年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法

　　有沒有小伙伴想知道年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法呢？如果有興趣想知道的話，那就請看看下面的內(nèi)容吧。以下是小編為大家整理的年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法1

　　根據(jù)x地稅所二[20xx]3號《關(guān)于個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題處理意見的通知》以及滬地稅所二[20xx]18號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問題的批復(fù)〉的通知》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人（包括外籍個(gè)人）取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并可先將個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，對獎(jiǎng)金不含個(gè)人所得稅的，其商數(shù)應(yīng)換算成含稅收入（下同），然后再將全年一次性獎(jiǎng)金按確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)不同情況，具體計(jì)算公式為：

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人取得的獎(jiǎng)金包含個(gè)人所得稅

　　1、如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

　　應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2、如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其適用公式如下：

　　應(yīng)納稅額=（當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

　�。ǘ�）個(gè)人取得的獎(jiǎng)金不包含個(gè)人所得稅：

　　1、如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算方法為：

　�。�1）按照不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；

　�。�2）含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入=(不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)；

　�。�3）按含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；

　�。�4）應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。

　　2、如果個(gè)人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入的當(dāng)月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎(jiǎng)金減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的差額部分后，再按照上述不含稅全年一次性收入相關(guān)方法計(jì)算。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法2

　　個(gè)人所得稅征收范圍

　　工資薪金所得;個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅其他所得。

　　個(gè)人所得稅計(jì)算公式

　　應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

　　說明：如果計(jì)算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。

　　個(gè)人所得稅計(jì)算方法

　　征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是2000，十一屆全國人大常委會第二十一次會議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案，草案維持一審時(shí)“工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從2000元提高至3500元”的規(guī)定，同時(shí)將個(gè)人所得稅第1級稅率由5%修改為3%。

　　個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000―3500)×3%―0=45(元)

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法3

　　1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　這里我們以一個(gè)示例進(jìn)行計(jì)算演示：

　　小王在12月工資6000元，同時(shí)領(lǐng)到年終獎(jiǎng)20000元，當(dāng)月所需繳納的個(gè)人所得稅如下：

　　1)當(dāng)月工資個(gè)人所得稅=(6000-3500)10%-105=145元

　　2)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=2000010%-105=1895元

　　當(dāng)月個(gè)人所得稅總額=145 1895=2040元

　　由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同，個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。

　　一)員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

　　二)員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金等)后的.數(shù)額。

　　三)員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法4

　　《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

　　因此，計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得的個(gè)人所得稅時(shí)，如果一次勞務(wù)的收入不超過四千元，則減除八百元的費(fèi)用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計(jì)算個(gè)人所得稅

　　應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入(1-20%)適用稅率-速算扣除數(shù)

　　附勞務(wù)費(fèi)計(jì)算依據(jù)：

　　1、不到4000元的，扣除費(fèi)用800元：

　　應(yīng)納稅所得=收入-800元7tq中國財(cái)務(wù)網(wǎng)

　　2、收入超過4000元的，扣除20%的費(fèi)用：

　　應(yīng)納稅所得=收入(1-20%)

　　3、收入超過20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。7tq中國財(cái)務(wù)網(wǎng)

　　4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算：

　　應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得適用稅率-速算扣除數(shù)

　　收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0;

　　收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元;

　　收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。

　　勞務(wù)費(fèi)稅法規(guī)定包括以下三點(diǎn)：

　　1、個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額)稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費(fèi)用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此，由于題中的勞務(wù)報(bào)酬收入最高也就是60元，因此，均無需交納個(gè)人所得稅。

　　2、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)交的個(gè)人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人�？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。因此，你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)交納。

　　3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會計(jì)制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”科目，并不計(jì)提職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，不交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金和住房公積金。在計(jì)算應(yīng)交企業(yè)所得稅時(shí)，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)(注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)等)內(nèi)，據(jù)實(shí)扣除.

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法5

　　年底，怎樣發(fā)獎(jiǎng)金成了困擾眾多企業(yè)高管的一大難題。如果發(fā)放不當(dāng)就會造成負(fù)效應(yīng)，下面先看看錯(cuò)誤發(fā)放的兩個(gè)情況：

　　一、得分獎(jiǎng)金基數(shù)百分?jǐn)?shù)=個(gè)人獎(jiǎng)金

　　年底了，公司對每個(gè)員工年度績效進(jìn)行考核，最后打出一個(gè)分?jǐn)?shù)，比如一員工得分為78分，公司獎(jiǎng)金基數(shù)為1000員，公司奉獻(xiàn)百分比為1%，那么他的年終獎(jiǎng)金為780元。這個(gè)獎(jiǎng)金的發(fā)放方法，起不到很好的獎(jiǎng)金激勵(lì)作用，因?yàn)檎麄�(gè)公司沒有人能得到100分的滿分，而未得到100分滿分獎(jiǎng)金的員工總覺得公司把自己的獎(jiǎng)金給扣掉了。

　　而且各個(gè)部門的經(jīng)理由于個(gè)人價(jià)值觀和對員工工作表現(xiàn)的嚴(yán)格要求程度不同，對員工所打的分?jǐn)?shù)也會不同。一個(gè)要求嚴(yán)格的經(jīng)理對員工的打的分?jǐn)?shù)會低一些，可能就在60-70分的樣子，而一個(gè)要求寬松一點(diǎn)的經(jīng)理可能給的分?jǐn)?shù)就高一寫，可能是在80-90的樣子。結(jié)果就造成了不同部門員工因?yàn)榻?jīng)理的打分寬松而所得獎(jiǎng)金不均衡。

　　二、均分80分為標(biāo)準(zhǔn)分的做法

　　上面一個(gè)誤區(qū)就是在于各部門經(jīng)理的價(jià)值觀寬松不一，導(dǎo)致不同部門之間的獎(jiǎng)金差距不等。那么定一個(gè)均分80分的標(biāo)準(zhǔn)是否就能解決問題呢？

　　假如一個(gè)部門個(gè)人分?jǐn)?shù)差距很大，但最近也是保持著均分80分的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的后果就是，同一個(gè)部門最高獎(jiǎng)金得者可能是最低獎(jiǎng)金獲得者的幾倍。另外有一個(gè)部門為了平均在80分，而使個(gè)人分?jǐn)?shù)差距太小，到時(shí)最高獎(jiǎng)金到最少獎(jiǎng)金相差無幾。

　　找到“痛點(diǎn)”來發(fā)放獎(jiǎng)金最好

　　怎樣防止部門之間和部門內(nèi)獎(jiǎng)金分配合理呢？應(yīng)采用強(qiáng)制排序，對各部門和部門內(nèi)員工進(jìn)行排序。對部門、對部門內(nèi)個(gè)人的表現(xiàn)從最高到最低依次從 1到10，然后再采用正態(tài)分布法，A檔占10%，B檔占20%，C檔占40%，D檔占20%，E檔占10%。這樣的話既有部門之間的激勵(lì)，也有個(gè)人之間的激勵(lì)。

　　要怎樣分配部門五檔和個(gè)人五檔的獎(jiǎng)金分配呢？關(guān)鍵是找到“痛點(diǎn)”。“痛點(diǎn)”是指能讓部門或個(gè)人心動(dòng)或心痛的金額數(shù)目，比如究竟是100員還是200或是300元的差距會使員工很在乎，這樣的數(shù)目就是“痛點(diǎn)”。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法6

　　年終獎(jiǎng)怎么算

　　一般是按13薪來算，即員工一年內(nèi)領(lǐng)取到的實(shí)際工資，除以12個(gè)月(一年12個(gè)月)，所得到的數(shù)額，即是應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到的稅前年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)發(fā)放方式

　　1、績效考核

　　根據(jù)員工個(gè)人年度的績效考核評估結(jié)果，來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。根據(jù)分值來拿績效獎(jiǎng)金，因此大家都會不同。這個(gè)方式已經(jīng)成了趨勢，根據(jù)個(gè)人能力來拿到獎(jiǎng)金，也算是公平公正的一種年終獎(jiǎng)方式。

　　2、年底雙薪

　　也是傳說中的“13(12+1)薪”，即年底的時(shí)候，單位向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資，作為全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種方式，稱作“第13個(gè)月工資”。

　　3、紅包

　　這種方式就是隨老板的心情了，沒有固定的員工，沒有固定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，沒有固定的形式，就是由老板來發(fā)放紅包，甚至有的人有，有的人沒有。

　　正常情況下，年終獎(jiǎng)必須以貨幣的方式發(fā)放，不能以實(shí)物抵年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

　　大多數(shù)企業(yè)在是農(nóng)歷春節(jié)放假前發(fā)放，但是不排除有些公司會分幾部分發(fā)，比如年前發(fā)一部分，年后過些日子再發(fā)另一部分。

　　年終獎(jiǎng)一定會發(fā)嗎，會被扣嗎

　　1、如果簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者單位也有明確的相關(guān)規(guī)章制度，那么年終獎(jiǎng)是一定要發(fā)的，不能無緣無故扣掉。

　　2、倘若合同中沒有明確規(guī)定，而只是單位給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，那么不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放與否，發(fā)放多少，發(fā)放當(dāng)時(shí)則是看單位的態(tài)度了。

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

　　大家都知道，當(dāng)月工資大于3500元的時(shí)候，都會按比例繳納一定的稅，那么年終需要繳稅嗎?答案是一定的，那么年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅要怎么算呢?

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

　　按照官方的說法是，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

　　(一)全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

　　(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

　　個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

　　個(gè)人所得稅稅率表

　　1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

　　2、全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

　　3、全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

　　4、全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

　　5、全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

　　6、全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

　　7、全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

　　年終獎(jiǎng)計(jì)算方法

　　1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資多于3500元時(shí)

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=年終獎(jiǎng)稅率 — 速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　當(dāng)月會領(lǐng)到兩次錢，一次是工資，一次是年終獎(jiǎng)，工資收工資的稅，年終獎(jiǎng)要作為單獨(dú)一個(gè)月的工資來計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　年終獎(jiǎng)除以12，根據(jù)以上表格找稅率，計(jì)算稅額的時(shí)候，速算扣除數(shù)扣一次即可。

　　年終獎(jiǎng)所得稅的計(jì)算方法

　　2、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資少于3500元時(shí)

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　當(dāng)月工資不滿3500元的時(shí)候，年終獎(jiǎng)也要作為單獨(dú)一個(gè)月的工資來計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　年終獎(jiǎng)減除“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，則是要繳納的個(gè)人所得稅。

　　以上內(nèi)容就是年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法了，已經(jīng)領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的朋友，可以算一算自己的年終獎(jiǎng)有被坑了嗎?年終獎(jiǎng)是企業(yè)對員工一年努力的肯定，有些企業(yè)為了留下員工而故意拖著年終獎(jiǎng)，希望，你的公司不是!