篇一:《提高學習能力,增強創(chuàng)新意識》

提高學習能力,增強創(chuàng)新意識

摘要：當今世界，一名成功建筑裝飾設計師的素質、能力決定著她所在設計團隊的命運。團隊領導者在任何一個團隊中都是一個賦予團隊生機勃勃的力量，而作為一名從事建筑裝飾設計專業(yè)的人員，更加要具備較強的學習能力、與時俱進的觀念和創(chuàng)新意識。

Abstract: in today’s world, a successful construction decoration designer’s quality and ability in which she decides the fate of the design team. Team leader in any a team is a team with dynamic force, and as an engaged in construction, decoration and design professional personnel, more to have strong ability to learn, and the idea of keeping pace with The Times and innovative consciousness

關鍵詞：學習能力、設計師、創(chuàng)新、意識、團隊

Key words: learning ability, designers, innovation, consciousness, team

當今世界，一名成功建筑裝飾設計師的素質、能力決定著她所在設計團隊的命運。團隊領導者在任何一個團隊中都是一個賦予團隊生機勃勃的力量，而作為一名從事建筑裝飾設計專業(yè)的人員，更加要具備較強的學習能力、與時俱進的觀念和創(chuàng)新意識。

如果想成為一名優(yōu)秀的建筑裝飾設計人員必須有較強的學習能力。學習能力是指一個或一個組織學習的動力、毅力和能力三方面的結合。進入知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人的競爭、團隊素質的競爭。團隊中每一個設計者的素質很大程度上取決于設計者的學習能力。從這個意義上說，在新的時代背景下，一名成功的從事建筑裝飾設計專業(yè)人員實質是學習能力的競爭。因此，創(chuàng)新學習型團隊，鼓勵團隊每一名成員不斷學習，更新知識結構，最大限度的發(fā)揮自己的智力和能力，是團隊在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟并且獲勝的重要保證。

世界經濟已進入知識經濟時代，現(xiàn)代化知識在設計中愈發(fā)重要。因此，帶領建筑設計專業(yè)的團隊領導者既要加強學習現(xiàn)代化的管理知識也要學習現(xiàn)代化高科技技術，成為當務之急，及時轉變觀念，徹底擯棄傳統(tǒng)思想。把對權力的追求轉變?yōu)閷�國家和社會的責任。這樣你帶領的團隊就能為我們的國家設計并創(chuàng)造出更加人性化的作品。

學習新科技、新發(fā)明并把新技術運用到實際工作中。國際互聯(lián)網的開通、使用，讓地球變得更小，讓我們了解更多的國外優(yōu)秀的設計作品、設計理念及裝飾材料與施工工藝�？s短了人與人之間的距離，以致于改變了傳統(tǒng)的交接方式，網絡經濟的蓬勃發(fā)展，帶動了其他產業(yè)的發(fā)展。信息技術的發(fā)展，為人類與自然和諧發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。信息化是人類社會進步發(fā)展到一定階段所產生的一個新階段。信息化是建立在計算機技術、數字化技術和生物工程技術等先進技術基礎

提高創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力

——赴浦東學習心得體會

王忠海 市委政研室副主任

今年8月15日—27日，按照市委組織部統(tǒng)一要求和部署，赴上海浦東黨校進行了為期半個月的學習。學習考察歸來，我深切感受到：上海學習既是一次理論學習再教育再提高的過程，更是思想觀念的一次解放之旅。用先進發(fā)達省市的“尺子”對照比量，作為市委政研人倍感壓力巨大。我感到需要借鑒上海之新、上海之智，盡早盡快轉化為自身的觀念與舉措，切實提高創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力，更好地為市委和市委領導決策提供服務。

一、浦東提高創(chuàng)新能力的做法

浦東新區(qū)位于上海市東部，區(qū)域面積達到1210平方公里，常住人口412萬人，均占上海市的五分之一左右。經過二十年的開發(fā)開放，浦東地區(qū)生產總值從1990年的60億元人民幣上升到2009年的4000多億元人民幣，財政收入從11億元人民幣增長到1356億元人民幣。

（一）創(chuàng)新發(fā)展模式，轉變經濟發(fā)展方式。過去的二十

年里，中國政府在眾多領域給予了浦東先行先試的政策，這讓浦東可以不斷發(fā)展創(chuàng)新城市的開發(fā)管理模式。浦東以要素資源市場化配臵為突破口，率先全面推開土地使用權有償轉讓，培育和集聚了證券、期貨和產權交易所等一批重要的要素市場。同時，浦東也在探索建立“小政府、大社會”管理的體制，推動政府職能向服務型轉變，深化行政審批制度改革，為企業(yè)發(fā)展、人才集聚提供高效率、高質量的政府服務。二十年中，浦東為了優(yōu)化產業(yè)結構，在經濟發(fā)展中體現(xiàn)可持續(xù)的理念，一直大力推進公共服務平臺和科技投融資體系建設，打造以現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術產業(yè)為主導的新型產業(yè)體系，2009年，浦東地區(qū)第三產業(yè)的比重超過一半，在科技研究開發(fā)上的投入超過地區(qū)生產總值的3％。

（二）創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。上海浦東新區(qū)圍繞加快陸家嘴金融城和張江科學城建設，創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，積極推進人才高地建設。一是堅持規(guī)劃引領，打造人才資源核心優(yōu)勢。主動對接中央和市人才發(fā)展規(guī)劃，結合實際，按照“外向型城區(qū)”和“國際化浦東”發(fā)展定位，以推進“國際人才特區(qū)”建設為重點，抓緊編制人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要。同時，圍繞加快推進陸家嘴金融城和張

江科學城建設，編制《陸家嘴金融人才發(fā)展規(guī)劃》和新一輪《張江園區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》等專項規(guī)劃，進一步加快金融人才、自主創(chuàng)新人才集聚。二是注重統(tǒng)籌開發(fā)，促進人才資源涌現(xiàn)。加強張江海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地品牌建設，推動在陸家嘴、金橋等地建立一批市級或區(qū)級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，繼續(xù)面向全球招聘高層次人才，并為列入中央“千人計劃”的人選落實服務政策。圍繞“聚焦陸家嘴、聚焦張江、聚焦世博”，力爭用10年時間，引進100名左右符合上海市領軍人才條件的高層次人才，并堅持以用為本切實將引才與引智相結合，鼓勵人才以多種方式提供服務。重點選擇100名左右企業(yè)家到一流的教育培訓機構接受量身定做的培訓；加強對金融、自主創(chuàng)新等專業(yè)技術人才的培養(yǎng)；加大外向型培訓力度，爭取實現(xiàn)后備黨政干部接受國際化培訓全覆蓋。加快建設大學生實習基地，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生到浦東創(chuàng)業(yè)發(fā)展，將鼓勵市民創(chuàng)業(yè)行動的扶持政策延伸至高校畢業(yè)生；推進人才選拔關口前移，選擇國內著名高校設立“浦東獎學金”，獎勵專業(yè)符合新區(qū)產業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀在校生。三是強化配套服務，形成引才聚才的良好環(huán)境。一方面，推進人才政策完善與創(chuàng)新，在擴大現(xiàn)有政策適用范圍、提高政

策知曉度基礎上，圍繞深化綜合配套改革，積極推進政策創(chuàng)新，抓緊研究制定《浦東新區(qū)引進領軍人才工作暫行辦法》等新政策，注重引入社會化的人才評價機制。另一方面，優(yōu)化人才生活環(huán)境，加快實施人才安居工程，采取“政府引導、企業(yè)主導、市場運作、社會管理”方式完善人才公寓布局，加強生活設施配套和基礎教育配套，并切實幫助解決外籍人才子女就學難問題。

二、幾點感受和體會

上海浦東之所以發(fā)展快，關鍵在于浦東的思想解放程度高，創(chuàng)新意識濃厚，注重在各方面的創(chuàng)新。在學習中，我初步了解了浦東政府現(xiàn)代化的經營理念、高效能的管理模式以及靈活的運作機制，體驗了他們嚴謹細致的工作作風、高效率的工作節(jié)奏和敢闖敢為的創(chuàng)新精神。

（一）進一步解放思想，更新觀念。一是每年選派干部到浦東掛職工作一段時間，以學得真經。二是邀請一批先進地區(qū)的專家、學者、企業(yè)家來我市講課。一方面，增強全市廣大干部的壓力感、緊迫感、責任感。另一方面讓市直職能部門和各區(qū)縣認識到提高創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力是加快發(fā)展的關鍵。在全市堅決破除傳統(tǒng)落后的思維模式，在全市打

破狹隘的局部利益思想觀念，增強整體意識，進一步激起敢闖敢冒、敢想敢干的精神，走出一條加快西寧發(fā)展的新路子。

（二）強化創(chuàng)新意識，營造與浦東等發(fā)達地區(qū)接軌的良好的投資軟環(huán)境。一是積極爭取享受市級行政審批權限，以“便捷、快速、高效”為目標，全面借鑒上海浦東新區(qū)“一門式”服務體系, 集中所有職能部門，改革目前的行政審批程序。借鑒實行“告知承諾制”，將行政審批有關部門的相關規(guī)定內容“告知”企業(yè)申請人，申請人只需簽字蓋章，“承諾”履行相關告知事項，就可取得相應的許可證。加快“電子政務”的建設，推行網上辦事。二是增強服務理念，變“管理型”政府為“服務型”政府，全面營造“親商、富商、親民、富民”的氛圍。

（三）創(chuàng)新機制，高標準建設西寧硬環(huán)境。借鑒上海浦東新區(qū)，以市場機制進行各項基礎設施開發(fā)建設，成立投資開發(fā)公司，公開向社會招標，讓企業(yè)參與控股，實行企業(yè)化、市場化運作方式進行新區(qū)開發(fā)建設，實行“誰投資，誰受益”的方式運作。例如：園區(qū)基礎設施建設采取以市場為主、政府為輔的運行機制，由投資開發(fā)公司通過市場融資進行建設，重要黃金地段和房屋采取出讓、轉讓、拍賣、租賃等方

增強創(chuàng)新意識 提高個性魅力

做新時期讓黨放心讓青年滿意的基層團

干部

一、木匠的門

有這樣一個故事：一個木匠為自家做了一扇厚實耐用的門，修修補補，就這樣過了幾十年，木匠暗自慶幸，多虧自己有這一門手藝。否則，門若壞了，真不知該如何是好。后偶有一日，木匠發(fā)現(xiàn)鄰居家的門一個個樣式新穎，質地優(yōu)良，而自己家的門又老又破還打滿了補丁。木匠頓悟：是自己的這門手藝阻礙了自己家門的更新。

學一門手藝很重要，但換一種思維更重要，這種思維我們稱之為“創(chuàng)新”，而作為一種個人能力，我們稱之為“創(chuàng)造力”。

拿破侖。希爾，一個美國人的神話，他被譽為“百萬富翁的創(chuàng)造者”，其成功法則是激勵千百萬人獲取成功果實的堅實階梯。他說，創(chuàng)造力是當今世界不可缺少的能力，它能夠為我們帶來超越于當今生活的進步思想，能夠激發(fā)人們在各個領域內的新觀念，能夠讓我們享受到更先進的機器設備、科學技術和文化生活，能夠給我們帶來一種更美好的生活、生產方式。

那么，什么是創(chuàng)造力呢？

（一）、什么是創(chuàng)造力。

有人把創(chuàng)造力解釋為電燈泡的發(fā)明，小兒麻痹癥疫苗的發(fā)現(xiàn)，新理論的提出，新技術的推出。誠然這些都是發(fā)揮創(chuàng)造力的結果，但

是，創(chuàng)造力不是某一專業(yè)、行業(yè)所專有的。一個切實可行的策劃，制定一個有趣的游戲，讓員工做最適合自己的工作，讓臟亂的馬路變成整齊美麗的街道等等，這些也是創(chuàng)造力的表現(xiàn)。

與其他能力相比，創(chuàng)造力具有自己的特征：獨創(chuàng)性、靈活性和風險性。其獨創(chuàng)性是它的主要特征，它要求一個人在思維方式、思維結果上都有獨到見解。我們通常使用的常規(guī)性思維是遵循現(xiàn)存的常規(guī)的思路和方法進行思維，重復別人已經進行過的思維過程，其思維的結果也只限于現(xiàn)有的知識范圍，常規(guī)性思維解決的是實踐中經常重復出現(xiàn)的情況和問題。但是我們還需要解決實踐中不斷涌現(xiàn)出來的新情況和新問題，這就需要我們運用創(chuàng)造力和創(chuàng)新性來解決。比如，工作中遇到新鮮問題用我們常規(guī)的方式不能解決了，怎么辦呢？那就要開動腦筋想辦法了，這個時候的活動就叫創(chuàng)造。比如現(xiàn)在的社會環(huán)境的變化，信息產業(yè)的快速發(fā)展，我們廣大青少年的人生觀，世界觀，價值觀也正處于不穩(wěn)定的時期，怎樣教育和引導他們呢？顯然我們慣用發(fā)文件、讀報刊、聽大課、寫黑板這些宣傳教育方式我們大多數的青少年都厭了煩了，那么應該換一種更新更行之有效的方式了。在這個過程中，這種創(chuàng)造力和創(chuàng)新性的活動經常伴隨有“直覺”、“靈感”等非規(guī)范性的思維方式，因而也具有極大的隨機性、靈活性，因時而異、因事而異、因人而異。所以最后創(chuàng)造結果的效果那就要根據每個人的思維的不同而各顯神通了。這個可以作為一個課題，大家下來可以研究一下。同時呢，由于創(chuàng)造力的實質在于其創(chuàng)新性，他沒有現(xiàn)成的成功經驗可以借鑒，他是在

一條沒有人走過的道路上開辟一條蹊徑，因此，創(chuàng)造性思維的結果不能保證每次實踐都能取得成功，有一定的風險。但不管他取得什么樣的結果，他在認識論和方法論方面都具有重要的意義。而我們也要善于直面挫折，一次不成功，就多一個教訓，多一點經驗，下次再來，不要因為失敗而放棄創(chuàng)造。

《伊索寓言》里有這樣一則小故事，可能大家聽過。一個暴風雨的夜晚，一個窮人到富人家去討飯，“滾開！”仆人說，“不要來打擾我們�！备F人說：“只要讓我進去，在你們的火爐上烤干衣服就行了�！逼腿擞X得沒什么，就讓他進去了。進去以后這個窮人請求廚娘給他一口小鍋，以便他能煮點石頭湯。廚娘很納悶，“我倒要看看你怎么用石頭煮湯�！庇谑撬�給了窮人一口鍋。窮人從路上撿了一塊石頭，洗干凈后放進鍋里煮。廚娘看了說：“你總得放點什么吧�！庇谑撬�給了他一些鹽，后來又給了他豌豆、薄荷、香菜，最后把能夠拾到的碎肉末也放在了湯里??您也許能猜到結果，窮人把石頭撈出來扔回路上，美美的喝了一鍋肉湯。

如果這位窮人對仆人說：“行行好，請給我一鍋湯吧�！苯Y果肯定是被掃地出門。伊索在故事結尾處總結說：堅持下去，方法正確，你就能成功。發(fā)揮創(chuàng)造力不需要你是一個天才，關鍵在于找到正確的方法，在于找出新的改進途徑。

清華園的廖教授在《經營城市》中的報告中講了一個這樣的小故事，說木梳廠讓他的業(yè)務員到和尚廟去銷售梳子，幾個月過去了，第一個業(yè)務員回來了：只銷了幾把梳子，并抱怨道：和尚沒頭發(fā)，如

何銷售梳子？第二個業(yè)務員也回來了，銷了幾十把，他說，我對和尚們說：“師傅，經常用梳子梳理頭皮，有舒筋活血，延年益壽之功效�！钡谌齻�業(yè)務員也回來了，銷了幾百把，他說，我找到主持告訴他，看看那些香客們多虔誠，整理衣冠后再拜佛，豈不更虔誠，于是方丈買了許多梳子置于案前，供香客們使用。第四個業(yè)務員回來了，銷了幾千把，他說，我找到方丈，告訴他應崇尚禮尚往來，為了答謝香客，不妨試著在木梳上刻上廟里的一聯(lián)對聯(lián)，再加上方丈的親筆簽名贈送各個香客，豈不莊重？這個故事看似無奇，實有驚濤駭浪之聲。改變思維，也許僅僅只是一小步，但卻可以另創(chuàng)一番新天地。也許這個故事可以幫助我們更好的開展工作。

（二）、創(chuàng)造力與自信心。

這是解決我們怎樣培養(yǎng)創(chuàng)造力的問題。拿破侖。希爾認為，培養(yǎng)創(chuàng)造力的關鍵是在于要相信自己能把事情做好。有了這種自信心后，你的大腦就會飛快地運轉，尋求完成這件事的最佳方法。

我們來討論一個問題，你們中有多少人覺得我們可以在30年內廢除所有的監(jiān)獄？舉手示意一下。如果說不能，請說出理由。??

（使社會秩序遭到破壞、如果有必要還可以增設更多的監(jiān)獄、如果沒有監(jiān)獄怎么懲治那些壞人、有的人生來就是壞胚子等）

大家說了各種不能廢除監(jiān)獄的理由，現(xiàn)在我們來試著相信可以廢除監(jiān)獄，那么，為了廢除監(jiān)獄，我們應該從哪些方面著手呢？??

（可以成立更多的青少年活動中心，這樣可以減少青少年犯罪率；要消除兩極分化，大部分犯罪是因為貧窮，來自于低收入者階層；

要有效及時疏導有犯罪傾向的人；有些犯罪是因為心理原因，因此要借助心理方法來治療某些罪犯等）

通過這個討論大家有沒有發(fā)現(xiàn)，當你相信某一件事不可能作到時，你的大腦就會為你編織出種種你做不到的理由；當你相信某一件事確實可以作到時，你的大腦就會為你尋找種種能作到的方法。所以，自信是創(chuàng)造力的源泉。

（三）、想象力。

想象力分為兩種形式：綜合性想象力和創(chuàng)造性想象力。這兩種想象力都可以通過你的創(chuàng)造力，來改善你的生活和工作環(huán)境。

綜合性想象力是以一種新的方法，將一些已經被認同的觀點、觀念、方法和事實運用到新的用途上去，解決新的問題。創(chuàng)造性想象力是以潛意識為媒介，經由潛意識產生出新的觀點、觀念、方法，重新認識事實。

說明什么是綜合性想象力的最好的例子就是愛迪生發(fā)明電燈泡的過程。愛迪生是以已經被驗證的事實為起點的：一條金屬絲在通電后會發(fā)熱，最后還會發(fā)光。但問題在于強烈的熱度會把金屬絲燒斷，所以一條金屬絲只能發(fā)出幾秒種的光。在經歷了一萬多次失敗后，愛迪生發(fā)現(xiàn)了一件別人不曾注意的事實：碳是木頭經過在土壤下燃燒后才得到的，覆蓋于其上的土壤只會使其悶燒而不會燃燒。發(fā)現(xiàn)這一事實之后，愛迪生立刻聯(lián)想到對金屬絲加熱的方法。他把金屬絲放在一個特質的瓶中，抽取瓶中的大部分空氣。就是運用這種方法，愛迪生發(fā)明了世界上第一個壽命長達八個半小時的電燈。愛迪生本人只受過

增強創(chuàng)新意識，堅定發(fā)展信心

全力確保企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定向前發(fā)展

一、2023年工作基本總結

1、安全工作與質量標準化建設同步加強。一年來，全礦工作事故率同比大幅下降，全年消滅了重傷以上事故，礦井質量標準化建設取得新進展，實現(xiàn)了安全生產最佳年的目標，

2、煤炭生產與生產準備實現(xiàn)同步發(fā)展。

3、企業(yè)效益與職工收入實現(xiàn)同步提高。

4、采掘一線班組建設基石進一步鞏固。

5、黨建與和諧礦區(qū)建設實現(xiàn)同步推進

2023年度，有八個先進集體和25名勞動模范，20名優(yōu)秀班段長，224名先進生產工作者受到表彰。

二、2023年工作總體安排

指導思想：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以龍煤集團安全發(fā)展理念為指導，認真貫徹落實“兩會”精神，以安全高效礦井建設為目標，解放思想謀發(fā)展，強化監(jiān)管保安全，科學組織提效率，加快調整強基礎，嚴細管理增效益，以人為本促和諧。把握四個必須，鞏固三大基礎，實現(xiàn)四個突破，推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，努力開創(chuàng)各項工作嶄新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十八勝利召開。

工作目標

1、原煤產量計劃50萬噸，奮斗目標52萬噸。單產力爭突

破3000噸/月。

2、總進尺計劃25500米，開拓進尺計劃3970米。單進力爭突破100米/月。

3、杜絕輕傷以上事故，爭創(chuàng)安全生產最佳年。

4、繼續(xù)鞏固和提高礦井質量標準化成果，質量標準化整體水平力爭邁進公司先進行列。

5、完成集團公司下達的經濟考核指標。

6、職工人均收入根據集團公司政策適度增長。

7、創(chuàng)公司級文明標兵單位。

工作思路：把握“四個必須”，鞏固“三大基礎”，實現(xiàn)“四個突破”，必須樹立過緊日子思想，進一步規(guī)范企業(yè)內部管理；必須樹立以人為本理念，增強安全責任意識；必須堅持科技領先的原則，干當前、想長遠、謀發(fā)展。{增強創(chuàng)新意識提高工作實效措施}.

鞏固“三大基礎”，進一步加大安全投入和礦井調整改造力度，提高質量標準化水平，依靠科技進步和工藝革新穩(wěn)步提高生產規(guī)模，進一步鞏固礦井安全高效基礎。切實貫徹公司“三零五力”班級建設的要求，進一步加強“雙六好、雙十佳”評選活動，用制度規(guī)范班組管理，進一步提高班組長和一線職工素質，繼續(xù)提高全員瓦斯防治意識，各項榮譽和待遇要繼續(xù)向一線班組長生產骨干傾斜，進一步鞏固“確保一線安全生產”的隊伍基礎。進一步加強增收節(jié)支管理，樹立憂患意識，危機意識和過緊日子實現(xiàn)四個突破。

（一）圍繞安全發(fā)展，落實綜合整治措施，在打造本質安全型礦井上實現(xiàn)新突破。

（二）圍繞高效發(fā)展，落實綜合整治措施，在打造本質安全型礦井上實現(xiàn)新突破。

（三）圍繞和諧發(fā)展，打造特色企業(yè)文化，強力推進軍事化管理，加大改善民生力度，在提高全員幸福指數上實現(xiàn)新突破。發(fā)展藍圖已經繪就，發(fā)展號角已經吹響。讓我們更加緊密切地團結起來，以更加解放的思想，更加開闊的視野，更加昂揚向上的精神、更加務實創(chuàng)新的舉措，合智合力，拼搏奉獻，全礦廣大干部職工要增強開拓創(chuàng)新意識，危機意識和憂患意識，堅定發(fā)展信心，與企業(yè)同呼吸、共命運、全力確保企業(yè)健康，穩(wěn)定、可持續(xù)向前發(fā)展。為實現(xiàn)本質型安全礦井建設和員工幸福指數持續(xù)提高而努力奮斗。

2023年宣傳標語：

以安全為重心，以效益為中心，精細管理，為構建和諧礦區(qū)而奮斗。

鞏固成果，創(chuàng)新發(fā)展迎難而上，