工會(huì)管理辦法范文第1篇

云陽(yáng)縣供電公司

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法

為管好、用好用活公司的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿(mǎn)意”，更好地為職工服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會(huì)實(shí)際，特制定本辦法。一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。獨(dú)立建立銀行帳號(hào)，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，由工會(huì)主席"一枝筆"審批。

2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡"的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

4、堅(jiān)持“預(yù)算管理“的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

5、堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢(qián)，多辦事，辦好事、辦實(shí)事，節(jié)約開(kāi)支，依靠職工用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。

6、堅(jiān)持“民主管理”的原則。定期公布工會(huì)帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會(huì)審查及重慶市電力公司工會(huì)考核。

7、堅(jiān)持“為職工服務(wù)”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)開(kāi)支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍

1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。主要用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。

2、職工活動(dòng)費(fèi)。主要用于職工開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支。

職工教育費(fèi)。主要用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。

文體活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

宣傳活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書(shū)室、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書(shū)、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳的消耗用品費(fèi)等。

其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開(kāi)展的其他活動(dòng)費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。

3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問(wèn)困難職工的費(fèi)用；工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。

4、事業(yè)支出。主要用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬單位必要的補(bǔ)助支出。

5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

6、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

工會(huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_(kāi)辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營(yíng)。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)委員會(huì)討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值。

工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開(kāi)支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺�(huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開(kāi)展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》和規(guī)定，商請(qǐng)行政給予補(bǔ)助。

三、國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開(kāi)支

根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

1、基層分會(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。

2、基層分會(huì)專(zhuān)職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。

3、基層分會(huì)專(zhuān)職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。

4、基層分會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。

5、工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)

7、公司部門(mén)、廠隊(duì)室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi) 。

8、公司行政主辦由工會(huì)進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費(fèi)用。

9、由行政方面或委托工會(huì)布置的慶祝"五一"節(jié)、“國(guó)慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。

10、行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

11、基層分會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

12、公司工會(huì)召開(kāi)的職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。

13、由工會(huì)管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。

14、公司的職工教育費(fèi)。

15、工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

16、工會(huì)組織職工療（休）養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。

四、附則

1、本管理辦法由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會(huì)委員會(huì)修改或補(bǔ)充。

3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。

工會(huì)管理辦法范文第2篇

第二條社會(huì)救助工作實(shí)行人民政府負(fù)責(zé)制，縣（區(qū)）人民政府是實(shí)施社會(huì)救助工作的行政主體，負(fù)行政主體責(zé)任�？h（區(qū)）人民政府、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，政府分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。

社會(huì)救助工作列入政府工作目標(biāo)考核和對(duì)政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)考核的重要內(nèi)容。

各級(jí)人民政府根據(jù)有關(guān)要求落實(shí)轄區(qū)內(nèi)社會(huì)救助工作所需救助資金、工作經(jīng)費(fèi)、工作機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、人員及設(shè)備。

第三條社會(huì)救助工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，廣泛接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。

第四條本辦法適用于在社會(huì)救助管理工作中負(fù)有審查、審核、審批和監(jiān)督職權(quán)的組織機(jī)構(gòu)、工作人員及救助對(duì)象。

第五條社會(huì)救助工作的組織或機(jī)構(gòu)依法履行下列相應(yīng)職責(zé)：

（一）村（社區(qū)）居民委員會(huì)工作職責(zé)

1.受鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）委托，負(fù)責(zé)本轄區(qū)居民的救助申請(qǐng)受理，對(duì)申請(qǐng)家庭進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，組織民主評(píng)議，提出初審意見(jiàn)并進(jìn)行公示。對(duì)公示無(wú)異議的，上報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）審核，不符合條件的，告知申請(qǐng)對(duì)象原因。

2.宣傳社會(huì)救助政策，對(duì)救助政策、對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、金額等進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

3.落實(shí)動(dòng)態(tài)管理制度，定期和不定期入戶(hù)走訪，準(zhǔn)確掌握社會(huì)救助對(duì)象的家庭生活變化情況和思想動(dòng)態(tài)，征求、收集對(duì)社會(huì)救助工作的意見(jiàn)，并及時(shí)向上級(jí)管理部門(mén)匯報(bào)。

4.建立、更新社會(huì)救助工作和救助對(duì)象檔案資料，做好社會(huì)救助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息資料管理，確保各類(lèi)信息數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確、完整。

5.組織社會(huì)救助對(duì)象開(kāi)展公益活動(dòng)，對(duì)不履行應(yīng)盡義務(wù)的救助對(duì)象承擔(dān)舉證責(zé)任。

6.對(duì)救助申請(qǐng)人、上訪人、舉報(bào)人承擔(dān)首問(wèn)告知、登記責(zé)任。對(duì)于上訪、舉報(bào)事件，在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并形成詳實(shí)的舉報(bào)記錄及調(diào)查處理意見(jiàn)。

（二）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本轄區(qū)社會(huì)救助工作的管理和審核，指導(dǎo)并監(jiān)督本轄區(qū)村（社區(qū)）居民委員會(huì)開(kāi)展社會(huì)救助工作。

2.對(duì)上報(bào)的家庭收入情況逐項(xiàng)調(diào)查核實(shí)，并對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行公示。對(duì)公示無(wú)異議的，上報(bào)縣（區(qū)）民政部門(mén)審批。不符合條件的，告知申請(qǐng)對(duì)象原因。

3.宣傳社會(huì)救助政策，對(duì)救助政策、對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、金額等進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

4.落實(shí)動(dòng)態(tài)管理制度，定期和不定期入戶(hù)抽查，征求、收集對(duì)社會(huì)救助工作的意見(jiàn)，并及時(shí)向上級(jí)管理部門(mén)匯報(bào)。

5.建立、更新社會(huì)救助工作和救助對(duì)象檔案資料，做好社會(huì)救助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息資料管理，確保各類(lèi)信息數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確、完整。

6.負(fù)責(zé)并監(jiān)督本轄區(qū)救助對(duì)象救助金發(fā)放工作，確保各類(lèi)社會(huì)救助資金按時(shí)足額發(fā)放。

7.對(duì)救助申請(qǐng)人、上訪人、舉報(bào)人承擔(dān)首問(wèn)告知、登記責(zé)任。對(duì)于上訪、舉報(bào)事件，在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并形成詳實(shí)的舉報(bào)記錄及調(diào)查處理意見(jiàn)。

（三）縣（區(qū)）民政部門(mén)工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本轄區(qū)社會(huì)救助工作的管理和審批，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查基層單位的管理和審核工作。

2.對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）上報(bào)的申請(qǐng)材料及審核意見(jiàn)進(jìn)行審核審批，并對(duì)審核審批結(jié)果進(jìn)行公示。對(duì)公示無(wú)異議的，享受社會(huì)救助待遇。不符合條件的，告知申請(qǐng)對(duì)象原因。

3.落實(shí)動(dòng)態(tài)管理制度，定期和不定期對(duì)救助對(duì)象進(jìn)行抽查。

4.建立、更新社會(huì)救助工作和救助對(duì)象檔案資料，做好社會(huì)救助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息資料管理，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各種表冊(cè)和相關(guān)資料。

5.負(fù)責(zé)并監(jiān)督本轄區(qū)救助對(duì)象救助金發(fā)放工作，確保各類(lèi)社會(huì)救助資金按時(shí)足額、社會(huì)化發(fā)放。

6.定期對(duì)基層社會(huì)救助工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其政策水平和業(yè)務(wù)能力。

7.對(duì)救助申請(qǐng)人、上訪人、舉報(bào)人承擔(dān)首問(wèn)告知、登記責(zé)任。對(duì)于上訪、舉報(bào)事件，在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并形成詳實(shí)的舉報(bào)記錄及調(diào)查處理意見(jiàn)。

（四）相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)

財(cái)政部門(mén)按照規(guī)定落實(shí)社會(huì)救助所需資金，會(huì)同有關(guān)部門(mén)定期不定期對(duì)社會(huì)救助資金管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

發(fā)展改革(物價(jià))、公安、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、建設(shè)（房管）、金融、稅務(wù)、工商、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好城鄉(xiāng)低收入家庭收入核定有關(guān)工作，及時(shí)為民政部門(mén)提供相關(guān)信息查詢(xún)，出具有關(guān)收入證明材料。

審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)救助資金的審計(jì)，監(jiān)察、民政等部門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)救助工作中違紀(jì)違法案件的查處。

第六條社會(huì)救助對(duì)象的責(zé)任和義務(wù):

定期申報(bào)家庭有關(guān)情況。每季度末到所在村（社區(qū)）居民委員會(huì)如實(shí)申報(bào)家庭收入、人口、居住地等變化情況。

參加村（社區(qū)）居民委員會(huì)組織的公益勞動(dòng)。

接受社會(huì)救助管理機(jī)關(guān)調(diào)查。救助對(duì)象應(yīng)積極接受、配合各級(jí)社會(huì)救助管理機(jī)關(guān)的調(diào)查，主動(dòng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，并對(duì)提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)法律責(zé)任。

接受群眾監(jiān)督。救助對(duì)象應(yīng)主動(dòng)接受社會(huì)對(duì)其家庭收入、生活狀況的監(jiān)督。

第七條社會(huì)救助工作中分承辦人、直接責(zé)任人、主管責(zé)任人和相關(guān)人員。承辦人是指在社會(huì)救助工作組織或機(jī)構(gòu)中從事具體工作的人員；直接責(zé)任人是指擁有社會(huì)救助管理和審查、審核、審批職權(quán)的工作人員；主管責(zé)任人是指在擁有社會(huì)救助管理和審查、審核、審批職權(quán)的組織或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)責(zé)人員；相關(guān)人員是指與社會(huì)救助管理審批機(jī)構(gòu)有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系等單位的有關(guān)工作人員。

第八條在社會(huì)救助管理和審批工作中，有下列情形之一的，視情節(jié)和社會(huì)影響單獨(dú)或同時(shí)追究承辦人、直接責(zé)任人、主管責(zé)任人及相關(guān)人員的過(guò)錯(cuò)責(zé)任，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或者主管部門(mén)按照管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。

（一）接待社會(huì)救助申請(qǐng)人、群眾來(lái)訪時(shí)，不按規(guī)定工作程序辦理的；接待來(lái)訪時(shí)，政策解釋不準(zhǔn)確、搪塞推諉、態(tài)度生硬、服務(wù)意識(shí)差，給社會(huì)救助工作造成負(fù)面影響，發(fā)生越級(jí)上訪事件的。

（二）對(duì)符合救助條件的家庭拒不受理或拒不簽署同意享受救助待遇意見(jiàn)的；對(duì)不符合條件的家庭擅自簽署同意享受救助待遇意見(jiàn)的。

（三）對(duì)不符合減發(fā)、增發(fā)、停發(fā)救助金條件的家庭擅自簽署同意減發(fā)、增發(fā)、停發(fā)救助金意見(jiàn)的；對(duì)符合減發(fā)、增發(fā)、停發(fā)救助金條件的家庭不簽署同意減發(fā)、增發(fā)、停發(fā)救助金意見(jiàn)的。

（四）、優(yōu)親厚友，擅自改變社會(huì)救助待遇享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)的。

（五）違反檔案管理規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的。

（六）不按規(guī)定時(shí)限、權(quán)限或違反規(guī)定程序進(jìn)行審批的。

（七）不按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行復(fù)查，不掌握救助對(duì)象家庭生活狀況，救助對(duì)象家庭生活狀況發(fā)生變化未及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致應(yīng)保盡保、分類(lèi)救助不能落實(shí)或救助金流失的。

（八）為救助申請(qǐng)人的就業(yè)、家庭人口、家庭收入、實(shí)際生活水平、勞動(dòng)能力、健康狀況、傷殘等級(jí)等情況出具虛假證明的。

（九）向救助申請(qǐng)人索要財(cái)物，收受申請(qǐng)人錢(qián)物，刁難申請(qǐng)人的。

（十）向救助對(duì)象收取手續(xù)費(fèi)、工本費(fèi)等費(fèi)用的。

（十一）在開(kāi)展救助工作過(guò)程中，上訪率大、工作質(zhì)量低、群眾綜合評(píng)價(jià)不好的。

（十二）、擅自改變救助金用途的。

（十三）弄虛作假，利用工作便利騙取救助金的。

（十四），貪污、擠占、挪用、扣壓、拖欠救助金的。

（十五）救助資金應(yīng)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放而未執(zhí)行的；救助資金沒(méi)有按時(shí)足額撥付到位，影響資金發(fā)放的。

（十六）在救助資金管理中的其他違法違紀(jì)行為。

第九條社會(huì)救助工作人員責(zé)任追究方式：

（一）書(shū)面檢查。

（二）通報(bào)批評(píng)。

（三）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（四）給予黨政紀(jì)處分。

（五）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（六）其它法律、法規(guī)和政策規(guī)定的責(zé)任追究方式。

根據(jù)過(guò)錯(cuò)行為程度和社會(huì)影響，追究方式可以單獨(dú)或合并使用。

第十條享受社會(huì)救助待遇的居民有下列行為之一的，由縣（區(qū)）民政部門(mén)給予責(zé)任追究：

（一）采取虛報(bào)、隱瞞、仿造等手段，騙取享受社會(huì)救助待遇的。

（二）享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇期間家庭收入情況好轉(zhuǎn)，不按規(guī)定告知管理、審核、審批機(jī)關(guān)的。

（三）享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇期間，不履行應(yīng)盡義務(wù)的。

第十一條社會(huì)救助對(duì)象責(zé)任追究方式：

（一）批評(píng)教育。

（二）暫緩或取消救助待遇。

（三）追回其違反規(guī)定領(lǐng)取的救助金。

（四）追究相應(yīng)法律責(zé)任。

（五）記入人民銀行個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)及有關(guān)部門(mén)建立的誠(chéng)信體系。

工會(huì)管理辦法范文第3篇

第二條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷或者視同工傷，符合本辦法規(guī)定條件的工傷康復(fù)對(duì)象(以下簡(jiǎn)稱(chēng)康復(fù)對(duì)象)適用本辦法。

依法參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的工傷職工，符合規(guī)定范圍的康復(fù)費(fèi)用從統(tǒng)籌地區(qū)工傷醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)中支付。

第三條工傷職工治療應(yīng)堅(jiān)持“醫(yī)療與康復(fù)并重”的原則。

工傷康復(fù)的目的是盡可能恢復(fù)康復(fù)對(duì)象的生活自理能力和職業(yè)勞動(dòng)能力。對(duì)具備康復(fù)價(jià)值的康復(fù)對(duì)象，應(yīng)盡早介入醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)。

第四條本辦法所指的工傷康復(fù)包括醫(yī)療康復(fù)(含康復(fù)檢查和康復(fù)輔助器具裝配)與職業(yè)康復(fù)。

第五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)制訂本地區(qū)工傷康復(fù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督規(guī)劃的實(shí)施，以及對(duì)工傷醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)的使用與管理進(jìn)行監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)簽訂工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議，具體組織實(shí)施工傷康復(fù)，以及工傷醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)的用款支出計(jì)劃制訂、核撥、結(jié)算及其他業(yè)務(wù)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)確認(rèn)康復(fù)對(duì)象和工傷康復(fù)期。

省工傷康復(fù)中心負(fù)責(zé)編制全省工傷康復(fù)計(jì)劃，承擔(dān)全省具體康復(fù)業(yè)務(wù)工作。

第六條用人單位和工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)按本辦法的規(guī)定，組織和配合康復(fù)對(duì)象進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)。

第二章康復(fù)對(duì)象與確認(rèn)

第七條康復(fù)對(duì)象是指因工傷（含職業(yè)病，下同）致殘或造成身體功能障礙，具有康復(fù)價(jià)值，需要進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)的職工。

第八條符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，同時(shí)符合下列條件之一的，可列入工傷康復(fù)對(duì)象范圍：

（一）尚在工傷醫(yī)療期內(nèi)但傷病情相對(duì)穩(wěn)定，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值、需要早期介入康復(fù)治療的；

（二）工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后被鑒定為達(dá)到傷殘等級(jí)，經(jīng)康復(fù)檢查并確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的；

（三）其他符合《廣東省工傷康復(fù)介入標(biāo)準(zhǔn)》情形的。

康復(fù)價(jià)值判定按照《廣東省工傷康復(fù)介入標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�！稄V東省工傷康復(fù)介入標(biāo)準(zhǔn)》另行制訂。

第九條被鑒定為一至四級(jí)，社會(huì)化管理的工傷職工，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，也可列入康復(fù)對(duì)象范圍。

第十條康復(fù)對(duì)象的確認(rèn)程序如下：

（一）申請(qǐng)：用人單位、工傷職工（包括工傷醫(yī)療期內(nèi)或者工傷醫(yī)療終結(jié)期后的）或者其直系親屬，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷康復(fù)申請(qǐng)，提交工傷醫(yī)療和相關(guān)檢查資料。

（二）確認(rèn)：在收齊申請(qǐng)材料后十五日內(nèi)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)工傷職工的相關(guān)傷（病）情診斷治療證明及檢查報(bào)告，依據(jù)《廣東省工傷康復(fù)介入標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行康復(fù)對(duì)象確認(rèn)，并將確認(rèn)結(jié)論書(shū)面告知申請(qǐng)工傷康復(fù)的單位和個(gè)人。

與原工傷發(fā)生時(shí)所在單位依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，不再進(jìn)行康復(fù)對(duì)象確認(rèn)。

根據(jù)各地工傷康復(fù)工作開(kāi)展情況，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助康復(fù)對(duì)象的確認(rèn)。

第三章工傷康復(fù)期與待遇

第十一條工傷康復(fù)期包括：

（一）醫(yī)療康復(fù)期�？祻�(fù)對(duì)象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算為醫(yī)療終結(jié)期，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月；康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)期后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月�？祻�(fù)對(duì)象經(jīng)醫(yī)療康復(fù)3個(gè)月，最長(zhǎng)6個(gè)月應(yīng)對(duì)醫(yī)療康復(fù)進(jìn)行評(píng)估，效果不明顯的，應(yīng)結(jié)束醫(yī)療康復(fù)。

（二）職業(yè)康復(fù)期。在醫(yī)療康復(fù)的基礎(chǔ)上，可對(duì)康復(fù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)康復(fù)，提高康復(fù)對(duì)象的勞動(dòng)功能，職業(yè)康復(fù)期一般為60天，最長(zhǎng)不超過(guò)180天�？祻�(fù)對(duì)象進(jìn)行首次職業(yè)康復(fù)終結(jié)后一年內(nèi)，不再進(jìn)行職業(yè)康復(fù)。

工傷康復(fù)期由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照《廣東省工傷康復(fù)診療規(guī)范》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)�！稄V東省工傷康復(fù)診療規(guī)范》另行制訂。

第十二條工傷康復(fù)期間待遇如下：

（一）工傷康復(fù)期間，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條有關(guān)規(guī)定，康復(fù)對(duì)象享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級(jí)的，繼續(xù)享受傷殘津貼待遇；

（二）工傷康復(fù)住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬�出差伙食費(fèi)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%支付；社會(huì)化管理的一至四級(jí)傷殘康復(fù)對(duì)象，從醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)項(xiàng)下列支；

（三）康復(fù)對(duì)象經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往外地工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)用由用人單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。社會(huì)化管理的一至四級(jí)傷殘康復(fù)對(duì)象，上述費(fèi)用從醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)項(xiàng)下按以上標(biāo)準(zhǔn)列支；

（四）康復(fù)對(duì)象在工傷康復(fù)期間需要護(hù)理的，由工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，康復(fù)護(hù)理費(fèi)用從醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)用項(xiàng)下列支；

（五）康復(fù)對(duì)象的康復(fù)檢查、醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)用，按照《廣東省工傷康復(fù)診療項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，從醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)用項(xiàng)下列支。

未參加工傷保險(xiǎn)的康復(fù)對(duì)象發(fā)生上述費(fèi)用的，均由用人單位支付。

《廣東省工傷康復(fù)診療項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》另行制訂。

第十三條在工傷康復(fù)期間，康復(fù)對(duì)象因下列情況之一發(fā)生的費(fèi)用，不能在醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)用項(xiàng)下列支：

（一）生活用品費(fèi)用；

（二）非因工傷病及其合并癥、并發(fā)癥所發(fā)生的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用；

（三）非工傷康復(fù)期的費(fèi)用；

（四）故意加重殘情或拒絕合理的工傷康復(fù)治療而增加的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用；

（五）違法犯罪、醉酒所致傷病發(fā)生的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用；

（六）不符合工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的費(fèi)用。

第四章工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)與管理

第十四條各統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)與工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確工傷醫(yī)療與工傷康復(fù)銜接內(nèi)容，保障本地區(qū)工傷職工能得到及時(shí)的工傷康復(fù)。

工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備進(jìn)行工傷康復(fù)的基本設(shè)施、場(chǎng)所、人才、技術(shù)等條件，并符合《廣東省工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)》。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在與工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取省工傷康復(fù)專(zhuān)家委員會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核同意；簽訂服務(wù)協(xié)議后，報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案，以便全省工傷康復(fù)資源的統(tǒng)籌利用。

《廣東省工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)》另行制訂。

第十五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)工傷康復(fù)組織管理工作，及時(shí)了解有關(guān)單位工傷職工的情況，及時(shí)組織有康復(fù)價(jià)值的工傷職工進(jìn)行康復(fù)治療；工傷職工所在單位及工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)的工作；工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告康復(fù)對(duì)象的康復(fù)進(jìn)展情況。

第十六條工傷康復(fù)實(shí)行分級(jí)轉(zhuǎn)診制度�？祻�(fù)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)。各統(tǒng)籌地區(qū)康復(fù)對(duì)象可先在當(dāng)?shù)毓�傷康�?fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)進(jìn)行急性期醫(yī)療康復(fù)，進(jìn)入恢復(fù)期需要進(jìn)行后續(xù)醫(yī)療康復(fù)或職業(yè)康復(fù)的，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)同意后，轉(zhuǎn)往省工傷康復(fù)中心進(jìn)行康復(fù)。當(dāng)?shù)毓�傷康�?fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)應(yīng)配合康復(fù)對(duì)象的轉(zhuǎn)診。

第十七條省工傷康復(fù)中心應(yīng)當(dāng)與各統(tǒng)籌地區(qū)工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)建立起合理、協(xié)作、有序的工傷康復(fù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，保障全省康復(fù)對(duì)象得到及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的工傷康復(fù)服務(wù)。

第十八條醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)用按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)廣東省工傷保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法的通知》（粵勞社〔2005〕74號(hào)）提取使用。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照服務(wù)協(xié)議與工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)定期進(jìn)行工傷康復(fù)費(fèi)用結(jié)算。

第五章責(zé)任

第十九條經(jīng)確認(rèn)為康復(fù)對(duì)象，工傷職工拒不接受工傷康復(fù)治療的，依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條有關(guān)規(guī)定，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工會(huì)管理辦法范文第4篇

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了財(cái)務(wù)資產(chǎn)部會(huì)計(jì)核算主管的職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用安順供電局財(cái)務(wù)資產(chǎn)部會(huì)計(jì)核算主管的工作。

2　引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過(guò)在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)條文。

q/asw3 0500-XX 財(cái)務(wù)資產(chǎn)部工作標(biāo)準(zhǔn)。

q/asw3 0003-XX 管理崗位通用工作標(biāo)準(zhǔn)。

3 職責(zé)

3.1 在財(cái)資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好會(huì)計(jì)記賬憑證審核工作。

3.2 負(fù)責(zé)做好會(huì)計(jì)報(bào)表的審核及報(bào)送工作。

3.3 負(fù)責(zé)做好工程結(jié)算與竣工財(cái)務(wù)決算審核及上報(bào)工作。

3.4 負(fù)責(zé)搞好檔案資料審核工作。

3.5 負(fù)責(zé)編制部門(mén)kpi指標(biāo)完成情況表。

3.6 負(fù)責(zé)不定期參加局組織的招、投會(huì)議及開(kāi)、評(píng)工作。

3.7 負(fù)責(zé)履行管理崗位通用工作職責(zé)。

3.8 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

4 崗位人員基本技能

4.1　文化程度及所學(xué)專(zhuān)業(yè)

4.1.1　具有本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并具有會(huì)計(jì)上崗證書(shū)。

4.1.2　所學(xué)為財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)（或相關(guān)專(zhuān)業(yè)）。

4.2　專(zhuān)業(yè)知識(shí)

4.2.1　熟悉財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)。

4.2.2　熟悉電力生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)知識(shí)和財(cái)務(wù)檔案管理知識(shí)。

4.2.3　掌握計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用知識(shí)。

4.3　工作能力

4.3.1　有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)理解能力和一定的政策理論水平，能正確理解和執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算要求。

4.3.2　有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)、指導(dǎo)能力，能進(jìn)行各種會(huì)計(jì)核算，能協(xié)處理會(huì)計(jì)核算中與相關(guān)崗位之間的工作關(guān)系，能指導(dǎo)縣公司進(jìn)行會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理。

4.3.3　有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，能正確傳達(dá)上級(jí)業(yè)務(wù)、技術(shù)部門(mén)指示和匯報(bào)所管理的業(yè)務(wù)、技術(shù)工作情況。

4.3.4　有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能起草與本崗位有關(guān)的管理辦法，工作報(bào)告和相關(guān)文件。

4.4　工作經(jīng)歷

具有從事電力系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作四年以上，從事本部門(mén)或相關(guān)崗位工作兩年以上。

5　工作內(nèi)容、要求與方法

5.1 做好會(huì)計(jì)記賬憑證審核工作。

5.1.1　 做好會(huì)計(jì)憑證的審核，每天完成當(dāng)天收付憑證審核工作，次月5日前完成上月所有會(huì)計(jì)憑證的審核工作。保證會(huì)計(jì)憑證單據(jù)齊全、依據(jù)充分、手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。5.1.2 按會(huì)計(jì)憑證性質(zhì)（收、付、轉(zhuǎn)，銀行、現(xiàn)金等）匯總整理歸類(lèi)，進(jìn)入檔案管理。

5.2 做好會(huì)計(jì)報(bào)表的審核工作。

5.2.1　每月：4日前完成上月會(huì)計(jì)月度快報(bào)審核，6日前完成上月會(huì)計(jì)月（季）度報(bào)表審核，并按時(shí)上報(bào)省電網(wǎng)公司財(cái)資部。

5.2.2　每年年后15日前完成年度財(cái)務(wù)決算（年報(bào)）審核，配合審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)后，簽字蓋章完畢上報(bào)省電網(wǎng)公司財(cái)資部。

5.2.3　年終決算一個(gè)月后整理裝訂進(jìn)入檔案管理。

5.3 做好工程結(jié)算與竣工財(cái)務(wù)決算審核及上報(bào)工作。

5.3.1　根據(jù)工程管理部門(mén)和工程實(shí)施部門(mén)上報(bào)的工程結(jié)算資料審核發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，保證工程結(jié)算資料真實(shí)、完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、合理合法，審批程序完整。

5.3.2　工程結(jié)算與竣工財(cái)務(wù)決算經(jīng)審計(jì)后，上報(bào)省電網(wǎng)公司批復(fù)。

5.4 搞好檔案資料審核工作。

5.4.1　每月20日前完成上月會(huì)計(jì)憑證的裝訂與檔案號(hào)編制。

5.4.2　每年3月前完成上年所有會(huì)計(jì)資料整理裝訂存檔工作。做到會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬薄及其他資料裝訂完整齊全、數(shù)字清晰，各項(xiàng)印章齊全，檔案號(hào)準(zhǔn)確，符合檔案管理要求。

5.5 編制部門(mén)kpi指標(biāo)完成情況表。

每月8前編制上月部門(mén)kpi指標(biāo)完成情況表，并按時(shí)上交局企管部電子版和紙質(zhì)版各一份。

5.6 不定期參加局組織的招、投會(huì)議及開(kāi)、評(píng)工作。

5.7 做好管理崗位人員均完成的工作。

5.8 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

工會(huì)管理辦法范文第5篇

為做好我市國(guó)有企業(yè)下崗員工的管理及再就業(yè)工作，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院會(huì)議精神，認(rèn)真做好我市國(guó)有企業(yè)下崗員工及失業(yè)員工基本生活保障和再就業(yè)工作的意見(jiàn)》（深發(fā)〔1998〕8號(hào)）精神，制定了《深圳市國(guó)有企業(yè)下崗員工管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

深圳市國(guó)有企業(yè)下崗員工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為配合國(guó)有企業(yè)深化改革，做好下崗員工管理及促進(jìn)再就業(yè)工作，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院會(huì)議精神，認(rèn)真做好我市國(guó)有企業(yè)下崗員工及失業(yè)員工基本生活保障和再就業(yè)工作的意見(jiàn)》（深發(fā)〔1998〕8號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)企業(yè)，是指在我市注冊(cè)的國(guó)有企業(yè)，包括國(guó)有全資企業(yè)和國(guó)有股權(quán)在25％以上、為第一大股東、且擁有實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)。

第三條 本辦法所稱(chēng)下崗員工，是指由于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，在原企業(yè)中沒(méi)有工作崗位，在社會(huì)上無(wú)工作收入，但仍與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)有企業(yè)本市戶(hù)籍員工，包括原固定職工身份的員工和實(shí)行勞動(dòng)合同制的員工。

第四條 市屬3家資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、一類(lèi)企業(yè)、駐深內(nèi)聯(lián)國(guó)有企業(yè)集團(tuán)成立的再就業(yè)服務(wù)中心，負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部下崗員工的管理；區(qū)再就業(yè)服務(wù)中心，負(fù)責(zé)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)下崗員工的管理；市再就業(yè)服務(wù)中心，負(fù)責(zé)未成立再就業(yè)服務(wù)中心的其它國(guó)有企業(yè)下崗員工的管理。

第五條 再就業(yè)服務(wù)中心管理下崗員工，應(yīng)遵循保障基本生活與促進(jìn)再就業(yè)相結(jié)合；政府扶持、企業(yè)幫助與個(gè)人參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)自謀職業(yè)相結(jié)合的原則。

第二章 員工下崗程序

第六條 企業(yè)因生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因出現(xiàn)富余員工，應(yīng)按下列辦法進(jìn)行裁減：

（一）符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》的，企業(yè)可以申報(bào)裁員；

（二）符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可與其解除或終止勞動(dòng)合同。

對(duì)不符合上述條件的，企業(yè)要充分挖掘潛力，通過(guò)轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、借用、內(nèi)退、離崗?fù)损B(yǎng)、勞務(wù)輸出、多種經(jīng)營(yíng)、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系等多種途徑實(shí)現(xiàn)富余員工內(nèi)部分流。

第七條 企業(yè)富余員工通過(guò)各種方式均無(wú)法實(shí)現(xiàn)分流，確需下崗的，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

（一）提前15天向工會(huì)或者職代會(huì)說(shuō)明情況，提出分流及下崗方案，內(nèi)容包括：人員富余情況、已采取的分流措施、擬下崗人數(shù)、擬下崗人員名單及基本情況、實(shí)施步驟等，并征求工會(huì)或職代會(huì)的意見(jiàn)；

（二）填報(bào)《深圳市國(guó)有企業(yè)安排戶(hù)籍員工下崗報(bào)告書(shū)》（以下稱(chēng)《員工下崗報(bào)告書(shū)》）及《擬安排下崗戶(hù)籍員工登記表》。

（三）經(jīng)企業(yè)改革方案的審批和核準(zhǔn)單位對(duì)企業(yè)《員工下崗報(bào)告書(shū)》審核后，企業(yè)方可安排員工下崗，其下崗員工由所屬再就業(yè)服務(wù)中心管理。

第八條 各區(qū)、計(jì)劃單列單位和各企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，應(yīng)按月向市再就業(yè)服務(wù)中心填報(bào)《深圳市國(guó)有企業(yè)下崗員工情況統(tǒng)計(jì)表》，備案員工下崗情況。

第九條 夫妻在同一企業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)工作的，企業(yè)不應(yīng)安排雙方同時(shí)下崗；不在同一企業(yè)的，一方已下崗，則另一方所在企業(yè)不應(yīng)安排其下崗。

第十條 下列員工，企業(yè)應(yīng)盡可能不安排下崗：

（一）市級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬、殘疾人；

（二）男性連續(xù)工齡滿(mǎn)25年，女性連續(xù)工齡滿(mǎn)20年，且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)5年的；

（三）患重病、絕癥及有其它特殊困難的。

第三章 下崗員工的托管

第十一條 員工下崗后進(jìn)入所屬再就業(yè)服務(wù)中心托管。托管的有效期限至員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為止，但最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

第十二條 辦理托管登記應(yīng)依照下列程序進(jìn)行：

（一）企業(yè)填報(bào)《深圳市下崗員工登記表》；

（二）再就業(yè)服務(wù)中心、下崗員工及所屬企業(yè)3方簽定托管協(xié)議書(shū)，托管協(xié)議要明確托管期限，各方在托管期間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等。

再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)對(duì)托管人員登記造冊(cè)，并對(duì)個(gè)人資料實(shí)行有效管理。

第十三條 再就業(yè)服務(wù)中心依據(jù)登記資料為托管人員提供托管服務(wù)。服務(wù)項(xiàng)目包括：

（一）發(fā)放基本生活費(fèi)；

（二）為下崗員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）組織轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；

（四）為沒(méi)有單位存放檔案的人員托管檔案。

第十四條 市再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)放基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：第一年為失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的120％，第二年為110％，第三年為100％。

其它再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)放基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。

第十五條 下崗員工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用（包括個(gè)人繳費(fèi)部分），以市上年度員工月平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納（含個(gè)人應(yīng)繳部分）。

第十六條 下崗員工實(shí)行報(bào)到制度。下崗員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到再就業(yè)服務(wù)中心報(bào)到。無(wú)故未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，不予發(fā)放其次月的基本生 活費(fèi)；無(wú)故連續(xù)2次未報(bào)到的下崗員工，再就業(yè)服務(wù)中心可提前解除托管關(guān)系，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，并通知原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

第十七條 托管期間下崗員工2次無(wú)正當(dāng)理由不接受再就業(yè)服務(wù)中心介紹的就業(yè)崗位，或2次無(wú)正當(dāng)理由不參加再就業(yè)服務(wù)中心組織的培訓(xùn)，再就業(yè)服務(wù)中心可提前解除托管關(guān)系，并通知原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

第十八條 下崗員工有下列情況之一的，再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與其終止托管關(guān)系：

（一）托管期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的；

（二）托管期間勞動(dòng)合同到期的；

（三）托管期滿(mǎn)仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的。

終止托管關(guān)系的人員，同時(shí)與原企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十九條 解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，可按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，到市、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第二十條 下崗員工在托管期間自謀職業(yè)或被其他單位招用的，由所屬再就業(yè)服務(wù)中心開(kāi)具《深圳市國(guó)有企業(yè)下崗員工證明》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《下崗證明》），下崗員工和招用單位憑《下崗證明》，享受有關(guān)鼓勵(lì)扶持政策。

第二十一條 下崗員工憑《下崗證明》參加再就業(yè)培訓(xùn)，享受減免學(xué)費(fèi)待遇。

第二十二條 《下崗證明》由市再就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一印制�！断聧徸C明》在規(guī)定的有效期內(nèi)有效，下崗員工不得將《下崗證明》轉(zhuǎn)借他人使用。

第四章 下崗員工再就業(yè)

第二十三條 凡未達(dá)到《深圳市居民按比例就業(yè)暫行辦法》規(guī)定比例的企業(yè)，只要下崗員工愿意并有能力從事勞務(wù)工崗位工作的，企業(yè)應(yīng)清退勞務(wù)工，騰出崗位安排下崗員工。

第二十四條 凡有下崗員工的國(guó)有企業(yè)，一般情況下不允許新招勞務(wù)工。出現(xiàn)新的崗位空缺時(shí)，應(yīng)首先從本企業(yè)或本系統(tǒng)下崗員工中優(yōu)先招聘。

第二十五條 下崗員工應(yīng)樹(shù)立正確的就業(yè)觀，積極接受再就業(yè)指導(dǎo)，參加轉(zhuǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，提高競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)能力。

第二十六條 鼓勵(lì)下崗員工從事個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)和自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)。

第二十七條 各再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立下崗員工信息庫(kù)，加強(qiáng)相互之間及與各用人單位之間的溝通，及時(shí)獲得崗位信息，為下崗員工提供有效的再就業(yè)服務(wù)。

第五章 附 則