石油工程技術(shù)論文范文第1篇

石油化工機械是石油生產(chǎn)中必不可少的設(shè)備，主要包括化工操作容器、石油加熱被爐、石油反應(yīng)塔以及石油換熱器等。因此，根據(jù)不同生產(chǎn)設(shè)備的不同需求，需要運用不同的焊接技術(shù)。根據(jù)工藝的不同，在石油化工機械焊接中，比較常用的焊接工藝主要有焊條電弧焊、鎢極氬弧焊、埋弧自動焊以及二氧化碳保護焊等。其中，焊條電弧焊主要應(yīng)用于石油化工機械中的中板制造，具有焊接方法相對簡單，環(huán)境適應(yīng)力較強等優(yōu)勢；埋弧自動焊主要應(yīng)用于結(jié)構(gòu)不太復(fù)雜的石油化工機械；鎢極氬弧焊主要應(yīng)用于基礎(chǔ)機械打底焊接；二氧化碳保護焊主要應(yīng)用于相對較薄的機械設(shè)備焊接。而現(xiàn)階段，隨著設(shè)備要求與設(shè)備材料的不斷改進，設(shè)備抗腐蝕性能不斷提高，鎢極氬弧焊已經(jīng)成為當(dāng)前石油化工機械焊接中比較常用的焊接工藝。

二、焊接技術(shù)在石油油氣儲運中的應(yīng)用

石油資源得到有效開發(fā)以后，需要恰當(dāng)?shù)膬Υ孢\輸手段，才能使其更加完整高效的得到利用，在對石油油氣就近性存儲運輸?shù)倪^程中，焊接技術(shù)的應(yīng)用有著非常重要的作用，主要表現(xiàn)在以下兩方面：

1.焊接技術(shù)在石油油氣儲罐中的應(yīng)用在石油氣體、液體及液化氣被開采加工之后，需要將其裝入到油氣儲罐中，也方便運輸及使用，而由于油氣在不同應(yīng)用中的客觀需求不同，油氣儲罐也存在很多不同類型，而焊接技術(shù)是油氣儲罐制造過程中最主要應(yīng)用的技術(shù)之一。在制造油氣儲罐的過程中，主要應(yīng)用氣電立焊、焊條電弧焊、藥芯自動焊以及埋弧自動焊等焊接技術(shù)，普遍來講，如果需要建造比較大型的頂部漂浮儲罐，當(dāng)前一般采用比較先進的自動焊技術(shù)進行制造。

2.焊接技術(shù)在油氣運輸管道中的應(yīng)用與油氣儲罐相比，油氣運輸管道具有更加方便、安全性強、成本投入小、利用率高等優(yōu)勢，更適合石油及天然氣的運輸，正是因為油氣運輸管道有以上諸多優(yōu)勢，當(dāng)前全世界的油氣運輸管道正每年以幾何形態(tài)遞增。在建造油氣運輸管道的過程中，主要應(yīng)用纖維素、低氫、藥芯焊絲等焊條下向焊方式，其中，低氫焊條下向焊技術(shù)能夠用于相對比較惡劣的制造環(huán)境，而藥芯焊絲屬于以眾暴寡半自動焊接技術(shù)，近年來在我國大力推廣。

三、焊接技術(shù)在石油鉆采機械中的應(yīng)用

1.焊接技術(shù)在油田采泵中的應(yīng)用現(xiàn)階段，我國在油田開采過程中使用的泵體主要分為兩類，其一為應(yīng)用于石油、油氣、液化氣等流體資源傳輸?shù)牡孛孑斢捅茫�其二為�?yīng)用于石油資源抽取的抽油泵。而與之相對應(yīng)的油田采泵焊接方法也主要有兩種，其一是制作采泵過程中所應(yīng)用的焊接技術(shù)，其二是在采泵出現(xiàn)破損或漏洞時進行泵體修補的焊接技術(shù)。主要的按揭方法有堆焊、焊條電弧焊、擴散焊、摩擦焊等。另外，隨著石油開采技術(shù)的不斷提高，為保證油田采泵為油田開發(fā)帶來更高的效益，一些新型的焊接技術(shù)與工藝，也被逐漸應(yīng)用到油田采泵中。

2.焊接技術(shù)在采油鉆桿中的應(yīng)用油田的開發(fā)與開采離不開油氣井鉆探工作，而石油鉆桿便是鉆探工具中最為重要的組成部分，在石油鉆桿的應(yīng)用過程中，需要利用焊接工藝將鉆桿工具與被焊管體之間進行連接，這關(guān)系到石油開采的效率和質(zhì)量。最早應(yīng)用于采油鉆桿的焊接技術(shù)是電弧焊與閃光對焊，而隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，如今在采油鉆桿中所采用的是先進的連續(xù)驅(qū)動或慣性的摩擦型焊接。焊縫質(zhì)量的高低取決于鉆桿工具與被焊管體之間的焊接生產(chǎn)效率�，F(xiàn)階段，在我國采油鉆桿焊接工作中，使用最廣的是慣性摩擦焊接工藝。

3.焊接技術(shù)在采油鉆頭中的應(yīng)用在石油開采過程中，會遇到很多特殊情況，針對特殊情況需要用特殊的方法進行處理。在石油開采中，常常會遇到比較堅硬的巖石阻礙最佳開采路徑，這時便需要運用采油鉆頭，將巖石破除。而巖石破除情況的好壞還會對鉆井的質(zhì)量、石油開采的工作效率以及開發(fā)鉆井的成本產(chǎn)生很大影響。在采油鉆頭的種類方面，可以分為牙輪與PDC兩大類。而焊接技術(shù)主要應(yīng)用于鉆頭的修補與加工，根據(jù)不同的鉆頭材料，需要運用不同的焊接工藝。

四、結(jié)論

石油工程技術(shù)論文范文第2篇

1.1石油工程的特點決定技術(shù)的創(chuàng)新

石油工程是一個技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，只有進行技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新才能保持產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，尤其是在市場競爭過程中，掌握先進的石油工程技術(shù)，并且具有一定的優(yōu)勢，才是石油工程獲得發(fā)展的強大動力，也只有在市場上保持領(lǐng)先，才能真正獲得可持續(xù)發(fā)展。

1.2我國石油工程發(fā)展現(xiàn)狀，需要技術(shù)的創(chuàng)新

我國加入了WTO之后，綜合國力的不斷提升的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。國際市場競爭的白熱化，使我國的石油工程承受了很大的壓力。想要石油工程在國際市場上站穩(wěn)腳跟，其發(fā)展戰(zhàn)略就要進行全面部署，而只有不斷進行科技創(chuàng)新，提升自身的競爭實力，才能在國際市場上占有一席之地。

1.3技術(shù)因素的重要作用要求進行技術(shù)

創(chuàng)新只有技術(shù)進行創(chuàng)新，產(chǎn)品的成本以及產(chǎn)品的質(zhì)量才能得到保障，同時也是石油工程在市場中一直持續(xù)發(fā)展的重要武器。

2.石油工程技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀

2.1對石油工程技術(shù)

創(chuàng)新不夠重視為了片面的得到石油工程更高的利益，石油企業(yè)的責(zé)任人對于技術(shù)的創(chuàng)新層面根本不予重視，反而只注重銷售和生產(chǎn)。即使進行了技術(shù)的創(chuàng)新，對于創(chuàng)新這一塊的管理也不完善，大多數(shù)責(zé)任人只是進行部分管理，嚴(yán)重影響技術(shù)創(chuàng)新的進程。也由于管理不完善，導(dǎo)致人員的大量流失，對石油工程造成了影響。

2.2缺乏對科技資源的整合

加大了人才的矛盾首先，石油工程由于仍然受到原先經(jīng)濟制度的制約，使其技術(shù)資源被重復(fù)使用和封閉使用，這樣就降低了生產(chǎn)效率，阻礙了技術(shù)的創(chuàng)新與提高。其次，在技術(shù)的創(chuàng)新方面，人才的素質(zhì)也是參差不齊的，并且嚴(yán)重缺乏中層次的技術(shù)人才，在研究、創(chuàng)新過程中缺少創(chuàng)新性與綜合性。

2.3石油企業(yè)在創(chuàng)新投入不足

目前國內(nèi)很多的石油工程中的設(shè)備都不是最先進的，技術(shù)創(chuàng)新不能得到很好的開展，另外由于自主知識產(chǎn)權(quán)非常少，很多高�？蒲谐鰜淼某晒�都不能良好的轉(zhuǎn)化。不能轉(zhuǎn)化高科成果，又沒有自己的研究平臺，再加上與高科院之間基本沒有經(jīng)驗交流，無疑給石油工程技術(shù)創(chuàng)新雪上加霜。

3.石油工程技術(shù)創(chuàng)新措施

3.1提高技術(shù)創(chuàng)新投入

對石油工程技術(shù)創(chuàng)新的投入，不僅僅是人力資源的投入，還有資金投入以及政策的扶持。首先，要完善技術(shù)創(chuàng)新的投入體系，從管理到保障，都要大力的配合和支持，使所投入的部分得到最大程度的利用，發(fā)揮最大的作用。與此同時，做好風(fēng)險管理，豐富融資的形式，使風(fēng)險降到最低，做好科技創(chuàng)新。

3.2完善技術(shù)創(chuàng)新體制完善

技術(shù)創(chuàng)新的管理體制，確保技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境保持穩(wěn)定。首先先調(diào)查并掌握企業(yè)內(nèi)部各因素。例如內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，工程技術(shù)的水平和人員配置。根據(jù)調(diào)查結(jié)果來確定技術(shù)創(chuàng)新的側(cè)重點，制定晚上的核心技術(shù)策劃，一步一步進行技術(shù)創(chuàng)新。

3.3建立技術(shù)團隊實現(xiàn)

技術(shù)的創(chuàng)新，必須眾多的技術(shù)人員不斷投入人力、物力，通力合作才能完成。這就需要進行技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)必須過關(guān)。在建立一個高素質(zhì)的團隊的同時，還要結(jié)合市場的走勢，對資源進行優(yōu)化整合，將收集到的信息進行整理加工，對技術(shù)人員進行定期的培訓(xùn)。在培訓(xùn)的過程中，不但要注重培訓(xùn)技術(shù)方面的知識，還要加強受培訓(xùn)者的思想教育，增強他們的責(zé)任感和使命感，全力致力于石油工程的技術(shù)創(chuàng)新。

3.4完善人力資源管理制度人力資源管理制度

是一個企業(yè)是否具有高工作效率、是否能發(fā)揮強大能力的關(guān)鍵。完善人力資源管理制度，對每一個崗位的人員分配做到最大合理化。通過對每個員工的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗以及個人特征的調(diào)查，對他們進行合理分配。只有將每個員工都分配到最適合的崗位，才能將他們的工作能力發(fā)揮到最大。尤其是技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境，其人員的配置一定要做到合理化，并且尊重他們信任他們，充分調(diào)動他們工作的積極性。

4.結(jié)語

石油工程技術(shù)論文范文第3篇

關(guān)鍵詞：油田 工程技術(shù) 創(chuàng)新

前言：長慶油田位于鄂爾多斯盆地，屬于特低滲透油藏，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷提升，長慶油田也得到了快速發(fā)展。但是在石油工程技術(shù)方面仍然存在一定問題，如人力資源整合問題、技術(shù)團隊問題等，本文將針對這些問題展開討論，同時對石油地面工程技術(shù)做出簡要分析。

一、石油工程技術(shù)存在的問題

1.工程技術(shù)研發(fā)投入不足

雖然我國石油工程技術(shù)在不斷創(chuàng)新，同時技術(shù)研發(fā)投入力度也有所增加，但是在研發(fā)投入、資金和人力投入方面強度不足，長慶油田投入強度同樣不足，這就給石油工程技術(shù)的發(fā)展造成較大的阻礙。由于石油行業(yè)的競爭力不斷加劇，因此各國對石油工程技術(shù)研發(fā)的投入力度在增強，而相對來說，我國石油工程技術(shù)研發(fā)投入不足，無法滿足石油行業(yè)發(fā)展需求，也無法滿足技術(shù)創(chuàng)新需要，對石油工程的發(fā)展沒有推動作用。

2.市場反應(yīng)缺乏靈活性

長慶油田雖然在不斷發(fā)展和進步，但是與石油工程技術(shù)發(fā)達的油田相比還存在差距，尤其是高端技術(shù)較為缺乏，對石油工程技術(shù)的學(xué)習(xí)也基本是模仿或者跟蹤其他油田，這樣無法更好的吸收新技術(shù)，也只能停留在外觀設(shè)計、技術(shù)含量低的技術(shù)及落后的技術(shù)，對于石油工程市場反應(yīng)較慢，也不具備非常完善明確的流程管理。再加上信息流通速度的制約，導(dǎo)致對市場反應(yīng)的靈活性不足，無法快速針對市場變化作出適當(dāng)反應(yīng)。

3.缺乏推廣新技術(shù)的強度

在石油工程技術(shù)服務(wù)體系中，工程技術(shù)研究的地位非常重要，但是我國石油工程發(fā)展過程中，對新技術(shù)成果的推廣過于忽視，而且商業(yè)化水平較低，無法實現(xiàn)大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化形式，這個問題在長慶油田中也比較明顯。另外，很多成果屬于階段性成果，也就是還不是成熟的成果，還有一些是在應(yīng)用中取得的成果，這種模式無法推動石油工程技術(shù)的創(chuàng)新與發(fā)展，也沒有形成良好的市場氛圍。

4.缺乏完整高效的創(chuàng)新機制

我國還沒有建立完善的石油工程技術(shù)服務(wù)體系，雖然運行機制已經(jīng)建立，但是已經(jīng)過于落后，這都影響石油工程技術(shù)的發(fā)展。石油工程技術(shù)在發(fā)展與創(chuàng)新的過程中，基本都依賴于內(nèi)部研發(fā)部門，而沒有一個完善的技術(shù)研究體系，技術(shù)改革也基本停留在過渡層面或調(diào)整層面階段，導(dǎo)致研究機構(gòu)沒有活力，無法充分激發(fā)研究人員的創(chuàng)造性，最終無法提升市場競爭力。

二、石油工程技術(shù)問題的解決對策

1.建立石油工程技術(shù)團隊

石油工程技術(shù)的發(fā)展依托于高素質(zhì)水平的技術(shù)人員，因此要建立技術(shù)團隊，以市場需求為方向，以國際石油工程技術(shù)需求為內(nèi)容，將國內(nèi)外石油資源融合并科學(xué)配置優(yōu)化，對技術(shù)人員進行定期的培訓(xùn)，同時組織學(xué)習(xí)交流活動，或安排技術(shù)人員外派學(xué)習(xí)，提高技術(shù)團隊的綜合實力、技能水平、管理水平和科研技術(shù)水平等，建立成具有綜合素質(zhì)水平、技能水平和創(chuàng)新能力的技術(shù)團隊。除此以外，還要加強技術(shù)團隊人員的責(zé)任精神、創(chuàng)新意識。

2.建立并完善人力資源管理制度

人力資源管理制度關(guān)系著技術(shù)人員的工作效率，因此要重視人力資源管理制度的建立和完善。首先要核對所有技術(shù)人員的學(xué)歷、技能水平、個人特征和技術(shù)特點，結(jié)合每個人的信息進行最科學(xué)合理的配置，確保每位技術(shù)人員能夠在最適合的崗位上，這樣才能充分發(fā)揮自己的才能。實際上建立和完善人力資源管理制度是石油工程技術(shù)研發(fā)的基礎(chǔ)。

3.建立并完善石油工程技術(shù)創(chuàng)新體系

長慶油田想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要依賴于技術(shù)石油工程技術(shù)創(chuàng)新，所以技術(shù)創(chuàng)新體系的建立與完善非常重要。根據(jù)長慶油田的具體情況，明確技術(shù)領(lǐng)域，首先建立技術(shù)創(chuàng)新核心層，并以此為方向建立技術(shù)結(jié)構(gòu)，不斷研發(fā)、優(yōu)化和強化技術(shù)。另外，要加強對知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)質(zhì)量的管理力度，實現(xiàn)崗位技術(shù)的程序化。

三、長慶油田石油工程技術(shù)探究

長慶油田原來采用的注水工藝流程為雙干管、多井配水注水工藝，地面注水和洗井流程是單獨設(shè)置的，雙干管指注入水和洗井水分設(shè)干線，避免水質(zhì)互擾。雙干管、多井配水注水工藝的優(yōu)勢是注水與洗井單獨運行，相互不影響，能夠維持穩(wěn)定的注水壓力，水質(zhì)效果有明顯提高。但缺點是需要設(shè)置注水泵、洗井泵、注水干線和洗井干線，這就造成管網(wǎng)數(shù)量多且管徑大，運行效率大大降低，同時運行成本增加。

因此研發(fā)了單干管、小支線、活動洗井注水工藝技術(shù)，適合地形復(fù)雜、特低滲透油田、井區(qū)分散、注水量小且壓力較高的地區(qū)，而長慶油田就屬于特低滲透油田，采用這種注水工藝流程后，工程造價得以降低，同時提高注水效率。經(jīng)過多次試驗證明，長慶油田非常適合采用這種注水工藝。

隨著油田注水工藝技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新，長慶油田開始研發(fā)新型注水工藝，即“樹枝狀單干管穩(wěn)流閥組配注、活動洗井注水工藝流程”。水源經(jīng)過緩沖、沉淀、計量和濾水等處理后，通過注水泵升壓，高壓閥組計量后分配到干線管網(wǎng)，最后通過穩(wěn)流配水閥組調(diào)節(jié)、計量和控制，最終注入油層。這是石油工程技術(shù)上的一次突破，取消了中間站配水間，穩(wěn)流配水閥組不需要值班人員看守，真正實現(xiàn)了井站一步站流程。經(jīng)過實踐證明，采取這種注水工藝流程每萬噸產(chǎn)量的投資可節(jié)約五萬元以上，每口注水井平均投資降低約為2萬元。

（下轉(zhuǎn)第頁）

（上接第頁）

長慶石油注水工藝不斷的創(chuàng)新，結(jié)合石油工程特點與地質(zhì)特點，不斷研發(fā)新型的注水工藝流程，從最初的雙干管、多井配水注水工藝，到單干管、小支線注水工藝，最后實現(xiàn)了井站一步站流程。運行效率不斷提升，同時也節(jié)約了投資成本，有效的促進了長慶油田是有工程技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

四、結(jié)束語：

總之，石油工程技術(shù)在不斷進步與發(fā)展，本文對發(fā)展過程中存在的問題進行總結(jié)，并提出改進意見。以注水工藝為例，對長慶油田石油工程技術(shù)進行探討，最終研發(fā)出提高效率且降低成本的技術(shù)方法。長慶油田企業(yè)想要在競爭激烈的市場中占有一席之地，就要不斷在石油工程技術(shù)上鉆研與創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]楊慶理，劉炳義，鄭毅，中國石油工程技術(shù)服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究與思考，石油科技論壇，2023，（01）

石油工程技術(shù)論文范文第4篇

關(guān)鍵詞：校企聯(lián)合；需求導(dǎo)向；人才培養(yǎng)

當(dāng)前，計算機專業(yè)面臨巨大的就業(yè)壓力已成為不爭的事實。一方面，有大量的畢業(yè)生涌入市場，另一方面，用人單位又招聘不到合適的人才。如何培養(yǎng)適合社會實際需要的專業(yè)人才，已成為整個計算機教育界都在思考和探索的問題。教育部高等學(xué)校計算機科學(xué)與技術(shù)教學(xué)指導(dǎo)委員會經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)研、分析、對比，提出了一個戰(zhàn)略建議：分類培養(yǎng)，一個專業(yè)，三種類型，多個方向。即計算機科學(xué)與技術(shù)一個專業(yè)，分為科學(xué)型、工程型、應(yīng)用型三種類型，包括計算機科學(xué)、計算機工程、軟件工程、信息技術(shù)、信息系統(tǒng)等多個方向。同時，也建立了一個基本理念：人才培養(yǎng)要面向就業(yè)市場。面向就業(yè)市場培養(yǎng)計算機人才，不僅是社會的需要，也是計算機院系生存的需要。鼓勵(要求)多數(shù)計算機專業(yè)加快向應(yīng)用型人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)變的步伐。結(jié)合教指委的改革意見，長江大學(xué)與北京侏羅紀(jì)軟件股份有限公司采取校企合作的方式，充分發(fā)揮學(xué)校的行業(yè)特色和公司的行業(yè)優(yōu)勢，開辦實驗班，聯(lián)合培養(yǎng)既具有計算機基本知識又具有石油專業(yè)知識的畢業(yè)生，滿足公司需求和石油信息化建設(shè)需要，為計算機這樣的通用性專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)拓寬渠道。

1　石油行業(yè)計算機人才需求

隨著石油科技的飛速發(fā)展，計算機技術(shù)已滲透到勘探、開發(fā)、集輸、加工等石油行業(yè)的各個環(huán)節(jié)。石油行業(yè)也經(jīng)歷著從簡單的數(shù)字化到信息化、自動化、智能化的過程。大多數(shù)石油技術(shù)都是以計算機軟、硬件產(chǎn)品的形式出現(xiàn)的。隨著勘探開發(fā)的難度增大，除常規(guī)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等外，許多現(xiàn)代技術(shù)成果，如海量數(shù)據(jù)存儲處理技術(shù)、高性能計算技術(shù)、虛擬現(xiàn)實技術(shù)、油田智能化管理技術(shù)、多元數(shù)據(jù)融合與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、數(shù)字化油田技術(shù)等，也紛紛被應(yīng)用到油田生產(chǎn)和管理當(dāng)中，因此石油行業(yè)就需要更多有自主版權(quán)的硬件產(chǎn)品和軟件系統(tǒng)，這就需要大量既懂計算機又具備石油行業(yè)知識的復(fù)合型人才。

2　用人市場對學(xué)生的能力需求

侏羅紀(jì)軟件股份有限公司是一家以石油行業(yè)為依托，以計算機軟件開發(fā)及項目服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。多年來，公司憑借完全自主創(chuàng)新的核心技術(shù)和強大的研發(fā)力量，專注于為石油勘探開發(fā)提供高質(zhì)量的專業(yè)軟件與技術(shù)服務(wù)，日益成長為中國石油信息產(chǎn)業(yè)的積極推動者和國內(nèi)石油軟件行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。作為全面了解國內(nèi)石油企業(yè)IT狀況的專業(yè)公司，憑借植根于中國石油行業(yè)多年的技術(shù)優(yōu)勢，侏羅紀(jì)公司已和中國石油、中國石化、中國海洋石油等國內(nèi)各大石油公司、全國30多家油田、多家石油院校和研究機構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系。侏羅紀(jì)公司的產(chǎn)品覆蓋了國內(nèi)所有的石油單位，在油田領(lǐng)域影響深遠。侏羅紀(jì)公司對人才的實際需求，基本上可以代表與其在同一領(lǐng)域中的眾多公司對人才的實際需求，換言之，該公司的人才需求就是國內(nèi)石油勘探開發(fā)領(lǐng)域?qū)�業(yè)軟件提供商對人才的實際需求。

一般用人單位希望畢業(yè)生具有扎實的理論基礎(chǔ)和理論結(jié)合實際的能力，具有獨立解決問題的能力和較好的動手實踐能力。

從企業(yè)角度講，還需要員工必須具備以下幾種基本能力：

1)具備基本的社會責(zé)任感和道德觀。

2)有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作意識。

3)掌握基本的工作方法和思路。

4)具備基本的工作技能。

具體到侏羅紀(jì)公司，還需要掌握計算機基本知識和石油勘探開發(fā)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，具有從事石油軟件的研發(fā)、項目管理等方面的能力。

這些能力的培養(yǎng)，有些在學(xué)校有相應(yīng)的課程或環(huán)節(jié)來實現(xiàn)，有些則需要企業(yè)配合來實現(xiàn)，有些還需要通過對學(xué)生有意識的訓(xùn)練來實現(xiàn)。

3　人才培養(yǎng)的實施措施和方法

3.1　明確培養(yǎng)目標(biāo)

如果將學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生視為一種特殊的“產(chǎn)品”，這個“產(chǎn)品”必須按照企業(yè)和用人市場這個需求方的基本要求去考慮和設(shè)計。要達到培養(yǎng)規(guī)格要求，首先必須制訂好人才培養(yǎng)方案，特別是要明確培養(yǎng)目標(biāo)定位。通過對企業(yè)用人需求的分析，尤其是結(jié)合具體公司的需要，學(xué)校要做到為企業(yè)量體裁衣。我們把培養(yǎng)目標(biāo)確定為培養(yǎng)專業(yè)(計算機、石油)基礎(chǔ)知識扎實、綜合能力強、實踐能力強、責(zé)任心和事業(yè)心強的復(fù)合型人才。

3.2　合理設(shè)置課程

課程設(shè)置的原則是應(yīng)該適合學(xué)生人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位。目前，學(xué)校的課程設(shè)置普遍沿用傳統(tǒng)的課程體系，隨著企業(yè)用人單位的要求不斷升高，以及學(xué)科技術(shù)的快速發(fā)展，需要對有關(guān)的課程進行完善和改進。本次合作按照石油計算機復(fù)合人才以及用人單位基本素質(zhì)要求的整體目標(biāo)，對現(xiàn)有的課程進行調(diào)整，并由學(xué)校和公司分別承擔(dān)。課程設(shè)置內(nèi)容如下。

1)專業(yè)知識課程。

從學(xué)校為學(xué)生開設(shè)的課程體系中挑選與學(xué)生將來工作崗位密切相關(guān)的計算機和石油課程，按照教學(xué)大綱的要求，由學(xué)校負(fù)責(zé)實施。主要目的是讓學(xué)生具備較好的計算機和石油專業(yè)理論背景，為今后的發(fā)展奠定較好的理論基礎(chǔ)。這些課程是整個課程體系的主體。每個與實踐有關(guān)的課程，都以理論與實踐相結(jié)合的方式進行教學(xué)。

2)職業(yè)理念與企業(yè)文化課程。

此部分課程委托公司開設(shè)。主要目的是幫助學(xué)生提高職業(yè)理解程度、對企業(yè)的認(rèn)知程度，縮短對公司的文化認(rèn)同時間，有利于其在企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)地成長。包括職業(yè)理念與企業(yè)文化、溝通與交流、公文寫作(開發(fā)文檔、項目匯報、工作計劃與總結(jié))、常用辦公軟件等課程。

3)公司特色課程。

這部分課程的教學(xué)內(nèi)容結(jié)合公司實際工作開設(shè)，主要是一些石油信息服務(wù)方面的特色課程。通過這些課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生掌握將來工作所需要的職業(yè)技能和知識。這部分課程采用課外講座的方式，以定期和不定期形式開設(shè)，包括石油數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)、石油圖形技術(shù)、石油知識管理技術(shù)等。

4)實踐技能課程。

此課程分為模擬開發(fā)和實際開發(fā)兩部分。由公司根據(jù)實際情況提出實施方案，由學(xué)校和公司合作完成。在實踐技能課程中，我們分專業(yè)方向?qū)�學(xué)生進行針對性培養(yǎng)，如數(shù)據(jù)庫方向、軟件開發(fā)方向、軟件測試方向等。

石油工程技術(shù)論文范文第5篇

關(guān)鍵詞：石油科技英才 成長 機遇 條件

1石油會戰(zhàn)為石油科技英才的成長提供了機遇

石油工業(yè)是資本技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，其勘探、開發(fā)，煉制等上下游產(chǎn)業(yè)的成長和發(fā)展需要大量的多專業(yè)領(lǐng)域的科技人員的協(xié)同合作。1 953年，在第一個五年計劃剛剛開始時，黨中央就明確提出：石油工業(yè)在我國特別落后，不但產(chǎn)量很低，設(shè)備能力也很低，而且是資源情況不明。因此，要求大力勘察天然石油的資源，同時發(fā)展人造石油，長期地、積極地努力發(fā)展石油工業(yè)。這就產(chǎn)生了對石油科技人員的強大需求，并進行了一系列的石油會戰(zhàn)。1 960年，石油工業(yè)部黨組決定用集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)的方法，組織石油會戰(zhàn)，進一步加快大慶油田的勘探和開發(fā)，揭開了中國石油工業(yè)艱難創(chuàng)業(yè)史上的嶄新一頁。僅大慶會戰(zhàn)，就集中了總工程師、總地質(zhì)師、大學(xué)教授，工程師和地質(zhì)師等各類技術(shù)干部達1000多人。繼大慶會戰(zhàn)后，又于1 964年組織了華北石油會戰(zhàn)、江漢石油會戰(zhàn)、陜甘寧盆地石油會戰(zhàn)、遼河石油會戰(zhàn)、冀中石油會戰(zhàn)等新的油氣田的開發(fā)。在上述石油會戰(zhàn)中，不僅造就了以王進喜為代表的一批英雄模范人物，而且也培養(yǎng)了一批石油科技人才。

2石油企業(yè)的第二次創(chuàng)業(yè)為石油科技英才成長創(chuàng)造了新機遇

“一次創(chuàng)業(yè)”著眼于企業(yè)的創(chuàng)立和生存。在“一次創(chuàng)業(yè)”過程中，我國的石油企業(yè)從無到有，涌現(xiàn)出一大批熱心于石油事業(yè)的石油科技人才。“二次創(chuàng)業(yè)”則著眼于企業(yè)的發(fā)展，尤其是企業(yè)的內(nèi)涵發(fā)展。與“一次創(chuàng)業(yè)”相比，“二次創(chuàng)業(yè)”的工作條件和生活條件已有很大改善，但是“二次創(chuàng)業(yè)”工作更艱巨，任務(wù)更繁重。在油氣勘探上，要向沙漠。戈壁、沼澤，海灘擴展，向更加復(fù)雜隱蔽的油氣藏進軍；在油氣開發(fā)上，要針對高含水油田，以及低滲透和稠油油田等復(fù)雜開采對象，努力挖掘資源潛力，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展i在科學(xué)技術(shù)上，要攻克一系列世界級的技術(shù)難題，努力攀登世界石油科技的高峰，在生產(chǎn)經(jīng)營上，要實現(xiàn)兩個根本性轉(zhuǎn)變，堅持以經(jīng)濟效益為中心，在激烈的市場競爭中求生存，求發(fā)展。此外，還要走出國門，參與國外石油勘探開發(fā)。為此“科技興油”便成了“二次創(chuàng)業(yè)”的重大戰(zhàn)略，實施這一戰(zhàn)略便需要大量各類石油科技英才，這自然為石油科技英才的成長創(chuàng)造了一塊新天地。另外，技術(shù)創(chuàng)新是石油企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的動力源泉，而科技成果及其轉(zhuǎn)化又是技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。所以，在石油企業(yè)的“二次創(chuàng)業(yè)”過程中，必然要求石油企業(yè)科學(xué)技術(shù)的大發(fā)展，這就需要有更多的科技人才。因此，在石油企業(yè)的“二次創(chuàng)業(yè)”和技術(shù)創(chuàng)新活動中，自然會涌現(xiàn)出更多更好的科技英才。石油企業(yè)的“二次創(chuàng)業(yè)”為新一代石油科技英才的成長創(chuàng)造了新的機遇。

3石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是影響石油科技英才成長的重要條件

領(lǐng)導(dǎo)是管理活動的主體，這個主體及其素質(zhì)是關(guān)系管理活動成敗的重要因素，也是影響人才成長的重要條件。在對石油企業(yè)的問卷調(diào)查中，單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和非常關(guān)心科技專家生活和工作的占51％，設(shè)置障礙的只占1.2％：具有較高的管理能力，尊重科研規(guī)律和科研人員意見的占22％，基本能夠支持科技專家工作的占66％，壓制、打壓科技專家的不到5％。這說明石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)相比而言還比較高，從而為石油企業(yè)科技英才的成長創(chuàng)造了較為寬松的環(huán)境。

4良好的企業(yè)文化環(huán)境是石油企業(yè)科技英才成長的精神動力

企業(yè)文化，包括共同的思維習(xí)慣、價值觀念，行為方式，運行規(guī)則，視覺特征等。其中，思維習(xí)慣和價值觀是基礎(chǔ)性和核心層次的內(nèi)容。一個組織必須向它的成員明確：提倡什么、鼓勵什么，反對什么。這一明確的價值取向，往往給人一種無形的精神動力。石油企業(yè)有著良好的企業(yè)文化�！拌F人”的榜樣、“三老四嚴(yán)”的作風(fēng)，形成了石油企業(yè)文化的核心和基礎(chǔ)。“鐵人”的形象，是石油企業(yè)文化的人格化。它不僅保持了石油企業(yè)具有的特色，也向外界展示了中國石油企業(yè)的形象，更為廣大石油企業(yè)職工提供了學(xué)習(xí)的榜樣。“三老四嚴(yán)”的作風(fēng)，是石油企業(yè)長期實踐經(jīng)驗的概括和總結(jié)，是石油企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神支柱。在長期艱苦的石油企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中，石油企業(yè)的這一價值觀，為全體石油企業(yè)職工照亮了前程；增強了石油企業(yè)凝聚力，使廣大職工熱愛石油，獻身石油：同時，也鼓舞了石油科技人才，使他們感到為投身石油科技事業(yè)而驕傲，并為自己所熱愛的事業(yè)而獻身。

5石油企業(yè)的激勵機制為石油科技英才成長注入了活力

企業(yè)作為一個獨立的或相對獨立的利益實體，其激勵機制是企業(yè)運行的重要機制，是企業(yè)活力的源泉。激勵機制也就是動力機制。企業(yè)運行是否正常，運行速度快慢與否，企業(yè)的潛力是否得到發(fā)揮，經(jīng)濟效益是否達到最優(yōu)水平，主要取決于動力的大小，取決于激勵機制是否健全。同樣，企業(yè)激勵機制的健全與合理，對科技人才的成長也具有重要的推動作用。

6企業(yè)科研氛圍是石油科技英才成長的實踐條件