讓人艷羨的崗位。
幾年前開始,房地產(chǎn)日漸紅火,樓價(jià)節(jié)節(jié)高升,管理類專業(yè)畢業(yè)的Michael也適時(shí)投身于這個(gè)行業(yè)。他所在的崗位負(fù)責(zé)向客戶設(shè)計(jì)銷售方案,是整個(gè)銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一。但就在幾個(gè)月前,直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿意Michael主筆的一份銷售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客戶否決了!盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結(jié)束,但他萬萬沒想到,直屬領(lǐng)導(dǎo)私下要求他擔(dān)責(zé),承認(rèn)失敗的方案出自Michael之手!拔也淮饝(yīng)。最后就被辭退了!盡ichael無奈地說。
“在現(xiàn)今的職場環(huán)境,的確存在多多少少的弱肉強(qiáng)食、叢林法則。小人物要學(xué)會(huì)保存自己!甭殬I(yè)規(guī)劃師陳功表示,職場小強(qiáng)們?nèi)粢A(yù)防自己被豺狼吞食,首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性,“讓一些事情只有你才能做到,有了這樣不可替代性,‘豺狼’就不會(huì)輕易靠近。長此以往,就可以‘剩者為王’!
萬人之下不如考慮換一個(gè)環(huán)境
作為辦公室里級(jí)別最低的一名文員,阿霞已經(jīng)習(xí)慣了從早到晚被使喚,而學(xué)歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活,直至發(fā)現(xiàn)壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響。
“每個(gè)人交給我的工作都是‘很緊急’,需要‘馬上做’!币坏┌⑾紱]有及時(shí)完成A給予的任務(wù)而完成了B的,她就會(huì)被認(rèn)為不尊重A。“所有人都是上司,我只有一雙手!卑⑾济刻焐习喽紦(dān)驚受怕,快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化:掉發(fā)、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去,但現(xiàn)在的狀態(tài),真的很累。”阿霞能否成為攆不走、踩不著、干不掉的職場小強(qiáng),她完全沒有信心。
“雖然說堅(jiān)持就是勝利,但如果長期承受巨大的壓力,就應(yīng)該考慮一下這個(gè)崗位、這個(gè)環(huán)境是不是適合自己!标惞φJ(rèn)為,在工作環(huán)境中受到挫折,可以通過心理調(diào)適得以緩解壓力,但如果這些壓力是源源不絕的,就應(yīng)當(dāng)治本。
“不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有溫順的、不太強(qiáng)勢的上司!痹陉惞ρ壑,小人物只要找準(zhǔn)自己的定位,適當(dāng)改變自己的人際環(huán)境,也可以成功“逆襲”。
職場動(dòng)物園
所有的動(dòng)物,進(jìn)入職場時(shí)的身份都是狗,但你究竟能夠進(jìn)化成為什么動(dòng)物,取決于兩個(gè)條件:一是否服從主管的權(quán)威;二是否有足夠的工作能力。
服從又有能力的動(dòng)物,會(huì)進(jìn)化成為蠢驢和獵犬,大多數(shù)時(shí)候都是進(jìn)化成為了蠢驢,只有很少動(dòng)物能夠進(jìn)化成為公司最需要的獵犬。
服從但沒有能力的動(dòng)物,會(huì)進(jìn)化成為狐貍和笨豬。狡黠者進(jìn)化為狐貍,愚笨者進(jìn)化為笨豬。
不服從但有著工作能力的動(dòng)物,會(huì)進(jìn)化成為野;蚶。他們共同的特點(diǎn)是挑戰(zhàn)主管權(quán)威,桀驁不馴。
不服從但也沒有工作能力的動(dòng)物,會(huì)進(jìn)化成為刺猬和老鼠。
在動(dòng)物職場,每一只動(dòng)物自由裁量權(quán)不一,同樣的事情,別的動(dòng)物做了無所謂,但對你來說就可能意味著滅頂之災(zāi)。所以,認(rèn)清你在職場中的定位,搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”,避免犯逾矩的愚蠢錯(cuò)誤,對穩(wěn)定你的職場生涯,不無裨益。
職場生存法則 篇11
如何在職場學(xué)會(huì)“生存法則“,這些一定要記住。
1、待人以誠,但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠",不少人將此做為金科玉律,在什么場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰,甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
老實(shí)人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應(yīng)該有目的的,否則就是職場"爛好人",最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí),卻往往會(huì)死的很慘。因?yàn)槁殘鍪且粋(gè)交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是"理想",更應(yīng)該懂得"利益"。
3、工作不會(huì)害你,只有人才會(huì)害你。
在職場里,我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。實(shí)際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會(huì)害人,只有人才會(huì)害你。
4、做事要藏拙,做人要露怯。
仔細(xì)想想,你所認(rèn)識(shí)的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點(diǎn),好像你隨時(shí)都可以超越他們。可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。
職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多,你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情,因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng),取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng),但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時(shí)。
有過于短視的人,也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù),絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。要記得,人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的,只有落袋為安的才是你的錢。
7、別人對你越壞,你要對人越好。
好人是可以得罪的,因?yàn)樗麄儌(gè)性溫和,不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報(bào),你得罪他們,必得十倍惡果。"好人好報(bào),壞人壞報(bào)"是一個(gè)愿望,卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。這不是"以德報(bào)怨",而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前,要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌,就是被一時(shí)的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。原因?qū)嶋H很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋(gè)利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報(bào),等到有天你犯在他們的手中,必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么?
9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。
職場生存術(shù)千變?nèi)f化,不可從一而終,永遠(yuǎn)做好人,可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。從古至今,所有權(quán)傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。
10、老板對你講的道理,永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個(gè)人,他也有自己的職場利益。所以,老板說的話,當(dāng)然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會(huì)失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。
職場生存法則 篇12
職場是充滿競爭和壓力的,同時(shí)職場也是有很多的技巧可以掌握的,所以一定要掌握好職場的一些法則,好讓自己更精準(zhǔn)的有效的在職場成為高手!
1、職場上你想做主角還是龍?zhí)祝?/strong>
職場上要不就是主角要不就是龍?zhí)祝匀绻阆胪吓谰鸵煤玫淖鲎约旱囊环质虑,而且要把這事情做到極致,不能平平庸庸的,和別人一樣就永遠(yuǎn)沒有突破的可能。
2、職場上一定要樹立自己的職場目標(biāo),讓自己朝著那樣的目標(biāo)前進(jìn)!
特別是作為女性,因?yàn)橛辛思彝ブ髸?huì)對事業(yè)有所懈怠,一定不要忘了自己的那份理想和目標(biāo),時(shí)刻付出努力讓自己離目標(biāo)越來越近!
3、如果你真的沒有大志,那就為錢奮斗。
如果你討厭那些職場上的爾虞我詐,逢迎拍馬,那就直白一點(diǎn)為錢奮斗!只有有錢能讓你的生活更滋潤,那就單純的因?yàn)殄X而好好工作!這個(gè)從某種程度上來講也是熱愛工作的一個(gè)最重要的目的!
4、以單純的心對待別人,但是不要傻到被別人算計(jì)!
職場上到處充滿了利益的沖突,所以你一定要小心,不要因?yàn)樽约旱拇笠舛|犯了別人的利益,學(xué)會(huì)謙虛的做自己,同時(shí)也要小心的提防別人,不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情,不要誤以為職場是游戲,老板是啥子。
老板會(huì)知道很多,所以不要輕易的說老板的不是,更不要肆無忌憚的大談公司的缺點(diǎn),有時(shí)候老板并不想整你,只是形式不由你分辨。
6、偶爾對老板交心是必要的,但要有的放矢。
記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,說些無關(guān)緊要的私己話,能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上,從沒一個(gè)上司會(huì)對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
7、不管什么時(shí)候在職場上,裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì),要你選擇事情的方向,不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。
職場是個(gè)戰(zhàn)場,即使沒有硝煙,也會(huì)有暗地里的刀槍劍影,所以要遵循職場的原則,不做傻職員,職場媽媽們更是應(yīng)該注意理性的在職場生存!
職場生存法則 篇13
1、別把自己當(dāng)成最聰明的人
在職場上,總把自己當(dāng)成最聰明的人,一定是做配角的命。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時(shí)精明,不該精明時(shí)裝傻。
2、不妄加評(píng)論
辦公場所是人群相對聚集的地方,每個(gè)人的品行都不一樣,總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說長道短,評(píng)論是非。剛到公司的“新人們”,不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚,更沒有正確的判斷分析能力,所以為了避免引起同事們對自己的反感,“新人們”最好保持沉默,不隨便妄加評(píng)論,更不能到處亂說。
3、一定要有缺點(diǎn)
在職場,一定要有缺點(diǎn),一個(gè)太完美的人,會(huì)遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法,那職場之路就有“危險(xiǎn)”了。所以聰明人會(huì)故意的暴露些缺點(diǎn)。
4、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí),“新人們”就不能再謙虛了,在上班時(shí),對于上司或同事交辦的每一件事,不管大小,要盡自己的能力、克服一切困難,力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣,你才能取得上司和同事們的好感與信任。
5、一定要有靠山,更讓自己有價(jià)值
所以在職場中,和上司搞好關(guān)系也是必須要學(xué)的,為自己的事業(yè)找靠山很重要。比這更重要的是,讓自己有足夠的事業(yè)價(jià)值,讓上司都不想失去你這個(gè)好員工。
職場生存法則 篇14
1.職場如同江湖,江湖有江湖的規(guī)矩,職場有職場的原則,如果不懂規(guī)矩,只會(huì)被淘汰,有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢。
2.這個(gè)世界上啊,沒有人的屁股是干干凈凈的,多多少少都會(huì)有些把柄,沒人純潔,所有江湖人最討厭的,就是不懂規(guī)矩的人,小邱,你就是那個(gè)不懂規(guī)矩的人。
你這么不懂規(guī)矩,所以你亂棍打死老師傅,也是你經(jīng)理最不樂意看到的。江湖規(guī)矩第二條,屁股不干凈的人呢,最討厭身邊嘴巴把不住門的,你當(dāng)著你經(jīng)理的面揭白渣男的短,你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你,那你的暫停就會(huì)變成辭退。
3.既為生活而工作,豈能為工作而放棄生活。
4.在那些沒有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當(dāng)中,很難找到獨(dú)立的精神和堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性。
5.成功路上,非死即傷。
6.只要是正常商人,誰都不會(huì)跟業(yè)績過不去,如果我沒有業(yè)績,再巴結(jié)他都沒用,如果我有不錯(cuò)業(yè)績,錢可以化敵為友。
7.我每天在職場上,我茍且,我不是不想努力,我是怕我付出太多,會(huì)有紕漏,我怕別人抓住這些紕漏變成把柄,以至于我到現(xiàn)在都沒有這樣的工資在。
8.曲父說道:創(chuàng)業(yè)難,難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達(dá)成目的,為什么不走捷徑呢。
我讀書時(shí)候你怎么不說,一樣可以畢業(yè),為什么不考試偷看走捷徑呢?
工作與學(xué)習(xí)不一樣,工作需要團(tuán)隊(duì)配合的行事,讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂,什么都拿的起,你只要懂得怎么指揮就行。
對,他們能在你的暗示下什么都做好,而我貌似管的很藝術(shù)……
9.大機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境無法張揚(yáng)人性,未必對你有利。
10.邱瑩瑩彪悍地道:“我發(fā)現(xiàn)要忘記一些做過的蠢事,最好的辦法就是想錢。”關(guān)雎爾愣了,心中有萬般感觸,忽然扔下淑女矜持,握拳向天,咬牙切齒道:“我也要掙錢!”
她家境優(yōu)渥,一向自視清高,不愿談錢,總是說夠用即可。可遇到曲筱曉,尤其是曲筱曉不知怎么與那個(gè)完美男人走到一起,她才發(fā)現(xiàn),原來錢也很重要。
職場生存法則 篇15
沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖,在職場生存要從最基本的實(shí)習(xí)開始,怎樣成為一名超級(jí)實(shí)習(xí)生,徐州招聘專題提醒,最重要的是要明白老板希望你做什么,才能玩轉(zhuǎn)職場,在職場“混”的開來,具體實(shí)習(xí)生的,詳細(xì)看看吧!
“我實(shí)習(xí)了一段時(shí)間,雖然非常辛苦,但收獲不少,已經(jīng)能獨(dú)立做出一些小的方案,并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我,總是不肯放手讓我去做,弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習(xí)生,但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進(jìn)步的空間,只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說,別把我當(dāng)成普通的實(shí)習(xí)生,我比你想象的能承受更多,能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒嗎?”——實(shí)習(xí)生小A的困擾
職場生存法則提醒:
實(shí)習(xí)生在職場上生存,需要注意下面幾點(diǎn):
首先,你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù),甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候,你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴,盡管事情最后做完了,但老板還是無法徹底對你放心。
其次,弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍,對這項(xiàng)任務(wù)你是怎樣理解的,然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A,你卻用了方式B,盡管結(jié)果可能是一樣的,但他會(huì)有一種被你拋棄的感覺,認(rèn)為你背著他做事,遇到這種事,那就只能離開了,這屬于認(rèn)知問題。
第三,工作能力的提高要注意全面性,而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計(jì)等,不求樣樣出類拔萃,但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì)美化ppT,或者只會(huì)執(zhí)行,那么其他部分的缺失老板就會(huì)很擔(dān)心。你仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn),正式員工的每次,都是因?yàn)槠湔w能力的提升,特別是在底層位置的時(shí)候,更講究員工能力的全面培養(yǎng)。
最后,老板總要你解釋,說明他對你做的事情并不明白,也不知道你是怎么完成的,過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板,以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的'絕招就是,每事必報(bào)。做事前,先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通,并且記得督促他看,做完之后再寫郵件報(bào)告整個(gè)事情的完成過程,以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果,有什么突出的地方以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。時(shí)間長了,老板心里就有底了,對你的工作能力和態(tài)度就會(huì)有所了解,也才能真正放手讓你去做更多的事。
要注意的是,匯報(bào)的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度,多用詢問的口氣,比如“您看我這樣做是否合適”等,不要好大喜功或者洋洋自得,否則小心眼兒的老板會(huì)因?yàn)閾?dān)心你超越他,也會(huì)壓制你。
另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息,開始你的職場生涯。
職場生存法則 篇16
新人三大紀(jì)律 1、超強(qiáng)的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過程,所以說,超強(qiáng)的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
2、謹(jǐn)言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)
有位人事經(jīng)理曾說:“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生!痹谝粋(gè)大集體中,要完成一項(xiàng)工作,占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力,而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項(xiàng)注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段,有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑,開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng):
1、要有飽滿的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂趣,而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃,有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。
2、要善于觀察思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣,隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后,就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做,同時(shí),還要考慮一下,你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性,不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣,而要能堅(jiān)持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性,可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且,不斷地重復(fù)做好小事,會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病,切勿視而不見。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力,能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示,很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱,就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做,不斷地去解決問題,你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當(dāng)你對老板懷有感恩之心時(shí),你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的,只有相輔相成,才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子,當(dāng)你用感恩之心面對時(shí),他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處。
職場生存法則 篇17
職場如人生,人生如職場,其實(shí)職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì),社會(huì)就是一個(gè)“職場”,它會(huì)教會(huì)你很多東西,而職場則像是一個(gè)小型的社會(huì),在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場學(xué)會(huì)“生存法則“,這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧
職場上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之,先挖掘自我,找到自己的閃光點(diǎn),發(fā)揚(yáng)光大,形成獨(dú)特的優(yōu)勢技巧。
二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系,梳理脈絡(luò),明確自己的定位。
在職場,盲目站隊(duì)肯定不好,一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說巴結(jié)誰、得罪誰,但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式
“在其位,謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位,必謀其政”才是長久發(fā)展之道,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式,讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展,形成一種本能,未來自然不可限量。
四、熱愛技術(shù)助益變革
當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的高速發(fā)展,正加劇企業(yè)的變革。
千萬不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來的影響,而要熱愛技術(shù)變革對企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出,這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
五、自我提升自我營銷
職場沒有金飯碗、鐵飯碗,前面有高手在沖刺,后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場生存的重要法則。
另外,也要學(xué)會(huì)自我表現(xiàn)、自我營銷。不但要有能力,還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場生存法則 篇18
1.注意職場禮儀
出踏入一間公司,我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù),大家都知道現(xiàn)在是看臉的時(shí)代,女生要堅(jiān)持化淡妝讓自己保持良好的氣色,男生要把自己收拾干凈整潔。其次,就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì)與同事、上司主動(dòng)打招呼,主動(dòng)與同事交好,這樣才能更快融入公司內(nèi)部。
2.擁有學(xué)習(xí)心態(tài)
任何時(shí)候,我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下,上級(jí)總是喜歡主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。這樣會(huì)讓人覺得你很有進(jìn)取心,就算是平時(shí)工作做得不太好,也可能因?yàn)槟愕暮脤W(xué)讓人覺得沒關(guān)系,相信你會(huì)慢慢成長起來。當(dāng)然,并不是說我們多問多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且,保持學(xué)習(xí)的心態(tài),可以讓我們提高自己的階層地位,在社會(huì)上保持一定的高度,不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內(nèi)部,良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通,有助于我們各種工作的交接,與了解大家的工作進(jìn)度,特別是不同部門在做同一項(xiàng)目的時(shí)候,更加要注意溝通,防止工作出錯(cuò)。在私下保持良好的溝通,可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講,有些事情自己知道就好,在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話,以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì)與同事保持距離,在任何情況下,都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景,無論好壞。因?yàn)椋伺c人之間一般都有戒心與嫉妒心理,如果家庭好難免會(huì)讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講,別人不會(huì)同情你,只會(huì)給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計(jì)劃
工作計(jì)劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無論公司有沒有要求我們做工作計(jì)劃,我們都一定要做好,好的工作計(jì)劃可以提高我們的工作效率,讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì)拒絕,不用覺得不好意思,你不做還有他會(huì)找別人做的。
6.高調(diào)做事,低調(diào)做人
所謂“高調(diào)做事”就是做事不要藏著掖著,要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后,我們都要及時(shí)匯報(bào)和反映情況,長時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度,總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調(diào)做人”不用多說就是,在公司內(nèi)風(fēng)頭不要太過于顯露,同事談?wù)摰脑掝}要選擇性地討論,敏感話題能不講就不講,避免不了就要學(xué)會(huì)打著哈哈混過去,千萬不要如實(shí)相告,容易落下話柄。
職場生存法則 篇19
1、一定要有缺點(diǎn)。
2、工作中無論使用電腦還是使用其它設(shè)備,應(yīng)小心使用并做好維護(hù)。不能因?yàn)槭欠撬饺擞闷肪筒蛔⒅貙ζ涞木S護(hù)。
3、人要學(xué)會(huì)感恩,尤其對于那些幫助了自己成長的人,包括自己的競爭對手!
4、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料,甚至電腦傳真機(jī)上與自己無關(guān)的任何資料。
5、讓別人有機(jī)會(huì)表達(dá)自己。
6、這個(gè)世界能真正給你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
7、與他人交換名片,雙手送出以示恭敬。
8、一定要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自己有價(jià)值。
9、每個(gè)人都站在惡的那一面,因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>
10、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān),這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚。
11、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。
12、轉(zhuǎn)接電話時(shí)文明用語。
13、需要打擾別人先說對不起。
14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實(shí)習(xí)生還是上司,燦爛的微笑將好心情帶給對方,絕對會(huì)讓人印象深刻。
15、和人打招呼時(shí)不要立刻微笑。
16、談話的語速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。
17、站在上司立場上想問題,站在自己立場上辦事情。
18、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
19、做好工作,做出一般人做不出的漂亮結(jié)果,就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了,尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
20、謙虛求問,芳自賞恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),一切都要從零開始,本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。
21、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。
22、無論你身邊的環(huán)境如何,你只要用心做事,就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人,那就改變它!
23、早晨進(jìn)辦公室時(shí)互相問早,下班回家時(shí)互相道別。
24、在職場中大家都是同事合作伙伴的關(guān)系,所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系,盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個(gè)圈子的人,這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò),對你沒好處。
25、有任何資料需要移交給他人,一定要貼上小Sticker,寫清時(shí)間內(nèi)容簽名并且不忘謝謝。
26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品,眼睛中要一直盯著事情,要一直思考如何才能把事情做好,這才是關(guān)鍵與前提。
27、高你半級(jí)的人,往往是最危險(xiǎn)的,同級(jí)的是天然敵人。
28、是人就一定有缺點(diǎn),作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn),而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn),要能合理地給主管上級(jí)提建議發(fā)表個(gè)人見解。
29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲,也不穿過分性感的衣服
30、要做一頭好斗的“狼”,職場上作為“狼”,不僅僅意味著做事強(qiáng)勢,還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。
31、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量,而要把心放在結(jié)果上!如果有可能,還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
32、你說的每句話,老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么,不該說什么。
33、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。
34、每個(gè)人都要有大志,就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
35、勤能補(bǔ)拙,最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處,還要瞎摻和,不僅露短還招人嫌。
36、溝通能力強(qiáng)的人,走到哪兒都不會(huì)孤影隨行;善于交流的人,走到哪兒都不會(huì)孤身一人,溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。
37、發(fā)動(dòng)群眾,現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的作用比任何時(shí)候都顯得重要和偉大。
38、做事做的好,干活干到老。
39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛
40、發(fā)揮長處,我們提倡學(xué)習(xí)中工作,工作中學(xué)習(xí),最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處,這樣也是省力省事的方法。
41、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息
42、保持真誠,用積極主動(dòng)的情緒才會(huì)真正感染別人。
43、職場人士的衣著,務(wù)必要做到干凈整潔莊重簡潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過多的層次感。
44、公司是一個(gè)大的團(tuán)體,所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見,這樣你才能獲得眾人接納和支持,方能順利推展工作大計(jì)。
45、好人緣是做出來的。
46、職業(yè)生涯過程中,你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
47、在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑
48、進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門。
49、做事應(yīng)有自己的原則,做人交朋友也一樣。應(yīng)該把握真誠的原則,處事手腕靈活,但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見。不要萬事躬迎,毫無主見,這樣只會(huì)給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。
50、相對于人的一生,短暫與長久都是相對的,也是相互影響的。
51、辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住?/p>
52、打電話時(shí)盡量放低聲音,如果是私人電話,盡量減少通話時(shí)間。
53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
54、在工作中,無論是向上級(jí)匯報(bào)工作,還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。
55、信行天下,自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾\信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn),甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”,因此,誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
56、你可以不聰明,但不可以不小心。
57、將自己辦公桌整理得干干凈凈,不可將廢紙亂丟一地
58、把自己當(dāng)成最聰明的人,往往是最笨的。
59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸,路過餐飲店順道給同事帶個(gè)早餐,這些舉手之勞,都會(huì)讓同事感到你的細(xì)心與善解人意。這樣的任誰不愿意和你做朋友呢。
60、如果真的沒大志,那就為錢奮斗。
61、市場人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
62、不議論任何人的隱私。
63、遇到大事,誰都會(huì)認(rèn)真處理,謹(jǐn)慎對待,有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。
64、在同事需要幫助的時(shí)候伸出援助之手。
65、心在哪里,收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時(shí)間來分別開的。
66、請求幫助時(shí)表達(dá)謝意,無論是上下級(jí),秘書還是辦公室的后勤人員。
67、上司突然垮臺(tái),不要驚慌,獨(dú)自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。
68、巧干可以減少時(shí)間的消耗和精力的消耗,在合適的時(shí)間做合適的事情本事中國一句老話,其實(shí)也很適用今天的辦公室生活。
69、不管什么時(shí)候,裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
70、在開會(huì)或同事聚集的場合,不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
71、你是上司的人,上司卻不一定是你的人,這層意思一定要明白。
72、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的,昨天能否愿意付出,是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場能力!
73、公司的利益高于一切。
74、想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在腳下。
75、偶爾對老板交心是必要的,但要有的放矢。
76、與來訪者握手時(shí)做到大方得體,不卑不亢。
77、十句里要有九句真話,這樣說一句假話才有人信。
78、人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
79、觀察一些社交性線索。
80、上司說他對你很放心,事實(shí)可能正好相反。
81、工作需要對外溝通時(shí),一定注意方式。例如在接打電話,接待客戶來訪時(shí),都要重視自己的言行。
82、不管你身處何處何種外部環(huán)境,都不能沒有目標(biāo)!
83、男士盡量不在辦公室抽煙,以免污染環(huán)境
84、三思而行,思考的過程其實(shí)也是執(zhí)行的一部分,思考的價(jià)值遠(yuǎn)比簡單的執(zhí)行要來得重要,因?yàn)樗伎际侵腔鄣谋憩F(xiàn)。
85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足,找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,“眼高手低嘴到手不到又懶惰”,因此,踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴!
86、對于職場新人來說,在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。
87、將手機(jī)及BB機(jī)的聲音調(diào)低或振動(dòng),以免影響他人。
88、不明白的多多請教總是好事,而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸,這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象,并且能巧妙的傳達(dá)出對對方的重視之意。
職場生存法則 篇20
一、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
今天重復(fù)昨天的生活,今年還跟去年一樣止步不前,害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn)?赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬(fù)制”自己,覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了,反正也不會(huì)有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下,你所做的工作只能是在不斷消耗你。
二、做事前有明確目的
盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走,所以做事前一定要先明確目的,并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié),這樣才不會(huì)跑偏,才能事半功倍。
這也就是為什么好多人明明看起來很用心,很努力,但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事,而要知道做這件事的目的是什么,用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。
三、工作完成100%是正常,完成120%才是優(yōu)秀
職場人大致可分為三類:
第一類人工作完成度不高,還經(jīng)常捅婁子,這樣的人基本上是最容易被開掉的。
第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作,在老板眼里就比較靠譜,雖然工作穩(wěn)定,但是晉升的空間有限。
第三類人就是做事可以超出預(yù)算,是最受老板青睞的人,但是屬于少數(shù)。
能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的,但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀,就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡單,而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。
四、能力要比學(xué)歷更重要
學(xué)歷重要,這是無可否認(rèn)的一點(diǎn)。因?yàn)檫@是你入職職場的第一個(gè)“籌碼”,畢竟一定程度上,學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。
一旦入職,就不能躺在學(xué)歷上“高枕無憂”,最重要的是你的工作能力。即使你的海歸,如果工作做的還不如大專生,公司會(huì)喜歡哪個(gè)?肯定是后者。
職場生存法則 篇21
一、轉(zhuǎn)變思維
作為傳統(tǒng)行業(yè),銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固,在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下,銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減,這對于銀行從業(yè)人員來說沖擊還是很大的,銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展,就需要轉(zhuǎn)變思維,不要被眼前的事情所束縛,眼光盡量長遠(yuǎn)一些。
首先應(yīng)該對于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),同時(shí)結(jié)合自身的情況,制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,避免在 行業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中被淘汰。另一方面,要有轉(zhuǎn)型思維,行業(yè)在調(diào)整,員工想要跟上行業(yè)的步伐,就需要對自身進(jìn)行改變,可以是各個(gè)方面。
二、培養(yǎng)能力
1、自身核心競爭力
在信息量爆炸的今天,銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu),加強(qiáng)多領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí),開拓多維度的視野,吐故納新,深度挖掘自身潛力,逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”。
2、經(jīng)營好人脈
作為銀行員工,不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位,經(jīng)營人脈是必須掌握的一項(xiàng)能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項(xiàng), 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項(xiàng)。升職加薪不僅看能力,還要會(huì)做人。
三、投資自己
1、提升業(yè)務(wù)能力,多方位拓展
從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員,對自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能,但對其他業(yè)務(wù)卻知之甚少,對新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱。隨著電子銀行的發(fā)展,一旦銀行業(yè)務(wù)被機(jī)器取代,員工便會(huì)無所適從。因此,銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習(xí)的熱情,多學(xué)、多做、多練,不局限于眼前事,爭取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”,實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)。
2、學(xué)會(huì)思考,從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”
大部分同學(xué)報(bào)考的都是柜員崗位,從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié),客戶才能體會(huì)到與柜員打交道比與機(jī)器打交道來得舒服。
在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機(jī)械工,辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意,對經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考,每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶群體結(jié)構(gòu)和客戶主要訴求等,并形成有效的分析報(bào)告或總結(jié)材料,養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣,培養(yǎng)自主分析的能力,形成獨(dú)特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
職場生存法則 篇22
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場思考問題,時(shí)刻維護(hù)單位的利益,在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
2、敬業(yè)
隨著社會(huì)進(jìn)步,人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;要提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;樂意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
3、積極
不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì)有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步。
4、負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對單位有著重要的意義,一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會(huì)失去上級(jí)的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
5、效率
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非?粗氐摹8F忙瞎忙說“再見”;量化、細(xì)化每天的工作。
6、團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)提前,自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),單位決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè),團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!不做團(tuán)隊(duì)的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì),也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
職場生存法則 篇23
對大部分人來說,工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,另一方面我們在工作中可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上,因此把工作做得漂亮一點(diǎn),收入高一點(diǎn),職位升的快一點(diǎn),從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業(yè)裁員也多,新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,在IT企業(yè)該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無論你是什么職位的員工,無論你具體從事什么工作,銷售也好技術(shù)也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的,踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作,解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來監(jiān)視你的工作,這要靠自覺。把工作做得漂亮一點(diǎn),做得更精益求精一點(diǎn),這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代,在信息日新月異的變化,新的知識(shí)技術(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗(yàn)的增長,因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,這對做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷售員,你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把,但你如果想要買音箱,你總要對音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把,你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會(huì)更多,這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說做IT技術(shù)的人了。
會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場有沒有競爭力的重要指標(biāo),不注意學(xué)習(xí)(或不會(huì)學(xué)習(xí))的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生,5年后再見時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的,既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論,也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn),在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等,可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn),當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等,從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、 表現(xiàn)自己
中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創(chuàng)意,你不說大家怎么知道呢?沒有人有時(shí)間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現(xiàn)出來,讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己,讓自己的同事對自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會(huì)議上積極發(fā)言,能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度,否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機(jī),不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系,但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎,但我告訴你,無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存,必須學(xué)會(huì)為自己簡歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài),堅(jiān)持自己做人的原則:公正、努力、友愛,調(diào)整自己的心態(tài),我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則,你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí),只有這樣,你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過來說:如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢? 當(dāng)然,如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣,那么請讀“第六條”,跳槽吧!
五、 注重小節(jié)
也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn),路上堵車;或者上班時(shí)間抱著公司電話打長途,或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,這些問題看起來都是小事,沒什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌,可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步,而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),對你指手畫腳,你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié),記住:要干大事業(yè),先從小事做起,注意小事對你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當(dāng)跳槽
說句實(shí)在話,盡管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒有對錯(cuò),而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒有在一個(gè)單位工作超過五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄,簡歷上工作過的單位很多,但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場混,其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程,有利于征服新的領(lǐng)域,拓寬自己的能力,每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且,中國還有“外來的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn),如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說如果你想好了那你就大膽的跳!
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