女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假 最新政策產(chǎn)假怎么休假的
女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假
懷孕女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假是法律賦予其的合法權(quán)益,任何人、任何單位都不能侵犯女職工的這種權(quán)益,否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么你知道女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假嗎?請隨YJBYS小編一起來閱讀下文了解。
只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn) ,都可以享受產(chǎn)假90天,從預(yù)產(chǎn)期前的15天開始,一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變,享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等 。如,上海市在實(shí)施了生育保險(xiǎn)之后,這部分工資報(bào)酬是由生育保險(xiǎn)基金直接發(fā)放的,但是生育保險(xiǎn)發(fā)放的生育津貼有一個(gè)上限,女職工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過這個(gè)上限,那么生育保險(xiǎn)只支付上限以內(nèi)的部分,上限以外的部分仍由用人單位支付。
考慮到有些女職工的實(shí)際身體情況有所差異,法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個(gè)月后,本人可以提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間,職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假工資的80%。因?yàn)楫a(chǎn)前假是需要員工主動(dòng)申請并且經(jīng)過批準(zhǔn)的,所以,如果女職工未申請或者單位因?qū)嶋H情況沒有批準(zhǔn)產(chǎn)前假的話,女職工則不能享受產(chǎn)前假,但是仍然可以享受每天工間休息1小時(shí)的待遇,以此保障女職工懷孕期間必要的休息。
懷孕只有4個(gè)月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的,目前只能休病假或事假。當(dāng)然,工資報(bào)酬是依照病假和事假的標(biāo)準(zhǔn)享受的。值得注意的是,如果是因?yàn)楣ぷ髁窟^重而導(dǎo)致身體不適的,其實(shí)完全可以要求單位減輕工作量,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,對懷孕期間的女職工,不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。因此,可以先向單位提出減輕工作強(qiáng)度,如果仍然不能承受,可以申請病假或者事假,但要得到單位的同意。
懷孕并不能成為休病假的理由,女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適,有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息,企業(yè)可按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號的規(guī)定給予醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付工資,工資通常不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假,用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為,超過一定天數(shù),可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘,在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。
歷來女職工都是被法律保護(hù)的對象之一,也因此賦予了女職工很多方面的權(quán)利,例如休產(chǎn)假和產(chǎn)前假。如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假的話,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
女職工能增加產(chǎn)假的天數(shù)嗎
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。
現(xiàn)在我國正式實(shí)施的`產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2023年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
一、產(chǎn)假有多少天?勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)的?
勞動(dòng)法62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。
根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
二、安徽省晚婚產(chǎn)假規(guī)定是多少天?
婚假3天+晚婚假20天=23天
"第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì):
(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天;
(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天;
(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。
產(chǎn)假期間工資如何算
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
延伸補(bǔ)充:
女職工懷孕期間是否可以被辭退
一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題,大約分為下列幾種:
1、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產(chǎn)后解雇
是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場,卻遭受解雇。
事實(shí)上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書,但在法律上來說,仍然是無效的。
單位能開除休產(chǎn)假的女職工嗎?
一、單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎
在哺乳期內(nèi)與公司的勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益,國家規(guī)定凡符合下列條件之一的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得終止勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的,勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。
2、勞動(dòng)者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期,是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此,用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的,且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同,則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。
現(xiàn)實(shí)中有的單位會(huì)有開除休產(chǎn)假的女職工,那么單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎,如果休產(chǎn)假的女工被辭退了怎么辦,能否要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同呢,還是可以索賠的。
休產(chǎn)假期間有工資嗎
我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。
同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時(shí)請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào),一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除