2023年全國平均工資一覽表（公布）

在這份榜單中，北京城鎮(zhèn)國營單位就業(yè)人員年平均工資高達(dá)194651元，相當(dāng)于平均月薪16221元，而私營單位平均工資也達(dá)到10萬元，為此以下是小編為大家準(zhǔn)備了2023年全國平均工資一覽表(公布)，歡迎參閱。

2023年全國平均工資一覽表

我國工資水平影響因素分析

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力價(jià)格在預(yù)期內(nèi)會(huì)有很大幅度的提高，在統(tǒng)計(jì)學(xué)上表現(xiàn)為職工平均工資水平的提高。為理清我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與這一水平的提高之間的關(guān)系，本文就對(duì)影響我國職工工資水平的諸多因素進(jìn)行分析，找出其中居民消費(fèi)水平、商品零售價(jià)格總指數(shù)、GDP、就業(yè)人口等敏感因素，通過計(jì)量處理的結(jié)果，分析這些因素對(duì)工資水平的影響程度，據(jù)此分析我國職工工資水平的趨向。

影響我國工職水平的因素有很多，如社會(huì)保障體系的改革，戶籍制度的變革等等。但是，這些因素我們得不到它們的連續(xù)的觀測(cè)值，因此，把這些因素從模型中排除。根據(jù)經(jīng)濟(jì)理論可知，與職工工資水平有關(guān)的因素主要有居民消費(fèi)水平、商品零售價(jià)格總指數(shù)、GDP、就業(yè)人口數(shù)等。而且這些因素很容易收集到，因此本文就利用上述四個(gè)因素來分析。通過建立職工工資水平與上述四個(gè)因素的線性模型來分析它們的相互影響關(guān)系。

1 影響工職水平的因素解釋

商品零售價(jià)格指數(shù)的調(diào)整變動(dòng)直接影響到城鄉(xiāng)居民的生活支出和國家的財(cái)政收入，影響居民購買力和市場(chǎng)供需平衡，影響消費(fèi)與積累的比例。

GDP：指一個(gè)國家(或地區(qū))所有常住單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。它是所有常住單位在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造并分配給常住單位和非常住單位的初次收入之和。

居民消費(fèi)中除了直接以貨幣形式購買的貨物和服務(wù)的消費(fèi)支出外，還包括以其他方式獲得的貨物和服務(wù)的消費(fèi)支出，即所謂的虛擬消費(fèi)支出。

就業(yè)人員指標(biāo)反映了一定時(shí)期內(nèi)全部勞動(dòng)力資源的實(shí)際利用情況，是研究我國基本國情國力的重要指標(biāo)。

平均工資指標(biāo)可以表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

商品零售價(jià)格指數(shù)是反映一定時(shí)期內(nèi)城鄉(xiāng)商品零售價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)和程度的相對(duì)數(shù)。其變動(dòng)直接影響城鄉(xiāng)居民的生活支出和國家的財(cái)政收入，影響居民購買力和市場(chǎng)供需的平衡，影響消費(fèi)與積累的比例關(guān)系。

2 數(shù)據(jù)的搜集及處理

本文數(shù)據(jù)大部分來源于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2012》，利用1990年到2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

最初模型設(shè)定影響我國工職水平的因素有居民消費(fèi)水平、商品零售價(jià)格總指數(shù)、GDP、就業(yè)人口數(shù)、CPI、政府財(cái)政用于撫恤和社會(huì)福利的支出、通貨膨脹率等幾大因素，但經(jīng)過建立模型及一系列檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)CPI、政府財(cái)政用于撫恤和社會(huì)福利的支出、通貨膨脹率與我國工職水平并不顯著線性相關(guān)，因此把它們排除在外，只考慮剩下的幾個(gè)因素。

3 模型的建立及檢驗(yàn)

3.1設(shè)立模型并估計(jì)參數(shù)

以職工工資水平為被解釋變量，以居民消費(fèi)水平、GDP和就業(yè)人口數(shù)以及商品零售價(jià)格總指數(shù)為解釋變量建立模型：

其中，Y為職工工資水平，X1為居民消費(fèi)水平，X2為就業(yè)人口數(shù)，X3為商品零售價(jià)格總指數(shù)，X4為GDP。

對(duì)其回歸分析。

3.2模型檢驗(yàn)

經(jīng)過上面的分析我們?cè)诶碚撋弦呀?jīng)知道，職工工資水平的提高與居民消費(fèi)水平、GDP和就業(yè)人口數(shù)以及商品零售價(jià)格總指數(shù)的升高有較高的相關(guān)關(guān)系，因此回歸結(jié)果是符合經(jīng)濟(jì)理論的。

從估計(jì)的結(jié)果可以看出，模型的擬合優(yōu)度為0.999009，說明模型的擬合度比較好。系數(shù)顯著性檢驗(yàn)T統(tǒng)計(jì)量分別為：18.15554、11.35188、5.850088、3.078128，在給定顯著性水平為0.05的情況下，查T分布表在自由度為N-5=11下的臨界值為2.201，以為上述四個(gè)T統(tǒng)計(jì)量分別都大于2.201，所以拒絕原假設(shè)，表明居民消費(fèi)水平、GDP和就業(yè)人口數(shù)以及商品零售價(jià)格總指數(shù)對(duì)職工工資水平有顯著性影響。又由于F=2771.033，大于F0.05(4，11)=3.01，因此此方程顯著。

3.3計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)檢驗(yàn)

由回歸結(jié)果得DW=2.259468，在給定顯著性水平為0.05的情況下查表得下限臨界值為0.74，上限臨界值為1.93，DW>4-1.93=2.07，所以判定存在一階負(fù)自相關(guān)性。對(duì)其進(jìn)行修正，修正后的D-W值為1.93

由以上得線性模型為：

其中，Y為職工工資水平，X1為居民消費(fèi)水平，X2為就業(yè)人口數(shù)，X3為商品零售價(jià)格總指數(shù)，X4為GDP。

4 模型的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋

從我國的情況來看，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高速發(fā)展過程中，工資水平也有了較大幅度的提高，但從整體上講，工資水平的增長幅度遠(yuǎn)不及GDP的增長幅度，從我國的角度來分析，我國職工工資水平與GDP是成正相關(guān)關(guān)系，從模型中可以看出，GDP每增加10%，我國職工平均工資僅增加1.06%。

就業(yè)人口數(shù)與平均工資水平之間存在正相關(guān)關(guān)系。從模型中我們可以看出，就業(yè)人口每增加1%，職工平均工資水平就會(huì)增加8.08%。

居民消費(fèi)水平的升高會(huì)提高職工工資水平，它們之間也是正相關(guān)關(guān)系。從模型中可以看出，居民消費(fèi)水平每增加10%，則職工工資水平就會(huì)增加4.1%。

商品零售價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)與綜合物價(jià)指數(shù)、通貨膨脹密切相關(guān)。從模型中可以看到，商品零售價(jià)格總指數(shù)每上漲100個(gè)百分點(diǎn)，職工工資水平才增加6.1%。從模型上講，商品零售價(jià)格總指數(shù)與職工工資水平之間的關(guān)系從經(jīng)濟(jì)上講并不顯著，在現(xiàn)實(shí)中它們之間的影響是很大的，得出這個(gè)結(jié)果是模型本身存在缺陷，并非結(jié)果顯示的那樣在經(jīng)濟(jì)上不顯著。

5結(jié) 論

本文在對(duì)影響職工工資水平的因素分析后，得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：首先，我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展是職工工資水平增加的內(nèi)在動(dòng)力，要使社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展就必須做到我國經(jīng)濟(jì)的快速、持續(xù)、健康發(fā)展。其次，大量失業(yè)嚴(yán)重了我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，從本文模型中可以看出，就業(yè)的提高可以提高職工工資水平，增加社會(huì)福利，在促使社會(huì)健康發(fā)展中有著重要的作用。因此，我國在提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，還要大力增加就業(yè)機(jī)會(huì)，降低失業(yè)率，保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。最后，物價(jià)水平直接影響人民的生活水平，物價(jià)水平的最直接表現(xiàn)是商品零售價(jià)格指數(shù)，從模型上講它們的關(guān)系并不顯著，但我們不能忽略現(xiàn)實(shí)中它的影響力，物價(jià)水平的普遍上升會(huì)導(dǎo)致人民實(shí)際工資水平的下降。因此，國家應(yīng)保持物價(jià)水平處在一個(gè)比較低的水平，避免因物價(jià)上漲而引起社會(huì)福利降低。

職場(chǎng)中什么因素影響著薪酬水平

一、薪酬與學(xué)歷水平

根據(jù)中國薪酬調(diào)查網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示，薪酬與員工的學(xué)歷水平關(guān)系密切，一般來說薪酬水平隨著學(xué)歷的增高而增長。而且這一點(diǎn)在國外也有例證，最近，加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。比如讀寫程度對(duì)收入的影響極大，大約等于教育回報(bào)的30%。

二、薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)

隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪酬水平也會(huì)遞增。一個(gè)工作6年以上者年薪均值肯定要比工作一兩年的員工薪酬水平要高很多�？梢赃@樣說。人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長者獲薪酬也多，這一點(diǎn)在某些類型的崗位中表現(xiàn)的尤其明顯。

三、薪酬與年齡關(guān)聯(lián)

在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。自從中國加入世貿(mào)組織后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時(shí)英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)只有掌握了較多新知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力，才能在人才競(jìng)爭中占據(jù)有利地位。

四、薪酬與行業(yè)背景

顯然這一點(diǎn)是毋庸置疑的，不同的`行業(yè)擁有不同的薪酬水平。俗話說，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，如果能夠選擇一個(gè)正確的行業(yè)，那么其薪酬水平的門檻已經(jīng)比選擇其他行業(yè)的高一等級(jí)了。相信隨著對(duì)外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展和國內(nèi)市場(chǎng)的擴(kuò)大，對(duì)于那些知識(shí)、技術(shù)含量較大的行業(yè)勢(shì)必大大發(fā)展。

五、薪酬與合理跳槽

隨著外來資本的擴(kuò)大、市場(chǎng)競(jìng)爭的加劇，高級(jí)人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。一般每次跳槽后，薪酬大都會(huì)有所變動(dòng)，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。但須注意的是，跳槽要選擇合適的時(shí)機(jī)，而且還需要自身的實(shí)力和運(yùn)氣相伴。

六、薪酬與個(gè)人素質(zhì)

個(gè)人素質(zhì)是包括多個(gè)方面的，不僅有學(xué)歷、能力和自身修養(yǎng)，還有更多自身的其它軟實(shí)力。一般來說，目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：良好的人際關(guān)系處理能力，諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等優(yōu)秀品質(zhì)，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，所以這類人通常會(huì)比較容易獲取到較高的薪酬水平。