自我控制論文范文第1篇

【關(guān)鍵詞】內(nèi)部控制 管理理論 公司治理 企業(yè)文化 重視人

1936年美國會計師協(xié)會（美國注冊會計師協(xié)會的前身）了《注冊會計師對財務報表的審查》文告，首次使用了“內(nèi)部控制”這個名稱。此時對內(nèi)部控制的定義側(cè)重于內(nèi)部牽引，內(nèi)部牽引在會計制度中的應用從而有利于財務報表的可靠性評測。1972年美國注冊會計師協(xié)會對于內(nèi)部控制的定義進行了改進，以內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制來綜合表述內(nèi)部控制的概念。1988年aicpasas no.55中用內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)取代之前的“制度二分法”定義。我們目前大多數(shù)學者定義的概念coso的內(nèi)部控制整合框架。美國coso的定義：內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會、經(jīng)理階層以及其他員工影響實施的，旨在保證財務報告的可靠性、經(jīng)營的效果和效率以及現(xiàn)行法規(guī)的遵循而提供合理保證的過程。

本人無意于討論內(nèi)部控制的明確定義，但從管理學理論看待內(nèi)部控制，內(nèi)部控制僅僅是實現(xiàn)某種目標的一個工具或者說是一種機制、一種策略甚至是一項明確的政策。當然這個工具是動態(tài)性的，會根據(jù)外部環(huán)境的變化不斷調(diào)整的。

一、內(nèi)部控制的管理定位

從成熟期的內(nèi)部控制理論來看，學術(shù)界受到coso和sox法案的影響最大，幾乎是每個研究內(nèi)部控制的學者必須提及到的內(nèi)容。但是無論是coso還是sox都僅僅是在一系列財務欺詐案件之后，相關(guān)部門所做出來的合理的反應而已。coso報告和sox法案僅僅是這一系列案件后果中的一小部分成果，從公司制的發(fā)展歷史上來看，財務造假與反財務虛假報告就從未停止過，內(nèi)部控制僅僅是他們兩派斗爭之后的副產(chǎn)品而已。

內(nèi)部控制作為世界任何國家審計部門或者相關(guān)財務政策管理部門密切關(guān)注的焦點，從本質(zhì)上來看僅僅反應了兩個方面內(nèi)容：

（1）對于受托責任的監(jiān)控，公司所有者要求資產(chǎn)的保值與增值，不希望管理者有太大的冒險行為，更不希望看到虛假的受托報告。

（2）決策有用，無論是“安然”“世通”還是“銀廣夏”等公司的失敗，最終買單的都是投資者，內(nèi)部控制有利于保證投資者的權(quán)益。而本人認為，公司造假事件帶來更大的作用就是投資者的不斷理性，以及對于未來投資的慎重和風險意識的加強。

內(nèi)部控制僅僅作為一種企業(yè)管理的工具，其服務于企業(yè)的總體目標，而一個企業(yè)的正常運行和發(fā)展壯大是一個過程，我們不應該過分夸大他的作用。在我看來，一個企業(yè)最重要的是其發(fā)展狀況，資本的保值增值能力，若一個企業(yè)沒有發(fā)展壯大的潛力，何談其內(nèi)部控制的優(yōu)劣呢？有關(guān)統(tǒng)計我國的民營企業(yè)平均壽命僅有2.7年，這種情況下我們關(guān)注的或許應該是如何讓我們的企業(yè)活得長一點。

二、管理學基礎(chǔ)理論與內(nèi)部控制

內(nèi)部控制理論相對于管理學理論，僅僅作為管理學理論的一個微小的補充。公司制是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的基石，，我們的管理理論無不建立在一個共同的基礎(chǔ)：企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)的生存要求企業(yè)必須合法，其中當然包括規(guī)范其資本市場行為的法案（sox），發(fā)展就要求企業(yè)不斷的資本增值，有盈利。內(nèi)部控制作為管理工具，在企業(yè)生存和發(fā)展中得到不同程度的應用，可以說是無形的。

我國學者比較推崇孔茨的管理過程學，管理是通過實施計劃、組織、人事、控制等職能來協(xié)調(diào)組織資源，優(yōu)質(zhì)高效的實現(xiàn)組織目標的活動過程。用管理學相關(guān)理論解釋內(nèi)部控制。

（1）控制論看內(nèi)部控制，控制論是研究如何利用控制器，通過信息的變換與反饋作用，使系統(tǒng)能自動按照人們預定的程序運行，最終達到最優(yōu)目標的學問。內(nèi)部控制就是以控制論為基礎(chǔ)，分析研究具體過程，對各個管理環(huán)節(jié)進行有效的調(diào)節(jié)和控制。具體來說，任何組織的運行，都必須有激勵與約束機制，然而控制似乎側(cè)重于約束，但是只有有了約束才有激勵，同樣有了激勵也就必須有約束有控制�？刂瓶腕w的行為就會產(chǎn)生動機，動機形成行為，而任何行為都會體現(xiàn)激勵與約束。行為的合理產(chǎn)生激勵，行為的不合理產(chǎn)生約束，此為控制的兩個方面。

（2）從系統(tǒng)論來看內(nèi)部控制，任何控制貫穿于企業(yè)管理的整個過程，而整個管理可以看做一個系統(tǒng)。內(nèi)部控制作為系統(tǒng)自身不斷循環(huán)和提升的必要機能，類似于人體的免疫系統(tǒng)。如市場行為失效，財務造假案例之后的內(nèi)部控制可以看為系統(tǒng)的正常機制。如大病之人，病愈后其免疫力自然提高，下次不會害怕同一病毒的侵犯。我國學者宋良榮（2006）對于內(nèi)部控制的定義為現(xiàn)代意義上的內(nèi)部控制是在長期的經(jīng)營實踐過程中，隨著組織(單位)對內(nèi)加強管理和對外滿足社會需要而逐漸發(fā)展起的自我檢查、自我調(diào)整和自我制約的系統(tǒng)，其中凝聚了世界上古往今來的管理思想和實踐經(jīng)驗。此定義就強調(diào)了現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)中內(nèi)部控制的自我調(diào)節(jié)作用。

（3）從權(quán)變理論來看內(nèi)部控制。權(quán)變理論認為沒有什么事一成不變的，管理也是一樣，沒有任何一個普遍適用的“最好的”管理方法。管理方法必須根據(jù)組織所處的內(nèi)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整，如早期階段內(nèi)部控制主要集中在內(nèi)部牽引，之后伴隨著會計理論的發(fā)展，出現(xiàn)了制度二分法，之后伴隨資本市場的發(fā)展出現(xiàn)了內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)論，再之后由于管理工具的日益現(xiàn)代化和一系列新現(xiàn)象的發(fā)生促使內(nèi)部控制整體框架理論的發(fā)展。從權(quán)變理論看，內(nèi)部控制必須根據(jù)各種新情況，不斷的調(diào)整和完善。由于社會、經(jīng)濟、管理環(huán)境的變化，內(nèi)部控制的職能也隨著變化，從而引導內(nèi)部控制理論的演化。

三、內(nèi)部控制中的“人”

人是企業(yè)最重要的資源，管理中應該對人有正確的認識，而對人的正確認識與一定得社會發(fā)展狀況相適應。內(nèi)部控制中的一切機制和實施也同樣離不開人的因素，對于人的認識不同我們的內(nèi)部控制理論也會有差異，對于人的認識可以看做是控制環(huán)境要素也可以看作為控制對象要素。

管理理論中首先對人進行人性假設(shè)，并且根據(jù)假設(shè)設(shè)定管理理論。對于人的認識經(jīng)歷了經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人和復雜人。麥格雷戈提出了“x”“y”兩種相反的假設(shè): 一種是消極的x理論; 另一種是積極的y理論。西蒙的《控制》一書中指出，若沒有監(jiān)督和激勵措施，將會有70%的人會逃避責任，因此必須進行控制。許多管理學者認為，在沒有監(jiān)督措施和懲罰措施的情況下，關(guān)注自我利益的人會怠工和逃避責任。心理學家和行為管理學派更關(guān)注人的情感、激勵、自我實現(xiàn)和個人及集體的行為。西蒙認為: 有效的控制既不能抑制創(chuàng)新，又要確保員工的行為符合組織的目標，并且基于此設(shè)置控制機制。本人認為，從管理學兩大人性假設(shè)的角度回顧內(nèi)部控制的演進過程，可以看出在內(nèi)部控制產(chǎn)生的早期，主要通過授權(quán)審批、職責分離、資產(chǎn)接觸控制、核對記錄等強制約束手段達到防止差錯和舞弊的目的，其基于的人性假設(shè)是x理論的人性消極理論。隨著管理理論和內(nèi)部控制的不斷發(fā)展和完善，人們逐漸認識到人是內(nèi)部控制的主體和主導力量，內(nèi)部控制中必須以人為核心。這也符合超y理論對于人的認識，人的動機與需求的多樣性和權(quán)變性，就要求我們的控制理論也有一定的彈性，不能是一成不變的。正如coso報告中對于控制環(huán)境與控制對象中增加了對于人的能力和行為的評估，sox法案可看做是對于上市公司控制機制和關(guān)鍵管理者行為和責任的控制。

對于企業(yè)中“領(lǐng)導”的認識也經(jīng)歷了領(lǐng)導性格理論、行為方式理論、現(xiàn)論和新理論的階段。目前我們的內(nèi)部控制理論符合現(xiàn)論對于領(lǐng)導的認識，對于管理高層的控制不僅考慮領(lǐng)導主體、客體，還考慮到了環(huán)境因素。也就是說我們的內(nèi)部控制理論包括控制環(huán)境、風險評估過程、信息與溝通、控制活動及對控制的監(jiān)督，其中很重要的是對于各個崗位中人的能力的評估與自我認識的評估。

四、內(nèi)部控制與企業(yè)文化

我們目前的內(nèi)部控制理論受西方相關(guān)理論的影響很大，有的方面幾乎是照搬。但是，本人認為由于各國歷史和文化以及經(jīng)濟發(fā)展狀況的差異，內(nèi)部控制的引進能夠解決我國的一些問題，但長遠來看必須建立適合我國特殊經(jīng)濟情況和傳統(tǒng)文化的內(nèi)部控制理論體系。如sox法案對于公司管理層的責任描述及對于公司內(nèi)部控制的要求，是基于美國高度發(fā)達的資本市場和較為理性的投資者。我國1314號審計準則中也幾乎全面性的引進了sox法案404號和302號得規(guī)定，然而我國企業(yè)在內(nèi)部治理和法律環(huán)境等方面都與美國企業(yè)有很大的差別，本人認為在執(zhí)行效果上會有差異。

中國人口眾多，有5000年的歷史文化，其傳統(tǒng)思想和人們的處事方式會和僅有200多年歷史的移民性國家美國的文化基礎(chǔ)有很大的差異。我國歷史上先后出現(xiàn)了儒家、墨家、法家等學派，我國的企業(yè)管理思想的形成和發(fā)展受到了這些思想的影響。儒家、道家崇尚仁政，其認為人性本善，主張德治，強調(diào)倫理道德的作用，認為人在合理的條件下會有自律意識，把社會看成一個整體，要求全力階層權(quán)衡各個階層的利益。法家認為人性本惡，好利的本性使人無法做到自律，認為道德倫理不能約束人的行為，必須用嚴密的制度來約束人的行為。顯然，這兩種學說的出發(fā)點和依據(jù)幾乎是相反的，法家的思想和儒家的思想類似于西方的x與y理論。根據(jù)法家思想，內(nèi)部控制必須建立剛性的制度; 根據(jù)儒家思想，內(nèi)部控制應該以柔性管理為基礎(chǔ)。本人認為，內(nèi)部控制作為企業(yè)管理的重要工具，必須與企業(yè)所處環(huán)境的文化結(jié)合起來。用控制性制度與軟性的企業(yè)文化結(jié)合起來，激發(fā)員工的自律行為，容易實現(xiàn)和必須的控制問題采用制度約束，更高層次的需要用文化引導，現(xiàn)實中一味的規(guī)范性內(nèi)部控制制度往往難以發(fā)揮理想的效果，需要企業(yè)文化的柔性引導。另外，從中國文化歷史來看，始終是儒家文化占據(jù)主流，本身就說明了柔性管理問題。因此，在我國這種大的文化背景下，過于剛性、管束的應該得到改善，可以構(gòu)筑由“控制制度+企業(yè)文化”兩大要素相互補充的內(nèi)控體制。

五、公司治理與內(nèi)部控制

coso內(nèi)部控制理論建立在英美公司治理模式的基礎(chǔ)上，而我國的公司自理模式是屬于大陸模式，英美公司治理模式與大陸治理模式差別較大，英美模式以股權(quán)之上為原則，股權(quán)高度分散，資本市場發(fā)達外部約束力強。而我國的治理模式類似于日德的大陸模式，法人持股比例大，股權(quán)集中股票流動性差，資本市場不夠發(fā)達外部監(jiān)督能力差，依賴政府管理職能。相關(guān)研究表明，我國公司治理存在問題較多。如股權(quán)結(jié)構(gòu)的不合理，“授權(quán)投資人”的制度缺陷、股東大會流于形式、董事會不規(guī)范、監(jiān)督機制薄弱、老三會與新三會、人缺位（經(jīng)營者的選拔問題）、管理權(quán)責激勵與約束制度的等等問題，尤其是國有改制股份公司有其形無其實的現(xiàn)代治理機制問題。

一般認為，公司治理是內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。公司治理解決各個所有者與管理者，管理者內(nèi)部之間的權(quán)責利的劃分問題，而內(nèi)部控制本身并不約束最高管理者當局本身。公司治理解決所有者與管理者之間的委托關(guān)系，而內(nèi)部控制僅僅是企業(yè)運作過程中的管理工具，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。有人認為現(xiàn)實中，公司治理與內(nèi)部控制是相互促進的，但是本人認為好的內(nèi)部控制必須以好的公司治理為基礎(chǔ)，基礎(chǔ)問題不解決難談內(nèi)部控制優(yōu)劣。

六、結(jié)論

只有合理的內(nèi)部控制定位，在適當?shù)钠髽I(yè)發(fā)展階段加強內(nèi)部控制，建立在良好的公司治理基礎(chǔ)上，結(jié)合特殊的企業(yè)文化，內(nèi)部控制才能發(fā)揮其重要作用。通過以上粗淺論述，本人總結(jié)如下：

(1)內(nèi)部控制是實現(xiàn)企業(yè)目標的管理工具。

(2)明確內(nèi)部控制在管理中的定位，不能夸大其作用。

(3)內(nèi)部控制理論以管理理論為基礎(chǔ)。

(4)內(nèi)部控制中以“人”為核心

(5)我國內(nèi)部控制應該重視文化的作用。

(6)只有根本上提升公司治理水平，才能達到理想的內(nèi)部控制效果。

參考文獻

[1] 中國會計學會內(nèi)部控制專業(yè)委員會.2009控制結(jié)構(gòu)+企業(yè)文化:內(nèi)部控制要素新二元論[j].會計研究,2023(3).

[2] 丁浩.內(nèi)部控制理論的產(chǎn)生與發(fā)展演進.時代金融[j],2023(4).

[3]王懷春.企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)研究[m].哈爾濱工程大學, 2006.

自我控制論文范文第2篇

關(guān)鍵詞：自動控制理論 海上鉆井平臺 應用研究

中圖分類號：TP13 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2023）07（a）-0060-01

在我國自動控制技術(shù)不斷改進的前提下，企業(yè)生產(chǎn)已經(jīng)能夠通過系統(tǒng)程序設(shè)置來控制相關(guān)外部設(shè)備來實現(xiàn)自動化生產(chǎn)模式，根據(jù)控制理論分類我們可以將其分為經(jīng)典控制理論以及現(xiàn)代控制理論兩大類。在本文中筆者將就自動控制理論在海上鉆井平臺的應用的相關(guān)問題進行分析和研究，希望本文能夠?qū)�海上鉆井平臺的開發(fā)和研究能夠有所幫助。

1 海上鉆井平臺的自動控制系統(tǒng)分類

海上鉆井平臺的自動控制理論在過去的幾十年中取得了較好的發(fā)展，而其中所使用的控制理論主要為經(jīng)典控制理論中的閉環(huán)控制理論。海上鉆井平臺的控制理論主要涉及到電動機的調(diào)速控制系統(tǒng)、發(fā)電機的壓力調(diào)節(jié)系統(tǒng)的數(shù)字調(diào)壓裝置等的使用都是十分廣泛的，在海上鉆井平臺的直流電動機調(diào)速的使用也比較多，而海上鉆井平臺所使用的西門子的整流裝置例如SIMOREG K系列的產(chǎn)品都是通過這種閉環(huán)控制系統(tǒng)實現(xiàn)控制功能的。

2 閉環(huán)控制系統(tǒng)介紹及控制原理

在海上鉆井平臺中使用的閉環(huán)控制系統(tǒng)是自動控制理論中十分重要的內(nèi)容，在經(jīng)典控制理論中又稱之為反饋控制系統(tǒng)，而這種控制系統(tǒng)的控制原理主要是通過偏差變化作為系統(tǒng)控制信息的信息驅(qū)動機構(gòu)，而自動控制系統(tǒng)則能夠根據(jù)系統(tǒng)中的變化量產(chǎn)生相應的控制信息來對偏差量進行糾正。在經(jīng)典控制理論中負反饋的控制理念主要有比例調(diào)節(jié)器、積分調(diào)節(jié)器以及比例積分調(diào)節(jié)器這三種調(diào)節(jié)器。在以上的這三種調(diào)節(jié)器中反應速度最快的是比例調(diào)節(jié)器，但是由于這種調(diào)節(jié)器在穩(wěn)態(tài)性能方面不夠完善，而積分調(diào)節(jié)器的穩(wěn)態(tài)誤差最小，但是對于偏差量的反應不夠靈敏。在海上鉆井平臺中使用的調(diào)節(jié)器主要是比例積分調(diào)節(jié)器，因為這種調(diào)節(jié)器是將比例調(diào)節(jié)器和積分調(diào)節(jié)器的優(yōu)點結(jié)合在一起，不但能夠?qū)φ{(diào)節(jié)信息作出迅速的反應，而且穩(wěn)態(tài)性比較好。

在海上鉆井平臺的控制系統(tǒng)中所使用的調(diào)速器中所使用的電位器控制的，例如在PI調(diào)節(jié)器的調(diào)節(jié)量中的P增益主要是用來對自動控制系統(tǒng)中的調(diào)節(jié)速度進行調(diào)節(jié)的，而PI調(diào)節(jié)器的積分控制主要是用來對積分的增益進行調(diào)節(jié)的，還有一個調(diào)節(jié)器就是ACTUATOR COMPENSATION這種執(zhí)行補償部分，這一部分發(fā)揮著對執(zhí)行器的阻尼系數(shù)進行指導的作用。在海上鉆井平臺中使用的柴油機、汽輪機等的控制要求將其控制阻尼系數(shù)調(diào)整為15%左右，而蒸汽機這類的機械設(shè)備的控制阻尼系數(shù)要求控制在50%左右。在海上鉆井平臺的自動控制系統(tǒng)中通常不要求對控制系統(tǒng)進行調(diào)整，但是在系統(tǒng)運行中出現(xiàn)不穩(wěn)定等狀況時要求對系統(tǒng)中的控制量進行控制。由于在海上鉆井平臺中使用的電機設(shè)備比較多，因此在現(xiàn)場的實際情況中要根據(jù)發(fā)電機的需求對發(fā)電機的無功負載進行調(diào)節(jié)和選擇。通過配合合理的閉環(huán)調(diào)節(jié)系統(tǒng)能夠保證控制系統(tǒng)在反應速度、系統(tǒng)的穩(wěn)定性以及設(shè)備的運行壽命等方面起到十分重要的作用。

3 雙閉環(huán)調(diào)節(jié)系統(tǒng)介紹及控制原理

在比例積分調(diào)節(jié)系統(tǒng)中所使用的單環(huán)控制系統(tǒng)能夠很好地保證自動控制系統(tǒng)本身的穩(wěn)定性，也能夠?qū)崿F(xiàn)對控制系統(tǒng)的無靜差的調(diào)節(jié)。但是在海上鉆井平臺中所使用的電動機對于設(shè)備的啟動速度以及控制程度的要求比較高，比例積分調(diào)節(jié)系統(tǒng)的控制能力和特點顯然不適合對此類電動機的控制。為了能夠保證海上鉆井平臺所使用的電動機能夠在電動機的電流以及電動機的轉(zhuǎn)矩控制方面得到滿足，可以采用西門子廠家生產(chǎn)的的裝置對海上鉆井平臺中所使用的電動機進行控制。

對于此類電動機的控制最主要的就是能夠迅速的獲得較好的動態(tài)特征，西門子廠家生產(chǎn)的比例積分調(diào)節(jié)器就能夠很好地做到這一點。這種調(diào)節(jié)器主要是通過對限幅的控制來實現(xiàn)對轉(zhuǎn)速的調(diào)節(jié)的，通過對電動機通電電壓的控制來進行無靜差控制，并且通過對電壓的控制來實現(xiàn)以上控制作用。當電動機在運行的過程中一旦設(shè)備的負載電流到達最大值，比例積分調(diào)節(jié)器的調(diào)節(jié)作用達到飽和狀態(tài)，通過這種雙重的控制系統(tǒng)從而很好地實現(xiàn)控制作用。

在比例積分調(diào)節(jié)器的系統(tǒng)控制中主要有以下兩種靜態(tài)特征：首先就是電動機的轉(zhuǎn)速不飽和階段中，比例積分調(diào)節(jié)器的偏差量為0，此時電動機的轉(zhuǎn)速在輸入量以及系統(tǒng)的反饋量這兩項量都是相同的；除此之外還有就是電動機的轉(zhuǎn)速達到飽和階段，電動機的轉(zhuǎn)速調(diào)節(jié)器的轉(zhuǎn)速達到飽和狀態(tài)時系統(tǒng)的穩(wěn)定性不會再受到影響，而自動控制系統(tǒng)中便形成了無靜差的單閉環(huán)調(diào)速系統(tǒng)。

在西門子公司生產(chǎn)的直流調(diào)速裝置中主要是通過雙閉環(huán)調(diào)速系統(tǒng)來對電動機速度進行控制，這種裝置中包含有速度調(diào)節(jié)裝置以及電動機電流整定裝置，主要是系統(tǒng)量的比較環(huán)節(jié)、脈沖觸發(fā)環(huán)節(jié)以及電動機電流分反饋環(huán)節(jié)這幾種元部件，在其中通過模擬運算的方式來將調(diào)節(jié)器中的存儲器進行調(diào)節(jié)，而且這種自動控制系統(tǒng)中運算速度要遠遠高于其它速度調(diào)節(jié)器，而且在其中裝設(shè)有監(jiān)控保護裝置，系統(tǒng)的穩(wěn)定性非常好，反應速度更為靈敏。

西門子控制裝置在海上鉆井平臺中的應用十分廣泛，目前我國在海上鉆井平臺中所使用的西門子控制調(diào)節(jié)裝置主要有6RA24，這種控制系統(tǒng)，而在其中主要是通過模擬部件的連接來實現(xiàn)的，而且這種裝置的工作模式十分簡便，能夠根據(jù)現(xiàn)場的實際情況進行選擇性連接。在西門子控制裝置6RA24中不但可以實現(xiàn)積分調(diào)節(jié)、比例調(diào)節(jié)、比例積分調(diào)節(jié)這三種調(diào)節(jié)模式的選擇，而且能對調(diào)節(jié)器的P＼I增益都能夠起到控制作用，并且能夠控制電動機的電流，因此該裝置的反應速度十分靈敏，系統(tǒng)的穩(wěn)定性能也很高。海上鉆井平臺所使用的6RA24裝置不但能夠通過參數(shù)的調(diào)節(jié)來實現(xiàn)對控制系統(tǒng)的控制，而且能夠更好地保證控制系統(tǒng)的穩(wěn)定性和速度控制靈敏性，因此能夠有效的提升設(shè)備的工作效率。

4 結(jié)語

在本文中筆著就自動控制理論在海上鉆井平臺的應用進行了簡單的分析和探討，由于自動控制系統(tǒng)中包含有動態(tài)控制和靜態(tài)控制等多個方面，因此此類控制系統(tǒng)是比較復雜的，而對于海上鉆井平臺又發(fā)揮著十分重要的作用，希望本文能夠?qū)ξ覈�海上鉆井工作的開展能夠有所幫助。

參考文獻

自我控制論文范文第3篇

關(guān)鍵詞:運動員;自我控制;量表

中圖分類號:G808.16

文獻標識碼:A

文章編 號:1007-3612(2023)06-0119-04

The Study of Development and Application of Athletes Selfcontr ol Questionnaire

CHENG Jingjing1,HE Ming2,LIU Yunzhou3,LV Hongyan 4,XIU Qi4

(1. Shandong Sports Administration,Jinan 250002,Shand ong China; 2. Shandong Sports Science and Research Center,Jinan 250002,Shandong China; 3. General Administration of Sports of China,Sports Science

and Research Bureau,Beijing 100763 China; 4. Tianjin University

of Spo rts,Tianjin 300381,China; 5.Shandong Institute of Physical Education and Sport s,Jinan 250102 Shandong China)

Abstract: The methods of literature review,expert interview,questionnaire survey and sta tistics analysis are adopted to draft the athletes selfcontrol questionnaire. The questionnaire is composed of four factors,namely,selfefficiency,self supervision,mental control and action control. With 24 questions,the question naire has 24 high reliability and validity. The differences of selfcontrol ab ility of athletes from different genders,ages,levels and training ages are dis cussed,and the results provide references to the research in the future

Key words: athlete;selfcontrol ability;questionnaire

隨著競爭的日趨激烈,在現(xiàn)代競賽,尤其是重大比賽中,運動員往往遭受著較大的精神壓 力,焦慮、恐懼、憤怒、壓抑等不良情緒時常困擾著廣大運動員。賽場情況千變?nèi)f化,意外 情況時有發(fā)生,如何及時有效地調(diào)控好情緒狀態(tài)進行隨機應對直接關(guān)系著運動水平的發(fā)揮。 而情緒狀態(tài)調(diào)控的好壞在很大程度上取決于運動員的自我控制能力,運動員的自我控制能力 越高,越能較好的進行自我調(diào)控,越有利于運動水平的發(fā)揮。

目前關(guān)于自我控制的研究主要有Gifford的自我控制模型、Mischel的啟動假說、Kuhl的 行動控制理論及自我資源損耗模型,分別從不同的角度闡述了自我控制的機制[1] 。也有學 者根據(jù)相應的理論基礎(chǔ)編制了自我控制能力評價量表,主要涉及青少年的學習、成長、道德 品質(zhì)等方面。由于運動情景的特殊性,采用現(xiàn)有量表直接對運動員進行測評具有一定的局限 性,且運動員的自我控制能力對運動水平的發(fā)揮又有著重要的影響。為此,本研究試圖根據(jù) 現(xiàn)有理論和量表,結(jié)合運動情景及運動員特點編制《運動員自我控制能力》問卷,以期能夠 準確的對運動員的自我控制能力進行評價,無論在理論上還是實踐上都具有一定的現(xiàn)實意義 。

1 研究方法與程序

1.1 研究方法

1.1.1 文獻資料法 查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻資料,了解自我控制 能力的有關(guān)理論及問卷編制方法。

1.1.2 專家咨詢法 邀請相關(guān)專家對問卷進行評定及征詢建議 。

1.1.3 問卷調(diào)查法

自編《運動員自我控制能力》初始問卷,采用5級Likert量表記分法計分(“1”代表“ 完全不符合”,“5”代表“完全符合”),對江蘇體工隊220名運動員進行預調(diào)查,發(fā)放問 卷220份,收回有效問卷203份,有效回收率92.7%。

采用《運動員自我控制能力》正式問卷對山東省體工隊240名運動員進行調(diào)查,發(fā)放問 卷240份,收回有效問卷218份,有效回收率90.8%。

1.1.4 數(shù)量統(tǒng)計法 采用SPSS 15.0及LISREL8.8統(tǒng)計軟件對 數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

1.2 研究程序

首先根據(jù)現(xiàn)有理論和量表,結(jié)合運動情景及運動員特點編制《運動員自我控制能力》初 始問卷;然后采用該問卷對運動員進行預調(diào)查,通過分析計算并進行題目篩選后制成《運動 員自我控制能力》正式問卷;最后采用正式問卷對運動員進行測量,分析我國部分項目運動 員的自我控制能力。

投稿日期:2023-02-26

基金項目:山東省社會科學規(guī)劃研究項目(08CTYJ02)。

作者簡介:程靜靜,科員,在讀博士研究生,研究方向體育人文社會學 。2 運動員自我控制能力初始問卷的編制

依據(jù)班杜拉的自我效能理論、Kuhl的行動控制理論及 自我資源損耗理論,從自我效能、自我 監(jiān)督、情緒控制及行為控制等四個維度構(gòu)建運動員自我控制能力測試項目。

根據(jù)文獻資料、相關(guān)量表及訪談結(jié)果編制測試項目,經(jīng)分析、篩選、加工后形成36道題 目。分別邀請4名運動心理學專家、2名體育測量與評價專家及3名教練員對問卷內(nèi)容進行評 定與修改,直至他們一致認為問卷能基本反映所需測量內(nèi)容為止。經(jīng)專家審定和修改后,運 動員自我控制能力問卷包含30個題目,分屬4個維度,采用5級Likert量表記分,其中“1” 代表“完全不符合”,“5”代表完全符合,要求運動員根據(jù)感知到的實際情況進行選擇( 表1)。

表1 運動員自我控制能力問卷

題 型內(nèi)

容A1在平時的訓練中我對訓練的內(nèi)容做好了計劃和安排。A2在比賽中對對手的攻擊行為我能夠坦然處之。A3遇到不公正的判決,我都能保持頭腦清醒,不致陷入煩惱。A4比賽中我從容自信,有“我能完成這件事”的感覺。 A5我的情緒容易激動。A6如果我盡力去做的話,我總能夠解決難題的。A7在訓練或比賽后,我對自己的表現(xiàn)進行檢查、反饋與評價。 A8我能感知到自己的肢體、空間位置、技術(shù)動作的節(jié)奏。A9不管多大的煩心事,一到訓練場上我就不再想它。A10遇到生氣的事時,我能很快的平靜下來。A11我有很多的朋友,大家都很喜歡我。A12我能在頭腦中穩(wěn)定的控制技術(shù)動作。A13無論什么事情在我身上發(fā)生,我都能應付自如。A14能很好接受批評并從中吸取教訓。A15我能對場上變化做出相應調(diào)整,清晰的表達自己的戰(zhàn)術(shù)思想。A16在訓練中我能控制自己去執(zhí)行訓練計劃,排除干擾,保證訓練的順利進行。A17我比賽中不至于過分緊張或過分拘謹。A18我容易受其他隊友的影響。A19我的日常生活很隨意,常常改變。A20我能冷靜地應對比賽中困難,因為我信賴自己處理問題的能力。A21訓練時間長了,我免不了會走神。A22我可以注意力集中而不分心,外界壓力不會影響我的比賽。A23在訓練和比賽中我相信自己能有效的應付任何突如其來的事情。A24我喜歡現(xiàn)在從事的項目并很努力的為之奮斗。A25異地參賽,我難以保持情緒穩(wěn)定、作息自如。A26比分落后時,仍能斗志不衰。A27見到隊友的不良行為我能及時制止。A28注意力始終維持在當前的活動上,維持在“此時此地”正在做的動作上。A29甚至犯錯誤后也能保持注意力或迅速把注意集中于比賽。A30我能抵制誘惑,為了長遠的目標放棄現(xiàn)在的滿足。

3 運動員自我控制能力量表的編制

3.1 被試

隨機抽取江蘇體工隊武術(shù)、足球、排球、田徑、籃球、羽毛球等項目的220名運動員( 其中男124人,女96人,年齡為21.7±6.72歲)為研究對象,采用運動員自我控制能力初 始問卷進行測試。

3.2 項目分析

項目分析旨在進一步檢查題目是否具有一定的難度與鑒別作用,為題目篩選提供依據(jù), 本研究采用臨界比進行難度分析及采用積差相關(guān)進行區(qū)分度分析。

臨界比分析:即求出每一題項的“臨界比率”值(CR值),其方法是將所有被試的總分 按從高到低的順序排列,得分前27%者為高分組,得分后27%者為低分組,求出高低二組被試 每題得分的平均數(shù),然后進行差異的顯著性檢驗,如果題項的CR值達到顯著性水平,即表示 這個題項能夠鑒別不同被試的反應程度,如果題項的CR值沒有達到顯著性水平,則作為項目刪 除的首要考慮條件[2]。本研究中A26的CR值沒有達到顯著性水平,故刪除。

積差相關(guān)分析:采用皮爾遜積差相關(guān)公式計算出各項目與總分之間的相關(guān)系數(shù)作為區(qū)分 度指標,刪除區(qū)分度低的題目(即項目與總分之間的相關(guān)系數(shù)低于0.3)。本研究中A11、A 18、A26、A30的相關(guān)系數(shù)小于0.3,故刪除。

3.3 探索性因素分析

在編制測驗時,當對所測量的行為特質(zhì)不清楚的情況下,探索性因素分析可以幫助人們 回答這個行為特質(zhì)包含了那些因素。球形檢驗結(jié)果顯示,KMO值為0.81,P

采用主成分分析法對數(shù)據(jù)進行分析,得到初始因素載荷矩陣。根據(jù)特征值大于1的原則 ,提取四個公共因素,采用最大正交旋轉(zhuǎn)法求出旋轉(zhuǎn)因素負荷矩陣(表2)。根據(jù)因素結(jié)構(gòu) 的坡度圖,結(jié)合特征值及研究構(gòu)想,將因子負荷小于0.4的題項刪除(即刪除A8和A21兩個 題 項),剩余24個題項分別屬于四個因素,共同解釋總方差的85.452%,結(jié)構(gòu)明確,容易解 釋。

4 我國部分項目運動員的自我控制能力分析

4.1 被試

隨機抽取山東省體工隊240名運動員(男136人,女104人,年齡22.5±7.96歲)為研究 對象,其中健將級運動員62人,一級運動員125人,二級運動員53人,采用運動員自我控制 能力正式問卷進行測試。

4.2 不同性別運動員的自我控制能力分析

如表5所示,不 同 性別的運動員在總量表的得分差異顯著(p

4.3 不同年齡運動員的自我控制能力分析

按照年齡將運動員分為17～20歲、21～25歲、26歲以上三個年齡組,如表6所示,不同年齡 組的運動員在總量表及自我效能、自我監(jiān)督、行為控制維度的得分均差異顯著(P0.05);采用LSD法進行多重比較分析顯示,2 6 歲以上年齡組與17～20歲年齡組的運動員在總量表及自我效能、自我監(jiān)督、行為控制維度的 得分均差異顯著(P

0.043* 4.4 不同運動等級運動員的自我控制能力分析

如表7所示,不同運動等級的運動員在總量表及自我監(jiān)督維度的得分均差異顯著(p0.05);采用LSD法 進行多重比較分析顯示,健將級運動員與一、二級運動員在總量表及自我監(jiān)督維度的得分均 差異顯著(p0.05);表明健將級運動員的自我控制能力好于一、二級運動員,其自我監(jiān)督能 力較強。

0.041* 4.5 不同運動年限運動員的自我控制能力分析

按照運動年限將運動員分為5 a以下、6～10 a、10 a以上三個組,如表8所示,不同運動年 限的運動員在自我監(jiān)督維度的得分差異顯著(P0.05);采用LSD法進行多重比較分析顯示 , 10 a以上組運動員在自我監(jiān)督維度的得分與5 a以下組及6～10 a組均差異顯著(P0.05); 表明運動年限在10 a以上的運動員的自我監(jiān)督能力強于運動年限在10 a以下的運動員。

本研究依據(jù)班杜拉的自我效能理論、Kuhl的行動控制理論及自我資源損耗理論,從自我 效能、自我監(jiān)督、情緒控制及行為控制等四個維度構(gòu)建運動員自我控制能力測試項目。在訪 談的基礎(chǔ)上,借鑒前人研究成果,編制了運動員自我控制能力初始問卷。該問卷經(jīng)過專家的 評定與修改,具有較好的內(nèi)容效度。然后在預調(diào)查的基礎(chǔ)上,采用項目分析和探索性因子分 析完成題目篩選,制成運動員自我控制能力正式問卷。最后采用驗證性因子分析對模型的構(gòu) 想效度進行檢驗及采用內(nèi)部一致法和分半法進行信度檢驗,檢驗結(jié)果表明該問卷具有較好的 信效度。本問卷在編制過程中遵循了心理量表編制的原則與方法,具有較好的信、效度,為 此可作為運動員自我控制能力的測試工具。

采用運動員自我控制能力正式問卷對運動員進行施測,表5結(jié)果顯示女運動員的自我控 制能力高于男運動員�？赡芘c女運動員偏于順從而男運動員偏于獨立有關(guān),一般來說女運動 員的性格相對比較溫和,做事認真細致,比較服從教練和領(lǐng)隊的安排,從而較好的約束自己 的行為;而男運動員偏于獨立,好勝心強,易沖動,行為控制方面則相對較差。表6結(jié)果顯 示26歲以上年齡組的運動員的自我控制能力好于17～20歲及21～25歲年齡組的運動員,26 歲以上年齡組的運動員的自我效能、自我監(jiān)督、行為控制能力好于17～20歲年齡組的運動員 。不同年齡運動員的差異可能與成熟有關(guān),一般來說年齡大的運動員的訓練年限相對較長, 經(jīng)歷較多,表現(xiàn)得相對比較成熟,注重采用意志策略進行行為選擇和行為導向,從而能夠較 好的進行自我監(jiān)督和約束;而年齡小的運動員仍傾向于外控,易受外界干擾,行為約束及自 我監(jiān)督方面則相對較差。此外,年齡大的運動員的運動成績相對比較穩(wěn)定,處理問題相對比 較成熟,從而自我效能感也相對較高。故年齡大的運動員的自我控制能力較強,其自我效能 感及自我監(jiān)督、行為控制能力好于年齡小的運動員。表7結(jié)果顯示健將級運動員的自我控制 能力好于一、二級運動員,其自我監(jiān)督能力較強�？赡芘c運動水平高的運動員對自我的要求 較高有關(guān),運動水平越高,其自我效能感也就越強,訓練過程中的主動性和積極性也就越高 ,從而能夠自覺的進行自我監(jiān)督、控制與管理,以期取得更優(yōu)異的成績。表8結(jié)果顯示運動 年限在10 a以上的運動員的自我監(jiān)督能力強于運動年限在10 a以下的運動員。運動年限在10

a以上的運動員的自我監(jiān)督能力較強可能與成熟有關(guān)。我國運動員開始從事運動訓練的年齡 一般都較小,很多運動員在六、七歲便開始了訓練,相當多的運動員在20歲以期便擁有了10 多年的運動經(jīng)歷,絕大部分運動員是在訓練過程中慢慢成長、成熟的,從而導致運動年限在 10年以上的運動員的自我監(jiān)督能力相對較強。

6 結(jié) 論

1) 運動員自我控制能力問卷由自我效能、自我監(jiān)督、情緒控制及行為控制四個維度構(gòu)成, 含有24個題目,具有較好的信效度,可作為運動員自我控制能力的測試工具。

2) 女運動員的自我控制能力高于男運動員。

3) 年齡大的運動員的自我控制能力較強,其自我效能感及自我監(jiān)督、行為控制能力好于年 齡小的運動員。

4) 健將級運動員的自我控制能力高于一、二級運動員,其自我監(jiān)督能力較強。

5) 運動年限在10年以上的運動員的自我監(jiān)督能力相當較強。

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自我控制論文范文第4篇

關(guān)鍵詞 自我控制 認知神經(jīng)機制 沖突理論指向 動機理論指向

中圖分類號：B848 文獻標識碼：A DOI：10.16400/jki.kjdks.2023.06.020

Self-control Neurocognitive Mechanisms Research

based on Conflict and Motivation Theory

WANG Yanfei[1]， ZENG Jiayong[2]

（[1] Guangzhou University， Guangzhou， Guangdong 510006;

[2] Guangdong Medical University， Dongguan， Guangdong 523808）

Abstract Self-control mechanism of cognitive neuroscience fruitful， but did not reach a unified consensus. About neurocognitive mechanisms of self-control study based on two theories： the conflict theory that self-control is to coordinate the efforts of individual thoughts， feelings and behaviors conflict， by the harmonization of the brain responsible for the information conversion process， the anterior cerebral cingulate return （ACC） is the neural mechanism of activation performance; motivation theory point to consider trade-offs involved in motivation and goal setting effort to achieve the goal to pay， which is the main content of self-control， and the prefrontal cortex （PFC） is responsible for reward characterization， goal setting and behavior are associated with its activation. Future studies should focus on the integration of the two theories point to consider neurocognitive mechanisms， bearing in mind the impact of personality traits and different cultures of self-control neurocognitive mechanisms.

Key words self-control; neurocognitive mechanisms; conflict theory point; motivation theory point

0 引言

自我控制是指個體為了實現(xiàn)一定的目標，有意識地控制自己的思想、情緒和行為的一種心理機能。它是人類個體能動性的主要表現(xiàn)。

由于自我控制本身是一個非常復雜的概念，它包括情緒、動機、認知和行為等多種因素的交互作用，大多數(shù)的研究者都只能選擇其中的一個方面來進行研究，而且為了自己的研究目的而對自我控制進行不同的界定，從而導致研究成果雖然多，但卻顯得支離破碎，不成體系。隨著認知神經(jīng)研究技術(shù)（如ERP、fMRI）的發(fā)展，目前除了可以從心理層面和行為層面研究自我控制以外，還可以從認知神經(jīng)這一層面來加以研究。這是心理學領(lǐng)域的一大進步，我們不但能夠研究腦損傷病人來獲得數(shù)據(jù)，而且還可以研究正常人心理現(xiàn)象的腦神經(jīng)發(fā)生機制，為統(tǒng)一自我控制這種支離破碎的研究局面提供技術(shù)方法的支持。

目前關(guān)于自我控制的認知神經(jīng)機制的研究方興未艾，大多數(shù)研究都是在沖突理論指向和動機理論指向的指導下進行的。沖突理論指向認為自我控制是個體協(xié)調(diào)思想、感覺和行為沖突的努力，并由大腦統(tǒng)一協(xié)調(diào)負責信息轉(zhuǎn)換（Krug & Carter，2023）;動機理論指向認為自我控制是認知和行為被用于完成內(nèi)部目標的過程，而動機指向影響目標行為。本文將主要介紹在這兩種理論指導下的有關(guān)自我控制的認知神經(jīng)機制研究成果，在此基礎(chǔ)上探討未來自我控制的認知神經(jīng)機制的研究方向。

1 沖突理論指向下的自我控制認知神經(jīng)機制

1.1 沖突理論指向下的自我控制的認知神經(jīng)機制的早期發(fā)現(xiàn)

上世紀60年代就有人指出當前的沖突通常會導致知覺性選擇的補償調(diào)節(jié)以減緩沖突，從此引發(fā)了大量的研究。Schneideran和Detweiler（1988）明確指出了沖突與控制的聯(lián)系，即一個中央控制系統(tǒng)在一系列的加工模塊中調(diào)節(jié)著信息的轉(zhuǎn)換，當沖突發(fā)生在要聚合成一個模塊中的信息之間時，控制將被納入。

隨著認知神經(jīng)科學的發(fā)展，確鑿的證據(jù)證明沖突管理在人類認知中扮演著重要角色，而且沖突的發(fā)生會激發(fā)大腦的前扣帶回（Anterior Cingulated Cortex，ACC）的活動。Posner和Pardo（1990）等人通過神經(jīng)成像的研究證明ACC腦區(qū)負責認知控制。

Carter等人（1998）做了大量的Stroop色詞實驗后推測， ACC檢測沖突反應（高沖突單元中的正確反應和錯誤反應的單元）并通過發(fā)送更多需要的信號間接作用于認知控制，以保持在將來不一致任務中的表現(xiàn)和避免進一步的錯誤。Botvinick（2001）用ERP實驗證明了以上的推論。無論是錯誤的反應還是高沖突單元中的正確反應，都會產(chǎn)生高沖突的反應水平和背側(cè)ACC的激活之間的聯(lián)系。但是在這兩種情況下，背側(cè)ACC激活的時間是不一樣的。在錯誤反應中，激活的高峰是在反應作出以后，而在正確反應的情況下，激活的高峰是在反應之前。 同樣是用ERP來測量，Van Veen和Carter（2002）在Eriksen Flanker Task中，發(fā)現(xiàn)預測錯誤的ERN負波和預測正確反應的N2波都出現(xiàn)在相同的ACC區(qū)域。這就意味著沖突理論可以解釋背側(cè)ACC的激活與高沖突正確反應單元和錯誤反應單元之間的關(guān)系。

為了作進一步驗證ACC是負責行為選擇還是負責沖突管理或者兩者兼?zhèn)�，Botvinick（1999）用fMRI設(shè)計了一個Eriksen Flanker Task實驗。實驗的結(jié)果證明了ACC是負責沖突管理的腦區(qū)。隨后Carter等人（2000）用Stroop色詞實驗再次證明ACC負責沖突管理。

ACC是負責管理沖突的腦區(qū)，那么哪一個腦區(qū)是負責控制的呢？為了回答這個問題，Macdonald等人（2000）用事件相關(guān)的fMRI設(shè)計了一個將任務分為準備期和執(zhí)行期的Stroop色詞實驗。實驗證明：背外側(cè)前額葉（Dorsolateral Prefrontal Cortex，DLPFC）的納入會減輕ACC的激活強度，并且個體 會在隨后的不一致任務中需要更長的時間來作出反應。顯然，在Macdonald等人的實驗和后來的研究都證明ACC要納入DLPFC來進行自我控制。

以上是沖突理論指向下的自我控制的認知神經(jīng)機制的發(fā)展脈絡。沖突理論指向下的自我控制認知神經(jīng)機制：ACC與其說是直接作用于控制不如說是負責調(diào)節(jié)沖突，如果沖突水平很高而需要更多的控制，ACC就將DLPFC控制系統(tǒng)納入進行控制以保持行為的表現(xiàn)，達到個體的目標。

1.2 沖突理論指向下的自我控制的認知神經(jīng)機制新近成果

沖突理論從形成到現(xiàn)在已經(jīng)超過了10年，得到越來越多的認知神經(jīng)機制研究的支持，而且被應用于更廣泛和更高級的認知控制領(lǐng)域。

最近的研究（Walsh等人，2023）表明，ACC的激活，除了會引發(fā)DLPFC的激活以外，還會預示著前額注意認知神經(jīng)系統(tǒng)的激活，從而使被試在實驗任務中表現(xiàn)得更好，即有更好的自我控制的表現(xiàn)。因此，他們推論ACC與注意認知神經(jīng)系統(tǒng)在自我控制中是相互作用的。

沖突理論和ACC所扮演的角色正越來越多地被應用于情感和社會認知領(lǐng)域。在情感領(lǐng)域，有的研究者認為認知和情感功能是由ACC的不同部位負責的，Spunt等人（2023）用fMRI實驗證明背側(cè)的ACC不但負責個體的認知控制而且還負責個體的負性情感控制。而在社會認知領(lǐng)域，研究證明ACC的激活則預示著隨后態(tài)度的改變。

2 動機理論指向下的自我控制的認知神經(jīng)機制

動機理論指向下的研究者認為自我控制是認知和行為被用于完成內(nèi)部目標的過程，包括目標的設(shè)定、策略的制定、具體措施的實施和行為的執(zhí)行。動機涉及到權(quán)衡行為的利益和損耗，決定哪種行為是最好的，設(shè)定為了最終目標需要付出的努力程度，因此動機是自我控制的重要組成部分。動機不但對外顯行為產(chǎn)生影響，而且還對認知和認知控制過程產(chǎn)生影響（Locke & Braver，2023）。

2.1 社會與人格心理學中的動機

社會與人格心理學家認為，個體變量（如目標、人格與情感等）和任務變量都會通過影響獎懲對動機產(chǎn)生影響，并且這種影響是相互的。Heggestad 和 Kanfer（2000）認為個體完成他們的目標主要依靠“動機技術(shù)”，動機技術(shù)包含了追求目標完成和任務堅持的資源，同時這些技術(shù)是會隨著時間而發(fā)展的。

人格心理學家將研究的焦點放在人格差異方面。如具有不同人格特征的人，不但影響個體怎么看待自己和自我印象而且影響個體的動機。在自我差異（理想自我、應該自我與現(xiàn)實自我之間的差異）理論的基礎(chǔ)上，Higgins’和Freitas（2001）認為個體關(guān)注理想自我與現(xiàn)實自我之間的差異，預示著其關(guān)注自我提升;而關(guān)注應該自我與現(xiàn)實自我之間的差異則預示著其關(guān)注自我妨礙。關(guān)注自我提升的個體更傾向于獲得獎賞，因此他們會尋找更多的有利目標，而關(guān)注自我妨礙的個體則會更傾向于避免消極結(jié)果，因此他們會更多地尋找有害的目標。

2.2 神經(jīng)科學中的動機與自我控制

早期的研究認為多巴胺是會引起人和動物興奮的化學物質(zhì)，但是Salamone（2002）經(jīng)過試驗研究后都認為，多巴胺在動機中的獎賞過程中扮演著重要的角色，但具體是什么角色還沒有達成統(tǒng)一的意見。有的認為多巴胺引導獎賞行為，有的認為作用于動機特點，還有的認為作用于尋求獎賞。根據(jù)他們的研究成果可以推測受多巴胺影響的大腦邊緣系統(tǒng)（如伏隔核NAcc、基底核等）和內(nèi)側(cè)和外側(cè)前額皮層（medial and lateral frontal cortical regions）都與動機有密切的關(guān)系。有研究指出，前額葉皮層（prefrontal cortex，PFC），尤其是PFC中的前額皮質(zhì)（orbitofrontal cortex，OFC）是專門負責獎賞表征的。獎賞表征是指保持獎賞的種類和價值的信息，它將指引個體在面臨選擇時直接比較并引導自身資源傾向于最佳的獎賞或選擇。例如，當一個人面臨著一個冰淇淋和看一個小時的好書時，他會考慮他的內(nèi)部狀態(tài)（是否饑餓），對這兩個獎賞的喜好的評估，考慮這兩個獎賞的價值等等。而這一系列的自我控制功能都是由OFC很好地完成（Montague & Berns， 2002）。

在有人認為PFC與獎賞的相關(guān)過程有關(guān)時，Leon 和 Shadlen（1999）則進一步認為DLPFC（背外側(cè)前額葉）的激活與獎賞有關(guān)。他們在一個有關(guān)保持目標信息的短時工作記憶的認知實驗里發(fā)現(xiàn)，當刺激線索呈現(xiàn)出如果表象正確就有獲得較大獎賞的可能性時，DLPFC的激活得到增強。

2.3 認知神經(jīng)科學的動機與自我控制

在社會人格和神經(jīng)科學研究的基礎(chǔ)上，很多認知神經(jīng)的心理學家發(fā)現(xiàn)動機對于個體的控制行為是非常重要的，于是他們從動機的角度來考慮自我控制的認知神經(jīng)機制。

2.3.1 認知控制過程的神經(jīng)機制

米勒和庫恩認為，自我控制被應用于注意保持、設(shè)置任務、準備任務、干擾與阻礙等，而這些都被證明了由PFC（前額皮層），特別是LPFC（側(cè)前額皮層）負責。他們認為最關(guān)鍵的是前額皮層能保持有關(guān)目標的信息，并在盡量減少干擾的情況下完成目標。

Taylor等人（2004）的研究證明，無論是增加任務的要求還是獎賞，都會增加DLPFC的激活程度。由此可以得出如果要保持或改進行為表現(xiàn)，就需要增加更多的注意。

Sarter等人（2006）認為動機的關(guān)鍵在于保持注意，特別是在干擾和雙任務等條件下。他們認為ACC負責檢測沖突，然后要求增加注意的努力，接著右側(cè)前頂葉神經(jīng)網(wǎng)絡和前注意神經(jīng)網(wǎng)絡就會進行認知控制以減少沖突或干擾。

動機激勵可以通過影響控制的功能來改進個體的行為表現(xiàn)。Locke and Braver（2008）通過一個腦神經(jīng)成像的行為實驗觀測到LPFC的激活可以保持與任務相關(guān)的目標（與米勒和庫恩的實驗結(jié)果一致），而當在獎勵條件下，即如果表現(xiàn)好就有金錢獎勵，就會有幾個腦區(qū)的激活來保持認知控制功能。它們分別是右側(cè)LPFC，右頂葉皮層（parietal cortex），右下額葉皮層（inferior frontal cortex，RIFC）和左背側(cè)的ACC。右側(cè)LPFC和右頂葉皮層被認為是調(diào)節(jié)注意保持的核心腦區(qū)（Posner& Petersen， 1990），RIFC負責認知抑制或抑制無關(guān)刺激、記憶和反應的腦區(qū)（Aron， Robbins， &Poldrack， 2004），最后，ACC被認為負責檢測和解決干擾和沖突的腦區(qū)。綜合以上各個腦區(qū)的功能，就可以推論，以上各腦區(qū)的活動增強就反映更強的認知控制，即被試在動機激勵的情況下，爭取行為表現(xiàn)以獲得最大的報酬。

2.3.2 任務相關(guān)的認知神經(jīng)機制

隨著研究的深入，有研究者認為，不同的認知實驗任務會激活不同的腦區(qū)，這是因為注意的分配引起的不同，而獎賞會將這種效應放大。

在一項空間注意研究中，Small 等人（2005）發(fā)現(xiàn)在獎賞和懲罰這兩種條件下，后扣帶皮層（the posterior cingulate cortex）在激勵條件下出現(xiàn)了更強的激活，由此推測這一區(qū)域是連接動機與空間注意控制的腦區(qū)。

Krawczyk等人 （2007）在一項研究中，將實驗任務分成知覺場景和面孔兩種，同時給被試呈現(xiàn)場景和面孔兩種刺激，要求被試注意其中一種刺激而忽略另一種刺激。實驗結(jié)果顯示，在相關(guān)腦區(qū)的活動強度會因為注意其中一種刺激而增強，因為忽略其中一種刺激而減弱。

結(jié)合以上兩種思路，Berkman等人（2023）考慮結(jié)合認知控制過程和任務相關(guān)的認知神經(jīng)機制對目標追求過程的認知神經(jīng)機制進行研究。他們首先將目標追求過程分為目標保持、行為管理和反應抑制三個過程，然后設(shè)計能區(qū)分這三個過程的相關(guān)任務的fMRI實驗來檢測各自的認知神經(jīng)機制和相互作用。他們認為這樣的實驗更符合我們的現(xiàn)實生活。或許，他們?yōu)槲覀兾磥淼难芯刻峁┝朔较颉?/p>

3 小結(jié)與展望

通過比較兩種認知理論指向下的自我控制的認知神經(jīng)機制，發(fā)現(xiàn)ACC和PFC是它們共同的腦神經(jīng)區(qū)域。這與他們的理論基礎(chǔ)是相關(guān)的。自我控制的實質(zhì)就是管理和解決沖突，而自我控制的過程又包括目標的設(shè)定、策略的制定、具體措施的實施和行為的執(zhí)行，在這四個過程中都包括了各種垂直性和水平性的沖突。因此，自我控制既包括沖突的協(xié)調(diào)，又包括動機的完成過程，它們可能由某些相同的認知神經(jīng)基礎(chǔ)負責。

通過比較除了發(fā)現(xiàn)它們具有相同的認知神經(jīng)機制以外，還可以發(fā)現(xiàn)它們的研究范式是不一樣的。沖突理論指向下的自我控制研究大都采用Stroop實驗任務，動機理論指向下研究者則大都采用認知信息加工的一些實驗任務來研究自我控制。實驗任務的不同，導致兩種理論指向下的認知神經(jīng)機制產(chǎn)生差異的可能性增大。

因此，未來對自我控制的認知神經(jīng)機制的研究有值得深入的地方。

首先應該整合兩種理論指向。在研究自我控制的認知神經(jīng)機制時，不應單純地從一種理論指向出發(fā)，而是全面考慮兩種理論指向，形成一個整合的理論模型，以統(tǒng)一自我控制的認知神經(jīng)機制。在這基礎(chǔ)上，積極尋求一個全面包括沖突和動機的實驗研究范式。在尋求這種全面的研究范式時我們可能需要考慮一些生態(tài)因素。

其次，關(guān) [本文由wWw. dYLw.neT提供，第 一論 文 網(wǎng)專業(yè)寫作教育教學論文和畢業(yè)論文以及服務，歡迎光臨DyLw.neT]注個體差異。大多數(shù)的認知神經(jīng)研究都只關(guān)注不同個體間的共同效應，關(guān)注因?qū)嶒灢僮鞫�引起的變化，而個體間差異引起的變化則常常被認為是錯誤的變異 （Thompson等人， 2005）。在那些不需要的腦區(qū)的變化（如果不是被個體引用就會消失的變化），可能會對完成實驗有很大的幫助。這些變化可能涉及到動機，動機越強就需要更多的資源去獲得獎勵或避免懲罰。而這種運用會因為個體的不同而不同（Locke & Braver， 2008）。因此，結(jié)合沖突理論指向和動機理論指向的自我控制的認知神經(jīng)機制來研究穩(wěn)定的人格特質(zhì)怎么調(diào)節(jié)大腦的活動應該是未來研究自我控制的一個新的方向（Vohs等人，2023）。

最后，自我控制的認知神經(jīng)機制可能會存在文化差異。在上世紀90年代楊忠芳就指出，中國人的“自己”與西方的“自己”是不同的。中國文化注重個人的內(nèi)傾性，要求個體“克己復禮”，而西方文化則注重個人的外傾性，要求個體表達、表現(xiàn)及實現(xiàn)“自己”。在中國人的自我與西方的自我之間的差異的實證研究方面，朱瀅和張力（2001）通過自我記憶效應的實驗研究，證明中國人的自我與西方的自我是存在差異的。在實驗中他們發(fā)現(xiàn)中國人的自我記憶與有關(guān)母親的記憶存在高度的一致性，而西方人則不存在這種情況。由此他們推斷中國人的自我與西方的自我的神經(jīng)機制是不同的。因此，中國人的自我控制的認知神經(jīng)機制可能會有別于其他國家或地區(qū)的人的自我控制的認知神經(jīng)機制。

自我控制論文范文第5篇

一、新時期經(jīng)濟法困境分析

我國新時期經(jīng)濟法困境主要變現(xiàn)為控權(quán)能力不足，具體可分析兩方面，一方面：經(jīng)濟法學缺乏相應的控權(quán)理論；另一方面：經(jīng)濟法學缺乏關(guān)于相應控權(quán)制度配套措施的研究。

從控權(quán)理論角度分析。經(jīng)濟法控權(quán)理論的核心在于明確權(quán)力內(nèi)涵與邊界。而我國經(jīng)濟法由于歷史與現(xiàn)實兩方面原因?qū)е陆?jīng)濟法缺乏相應控權(quán)理論。我國長期處于計劃經(jīng)濟時期，為建立其有效的市場競爭機制，同時由于政府完全干預，使得經(jīng)濟法缺乏控權(quán)空間。而隨著改革開放不斷深入，我國依據(jù)特殊國情逐步建立其市場經(jīng)濟制度，而由于發(fā)展環(huán)境特殊，我國市場經(jīng)濟發(fā)展采用了與西方“自然形成”相反的“頂層設(shè)計”模式。這使得經(jīng)濟法在一段時期內(nèi)受困于國家經(jīng)濟的發(fā)展需要而不能發(fā)揮其控權(quán)的能力。因而，我國經(jīng)濟法自建立起，其主要職能變?yōu)槭袌龈深A，其制度設(shè)計也以市場干預為主，缺乏相應控權(quán)理論。而隨著我國逐步進行政府智能改革，構(gòu)建“有限政府”。學術(shù)界也開始了關(guān)于經(jīng)濟法控權(quán)理論的討論，形成了以市場自由調(diào)節(jié)為主要觀點的“市場派”與政府干預，設(shè)定權(quán)限，進行監(jiān)督的“政府派”[2]。目前，學術(shù)界未能就控權(quán)理論達成一致。而依據(jù)不同的學術(shù)理論將設(shè)計不同制度成果，因而目前我國未能建立其相應制度。綜上，我國經(jīng)濟法缺乏相應控權(quán)理論。

從控權(quán)配套措施角度分析。我國經(jīng)濟法學缺乏關(guān)于控權(quán)制度相應配套措施的研究。具體表現(xiàn)為：缺乏控權(quán)實施機構(gòu)的相關(guān)研究、缺乏控權(quán)監(jiān)督機構(gòu)的相關(guān)研究、缺乏關(guān)于經(jīng)濟法與其他法域聯(lián)合控權(quán)的研究。筆者認為導致這一問題的原因主要有兩點：第一為缺乏相應的實踐支撐，我國經(jīng)濟法缺乏控權(quán)經(jīng)驗，司法實踐中缺乏相應案例可用于理論分析。因而理論界無法做出有效實證分析，從而無法對上述實證與類實證問題做出分析。第二為我國法律具有特殊性，我國法律的法理學基礎(chǔ)為社會主義法治理念，不同于西方自由、民主、平等的法治理念，我國的法治理念體現(xiàn)出我國特殊國情。因而，西方配套措施建設(shè)經(jīng)驗只能起到參考作用，無法形成有效支撐。

二、新時期經(jīng)濟法學困境解決路徑分析

綜合上述分析，我國經(jīng)濟法學目前面臨的主要困境為“控權(quán)困境”。而筆者認為解決這一問題應從兩方面入手。

從控權(quán)理論缺失角度分析。筆者認為應結(jié)合目前發(fā)展趨勢建構(gòu)經(jīng)濟法發(fā)展理論。目前，我國政府職能轉(zhuǎn)型處于深化改革階段。因而，經(jīng)濟法學控權(quán)理論應從主體與權(quán)限兩方面進行明確規(guī)制。首先應明確干預主體。針對行政權(quán)力分散干預市場的情況進行整合。其次應明確干預權(quán)限。在明確干預主體的前提下，應針對不同干預主體做出規(guī)范，明確不同干預主體的干預權(quán)限。

從控權(quán)配套措施角度分析。筆者認為經(jīng)濟法學研究需遵守法學研究的基本路徑——即法律實施的有效性應來源于其對法律實踐經(jīng)驗的遵從性。因而，筆者認為建構(gòu)有效的配套措施應從理論與時間兩方面入手。理論方面可結(jié)合我國其他部門法經(jīng)驗構(gòu)建經(jīng)濟法學控權(quán)配套措施。其可行性依據(jù)在于：法律小前提的客觀性使其可以被不同法律從不同視角進行解讀。因而經(jīng)濟法學也可對行政法領(lǐng)域內(nèi)的控權(quán)問題進行干預。同時為驗證理論假設(shè)的可行性，國家可通過設(shè)立試點的方式獲得實踐經(jīng)驗，為理論發(fā)展提供有效支持。而需要說明的是：區(qū)域?qū)嵺`具有區(qū)域特殊性。因而在分析實踐經(jīng)驗時應充分考慮區(qū)域特殊性問題。

三、結(jié)語

本文通過分析新時期經(jīng)濟法在控權(quán)方面存在的問題，在綜合分析控權(quán)理論缺失與控權(quán)配套措施缺失問題的基礎(chǔ)上，提出了界定干預權(quán)限與界定干預主義的解決路徑，為經(jīng)濟法在控權(quán)領(lǐng)域的發(fā)展做出理論貢獻。

參考文獻：

[1]雷玉紅.新時期生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展的法律制度研究[J].中國商論，2023（8）：178-180.