以下是為大家整理的關(guān)于干部選拔任用工作情況報告的文章5篇 , 歡迎大家參考查閱！

第一篇: 干部選拔任用工作情況報告

　　近年來，市XX黨組堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展�，F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報如下：

　　一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。

　　二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2023年以來我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副職XX人，副職提正職XX人，(平職)交流XX人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

　　一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

　　二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴�，堅�?ldquo;群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)�，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

　　三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

　　三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

　　一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，201X年X月共有X名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2023年3月有X名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

　　三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

　　四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務(wù)科負責(zé)組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。201X年以來，共對XX、XX公司X名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

　　五是全面推行任前公示制。201X年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

　　六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。

第二篇: 干部選拔任用工作情況報告

　　自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高�，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

　　二、主要做法

　　工作中，我局認真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

　　(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。

　　(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。

　　(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關(guān)”，對報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。

　　(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

　　三、存在問題及工作打算

　　我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

第三篇: 干部選拔任用工作情況報告

　　縣委組織部：
　　為了深入貫徹落實市委組織部關(guān)于干部選拔任用專項巡察精神，縣交通運輸局黨委高度重視，精心組織，對干部選拔任用工作情況認真開展了自查自糾。現(xiàn)將自查情況報告如下：
　　一、基本情況
　　全年局黨委結(jié)合《三項機制》和《條例》內(nèi)部共選拔任用干部5人，向縣委推薦選拔任用干部1人(其中3月份選拔楊國棟同志擔(dān)任農(nóng)管股股長;5月份任命萬選民同志為縣運輸公司黨支部書記;9月份選拔魏巍同志擔(dān)任行政股股長;10月份推薦周軍虎同志擔(dān)任縣工程質(zhì)量監(jiān)督管理站站長;11月份任命茍曉東同志為縣農(nóng)管站黨支部書記，馬建強同志為縣運管所黨支部書記)。
　　二、主要做法
　　1、高度重視，強化學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)導(dǎo)班子先后采取黨委會議，黨委中心組學(xué)習(xí)會，專題講座等形式，對《條例》進行了學(xué)習(xí)和討論，熟悉了《條例》的基本內(nèi)容，掌握了選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高了貫徹執(zhí)行的自覺性和主動性。主管人事的領(lǐng)導(dǎo)及黨建辦全體成員更是對選拔任用干部的原則、標準和程序銘記于心，確保了中層干部選拔任用的嚴肅性和規(guī)范性。同時，充分利用機關(guān)會組織干部職工學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作條例》和《三項機制》，讓干部職工對干部選拔任用工作的要求、程序和情形做到了深入了解，全局上下形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好氛圍。另外，抓好貫徹執(zhí)行，在干部選拔任用工作中緊密結(jié)合《三項機制》、嚴格按照《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標準、程序和要求執(zhí)行，切實落實干部職工對中層干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實踐證實，選拔任用的中層干部基本符合信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔的好干部標準。
　　2、完善制度，健全機制。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定和完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列相關(guān)制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。明確干部任用的考察工作由局黨委負責(zé)，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時，認真做好了談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。還加強對選拔任用干部的有效監(jiān)督，選人用人重要環(huán)節(jié)積極邀請縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進行指導(dǎo)，對選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督。與此同時，凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期7天的公示，并書面報告縣委組織部，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。
　　3、嚴守紀律、加強監(jiān)督。在干部選拔任用工作中，局黨委切實遵守組織人事工作紀律，黨委書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，積極落實民主集中制原則，能充分征求意見，有效發(fā)揮班子成員集體決策作用，不搞一把手說了算。近年來，局黨委在干部選拔使用工作中，扎實堅持崗位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開即“五公開”制度，全面保證了廣大干部職工在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　4、嚴把程序，堅守標準。在選拔任用干部過程中，局黨委嚴格遵循干部選拔任用程序，緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督。同時，嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風(fēng)過硬的干部增補到部分空缺崗位上來，全年沒有出現(xiàn)崗位長期空缺問題。另外，選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。
　　三、 存在問題
　　一年來，縣交通運輸局黨委在干部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
　　1、對《條例》和《三項機制》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在看學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細等問題。
　　2、對干部考察考核體系特別是針對不同層次、不同職務(wù)特點的政績考核指標體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大。
　　3、對基層單位貫徹執(zhí)行《條例》和靈活運用《三項機制》的日常化和經(jīng)�；�監(jiān)督檢查力度不夠。
　　四、下一步工作打算
　　根據(jù)以上存在的問題，黨委將認真進行分析，著力予以整改，將從以下幾方面改進。
　　1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《三項機制》，重點抓好分管人事領(lǐng)導(dǎo)、基層單位“一把手”、新選拔任用干部和組工干部對《條例》和《三項機制》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。
　　2、結(jié)合工作實際，認真完善健全干部選拔任用工作機制，進步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度。
　　3、持續(xù)加強對干部和選任工作的監(jiān)督，從制度上實出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀違法行為。
　　總之，縣交通運輸局黨委將在干部選拔任用工作上積極做一些探索和嘗試，進一步完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為全縣交通運輸事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。

第四篇: 干部選拔任用工作情況報告

　　根據(jù)組織部下發(fā)的《區(qū)管單位選拔任用中層干部行為規(guī)范》文件的要求，我局對2023年以來中層干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現(xiàn)將情況報告如下：
　　一是嚴格程序，規(guī)范操作。在中層干部配備選拔任用過程中，所任用干部都具備文件規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，同時堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的中層干部都嚴格按照考察、醞釀、預(yù)審、討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織部備案。
　　二是注重宣傳，強化監(jiān)督。在工作中，我局充分落實機關(guān)干部職工對中層干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好，選拔任用的中層干部公道正派、清正廉潔。
　　三是下步工作打算。我局將進一步學(xué)習(xí)宣傳中層干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，使全體干部都能深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)。同時進一步規(guī)范選拔程序，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進用人方法，進一步擴大民主，加強用人監(jiān)督。進一步完善我單位有關(guān)選拔任用工作的各項制度，加大對制度的執(zhí)行力度，嚴把民主推薦、競爭上崗、討論決定等環(huán)節(jié)，做到選好用好干部。

第五篇: 干部選拔任用工作情況報告

　　一、基本情況

　　2023年是市、縣、鄉(xiāng)黨委、人大、政府XX縣政協(xié)換屆年，市委高度重視干部選拔任用工作，結(jié)合換屆，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)政策規(guī)定，不斷加強和改進干部選拔任用工作，取得了較好的成效。全年共選拔任用縣處級干部305名，其中，提拔干部109名(正縣25名，副縣84名)，采取常規(guī)方式的99名，占90.8％，公開選拔10名，占9.2％；交流干部58名(提拔交流20名，平級交流38名)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化水平進一步提高。

　　二、主要做法和成效

　　1、深入學(xué)習(xí)宣傳，提高貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

　　市委結(jié)合換屆有針對性地抓好《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)宣傳工作，通過召開常委會、理論中心組學(xué)習(xí)會等形式，加強對《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，堅持把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重點對照檢查和領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)以及年度述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)的重要內(nèi)容。一年來，市委組織部培訓(xùn)辦班6期，培訓(xùn)人數(shù)達264人，其中縣處級以上干部86人，縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職10人，部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合貫徹執(zhí)行《干部任用條例》實踐，專題講座。組織部門始終把熟練掌握《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定作為基本功，采取反復(fù)組織學(xué)習(xí)、觀看錄像片、召開座談會、組織專題培訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí)、辦研討班等形式，結(jié)合工作實際深刻領(lǐng)會，在精通上下功夫。注重廣泛和形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳，進一步促進廣大干部群眾對《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的了解，提高了廣大干部按章辦事的自覺性。

　　2、堅持標準程序，認真抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行

　　重點把好推薦、考察、決定三關(guān)，一是在把好推薦關(guān)上，注重對民主推薦結(jié)果進行綜合分析和運用，防止簡單地以票取人。二是在嚴把考察關(guān)上，除認真履行考察必經(jīng)程序外，積極改進考察方法，如：深入考察對象所在單位、社區(qū)、服務(wù)對象進行考察和公示，廣泛聽取意見，全面掌握擬提拔人選的綜合表現(xiàn)情況。三是在把好決定關(guān)上，注意把握三點：1、確定考察對象時，事先書面聽取市紀委的意見，堅持組織部長辦公會議集體研究確定；2、提交市委常委會研究前，做好醞釀、征求意見工作。認真聽取部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見，對屬人大、政協(xié)任免的干部均注意聽取人大、政協(xié)黨組的意見，充分醞釀，為常委會決策打牢基礎(chǔ)；3、決定任免干部時，堅持須有三分之二以上常委到會，每位同志充分發(fā)表意見，全部采取票決的方式，按少數(shù)服從多數(shù)形成決議。對個別人選分歧較大的暫緩決定。杜絕臨時動議討論干部，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會，沒有經(jīng)過集體討論的不上報，從根本上有效防止用人上不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生。

　　3、把握工作重點，切實抓好縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府XX縣政協(xié)換屆工作

　　按照省委的統(tǒng)一部署，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆于3月底前、區(qū)縣黨委換屆于6月底前、縣鄉(xiāng)人大、政府XX縣政協(xié)換屆于今年1月14日前全部完成，并取得圓滿成功。全市7個區(qū)縣黨委和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作均一次性成功，組織提名的各項候選人均以滿票或高票當選，組織意圖圓滿實現(xiàn)。通過充分發(fā)揚民主，即全額定向民主推薦、民主測評、民主評議和民意調(diào)查，對新提名任用人選全面實行差額推薦、差額考察、好中選優(yōu)，最后形成的換屆人事安排方案既體現(xiàn)了民意，又符合省、市委有關(guān)要求：體現(xiàn)了注重實績、面向基層的用人導(dǎo)向；體現(xiàn)了我市良好的政治生態(tài)建設(shè)成果。切實加強了嚴肅換屆紀律工作，嚴把換屆人選質(zhì)量關(guān)，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。從統(tǒng)計情況看，市、縣、鄉(xiāng)“嚴肅換屆紀律情況調(diào)查問卷”知曉率均達到100％；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆風(fēng)氣測評中，全市總評好的達97.69％；對區(qū)縣黨委換屆風(fēng)氣測評中，全市總評“很好”和“好”兩項比率之和達100％；對市委換屆風(fēng)氣測評中，總評“很好“和“好”兩項比率之和也達到了100％，得99.67分，全省平均為96.08分，我市高出全省平均值3.59個百分點。

　　換屆后，7個區(qū)縣委領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為44歲，較換屆前下降1.2歲，其中：40歲以下的11名，35歲左右年輕干部6名，均比換屆前增加5名；大專以上74名，占l00％，大學(xué)以上69名(其中研究生8名)，占93％，比換屆前增加2.1％；女干部7名；提拔縣處級干部27名，其中20名有基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作經(jīng)驗。7個區(qū)縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡43.1歲，較換屆前下降1.8歲，其中：45歲以下33名，占67.3％，35歲左右7名，占14.3％；大專以下11名，占22.4％；大學(xué)以上38名(其中研究生7名，博士1名)，占77.6％；女干部9名；29名有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。通過換屆，區(qū)縣各領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，班子的整體功能得到了加強。

　　4、積極改革創(chuàng)新，不斷提升干部選拔任用工作水平

　　圍繞((2023——2023年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，努力在重點改革項目上取得新突破。一是不斷改進和完善干部考核工作。在區(qū)縣換屆期間，按照科學(xué)發(fā)展觀考核評價體系，對考察工作進一步細化分解，對區(qū)縣黨政班子開展了民意調(diào)查，并通過統(tǒng)計部門對相關(guān)區(qū)縣進行了實績分析，加強其成果運用的改革創(chuàng)新。二是不斷深化干部選拔任用初始提名權(quán)。適時召開市委全委會推薦干部，進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名工作。三是探索建立干部工作信息公開制度。按照省委組織部的統(tǒng)一部署，積極開展探索建立干部工作信息公開制度的'調(diào)研工作，不斷擴大干部工作信息公開度，進一步增強干部工作的透明度。四是積極探索和加快推進競爭性選拔任用干部工作。采取市、縣聯(lián)動方式，公選一批縣處級和鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。研究制定了《XX市20XX年面向全市公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》（以下簡稱《工作方案》），公選10名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴格按照公選規(guī)定和《工作方案》要求，并全部采取差額考察、差額醞釀、差額票決方式，形成任職人選，目前公選工作已圓滿完成，所產(chǎn)生的人選已正式任用到位。扎實推進市直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，研究制定了市直單位中層干部交流輪崗“雙十計劃”（即選擇10個市直綜合部門開展中層干部跨部門橫向交流，選擇10個市直重要部門開展中層干部內(nèi)部輪崗交流），力爭取得實效。五是加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)使用力度。轉(zhuǎn)發(fā)省新進公務(wù)員到基層掛職鍛煉實施辦法，扎實推進市直機關(guān)新進公務(wù)員到基層掛職鍛煉工作。堅持選派優(yōu)秀年輕干部到重點工程、項目建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，繼續(xù)選派了5名年輕干部到高鐵新區(qū)掛職項目專員；選派21名建設(shè)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員，目前，市直共有78名干部在重點項目和基層一線掛職鍛煉。六是扎實推進有關(guān)人事制度改革問題的解決。統(tǒng)籌推進企事業(yè)單位人事制度改革。將省委巡視組對我市市、區(qū)縣委干部選拔任用工作巡視檢查反饋情況列入市、區(qū)縣委組織部巡視整改方案，在三區(qū)四縣全面深化拓展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)縣委書記用人行為試點工作，探索解決干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中的重點難點問題。

　　5、拓寬監(jiān)督渠道，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督工作

　　嚴守干部選拔任用工作“十不準”紀律，做到將監(jiān)督檢查融入干部選拔任用日常工作中，實施全過程監(jiān)督，使監(jiān)督檢查工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。一是認真落實“四項監(jiān)督制度”，認真組織開展2023年度市委和各區(qū)縣委干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作，市及各區(qū)縣的各項滿意度分值較上年度均有提升，并全部超過全省平均值；完成對XX縣、XX縣縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的離任檢查；嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，全年受理區(qū)縣委干部選拔任用有關(guān)事項報告8人次，有3人被暫緩任用。二是認真開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢杳。從工作實際出發(fā)，適時、有針對性地開展日常監(jiān)督檢查、自查和重點抽查檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，督促各地各單位嚴格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定辦事，確�！陡刹咳斡脳l例》和有關(guān)規(guī)定落到實處。三是拓寬渠道，發(fā)揮群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督作用。為確保群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)，充分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，認真執(zhí)行干部任前公示和試用期滿公示制度。進一步暢通12380專用舉報電話，努力構(gòu)建來信、來電和網(wǎng)上三位一體的舉報網(wǎng)絡(luò)，及時認真受理和調(diào)查核實群眾反映的問題。四是深入開展整治用人上不正之風(fēng)，進一步提高選人用人公信度。認真貫徹落實《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》和《關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》和省委組織部《關(guān)于對嚴重違規(guī)用人問題實行立項督查的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求，針對《干部任用條例》檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾舉報反映的有關(guān)干部任用方面的問題，高度重視，認真查核，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”和違規(guī)用人問題的發(fā)生，選人用人的滿意度和公信度進一步提升，超過全國和全省平均值。

　　三、主要問題及下一步打算

　　2023年，我市全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，認真扎實抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是有的地方和單位對學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的自覺性還不夠，缺乏經(jīng)常性學(xué)習(xí)的長效機制。二是干部人事制度改革需進一步深化，《干部任用條例》的配套制度還有待進一步健全和完善。三是干部監(jiān)督制度的執(zhí)行力有待進一步加強。

　　今后，我們將著重從以下方面入手：一是進一步加大學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的力度，健全學(xué)習(xí)宣傳干部政策法規(guī)的長效機制，重點強化新提拔任用干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和對外宣傳工作，進一步增強廣大干部群眾對干部工作的知曉度和執(zhí)行((干部任用條例》規(guī)定的自覺性。二是進一步深化干部人事制度改革，健全和完善《干部任用條例》的配套制度和監(jiān)督機制，進一步提升干部選拔任用及監(jiān)督工作水平。三是進一步加大干部監(jiān)督的執(zhí)行力度，堅決糾正違反《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的行為，加大責(zé)任追究力度，進一步提高選人用人公信度和滿意度。