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把信送給加西亞讀后感(精選19篇)

把信送給加西亞讀后感(精選19篇)

  讀后感是指讀了一本書,一篇文章,一段話,幾句名言,一段音樂,然后將得到的感受和啟示寫成的文章叫做讀后感。下面是小編整理的把信送給加西亞讀后感,一起來看看吧。

  把信送給加西亞讀后感 篇1

  100多年前的曾經(jīng)紅極一時的一本小書“把信送給加西亞”,100多年以后,在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力推薦下,如今又紅起來了,甚至成為了新時期員工們的“語錄”。

  對任何事物的評價都應(yīng)該是一分為二的,“把信送給加西亞”讀后感當(dāng)然也應(yīng)該從正反兩個方面去看。

  今天,第一篇讀后感,我們先來說說這本書的消極意義。

  我們注意到,“把信送給加西亞”這本書幾乎被譯成了世界各國文字,發(fā)行量完全可以與“圣經(jīng)”和“毛主席語錄”比肩,而且?guī)缀醵际枪尽⑵髽I(yè)、單位、部隊(duì)免費(fèi)發(fā)送給員工的,為什么這本所謂的“好書”,高管層會如此推崇?

  羅文的行為給了我們?nèi)绾尉礃I(yè)、服從、忠誠、勤奮的啟示。

  領(lǐng)導(dǎo)或高管層就是希望每一個員工都能自覺自愿的做到敬業(yè)、服從、忠誠、勤奮,他們希望把自己的員工都培養(yǎng)成合格的“送信人”,他們希望每一個員工都能夠成為不講條件、不找借口、不畏艱險、勇往直前的“羅文式”的人物。

  可是,他們?yōu)槭裁床贿@樣要求自己呢?

  也許,是他們自己根本就做不到?

  人們總是習(xí)慣于把自己做不到的事強(qiáng)加到別人的頭上。

  于是,他們就把這本書作為教育員工的一種工具,用以掩蓋其無能、無知、亂指揮、瞎折騰,把它當(dāng)做不讓員工提出批評的擋箭牌。

  也許高管層并不同意這種說法,但,無論如何,只要求別人應(yīng)該如何如何,而不要求自己,這是缺乏說服力的。

  俗話說說的好,名師出高徒,強(qiáng)將手下無弱兵,如果,您是名師,如果,您是強(qiáng)將,您又何愁您的員工不會成為不講條件、不找借口、不畏艱險、勇往直前的“羅文式”的人物呢?

  于其一味地責(zé)怪你的送信人不在乎你的指令,還不如反思一下您自己,“為什么我的屬下會不在乎我的指令?為什么我的指令會得不到堅(jiān)決的貫徹執(zhí)行?”

  一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是有全局意識、大局意識和宏觀意識的;

  一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是學(xué)識淵博、心胸寬廣和思路清晰的;

  一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是有勇有謀、智勇雙全和率先垂范的;

  一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是知人善任、公平公正和賞罰分明的;

  一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是有眼光、有膽識和有魄力的;

  一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是有氣質(zhì)、有風(fēng)度和有魅力的;

  一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是有熱情、有真情和有激情的;

  一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是有理想、有責(zé)任和有使命的;

  一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是堂堂正正、客觀公正和清正廉潔的等等。

  如果你是一個好領(lǐng)導(dǎo),自然您就會在大家心目中樹立起崇高的威望,您手下自然就會培養(yǎng)出一批又一批“羅文式”的人物,您的事業(yè)自然就會蒸蒸日上!

  如果,您自己還不是個好領(lǐng)導(dǎo),您又如何有資格去要求您的屬下成為好員工呢?

  把信送給加西亞讀后感 篇2

  早前就有接受過此類的培訓(xùn),關(guān)于執(zhí)行,關(guān)于結(jié)果,只是看了這樣一本書才更加懂得了在執(zhí)行中,作為一個員工,一個真正的執(zhí)行者應(yīng)該具備的精神。

  早前的培訓(xùn)告訴我,做任何事情都一定要有一個結(jié)果,而這樣的一個結(jié)果,在提升企業(yè)業(yè)績的同時,也為自己的人生增值。在幫同事進(jìn)行文字輸入轉(zhuǎn)換成電子檔時,多少也看到了一些同事們對于羅文精神的理解,甚而也覺得羅文其實(shí)真的很值得我們?nèi)ネ瞥纾驗(yàn)樗且粋“把信送給加西亞”的人?催^書本的前言,也總以為羅文真有傳說中那樣神奇,可以自己一個人單槍匹馬,歷經(jīng)艱難險阻,突破重重危機(jī)把信送給加西亞。仔細(xì)看完羅文自己描述的整個送信歷程之后才發(fā)現(xiàn),羅文其實(shí)也只是一個普通的執(zhí)行者而已,而這個普通的執(zhí)行者身上卻擁有不普通“羅文精神”,忠誠、責(zé)任、不屈不饒等。其實(shí)作為一個領(lǐng)導(dǎo)人,或是作為一個結(jié)果的判定者,基本都不會太在意執(zhí)行者在執(zhí)行任務(wù)的過程中經(jīng)歷了多少困難或是遭遇了多少不幸,在意的只是執(zhí)行人是否百分百完成了自己所想要的結(jié)果。每一個故事的閱讀者都不難想象,如果羅文沒有像他自己自述的那樣勇敢,那樣堅(jiān)定地去一心只想著要“把信送給加西亞”,那么我們就不可能知道何為羅文精神,也更不可能去接受到這樣的培訓(xùn)。可能很多人都在感嘆,羅文具備如此多的難能可貴的品質(zhì),可以如此完美的完成任務(wù),改變整個戰(zhàn)爭的局勢,可是有時我們要感嘆應(yīng)該是為什么從一開始情報局局長就毫不猶豫地推薦了羅文,為什么總統(tǒng)也真的就這樣相信羅文可以完成如此艱巨的任務(wù)。首先,我們不得不承認(rèn),羅文先生確實(shí)具備有非常高尚的職業(yè)情操,百分百服從以及百分百忠于自己國家,他聰明,勇敢,富于團(tuán)隊(duì)合作精神,同時又是一個十分注重細(xì)節(jié)的優(yōu)秀軍人,最最重要的一點(diǎn)就在于,領(lǐng)導(dǎo)信任他,而他自身也具備有讓人信任讓人引以為傲的能力,他做到了速度第一。當(dāng)接到命令那一刻,他就那般堅(jiān)定,那般確信自己一定要完成這個光榮的任務(wù)。我想大家推崇的精神里邊,最最重要的一點(diǎn)大概就在于他的速度第一,堅(jiān)決服從的執(zhí)行力吧。是的,當(dāng)面對上司似乎“莫名其妙”的要求,面對上司下達(dá)的似乎“非常難做”的指令時,我們很多很多時候就是想到的這個問題按照常理很難解決,算了不要去做了,浪費(fèi)精力。于是,我們就常常放棄了這樣的提升自己的機(jī)會,也就慢慢的失去更多接受新事物的機(jī)會。其實(shí),當(dāng)我們在接受指令時,只聽到結(jié)果跟要求,也只想結(jié)果跟要求,然后回到自己的工作崗位去思考去創(chuàng)造的時候我們會不難發(fā)現(xiàn),其實(shí)所謂的無法克服的難題,有時只是一道紗紙而已,因?yàn)槿魏我粋領(lǐng)導(dǎo)人下達(dá)指令的時候已經(jīng)想好了一些解決方法了,沒有問題是解決不了的,在乎的只是執(zhí)行者敢不敢去面對,敢不敢去放手處理問題。記得有這樣一個故事,一個一直業(yè)績不錯的企業(yè)突然遭遇了財務(wù)周轉(zhuǎn)上的難題,可能會面臨裁員或是被收購等問題,董事會召集所有中高層領(lǐng)導(dǎo)人就關(guān)于如何幫助企業(yè)脫離困境問題開了兩天的會議,會議最后做出一項(xiàng)決定:為了讓公司脫離困境,我們?nèi)w人員必須聯(lián)合起來一起來面對這一次的危機(jī),現(xiàn)在請大家一起到八樓去跟董事長一起跳下來。聽到這樣的決策,很多人開始覺得猶豫了,我上有老下有小,現(xiàn)在讓我從八樓跳下來,我們家的那些人要怎么活啊……眾說紛紜,很多人都認(rèn)為公司真的到了無可挽回的地步了,沒有辦法再重新興起了。后來的結(jié)果可能有人猜到,沒人讓人們?nèi)ヌ鴺,只是在這一關(guān)鍵時刻,董事長想要了解一下員工對于公司的忠誠度,信任度,以及公司的團(tuán)隊(duì)凝聚力。有人通過了這樣的測試,留下來陪同公司一起度過難關(guān),而有的人因?yàn)椤吧嫌欣舷掠行 倍x開了。

  來到公司也有一個星期了,對于公司的一些體制都有了一些認(rèn)識跟了解,看到張貼在墻上的文章,通告,嘉獎令,我不得不承認(rèn)自己進(jìn)入了一個充滿競爭的企業(yè),一個充滿活力的企業(yè),而看到墻上的執(zhí)行分表,更是嚇了一大跳,知道自己又將面臨性格及能力的挑戰(zhàn)。原本,我并不是一個細(xì)心的人,也并不喜歡受約束,當(dāng)跟同學(xué)們說起自己在處理數(shù)據(jù)相關(guān)的工作的時候有人就開始懷疑我能否勝任,只是只有我自己知道,決定了就去做吧,不管怎樣,先做了,才能知道自己做得有多好或是多么的不盡如人意,如果只是按照別人認(rèn)為的自己去做自己的話,那么我可能就真的只是別人認(rèn)為的自己,而不是真正的自己。沒有做不到,只有想不到。要做就果斷地去做,與其讓事情拖著看不到結(jié)果,還不如一開始就做了,哪怕最初的結(jié)果不如人意,但至少提前做過之后,我們還有改過的機(jī)會。

  把信送給加西亞讀后感 篇3

  把信送給加西亞這本書還是經(jīng)過老師推薦的才知道的,剛剛看完,馬上就想寫出這本書給我的感覺,書的內(nèi)容很明了,大部分都是圍繞著一個叫羅文的將軍寫的,在戰(zhàn)爭期間,美國總統(tǒng)麥金萊需要一個送信的人,于是羅文接受了這個人艱巨的任務(wù),沒有多問一句話,他拿到麥金萊總統(tǒng)交給他的信轉(zhuǎn)身就走了,沒有疑問,沒有抱怨,而是全心全意的完成為這個任務(wù)努力著。

  我喜歡他的真誠、與奉獻(xiàn)。“忠誠”永遠(yuǎn)是首要的做人之本,這種優(yōu)良品質(zhì)幾句內(nèi)在的魅力,是人愉悅,更;更令人信任,并且會贏得眾人的尊重和擁護(hù)。忠誠就像羅文一樣,精忠報國,為祖國做出自己的貢獻(xiàn),他最后成功的吧心交給了加西亞將軍,美國陸軍司令為他的努力幫發(fā)了獎?wù)拢髞,羅文的事跡更是得到了人們的廣泛的流傳,毫無疑問,羅文成為了人們心中永遠(yuǎn)的英雄,讓人們銘記在心。

  讀完這本書,到現(xiàn)在我的心還無法平靜,我在反問自己,我是一個可以把信送給加西亞的人嗎,想過之后,我得到了答案,讓我汗顏的是我做不成一個可以把信送給加西亞的人,我對待生活的態(tài)度和羅文的形成了明顯的對比,我沒有積極地生活態(tài)度,自從上了大學(xué),生活質(zhì)量一直急劇下降,我發(fā)現(xiàn)了,但卻沒有及時的反思自己,而是這樣一直的任他發(fā)展,直至今天,我才在這本中找到了自己想要的那份精神支柱,我要這樣下去嗎?答案是不要,我要做一個把信送給加西亞的人。用心去對待生活,對待學(xué)業(yè),還有身邊的每一個人,我們需要具備的就是羅文的崇高的品德,然后像他一樣,做一個把信送給加西亞的人。我們要明確生命的意義,準(zhǔn)確定位自己的人生目標(biāo),就此而言,我覺得一個人既然來到這個世界上,就應(yīng)該也必須勇敢承擔(dān)歷史所賦予的責(zé)任。這種責(zé)任不是被動的接受,而是主動的拿來。這不是愚蠢的“拿來主義”,而是勇敢的“拿來精神”。抱著必定成功的理想和愿望,勇敢的“拿來”,堅(jiān)定不移地、毫無疑問地執(zhí)行,不畏困難險阻,直至完成自己的使命,達(dá)到自己既定的人生目標(biāo)。

  面臨社會的重重壓力,我們需要做的很多,無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè),羅文的精神都是值得我們學(xué)習(xí)的。成功看似離我們很近,可他卻又是那么的遙遠(yuǎn),走向成功的道路上,忠誠一定是成功的墊腳石。從書中我們看到羅文取得了成功,最重要的因素不是他的軍事才能,而是他有優(yōu)良的道德品質(zhì)。在上問我就說過,忠誠永遠(yuǎn)是做人之本,也是做人最重要的基礎(chǔ)。不論你是在學(xué)校也好,還是在社會中工作也好,如果你沒有用心去對待每個人,忠誠都沒有,想想誰會用這樣的一個人去擔(dān)當(dāng)公司的重任,不能給人一種信任感,沒有值得別人依賴的資本,只是信誓旦旦的說,沒有行動,誰會相信。所以,學(xué)會忠誠,學(xué)會最基本的做人方式,這樣你才會有發(fā)展。

  想做一個合格的把信送給加西亞的人要學(xué)會有責(zé)任感。羅文在機(jī)器艱苦的情況下,還能夠把心送給加西亞將軍,充分的就體現(xiàn)了他很認(rèn)真對待每一件事情,有認(rèn)真的負(fù)責(zé)的態(tài)度,在最艱苦的時候他沒有放棄,而是以為的堅(jiān)持下來,他的責(zé)任感更加體現(xiàn)了他的忠誠。所以我們對待每件事情,特別是那些重大的事情,必須用認(rèn)真的態(tài)度全力完成。我們要充認(rèn)識到自己身上的責(zé)任沒他又社會賦予我們的,有家庭賦予我們的,還有我們自己,我們既然有這樣的責(zé)任們就要有勇氣去承擔(dān),想盡一切辦法努力,然后進(jìn)自己最大的努力去實(shí)現(xiàn)。

  奉獻(xiàn)是取得成功的保證。人的一生都想做些大事情,所以我們需要羅文這樣有奉獻(xiàn)精神的人,就在他接到這封信的時候,他也知道困難重重,也許,他的生命正在靠近死亡,可是他沒有選擇逃避,而是奉獻(xiàn)了自己的勇氣甚至他的生命?墒乾F(xiàn)實(shí)中,想羅文這樣有奉獻(xiàn)精神的人少之又少。就說發(fā)生在學(xué)校的事情,如果老是讓同學(xué)做些事情,可能沒有報酬,沒有獎勵,那么抱怨就要到了,抱怨做事卻沒有什么好處,這樣的事情,這樣的人很多,他們把錢看得過于重要,走社會也是,講究價錢,可是羅文有這樣做過嗎,答案是沒有,他接到信的人那一瞬間,他靜靜的接過信,不講價錢,沒有抱怨,接著就是不惜一切的付出和努力,并把信送到加西亞將軍的手中。只有投入才會有回報,只有忠誠才會有信任,希望我們每個人也能有一種奉獻(xiàn)的精神,即使自己付出再大的代價,也能夠完成我們的任務(wù)。

  現(xiàn)在,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好我們煩亂的心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你的每一件事,不斷地完美自己,然后努力讓自己做一個現(xiàn)代版的羅文,因?yàn)檫@樣的人企業(yè)需要,國家需要,時代也在不停地呼喚我們做一個真正的羅文,讓我們無奈想羅文學(xué)習(xí),一羅文為榜樣,立刻行動起來吧,做一個整整的‘羅文’。

  把信送給加西亞給了我們很多啟示,但只有啟示是不夠的,我們只有把這些啟示應(yīng)用到我們的學(xué)習(xí)和工作中去,這樣,我們才算是一個合格的羅文,以個真正的可以把信送給加西亞的人。同學(xué)們,加油吧,我們一起做個可以把信送給加西亞的人。

  把信送給加西亞讀后感 篇4

  “你必須把一封信送給加西亞將軍,他可能在古巴東部的某處……你必須親自負(fù)責(zé)。這是你的任務(wù),責(zé)無旁貸”。這句話是阿爾伯特·哈伯德《把信送給加西亞》這本書的一句話。羅文將軍在接到任務(wù)后,他沒有問加西亞是誰?他在哪兒?怎樣才能把信送給他?就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。經(jīng)過三個星期的徒步跋涉,穿過一個危機(jī)四伏的國家,最終他把信送給了加西亞將軍。看似簡單的送信過程,但在當(dāng)時的環(huán)境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險,羅文將軍正是在”山窮水復(fù)疑無路”時,一直抱著”柳暗花明又一村”的自信與堅(jiān)持,最終順利完成任務(wù)。

  這本書主要宣揚(yáng)的就是忠誠與責(zé)任感,上級下達(dá)一個目標(biāo),下屬不講條件毫無推諉拼盡全力去完成。在日常的工作生活中,我們做一件事時可能會深陷泥沼,但是為了完成任務(wù),即使困難重重,我們也不能放棄,因?yàn)樘颖懿荒芙鉀Q問題。我們要有積極主動地開展工作的心態(tài),充分發(fā)揮工作主動性,從心理上樹立自信心,堅(jiān)持不懈,積極主動地完成前方為我們布置的任務(wù),成為一名“把信送給加西亞”的人。就像《把信送給加西亞》中說的:”年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是需要一種敬業(yè)的精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意地完成任務(wù)!

  “只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才有創(chuàng)新,只有付出才有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達(dá)方式傳達(dá)了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量上。并不是每個人都能成為將軍,但是只要用心,每個人都可以讓自己成為“羅文”,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,每天主動多做“一點(diǎn)點(diǎn)”,以“團(tuán)結(jié)、忠誠、爭先、精進(jìn)”的非鋼精神時刻高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,為非鋼產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

  《把信送給加西亞》這本書書中主要講述了一個發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間,一位叫羅文的英勇士兵,在不顧一切艱難險阻,并冒著戰(zhàn)火紛飛完成了把信送給加西亞的使命。這讓我想到了我幼年時曾經(jīng)看到過的一部紅色影片《雞毛信》,里面主人公的那種為了國家的革命事業(yè)和使命,最后把一個看似不可能完成的任務(wù)圓滿的完成了----送一封信到八路軍的手中?傮w的意思和這本書都有著異曲同工之妙,我記得這本書里有一句話特別讓我影響深刻:責(zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。事實(shí)上,只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能獲得更多的成功,才有資格獲得更大的榮譽(yù)。是的,責(zé)任是每個人都應(yīng)該面對的事情,責(zé)任是對自己工作認(rèn)真的交代,責(zé)任是我們積極去處理解決一件事情的態(tài)度,做一個勇于接受責(zé)任的人,承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,生命才更有價值與意義,人生才不后悔。最后也讓我明白了,做任何事情都應(yīng)該忠誠敬業(yè)、勇于承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

  當(dāng)今社會上,不乏有很多漫不經(jīng)心、內(nèi)心充滿抱怨的人,我們都應(yīng)該向羅文學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他的堅(jiān)韌不拔:他逃過敵人的追捕以及遭遇生命的危險,他歷盡艱辛萬苦始終沒有放棄;從他的精神中我們深信,只有勇于承擔(dān)責(zé)任、學(xué)會堅(jiān)定的信念,擁有強(qiáng)大的執(zhí)行力,我們都會是一個合格的信使。

  把信送給加西亞讀后感 篇5

  《把信送給加西亞》是阿爾伯特·哈伯德的經(jīng)典著作。這本書里所倡導(dǎo)的主動性、創(chuàng)造性的價值一直影響至今,是世界的暢銷書之一。不管是企業(yè)還是政府,他們現(xiàn)在也在尋找像加西亞一樣的人來為企業(yè)和國家創(chuàng)造更好的氛圍和效益。更重要的是,這本書也讓讀者知道現(xiàn)在的企業(yè)用人單位需要什么樣的人才,讀者應(yīng)該如何培養(yǎng)自己,培養(yǎng)自己哪一些方面,樹立正確的人生觀和價值觀,延續(xù)自己生命的價值,成為一個有主動性、創(chuàng)造性的人,執(zhí)著地而成功地完成上級分配的任務(wù)。

  故事中的英雄,就是安德魯?羅文,一個送信人。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時,羅文是年輕的美國陸軍中尉。當(dāng)時,美國總統(tǒng)麥金萊急需一個稱職的特使去完成一項(xiàng)極其重要的使命,軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯?羅文。最后,羅文出色地完成了任務(wù)。

  世界會給你以厚報,既有金錢也有榮譽(yù),只要你具備這樣一種品質(zhì),那就是主動。主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。

  次之,就是別人告訴了你一次,你就能去做。也就是說,把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽(yù),但不一定總能得到相應(yīng)的報償。

  再次之,就是這樣一些人,別人告訴了他們兩次,他們才會去做。這些人不會得到榮譽(yù),報償也很微薄。

  更次之,就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好,他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù),報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。

  最等而下之的就是這種人,即使有人追著他,告訴他怎么去做,并且盯著他做,他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè),遭到別人蔑視也是咎由自取。

  這些都是書中揭示的深刻道理。主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。這樣的人也正是當(dāng)代企業(yè)想要聘請的人,能出色地完成任務(wù)的人。然而,現(xiàn)在社會里有這樣一群人,他們覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力,他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆,對能偷懶沾沾自喜,消極懶惰,自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本行為法則——互惠的交換:投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。

  作為新時代的大學(xué)生,我們要學(xué)會培養(yǎng)自己的主動性和創(chuàng)造性,使自己成為一個具有綜合素質(zhì)和能力的人,有優(yōu)秀的高尚的品德,有正確的價值觀和人生觀,像羅文一樣具有不辱使命,出色完成任務(wù)的品質(zhì)。

  把信送給加西亞讀后感 篇6

  近一時期以來,公司組織學(xué)習(xí)羅文精神,并發(fā)放了《把信送給加西亞》一書,其目的是要員工提高執(zhí)行力,在工作之余,我也認(rèn)真閱讀了這本書,剛看第一章,就被其征服了,我如饑似渴地讀完了全文。老實(shí)說,我對執(zhí)行力的概念是比較模糊的,各人也有各人的解釋,經(jīng)過學(xué)習(xí),我比較認(rèn)同這種解釋:執(zhí)行力就是公司或上級安排給職員或下屬的任務(wù),自覺、及時并盡量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上級匯報工作結(jié)果或進(jìn)度。

  《把信交給加西亞》其實(shí)就是美國軍人羅文一則送信的故事,故事的的結(jié)構(gòu)很簡單,簡單的幾乎不用一百個字就能描述完,可是羅文所表現(xiàn)出的精神,使這個小故事有者獨(dú)特的魅力,那么羅文所表現(xiàn)出的執(zhí)行力是什么呢我認(rèn)為,羅文的執(zhí)行力就是“忠誠、服從、努力、進(jìn)取”,其中忠誠是核心,是前提,沒有對國家的忠誠,就沒有軍人般的無條件服從,就不會有不懈的努力和不斷的進(jìn)取,最終到達(dá)目的,顯然,在那里“忠誠”變的異常重要,要提高執(zhí)行力,就必須解決:“忠誠”問題。

  沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強(qiáng)會要怎樣的結(jié)果呢一是沒有及時去辦,拖拉,延誤了戰(zhàn)機(jī),導(dǎo)至任務(wù)失敗;二是心里有情緒。帶著情緒去工作,自然做不好;三是完成任務(wù)的決心不決定,工作如石沉大海,沒有了消息,不向公司或上級匯報工作結(jié)果或進(jìn)度;四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成,你可能用一個小時甚至更長的時間。試想,如果沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工作忠誠的態(tài)度怎樣能夠解決上述問題呢?

  忠誠是一種品德,是一個人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個企業(yè)的職責(zé),從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

  忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,它不僅僅護(hù)衛(wèi)職責(zé),它本身也是一種職責(zé)。在一個企業(yè)里,企業(yè)和員工是一個共生體,企業(yè)的成長,要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的長成,又要依靠企業(yè)這個平臺來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個人的本事和素質(zhì)。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員,并寄期望于招聘來甄選,因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判,而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,僅有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才,沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名中層干部,其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個中層干部都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上恪盡職守,盡自我最大本事做好每一項(xiàng)工作,這無疑是企業(yè)最大的福祉,也是走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。

  能夠說,擁有忠誠,你就會擁有了做事的動力,工作效率就會得到更大的提升,企業(yè)和個人都會從中受益。所以,無論你在哪個崗位,肩負(fù)什么職務(wù),都必須以履行自我的職責(zé)為己任,用忠誠書寫成長的經(jīng)歷,使自我每一天都有新的收獲,不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候,吃虧是提高的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們僅有齊心協(xié)力,才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才能推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

  忠誠是一種美德,更是一種本事、一種職責(zé)、一種精神,我們不論身居任何位置,只要擁有一顆忠誠的心,我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺,就能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)和諧快速發(fā)展這一光輝夢想,做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)。

  把信送給加西亞讀后感 篇7

  最近拜讀了一本享譽(yù)全球的商業(yè)經(jīng)典之作——《把信送給加西亞》。書中講述了一個年輕的美國陸軍中尉羅文臨危受命,奉命將一封含有機(jī)密的信件轉(zhuǎn)交給古巴革命領(lǐng)袖加西亞將軍,在歷經(jīng)一系列困難之后,羅文中尉親手將信交到了加西亞將軍的手中,完美地完成了自己的使命,為打敗西班牙侵略者立下了汗馬功勞的故事。故事雖短,但是卻讓我受益匪淺。

  要有敬業(yè)精神

  俗話說:人的一生有兩條路要走,一條是該走的路,一條是想走的路,只有把該走的路走好才有資格走想走的路。但是很多人既不知道自己想走什么路,也沒走好該走的路。該走的路,其實(shí)指的就是每個人現(xiàn)在的工作,很多人會抱怨這并不是我想走的路,認(rèn)為它與自己當(dāng)初的夢想格格不入,但是要想走上自己想走的路,就必須先走好現(xiàn)在的路。也許把信送給加西亞這個任務(wù)并不是羅文中尉想要走的路,但這是一條他必須要走而且還要走好的路,因?yàn)檫@是身為軍人所賦予他的使命和責(zé)任,“服從命令就是軍人的天職!倍鴮τ谖覀兤胀ㄈ藖碚f,就是要培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神。每個人都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢,但是由于各種條件的影響,可能難以在自己擅長的崗位發(fā)光發(fā)熱,但是,正所謂“干一行,愛一行”。不管自己是否擅長這個工作或者崗位,首先就是要培養(yǎng)絕對的執(zhí)行力、絕對的服從,對于領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)安排說,“沒問題,保證完成任務(wù)。”正如羅文上尉接到命令之后,沒有選擇逃避和退縮,而是迎難而上,憑著堅(jiān)韌不拔的意志、頑強(qiáng)拼搏的毅力、置生死于不顧的勇氣出色的完成了任務(wù)。這樣的精神不僅在戰(zhàn)爭年代需要,在和平年代也同樣需要。這種敬業(yè)奉獻(xiàn)精神軍隊(duì)需要、政府需要、企業(yè)也同樣需要。

  要為自己工作

  一個人總是僅僅抱著完成任務(wù)的心態(tài),那么他大概率是沒辦法完成任務(wù)的。正如考試中,要想及格,就必須拿出考滿分的決心和態(tài)度出來。一個人總是拘泥于眼前的工資工作,那么他是無法走出平庸的生活的,這種得過且過的生活并不能為他帶來真正的成就感。所以,要把注意力轉(zhuǎn)移到自己身上來,轉(zhuǎn)變自己的觀念態(tài)度,保持樂觀的心態(tài)十分重要。即便是面臨死亡危險的羅文中尉,在送信的路途中,依然能夠感受到周圍鳥語花香、陽光明媚的環(huán)境。這種“戴著鐐銬跳舞”的心態(tài)需要我們平常學(xué)習(xí)。另一方面,在保持了樂觀心態(tài)的同時,我們也應(yīng)該關(guān)注自己,自己有什么樣的能力,自己如何提升自己的能力。當(dāng)美國總統(tǒng)麥金萊和軍事情報局局長阿瑟.瓦格納上校商議送信人員時,上校毫不猶豫地推薦了羅文中尉并相信他一定能完成任務(wù),說明羅文中尉的專業(yè)能力令人信賴。因此,要想得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和信賴,首先我們自身就要努力提升自己的能力,忍人所不忍,能人所不能。

  常懷感恩之心

  羅文中尉之所以能夠成功,是因?yàn)樗酶卸,感激每個在路上幫助過他的人。而他能夠取得名垂千史的機(jī)會,同樣也要感恩他的領(lǐng)導(dǎo)瓦格納上校。正是因?yàn)橥吒窦{上校相信羅文中尉的能力,于是毅然決然派他去完成這次艱巨的任務(wù),而羅文中尉也沒有辜負(fù)瓦格納上校的期望,完美地完成了任務(wù),這是一個雙向奔赴的結(jié)果。我們也許抱怨過自己的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)為我們付出的多,得到的少。但是當(dāng)我們懷著感恩的心去面對領(lǐng)導(dǎo)的時候,會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)為公司的發(fā)展、為員工的培養(yǎng)付出了多少心酸。因此常懷感恩之心,學(xué)會換位思考,這樣才會發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣,生活才會更加美好。

  所以,不論是工作還是生活中,我們都應(yīng)該做一個像“羅文中尉”那樣的人,具有敬業(yè)精神、樂觀的心態(tài)、懂得感恩的人。

  把信送給加西亞讀后感 篇8

  2014年的春天,沐浴著清新的陽光和雨露,生命正在蓬勃地生長,一顆嶄新的充滿生命的種子破土而出。剛剛踏入4月,公司非常重視地召集了公司全體員工,開展了一次嚴(yán)肅而認(rèn)真的讀書活動。正如培訓(xùn)老師所說的一樣,能開展讀書活動的公司很多,但能在正常上班時間內(nèi)開展讀書活動的公司卻真的不多。坦白說,在此次讀書活動之前,我從沒看過《把信送給加西亞》,這一本風(fēng)靡全球、在世界最暢銷圖書排名榜位于第六位的精神糧食。此次讀書活動,除了給我?guī)砹艘槐竞脮,同時也給我?guī)砹诵碌膭恿湍芰俊?/p>

  一個簡單至極的故事,引發(fā)無數(shù)嚴(yán)肅認(rèn)真的思考。一百多年前,一名普通的陸軍中尉受美國總統(tǒng)的委托,把一封信送到了古巴叢林中的西班牙反抗軍領(lǐng)袖加西亞將軍的手中,不僅改寫了當(dāng)時美國和西班牙戰(zhàn)爭的局面,而且給以后一代又一代的人們樹立了正確的榜樣,這名普通的陸軍中尉就是安德魯·薩默斯·羅文。他所代表的正是一個時刻保持正確態(tài)度、有強(qiáng)烈責(zé)任感、能把任何事情執(zhí)行到最后的榜樣!

  態(tài)度,做任何事情,不同的態(tài)度都會有不同的結(jié)果。認(rèn)真與馬虎,堅(jiān)持與放棄,愉快與悲傷。有同事舉了一個例子:在小區(qū)里,一個普通的保安,他只會憑業(yè)主卡對住戶進(jìn)行放行;而一個好一點(diǎn)的保安,他會努力去記住每個住戶的.樣貌和姓名,出入方便打個招呼;而一個更好一點(diǎn)的保安,他除了會和住戶打招呼,他還會幫老人或孕婦提一些重物進(jìn)小區(qū)。其實(shí)這就是一個認(rèn)真與馬虎的延伸,延伸成對工作的深入與隨意。

  記得有人提出過一個著名的管理學(xué)理論公式:工作成效=工作態(tài)度×工作能力。意思是能力再強(qiáng)的人,如果工作的態(tài)度不對,做出來的結(jié)果肯定不是最好的,起碼不是這個人應(yīng)該能達(dá)到的最高水平。態(tài)度很多時候會受到外界千變?nèi)f化的因素所影響,這些因素都是不可抗力的,你沒辦法去改變一些因素或決定,但是你肯定可以通過改變自己去影響這些因素或決定。同時我認(rèn)為,這條公式應(yīng)該進(jìn)一步深化設(shè)計(jì)為:工作成效=工作態(tài)度×工作能力×工作方法。有了正確的態(tài)度,能力也提高了,如果方法不對,那結(jié)果還是一樣的不樂觀。

  責(zé)任感。責(zé)任感所指的不僅僅是承擔(dān)起工作上的責(zé)任,更重要的是在生命中對自己的人生負(fù)責(zé)。對自己負(fù)責(zé),才能對家庭、對公司、對社會負(fù)責(zé),幫助社會上有需要的人,改善社會的不良現(xiàn)象,這才是真正有責(zé)任感的人。

  執(zhí)行力,這也是《把信送給加西亞》這本書提倡最多的其中一個道理。企業(yè)和員工之間的關(guān)系是相互的,企業(yè)不是簡單地需要員工完成工作,它更需要的是員工提供價值,甚至創(chuàng)造價值。而一個好的員工可能需要的就是企業(yè)的薪酬,一個稍微好一點(diǎn)的員工,他可能會更希望得到的是一種認(rèn)可。這和物理學(xué)里面的相互作用的原理是相類似的。努力不等于結(jié)果,這是一個殘酷的事實(shí),這里培訓(xùn)老師所指的結(jié)果應(yīng)該是指在通過堅(jiān)定地執(zhí)行后換取的最終成果。比如燈泡的發(fā)明人愛迪生,通過堅(jiān)持執(zhí)行,把最終結(jié)果帶到現(xiàn)實(shí)生活中,而讓世人永遠(yuǎn)記住了他們的名字。成功在于堅(jiān)持,這是一個并不神秘的秘訣。

  態(tài)度影響責(zé)任感,責(zé)任感影響執(zhí)行力,但這三個因素肯定是每個人在工作上都必不可缺的,這就是我的一些讀后感想。在最后我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),在一個關(guān)鍵的時刻舉辦了此次讀書活動,除了讓大家讀到一本好書以外,對我而言,更大的收獲是讓我重新審視了人生的目標(biāo)和自己今后要走的路。鄙人將帶著正確的態(tài)度和責(zé)任感,堅(jiān)定不移地走向未來、迎接新的挑戰(zhàn)。

  把信送給加西亞讀后感 篇9

  很有幸能拜讀到《把信送給加西亞》這本書,一個簡單至極的故事,卻向我們傳遞了工作生活中必備的精神——敬業(yè)、突破、執(zhí)行。羅文的名字化為了一種符號,“送信”也變成了忠于職守、承擔(dān)責(zé)任、不折不扣執(zhí)行的象征。如何提高執(zhí)行力?《把信送給加西亞》告誡我們必須要做到以下幾點(diǎn):

  一、敬業(yè)擔(dān)當(dāng),敏于行動

  當(dāng)羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時,并沒有問:“他是誰?”、“他在什么地方?”等問題。這說明羅文自己積極主動地承擔(dān)了這項(xiàng)工作任務(wù),而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑,更沒有討價還價。在我們推動工作任務(wù)時,就應(yīng)該以高度的責(zé)任心,積極主動地完成好各項(xiàng)工作任務(wù),將羅文這種忠誠于使命、忠誠于職責(zé)的執(zhí)著精神作為我們每一個人恪守的工作信條。

  二、勇敢突破,敢為人先

  在執(zhí)行任務(wù)時,我們要學(xué)會創(chuàng)新執(zhí)行,阿基米德發(fā)明了溢水法、伽利略發(fā)明了脈搏計(jì)和單擺時鐘、雷克發(fā)明了聽診器,前輩們發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,為后人造福,現(xiàn)在我們要做的就是學(xué)習(xí)他們的思考精神,用開放的思維為自己開路。在推進(jìn)相對集中行政許可權(quán)改造工作中,不做“自然而然”的事情,敢為人先,積極學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn),勇于破解難題,加快推行“一門、一窗、一網(wǎng)”辦理,探索推進(jìn)“數(shù)據(jù)上云、服務(wù)下沉”,讓企業(yè)和群眾辦事像“網(wǎng)購”一樣方便。

  三、果斷執(zhí)行,落地實(shí)施

  執(zhí)行力,也就是“抓落實(shí)”的能力。馬云曾說過:“與其要一個一流的創(chuàng)意,三流的執(zhí)行,我寧可喜歡一個一流的執(zhí)行,三流的創(chuàng)意!庇纱丝梢姡瑹o論是責(zé)任感、執(zhí)行力還是使命感,都需要通過實(shí)干精神來落實(shí),都需要通過具體操作轉(zhuǎn)換成結(jié)果。在破解工作中難題時,就需要全體干部協(xié)同努力,快速的將領(lǐng)導(dǎo)的決策、制度執(zhí)行下去。

  把信送給加西亞讀后感 篇10

  最近讀了一本很有意思的書名字叫《把信送給加西亞》,我個人覺得這本書十分的有意思!也介紹給了我身邊的朋友們!它是美國總統(tǒng)寫給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍的一封信,當(dāng)時正值美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)急需一位稱職的特使去完成一項(xiàng)極其重要的使命,軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文。在沒有讀這本是之前光看名字本以為只是一封信而已。但看過此書感慨頗深:

  擁有一泓清泉,蕩滌哭泣的憂傷;我想……人生而有欲望,了解知足常樂,卻往往做不到常樂。面對生活,面對工作,我們有太多的野心,但我們的才華卻往往撐不起自己的野心。如何實(shí)現(xiàn)自己當(dāng)初的理想?如何達(dá)成自己每階段的目標(biāo)?如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價值?我們一直在探索和尋求。讀完《把信送給加西亞》我仿佛看到了答案,是的——工作態(tài)度決定人生高度。

  “你必須把一封信送給加西亞將軍,他可能在古巴東部的某處……從計(jì)劃到行動你必須親自負(fù)責(zé)。這是你的任務(wù),責(zé)無旁貸”。這是羅文中尉收到的瓦格納上校對于此次任務(wù)的唯一指令。他沒有問加西亞是誰?他在哪兒?怎樣才能把信送給他?就匆匆忙忙出發(fā)了,甚至在出發(fā)之后才想起來,此次受命沒有任何的書面指示,但面對這次任務(wù),他腦海里就一個念頭-把信送給加西亞。

  這是給加西亞送信的伊始,寥寥數(shù)語,卻飽含了對我們工作的啟示:

 。1)、隨時待命,工作中,我們會遇到各種突發(fā)性的狀況,沒有任何預(yù)兆,而我們能做的就是時刻保持緊張的狀態(tài),隨時待命應(yīng)對;

  (2)、面對任務(wù)不要有太多的質(zhì)疑,只要認(rèn)準(zhǔn)一個目標(biāo)—完成,我們往往在工作的過程中面對艱難的問題先否定自己,我能完成嗎?我們應(yīng)該摒除這種思想,無論艱難程度如何,先去做,付諸于行動,因?yàn)椴蝗プ,你怎么知道自己有多大的潛力?/p>

 。3)、明辨是非,在文中,羅文中尉之所以能面對任務(wù)義無反顧,除了他的軍人身份以外,很重要的一點(diǎn)是他心里很清楚,這事關(guān)國家和整個古巴民族的未來,他身上背負(fù)的是整個國家的命運(yùn),所以他必須去做,別無選擇,而這落實(shí)到工作中則是我們要學(xué)會辨別對工作,對企業(yè)有利的,有助于企業(yè)發(fā)展的任務(wù),然后全力以赴。

  帶著堅(jiān)定地決心,羅文中尉出發(fā)了,經(jīng)歷了無數(shù)次的的險境,沒有任何的停留,在古巴革命軍的幫助下終于見到了加西亞將軍,然后又接著返回將加西亞將軍派遣的3位熟悉古巴情形的信使帶回美國。一面躲避著西班牙戰(zhàn)艦的緊密巡邏,一面拼命的趕路,耗盡了全部的體力,但卻不能有絲毫松懈,作為一個“不追究為什么”只服從命令的軍人,羅文中尉完成了自己的使命。

  在工作的過程中,我們也會面臨時刻的挑戰(zhàn),面臨多次崩潰的邊緣,想想羅文中尉,在整個送信的過程中那么艱辛,但從他的字里行間,哪怕是與自己靈魂的拷問,都沒有過“放棄”兩個字。是啊,不忘初心,牢記出發(fā)時的使命,就不會在行駛的過程中迷路。

  工作態(tài)度決定人生高度!柏毟F本身不代表有美德,破衣爛衫也不能說明才華出眾,并非所有的雇主都貪婪傲慢,也并非所有的窮人都善良正直。”責(zé)任心、自信心、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神,這是文明的現(xiàn)代社會長期以來尋求的品質(zhì),你對工作生活付出多少,你的人生就會收獲多少。

  要想度過一個充實(shí)的人生,只有兩種選擇:一種是從事自己喜歡的工作,另一種是讓自己喜歡上工作。尊重你手中的工作,并把它做到極致。想要擁抱汪洋,就要懷有波瀾壯闊之心;想要擁抱星空,就要身處靜謐優(yōu)雅之境;想要汲取清泉,就要勇于冒險;想要實(shí)現(xiàn)自己的人生理想就要端正自己的工作態(tài)度,工作態(tài)度決定人生高度。

  把信送給加西亞讀后感 篇11

  《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。但是通過學(xué)習(xí)我發(fā)現(xiàn),阿爾伯特。哈伯德先生寫作時既沒有用漂亮華麗的詞藻修飾,也沒有用離奇的故事情節(jié),只用了平實(shí)的語言,質(zhì)樸的文筆,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。文章中的羅文中尉是一個機(jī)智、勇敢、忠誠的人,是一個值得信賴、委以重任的人。當(dāng)美國總統(tǒng)把寫給加西亞的信交給他時,他并沒有產(chǎn)生任何的想法,也沒有提出任何的疑問,而是默默無聞地執(zhí)行上級交給的任務(wù)。他純粹把上級交給的任務(wù)當(dāng)作是自己的職責(zé),一心只想去完成它。于是,他冒著生命危險,不顧個人安危,開始執(zhí)行這項(xiàng)特殊任務(wù)的歷程。他經(jīng)過了四天的船路到達(dá)古巴,再經(jīng)過三個星期徒步穿越這個島國,避過層層關(guān)卡,歷盡艱辛,終于把信送給加西亞。

  通過學(xué)習(xí),我主要有以下幾點(diǎn)體會:

  一、強(qiáng)烈的責(zé)任意識。

  工作積極主動,不墨守成規(guī),富有創(chuàng)造力,勇于擔(dān)當(dāng)工作重任。主動、責(zé)任、忠誠、自信不僅僅有益于個人所屬的單位、部門,最大的受益者其實(shí)是自己。因?yàn)橐粋人一旦養(yǎng)成了工作的主動性、事業(yè)的責(zé)任感和對集體的高度忠誠,并時刻擁有自信的品質(zhì),便會成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,一個最終能獲得成功的人。

  二、執(zhí)行力。

  在接到給加西亞的信時,羅文也不知道加西亞在哪里,即使他問“加西亞的具體位置在哪里?”也很正常。但他沒有問,因?yàn)檫@必須由他自己去完成。由此可見執(zhí)行力是衡量一個人是否合格的決定性因素。我作為一名新華書店后勤人員,在工作上一定要盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、扎實(shí)肯干、時刻準(zhǔn)備著把“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨落實(shí)到實(shí)際工作中,落實(shí)到堅(jiān)定不移的執(zhí)行中。只有這樣,才能把事情干得更好。

  三、團(tuán)隊(duì)之間要相互信任。

  在書店后勤工作,每個人的工作都不是孤立的。比如寒暑假發(fā)課本,開單,取書,送書。任何一個工作環(huán)節(jié)都需要大家通力合作,否則只會在原地打轉(zhuǎn),解決不了任何實(shí)際問題。要想順利完成工作,它需要一個集體很多成員的配合、協(xié)作,而這需要建立在一種相互信任的基礎(chǔ)之上。羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞的,正是因?yàn)樗幸粠椭档眯湃蔚呐笥训膸椭拍馨研沤唤o加西亞。如果沒有這種信任、沒有這種把自己的使命甚至生命交給對方的信任,羅文又怎能把信交給加西亞呢?

  四、端正態(tài)度。

  要主動地去學(xué)習(xí),去工作。才能在工作中有所創(chuàng)新,有所進(jìn)步。面對工作中的困難與挑戰(zhàn),要精神奮發(fā)、積極行動,主動去想問題、找辦法,搶占解決問題的先機(jī)。

  五、敬業(yè)的精神。

  敬業(yè)是成功的翅膀,敬業(yè)是腳踏實(shí)地的苦干,是默默的奉獻(xiàn),孜孜的探索。羅文中尉是敬業(yè)的典范,通過“送信”把軍人的崗位責(zé)任演繹得淋漓盡致。作為一名涿州市新華書店的后勤員工,我深知自己所在崗位工作的重要性。認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事。只有這樣才能養(yǎng)成一種職業(yè)責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠,才會成為一個信賴的人,可以被委以重任的人。

  六、忠誠。

  毛主席曾經(jīng)說過“凡事就怕認(rèn)真”,只有堅(jiān)持認(rèn)真的態(tài)度,并且勤奮的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能,主動完善自身素養(yǎng),不斷提高自己、改變自己,才能一步步地走向成功。

  七、勤奮。

  勤,做事盡力,不偷懶;奮,振作,鼓勁。勤奮不是天生的,是后天的鍛煉和努力得來的。我會永遠(yuǎn)記住這句話,“絕不停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果!北热纾侯I(lǐng)導(dǎo)交付我們一項(xiàng)工作,不要一上來就問領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么做,如何做,而不是直接去做。

  《把信送給另西亞》給了我很多啟示和教育。但是,只有啟示和教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我們要把這些啟示和教育應(yīng)用到工作和實(shí)踐當(dāng)中去,做一個執(zhí)行力強(qiáng)的現(xiàn)代羅文,做一名能夠“把信送給加西亞”的員工。

  把信送給加西亞讀后感 篇12

  去年,我在書店買了一本《把信送給加西亞》,讀了以后印象很深,覺得很有教育意義。最近,我們學(xué)校在行政領(lǐng)導(dǎo)中開展集體閱讀《把信送給加西亞》一書的活動,我利用業(yè)余時間再次認(rèn)真閱讀了此書,感觸頗深。故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個永不過時的故事,它向我們傳達(dá)了優(yōu)秀教師和行政干部必須具備的素質(zhì)——主動性、責(zé)任感、自信心和良好的心態(tài)。

  人類社會向來有一條基本的行為法則——投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有創(chuàng)新。我們學(xué)校的教育事業(yè)要想獲得成功,每個教育工作者的主動性、責(zé)任感和良好的心態(tài)都是至關(guān)重要的。

  首先,應(yīng)該象呵護(hù)生命一樣去熱愛我們的工作。自己選擇了教育事業(yè),就要腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)朝著目標(biāo)前進(jìn)。眼下,有一些人總是天天抱怨自己的工作不好、單位不好,卻很少去自省、自律,認(rèn)真評估自己的工作能力,檢查自己工作中所存在的不足和急需改進(jìn)的地方。如果長此以往形成習(xí)慣,無論他在任何崗位終將一事無成、庸碌一生。

  “沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為規(guī)則,是西點(diǎn)軍校傳授給每一個新兵的第一理念。從表面看,有些冷似冰霜,感覺只適合軍人對上級要求絕對無條件服從,可仔細(xì)想來,我們每一個人干工作,做事情,也都應(yīng)該想盡一切辦法去出色的完成自己的任務(wù),而不應(yīng)該為了沒有完成任務(wù)尋找“合情合理的借口”。在日常工作中,有些人經(jīng)常會有借口,上班遲到、會有鬧鐘沒鬧、路上堵車、修路、家里有事等等借口,借口成了一面擋風(fēng)的墻,千方百計(jì)把自己該承擔(dān)的責(zé)任推卸掉,以求得暫時的心理平衡,但這樣做是非常有的,因?yàn)殚L期有借口可找,就能養(yǎng)成惰性,就會不思進(jìn)取,不再去努力爭取最優(yōu)異的成績。西點(diǎn)軍校奉行的“沒有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,但它卻可以激發(fā)人的最大潛能,使人具有使命感,具有強(qiáng)烈的探索和挑戰(zhàn)精神,使人出色地做好各項(xiàng)實(shí)際工作。

  其次,要樹立教育工作者對工作負(fù)責(zé)就是對學(xué)生負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé),更是對自己負(fù)責(zé)的觀念。在人類社會中,不論你是男是女、是老是少,也不論你干什么工作,做什么事情,都有一個責(zé)任問題。這個責(zé)任從表面上看,好象是別人或領(lǐng)導(dǎo)安排布置的,其實(shí)是歷史賦予每個人的歷史使命。當(dāng)一個人選擇了教育工作崗位后,就理所應(yīng)該要履行自己的職責(zé)。職責(zé)是什么?職是職業(yè),是職務(wù),是自己份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)是責(zé)任,是負(fù)責(zé)。有了職責(zé),就必須服從組織的安排,執(zhí)行上級和學(xué)校的指令,忠于職守,盡職盡責(zé),不能打折扣,更不能拒絕。我們對待工作,是養(yǎng)尊處優(yōu),得過且過,還是忠于職守,愛崗敬業(yè);是固步自封墨守成規(guī),還是積極進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,讀了《把信送給加西亞》,就能做出正確的回答:不報怨任何人,不抱怨自己懷才不遇,不抱怨自己生不逢時,工作對我們每個人來說既是一次挑戰(zhàn),又是一次機(jī)遇,應(yīng)積極主動地去克服困難,想盡一切辦法完成任務(wù),一定“把信送給加西亞”。

  最后,要有積極主動地開展工作的心態(tài)。要真的成為一名“把信送給加西亞”的人,就必須充分發(fā)揮主動性。對于我們的本職工作,對于我們的崗位職責(zé),對于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過研究交給我們的任務(wù),都應(yīng)該積極主動的接受,積極主動的完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴,怕困難、不要尋找理由。應(yīng)該像羅文中尉一樣,對待自己的工作,熱愛、有興趣,要把完成任務(wù)作為檢驗(yàn)自身能力、實(shí)現(xiàn)人生價值的重要途徑和有效手段,想一切辦法,下最大力氣去做到最好。對于領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),我們要把它作為領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任,對我們工作能力的肯定,竭盡全力完成,以一種平和的、積極的、向上的心態(tài)去看待一切。工作其實(shí)是美好的,作為人民教師,“我們應(yīng)該象熱愛生命一樣熱愛我們的工作”。一個人的生命只有短短的幾十年,而工作占據(jù)了其中的大部分時間。工作可以提升我們的人生價值,可以充實(shí)、豐富我們的生命。我們更應(yīng)該感謝工作,感謝工作給我們帶來了歡樂,感謝工作為我們提供了施展才華、實(shí)現(xiàn)人生價值的空間,感謝工作給了我們充實(shí)的而精彩紛呈的生活。

  羅文的成功,不是由于他卓越的軍事才能,而是由于他對事業(yè)的忠誠,對使命的高度責(zé)任感、主動性和一往無前的進(jìn)取精神。如今,“送信”已經(jīng)變成一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。而這種敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念,還將不斷地影響一代又一代人,一個又一個國家

  把信送給加西亞讀后感 篇13

  讀了《把信送給加西亞》這本書,我認(rèn)為這本書至今暢銷不衰,始終被人津津樂道的答案了,因?yàn)槊總時代都在尋找“羅文”,各個國度、各個行業(yè)都在推崇和呼喚“羅文”精神。

  “羅文”精神就是忠誠、敬業(yè)、進(jìn)取、奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新。過去的時代需要這種精神,現(xiàn)在,同樣需要這種精神。每個單位都有阿爾伯特·哈伯德所講的“五種人”,每個職工都想做“羅文”這樣的人!有的人還在想:我同樣優(yōu)秀,可惜只是在日復(fù)一日地做著簡單枯燥的事,如果有羅文的機(jī)會,我也會很出色。是的,羅文是因?yàn)橥瓿梢豁?xiàng)艱難任務(wù)才成為英雄。可是,正是羅文以一貫認(rèn)真、負(fù)責(zé)、忠誠、勤奮、堅(jiān)持不懈的工作精神才贏得了推薦人的信任。我們工作中的一部分人怕苦怕累、不思進(jìn)取、得過且過、作風(fēng)漂浮、工作不實(shí),缺乏主動性,這種人領(lǐng)導(dǎo)敢把重要的信交給你送嗎?羅文的成功并不依賴于哪次艱難的任務(wù)的完成而是一貫優(yōu)秀品質(zhì)的體現(xiàn),量變促成質(zhì)變的結(jié)果,他以平時堅(jiān)忍不拔的工作作風(fēng)而取得信任,接受了任務(wù),變成了英雄。我們不要空想英雄,“能把信送到加西亞的人很稀少,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人選擇了平庸”。我們只要從小事做起,扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作,在本職崗位上盡心盡職、主動為單位或部門完成一項(xiàng)有益的工作,你就向成功和英雄邁出了第一步。

  每個領(lǐng)導(dǎo)都在尋找象羅文這種自動自發(fā)的人。看到這本書都會發(fā)出這樣的感慨———到那里去尋找"把信送到加西亞"的人?我認(rèn)為,世界上到處都有“把信送給加西亞”的人。從書中了解到,"把信送給加西亞"的人并不是那些聲名顯赫之人,也不是那些權(quán)高位重之人,而往往是那些在平凡工作崗位上默默奉獻(xiàn),主動進(jìn)取、忠誠敬業(yè)的員工。工作中怎樣去尋找這些員工,就要象瓦格納上校一樣去了解、信任、知人善任、培養(yǎng)他們。作為一個合格的基層領(lǐng)導(dǎo),既要學(xué)會寫信,又要學(xué)會送信。對待上級,就要學(xué)會羅文的敬業(yè)奉獻(xiàn)、主動創(chuàng)新精神,義無返顧地送好信,始終不渝地忠誠上級;對待下級,就要學(xué)會麥金萊總統(tǒng)的豁達(dá)大度、信任無憂精神,相信和信任下級;對待單位工作,要學(xué)會瓦格納上校的知己知彼、知人善任精神,了解手下人員,忠誠上級領(lǐng)導(dǎo)。

  為什么在同等的條件下,有的人能另辟蹊徑,在事業(yè)上獲得成功,而有的人碌碌無為,平淡庸俗?為什么同在一個單位的職工,有的做工作盡心盡職,精益求精,有的人搪塞了事,敷衍將就?每個人的機(jī)會都是均等的,工作的成效就看自己如何去把握機(jī)會,尋找人才,創(chuàng)造成效。古人云:"知人者智,自知者明,勝人者己,勝己者強(qiáng)。"作為基層領(lǐng)導(dǎo),只有學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,才能不斷提高理論道德修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力水平;只有從政治上觀察和處理問題,保持政治上的清醒和堅(jiān)定,就象羅文那樣敬業(yè)、忠誠、機(jī)智、勇敢,時刻清醒認(rèn)識自己不懼任何困難,做一個清醒堅(jiān)定的馬克思主義者,才能自覺地在黨的基本路線上同黨組織保持一致,才能全心全意為人民服務(wù),做一個合格的基層領(lǐng)導(dǎo)者。

  作為一名客服中心的工作人員,我認(rèn)為至少應(yīng)具備5種素質(zhì):

  1、做人要有誠信、有優(yōu)良的道德品質(zhì),要相信自己的能力,也要相信別人的能力和品質(zhì),決不可以懶惰且終日抱怨、甚至是誹謗自己的上級或同事,要以誠相待,以德服人;

  2、學(xué)習(xí)要有堅(jiān)韌的毅力,要勇于鉆研獲得多方面扎實(shí)的知識。在學(xué)習(xí)上要有刻苦鉆研的作風(fēng),羅文之所以沒有問一些愚笨的問題,我認(rèn)為是他具有扎實(shí)的軍事知識功底,沒有必要多此一舉。那么反映在我們的工作上也應(yīng)該具備各種必要的知識,對上級布置的各種任務(wù)有充分的把握去完成;

  3、學(xué)習(xí)不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要學(xué)習(xí)工作上的敬業(yè)精神,全心全意地去完成每一項(xiàng)工作。工作中決不能懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎,工作中要有獨(dú)立意識,沒有獨(dú)立意識,工作就沒有主動性,就不可能自己完成工作;

  4、學(xué)會尊重他人,服從并完成上級的托付也是對他人最起碼的尊重。要學(xué)會用換位思考的方法去思考問題,尊重別人也讓別人尊重自己;

  5、工作中除具備必要的知識外還應(yīng)有進(jìn)取心,即使付出再多的代價,為了國家、公司也在所不惜。

  今天,全社會都在呼喚能夠把信送給加西亞的人,尋找并重用能夠把信送給加西亞的人。通過學(xué)習(xí),我最大的收獲就是:職業(yè)是人的使命所在,敬業(yè)是人類共同擁有和崇尚的一種精神。每一位員工,包括我自己,在今后的工作中融入羅文精神,象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作,把自己磨練成一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人!以重任的人!

  把信送給加西亞讀后感 篇14

  六月我們班組組織了共讀一本書活動——《把信送給加西亞》,在這里我將我的讀后感與大家分享一下!

  19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機(jī)四伏的國家,把那封信交給了加西亞。這就是美國作家阿爾伯特?哈伯雷《把信送給加西亞》所講述的故事。

  羅文正是通過他那不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“把信送給加西亞”的人,那些積極主動、堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴、具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國家、企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。

  對工作忠誠與信念,是這本書倡導(dǎo)的理念,F(xiàn)在很普遍的現(xiàn)象是很多人對自己的工作都不滿意,總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好。其實(shí),每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對的好壞之分,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說“收獲”而沒用“收入”?因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分,正如書中所說:“不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短暫的。面對微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動,在當(dāng)今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

  除此以外,我們應(yīng)當(dāng)“每天多做一點(diǎn)”,F(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會。書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點(diǎn)事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員,他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn),并不會占用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會,何樂而不為?

  當(dāng)然,羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個員工必不可少的。

  讀好書,做好人,在以后的工作中,我們應(yīng)該將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中,原則做事,本色做人!

  把信送給加西亞讀后感 篇15

  最近我讀了《把信送給加西亞》這本成功學(xué)的暢銷書,使我深受啟發(fā)。這本書講述了這樣一個故事:19世紀(jì),西班牙軍隊(duì)占領(lǐng)了古巴這個小島國家,古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素,美國不得已密切關(guān)注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化,1898年4月,美國正式向西班牙宣戰(zhàn),并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰(zhàn)爭至關(guān)重要的因素。因此,美國總統(tǒng)對陸軍中尉羅文委以重任,給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的聯(lián)絡(luò)信。羅文沒有提任何問題和要求,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性,克服艱難險阻、冒著生命危險,出色的完成了這個“不可能”的任務(wù)。羅文被堪稱為美西戰(zhàn)爭中的英雄。

  一百多年來,英雄的故事廣為流傳,激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責(zé)。如今,每個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人,需要從以下方面努力去做:

  一、提倡敬業(yè)

  敬業(yè)是一種人生態(tài)度,每一份工作都來之不易,所以我們就應(yīng)該本著“努力、努力、再努力,實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐”的精神,樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心。因?yàn)楦梢豁?xiàng)事業(yè),沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,要有不怕吃苦的精神。每個人都渴望成功,但是世上沒有不勞而獲的事,就像天上不可能掉下餡餅一樣,成功是靠百折不撓的進(jìn)取意志,靠堅(jiān)持不懈的努力和拼搏得來的。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。我們提倡敬業(yè),還應(yīng)該搞好團(tuán)結(jié)。尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,有令必行,有禁必止,其實(shí)也是敬業(yè)精神在日,嵤轮械木唧w體現(xiàn)。

  二、提倡忠誠

  羅文中尉懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。我們要時刻嚴(yán)格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時刻牢記,集體的利益永遠(yuǎn)高于個人的利益。當(dāng)然,只靠簡單的服從是不能成為一名優(yōu)秀的“送信人”的,我們正處在一個信息化、知識化的多元社會,服從的精神加上創(chuàng)新的思想,才能更好的完成“送信”的任務(wù)。

  三、提倡勤奮

  在工作中要勤奮。即使再細(xì)小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實(shí)現(xiàn)的,也不是一時的沖動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。書店是一個舞臺,各個崗位都需要羅文那樣的人,門市、庫房、財務(wù)、后勤,每個人都在勤奮工作,多苦多累從不抱怨,發(fā)書送貨加班加點(diǎn),配書對貨認(rèn)真忙碌,在平凡的崗位上做著盡善盡美的自己。

  在學(xué)習(xí)上要勤奮,F(xiàn)今的時代是一個不斷發(fā)展變化的時代,科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈,要想不被時代淘汰,要想取得更大的發(fā)展,就要不斷地學(xué)習(xí),不斷地充實(shí)自己。俗話說得好:“活到老,學(xué)到老”。要多學(xué)習(xí)多思考,多方面的充實(shí)自己,全方位的提高自己,跟上時代的步伐,做時代的追隨者,而不是時代的淘汰者。

  “送信”的故事是一種象征,一百多年來在激勵、鼓舞、鞭策著人們,社會在呼喚著羅文這樣的“送信人”。讓我們共同努力提高素質(zhì)、愛崗敬業(yè),盡自己努力創(chuàng)輝煌業(yè)績,人人都真正成為合格的“送信人”。

  把信送給加西亞讀后感 篇16

  《把信送給加西亞》的故事發(fā)生在一百多年前,美國作家阿爾伯特。哈伯德先生用平實(shí)的語言,質(zhì)樸的文筆創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。這是因?yàn)樵谶@些質(zhì)樸無華的敘述中倡導(dǎo)了一種精神——忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造性的執(zhí)行力。

  讀了這本書使我受益匪淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但它向我們傳達(dá)了一名合格的“送信人”必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅(jiān)持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。

  一、愛崗敬業(yè)。

  敬業(yè),就是要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進(jìn)取的勇氣,就不會有成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進(jìn)取意志,堅(jiān)持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。對于我們新華書店員工來說,要熱愛我們的工作,樹立對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業(yè),主動豐富知識,掌握業(yè)務(wù)知識,努力做好每一件事,多一些行動,少一些抱怨,站在單位、集體和讀者的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,精益求精,積極主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務(wù)。

  二、提倡忠誠。

  正像書中所說,如果說智慧向金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。忠誠者不談條件,不講回報,他們把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職,羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻!耙环N職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人!彼,我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴(yán)格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于企業(yè),時刻牢記集體的利益永遠(yuǎn)高于個人的利益。

  三、要有迎難而上的氣魄。

  對待事情要有積極主動的態(tài)度,正如書中所說的“要做就要做到最好,不要被動服從,而要主動開拓”。這本書告訴我們:困難是工作中客觀存在的,但如何去解決困難,面對困難,取決于每個人對工作的態(tài)度。我們要有堅(jiān)韌不拔、持之以恒的精神,不為任何干擾所動,不為任何困難所嚇倒,勇于承擔(dān)自己的這份職責(zé),解決困難,面對困難。

  四、堅(jiān)定不移的執(zhí)行。

  執(zhí)行力,也就是“抓落實(shí)”的能力。執(zhí)行力強(qiáng),具體表現(xiàn)在能夠把上級安排的任務(wù)干得又好又快;執(zhí)行力不強(qiáng),再好的工作目標(biāo),再完美的工作計(jì)劃,都只是一句空話。服從是執(zhí)行的前提,也是執(zhí)行力的保證。即使再有才華的人,如果缺乏服從的心態(tài),才華便不能為人所用,也不能為自己創(chuàng)造價值。而才華有所欠缺但服從命令的人,潛下心來學(xué)習(xí),在做事中鍛煉出來,最終將成為真正有價值的人。以積極的姿態(tài)開展工作,要以服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和各項(xiàng)制度規(guī)定為己任,做好自己的本職工作為追求,全身心地投入,把各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處。不論面對任何工作和任何困難,都做到“沒有任何借口”,堅(jiān)決執(zhí)行任務(wù),圓滿完成各項(xiàng)工作。

  《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代,但是當(dāng)今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人,需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作,才能共同創(chuàng)造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報,只有主動才有創(chuàng)新,一個人只有具備了主動性,才能將許多的“不可能”變成“可能”,才能化腐朽為神奇,才能最終超越自我,實(shí)現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神,象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作,把自己磨練成一個合格的送信人,為書店的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

  把信送給加西亞讀后感 篇17

  六月,書店推薦閱讀學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》一書,通讀全文,深有感悟。心中深記三點(diǎn):一、服從。二、忠誠。三、主動。

  在工作中不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇。放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè)、進(jìn)取的精神,作為新華書店的一名員工,結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn),向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)。

  讀完這本書,值得我學(xué)習(xí)的地方,就是:要做就要做到“最好”,當(dāng)我們將要做一件事時能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就絕不做到99分。每次做完一件事時都反問一下自己我們平時做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒有,就一定要改變自己。

  《把信送給加西亞》向我們傳送著一個樸素又偉大的真理:居其位必須負(fù)其責(zé)。所有的任務(wù)中有一種任務(wù)應(yīng)該無條件的全盤接受:屬于一個人職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。所有的任務(wù)中有一種任務(wù)應(yīng)該無條件的全力以赴:屬于一個人職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。

  我們今天努力了,明天就一定會有回報,你對工作忠于職守、履行承諾、敬業(yè)忠誠,你收獲的不僅僅是薪水,更重要的是你的能力,你的經(jīng)驗(yàn),你的榮譽(yù),甚至是收獲你的未來。

  讓我們共同打好基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、培育品質(zhì)、勝任工作,人人都真正成為“送信”的人!

  敬業(yè)精神,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是一種道德的光輝所在,是珍視生命,珍視未來,是全心全意的投入,是腳踏實(shí)地,是一種對自己自內(nèi)而外形態(tài)的關(guān)注與升華。敬業(yè)首先要愛業(yè),樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。我們經(jīng)常說“要干一行,愛一行”如果你不去喜歡這個行業(yè)又怎么能全力以赴呢?今天你不愛這個行業(yè),那么明天這個行業(yè)也不會愛你,也就是失業(yè)。每一份工作都來之不易,我們要認(rèn)真對待。因?yàn)楦梢豁?xiàng)事業(yè),沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因?yàn)闆]有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進(jìn)取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。

  忠誠,服從是執(zhí)行的前提,也是執(zhí)行的保證。企業(yè)會最先拋棄那些不服從管理的員工。再有才華的人,如果缺乏服從的心態(tài),才華不能為人所用,也不能為自己創(chuàng)造價值。懂得服從的人,哪怕才華欠缺些,在企業(yè)的潛心幫助下學(xué)習(xí)起來,在做事的過程中鍛煉出來,最終成為真正有價值的人。

  勤奮,在工作上要勤奮。工作中,即使再細(xì)小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實(shí)現(xiàn)的,也不是一時的沖動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。在學(xué)習(xí)上要勤奮,F(xiàn)今的時代是一個不斷發(fā)展變化的時代,科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈,需要一專多能、多才多藝的“復(fù)合型”人才來應(yīng)對。作為一名普通的工作人員,要想不被時代淘汰,要想取得更大的發(fā)展,就要不斷地學(xué)習(xí),不斷地充實(shí)自己。俗話說得好:“活到老,學(xué)到老”。要多學(xué)習(xí)多思考,多方面的充實(shí)自己,全方位的提高自己,跟上時代的步伐,做時代的追隨者,而不是時代的淘汰者。

  對工作崗位的職守,“在其位,謀其職”這是每個工作人員都應(yīng)該做到而且必須做到,自己崗位的職責(zé)就像送信的任務(wù),必須完成,如果自己該做的任務(wù)都完不成如何擔(dān)當(dāng)重任。因此,我們應(yīng)忠于職守,不辱使命,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)交代下來,為我們指明了方向,我們就必須立即執(zhí)行,做新一代的羅文。

  對自己要有信心。信心加良好的心態(tài)是取得成功的關(guān)鍵。心中要有“我能行,我能成功,我必須成功”的信念,那么你一定會成功。信念每時每刻在腦海中呈現(xiàn),信心就會倍增,加上目標(biāo)明確,就會創(chuàng)造一個成功的奇跡。

  通過學(xué)習(xí),使我們受益匪淺,明確了努力的方向,主動工作,堅(jiān)守最終目標(biāo),大處著眼,小處著手。我會更加努力,為我們的企業(yè)奉獻(xiàn)自己的微薄之力。

  把信送給加西亞讀后感 篇18

  《把信送給加西亞》講述的是十九世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美軍必須立即與古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系,但加西亞在古巴叢林的山里,沒有人知道確切的地址。書中主人公羅文接到任務(wù)時,他沒有任何的推諉,而是以其絕對的忠誠、高度的責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性和堅(jiān)持,最終完成了這件不可能的任務(wù),把信送到了加西亞將軍手里,為贏得戰(zhàn)爭勝利發(fā)揮了關(guān)鍵作用。作者也在書中發(fā)出這樣的感慨:青年人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù),這就是“把信送給加西亞”。

  書中主要體現(xiàn)了一種羅文的精神:忠誠、責(zé)任感、主動性和堅(jiān)持。作為一名優(yōu)秀員工,我們要成為合格的“送信人”,也應(yīng)該具備這三個方面品質(zhì)。

  首先我們要學(xué)習(xí)羅文的忠誠!栋研潘徒o加西亞》中說到:“一丁點(diǎn)的忠誠抵得上一大堆的智慧。”書中羅文中尉從接受任務(wù)到完成任務(wù),充分體現(xiàn)出對職業(yè)的忠誠,對上級的忠誠,對國家的忠誠。因?yàn)橹艺\,他才能毫不猶豫,立即行動,全力以赴去執(zhí)行任務(wù),在九天的艱苦行進(jìn)中,他的腦海中始終閃現(xiàn)的只有一個信念:無論多么艱險,我都要一往無前,直到把信送給加西亞。正是在這種信念的支撐下,他才能勇闖險地,歷盡艱辛,最終不辱使命,將任務(wù)圓滿完成。忠誠是衡量一個人品行的重要標(biāo)志,只有忠誠的人才能把信送給加西亞。忠誠來自于崇高的理想信念,它既是一種境界、一種信仰,更是一種行動和人生大義。忠誠體現(xiàn)在工作中就是主動、責(zé)任心和對工作追求完美。我們每個人都應(yīng)該把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守,不談條件,不講回報,盡心盡力于工作中,在工作中克服種種困難,在事業(yè)上獲得成功。

  其次我們要學(xué)習(xí)羅文的高度責(zé)任感。責(zé)任感是一個人對自己肩負(fù)責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度,是一個人對人對事敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度。正是因?yàn)榱_文認(rèn)識到自己肩負(fù)著一場戰(zhàn)爭勝敗、一個國家興亡的重大責(zé)任,這種強(qiáng)烈的責(zé)任感,賦予了他巨大的勇氣和決心,使他能夠排除萬難,最終把信送到加西亞手中。我們也需要學(xué)習(xí)羅文的這種責(zé)任感,要銘記使命高于一切,責(zé)任重于泰山,把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來熱愛和完成,在自己的位置上孜孜不倦,努力做好每一項(xiàng)工作。要增強(qiáng)責(zé)任意識,工作中充分發(fā)揮主觀能動性,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高效率辦事的方針,把大事做好,小事做細(xì),細(xì)節(jié)做精,保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  再次,我們還要學(xué)習(xí)羅文的主動性和堅(jiān)持。“主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作”,“天才,就是主動性的爆發(fā)”。一個人能力再強(qiáng),口號喊得再響,如果什么也不去做,一切也只能歸于零。一個人只有具備了主動性,才能化腐朽為神奇,將許多的“不可能”變成“可能”。本書最撼人心魄的一幕就是羅文中尉在接受任務(wù)之后,沒有猶豫,不問“加西亞在哪里?他長什么樣子?如何才能找到他?”也沒有提出任何要求,而是不講條件、不畏艱難、不折不扣地接受并完成了任務(wù)。

  羅文身上還有可貴的堅(jiān)持精神。在他送信的過程中,可謂險象環(huán)生,形勢極其險惡,但他沒有絲毫的畏懼和退縮,以大無畏的英雄氣概,頑強(qiáng)的拼搏精神,堅(jiān)持不放棄,最終完成了任務(wù)。試想,如果羅文中途退縮了,那么“送信”將無果而終,歷史也將因此而改寫。俗話說天道酬勤,有志者事竟成,只有堅(jiān)持,百折不撓,勇往直前,才可能攻克難關(guān),獲得成功。

  我反省自身,在工作中還存在著很多不足。我以后要學(xué)習(xí)羅文對工作的主動精神,從現(xiàn)在做起,從身邊做起,不折不扣地做好每一件事,完成每一項(xiàng)工作,提高財務(wù)工作效率。

  在日趨競爭激烈的當(dāng)今社會,作為其中的個體,我們都是“送信人”,在我們每人的每個崗位上都有一項(xiàng)使命,一份責(zé)任,都有一封“致加西亞的信”。我們要以無限的忠誠和信念,去做一名盡職盡責(zé)的“送信人”,我們要勇往直前,義無反顧,以高度的責(zé)任感,百倍的激情,投入我們的工作,努力拼搏、無私奉獻(xiàn),在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的成績,實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

  把信送給加西亞讀后感 篇19

  出于好奇,出于致敬,20年代,重讀《把信送給加西亞》。

  我很好奇,這部于晚餐后一小時內(nèi)寫成的書是怎樣的文字;我很致敬,這一小時的文字被全球超過8億人閱讀,成為眾多國家政府、軍隊(duì)和企業(yè)指定為士兵和職員必讀之敬業(yè)守則。

  美國總統(tǒng)麥金萊問情報局局長阿瑟·瓦格納上校:“誰能把信送給加西亞”時,我想知道那個回答了“我已經(jīng)把信送給了加西亞將軍”的安德魯·薩摩斯·羅文是怎樣一個人?

  他忠誠于組織,忠誠于使命。

  本杰明·富蘭克林說:“如果說,生命力使人們前途光明,團(tuán)體使人們寬容,腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí),那么深厚的忠誠感會使人生正直而富有意義”。忠誠,是職業(yè)人應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則,是對組織或個人真實(shí)無欺,遵守承諾和契約的品德和行為。

  羅文的臨危受命不僅是忠誠,還是對工作的使命。他在最艱苦、危險的情況下敢于接受總統(tǒng)授予的命令,勇于在大山叢林中克服重重困難,冒著生命危險順利完成任務(wù),能做到這些必然有堅(jiān)強(qiáng)的信念和使命在支撐他、激勵他,這種信念就是對組織的忠誠,對上級的忠誠和對自己神圣的使命感。

  他滿懷熱情,他專注目標(biāo)。

  有人說,熱愛不需要目的地,熱愛本身就是目的地。熱情為熱愛加持。你在工作中付出的熱情越多,你所能得到的東西也相應(yīng)越多,就個人而言,最大的獎勵并不是來自個人財務(wù)的積累,而是由工作的熱情所激發(fā)的精神上的滿足。偉人如此警示我們:“請傾你之所有,以換取對這個世界的理解。”我要這樣說:“我愿傾我所有,以換取滿腔的熱情,我愿如此工作”。

  愛迪生曰,“高效工作第一要素就是專注,對多數(shù)人講,每天都要做許多事,而我只做一件事。如果一個人將他的時間和精力都用在一個方向、一個目標(biāo)上,他就會成功!睂τ诹_文來說,把信送給加西亞,是他唯一之目標(biāo),這是捷徑,也是秘訣。

  他堅(jiān)決服從,他立即行動。

  號稱“鐵公爵”的英國的威靈頓公爵以治軍嚴(yán)格著稱,他曾說,“服從命令是一個軍人的天職,這是我們的責(zé)任,這不是侮辱。軍人必須把服從訓(xùn)練成本能,訓(xùn)練成習(xí)慣!狈䦶拿睢⒙爮闹笓]是軍人的天職,也是一個杰出員工的行動指南。羅文在收到任務(wù)指令時沒有遲疑,接到了就去做,做了就要做到最好。

  羅文在接受任務(wù)后,沒有問“他在哪兒?而是問“下一班去牙買加的船什么時候出發(fā)?”,“你能乘上這艘船嗎?”,“那么就準(zhǔn)備出發(fā)吧!”

  任何一件事情,"或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出,要么全力以赴。你只能做出一種選擇。”忠于組織、忠于使命;滿懷熱情,專注目標(biāo);堅(jiān)決服從,立即行動。去做,全力以赴,我選擇做像羅文一樣的人,我想每件工作后說“我已經(jīng)把信送給了加西亞將軍”。

  學(xué)習(xí)、對標(biāo)、努力、共勉!

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