《資本論》;勞動價值論;價值規(guī)律;經(jīng)濟體制改革;經(jīng)濟運行效率　　一、勞動價值論的基本內(nèi)容

　　馬克思的勞動價值論揚棄了亞當斯密、大衛(wèi)李嘉圖和威廉配第等人研究的有用結(jié)果，并結(jié)合自己時代的社會實踐進一步、發(fā)展、和完善的一套理論，他不僅是馬克思主義的價值觀，更是廣大勞動人民的價值觀。從最廣大勞動人民的立場出發(fā)，才能真正把握住勞動價值論的精髓。它作為揭示商品內(nèi)在矛盾的科學理論，所揭示的資本主義剝削本質(zhì)以及市場經(jīng)濟的運行規(guī)律對我們的實踐都起到了強有力的指導作用。下面從以下幾個方面來討論它的基本內(nèi)容：

　　1.勞動二重性理論

　　勞動可分為具體和抽象勞動，具體勞動能創(chuàng)造使用價值，“這種生產(chǎn)勞動，其效用由其生產(chǎn)物的使用價值來表示勞動，換言之，使生產(chǎn)物成為一種使用價值的勞動，我們稱之為有用勞動。”抽象勞動創(chuàng)造商品的價值。每一件商品都凝結(jié)著無差別的人類勞動，這些勞動造就了商品的價值。勞動二重性理論，揭開了物所掩蓋的社會生產(chǎn)關(guān)系，透徹揭示出資本主義的內(nèi)在矛盾。

　　2.商品二重性原理

　　以勞動價值論為基礎(chǔ)，馬克思準確的闡述了交換價值和使用價值之間的對立統(tǒng)一關(guān)系，且在研究價值的過程中抽離出價值的概念，他指出，商品同時具有使用價值和價值兩種屬性，兩者對立統(tǒng)一。“那不外是同一的非物質(zhì)的對象，不外是無差別的人類勞動的凝結(jié)。……此等物，它們生產(chǎn)的過程中，曾耗費人類勞動力，有人類勞動儲存在其中。此等物，當作它們凝結(jié)為共同的實體時，它們便是價值。”而“物的效用，使物成為一個使用價值。”可見馬克思已經(jīng)清楚定義了商品的使用價值與價值。

　　3.價值規(guī)律理論

　　價值規(guī)律是商品生產(chǎn)和商品交換的基本經(jīng)濟規(guī)律。即商品的價值量取決于社會必要勞動時間，商品以價值量為基礎(chǔ)實行等價交換。在私有制社會中，價值規(guī)律自發(fā)地調(diào)節(jié)生產(chǎn)，促進生產(chǎn)技術(shù)的進步，加快商品生產(chǎn)者的分化。因此價值規(guī)律必然引起市場上的商家優(yōu)勝劣汰，最終促使整個社會的生產(chǎn)效率提高，社會必要勞動時間減少。

　　4.私人勞動與社會勞動理論

　　私人勞動是指生產(chǎn)商品的勞動具有私人性質(zhì)，即每個商品生產(chǎn)者生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少和怎樣生產(chǎn)完全由他個人決定，私人占有所有勞動產(chǎn)品。社會勞動是指生產(chǎn)商品的勞動具有社會性質(zhì)，即每個商品生產(chǎn)者的勞動都是為他人、為社會的勞動。這種勞動所生產(chǎn)的商品通過交換用于滿足社會的需要。商品生產(chǎn)者的勞動是個別勞動(私人勞動)和社會勞動的統(tǒng)一。馬克思說：“投在商品中的勞動是否被計入，就要看他是不是投在對于他們有用的形態(tài)上。惟勞動是否對于他人有用，其生產(chǎn)物是否可以滿足他人的欲望，又只有通過交換的手段來證實。每個商品所有者都只有為那些有使用價值可以滿足本人欲望的他種商品，換去自己的商品。”這段話確立了商品經(jīng)濟的最重要的等價交換原則，并且定義了等價交換的條件，為我們商品經(jīng)濟的交易做出了重要戰(zhàn)略性指導。

　　二、勞動價值論的現(xiàn)實意義

　　1.對收入分配改革方面的指導意義

　　首先，勞動價值論與收入分配改革緊密相關(guān)。馬克思通過三條論證導出勞動價值論：第一，兩個不同的商品之所以能夠交換，說明兩者之中必然存在某種共同的物質(zhì);第二，“作為使用價值，商品首先有質(zhì)的差別;作為交換價值，商品只能有量的差別，因而不包含任何一個使用價值的原子。”第三，勞動之間的差別被消除，所有勞動都抽象為相同的人類勞動。

　　因此我們可以得到一個普遍使用的結(jié)論：抽象勞動才是價值的唯一源泉。馬克思重視生產(chǎn)性勞動，特別是活勞動創(chuàng)造的價值，物化勞動是創(chuàng)造價值不可或缺的重要條件，但是它們在勞動的過程中只能轉(zhuǎn)移自身價值，并不能直接形成新的價值。這就為直接從事體力勞動、簡單重復勞動的勞動者增加薪酬提供了堅實的理論保證，在一定的收入分配制度下，要充分尊重和維護勞動者的權(quán)益。但隨著科學技術(shù)管理水平對經(jīng)濟的貢獻程度加深，我們必須在實踐中深化發(fā)展馬克思主義，發(fā)展勞動價值論，才能讓這套理論長久的充滿活力。

　　在收入分配改革中，必須按照勞動價值論的基本原則，以按勞分配為主體這個基本不能變，另外允許生產(chǎn)要素按貢獻程度大小來參與分配，調(diào)解過高收入，擴大中等收入者比例，大幅提高低收入者的收入，這樣做還是有利于調(diào)動廣大勞動人民的積極性，進一步協(xié)調(diào)社會各階層間的關(guān)系，緩解人民的仇富心理，讓各收入階層和諧相處，對真正構(gòu)建和諧社會具有重要的理論指導作用。

　　2.對促進勞動生產(chǎn)率提高方面的指導意義

　　在商品生產(chǎn)中，勞動生產(chǎn)率實際上與使用價值量呈正比，因此勞動生產(chǎn)率越高，相同時間內(nèi)能夠積累的財富就越多;而勞動生產(chǎn)率與價值量成反比，勞動生產(chǎn)率越高，單位商品的價值量會降低，這樣的個別勞動者就能比同行業(yè)的平均水平有較多的受益，在競爭中處于優(yōu)勢地位。價值和使用價值的這種矛盾，就是促進生產(chǎn)力提高的動力。

　　知道了這個理論基礎(chǔ)之后，在實踐過程中我們就可以在勞動價值論生產(chǎn)率提高的理論基礎(chǔ)上進一步深化和發(fā)展這個思想。企業(yè)內(nèi)部可以鼓勵勞動者提高勞動熟練程度，尋找到多條讓勞動者減少勞動時間并且能夠做出最大成效的路徑，在科學路徑上大力提高勞動力產(chǎn)出效率。對于生產(chǎn)線和一般工作崗位都可以采取計時和計件工資相結(jié)合的手段，在既定時間和既定質(zhì)量標準下超額產(chǎn)出水平的勞動者，給他們給予額外的獎勵;鼓勵勞動者在自己的崗位中大力推陳出新，發(fā)明新技術(shù)、新工藝，并且促進技術(shù)科技專利入股，讓技術(shù)創(chuàng)新者實實在在的享受到發(fā)明的好處，大大的促進技術(shù)更新;最后，管理勞動在當今市場經(jīng)濟中也起到越來越重要的作用，一個優(yōu)秀的管理者對生產(chǎn)率的提高可以起到多倍的效應，管理者計劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指揮員工工作，對工作也起到了戰(zhàn)略性指導作用。