年休假滿10年如何計算

　　如果再一個公司工作十年了，在十一年里向休年假怎么辦?具體會休多少天呢?下面隨小編一起來了解吧!

　　年休假計算方法一：(舉例子)

　　我是2000年7月入職的，到2010年7月已滿10年，請問我在2010年可休多少天年假，公司復(fù)我是2010年只有5天，2011年7.5天，到2012才有10天年假，這樣計算是否合理，是否有違反勞動法。

　　2010年7月以前安排的話就只有5天，2010年7月以后安排的就有10天了。到2020年7月以后的就有15天。

　　相關(guān)法條：

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第三條

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的'具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年休假計算方法二：

　　按照國家規(guī)定

　　1-10年

　　5天年假

　　10-20年

　　10天年假

　　20年以上

　　15天年假

　　你到今年10月份后，可休年假天數(shù)有兩種情況，看你們公司采取哪種：

　　1、2009/10-2010/10

　　可休年假天數(shù)10天

　　2、2009/10-2009/12

　　可休年假天數(shù)1天(=10*61/365=1.7(國家規(guī)定不滿一天不計算)

　　2010/01-2010/12

　　可休年假天數(shù)10天

　　以上兩種情況即為答案。

　　針對補(bǔ)充問題的回答：

　　國家沒有對準(zhǔn)的計算周期做相應(yīng)規(guī)定，不過

　　我說的第二種情況更適合

　　企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

　　第三條

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假

　　(以下簡稱年休假)。

　　第四條

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

　　第五條

　　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：

　　(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。