實習(xí)生面試常見問題回答技巧

　　現(xiàn)如今，我們最不陌生的就是練習(xí)題了，通過這些形形色色的習(xí)題，使得我們得以有機會認識事物的方方面面，認識概括化圖式多樣化的具體變式，從而使我們對原理和規(guī)律的認識更加的深入。你知道什么樣的習(xí)題才是規(guī)范的嗎？下面是小編整理的實習(xí)生面試常見問題回答技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　實習(xí)生面試常見問題回答技巧

　　你以前是否了解本公司？為什么應(yīng)聘本公司？

　　強調(diào)該公司在行業(yè)中的地位，自己的興趣和日后的發(fā)展前景，切忌只強調(diào)該公司的福利待遇。

　　是否應(yīng)聘過其它公司？

　　一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最好能說明自己選擇的次序。

　　有關(guān)職業(yè)方面的面試問題

　　你找工作最重要的考慮因素是什么？

　　工資、福利之類可以在最后“順便”提到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。

　　你希望做什么樣的工作，開拓性的還是常規(guī)性的？

　　結(jié)合你正在申請的這份工作來談。如果你表現(xiàn)的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。

　　你希望在本公司哪個部門工作？

　　如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會努力工作的態(tài)度。

　　你認為你適合什么工作？

　　結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。

　　如果公司安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從？/ 如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮？

　　如果你正在申請的工作與專業(yè)無關(guān)，可以強調(diào)大學(xué)只是進行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學(xué)習(xí)對你從事與專業(yè)無關(guān)的工作的幫助。不要把你在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識說得一無是處。

　　你希望取得什么工作成就？

　　不需要回答得很具體，因為未來誰也不知道。只要表達努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。

　　你希望得到多少薪水？

　　不要提具體數(shù)字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標(biāo)準(zhǔn)，不是可以討價還價的。

　　面試中應(yīng)該做的和不應(yīng)該做的事

　　面試的回答技巧

　　問題一：當(dāng)初辭職時，你主管的反應(yīng)是？

　　許多人聽到這問題會當(dāng)場愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評價不高。

　　若你答復(fù)：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說服留下來，只是過了一年后，發(fā)現(xiàn)問題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受肯定的員工。

　　問題二：你說自己如何厲害，請舉例說明？

　　很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會只問一句：“你覺得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強�！睂Ψ骄蜁�要求“舉例說明”，以證明所言非虛。

　　最近有位臺灣大學(xué)畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對自己抗壓性強的描述是：“當(dāng)我在廣西當(dāng)交換學(xué)生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨立克服危機……”，這就是個有力的舉證。

　　問題三：離職后，是誰接你的位子？

　　若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯(lián)絡(luò)。

　　相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當(dāng)聯(lián)系；若當(dāng)初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。

　　問題四：與同事間是否有過不愉快的相處經(jīng)驗？工作中讓你最生氣的是什么？

　　以上這2問，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時不要一味粉飾太平，若回答“從來沒有過”，難免被視為虛偽。最好強調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗中學(xué)到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯誤再發(fā)生”。

　　例如有個職場新人說，他曾請教資深同仁如何處理某件事，對方建議他A方案，但非常有主見的他后來選擇了B方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對他來說是個不愉快的經(jīng)驗，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最后卻沒有采納，最好先向?qū)Ψ秸f明。有了后來的自省，即使是失敗經(jīng)驗也能轉(zhuǎn)為正面教材。

　　問題五：你下班后都做些什么休閑活動？

　　若休閑時多從事動態(tài)、與人互動頻繁的活動，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛參加過校隊或團體運動的員工；反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動。

　　問題六：以你的學(xué)經(jīng)歷，竟可拿到（或開出）這么高的薪水，真讓我意外！

　　遇到這類“挑釁式”問題，別急著抓狂。現(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對業(yè)務(wù)，常運用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應(yīng)。

　　此時若貿(mào)然動怒，可能導(dǎo)致破局，但過于軟弱也會失分，顯示不夠有自信，欠缺立場。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對問題說明。

　　若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達，過去因為某些原因未能多讀書，但未來希望在職進修；若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動提議在試用期先降低希望待遇，“但我會證明自己值得，試用期滿請重新評估調(diào)薪。”以退為進，爭取空間，也彰顯風(fēng)度。

　　面試回答技巧與禁忌

　　離職原因

　　1、在這個公司已經(jīng)不能使我得到進步，沒有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。

　　2、現(xiàn)有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發(fā)展受到了限制。

　　3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。

　　4、公司發(fā)展理念與個人理念有分歧。

　　5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

　　回答禁忌

　　1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個被罵的對象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。

　　2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎么能保證和將來的上級想出的融洽呢?

　　3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責(zé)任心，出現(xiàn)問題不從自己身上找原因。