半結(jié)構(gòu)化面試技巧

　　半結(jié)構(gòu)化面試是指，面試時(shí)在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，主考官再向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)性的試題(無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案)。該類(lèi)型是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)雙向溝通性，獲得更為豐富、完整和深入的信息，有效避免了單一方法上的`不足。

　　面試時(shí)將學(xué)生分成若干組，通過(guò)隨機(jī)抽簽安排到不同的教室進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，每個(gè)學(xué)生得到一個(gè)順序號(hào)，作為唯一識(shí)別標(biāo)志。面試官是以面試組的形式出現(xiàn)的，由一個(gè)主面試官和兩個(gè)面試官組成。教室的布局是面試官坐在教室的一側(cè)，應(yīng)聘者坐在面試官對(duì)面，有一張桌子，桌子上面放著一張白紙和一張帶有問(wèn)題的紙張。在教室的投影儀上還有時(shí)間提醒，是以倒計(jì)時(shí)的形式出現(xiàn)的。面試結(jié)果分為推薦通過(guò)、待定和淘汰三種結(jié)果。

　　整個(gè)面試時(shí)間為8分鐘，分成三個(gè)階段，第一階段，用2分鐘做個(gè)人簡(jiǎn)介(期間不能提到本人姓名，只能報(bào)出自己的序號(hào));第二個(gè)階段，用4分鐘閱讀和回答桌上問(wèn)卷中的問(wèn)題;第三個(gè)階段，是面試官提問(wèn)環(huán)節(jié)，用時(shí)為2分鐘。面試開(kāi)始，教室中的時(shí)間提醒器開(kāi)啟，提醒應(yīng)聘者時(shí)間的進(jìn)度。

　　從學(xué)生進(jìn)入教室的這個(gè)過(guò)程，面試就已經(jīng)開(kāi)始了。面試過(guò)程中，HR會(huì)從五到六個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)面試的學(xué)生，即語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)人形象儀表、主動(dòng)性、求職動(dòng)機(jī)、穩(wěn)定性、應(yīng)變抗壓能力等。通過(guò)學(xué)生在做個(gè)人簡(jiǎn)介和整個(gè)面試的語(yǔ)言表達(dá)過(guò)程中，考察評(píng)價(jià)學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力;通過(guò)學(xué)生面試中的各種表情和表現(xiàn)，考察評(píng)價(jià)學(xué)生的形象儀表;在回答問(wèn)卷中的問(wèn)題時(shí)，僅通過(guò)兩三道題的回答，就能考察出學(xué)生的主動(dòng)性、求職動(dòng)機(jī)、穩(wěn)定性等方面;通過(guò)教室中的座位形式、時(shí)間的倒計(jì)時(shí)提醒和面試官的最后一個(gè)環(huán)節(jié)的追問(wèn)式提問(wèn)，來(lái)制造出各種壓力，以此考察評(píng)價(jià)學(xué)生的應(yīng)變抗壓能力。

　　在面試中，第一個(gè)要注意的是時(shí)間的安排，面試肯定會(huì)做個(gè)人自我簡(jiǎn)介，所以要提前做好準(zhǔn)備工作，時(shí)間最好要控制在2-3分鐘。第二點(diǎn)要注意的是要調(diào)整好心態(tài)，不要過(guò)于緊張，而影響到面試過(guò)程中的各項(xiàng)發(fā)揮。第三點(diǎn)是要注意個(gè)人儀表，要穿正裝，不要穿過(guò)于花哨的衣服或牛仔褲來(lái)面試。第四點(diǎn)是要注意在回答提問(wèn)時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)好題目并仔細(xì)分析，不要急于回答，要認(rèn)真考慮后回答。