企業(yè)安全論文范文第1篇

安全文化包括安全意識(shí)、安全價(jià)值觀(guān)念、安全責(zé)任、安全素養(yǎng)、安全習(xí)慣、安全目標(biāo)、安全科技、安全設(shè)施、安全監(jiān)察和各種安全法律法規(guī)以及規(guī)章制度的總和，其核心是堅(jiān)持以人為本，珍惜人的生命，保護(hù)人的健康，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。它是企業(yè)安全自覺(jué)性的表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的安全管理起著重要的激勵(lì)、凝聚、導(dǎo)向和規(guī)范作用。企業(yè)安全文化是安全行為準(zhǔn)則和安全價(jià)值的總和，體現(xiàn)為每一個(gè)群體對(duì)安全的態(tài)度、思維程度及采取的行為方式，是全體員工安全素質(zhì)和良好習(xí)慣的體現(xiàn)。安全管理學(xué)觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)的安全生產(chǎn)管理大概經(jīng)過(guò)四個(gè)階段，即經(jīng)驗(yàn)管理階段、制度管理階段、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理和文化管理階段。其中文化管理是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的最高階段,這個(gè)階段，人的健康權(quán)、生命權(quán)、勞動(dòng)價(jià)值、創(chuàng)造性得到全面的尊重和發(fā)揮，是“以人為本”理念得到最充分體現(xiàn)的階段。

二、風(fēng)電企業(yè)安全文化建設(shè)的意義

國(guó)內(nèi)外有關(guān)調(diào)查資料表明，大多數(shù)安全生產(chǎn)事故都是由于人的不安全行為造成的，其造成的事故發(fā)生率遠(yuǎn)超過(guò)因安全工作條件不到位造成的事故發(fā)生率。其中企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的習(xí)慣性漠視和生產(chǎn)人員習(xí)慣性違章是主要原因。問(wèn)題主要存在于員工思想上和行為上，而且由于有著復(fù)雜的社會(huì)文化背景，傳統(tǒng)的安全管理方法已經(jīng)很難解決這些問(wèn)題了。由于人的安全意識(shí)和行為養(yǎng)成都受其對(duì)安全文化的感受與認(rèn)知而支配，所以企業(yè)可以通過(guò)構(gòu)建以行為習(xí)慣和思想意識(shí)為基礎(chǔ)的安全文化，并借助文化所特有的廣泛滲透力、持續(xù)影響力和久經(jīng)擴(kuò)張力，從而轉(zhuǎn)變企業(yè)各級(jí)管理人員和廣大員工的安全理念，使管理人員提高對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，使員工養(yǎng)成正確的安全行為習(xí)慣，突破制約企業(yè)安全生產(chǎn)工作的瓶頸，進(jìn)而提升企業(yè)的安全管理水平，在塑造本質(zhì)安全人的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型企業(yè)。國(guó)內(nèi)外大量實(shí)踐表明，安全生產(chǎn)狀況處于穩(wěn)定向好的企業(yè)，都是已建立和形成了積極有效的安全文化，安全生產(chǎn)系統(tǒng)能夠有效地發(fā)揮作用的企業(yè)；而安全生產(chǎn)狀況處于不穩(wěn)定、波動(dòng)狀態(tài)的企業(yè)，一般都是企業(yè)沒(méi)有形成安全文化氛圍或安全文化消極，安全生產(chǎn)系統(tǒng)的作用難于發(fā)揮。安全文化決定著企業(yè)安全生產(chǎn)系統(tǒng)各要素是否能夠有效地作用，進(jìn)而決定了企業(yè)安全生產(chǎn)系統(tǒng)的有效性，因此，安全文化建設(shè)是企業(yè)最終解決安全生產(chǎn)問(wèn)題的重要途徑和有效方法。目前，在我國(guó)風(fēng)電企業(yè)規(guī)模日益壯大的現(xiàn)實(shí)情況下，提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，控制事故的發(fā)生率，提升企業(yè)的安全管理水平不僅是風(fēng)電企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的需要，同時(shí)也是社會(huì)文明發(fā)展的需要。風(fēng)電企業(yè)的安全文化建設(shè)得好，不但能使自身在安全運(yùn)行的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，而且能使社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)建立起信心與信任，使企業(yè)的社會(huì)形象進(jìn)一步提高。因此，風(fēng)電企業(yè)的安全文化建設(shè)已經(jīng)超越了企業(yè)和行業(yè)范疇，成為涉及公眾涉及社會(huì)的一件大事。作為新世紀(jì)的現(xiàn)代化風(fēng)電企業(yè)，更需要先進(jìn)的企業(yè)安全文化的支撐。

三、風(fēng)電企業(yè)安全文化的建設(shè)

1.重視“以人為本”。

從組織實(shí)施安全工作到制定落實(shí)安全制度以及傳承與創(chuàng)新安全文化，一切都離不開(kāi)人的因素，所以說(shuō)安全工作中最活躍的因素就是人。堅(jiān)持貫徹“以人為本”的思想是構(gòu)建企業(yè)安全文化新機(jī)制的基礎(chǔ)。以人為本，就是珍惜人的生命，尊重人的價(jià)值，關(guān)愛(ài)員工的健康安全使其不受到傷害，并且創(chuàng)造條件使每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。企業(yè)要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，使員工的包括安全心理素質(zhì)、安全生理素質(zhì)、安全技術(shù)素質(zhì)在內(nèi)的安全文化素質(zhì)能夠得以提高。要想讓員工自覺(jué)地執(zhí)行與落實(shí)各項(xiàng)安全制度和措施，必須充分發(fā)揮廣大員工在安全生產(chǎn)中的能動(dòng)性和主導(dǎo)地位，充分調(diào)動(dòng)廣大員工做好安全工作的積極性與創(chuàng)造性，要建立安全工作的激勵(lì)機(jī)制和典型引導(dǎo)機(jī)制，為員工營(yíng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，突出員工是保證生產(chǎn)安全的核心作用。安全文化的最終載體是人，如果員工的思想、行為、技術(shù)等不能滿(mǎn)足風(fēng)電企業(yè)生產(chǎn)高風(fēng)險(xiǎn)、高技術(shù)的發(fā)展要求，安全生產(chǎn)就不可能得到有力保證，安全措施就不可能得到有效落實(shí)，勢(shì)必影響風(fēng)電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.確立安全價(jià)值觀(guān)。

風(fēng)電企業(yè)開(kāi)展安全文化建設(shè)，要根據(jù)企業(yè)的價(jià)值取向，培育并堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的先進(jìn)安全價(jià)值觀(guān)，充分運(yùn)用企業(yè)安全價(jià)值觀(guān)來(lái)培養(yǎng)員工的安全行為，使其養(yǎng)成文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣。加強(qiáng)企業(yè)的安全理念、安全意識(shí)、安全哲學(xué)、安全口號(hào)等的宣傳教育工作，使其滲透到企業(yè)每一個(gè)員工生產(chǎn)、生活的方方面面，讓全體員工都理解和認(rèn)同，使大家自覺(jué)關(guān)注自己和他人的安全，主動(dòng)避免不安全行為。企業(yè)安全價(jià)值觀(guān)應(yīng)注重培養(yǎng)“預(yù)防管理”的文化氛圍，充分體現(xiàn)預(yù)防為主的思想，強(qiáng)化員工的安全生產(chǎn)主體意識(shí)，鼓勵(lì)廣大員工主動(dòng)發(fā)現(xiàn)安全隱患，勇于報(bào)告安全問(wèn)題，積極提出安全建議，以使事故防范于未然，讓大家在實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全價(jià)值觀(guān)的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值，從而將安全文化理念轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。在“安全第一，預(yù)防為主”的總方針指導(dǎo)下，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部精神的凝聚與整合，變“要我安全”為“我要安全”。并且把這一觀(guān)念貫徹到企業(yè)的每一個(gè)工作崗位，以“座右銘”的形式扎根于每一位員工的頭腦中。

3.建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)。

本質(zhì)安全是安全文化的重點(diǎn)內(nèi)容之一，也是安全管理的核心。它是指在人、機(jī)、料、法、環(huán)和諧統(tǒng)一的前提下，實(shí)現(xiàn)管理無(wú)漏洞，系統(tǒng)無(wú)缺陷以及設(shè)備無(wú)障礙。本質(zhì)安全是提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件。建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)，首先要切實(shí)加強(qiáng)安全物質(zhì)文化建設(shè)，加大投入，確保安全設(shè)施設(shè)備的完備；其次要加強(qiáng)全員安全文化管理，嚴(yán)格審查技術(shù)檢查人員資質(zhì)，及時(shí)整改安全隱患；再者要及時(shí)解決安全技術(shù)問(wèn)題，突出重大安全課題的攻關(guān)；此外還要運(yùn)用高科技手段，提高科技含量，加快企業(yè)自動(dòng)化、信息化和數(shù)字化技術(shù)的步伐以確保企業(yè)生產(chǎn)安全。

4.在安全管理全過(guò)程中融入安全文化。

企業(yè)現(xiàn)代的安全管理模式中就包括企業(yè)安全文化。因此，在企業(yè)的戰(zhàn)略管理中必須要融入安全文化，增強(qiáng)其共識(shí)性與權(quán)威性，使其服務(wù)于企業(yè)的安全戰(zhàn)略；在企業(yè)的安全思想管理中必須要融入安全文化，使安全理念深入人心，讓大家的安全行為成為自覺(jué)；在企業(yè)安全組織管理中必須要融入安全文化，把責(zé)任落實(shí)到部門(mén)、崗位和個(gè)人，嚴(yán)格實(shí)行安全責(zé)任制，加強(qiáng)安全監(jiān)管與監(jiān)察；在企業(yè)的安全培訓(xùn)管理中必須要融入安全文化，努力形成一種尊重安全人才、尊重安全知識(shí)和人人刻苦鉆研安全技術(shù)的良好氛圍；在企業(yè)的安全制度管理中必須要融入安全文化，強(qiáng)化思想教育，使大家充分認(rèn)清安全法規(guī)和規(guī)章制度的科學(xué)性、預(yù)防性、權(quán)威性、根本性和穩(wěn)定性等特點(diǎn)，不斷提高廣大員工維護(hù)和遵守的自覺(jué)性，使遵章守規(guī)成為一種自覺(jué)行為，同時(shí)要嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，對(duì)違反安全法規(guī)和規(guī)章制度的人和事，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，促使自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)和規(guī)章制度的良好習(xí)慣能在全體人員中得以盡快建立。將安全文化建設(shè)與推行規(guī)范化安全基礎(chǔ)管理與生產(chǎn)作業(yè)緊密結(jié)合，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、重落實(shí)。

5.強(qiáng)化企業(yè)安全文化的創(chuàng)新。

要認(rèn)真總結(jié)自身的經(jīng)驗(yàn)不斷進(jìn)行安全文化的創(chuàng)新。企業(yè)要將國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全文化引進(jìn)來(lái)并加以發(fā)展，同時(shí)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度和學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立以及企業(yè)的自動(dòng)化、信息化、數(shù)字化建設(shè)不斷地創(chuàng)新安全文化�？梢匝�請(qǐng)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)安全知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，而且還可以在本企業(yè)內(nèi)選拔、訓(xùn)練和聘任安全管理人員、技術(shù)專(zhuān)家以加強(qiáng)安全文化知識(shí)和信息的傳播。此外，要充分發(fā)揮模范榜樣的示范作用，例如定期開(kāi)展一些安全方面的“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選活動(dòng)，安全文化知識(shí)競(jìng)賽以及演講比賽等。同時(shí)要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳教育的作用，通過(guò)公司局域網(wǎng)、報(bào)紙、宣傳欄、員工手冊(cè)、安全日活動(dòng)和各種會(huì)議開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富、生動(dòng)活潑的企業(yè)安全文化活動(dòng)。只有這樣，才能讓人本管理的思想植根于企業(yè)管理人員腦海中，促使管理人員和員工的行為規(guī)范得以推進(jìn)，使企業(yè)安全生產(chǎn)價(jià)值觀(guān)得以盡快建立，使企業(yè)安全文化得以廣泛宣傳，安全文化才能成為做好安全管理工作取之不盡、用之不竭的力量源泉和精神動(dòng)力，才能將一般的安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)傳承和創(chuàng)新的先進(jìn)安全文化，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)“安全發(fā)展、和諧發(fā)展”的目標(biāo)。

四、營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)安全文化氛圍

結(jié)合風(fēng)電企業(yè)的實(shí)際情況，從以下幾個(gè)方面營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)安全文化氛圍：

1.暢通信息的文化氛圍。

企業(yè)要及時(shí)地傳達(dá)安全生產(chǎn)方面的信息，并保證相應(yīng)的層面在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得，同時(shí)應(yīng)對(duì)安全信息的報(bào)告時(shí)限、對(duì)象、方式等內(nèi)容加以明確。員工了解自己業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)所涉及的危害和風(fēng)險(xiǎn)，在工作中不斷發(fā)現(xiàn)并解決威脅安全的因素，同時(shí)還要做到一種及時(shí)有效的溝通。

2.公正的文化氛圍。

安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定要按照“縱向到底，橫向到邊”的原則，對(duì)各層級(jí)、各崗位人員的安全責(zé)任加以明確，切實(shí)做到“事事有人負(fù)責(zé)，事事有人管理”。在實(shí)際工作中要做到諒解錯(cuò)誤，但是決不能容忍魯莽的違規(guī)違章的行為，同時(shí)要讓員工清楚并且認(rèn)可什么是可以接受的、什么是不可接受的。在對(duì)待事情的處理上，要采取一種“對(duì)事不對(duì)人”的公正態(tài)度來(lái)解決問(wèn)題。對(duì)于所有員工的訓(xùn)練考核賞罰均應(yīng)一視同仁，就事論事，而非就人論事。

3.匯報(bào)的文化氛圍。

針對(duì)企業(yè)規(guī)章制度要鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)，并在論證后進(jìn)行相應(yīng)的修訂以完善規(guī)章制度。此外，針對(duì)生產(chǎn)中的一些安全隱患要鼓勵(lì)員工說(shuō)出來(lái)，企業(yè)不應(yīng)該采取否認(rèn)、壓制或封鎖的態(tài)度來(lái)對(duì)待員工匯報(bào)的安全擔(dān)憂(yōu)、安全問(wèn)題和相應(yīng)建議，應(yīng)該進(jìn)行分析并采取適當(dāng)措施改正甚至進(jìn)行全面的改革。

4.學(xué)習(xí)的文化氛圍。

鼓勵(lì)員工積極提高自身知識(shí)技能水平，運(yùn)用知識(shí)技能更好的確保安全，讓員工由一種被動(dòng)的學(xué)習(xí)過(guò)渡到一種主動(dòng)學(xué)習(xí)充實(shí)自己的態(tài)度上的轉(zhuǎn)變。同時(shí)管理者要定期向員工通報(bào)安全問(wèn)題，讓員工能夠不斷的進(jìn)行思考，群策群力解決問(wèn)題，并且及時(shí)將安全報(bào)告反饋給員工，讓每個(gè)人都從中吸取教訓(xùn)。任何人因?yàn)槠溥^(guò)去的經(jīng)驗(yàn)背景，對(duì)于提升或改進(jìn)生產(chǎn)安全與效率有更好的建議或見(jiàn)解，都?xì)g迎提出，經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠懻撛u(píng)估、消化吸收后，再成為公司文化的一部份。

5.機(jī)警的文化氛圍。

企業(yè)安全論文范文第2篇

關(guān)鍵詞：安全文化建設(shè)；安全管理；運(yùn)行機(jī)制。

企業(yè)安全文化是與企業(yè)生產(chǎn)和安全管理活動(dòng)相生相伴的，有生產(chǎn)安全活動(dòng)就必然有安全文化，加強(qiáng)安全文化建設(shè)是現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平相對(duì)較低情況下抓好安全工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。通過(guò)塑建切實(shí)可行的安全文化，可影響職工的安全行為，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，用先進(jìn)的安全管理理論指導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)，以提升企業(yè)安全管理水平，扭轉(zhuǎn)安全被動(dòng)局面，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

1　企業(yè)安全文化內(nèi)涵。

筆者認(rèn)為，企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中形成的，或有意識(shí)塑造并為全體員工所接受、遵循的具有企業(yè)特色的安全思想、意識(shí)、作風(fēng)、管理機(jī)制、行為規(guī)范、生產(chǎn)目標(biāo)、價(jià)值觀(guān)、安全心理素質(zhì)和安全風(fēng)貌等各種企業(yè)安全物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。結(jié)合這一概念，煤炭行業(yè)的安全文化應(yīng)該定位于在煤礦長(zhǎng)期安全管理活動(dòng)中逐步形成具有煤礦特色的安全思想和安全意識(shí)，主要體現(xiàn)在安全在人們心目中的地位、安全管理機(jī)制、安全工作作風(fēng)、日常行為規(guī)范和解決安全問(wèn)題的方式方法等內(nèi)容。它由安全精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化4個(gè)層次組成， 4個(gè)層次相互支撐，缺一不可。

安全精神文化是企業(yè)安全文化的最高層次，在整個(gè)企業(yè)安全文化體系中處于核心地位，它是在安全生產(chǎn)實(shí)踐中形成的一種“精神成果”和文化觀(guān)念，包括安全價(jià)值觀(guān)、安全精神、安全追求、安全作風(fēng)和安全理念等，是企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域各要素的總和。安全制度文化是企業(yè)安全文化的制度層面，它體現(xiàn)在企業(yè)安全管理的各項(xiàng)制度中，是安全精神文化的具體化。安全價(jià)值觀(guān)、安全理念等精神文化必須轉(zhuǎn)化為具有操作性的正式制度和規(guī)范，才能為廣大職工所接受，才具有約束力和說(shuō)服力。因此，安全制度文化是實(shí)現(xiàn)安全精神文化的載體和保證。安全行為文化是企業(yè)安全文化的行為層面，是員工在安全生產(chǎn)實(shí)踐、人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，是以人的行為為形態(tài)的企業(yè)安全文化形式。安全物質(zhì)文化是企業(yè)安全文化的物質(zhì)層面，它由安全作業(yè)環(huán)境、企業(yè)周邊環(huán)境、安全視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)等構(gòu)成，是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要形式的表層文化。從現(xiàn)象上看，安全文化是從行為上感知到的一種感覺(jué)。

2　企業(yè)安全文化創(chuàng)建途徑。

（1）樹(shù)立正確的安全理念。企業(yè)安全理念包括核心理念、責(zé)任理念、管理理念、作風(fēng)理念、投入理念等，回答的是企業(yè)在安全管理上怎樣去做的問(wèn)題，是安全價(jià)值觀(guān)的具體化。只有確立正確的安全理念，才能制訂具體的可操作的管理制度和行為規(guī)范。因此，必須在總結(jié)以往行之有效的安全管理經(jīng)驗(yàn)和方法的基礎(chǔ)上，確立安全是最大的政治、安全是最重的責(zé)任、安全是最好的福利的安全價(jià)值觀(guān)，培育和提煉出具有特色的安全文化，并通過(guò)有效的宣傳載體大力宣灌，從而提高職工對(duì)安全工作的認(rèn)知、對(duì)安全管理制度的熟知，實(shí)現(xiàn)對(duì)行為規(guī)范的自制和他制。

（2）整合、規(guī)范、創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設(shè)的制度和內(nèi)容。制度的建立就是將企業(yè)先進(jìn)的價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念以固化的形式轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂胁僮餍怨芾碇贫鹊倪^(guò)程。文化形成制度，制度強(qiáng)化文化。只有制訂出為廣大員工所認(rèn)同和接受的安全管理制度，并通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行，變?yōu)槁毠さ淖杂X(jué)行動(dòng)，形成制度文化，才能整體提升安全管理水平，使安全管理從經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理向文化管理轉(zhuǎn)變，變安全管理由職工被動(dòng)管理為職工主動(dòng)管理，變他律的“要我安全”向自律的“我要安全”、“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。因此，在安全文化建設(shè)過(guò)程中，要從4個(gè)方面進(jìn)行制度和內(nèi)容的整合、完善和規(guī)范。主要有：安全行為建設(shè)、安全意識(shí)培育和素質(zhì)建設(shè)、安全環(huán)境建設(shè)、安全制度建設(shè)。

每項(xiàng)工作都要做到有制度、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有效果，并在實(shí)踐中不斷完善和創(chuàng)新，從而形成一套自我完善、自我約束的安全管理長(zhǎng)效機(jī)制。

（3）建立行之有效的企業(yè)安全文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制。長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，無(wú)論多好的制度，如果沒(méi)有一套行之有效的管理運(yùn)行機(jī)制做支撐，去考核、去監(jiān)督，制度就像無(wú)源水、無(wú)本木。因此，在安全文化建設(shè)中要不斷健全和完善機(jī)制，來(lái)保證安全文化的實(shí)質(zhì)性運(yùn)轉(zhuǎn)。一方面要逐級(jí)建立安全文化檢查、考核、講評(píng)及獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度；另一方面要制訂從干部到職工個(gè)人的安全精細(xì)化管理考核、評(píng)分、排名、講評(píng)及獎(jiǎng)懲制度和標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)，調(diào)動(dòng)全員的安全生產(chǎn)積極性，確保安全文化的有效運(yùn)行和發(fā)展。

（4）建成有自身特色的安全文化體系。企業(yè)安全文化體系的建立與形成，必須有廣泛的職工基礎(chǔ)，以企業(yè)安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，使廣大員工參與進(jìn)來(lái)，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，通過(guò)總結(jié)、歸納、提煉、發(fā)展、創(chuàng)新，去粗取精，去偽存真，并采用各種方式輻射到企業(yè)職工中去，滲透到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，逐步形成有自身特色的企業(yè)文化體系。

3　企業(yè)安全文化創(chuàng)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（1）理順?biāo)枷�，增�?qiáng)職工安全意識(shí)，提升安全思想境界。目前，論及安全，說(shuō)到安全第一和遵章守紀(jì)，沒(méi)有人不認(rèn)同，并且都熟知，但一到現(xiàn)實(shí)工作中就會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的違章違紀(jì)行為。因此，在安全文化建設(shè)中必須始終把思想觀(guān)念擺在首位。充分利用各種宣傳工具和載體，宣傳學(xué)習(xí)一系列安全方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度，教育引導(dǎo)干部職工明確“安全第一”的深刻含義，牢固樹(shù)立“不安全不生產(chǎn)”、“安全第一，生產(chǎn)第二”的思想，明確實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)是為職工辦的最大的福利，形成“人人管安全，人人關(guān)心安全”的格局；明確實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)是企業(yè)最大的效益，事故是最大的浪費(fèi)，從而擺正安全與企業(yè)、安全與個(gè)人、安全與家庭幸福的關(guān)系，明確實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的極端重要性。

（2）加強(qiáng)安全教育，提升職工素質(zhì)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)。人的安全素質(zhì)決定著企業(yè)的安全生產(chǎn)，加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)，是提高職工安全素質(zhì)的主要途徑，是夯實(shí)企業(yè)安全基礎(chǔ)的保證。①突出特殊化，開(kāi)展針對(duì)性教育。圍繞不同時(shí)期的安全生產(chǎn)實(shí)際和安全工作重點(diǎn)，有的放矢地開(kāi)展安全預(yù)防性教育。

針對(duì)不同時(shí)期的安全重點(diǎn)時(shí)段和各種類(lèi)型的安全重點(diǎn)人物的不同特點(diǎn)，進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防、教育、培訓(xùn)和幫教。②突出普遍化，進(jìn)行全員教育。注重理論實(shí)踐并重，既要加強(qiáng)干部職工安全生產(chǎn)知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，建立完善學(xué)后必考機(jī)制，又要積極開(kāi)展技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)，提高干部職工的安全理論素質(zhì)和操作技能，適應(yīng)安全工作要求。③突出實(shí)效化，開(kāi)展情感性教育。要發(fā)揮黨政工團(tuán)“大兵團(tuán)”教育的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建安全教育齊抓共管大格局。通過(guò)開(kāi)展富有親情、真情和溫情的安全教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和搞好自主保安的自覺(jué)性。④突出形象化，開(kāi)展經(jīng)常性教育活動(dòng)。利用廣播、電視、黑板報(bào)、宣傳欄、宣傳燈箱、電子顯示屏等形式，多角度、多側(cè)面地開(kāi)展經(jīng)常性、覆蓋面廣的安全教育活動(dòng)，使職工在潛移默化中接受教育，形成時(shí)時(shí)處于教育之中、處處體現(xiàn)安全之風(fēng)的氛圍。

（3）完善安全制度，落實(shí)安全責(zé)任，規(guī)范職工的安全行為。將人本管理貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，必須健全制度，靠制度的強(qiáng)制約束逐漸養(yǎng)成職工安全行為習(xí)慣，最終上升為安全文化理念，使安全制度更好地延續(xù)和落實(shí)，杜絕習(xí)慣性違章。①?gòu)?qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層落實(shí)安全責(zé)任，分解安全工作目標(biāo)，層層傳遞安全壓力，形成逐級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)追究的安全責(zé)任追究體系。②完善安全信息管理制度，健全安全信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)篩選、收集安全信息，及時(shí)反饋督促整改，使每一生產(chǎn)環(huán)節(jié)都在安全控制之中。③積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使管理人員做到按章指揮、以身作則，職工按章作業(yè)。④強(qiáng)化安全薄弱環(huán)節(jié)治理，消除事故隱患。⑤實(shí)行工程質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，積極開(kāi)展創(chuàng)建精品工程、樣板工程評(píng)比活動(dòng)，提高現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量。⑥堅(jiān)決執(zhí)行責(zé)任追究。對(duì)工作中因違章造成事故的，實(shí)行責(zé)任倒查追究制，嚴(yán)格追究有關(guān)安全管理人員的失責(zé)失察責(zé)任。嚴(yán)格責(zé)任追究是對(duì)違章者的關(guān)愛(ài)，目的也是教育職工不要違章，是提高職工安全意識(shí)很好的一種方式�！皣�(yán)、實(shí)、重”的責(zé)任追究，可以觸及靈魂、觸及利益，引起思想上的重視。責(zé)任追究肯定要處理人，但處理人不是目的，真正的目的是通過(guò)對(duì)事故的追查處理，找出事故的原因，分析存在的問(wèn)題，教育全體職工提高安全意識(shí)，避免再犯同樣的錯(cuò)誤。所以，對(duì)事故責(zé)任者追究和處理必須嚴(yán)格按制度一視同仁、公平合理，讓被處理者口服心服，讓其他人引起重視、受到教育。

（4）堅(jiān)持科技進(jìn)步，推動(dòng)安全管理手段的升級(jí)。

要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢(shì)的根本性好轉(zhuǎn)，必須緊緊依靠科技進(jìn)步，大力發(fā)展安全科學(xué)技術(shù)，以改造企業(yè)傳統(tǒng)的、陳舊的管理手段，從設(shè)計(jì)、工藝、技術(shù)裝備上保障安全生產(chǎn)，從硬件上做到本質(zhì)安全，從本質(zhì)上為遏制或減少重特大事故發(fā)生提供技術(shù)手段。使企業(yè)的安全生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步的軌道上，大力采用先進(jìn)的科技成果，淘汰落后的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備，從而減少傷亡事故的發(fā)生。今后安全科學(xué)技術(shù)研究和發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)定位在：①在控制重特大事故的關(guān)鍵技術(shù)上有新突破，力爭(zhēng)重點(diǎn)解決一些帶有共性和全局性的關(guān)鍵技術(shù)難題，要抓好重特大事故隱患的整改研究；②加強(qiáng)安全生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)工作，推進(jìn)安全生產(chǎn)工作的信息化建設(shè)；③結(jié)合企業(yè)實(shí)際，研究、消化吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理技術(shù)；④實(shí)施安全科技示范工程，加大質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作力度，推進(jìn)安全科技成果產(chǎn)業(yè)化。要將井下瓦斯治理示范礦井、防治水示范礦井等作為實(shí)施示范工程的重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)整體安全狀況的好轉(zhuǎn)。

企業(yè)安全論文范文第3篇

合理的教育培訓(xùn)機(jī)制不僅有利于提高煤炭企業(yè)的安全運(yùn)作水平，而且能夠?yàn)榻窈蟾黜?xiàng)工作的順利開(kāi)展提供良好的典范說(shuō)明。詳細(xì)一點(diǎn)來(lái)講，首先，煤炭企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要結(jié)合最新的市場(chǎng)要求以及企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，制定合理的規(guī)章制度、培訓(xùn)方針等，同時(shí)成立相應(yīng)的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，對(duì)安全教育培訓(xùn)的全過(guò)程要進(jìn)行實(shí)時(shí)、有效的管理；其次，要強(qiáng)化評(píng)估制度和培訓(xùn)計(jì)劃，要堅(jiān)持將評(píng)估制度作為安全教育的重要環(huán)節(jié)，借助于受訓(xùn)人員在具體的生產(chǎn)中所反饋出來(lái)的信息以及各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)的顯示等，不斷地完善評(píng)估工作；與此同時(shí)，培訓(xùn)計(jì)劃的制定不能夠單憑經(jīng)驗(yàn)或者印象，具體負(fù)責(zé)調(diào)研的部門(mén)要深入到煤炭企業(yè)的基層工作中去，促使培訓(xùn)計(jì)劃與員工的任職能力、具體生產(chǎn)等相適應(yīng)，并且培訓(xùn)計(jì)劃要與時(shí)俱進(jìn)、不斷改革和創(chuàng)新，以便滿(mǎn)足最新形勢(shì)的發(fā)展要求；再者，安全教育和培訓(xùn)工作涉及到了檢查、計(jì)劃、評(píng)估以及實(shí)施等各個(gè)環(huán)節(jié)，因此，統(tǒng)一的思想是順利開(kāi)展的關(guān)鍵，企業(yè)要通過(guò)員工手冊(cè)內(nèi)容的完善、專(zhuān)題講座、主題性的會(huì)議等多種形式，為安全培訓(xùn)機(jī)制的完善奠定扎實(shí)的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)，同時(shí)也有利于夯實(shí)員工的企業(yè)使命感。

二、改革與創(chuàng)新安全教育手段

煤炭企業(yè)要想促使安全教育工作獲取更理想的實(shí)效，就要逐漸打破傳統(tǒng)意義上的枯燥的教育模式，進(jìn)一步改革與創(chuàng)新安全教育手段。其一，現(xiàn)場(chǎng)教育具有很強(qiáng)的直觀(guān)性，煤炭企業(yè)可以結(jié)合自身實(shí)力邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家深入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行教育，尤其是針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)物的不安全狀態(tài)、工作人員的不安全行為、管理缺陷等進(jìn)行具體的師范與指導(dǎo)，從而促使煤炭工人在真實(shí)具體的教育進(jìn)程中掌握更科學(xué)的工作技巧；其二，隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，多媒體信息技術(shù)在各行各業(yè)中的運(yùn)用已經(jīng)成為炙手可熱的事實(shí)，安全教育工作也應(yīng)當(dāng)對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行合理的運(yùn)用，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要派遣專(zhuān)業(yè)人員，建立專(zhuān)屬煤炭企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，定期的將相關(guān)安全工作流程、工作技能、不安全因素的危害等內(nèi)容曝曬于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，并且通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)景的模擬、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)答疑、鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的意見(jiàn)等方式，調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)的熱情和積極性，潛移默化中為他們安全意識(shí)的增強(qiáng)提供強(qiáng)而有力的催化劑成效；其三，要加強(qiáng)對(duì)煤炭員工的安全考核，考核的內(nèi)容包括他們的日常工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)以及敬業(yè)精神等，并且將考核的結(jié)果與他們所獲得的薪酬、福利待遇相掛鉤，對(duì)于在考核中表現(xiàn)優(yōu)異的員工要給予適當(dāng)?shù)木�神鼓�?lì)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以便為安全教育手段的完善乃至整個(gè)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。

三、構(gòu)建良好的煤炭企業(yè)安全文化

煤炭企業(yè)的安全文化是凝聚人心的精神力量和無(wú)形資產(chǎn)，能夠推動(dòng)安全教育工作朝著更加正確化、合理化的方向邁進(jìn)。安全文化的構(gòu)建要求全員參與，因此要加強(qiáng)輿論的宣傳，通過(guò)安全文化辯論賽、安全技能大賽、安全生產(chǎn)崗位競(jìng)賽以及以安全文化價(jià)值觀(guān)為主題的知識(shí)演講比賽等多種多樣的靈活形式，引導(dǎo)煤炭企業(yè)員工在積極參與的情況下夯實(shí)自身的安全認(rèn)識(shí)，為企業(yè)安全文化的形成與夯實(shí)注入更新鮮的內(nèi)容；還有，要提高煤炭企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備的安全程度，以便為安全文化的構(gòu)建提供扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，相關(guān)負(fù)責(zé)人要對(duì)各項(xiàng)設(shè)備進(jìn)行定期的抽檢與核查，對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的設(shè)備要做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并提出合理的整改方案，保證即使是在誤操作或產(chǎn)生故障的情況下，系統(tǒng)和設(shè)備也能夠在保證安全之時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，尤其是那些從事井下開(kāi)采工作和員工難以及時(shí)控制盒適應(yīng)的場(chǎng)所。再有，要積極貫徹“以人為本”的理念，在營(yíng)造“預(yù)防為主、安全第一”的工作氛圍時(shí)，要盡可能的想員工所想、急員工所急，關(guān)注和幫助員工，在促使安全生產(chǎn)深入人心的同時(shí)，也夯實(shí)了員工的工作責(zé)任感。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)安全論文范文第4篇

1.1企業(yè)信息安全管理的隱患

信息安全管理涉及油田生產(chǎn)、數(shù)據(jù)保存、辦公區(qū)域保護(hù)等多個(gè)層面，在信息化時(shí)代，油田企業(yè)需要加強(qiáng)信息化網(wǎng)絡(luò)安全管理�，F(xiàn)階段，油田企業(yè)信息安全管理的漏洞包括：①信息安全管理制度不健全，缺乏細(xì)化、具體化的網(wǎng)絡(luò)安全措施，針對(duì)員工不合理使用信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)的懲罰機(jī)制不健全。②部分管理人員和員工信息素養(yǎng)較低，如他們不能全面掌握部分軟件的功能，不重視企業(yè)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范，且存在隨意訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站，隨意下載文件的現(xiàn)象，增加企業(yè)網(wǎng)絡(luò)負(fù)擔(dān)，影響網(wǎng)絡(luò)安全。③信息系統(tǒng)管理員缺乏嚴(yán)格的管理理念。石油企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)都設(shè)有管理員崗位，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)軟硬件的配備與管理，但現(xiàn)階段，該職位員工缺乏嚴(yán)格的管理理念，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決信息安全隱患。④為方便員工使用移動(dòng)終端設(shè)備辦公上網(wǎng)，石油企業(yè)辦公區(qū)域也設(shè)置了無(wú)線(xiàn)路由器。但是，員工自身的手機(jī)等設(shè)備存在很多不安全因素，會(huì)影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全性。

1.2病毒入侵與軟件漏洞

網(wǎng)絡(luò)病毒入侵通常是通過(guò)訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站、下載文件和使用等途徑傳播，員工如果訪(fǎng)問(wèn)不法鏈接或下載來(lái)源不明的文件，可能會(huì)導(dǎo)致病毒入侵，危害信息安全。病毒入侵的原因主要有兩方面，一方面，員工的不良行為帶來(lái)病毒；另一方面，系統(tǒng)自身的漏洞導(dǎo)致病毒入侵。由此看來(lái)，油田企業(yè)信息化軟件自身存在的漏洞也具有安全隱患。其中，主要包括基礎(chǔ)軟件操作系統(tǒng)，也包括基于操作系統(tǒng)運(yùn)行的應(yīng)用軟件，如Office辦公軟件、CAD制圖軟件、社交軟件、油田監(jiān)控信息系統(tǒng)、油田企業(yè)內(nèi)部郵箱、財(cái)務(wù)管理軟件、人事管理軟件等。

1.3網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安全隱患

現(xiàn)階段，油田企業(yè)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備也存在不安全因素，主要表現(xiàn)在兩方面：第一，油田企業(yè)無(wú)論是辦公區(qū)還是作業(yè)區(qū)，環(huán)境都較為惡劣，部分重要企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備放置環(huán)境的溫度、濕度不合理，嚴(yán)重影響硬件的使用壽命和性能，存在信息數(shù)據(jù)丟失的危險(xiǎn)；第二，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)尚未引入備份機(jī)制，如服務(wù)器硬盤(pán)，若單個(gè)硬盤(pán)損壞缺乏備份機(jī)制，會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)永久性丟失。

2提高油田企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全策略

2.1加強(qiáng)信息安全管理

基于現(xiàn)階段油田企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)安全管理現(xiàn)狀，首先，油田企業(yè)要重新制定管理機(jī)制，對(duì)各個(gè)安全隱患進(jìn)行具體化、細(xì)化規(guī)范，包括員工對(duì)信息應(yīng)用的日常操作規(guī)范，禁止訪(fǎng)問(wèn)不明網(wǎng)站和打開(kāi)不明鏈接。其次，油田企業(yè)要強(qiáng)化執(zhí)行力，摒除企業(yè)管理弊端，對(duì)違規(guī)操作的個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，使員工意識(shí)到信息安全的重要性，提高其防范意識(shí)和能力。再次，油田企業(yè)要招聘能力強(qiáng)、素質(zhì)高的信息系統(tǒng)管理員，使其能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改系統(tǒng)安全隱患。最后，對(duì)員工使用智能終端上網(wǎng)的現(xiàn)象，則建議辦公區(qū)配備無(wú)線(xiàn)路由器的寬帶與企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)要完全隔離，以避免對(duì)其產(chǎn)生負(fù)面影響。

2.2加強(qiáng)對(duì)軟件安全隱患和病毒的防范

（1）利用好防火墻防范技術(shù)�，F(xiàn)階段，油田企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)雖然引入防火墻設(shè)備，但沒(méi)有合理利用。因此，油田企業(yè)要全面監(jiān)管和控制外部數(shù)據(jù)，防止不法攻擊，防止病毒入侵。同時(shí)，定期更新防火墻安全策略。（2）對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效加密與備份。對(duì)油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，大部分?jǐn)?shù)據(jù)具有保密性，不可對(duì)外泄密。因此，企業(yè)不僅要做好內(nèi)部權(quán)限管理，還應(yīng)要求掌握關(guān)鍵數(shù)據(jù)的員工對(duì)數(shù)據(jù)做好加密和備份工作。在傳輸和保存中利用加密工具進(jìn)行加密，數(shù)據(jù)的保存則需要通過(guò)物理硬盤(pán)等工具進(jìn)行備份。有條件的企業(yè)，可在不同地區(qū)進(jìn)行備份，以防止不可抗拒外力作用下的數(shù)據(jù)丟失。（3）合理使用殺毒軟件。企業(yè)要對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和移動(dòng)終端安裝殺毒軟件，并高效運(yùn)行，以加強(qiáng)對(duì)病毒的防范。

2.3提升網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全

（1）由于油田企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)模較大，設(shè)備較多且部署復(fù)雜。因此，要及時(shí)解決硬件面臨的問(wèn)題，定期檢查維修，提高硬件設(shè)備安全性。定期檢修能準(zhǔn)確掌握網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)行狀況，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在隱患。（2）對(duì)處于惡劣環(huán)境中的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，包括防火墻、服務(wù)器、交換機(jī)、路由器等，盡量為其提供獨(dú)立封閉的空間，以確保溫濕度合理。

3結(jié)語(yǔ)

企業(yè)安全論文范文第5篇

關(guān)鍵詞信息安全；PKI；CA；VPN

1引言

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)和互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，企業(yè)基于網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用也在迅速增加，基于網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了更大的經(jīng)濟(jì)效益，但隨之而來(lái)的安全問(wèn)題也在困擾著用戶(hù)，在2003年后，木馬、蠕蟲(chóng)的傳播使企業(yè)的信息安全狀況進(jìn)一步惡化。這都對(duì)企業(yè)信息安全提出了更高的要求。

隨著信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，許多有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)都認(rèn)識(shí)到依托先進(jìn)的IT技術(shù)構(gòu)建企業(yè)自身的業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)平臺(tái)將極大地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出。面對(duì)這瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，企業(yè)就面臨著如何提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題，而其內(nèi)部的管理問(wèn)題、效率問(wèn)題、考核問(wèn)題、信息傳遞問(wèn)題、信息安全問(wèn)題等，又時(shí)刻在制約著自己，企業(yè)采用PKI技術(shù)來(lái)解決這些問(wèn)題已經(jīng)成為當(dāng)前眾多企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

在下面的描述中，以某公司為例進(jìn)行說(shuō)明。

2信息系統(tǒng)現(xiàn)狀2.1信息化整體狀況

1)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

某公司現(xiàn)有計(jì)算機(jī)500余臺(tái)，通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)相互連接，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃，通過(guò)防火墻與外網(wǎng)互聯(lián)。在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中，各計(jì)算機(jī)在同一網(wǎng)段，通過(guò)交換機(jī)連接。

圖1

2)應(yīng)用系統(tǒng)

經(jīng)過(guò)多年的積累，某公司的計(jì)算機(jī)應(yīng)用已基本覆蓋了經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括各種應(yīng)用系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步完善，計(jì)算機(jī)應(yīng)用也由數(shù)據(jù)分散的應(yīng)用模式轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)日益集中的模式。

2.2信息安全現(xiàn)狀

為保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全，某公司實(shí)施了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全項(xiàng)目，基于當(dāng)時(shí)對(duì)信息安全的認(rèn)識(shí)和安全產(chǎn)品的狀況，信息安全的主要內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)安全，部署了防火墻、防病毒服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品，極大地提升了公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全性，這些產(chǎn)品在此后防范網(wǎng)絡(luò)攻擊事件、沖擊波等網(wǎng)絡(luò)病毒攻擊以及網(wǎng)絡(luò)和桌面日常保障等方面發(fā)揮了很大的作用。

3風(fēng)險(xiǎn)與需求分析3.1風(fēng)險(xiǎn)分析

通過(guò)對(duì)我們信息系統(tǒng)現(xiàn)狀的分析，可得出如下結(jié)論：

(1)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的依賴(lài)性增強(qiáng)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴(lài)性增強(qiáng)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模不斷擴(kuò)大，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的正常運(yùn)行對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全提出了更高的要求。

(2)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)涉及越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)大多集中在公司總部數(shù)據(jù)中心，因此有必要加強(qiáng)各計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的用戶(hù)管理和身份的認(rèn)證，加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的備份，并運(yùn)用技術(shù)手段，提高數(shù)據(jù)的機(jī)密性、完整性和可用性。

通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的信息安全體系的分析，也可以看出：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展、安全威脅種類(lèi)的增加，某公司的信息安全無(wú)論在總體構(gòu)成、信息安全產(chǎn)品的功能和性能上都存在一定的缺陷，具體表現(xiàn)在：

(1)系統(tǒng)性不強(qiáng)，安全防護(hù)僅限于網(wǎng)絡(luò)安全，系統(tǒng)、應(yīng)用和數(shù)據(jù)的安全存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。

目前實(shí)施的安全方案是基于當(dāng)時(shí)的認(rèn)識(shí)進(jìn)行的，主要工作集中于網(wǎng)絡(luò)安全，對(duì)于系統(tǒng)和應(yīng)用的安全防范缺乏技術(shù)和管理手段。如缺乏有效的身份認(rèn)證，對(duì)服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和應(yīng)用系統(tǒng)的訪(fǎng)問(wèn)都停留在用戶(hù)名/密碼的簡(jiǎn)單認(rèn)證階段，很容易被冒充；又如數(shù)據(jù)備份缺乏整體方案和制度規(guī)范，容易造成重要數(shù)據(jù)的丟失和泄露。

當(dāng)時(shí)的網(wǎng)絡(luò)安全的基本是一種外部網(wǎng)絡(luò)安全的概念，是基于這樣一種信任模型的，即網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的用戶(hù)都是可信的。在這種信任模型下，假設(shè)所有可能的對(duì)信息安全造成威脅的攻擊者都來(lái)自于組織外部，并且是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)從外部使用各種攻擊手段進(jìn)入內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的。

針對(duì)外部網(wǎng)絡(luò)安全，人們提出了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全的概念，它基于這樣一種信任模型：所有的用戶(hù)都是不可信的。在這種信任模型中，假設(shè)所有用戶(hù)都可能對(duì)信息安全造成威脅，并且可以各種更加方便的手段對(duì)信息安全造成威脅，比如內(nèi)部人員可以直接對(duì)重要的服務(wù)器進(jìn)行操控從而破壞信息，或者從內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)訪(fǎng)問(wèn)服務(wù)器，下載重要的信息并盜取出去。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全的這種信任模型更符合現(xiàn)實(shí)的狀況。

美國(guó)聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)和計(jì)算機(jī)安全機(jī)構(gòu)(CSI)等權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究也證明了這一點(diǎn)：超過(guò)80%的信息安全隱患是來(lái)自組織內(nèi)部，這些隱患直接導(dǎo)致了信息被內(nèi)部人員所竊取和破壞。

信息系統(tǒng)的安全防范是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，某公司缺乏相關(guān)的規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范，也沒(méi)有選用有關(guān)的安全服務(wù)。不能充分發(fā)揮安全產(chǎn)品的效能。

(2)原有的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品在功能和性能上都不能適應(yīng)新的形勢(shì)，存在一定的網(wǎng)絡(luò)安全隱患，產(chǎn)品亟待升級(jí)。

已購(gòu)買(mǎi)的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品中，有不少在功能和性能上都不能滿(mǎn)足進(jìn)一步提高信息安全的要求。如為進(jìn)一步提高全網(wǎng)的安全性，擬對(duì)系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)出口進(jìn)行嚴(yán)格限制，原有的防火墻將成為企業(yè)內(nèi)網(wǎng)和公網(wǎng)之間的瓶頸。同時(shí)病毒的防范、新的攻擊手段也對(duì)防火墻提出了更多的功能上的要求，現(xiàn)有的防火墻不具備這些功能。

網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的安全建設(shè)建立在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，這是信息化建設(shè)的內(nèi)在要求，系統(tǒng)主管部門(mén)和運(yùn)營(yíng)、應(yīng)用單位都必須做好本系統(tǒng)的信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。只有在建設(shè)的初期，在規(guī)劃的過(guò)程中，就運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理的手段，用戶(hù)才可以避免重復(fù)建設(shè)和投資的浪費(fèi)。

3.2需求分析

如前所述，某公司信息系統(tǒng)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，信息安全的需求主要體現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：

(1)某公司信息系統(tǒng)不僅需要安全可靠的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，也需要做好系統(tǒng)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)各方面的安全防護(hù)。為此，要加強(qiáng)安全防護(hù)的整體布局，擴(kuò)大安全防護(hù)的覆蓋面，增加新的安全防護(hù)手段。

(2)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的擴(kuò)大和復(fù)雜性的增加，以及新的攻擊手段的不斷出現(xiàn)，使某公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全面臨更大的挑戰(zhàn)，原有的產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)或重新部署。

(3)信息安全工作日益增強(qiáng)的重要性和復(fù)雜性對(duì)安全管理提出了更高的要求，為此要加快規(guī)章制度和技術(shù)規(guī)范的建設(shè)，使安全防范的各項(xiàng)工作都能夠有序、規(guī)范地進(jìn)行。

(4)信息安全防范是一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的過(guò)程，如何利用專(zhuān)業(yè)公司的安全服務(wù)，做好事前、事中和事后的各項(xiàng)防范工作，應(yīng)對(duì)不斷出現(xiàn)的各種安全威脅，也是某公司面臨的重要課題。

4設(shè)計(jì)原則

安全體系建設(shè)應(yīng)按照“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分步實(shí)施”的原則進(jìn)行，避免重復(fù)投入、重復(fù)建設(shè)，充分考慮整體和局部的利益。

4.1標(biāo)準(zhǔn)化原則

本方案參照信息安全方面的國(guó)家法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部已經(jīng)執(zhí)行或正在起草標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，使安全技術(shù)體系的建設(shè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的要求，為拓展、升級(jí)和集中統(tǒng)一打好基礎(chǔ)。

4.2系統(tǒng)化原則

信息安全是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從信息系統(tǒng)的各層次、安全防范的各階段全面地進(jìn)行考慮，既注重技術(shù)的實(shí)現(xiàn)，又要加大管理的力度，以形成系統(tǒng)化的解決方案。

4.3規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)原則

安全技術(shù)體系的建設(shè)涉及網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、應(yīng)用等方方面面，任何改造、添加甚至移動(dòng)，都可能影響現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)的暢通或在用系統(tǒng)的連續(xù)、穩(wěn)定運(yùn)行，這是安全技術(shù)體系建設(shè)必須面對(duì)的最大風(fēng)險(xiǎn)。本規(guī)劃特別考慮規(guī)避運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，在規(guī)劃與應(yīng)用系統(tǒng)銜接的基礎(chǔ)安全措施時(shí)，優(yōu)先保證透明化，從提供通用安全基礎(chǔ)服務(wù)的要求出發(fā)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)安全系統(tǒng)與應(yīng)用系統(tǒng)的平滑連接。

4.4保護(hù)投資原則

由于信息安全理論與技術(shù)發(fā)展的歷史原因和自身的資金能力，某公司分期、分批建設(shè)了一些整體的或區(qū)域的安全技術(shù)系統(tǒng)，配置了相應(yīng)的設(shè)施。因此，本方案依據(jù)保護(hù)信息安全投資效益的基本原則，在合理規(guī)劃、建設(shè)新的安全子系統(tǒng)或投入新的安全設(shè)施的同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有安全系統(tǒng)采取了完善、整合的辦法，以使其納入總體安全技術(shù)體系，發(fā)揮更好的效能，而不是排斥或拋棄。

4.5多重保護(hù)原則

任何安全措施都不是絕對(duì)安全的，都可能被攻破。但是建立一個(gè)多重保護(hù)系統(tǒng)，各層保護(hù)相互補(bǔ)充，當(dāng)一層保護(hù)被攻破時(shí)，其它層保護(hù)仍可保護(hù)信息的安全。

4.6分步實(shí)施原則

由于某公司應(yīng)用擴(kuò)展范圍廣闊，隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的擴(kuò)大及應(yīng)用的增加，系統(tǒng)脆弱性也會(huì)不斷增加。一勞永逸地解決安全問(wèn)題是不現(xiàn)實(shí)的。針對(duì)安全體系的特性，尋求安全、風(fēng)險(xiǎn)、開(kāi)銷(xiāo)的平衡，采取“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施”的原則。即可滿(mǎn)足某公司安全的基本需求，亦可節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支。

5設(shè)計(jì)思路及安全產(chǎn)品的選擇和部署

信息安全防范應(yīng)做整體的考慮，全面覆蓋信息系統(tǒng)的各層次，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)做全面的防范。信息安全防范體系模型顯示安全防范是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，事前、事中和事后的技術(shù)手段應(yīng)當(dāng)完備，安全管理應(yīng)貫穿安全防范活動(dòng)的始終，如圖2所示。

圖2網(wǎng)絡(luò)與信息安全防范體系模型

信息安全又是相對(duì)的，需要在風(fēng)險(xiǎn)、安全和投入之間做出平衡，通過(guò)對(duì)某公司信息化和信息安全現(xiàn)狀的分析，對(duì)現(xiàn)有的信息安全產(chǎn)品和解決方案的調(diào)查，通過(guò)與計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司接觸，初步確定了本次安全項(xiàng)目的內(nèi)容。通過(guò)本次安全項(xiàng)目的實(shí)施，基本建成較完整的信息安全防范體系。

5.1網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)設(shè)施

證書(shū)認(rèn)證系統(tǒng)無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部的信息網(wǎng)絡(luò)還是外部的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，都必須建立在一個(gè)安全可信的網(wǎng)絡(luò)之上。目前，解決這些安全問(wèn)題的最佳方案當(dāng)數(shù)應(yīng)用PKI/CA數(shù)字認(rèn)證服務(wù)。PKI(PublicKeyInfrastructure，公鑰基礎(chǔ)設(shè)施)是利用公開(kāi)密鑰理論和技術(shù)建立起來(lái)的提供在線(xiàn)身份認(rèn)證的安全體系，它從技術(shù)上解決了網(wǎng)上身份認(rèn)證、信息完整性和抗抵賴(lài)等安全問(wèn)題，為網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用提供可靠的安全保障，向用戶(hù)提供完整的PKI/CA數(shù)字認(rèn)證服務(wù)。通過(guò)建設(shè)證書(shū)認(rèn)證中心系統(tǒng)，建立一個(gè)完善的網(wǎng)絡(luò)安全認(rèn)證平臺(tái)，能夠通過(guò)這個(gè)安全平臺(tái)實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

身份認(rèn)證(Authentication)：確認(rèn)通信雙方的身份，要求通信雙方的身份不能被假冒或偽裝，在此體系中通過(guò)數(shù)字證書(shū)來(lái)確認(rèn)對(duì)方的身份。

數(shù)據(jù)的機(jī)密性(Confidentiality)：對(duì)敏感信息進(jìn)行加密，確保信息不被泄露，在此體系中利用數(shù)字證書(shū)加密來(lái)完成。

數(shù)據(jù)的完整性(Integrity)：確保通信信息不被破壞(截?cái)嗷虼鄹?，通過(guò)哈希函數(shù)和數(shù)字簽名來(lái)完成。

不可抵賴(lài)性(Non-Repudiation)：防止通信對(duì)方否認(rèn)自己的行為，確保通信方對(duì)自己的行為承認(rèn)和負(fù)責(zé)，通過(guò)數(shù)字簽名來(lái)完成，數(shù)字簽名可作為法律證據(jù)。

5.2邊界防護(hù)和網(wǎng)絡(luò)的隔離

VPN(VirtualPrivateNetwork)虛擬專(zhuān)用網(wǎng)，是將物理分布在不同地點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)通過(guò)公用骨干網(wǎng)(如Internet)連接而成的邏輯上的虛擬專(zhuān)用網(wǎng)。和傳統(tǒng)的物理方式相比，具有降低成本及維護(hù)費(fèi)用、易于擴(kuò)展、數(shù)據(jù)傳輸?shù)母甙踩�性�?/p>

通過(guò)安裝部署VPN系統(tǒng)，可以為企業(yè)構(gòu)建虛擬專(zhuān)用網(wǎng)絡(luò)提供了一整套安全的解決方案。它利用開(kāi)放性網(wǎng)絡(luò)作為信息傳輸?shù)拿襟w，通過(guò)加密、認(rèn)證、封裝以及密鑰交換技術(shù)在公網(wǎng)上開(kāi)辟一條隧道，使得合法的用戶(hù)可以安全的訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)的私有數(shù)據(jù)，用以代替專(zhuān)線(xiàn)方式，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)用戶(hù)、遠(yuǎn)程LAN的安全連接。

集成的防火墻功能模塊采用了狀態(tài)檢測(cè)的包過(guò)濾技術(shù)，可以對(duì)多種網(wǎng)絡(luò)對(duì)象進(jìn)行有效地訪(fǎng)問(wèn)監(jiān)控，為網(wǎng)絡(luò)提供高效、穩(wěn)定地安全保護(hù)。

集中的安全策略管理可以對(duì)整個(gè)VPN網(wǎng)絡(luò)的安全策略進(jìn)行集中管理和配置。

5.3安全電子郵件

電子郵件是Internet上出現(xiàn)最早的應(yīng)用之一。隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，電子郵件的使用日益廣泛，成為人們交流的重要工具，大量的敏感信息隨之在網(wǎng)絡(luò)上傳播。然而由于網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)放性和郵件協(xié)議自身的缺點(diǎn)，電子郵件存在著很大的安全隱患。

目前廣泛應(yīng)用的電子郵件客戶(hù)端軟件如OUTLOOK支持的S/MIME(SecureMultipurposeInternetMailExtensions)，它是從PEM(PrivacyEnhancedMail)和MIME(Internet郵件的附件標(biāo)準(zhǔn))發(fā)展而來(lái)的。首先，它的認(rèn)證機(jī)制依賴(lài)于層次結(jié)構(gòu)的證書(shū)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，所有下一級(jí)的組織和個(gè)人的證書(shū)由上一級(jí)的組織負(fù)責(zé)認(rèn)證，而最上一級(jí)的組織(根證書(shū))之間相互認(rèn)證，整個(gè)信任關(guān)系基本是樹(shù)狀的。其次，S/MIME將信件內(nèi)容加密簽名后作為特殊的附件傳送。保證了信件內(nèi)容的安全性。

5.4桌面安全防護(hù)

對(duì)企業(yè)信息安全的威脅不僅來(lái)自企業(yè)網(wǎng)絡(luò)外部，大量的安全威脅來(lái)自企業(yè)內(nèi)部。很早之前安全界就有數(shù)據(jù)顯示，近80%的網(wǎng)絡(luò)安全事件，是來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部。同時(shí)，由于是內(nèi)部人員所為，這樣的安全犯罪往往目的明確，如針對(duì)企業(yè)機(jī)密和專(zhuān)利信息的竊取、財(cái)務(wù)欺騙等，因此，對(duì)于企業(yè)的威脅更為嚴(yán)重。對(duì)于桌面微機(jī)的管理和監(jiān)控是減少和消除內(nèi)部威脅的有效手段。

桌面安全系統(tǒng)把電子簽章、文件加密應(yīng)用和安全登錄以及相應(yīng)的智能卡管理工具集成到一起，形成一個(gè)整體，是針對(duì)客戶(hù)端安全的整體解決方案。

1)電子簽章系統(tǒng)

利用非對(duì)稱(chēng)密鑰體系保證了文檔的完整性和不可抵賴(lài)性。采用組件技術(shù)，可以無(wú)縫嵌入OFFICE系統(tǒng)，用戶(hù)可以在編輯文檔后對(duì)文檔進(jìn)行簽章，或是打開(kāi)文檔時(shí)驗(yàn)證文檔的完整性和查看文檔的作者。

2)安全登錄系統(tǒng)

安全登錄系統(tǒng)提供了對(duì)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)登錄的身份認(rèn)證。使用后，只有具有指定智能密碼鑰匙的人才可以登錄計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)。用戶(hù)如果需要離開(kāi)計(jì)算機(jī)，只需拔出智能密碼鑰匙，即可鎖定計(jì)算機(jī)。

3)文件加密系統(tǒng)

文件加密應(yīng)用系統(tǒng)保證了數(shù)據(jù)的安全存儲(chǔ)。由于密鑰保存在智能密碼鑰匙中，加密算法采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)安全算法或國(guó)家密碼管理機(jī)構(gòu)指定安全算法，從而保證了存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的安全性。

5.5身份認(rèn)證

身份認(rèn)證是指計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)確認(rèn)操作者身份的過(guò)程。基于PKI的身份認(rèn)證方式是近幾年發(fā)展起來(lái)的一種方便、安全的身份認(rèn)證技術(shù)。它采用軟硬件相結(jié)合、一次一密的強(qiáng)雙因子認(rèn)證模式，很好地解決了安全性與易用性之間的矛盾。USBKey是一種USB接口的硬件設(shè)備，它內(nèi)置單片機(jī)或智能卡芯片，可以存儲(chǔ)用戶(hù)的密鑰或數(shù)字證書(shū)，利用USBKey內(nèi)置的密碼算法實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶(hù)身份的認(rèn)證。

基于PKI的USBKey的解決方案不僅可以提供身份認(rèn)證的功能，還可構(gòu)建用戶(hù)集中管理與認(rèn)證系統(tǒng)、應(yīng)用安全組件、客戶(hù)端安全組件和證書(shū)管理系統(tǒng)通過(guò)一定的層次關(guān)系和邏輯聯(lián)系構(gòu)成的綜合性安全技術(shù)體系，從而實(shí)現(xiàn)上述身份認(rèn)證、授權(quán)與訪(fǎng)問(wèn)控制、安全審計(jì)、數(shù)據(jù)的機(jī)密性、完整性、抗抵賴(lài)性的總體要求。

6方案的組織與實(shí)施方式

網(wǎng)絡(luò)與信息安全防范體系流程主要由三大部分組成：攻擊前的防范、攻擊過(guò)程中的防范和攻擊后的應(yīng)對(duì)。安全管理貫穿全流程如圖3所示。網(wǎng)絡(luò)與信息安全防范體系模型流程不僅描述了安全防范的動(dòng)態(tài)過(guò)程，也為本方案的實(shí)施提供了借鑒。

圖3

因此在本方案的組織和實(shí)施中，除了工程的實(shí)施外，還應(yīng)重視以下各項(xiàng)工作：

(1)在初步進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析基礎(chǔ)上，方案實(shí)施方應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，明確需求所在，務(wù)求有的放矢，確保技術(shù)方案的針對(duì)性和投資的回報(bào)。

(2)把應(yīng)急響應(yīng)和事故恢復(fù)作為技術(shù)方案的一部分，必要時(shí)可借助專(zhuān)業(yè)公司的安全服務(wù)，提高應(yīng)對(duì)重大安全事件的能力。

(3)該方案投資大，覆蓋范圍廣，根據(jù)實(shí)際情況，可采取分地區(qū)、分階段實(shí)施的方式。

(4)在方案實(shí)施的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范的建設(shè)，使信息安全的日常工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。

7結(jié)論

本文以某公司為例，分析了網(wǎng)絡(luò)安全現(xiàn)狀，指出目前存在的風(fēng)險(xiǎn)，隨后提出了一整套完整的解決方案，涵蓋了各個(gè)方面，從技術(shù)手段的改進(jìn)，到規(guī)章制度的完善；從單機(jī)系統(tǒng)的安全加固，到整體網(wǎng)絡(luò)的安全管理。本方案從技術(shù)手段上、從可操作性上都易于實(shí)現(xiàn)、易于部署，為眾多行業(yè)提供了網(wǎng)絡(luò)安全解決手段。

也希望通過(guò)本方案的實(shí)施，可以建立較完善的信息安全體系，有效地防范信息系統(tǒng)來(lái)自各方面的攻擊和威脅，把風(fēng)險(xiǎn)降到最低水平。