蔚來崗位職責

　　在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的蔚來崗位職責，希望能夠幫助到大家。

蔚來崗位職責1

　　職位描述：　　崗位職責

　　1. 價值觀建立：在日常工作中，踐行蔚來價值觀，并向團隊成員有效傳導；

　　2. 團隊工作計劃：根據(jù)銷售策略和團隊目標，制定團隊工作計劃和目標分配，以確保完成銷售、服務和交付等目標；

　　3. 銷售達成：執(zhí)行并確保團隊完成用戶發(fā)展和接待任務，將潛在用戶轉化為真正用戶，完成銷售并向客戶交付車輛；

　　4. 用戶關系管理：維護現(xiàn)有蔚來車主，定期跟進追蹤會員，提供有關愉悅生活方式解決方案，增強現(xiàn)有車主品牌粘性；

　　5.市場/用戶開拓：開拓潛在客戶，與市場同事合作，開展店外營銷活動；不斷創(chuàng)新、積極主動地吸引潛在用戶；

　　6. 團隊管理：監(jiān)督、輔導團隊成員（niospecialist 和交付專員）的日常工作開展；開展績效管理，提升并發(fā)展員工能力；

　　7. 開店支持：支持公司新店的開設，確保公司文化和價值觀在新團隊的`傳承；

　　8. 內(nèi)訓支持：承擔內(nèi)部培訓師的角色。

　　職位要求

　　1. 3年以上零售、行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗（中高端汽車/奢侈品行業(yè)優(yōu)先），能夠出色達成銷售目標；

　　2. 優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務談判能力；

　　3. 對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；

　　4. 認可蔚來汽車的創(chuàng)業(yè)公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質；

　　5. 抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達到公司業(yè)績指標要求;

　　6. 良好的自我管理能力及自我學習能力；

　　7、形象氣質好，接受過良好的商務禮儀培訓

蔚來崗位職責2

　　職位描述：　　崗位職責:

　　1.價值觀建立：在日常工作中，踐行蔚來價值觀，并向團隊成員有效傳導；

　　2.團隊工作計劃：根據(jù)銷售策略和團隊目標，制定團隊工作計劃和目標分配，以確保完成銷售、服務和交付等目標；

　　3.銷售達成：執(zhí)行并確保團隊完成用戶發(fā)展和接待任務，將潛在用戶轉化為真正用戶，完成銷售并向客戶交付車輛；

　　4.用戶關系管理：維護現(xiàn)有蔚來車主，定期跟進追蹤會員，提供有關愉悅生活方式解決方案，增強現(xiàn)有車主品牌粘性；

　　5.市場/用戶開拓：開拓潛在客戶，與市場同事合作，開展店外營銷活動；不斷創(chuàng)新、積極主動地吸引潛在用戶；

　　6.團隊管理：監(jiān)督、輔導團隊成員（nio specialist 和交付專員）的日常工作開展；開展績效管理，提升并發(fā)展員工能力；

　　7.開店支持：支持公司新店的.開設，確保公司文化和價值觀在新團隊的傳承；

　　8.內(nèi)訓支持：承擔內(nèi)部培訓師的角色。

　　職位要求:

　　1.3年以上零售、行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗（中高端汽車品牌優(yōu)先），能夠出色達成銷售目標；

　　2.優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務談判能力；

　　3.對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；

　　4.認可蔚來汽車的創(chuàng)業(yè)公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質；

　　5.抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達到公司業(yè)績指標要求

　　良好的自我管理能力及自我學習能力。

蔚來崗位職責3

　　職位描述：　　崗位職責:

　　1. 價值觀建立：在日常工作中，踐行蔚來價值觀，并向團隊成員有效傳導；

　　2. 團隊工作計劃：根據(jù)銷售策略和團隊目標，制定團隊工作計劃和目標分配，以確保完成銷售、服務和交付等目標；

　　3. 銷售達成：執(zhí)行并確保團隊完成用戶發(fā)展和接待任務，將潛在用戶轉化為真正用戶，完成銷售并向客戶交付車輛；

　　4. 用戶關系管理：維護現(xiàn)有蔚來車主，定期跟進追蹤會員，提供有關愉悅生活方式解決方案，增強現(xiàn)有車主品牌粘性；

　　5.市場/用戶開拓：開拓潛在客戶，與市場同事合作，開展店外營銷活動；不斷創(chuàng)新、積極主動地吸引潛在用戶；

　　6. 團隊管理：監(jiān)督、輔導團隊成員（nio specialist 和交付專員）的日常工作開展；開展績效管理，提升并發(fā)展員工能力；

　　7. 開店支持：支持公司新店的開設，確保公司文化和價值觀在新團隊的傳承；

　　8. 內(nèi)訓支持：承擔內(nèi)部培訓師的`角色。

　　職位要求:

　　1. 3年以上零售、行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗（中高端汽車/奢侈品行業(yè)優(yōu)先），能夠出色達成銷售目標；

　　2. 優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務談判能力；

　　3. 對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；

　　4. 認可蔚來汽車的創(chuàng)業(yè)公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質；

　　5. 抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達到公司業(yè)績指標要求；

　　6. 良好的自我管理能力及自我學習能力。

蔚來崗位職責4

　　職位描述：　　崗位職責:

　　1.價值觀建立：在日常工作中，踐行蔚來價值觀，并向團隊成員有效傳導；

　　2.團隊工作計劃：根據(jù)銷售策略和團隊目標，制定團隊工作計劃和目標分配，以確保完成銷售、服務和交付等目標；

　　3.銷售達成：執(zhí)行并確保團隊完成用戶發(fā)展和接待任務，將潛在用戶轉化為真正用戶，完成銷售并向客戶交付車輛；

　　4.用戶關系管理：維護現(xiàn)有蔚來車主，定期跟進追蹤會員，提供有關愉悅生活方式解決方案，增強現(xiàn)有車主品牌粘性；

　　5.市場/用戶開拓：開拓潛在客戶，與市場同事合作，開展店外營銷活動；不斷創(chuàng)新、積極主動地吸引潛在用戶；

　　6.團隊管理：監(jiān)督、輔導團隊成員（nio specialist和交付專員）的日常工作開展；開展績效管理，提升并發(fā)展員工能力；

　　7.開店支持：支持公司新店的'開設，確保公司文化和價值觀在新團隊的傳承；

　　8.內(nèi)訓支持：承擔內(nèi)部培訓師的角色。

　　職位要求:

　　1.3年以上零售、行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗（中高端汽車/奢侈品行業(yè)優(yōu)先），能夠出色達成銷售目標；

　　2.優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務談判能力；

　　3.對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；

　　4.認可蔚來汽車的創(chuàng)業(yè)公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質；

　　5.抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達到公司業(yè)績指標要求

　　良好的自我管理能力及自我學習能力。

蔚來崗位職責5

　　職位描述：　　崗位職責:

　　1.日常運營：執(zhí)行和跟進體驗中心的日常運營管理與執(zhí)行包括但不限于（開閉店/用戶接待等sop)；

　　2.用戶關系建立：全程接待到店訪問的.用戶及用戶朋友，推薦用戶中心解決方案，例如app和會員服務，與用戶建立長期穩(wěn)定的伙伴關系；

　　3.用戶關系維護：通過不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶期望的愉悅體驗，定期跟進追蹤會員，不斷提升客戶對蔚來的忠誠度；

　　4.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作。

　　職位要求:

　　1.基礎運營：店長級別（優(yōu)衣庫/costa/星巴克 etc）有開店經(jīng)驗最佳，5-8年工作經(jīng)驗，有人員管理能力；

　　2.優(yōu)秀的溝通能力，能夠在小組中輕松活躍、隨意地進行對話，主持會員沙龍活動;

　　3.熟練運用計算機相關軟件.