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國家規(guī)定的女性產(chǎn)假

國家規(guī)定的女性產(chǎn)假

  國家規(guī)定女性法定產(chǎn)假是98天,用人單位不可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

  一、國家規(guī)定女性產(chǎn)假有多久?

  國家法定產(chǎn)假是98天。隨著二胎政策全面開放,產(chǎn)假天數(shù)也有所改變。由之前的98天延長至128-158天。如果是居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南等省份的媽媽們,產(chǎn)假接近6個月,個別地區(qū)的媽媽甚至可以休1年。有些地方女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定, 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的`,享受42天產(chǎn)假。

  二、相關(guān)知識有哪些?

  1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

  3.對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

  4.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  5.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  6.女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  女性是現(xiàn)代社會工作的中堅力量,懷孕生產(chǎn)是人生規(guī)劃中的一小步,懷孕的時候也依然能夠繼續(xù)工作,用人單位也沒有法律依據(jù)去剝奪女性工作的權(quán)利,降低其工資。符合休產(chǎn)假的女性,應(yīng)合法享有工資,同時在婚姻關(guān)系里,男方也應(yīng)盡自己的義務(wù),在陪產(chǎn)假照顧女性和孩子。

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