華為年終獎有多少

　　今天一睜眼，“華為年終獎”已出爐的新聞，點(diǎn)燃2023年終獎第一炮!那么華為年終獎究竟有多少?下面我們一起來看看!

　　網(wǎng)傳華為年終獎總額1500億

　　這是真的么?

　　據(jù)華為官方披露的年報(bào)資料顯示，華為在2023年的全年銷售收入為3950億元人民幣左右，其中營業(yè)利潤接近458億元，凈利潤369億元左右。數(shù)據(jù)這么一對比，如果以2023年華為賺錢能力來說，那么華為就等于白干三年給員工發(fā)年終獎了，這不科學(xué)!

　　而華為在2023年底曾經(jīng)預(yù)測了2023年的增長率為36%，其中2023年上半年超出預(yù)期達(dá)到了40%的增長率。然而，這么高的增長率還是達(dá)不到1500億人民幣這一天文數(shù)字的“福利”。

　　所以，總的來說，華為發(fā)1500億年終獎的福利，基本上就是一個(gè)標(biāo)題黨而已。

　　那這1500億是什么，是2023年華為雇員的總費(fèi)用。

　　根據(jù)“風(fēng)子一點(diǎn)看科技”報(bào)道：華為2023年度雇員費(fèi)用合計(jì)為718.08億元人民幣(包含工資、薪金、福利、離職員工福利等)。2023年華為年銷售收入為2881.97億元人民幣，其中凈利潤278.66億元人民幣。

　　華為2023年度雇員費(fèi)用合計(jì)為1000.834億元人民幣(包含工資、薪金、福利、離職員工福利等)。2023年華為度銷售收入為3950.09億元人民幣，其中凈利潤369.10億元人民幣。

　　通過以上數(shù)據(jù)，1500億就出來了：按照近3年華為雇員費(fèi)用的增長率來看，媒體熱傳的1500億很可能是2023年華為雇員費(fèi)用。

　　那么華為年終獎總額能到多少?2023年的數(shù)據(jù)是125億左右，這是華為CFO孟晚舟親口說的。

　　入職3年能拿18萬么?

　　但入職3年，年終獎能拿18萬，在華為，這個(gè)是完全有可能的：

　　因?yàn)榘凑?023年的經(jīng)驗(yàn)，即使是應(yīng)屆畢業(yè)生，只要在華為干滿3年，就有15萬左右的年終獎，如果表現(xiàn)突出，或者是升級的，可能會有20多萬的分紅，再加上自己工資，應(yīng)屆畢業(yè)生在華為花3年就能徹底奔小康!

　　另據(jù)傳，在2023年，年終獎標(biāo)準(zhǔn)是：畢業(yè)生3年待在華為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進(jìn)華為的'，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬!!!

　　工資分布情況

　　據(jù)了解，華為按等級給員工發(fā)獎金：如果是17-18級員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。

　　年入500萬的超過1000人

　　以下是一位22級的華為員工收入明細(xì)：

　　1、首先看工資：2023年9月-2023年8月，標(biāo)準(zhǔn)工資總收入81.5萬元(稅前)

　　2、股票分紅：2023年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2023年4月1日，2023年只會更多，因?yàn)槿A為2023年年度收入與增長都創(chuàng)下了歷史新高。

　　3、年終獎：2023年度年終獎46.4755萬(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2023年4月20日。

　　4、生活補(bǔ)助：海外離家補(bǔ)助2023、20232年實(shí)發(fā)金額，84萬3862元(稅后)。海外艱苦補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，8萬1957元(稅后)。海外伙食補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，6261元(稅后)。

　　總計(jì)：以上四項(xiàng)加一起，稅前收入超過500萬。據(jù)悉像這種級別的員工，在華為有千人以上，職業(yè)一般是各地區(qū)部門的副總裁，或者以上。這也就是說華為員工年收入達(dá)到500萬的，超過1000人!

　　華為招人才明碼標(biāo)價(jià)

　　2023年，華為招人才，全部變成明碼標(biāo)價(jià)，畢業(yè)生：17——35萬，研究博士生：36——100萬!只要是文憑好，華為就給你想要的工資。

　　任正非真的夠慷慨!

　　難怪知名財(cái)稅專家@馬靖昊 說：“華為人幸福指數(shù)第一，年終獎第一，富豪人數(shù)第一!在華為只要是有功的，華為都是用金錢給予補(bǔ)償，而且是你在其他公司十幾年都賺不到的數(shù)目!BAT公司根本也就只能仰視了!”

　　華為的福利好，但那是拼來的!

　　回顧這些年來， 市場上有很多過分吹捧公司福利的新聞，比如“華為員工17萬，人均收入80萬”。事實(shí)上呢，如果你問一些華為員工，人家基本就是付之一笑。

　　據(jù)了解，華為員工的工資板塊分三類：工資、股票分紅、獎金。工資不是大頭相信很多人都明白。而股票呢，是需要長期為公司奉獻(xiàn)才會低成本購買，有了很多的持股才會有可觀的分紅，離開公司時(shí)股票也帶不走。獎金倒是一塊大頭，對于很多職場新人來說，獎金多少意味著是不是能過一個(gè)好年。

　　當(dāng)然，這一切的背后，還是一份耕耘一分收獲。據(jù)某華為離職員工在社交網(wǎng)絡(luò)上披露的信息，華為員工每天加班是常態(tài)，周末例行加班，有拼搏才會有收獲。

　　網(wǎng)友@葛祥�。涸�8點(diǎn)上班晚10點(diǎn)下班，一周至少上6天班…我就不知道哪來的這么多的班的?鄰居一小哥在華為上班，我至今不知道他長什么樣，因?yàn)橐姴坏饺税?

　　任老曾在接受采訪時(shí)說過的那樣：華為能給員工的好處，就是苦。

　　過分吹捧華為背后，有何居心?

　　如今，社會上普遍吹捧福利，對于很多粉絲來說，看得很激動，好像是好事，但背后的邏輯并不簡單。

　　舉個(gè)簡單的例子，外界說華為員工人均收入80萬，年終獎100萬，這樣的新聞披露之后，這些華為員工的家屬和親戚們怎么看?這對員工就形成了無形的壓力，影響員工的工作心態(tài)。

　　于內(nèi)部管理來看，這樣的“福利”對基層員工就會造成很多不滿，覺得內(nèi)部貧富差距太大，只會讓員工內(nèi)部分裂。

　　高層也很樸素

　　但是，偶然見內(nèi)網(wǎng)之中某員工的一句話很打動人：你們不要再“吹捧”華為了，這很不華為。

　　任正非：錢給多了，不是人才也變成了人才!

　　以下為任正非演講實(shí)錄：

　　一、在人才獲取上要敢于做“東北亂燉”，要加強(qiáng)干部的循環(huán)。

　　華為在海外的專家平均都是四五十歲，現(xiàn)在我們要進(jìn)苗子了。苗子不一定都是中國人，可以是外國人的博士，進(jìn)來十年后正好可以沖鋒，不然我們很快就會青黃不接。香港、臺灣也有非常多的優(yōu)秀人才留學(xué)后回來，但沒有太大產(chǎn)業(yè)，我們要多攏一點(diǎn)回來。

　　我們在一些名牌大學(xué)里面還要更多地開展各種競賽活動，因?yàn)槿瞬攀欠浅６喾矫娴�、非常多元化的，我們要有需求策劃。原來我們的萬里長城是不容人跳舞的，為什么不能像張藝謀G20演出一樣，搭一個(gè)臺子供大家跳舞?

　　我們要找一些牛人，幾個(gè)牛人帶一批小青年，人才我們要去找，不是去招。

　　華為的“牛人”，每個(gè)Fellow要自己選四個(gè)助手，培養(yǎng)這些助手開闊眼界，讓你聚焦在主要作戰(zhàn)方向上，眾人拾柴火焰高，每個(gè)助手跟你時(shí)間不超過3年，這樣能力就可以循環(huán)出去了。

　　加強(qiáng)干部流動，這是華為長期的方針，人才要循環(huán)起來，避免閉門造車，否則，慢慢地他就找不到目標(biāo)方向了。那些在前線的干部，有一些回來是帶有戰(zhàn)爭經(jīng)驗(yàn)到研發(fā)，有一些是走向產(chǎn)品銷售，又增加了縱深，這樣子我們公司的血液都流動起來了。

　　二、大膽人才投入，收獲是遲早的事情。

　　我今天最高興的是，公司的戰(zhàn)略方向跟我想的是一致的，短期內(nèi)成不成功并不重要，我們走到這一條路上來，最后一定會成功，只是時(shí)間早遲的問題。

　　你們這些年輕的未來的將軍，在勝利鼓舞中在炮火震動中，一定會一步步走向最終的勝利!

　　我們?nèi)A為，招聘人才這個(gè)事情其實(shí)我們真的不知道哪個(gè)人才最優(yōu)秀。

　　顛覆舊中國的是兩個(gè)醫(yī)生，孫中山和魯迅。你找領(lǐng)袖的時(shí)候怎么會去找個(gè)醫(yī)生做總統(tǒng)呢，你有沒有想過這個(gè)問題，當(dāng)然孫中山雖然是臨時(shí)大總統(tǒng)，當(dāng)了幾天也是大總統(tǒng)啊。

　　所以說誰是人才，誰不是人才，沒有模型。你們大家知道金一南將軍，看看他的簡歷，圖書館管理員。

　　三、不拘一格降人才，窮二代也是生產(chǎn)。

　　谷歌有他的選擇人才的方式，它拿走了很多人才。但是我們認(rèn)為識別人才的方式很多，就是我們不能用一種教條的方式衡量什么是人才。這次在美國招聘了大量的博士，這些人的第一志愿是非洲。為什么?出去留學(xué)的不全是富二代、官二代，還有窮二代。

　　窮二代的最大理想是，書讀完了趕快掙錢幫爸爸媽媽還賬。華為哪兒掙錢最多，非洲掙錢最多，他們就選擇去非洲，他們到非洲綜合化鍛煉，什么都搞明白了，你怎么知道他不是華為未來的接班人呢?

　　當(dāng)然去艱苦地區(qū)的，這里面也有很多富二代，而且家里非常有錢，還有些是女孩子，同樣在非洲艱苦奮斗。

　　任正非：什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。

　　看完了別人家的公司，來看一些奇葩的年終獎

　　1.重慶一家互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎——重慶小面

　　而去年重慶一家互聯(lián)網(wǎng)公司26歲的張先生到公司上班，發(fā)現(xiàn)對面的辦公桌上密密麻麻堆滿了紙箱子，走近一看，居然是包裝好的小面。老板張爽給出的回答讓他心里一驚，“這是今年的年終獎!”

　　2.廣州一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎——高管為員工洗洗腳

　　該公司的年終福利是：老板以及高管們甚至為員工送出“親手為員工洗腳”的年終獎。

　　3.重慶一家公司年終獎——兩捆芹菜。

　　一名畢業(yè)于重慶的網(wǎng)友曬出年終獎：兩捆芹菜。

　　兩大捆綠油油的芹菜，這是神一樣的食材，除了炒，完全沒有第二種吃法!