優(yōu)衣庫面試要什么樣的人才呢?
優(yōu)衣庫面試要什么樣的人才呢?
海面看來是企業(yè)的擴大知名度的一個策略了,但是這樣很不具備競爭力。
一 估計害怕牛人進去留不住,畢竟薪水一般,工作強度大,難道這些店長要招一些比他們實力弱的' 以免自己發(fā)展受限?沒見的企業(yè)文化
二 這個HR回答也很不及時,行不行吱一聲,這種服務意識意識企業(yè)怎樣做大做好?
三 估計大部分也是去鍛煉一下的,最好HR懂得大家心理,殊不知要什么樣的人才?又潛規(guī)則了,找一些愿意在優(yōu)衣庫又不流失的人。
祝賀進二面同學,同時沒任何消息,表現(xiàn)良好的各位也加油!
版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務,不擁有所有權(quán),不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除