職場(chǎng)新人多琢磨事少琢磨人
兩個(gè)職場(chǎng)新人一起進(jìn)公司,一年后,一個(gè)擔(dān)當(dāng)重任,一個(gè)卻原地踏步 。昨日,提起兩個(gè)職員的經(jīng)歷,某it公司人事部經(jīng)理張學(xué)燕女士感慨道:職場(chǎng)新人的首要任務(wù)是充實(shí)自己,而不要將太多精力花在猜忌他人上,應(yīng)多琢磨事,少琢磨人。 2003年10月,大學(xué)剛畢業(yè)的聶偉和陳治剛同時(shí)進(jìn)入該公司,做銷(xiāo)售工作 。聶偉言語(yǔ)不多,在公司時(shí),上網(wǎng)收集資料,和客戶(hù)電話溝通,和同事談的大多是工作 。相比之下,陳治剛則顯得八面玲瓏:夸女同事衣服好看,與男同事稱(chēng)兄道弟,更不忘抽時(shí)間陪部門(mén)經(jīng)理“搓搓麻”,似乎頗有人緣;他也因此了解了頗多“內(nèi)幕”:某某是靠誰(shuí)的關(guān)系進(jìn)了公司,某某的獎(jiǎng)金發(fā)了多少 。陳治剛!包c(diǎn)撥”聶偉:要把領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系搞好,工作才更好做。 隨著時(shí)間推移,聶偉的業(yè)績(jī)開(kāi)始領(lǐng)先于陳治剛,同樣提出方案,大家對(duì)聶的方案討論得很詳細(xì),對(duì)陳的則往往“一筆帶過(guò)” 。這讓陳治剛備感不平衡,心里有了情緒,工作也受到影響,他甚至已開(kāi)始考慮是否要跳槽。兩周前,公司進(jìn)行崗位競(jìng)選,聶偉報(bào)了名 。陳治剛則對(duì)聶偉說(shuō):“報(bào)了也是白報(bào)!我們都是新人,參加競(jìng)選的人誰(shuí)沒(méi)有關(guān)系?怎么可能輪到我們呢!” 經(jīng)過(guò)積極籌備,聶偉從12個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,成為區(qū)域技術(shù)銷(xiāo)售部經(jīng)理?偨(jīng)理對(duì)聶偉贊賞有加,他說(shuō),it公司具有年輕化的特點(diǎn),因此新人的晉升機(jī)會(huì)很大 。聶偉好學(xué)實(shí)干、工作能力出色,公司當(dāng)然會(huì)給這樣的優(yōu)秀職員提供鍛煉機(jī)會(huì) 。 張學(xué)燕告訴記者,對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),人際關(guān)系和工作環(huán)境固然重要,但更重要的是自身實(shí)力。與其把精力花在琢磨領(lǐng)導(dǎo)、同事身上,抱怨環(huán)境,還不如把心思花在工作上,能力提高了,還擔(dān)心沒(méi)有人賞識(shí)嗎?
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