員工思想動態(tài)分析報告1

　　主體是分析報告的主要部分，一般是寫**分析的主要情況、做法、經驗或問題。如果內容多、篇幅長，最好把它分成若**分，各加上一個小標題；難以用文字概括其內容的，可用序碼來標明順序。主體部分有以下四種基本構筑形式。

　�。�1）分述式。這種結構多用來描述對事物作多角度、多側面分析的結果，是多向思維在謀篇布局中的反映。其特點是反映業(yè)務范圍寬、概括面廣。

　�。�2）層進式。這種結構主要用來表現(xiàn)對事物的逐層深化的認識，是收斂性思維在文章謀篇布局中的反映。其特點是概括業(yè)務面雖然不廣，開掘卻很深。

　�。�3）三段式。主體部分由三個段落組成：現(xiàn)狀；原因；對策。如此三段，是三個層次，故稱三段結構。

　�。�4）綜合式。主體部分將上述各種結構形式融為一體，加以綜合運用，即為綜合式。例如，用“分述結構”來寫“三段結構”中的“現(xiàn)狀”；用“三段結構”來寫“層進結構”中的一個層次；用“總分結構”來寫“分述結構”中的某一方面內容，等等。

員工思想動態(tài)分析報告2

　　一、總體狀況

　　總的看來，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學習，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的決定。今年以來，物流部透過深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動、“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、*性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

　　二、當前員工主流思想狀況

　　1、廣大員工心系企業(yè)，關注*建工作

　　**來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的*建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有96.8%的員工對公司社會形象和*石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負面反映的只占3.2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動時，全體員工表示“起到了用心作用”，這說明公司在深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動還是起到了必須的效果；同時在企業(yè)文化的認知度上有45.5%“十分認同”，50.9%“表示認同”，僅有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。

　　2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

　　談到工作量的時候，23.6%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態(tài)，7*%的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應持續(xù)在什么水*對工作起促進作用，還是阻礙作用值得管理者思考。

　　三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

　　**數(shù)據(jù)顯示，有98.9%的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待**、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼**帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應當是共贏的關聯(lián)，職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。

　　四、影響員工思想狀況的因素分析

　　從**中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級**多溝通多協(xié)調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的用心性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。

　　五、對策及推薦

　　1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹*的*精神為契機，加強職工思想**工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題資料，全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作**及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。

　　2、進一步改善和完善績效考核**，建立合理的資源配置機制。

　　在分配**方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配**出臺前，**開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和推薦，尊重員工的***和參與權；在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌思考，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

　　3、注重塑造典型，建立**團隊

　　一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團隊的作用，發(fā)奮建立**團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，僅有倡導團隊合作、有效溝通，才能到達團隊合力1+1》2的效果。僅有團隊**，團隊成員才能歡樂工作、共同提高。

　　4、加強**宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)**力度大、**變化快、新**出臺多，當一項新**或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解**或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的**也很難得到貫徹落實，這樣不但難以構成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能構成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有必須的用心作用，可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，所以如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自我的信心。

員工思想動態(tài)分析報告3

　　近期職工思想動態(tài)主要表此刻米軌撤并后暴露出一些問題，自從xx車輛段并入到我段以來，從xx地區(qū)調到xx工作的職工存在一些困難，主要有：

　　1、回家困難，花費較高，單程汽車票是65元左右，職工思想波動大，不利于檢修質量的保證。

　　2、段上青工樓由于已經滿員，部分xx的同志由段安排到小石壩居住，到該地的道路經常堵車，回到住宿的地方已經很晚，個別職工不能充分休息，情緒顯得有些低落。

　　3、沒辦法照顧家庭，帶來一些家庭矛盾，部分職工工作中有一些情緒，***不太集中。

　　12月28日收看了**關于7.23動車事故原因**及相關職責人處理的**后，包括路局公布昆鐵12306春運服務熱線便民舉措后，職工在思想動態(tài)有以下幾個方面：

　　1、職工對查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭，覺得安全生產大如天確實不是一句空話。

　　2、個別職工不能正確的看待安全的重要性，擔心是不是問題查清楚了，又要開展為期幾個月的安全大檢查、大整治。

　　3、對路局公布的20xx年春運便民利民舉措，尤其是網(wǎng)上購票解決了職工自我春運幫親友買票也要去售票窗口長期排隊等困難。

　　4、春運便民利民舉措盡管主要落實在客運窗口單位，但有些職工感到工作壓力增大，個別職工思想認識上存在畏難情緒。

　　5、透過日常與部分工齡在10年及以下沒有結婚的男職工溝通思想了解到，他們對目前住房問題比較關心，正因工齡短，收入基本也就能夠保證日常生活，沒有存下什么存款，對于買房、成家是個不可能實現(xiàn)的夢想。就算鐵路局思考了職工在住房方面的需求，為職工建蓋一些住房，但由于自我工齡短，基本都分不到，導致這部分職工思想有波動。

　　6、職工對企業(yè)的未來充滿信心，寄予厚望。企業(yè)的前景好了、效益高了，職工的收入就高，待遇和福利就好。

　　7、部分青年職工期望更好的施展自我的才能，使自身各方面能夠得到長足的發(fā)展。

　　8、廣大職工總體用心向上，但個別職工存在群眾觀念淡薄，主人翁職責意識不強，缺乏大局觀念，認為企業(yè)文化建設是**的事情，與自我關聯(lián)不大。

員工思想動態(tài)分析報告4

　　按照公司《20xx年度“六好”*支部創(chuàng)建工作實施方案》文件，要求支部每半年開展一次*員、群眾思想情況分析，結合近期工作狀況，網(wǎng)絡支部對部分員工的思想動態(tài)進行了調研。從調研結果來看，大家的思想狀態(tài)是樂觀向上、充滿激情的，工作熱情高昂，僅個別同志還存在畏難急躁的情緒�，F(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、員工思想現(xiàn)狀

　　1、員工最為關注企業(yè)及個人發(fā)展。當前通信市場競爭激烈，公司業(yè)務發(fā)展形式嚴峻，員工最關心的是企業(yè)的發(fā)展前景、個人收入和職業(yè)前途;希望公司上下協(xié)力同心搞好經營發(fā)展，提高市場占有率，增加營業(yè)創(chuàng)收，跨進入一類公司，增加個人收入。以上情況說明我們的員工有較強的整體意識，能夠認清公司利益與個人利益的關系，同時也說明了員工將自己的命運與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

　　2、員工整體工作目標明確，心態(tài)積極向上。盡管市場競爭的戰(zhàn)火使員工感到壓力較大，但均能面對現(xiàn)實，立足本職，工作目標比較明確，同時大部分員工對公司發(fā)展前景比較樂觀，認為當前最重要的是努力做好本職工作用，提升網(wǎng)絡質量，增強競爭力。從以上情況表明，員工對嚴峻的形勢有著較強有適應能力和正確的工作導向，面對競爭壓力，能以積極向上的心態(tài)參與進來，做好本職，為公司發(fā)展出力。

　　二、存在問題

　　因部分網(wǎng)絡指標排名連續(xù)落后，導致績效考核分數(shù)較低，工資待遇受到影響，個別員工對未來發(fā)展前景擔擾，加之日常工作強度及難度較大，在日常工作中出現(xiàn)急躁與畏難情緒。

　　三、采取措施

　　1、有針對行的加強對員工思想**教育和引導。對個別員工出現(xiàn)的急躁畏難情緒，對形成的原因進行梳理分析，有針對性的對員工的價值觀和行為方式給予正確引導及培訓，特別是對員工關心的熱點問題進行解答和釋疑，使員工掌握正確的工作方法，以積極向上的心態(tài)參與到****中。

　　2、進一步加強人文關懷。開展員工關愛活動，加強對在工作和生活中遇到困難員工的關愛，把解決員工思想問題與解決實際問題融為一體，切實做到想員工之所想，急員工之所急，使遇到困難員工能甩開包袱，精神振奮的投入到日常工作中去。

員工思想動態(tài)分析報告5

　　為掌握當前職工的思想動態(tài)，把準職工的思想脈搏，教育引導廣大職工認真發(fā)奮工作，促進基地生產經營工作發(fā)展，根據(jù)公司的要求，我們采用召開座談會、個別談心、專題研討等方式，對職工思想動態(tài)進行分析，現(xiàn)將市場**部*支部20xx年第二季度的職工思想動態(tài)分析狀況報告如下：

　　一、20xx年第二季度職工思想動態(tài)分析狀況

　　20xx年第二季度，職工思想主流是好的、用心的、進步的，能夠用心參加公司**的各項學習活動，對*確定的路線方針充滿信心，堅信以*為*的*能夠帶領全國人民全面建成小康社會，實現(xiàn)**民族偉大復興的*夢。同時，對公司的發(fā)展前景充滿信心，認為隨著經濟社會的發(fā)展，公司必將大發(fā)展，這也會給職工本人帶來實實在在的利益。因此，職工基本能夠服從基地**的工作安排，認真發(fā)奮工作，完成各項工作任務，取得較好成績。

　　20xx年第二季度，公司職工思想主流呈現(xiàn)好的同時，也存在一些不穩(wěn)定的因素，影響了基地各項工作的正常發(fā)展。這些不穩(wěn)定因素，主要反映在兩個方面：

　　一是由于20xx年第二季度公司在充電樁項目上未能取得中標成績，職工在思想上有懈怠情緒，把一次的失利看的很重，擔心公司業(yè)績是否能達標。

　　二是職工用心向上、團結協(xié)作精神不夠，職業(yè)道德和敬業(yè)精神缺乏，影響基地各項工作進一步發(fā)展。

　　二、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

　　**顯示，職工比較關注自我價值在企業(yè)發(fā)展中是否得以充分實現(xiàn)和價值的等換。

　　1、市場**部職工多數(shù)關注福利問題。職工對勞動報酬比較關心，隨著社會消費水*不斷提高，目前的工資待遇難以滿足現(xiàn)有社會的消費，但是員工工作上還是比較穩(wěn)定的，多數(shù)能理解公司在現(xiàn)有競爭中的困境，也都表現(xiàn)出愿與公司共進退的決心，職工接收公司在薪酬待遇上的**，多做多得的薪酬標準，讓干活多的人心里上感受到了公*。

　　2、這幾年，公司業(yè)績翻了幾番，公司在高速發(fā)展，員工也更加看重自身知識水*的提升，雖然公司也會有相應的培訓，但是遠遠無法滿足職工的需求。

　　三、影響員工思想狀況的因素分析

　　**顯示，員工的思想主流是健康向上的，但也存在許多不容忽視的問題，急需在工作中進行引導和教育，并向上級**多溝通多協(xié)調，上下聯(lián)動，了解員工最真實的想法和需求，解決實際困難，降低員工工作壓力，從而充分調動廣大員工的積極性。

　　四、對策及建議

　　全面掌握職工主流思想動態(tài)，及時研判職工思想傾向問題，采取有力對策措施，主動做好職工思想工作，進一步匯聚正能量、增強新動力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　�。ㄒ唬┘訌娝枷肜碚撘�領。學**的*精神是下半年乃至會后一個時期職工思想理論教育的重點。

　�。ǘ�）強化形勢任務教育。針對部分職工思想觀念跟不上**發(fā)展要求、對企業(yè)**存在疑慮等問題，堅持“**推進到哪里、**宣傳跟進到哪里”，做到常態(tài)化開展形勢任務教育。

　　（三）夯實基層基礎工作。做好職工思想**工作，重點在基層，難點也在基層。

員工思想動態(tài)分析報告5篇擴展閱讀

員工思想動態(tài)分析報告5篇（擴展1）

——企業(yè)職工思想動態(tài)分析報告5篇

企業(yè)職工思想動態(tài)分析報告1

　　按照公司的安排與部署，廠快速行動，結合近期生產狀況，**人力對各車間員工思想動態(tài)進行了走訪調研。從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產的安全穩(wěn)定運行�，F(xiàn)將調研情況總結匯報如下：

　　一、工廠員工的基本狀況

　　廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；*員115人，占33.8%；35歲以下青工158人，占46.5%；大專以上**168人，占49.4%，員工構成較為合理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；二是電石廠煉焦裝臵調過來的人員，這部分人有生產經驗，經歷過停車，對現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護衛(wèi)隊轉崗人員，這部分人雖經歷過培訓，但是工作經驗不足，技術水*也不是很過硬，是工廠重點關注的群體，約占員工總數(shù)的20%。

　　二、員工思想狀況的主流方向

　　1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關心工廠發(fā)展，積極為工廠生產任務的完成獻計獻策，并積極投入到一線生產。隨著生產條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項規(guī)章**，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。2、工廠以愿景文化為切入點，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，并得到了廣大職工的一致認可。碳纖維產業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性與科學性。真正做到了用事業(yè)凝聚人，用文化感染人。

　　3、通過開展“質量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訓活動，全體員工的質量意識得到了強化，工作學習的積極性更加高漲，責任意識進一步增強。

　　4、通過開展形勢任務教育活動，使全體員工認識到了工廠面臨的重大機遇與嚴峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一，碳纖維項目得到了中油與公司高層的一致認可，得到了國家的密切關注，并要求我們加快產業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產業(yè)做大、做強；嚴峻形勢是當前**碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷史機遇，借勢成事，必須進一步穩(wěn)定百噸生產，加快千噸碳纖維的建設進程。

　　三、員工思想上存在的問題

　　1、個別員工安于現(xiàn)狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動應付，存在著吃大鍋飯的心理。

　　2、個別青年員工對理論學習的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的熱情不高。

　　3、進入四季度，降雪頻繁，特別是***幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如不及時清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產，所以工廠**人力第一時間進行清雪。個別員工對清雪工作不理解，認為花錢了就什么都不用管了，對依然要自行清雪怨言較多。

　　4、部分員工對工廠的經濟責任考核不是很理解，特別是涉及到車間、班組連帶責任的地方。主要有以下幾種意見：一是認為處罰過于嚴格；而是認為處罰太重；三是認為別人**與我無關，我沒有義務去督促別人，工廠也不應該連帶處罰我。 5、工廠的獎金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強度有所上升。與來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差很大。

　　四、解決問題采取的措施

　　基于以上問題，我們可以看出，員工在價值觀念、綜合素質、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想**和動力**。

　　1、實施教育策略，推動員工思想觀念轉變

　　采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活動，加大對員工的光榮感與使命感教育，特別是的親切關懷與殷切希望，讓員工認識到從事碳纖維事業(yè)是光榮的，我們肩上的擔子是神圣的，我們是義不容辭的。二是強化對員工的危機感教育。當前市場競爭激烈，工廠的生產成本較高，發(fā)展機遇轉瞬即逝，通過危機教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標做貢獻。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關。通過以上教育活動，讓員工切實認識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認識環(huán)境的基礎上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現(xiàn)思想觀念的根本性轉變。

　　2、重視溝通，強化思想觀念轉變的有效性

　　員工思想觀念的轉變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強化的過程。因此，在實施教育策略的基礎上，要重視溝通的作用，變員工被動接受為主動吸收，通過多向溝通，強化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會，增設廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪不及時清理，影響巡檢，會給生產帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。

　　同時，管理人員多向員工灌輸思想觀念轉變的意義和方向，多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。

　　最后通過小型、多樣的文體活動，增加基層員工之間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。

　　3、完善分配與考核機制，將基層員工的思想壓力化為動力

　　一是我們要認識到有壓力并不是壞事，但是壓力必須有一個度。壓力適中，有利于員工有緊迫感，會使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對員工的要求過多時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認識和對待員工的壓力問題，要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉化為工作動力。

　　二是要建立公*、公正、公開的獎金分配**，完善考核機制，全面提高員工自我價值實現(xiàn)的需求，調動員工的工作激情和動力。

　　三是建立獎勵機制，對于個人進步較大，為工廠做出突出貢獻的員工，給予精神與物質上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻計獻策。

　　4、加大培訓力度，提高基層員工技術水*和操作技能

　　通過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應能力；加大技能培訓力度，提高員工工作能力；通過培訓來增強員工的自信心，增強員工適應企業(yè)內部競爭形勢的需要。

　　5、實現(xiàn)文化引導，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力 一是加強文化引導。工廠的“百千萬”等愿景文化是經得起實踐檢驗的科學規(guī)劃，這就是廣大員工的信心所在。二是加強工廠、車間特色企業(yè)文化建設。通過企業(yè)文化建設工作，提升員工隊伍凝聚力，提高安全意識及主人翁精神，積極倡導員工盡職盡力，努力創(chuàng)新，為碳纖維事業(yè)發(fā)展提供不竭動力。三是要推進執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標分解，落實到人，讓全體員工積極參與，全身心地投入到工作中去，從而不斷提高執(zhí)行意識，將個人價值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透。抓住員工的閃光點。也許用綜合素質來衡量，他不一定是好員工，但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間，樹立典型，以點帶面，激勵教育員工，提高思想**工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學先進，比干勁，比奉獻的良好風氣。

　　員工的思想動態(tài)決定著企業(yè)**、穩(wěn)定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想**工作，提升員工素質，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅強的思想保障。

企業(yè)職工思想動態(tài)分析報告2

　　一、總體狀況

　　總的看來，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學習，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的決定。今年以來，物流部透過深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動、“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、*性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

　　二、當前員工主流思想狀況

　　1、廣大員工心系企業(yè)，關注*建工作

　　**來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的*建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有96.8%的員工對公司社會形象和*石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負面反映的只占3.2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動時，全體員工表示“起到了用心作用”，這說明公司在深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動還是起到了必須的效果;同時在企業(yè)文化的認知度上有45.5%“十分認同”，50.9%“表示認同”，僅有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。

　　2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

　　談到工作量的時候，23.6%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態(tài)，7*%的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應持續(xù)在什么水*對工作起促進作用，還是阻礙作用值得管理者思考。

　　三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

　　**數(shù)據(jù)顯示，有9*%的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待**、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼**帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應當是共贏的關聯(lián)，職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。

　　四、影響員工思想狀況的因素分析

　　從**中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級**多溝通多協(xié)調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的用心性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。

　　五、對策及推薦

　　1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。加強職工思想**工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題資料，全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作**及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。

　　2、進一步改善和完善績效考核**，建立合理的資源配置機制。

　　在分配**方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配**出臺前，**開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和推薦，尊重員工的***和參與權;在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌思考，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

　　3、注重塑造典型，建立**團隊

　　一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用，發(fā)奮建立**團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，僅有倡導團隊合作、有效溝通，才能到達團隊合力1+1》2的效果。僅有團隊**，團隊成員才能歡樂工作、共同提高。

　　4、加強**宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)**力度大、**變化快、新**出臺多，當一項新**或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解**或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的**也很難得到貫徹落實，這樣不但難以構成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能構成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有必須的用心作用，可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，所以如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自我的信心。

企業(yè)職工思想動態(tài)分析報告3

　　這次**主要采取下發(fā)**問卷、召開座談會、資料分析相結合的方式進行。調研分為兩個階段進行，首先各廠調研組深入到車間、班組，了解員工的思想動態(tài)，聽取員工的意見和建議，與員工從生產經營、培訓、管理、職業(yè)發(fā)展等方面進行了廣泛交流，及時了解員工的思想動態(tài)。其次以動態(tài)思想**問卷的形式進行，本次**共發(fā)放問卷327份，收回325份，回收率99、38%。問卷調研涉及一般管理人員25%，一線員工75%，并運用統(tǒng)計分析方法，對所獲得的不同數(shù)據(jù)組進行對比研究。調研涉及面較廣，能夠基本反映中心目前現(xiàn)狀�，F(xiàn)就對本次思想**情況進行分析:

　　一、調研背景

　　本調研**是適應當前中心自身建設的需要。當前，隨著中心的不斷發(fā)展，職工子女、勞務派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊伍結構呈現(xiàn)出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務的要求相比，中心思想**工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、隊伍素質有待提高等，這就迫切要求***從維護發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下中心思想**工作的必要性緊迫性，進一步增強工作的責任感和使命感，實現(xiàn)穩(wěn)定與發(fā)展同步相符，凝心聚力，構建**企業(yè)。

　　二、調研意義

　　中心肩負著公司機電設備的大（項）修、廢舊物資回收、自移機尾生產及設備零配件加工制作任務，同時承擔周邊神華集團所屬公司的設備維修重任。

　　作為集專業(yè)化設備維修及裝備制造為一體的創(chuàng)先爭優(yōu)單位，應在落實中推進，明確管理工作發(fā)展方向以及由此帶來的創(chuàng)新創(chuàng)效和員工穩(wěn)定等課題的長效推進，針對各項熱點、突出問題，科學查找原因，幫助建立起更加科學、系統(tǒng)和有針對性的職工發(fā)展指導體系和中心科學發(fā)展管理體制。

　　三、調研的主要內容及成果

　�。ㄒ唬﹩T工隊伍基本狀況與職業(yè)生涯規(guī)劃

　　1、問卷內容包括：

　�、賳T工身份、工作年限和**面貌；

　�、趯ξ磥淼陌l(fā)展期望和職業(yè)發(fā)展認識；

　　③對目前的工作狀況、現(xiàn)有職位與所學專業(yè)的匹配程度、及對工作的滿意度。

　　2、綜合身份比例和年齡、文化程度等情況來看，年輕人員占一大半，且都是大專及以上較高**人員，**包含管理崗位、技術崗位和工人，**全面，此次**能夠體現(xiàn)出大多數(shù)職工群眾的意愿。在關于“您希望企業(yè)幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃嗎”的回答情況中，有78%的員工希望企業(yè)幫助員工開展職業(yè)規(guī)劃，24%的員工認為無所謂，2%的員工不希望。而在問到“您感覺現(xiàn)在最大的壓力在什么方面？”時，37%的員工表示對職業(yè)生涯設計的困惑，這說明，職工對自己的職業(yè)發(fā)展持希望態(tài)度，良性轉化為工作壓力，對個人的發(fā)展提升有實際需求。

　　3、結合員工隊伍現(xiàn)狀，把員工個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結合。中心應采取主動措施，重視和鼓勵員工制訂個人職業(yè)計劃,并結合**的需求和發(fā)展,給員工多方面的咨詢和指導,還要創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。

　�。ǘ�）員工對企業(yè)的認同度和滿意度

　　1、員工對企業(yè)發(fā)展有冷靜的認識

　　問卷**中，絕大多數(shù)員工體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對企業(yè)的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。統(tǒng)計中，有75％的員工對集團公司和本單位當前的發(fā)展形勢有一些了解，有67％的員工對于神華集團公司提出的十二五奮斗目標充滿信心，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望。**中有42%的員工認為本單位思想**工作的效果基本不錯，因此加強**學習和**上的引導對于員工的思想教育與素質的提高發(fā)揮重要的作用。

　　2、當前影響企業(yè)穩(wěn)定的主要問題和矛盾是什么？

　　員工問卷**中，有35%的員工認為是人才流失問題，37%認為是收入分配問題，9%認為是*風廉政問題，2%認為是**遺留問題，16%認為是員工福利問題，1%認為是其他問題，說明人才流失、薪酬水*和福利分配會在在職工心理上引起沖擊。您認為公司最吸引人的因素是什么？**中，29%的員工認為公司最吸引人的因素是物質待遇，27%的員工認為是發(fā)展前景，20%的員工認為是企業(yè)文化，18%的人認為是職業(yè)環(huán)境，6%的員工認為是其他因素。

　　說明：科學配備員工崗位，制定公*性、競爭性、激勵性的薪酬待遇，加強企業(yè)文化建設，增強員工對企業(yè)的認同感、忠誠感和歸屬感,為人才提供優(yōu)質的生活環(huán)境、寬松的職業(yè)發(fā)展空間,才能實現(xiàn)企業(yè)人才團隊的穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　（三）從員工角度看中心管理機制中存在的問題。中心廣泛征集員工對當前企業(yè)管控模式中顯現(xiàn)的的熱點、焦點問題的看法，征求大家對維修中心生產經營、安全管理、技術創(chuàng)新、教育培訓、職業(yè)發(fā)展、思想**工作以及*建、企業(yè)文化等各項工作的看法和建議。

　　1）36%的員工認為影響維修中心今后發(fā)展的內部因素，最主要的是管理體制，34%的員工認為是分配激勵機制，14%的員工認為是經營水*，13%的員工認為是思想觀念，3%的人認為是其他因素。建立以員工為核心的管理體制，折射出員工對管理體制。

　　2）存在問題主要反映為幾方面內容：員工關注的工作服、食堂就餐、住宿、通勤、培訓等方面；勞務工、職工配偶、子女工作轉正方面；職工業(yè)余文體活動方面；人崗匹配，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面。

　　3）充分利用互聯(lián)網(wǎng)等信息化方式提供交流獲息*臺。經統(tǒng)計，大家了解企業(yè)發(fā)展情況的渠道主要是：通過內部電視、報紙、網(wǎng)站占30%，通過公司文件占26%，通過會議和**傳達占28%，通

　　過同事之間交流占15%，通過其他渠道占1%。說明：與員工建立便捷有效的宣傳服務載體，做好信息板塊收集、傳達和網(wǎng)站建設，打造互動式學習、交流、工作的宣傳*臺對企業(yè)穩(wěn)定和員工思想建設意義深遠。

　�。ㄋ模┐嬖诘膯栴}

　　在**中發(fā)現(xiàn)，廣大員工總體積極向上，但存在10%員工思想消極，集體意識淡薄，認為公司的未來發(fā)展是**的事情，與自己關系不大；29%的員工認為公司最吸引人的因素是物質待遇；個別員工對公司和自己所在部門的工作目標不太清楚；一小部分員工存在執(zhí)行力不強，技能素質不高，履職意識差，工作相互推諉等思想滯留現(xiàn)象。

　�。ㄎ澹╅_展員工思想和隊伍穩(wěn)定狀況**的目的，是以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，通過**和分析，了解員工心聲，把握思想脈搏，提出有效方法，把**員工的思想和行動**到公司發(fā)展的中心工作上來，確保各項工作任務的全面完成。

　　加強員工思想工作的建議：

　　1、加強員工**思想的教育工作，進一步轉變員工思想觀念，消除員工的消極思想，引導員工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神，調動他們的工作積極性。

　　2、對員工進行持續(xù)的知識、能力等方面的培訓實踐。作為維修企業(yè)，為員工個人發(fā)展提供機會，第一要鼓勵員工崗位成才，走專家型、職業(yè)化發(fā)展通道,第二要結合中心機構設置和管理需求，有針對的培養(yǎng)管理人才。

　　3、建立健全中心崗位責任制和績效考核**，加強內部管理，讓員工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。

　　4、堅持和完善以職工*為基本形式的**管理**，維護職工合法權益。實行企務公開，**職工參與**管理，建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業(yè)**發(fā)展成果惠及全體職工。關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善生產環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。

　　5、結合中心發(fā)展目標強化形勢**教育，激勵**職工積極投身集團十二五奮斗目標：打造具有國際競爭力的世界一流綜合能源企業(yè)。

　　6、要針對**職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產等熱點問題，把各項**、**措施講清楚，做好解疑釋惑、增進共識工作。

　　7、加強企業(yè)文化建設，緊密結合維修企業(yè)實際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善維修子文化的價值，增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內容的職業(yè)道德建設和以廉潔從業(yè)為重點的廉潔文化建設，增強**職工的職業(yè)精神和廉潔意識。要進一步弘揚勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產經營一線涌現(xiàn)出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業(yè)、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，在**職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。要**開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使**職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

　　7、注重人文關懷和心理疏導，引導**職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。要****和密切關注**職工多方面心理感受和情緒反應，引導**職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進取、理性*和、開放包容的社會心態(tài)。要加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。勞務工是中心職工隊伍的重要組成部分，要給予他們更多的關心關愛，維護他們的合法權益，豐富他們的精神文化生活，提高他們的自我保護能力，不斷增強他們對企業(yè)的歸屬感和認同感。

企業(yè)職工思想動態(tài)分析報告4

　　按照市總**《關于對20xx年全市職工思想狀況和職工精神文化權益實現(xiàn)情況進行典型**的通知》要求，結合“面心實”活動，我們利用一周時間深入企業(yè)，通過召開座談會，個別職工訪談以及發(fā)放《20xx年全市職工思想狀況**問卷》等形式，對全縣企業(yè)職工思想狀況和精神文化權益實現(xiàn)情況進行了調研，為全面了解我縣職工隊伍的思想狀況，反映職工群眾的愿望和呼聲，掌握基層職工文化陣地建設和職工精神文化權益實現(xiàn)情況奠定了基礎，現(xiàn)將調研情況報告如下：

　　一、調研對象

　　我們調研了毛紡公司、镕凱冶煉公司等10家企業(yè)，其中1家為國有改制企業(yè)，9家為非公企業(yè)。企業(yè)**對象60%以上為七、八十年代出生的職工，他們的文化程度普遍比較高，小學、初中文化程度僅占24%。大多數(shù)職工的收入在1001至2000元之間。相比五年前，職工的工資普遍有了明顯提高，他們對目前的工資收入還是比較滿意，也相信在未來的5年內，工資肯定會上漲。但是，相對家庭人均純收入來說，僅與我縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準持*。在企業(yè)，高技術人才的就業(yè)機會比較多，工資收入也高于其他職工。

　　二、加強職工思想道德建設，樹立崇高人生理想

　　企業(yè)職工的思想道德建設要營造一種良好的自律與自我教育的整體氛圍與風氣，促進職工素質的全面提高。職工素質的提升，核心的東西是道德品質。只有好的道德品質，才能受到他人的尊重，使人生變得崇高，使個人才能得到更好的發(fā)揮，與此同時，思想道德建設必須結合企業(yè)自身的特點和職工群體的思想、學習、生活現(xiàn)狀來開展。我縣職工能自覺樹立良好風范和形象，從小事做起，從自身做起，愛崗敬業(yè)、遵紀守法、自我約束，從培養(yǎng)良好的道德品質，職業(yè)道德、勞動觀念、社會道德風尚等方面，提升技能素質、綜合素質和勉勵身邊的每一個人，爭當優(yōu)秀，爭做勞模，是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。目前，職工最大的愿望是所在企業(yè)取得較大成就，能夠有較多的收入；他們對*特色****建設充滿信心，能夠以國家利益為重，很好的兼顧國家、集體和個人利益之間的關系；89%的職工認為人生的追求不僅需要物質財富享受，而且也需要精神文化的充實。

　　三、加強職工技能培訓，提高職業(yè)道德水*

　　**顯示，無技術等級的職工占25%，初、中級職稱職工占57%，高技術人才占18%，說明全縣職工技術等級普遍比較低。大多數(shù)職工對目前從事的工作是滿意的，他們擇業(yè)的首選條件是收入高，其次是工作輕松和社會保障齊全，他們的職業(yè)技能基本滿足目前的工作需要，但是還希望能夠參加專業(yè)技能培訓和科學文化知識培訓，以使能夠更好地適應目前工作，增加收入。31.5%的職工認為人們的職業(yè)道德水*比以前提高了，32%的認為降低了，36.5%認為沒什么變化或說不清，這說明，隨著經濟社會的**發(fā)展及某些丑陋社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，人們的道德觀念和道德水*也受到了一定的影響。

　　四、加強社會保障，調動職工積極性

　　當前的社會收入分配差距變大，最突出的是收入差距拉大，勞動就業(yè)困難和**現(xiàn)象加劇，職工最擔心的是下崗失業(yè)。72%的農民工認為**來生產狀況有所改善，17.5%的認為有了很大改善。**來，各級*和****加強了企業(yè)生產狀況和勞動環(huán)境改善的**檢查，并致力于改善職工生產、生活條件。

　　五、提高*意識，保護職工合法權益

　　51%的職工通過**一臺《今日說法》、《焦點訪談》和《地方案例分析》等電視學習了解法律法規(guī)，28.6%的職工通過法律法規(guī)的宣傳手冊了解法律知識，87%的職工認為法律法規(guī)對生活和工作非常重要或比較重要，曾有52.5%的職工用法律**保護自己的權益。說明越來越多的職工懂得用法律的**來保護自己的合法權益。僅有46%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險，這些企業(yè)生產經營狀況良好，職工隊伍穩(wěn)定。72%的企業(yè)簽訂了勞動合同，一半以上的企業(yè)能夠履行合同內容，按時足額發(fā)放工資，加班、加點帶薪或補休。在*等協(xié)商簽訂集體合同時，職工最關心的是工資，75%的職工能參加每年召開的職工大會，他們能夠積極參與企業(yè)的**管理與經營建設中。

　　六、開展企業(yè)文化活動，活躍企業(yè)文化氛圍

　　隨著生活節(jié)奏的加快，企業(yè)**的文化活動也在減少，但是，規(guī)模以上的企業(yè)，把企業(yè)文化與職工文化建設視為企業(yè)復興的法寶，他們通過“職工之家”和“職工書屋”等的建設，為職工提供學習場地和娛樂場所，學習科學文化知識，開展文體活動，豐富業(yè)余活動。有的還利用企業(yè)慶典，大力宣傳弘揚企業(yè)文化。一些小型企業(yè)因資金、場地等的限制而沒有娛樂場所，職工的業(yè)余活動也變得單調起來，大多數(shù)人回家看電視、上網(wǎng)，或者督促孩子學習，很少外出旅游或參加文化娛樂活動。

　　七、存在的問題

　　當前， 隨著非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的**宣教工作顯得有些滯后，這與非公企業(yè)主的思想認識以及非公企業(yè)從事**工作的人員素質等因素有著直接關系。一是企業(yè)文化影響。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化與文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力，沒有影響力的企業(yè)很難有號召力，而沒有號召力的企業(yè)，自然也不會有強的凝聚力。二是企業(yè)發(fā)展前景。一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關注。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業(yè)失去信心，而對企業(yè)沒有信心的員工，選擇離職成了必由之路。三是企業(yè)薪酬水*。薪酬水*已經成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。每到年底，企業(yè)要總結，員工也要總結；企業(yè)要盤點收獲，員工也要盤點收獲。企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水*，才可能有效地留住員工。四是企業(yè)缺乏凝聚力。健全的管理**是企業(yè)凝聚力的所在，缺乏激勵機制，員**失去對企業(yè)的向心力，導致**渙散，人心向背。一個缺乏凝聚力的企業(yè)，無論如何也不會有長遠的發(fā)展前景。五是個別企業(yè)工作條件和生活環(huán)境比較艱苦，生產安全性差，員工工作沒有安全感。六是小型非公企業(yè)成立區(qū)域性、行業(yè)性**聯(lián)合會之后，**聯(lián)合會的職工思想文化建設相對滯后，成為**工作面臨的難點。小型非公企業(yè)**聯(lián)合會有的以行業(yè)相近聯(lián)合而成，有的以區(qū)域相近聯(lián)合而成。職工對文化建設的需求各不相同，活動**起來難度大，必須進行積極探索。

　　八、建議和意見

　　**的宣傳教育工作事關職工群眾的思想**工作和文化建設、精神文明建設的重要內容，在落實科學發(fā)展觀，構建**社會中發(fā)揮著不容忽視的重要作用。

　　一是加強宣傳教育工作。宣教工作直接關系到企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設是促進企業(yè)發(fā)展的重要推動力量。一要加大非公企業(yè)**工作的力度，使企業(yè)**的宣教工作重要性得到企業(yè)行政的認可，贏得主動配合、合力推進；二要努力提高****抓宣教工作的能力，通過學習培訓讓****提高素質，知道“怎么抓，抓什么”；三要制定非公企業(yè)**宣教工作規(guī)劃，有計劃有目的地推動**宣教工作，體現(xiàn)時代主題，弘揚健康向上的創(chuàng)業(yè)精神，形成豐富多彩又充分結合企業(yè)實際的**宣教工作特色。

　　二是加強企業(yè)文化建設，營造良好的文化氛圍。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，它不是一天兩天都能建立起來的，它需要集眾家之所長，日積月累，再從中提煉，獨樹一臶，這樣的企業(yè)文化才是經得起考驗的，也才是有價值的。因此，我們要一如既往地樹立本企業(yè)的經營理念，極力營造企業(yè)內部的的文化氛圍，給每個員工提供一個能實現(xiàn)自身價值和展示才能的舞臺，鼓勵員工積極進取與創(chuàng)新，構建充滿活力的機制，激勵先進，鞭策。

企業(yè)職工思想動態(tài)分析報告5

　　一、 職工思想現(xiàn)狀

　　進入第二季度以來，設備公司繼續(xù)堅持貫徹供電公司職代會和*群工作會議精神，以保持*員*****為契機，廣泛動員廣大*員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產經營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：

　　1、 廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理**、生產技能、安全規(guī)程的學習，著力提高自身素質和工作水*，積極投身到工作當中去。

　　2、 職工密切關注電力體制**、主副分離、主多分開等問題，**公司體制與機制**，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調。

　　3、 在公司內部市場基本飽和，公司及時轉變經營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產經營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。

　　4、 同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設的重點。

　　二、公司加強思想工作的措施

　　1、 根據(jù)上級部署，公司繼續(xù)深入開展保持*員*****活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對*支部、*員個人、公司**以及公司下一步工作情況的意見和建議，使*****真正緊扣主題,圍繞中心,結合實際，實現(xiàn)“*員素質提高、基層**加強、服務水*提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標。

　　2、 公司真正將供電公司職代會精神和*群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產經營部署，開展了“質量月”、“安全生產月”、安規(guī)和生產技能考試等各項促進公司生產經營的活動，取得了良好的效果。

　　3、 公司積極響應供電公司“深入開展多產企業(yè)管理年”的號召，加強了規(guī)章**建設和生產經營管理，先后修訂完善了《綜合管理**》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項規(guī)章**，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學化、規(guī)范化。

　　4、 公司進行了構建**企業(yè)、建設**文化的探索，初步提出我公司建設“**文化”的基本思路。包括“**治企，科學發(fā)展；公*協(xié)調，團結有序；嚴格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務社會”的“**文化”特征，同時，準備下一步圍繞**文化建設，開展*群工作，通過建設**文化，建設**的****、**的職工隊伍和**的企業(yè)，使個人利益與企業(yè)利益相**，局部利益與整體利益相**，使職工內在價值取向趨向一致，思想認識和行動協(xié)調一致，提高企業(yè)凝聚力和生產力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

員工思想動態(tài)分析報告5篇（擴展2）

——職工思想動態(tài)分析報告5篇

職工思想動態(tài)分析報告1

　　一、職工思想現(xiàn)狀

　　進入第二季度以來，設備公司繼續(xù)堅持貫徹供電公司職代會和*群工作會議精神，以保持*員*****為契機，廣泛動員廣大*員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產經營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：

　　1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理**、生產技能、安全規(guī)程的學習，著力提高自身素質和工作水*，積極投身到工作當中去。

　　2、職工密切關注電力體制**、主副分離、主多分開等問題，**公司體制與機制**，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調。

　　3、在公司內部市場基本飽和，公司及時轉變經營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產經營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。

　　4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設的重點。

　　二、公司加強思想工作的措施

　　1、根據(jù)上級部署，公司繼續(xù)深入開展保持*員*****活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對*支部、*員個人、公司**以及公司下一步工作情況的意見和建議，使*****真正緊扣主題,圍繞中心,結合實際，實現(xiàn)“*員素質提高、基層**加強、服務水*提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標。

　　2、公司真正將供電公司職代會精神和*群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產經營部署，開展了“質量月”、“安全生產月”、安規(guī)和生產技能考試等各項促進公司生產經營的活動，取得了良好的效果。

　　3、公司積極響應供電公司“深入開展多產企業(yè)管理年”的號召，加強了規(guī)章**建設和生產經營管理，先后修訂完善了《綜合管理**》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項規(guī)章**，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學化、規(guī)范化。

　　4、公司進行了構建**企業(yè)、建設**文化的探索，初步提出我公司建設“**文化”的基本思路。包括“**治企，科學發(fā)展；公*協(xié)調，團結有序；嚴格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務社會”的“**文化”特征，同時，準備下一步圍繞**文化建設，開展*群工作，通過建設**文化，建設**的****、**的職工隊伍和**的企業(yè)，使個人利益與企業(yè)利益相**，局部利益與整體利益相**，使職工內在價值取向趨向一致，思想認識和行動協(xié)調一致，提高企業(yè)凝聚力和生產力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

職工思想動態(tài)分析報告2

　　隨著企業(yè)**的逐步深入和規(guī)范，企業(yè)的經營理念和思維方式以及**職工的思想狀態(tài)都在一定程度上發(fā)生著變化。近期，昆明市xx局有大量員工辭職，職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。這些變化必將對企業(yè)的生產經營和發(fā)展產生極大的影響。5-6月份，市局*委安排綜合辦相關人員到基層集中進行了一次職工思想調研，現(xiàn)將調研情況作如下匯報：

　　一、職工思想主流方面

　　1、局****成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，在職工中具有很高的威信。

　　2、大部分職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理**、生產技能、業(yè)務發(fā)展、安全規(guī)程的學習，結合服務質量提升要求，著力提高自身素質和工作水*，認真投身到各項工作中。

　　3、隨著就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位。特別是勞務工更是希望能轉正成為正式員工。

　　4、職工密切關注xx體制**，**企業(yè)體制與機制**，使個人利益和個人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調。

　　5、隨著市場競爭的不斷加劇，職工普遍感到工作壓力大，甚至有時候已經是超負荷的工作。由于工資總額不夠因素，基層長期處于缺員狀態(tài)，無法滿足目前企業(yè)發(fā)展的需要。

　　二、職工思想上存在的問題

　　1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應付現(xiàn)象，認為企業(yè)給予他們的不多，抱著混日子的心態(tài)得過且過。

　　2、部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求差距很大，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠；

　　3、部分職工**學習的自覺性不夠，認為只要抓好經營就可以了，在思想上存有惰性，理論素質不高；

　　4、隨著社會大環(huán)境的變化，xx職工的經營任務逐年增長，工作壓力越來越大，但職工工資多年來變化不大，職工對提高工資有一定期望值。

　　三、目前基層員工思想動態(tài)主要特點

　　總體上看，xx員工盡管近幾年來經歷了多次重大變革，目前又面臨著激烈的市場競爭和企業(yè)轉型的挑戰(zhàn)，但基層員工隊伍思想相對*穩(wěn)，面對轉型的心理承受能力較強；盡管大多數(shù)員工表示工作所帶來的壓力比較大，但面對企業(yè)轉型的不斷深入，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望，而是積極主動地去應對，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質，絕大多數(shù)員工兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作。從**結果來看，目前基層員工思想主要呈如下特點：

　　1、大多數(shù)員工的關注點是企業(yè)的發(fā)展轉型能否帶來職工收入的增加

　　隨著社會大環(huán)境的改變，xx業(yè)務呈多元化趨勢發(fā)展，xx業(yè)務收入也是逐年上升，這必將要求xx員工各方面的素質要不斷提升來適應發(fā)展需要，可xx員工的收入增幅與物價上漲等因素相比，增幅不夠，職工的生活壓力也隨之上升。職工很關注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工直接受益。

　　2、年輕員工為主的特點，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。按**心理學家馬斯洛的“需求理論”：人類的需要按由低到高依次分為生理、安全、社交、受尊重、自我實現(xiàn)的需要。低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要動因。對基層青年員工來說，購房購車固然重要，但受人尊重、有更大的發(fā)展、實現(xiàn)人生價值等更為重要，而且個人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質需要的前提和保證。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓力度，跟上xx新技術、新業(yè)務的步伐，為提升自身素質和競爭力創(chuàng)造條件。另外，當今青年人在價值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點，他們重精神，也重物質，重自我，也重團隊，重眼前，也重發(fā)展，因此，企業(yè)在如何調動員工積極性方面，就要跟上這一特點，有針對性地開展引導和激勵。

　　3、企業(yè)高速發(fā)展的同時，各方面的工作面臨新的挑戰(zhàn)，職工十分關注企業(yè)核心競爭力是什么？

　　目前，各種新生業(yè)務種類繁多，對于業(yè)務管理員、職工都要不斷加強培訓來做好產品的銷售和服務工作。但矛盾的是，現(xiàn)在全局人員緊張，進行一些培訓學習需要大量占用職工個人時間，且培訓方法單一，師資力量有限，時間久了，職工表現(xiàn)出身心疲憊的狀態(tài)，培訓效果并不明顯。職工也產生了質疑，多而不專的發(fā)展模式是否是長久之計，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么？如何定位，如何做大做強企業(yè)的核心競爭業(yè)務成為大家關注的焦點。

　　4、面對“三大板塊”的發(fā)展，xx職工表現(xiàn)出失望情緒就“三大板塊”專業(yè)化經營后來看，郵儲銀行和速遞物流公司的發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展趨勢，職工福利待遇也不斷提升。作為xx職工，目前壓力最大、工作最苦，但回報率不高，職工產生了心理不*衡情緒，也感覺到對xx以后的前景表示擔憂。同時，職工表示對“三大板塊”的協(xié)調發(fā)展方面，做的還沒夠，這表明職工比較擔憂企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景認識不足、信心不足，覺得困難多、壓力大，對激烈的市場競爭和**的經營環(huán)境，心理還不能適應，超前意識、市場意識、競爭意識和責任意識還沒有真正樹立。

　　5、員工思想觀念日益多元化。首先是獲取信息的渠道多元化；其次是對先進典型的看法多元化；第三是處理問題

　　方式多元化。這種多元化的思想觀念導致職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，特別是年輕職工的辭職率提升。

　　四、基層員工思想上呈現(xiàn)以上特點原因分析

　　1、地區(qū)社會經濟發(fā)展水*的影響。xx行業(yè)的工資水*相對于其他行業(yè)沒有競爭優(yōu)勢。

　　2、經歷了多次**，員工心理承受能力和應對能力已趨于成熟。

　　3、目前年輕員工較多，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。

　　4、工作壓力來自于“外”、“內”兩個方面�！巴狻薄�—xx行業(yè)面對激烈的市場競爭，必須走出一條“xx特色”的發(fā)展道路，經營壓力很大；“內”——隨著企業(yè)內部績效考核、服務質量達標考核、持證上崗的實施，均為員工帶來了思想上的壓力。

　　五、職工提出的意見和建議

　　1、隨著經營壓力不斷加大，職工希望企業(yè)能在人文關懷上多給予職工一些關心和**，而不能單純的任務攤分，及時了解職工的困難和真實意愿，幫助職工解決困難。比如，在物價上漲迅速的情況下，企業(yè)應該考慮幫助職工解決住宿等問題，能提供部分宿舍也是不錯的。

　　2、在業(yè)務發(fā)展的過程中，希望對獎勵**的制定更加科學合理，兌現(xiàn)獎勵要及時準確，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務。

職工思想動態(tài)分析報告3

　　一、分析調研情況簡介

　　為了及時掌握安質部員工的思想狀況，切實關心員工的工作、學習和生活，了解員工對公司各項**措施及思想**建設的意見和建議，調動員工工作積極性，增強隊伍凝聚力，促進各項事業(yè)的發(fā)展，安質部通過問卷**、座談交流等方式對員工思想文化的狀況進行了多渠道、多形式的了解和調研，對員工思想動態(tài)的現(xiàn)狀和基本特點有了初步的、基礎性的了解，結合問卷**及座談結果撰寫了本篇**報告。

　　本次**的對象是安質部在職員工，采取無記名方式，共發(fā)放問卷12份，回收有效問卷12份，回收率達100%。從**情況來看，員工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。

　　二、員工思想總體狀況

　　總的看來，安質部員工思想狀況是健康向上的。大部分員工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，關心公司發(fā)展及員工的穩(wěn)定，對公司的發(fā)展持樂觀態(tài)度。對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。也有一部分員工的工作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。他們都希望通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

　　三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

　　**數(shù)據(jù)顯示，有98.9%的員工關注收入福利。當前總體上說員工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待**、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心公司發(fā)展。但在期盼**帶來生機、活力的同時，員工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發(fā)展的同時很多員工重點關注自身收入增長。擔心公司的前途命運和個人利益。公司與員工應當是共贏的關系，員工通過自己的努力工作為公司做貢獻，同時公司為員工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與公司的發(fā)展是息息相關的，所以員工對公司未來的發(fā)展趨勢極為關注。

　　四、影響員工思想穩(wěn)定的主要因素分析

　　從**中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級**多溝通多協(xié)調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，為打造世界一流能源公司貢獻才智。

　　五、對策及建議

　　1、從加強學習教育入手，進一步轉變員工思想觀念。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內容，全方位的加大對本公司和集團公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個員工都深刻了解集團公司和省電力公司運作**及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應公司發(fā)展的主人。

　　2、進一步改進和完善績效考核**，建立合理的資源配置機制。在分配**方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配**出臺前，**開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的***和參與權；在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

　　3、注重塑造典型，創(chuàng)建**團隊。一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建**團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1>2的效果。只有團隊**，團隊成員才能快樂工作、共同進步。

　　4、加強**宣傳，增強公司與員工的溝通。這一年來公司**力度大、**變化快、新**出臺多，當一項新**或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解**或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的**也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展公司的阻力。因而，增強公司與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對公司的信心、對自己的信心。

職工思想動態(tài)分析報告4

　　當前，隨著集團公司**和發(fā)展的不斷推進，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，各種與職工切身利益休戚相關的熱點、難點問題伴隨著**的逐步推進開始逐漸顯現(xiàn)，尤其是在人力資源、績效考核、企業(yè)管理等方面，部分職工中表現(xiàn)出了一些值得關注和深思的問題。在這種狀況下，如何及時了解和掌握職工的思想脈搏，切實有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作，是當前和今后的一項重要工作，是咱們做好各項工作的根本保障，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的內在要求。

　　一、當前職工思想動態(tài)呈現(xiàn)的特點

　　1、絕大部分職工認同和**公司的**，對公司的發(fā)展充滿信心

　　在企業(yè)**與發(fā)展中，廣大職工最關注的是企業(yè)安全與效益問題，公司描繪了建設百年金川、打造千億元企業(yè)的宏偉藍圖，廣大職工對公司的未來發(fā)展充滿信心，雖然在發(fā)展過程中可能會遇到困難和挫折，但公司有一個好的****和一支高素質的職工隊伍，必須會克服困難、不斷前進。當企業(yè)**觸及到個人利益時，多數(shù)職工表示會正確對待，說明經過**來的**發(fā)展和形勢任務教育，廣大職工能以*和的心態(tài)去正確對待**，以用心求變的態(tài)度去主動適應**，以用心進取的精神去參與**，能夠把自身的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，渴望透過自上而下的不懈發(fā)奮實現(xiàn)企業(yè)效益和個人價值最大化。

　　2、職工的工作壓力和精神壓力與日俱增

　　多數(shù)職工認為目前企業(yè)存在的突出問題是勞動強度大和收入差距過大。目前，各基層單位普遍存在人力資源緊張、勞動強度大的問題，這已是一個不爭的事實，職工處于超負荷工作狀態(tài)，能夠說體能已到達了極限。各管理層級之間收入差距過大，一線職工收入過低，職工普遍認為缺乏愉悅感。伴隨著勞動強度大、收入低的，還有以強壓態(tài)勢出現(xiàn)的各種各樣的檢查考核，一線職工承受著來自體能和心理的雙重壓力，身心疲憊。

　　3、職工對思想**工作的期望和要求越來越高

　　思想**工作是企業(yè)管理不可或缺的部分，適時、恰當?shù)刈龊盟枷?*工作，能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，能夠引導職工正視困難和問題，從而**工作和生活中的壓力。多數(shù)職工認為企業(yè)開展思想**工作很有必要，思想**做好了能起很大的作用。雖然職工對目前的工作量、收入狀況很不滿意，但仍然能兢兢業(yè)業(yè)對待本職工作，一方面是出于企業(yè)的嚴格管理，另一方面也是職工愛崗敬業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)是職工賴以生存的基石，職工在辛勤工作的同時，期望公司能有一個好的發(fā)展，個人得到較為夢想的收入。應對與日俱增的壓力，職工或多或少都有些思想上的問題，*群部門應加強與職工的溝通聯(lián)系，切實為職工解決實際問題。

　　4、職工期望減輕工作壓力，豐富業(yè)余文化生活

　　廣大職工對參加本職工作以外的活動較感興趣，他們一方面期望透過業(yè)余活動減輕來自工作和生活的壓力，一方面卻又感到工作勞累、沒精力參加。廠里應結合目前的生產工作實際，貼近一線職工，**一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動，透過多種形式的文化體育活動，緩解**壓力，增強職工之間的溝通協(xié)調，提高企業(yè)凝聚力。

　　5。期望將人性化管理工作落到實處

　　公司和廠里都在倡導人性化管理，但人性化管理需要用實實在在的行動去體現(xiàn)，諸如職工入廁難、洗澡難等問題，要認真對待，想辦法解決，真正把以人為本體此刻實際工作中。職工期望**能多傾聽一些職工的呼聲，能將**化管理與人性化管理相結合，不好以罰代管。廣大職工渴望實現(xiàn)真正好處上的以人為本抓管理，渴望解決關聯(lián)職工切身利益的實際問題，將人性化管理工作落到實處。

　　6、職工期望工資收入能有較大幅度的提高

　　職工普遍認為目前工資收入水*偏低，工資增幅遠不及物價漲幅，實際購買力不斷下降。職工認為在工作量逐年增加的狀況下，給職工增發(fā)工資是保護和調動職工勞動用心性的有效**，雖然近兩年公司在效益工資、津貼等方面進行了調整，但伴隨著物價飛漲，職工期望工資收入能有較大幅度的提高。伴隨公司的發(fā)展壯大，要讓職工得到更多的收入，職工才能從內心認同公司的企業(yè)文化，真正與公司同呼吸、共命運。

　　二、職工思想問題產生的原因分析

　　當前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面：一是工作壓力，一線班組普遍感到人力資源緊張、勞動強度大；二是個人收入，認為自我付出的勞動與收入不成正比；三是企業(yè)管理，各種檢查考核多，職工思想壓力大。分析存在以上因素的原因在于以下幾點：

　　1、近十年來公司沒有根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不斷擴大及人力資源的需求、供給狀況制定與企業(yè)發(fā)展方法相配套的人力資源規(guī)劃。公司從九十年代后期，處于一個高速發(fā)展的時期，生產規(guī)模不斷擴大，產品產量逐年翻番，但在人力資源管理開發(fā)方面缺乏前瞻性、預見性和計劃性，導致在企業(yè)在高速發(fā)展過程中人力資源后備力量不足，生產一線人員得不到相應的補充。企業(yè)過分強調節(jié)儉人力成本的管理思想，忽略了設備、工藝自動化程度對人力資源的需求，所以在人員緊缺狀況下，導致超時、超量工作、同崗不一樣酬等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　2、由于物價上漲的原因，尤其是生活必需品的快速上漲，導致職工用于購買生活必需品的支出不斷增加。加之高額的房價、子女教育、人情往來等費用，使職工生活成本越來越高，生活水*越來越低，所以目前的工資收入水*，無法體現(xiàn)工作給生活帶來的愉悅感。企業(yè)給予職工工作的機會，職工也透過勞動給企業(yè)及社會創(chuàng)造了財富，工資收入是職工勞動價值的具體體現(xiàn)，要建立正常的工資增長機制，確保職工的生活在維持現(xiàn)有水*的基礎上能夠有所提高。

　　3、公司、廠各項規(guī)章**較為齊全、規(guī)范，從生產、設備、安全等各個方應對職工進行考核，且考核處罰力度較大，給職工造成了較大的思想壓力。

　　三、對今后管理工作的推薦

　　當前，集團公司處于**發(fā)展的重要時期，及時妥善地做好職工的思想工作，切實為職工解決實際問題，對于促進企業(yè)*穩(wěn)較快發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實好處。當前應著重加強以下六個方面的工作：

　　1、加強教育和引導，**職工的思想和行動

　　一是要繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導工作。大多數(shù)職工對公司、廠各項**發(fā)展措施的認同和工作中所表現(xiàn)出來的用心進取態(tài)度，證明**來公司**發(fā)展所取得的各項成果得到了廣大職工的充分肯定。今后應繼續(xù)透過正面宣傳、教育和引導，進一步調動廣大職工參與**，投身**的用心性與主動性，不斷增強職工的職責意識和大局意識，及時將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則**到加快公司**發(fā)展的軌道上來。

　　二是要抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。要針對職工普遍關心的熱點、難點和焦點問題，區(qū)別不一樣狀況、不一樣對象，認真做好溝通、教育工作；要把解決職工最關注、與職工切身利益相關的問題，作為解決職工思想問題的切入點，透過解決實際困難有效疏通思想、鼓舞士氣；要有針對性地做好宣傳、教育和引導工作，將公司的發(fā)展方法、工作目標、企業(yè)愿景以及出臺的各項**措施及時傳到達每位職工，幫忙職工消除顧慮，提高認識，轉變觀念。

　　2、做好心理疏導和減壓工作，確保職工心理健康

　　針對職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問題，要從**企業(yè)的高度，重視做好職工的心理疏導和減壓工作，定期在職工中開展心理健康教育，確保五個到位：第一是心理疏導要到位，要把心理健康教育納入經常性的思想**工作之中，透過開展心理健康咨詢服務、**專題輔導講座等多種形式，及時對職工進行心理疏導；第二是交心談心要到位，透過“舒心坊”談話沙龍等形式，廣泛開展交心談心活動，尤其是對調整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫的職工，及時進行談心幫忙；第三是正面引導要到位，要堅持典型引路，正面激勵，及時把發(fā)生在職工身邊的感人事跡和先進典型發(fā)掘出來，推廣出去，用身邊的先進事跡激勵人、感召人、鼓舞人；第四是個別教育要到位，對于重點教育和疏導對象，不僅僅要用先進模范人物進行典型引導，還要用反面典型進行警示，做到動之以情、曉之以理；第五是文化教育要到位，*群部門要根據(jù)不一樣時期的中心工作和形勢任務，面向一線職工**開展各類寓教于樂、用心向上的活動，使職工緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解。

　　3、加強溝通協(xié)調，內部挖潛，促進生產穩(wěn)定有序進行

　　一是加強職能科室之間及職能科室與公司部室之間的溝通協(xié)調，對現(xiàn)有工作流程和規(guī)章**進行一次徹底的梳理，明確職責，加強溝通與銜接。對影響、制約車間安全、生產等方面的問題，要確定職責科室和解決問題的時限�？剖夜芾砣藛T要經常主動深入一線**研究，對車間反映的問題要用心尋求解決辦法，絕不能視而不見、相互推委。

　　二是牢固樹立為生產一線服務的思想。各級管理人員深入現(xiàn)場應以溝通、指導工作為主，檢查為輔，以幫忙一線崗位解決生產工作中的實際問題為目標，考核處罰為督促整改**。管理人員要不斷提高業(yè)務素質，對一線工作給予準確的檢查和指導。

　　三是大力攻關，提高自動化作業(yè)水*。職工十分關注產量的不斷增加與勞動力明顯不足、設備老化之間的矛盾。要建立完善技術創(chuàng)新體制，集思廣益，充分調動和發(fā)揮工程技術人員、一線職工的聰明才智。針對勞動強度大、手工作業(yè)崗位及工藝、設備不相匹配等問題，要**工程技術人員大力攻關，透過工藝創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，將人力從繁重的體力勞動中**出來，解決因工藝、設備不相匹配造成的浪費人力、物力的問題。

　　4、切實為職工解決實際困難，將人性化管理工作落到實處

　　一是開展各項管理工作要緊密結合生產工作實際。在目前生產任務重，工作壓力大，人員緊張的狀況下，保護、調動和發(fā)揮職工的工作用心性十分重要。上級管理部門給基層安排工作時，往往以命令的方式強壓給基層，這種層層高壓式的管理容易激起職工的逆反心理。管理部門要深入一線，廣泛聽取職工最真實的心聲、意見和推薦，制定切實可行的規(guī)章**。當前，公司召開的公司管理層與一線職工懇談會，應對面聽取來自基層職工的意見和推薦，是一種很好的交流溝通渠道，增進了職工的歸屬感和自豪感，便于***更好地開展工作。公司和廠里****關聯(lián)職工切身利益的問題，深入實地**研究，下大力氣實實在在為職工解決入廁、洗澡、吃飯等問題，受到職工普遍歡迎。

　　二是堅持以人為本，做到正面疏導和有效幫扶相結合。隨著職工工作、生活壓力的不斷增大，職工的精神和工作等諸多方面受到很大影響。各級管理人員要時刻把職工的困難和冷曖掛在心頭，多做換位思考，對于職工存在的不足或出現(xiàn)的差錯，不能一味地批評或簡單以經濟處罰了事，而是應和職工一齊查找和分析原因，幫忙職工改正問題，解決問題。各級管理人員要經常深入一線，深入基層，深入職工，主動了解職工的處境，傾聽職工的呼聲，關心職工的疾苦，誠心誠意幫忙職工解決工作、生活、領悟等方面存在的問題，及時為職工排憂解難，激發(fā)職工的歸屬感和自豪感。

　　5、完善績效考核核**，適時**培訓

　　績效考核是一項系統(tǒng)工程，是一項需要不斷歸納和完善的工作。目前的績效考核體系重罰輕獎或不獎，導致干得多、錯得多、扣得多的現(xiàn)象發(fā)生�？冃Э己司哂袑�向作用，一味的扣罰只能挫傷職工的工作用心性，表面上各項**是貫徹執(zhí)行下去了，但取得的效果淺而易見，忽視了人的因素，只能到達事倍功半的效果。目前，廠里正在用心修訂績效考核**，對職工試行“第一次犯錯不處罰，第二次犯錯累計處罰”的辦法，更為人性化的管理方式，期望收到好的效果。

　　要建立完善技術工種激勵機制，提高職工學技練藝的用心性，有效發(fā)揮技術工人的重要作用，為生產保駕護航。要重視職工的領悟與培訓，加大對各類人員的培訓力度。目前公司處于快速發(fā)展的時期，計算機、電器、機械等專業(yè)技術人員的知識結構已不能適應公司快速發(fā)展的要求，公司、廠需適時帶給一些參觀、領悟、培訓和交流的機會，使技術人員知識水*得到不斷提高。同時，要加大針對關鍵崗位技術人員、維修工的培訓力度，為公司快速發(fā)展帶給人才保障。

　　6、有序穩(wěn)步推進安全管理工作

　　公司**來推行新的安全管理方法和理念，逐步得了職工的認同，營造了良好的安全文化氛圍，有效減少了安全事故的發(fā)生，但職工習慣性違章依然存在。今后，一是要繼續(xù)透過廣泛的宣傳，將安全文化理念逐步滲透到每一位職工中，促使職工養(yǎng)成良好的安全行為規(guī)范，時時刻刻繃緊安全這根弦；二是要加強對職工安全知識的培訓，加大安全應急演練，提高廣大職工的安全技能和安全素質；三是要加強設備設施本質化安全管理，大力實施人機隔離，確保設備設施安全穩(wěn)定，為職工創(chuàng)造安全的工作條件。四是要繼續(xù)加大環(huán)境治理工作力度，改善作業(yè)環(huán)境，減少職業(yè)危害。

職工思想動態(tài)分析報告5

　　按照公司《20XX年度“六好”*支部創(chuàng)建工作實施方案》文件，要求支部每半年開展一次*員、群眾思想情況分析，結合近期工作狀況，網(wǎng)絡支部對部分員工的思想動態(tài)進行了調研。從調研結果來看，大家的思想狀態(tài)是樂觀向上、充滿激情的，工作熱情高昂，僅個別同志還存在畏難急躁的情緒�，F(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、員工思想現(xiàn)狀

　　1、員工最為關注企業(yè)及個人發(fā)展。當前通信市場競爭激烈，公司業(yè)務發(fā)展形式嚴峻，員工最關心的是企業(yè)的發(fā)展前景、個人收入和職業(yè)前途;希望公司上下協(xié)力同心搞好經營發(fā)展，提高市場占有率，增加營業(yè)創(chuàng)收，跨進入一類公司，增加個人收入。以上情況說明我們的員工有較強的整體意識，能夠認清公司利益與個人利益的關系，同時也說明了員工將自己的命運與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

　　2、員工整體工作目標明確，心態(tài)積極向上。盡管市場競爭的戰(zhàn)火使員工感到壓力較大，但均能面對現(xiàn)實，立足本職，工作目標比較明確，同時大部分員工對公司發(fā)展前景比較樂觀，認為當前最重要的是努力做好本職工作用，提升網(wǎng)絡質量，增強競爭力。從以上情況表明，員工對嚴峻的形勢有著較強有適應能力和正確的工作導向，面對競爭壓力，能以積極向上的心態(tài)參與進來，做好本職，為公司發(fā)展出力。

　　二、存在問題

　　因部分網(wǎng)絡指標排名連續(xù)落后，導致績效考核分數(shù)較低，工資待遇受到影響，個別員工對未來發(fā)展前景擔擾，加之日常工作強度及難度較大，在日常工作中出現(xiàn)急躁與畏難情緒。

　　三、采取措施

　　1、有針對行的加強對員工思想**教育和引導。對個別員工出現(xiàn)的急躁畏難情緒，對形成的原因進行梳理分析，有針對性的對員工的價值觀和行為方式給予正確引導及培訓，特別是對員工關心的熱點問題進行解答和釋疑，使員工掌握正確的工作方法，以積極向上的心態(tài)參與到****中。

　　2、進一步加強人文關懷。開展員工關愛活動，加強對在工作和生活中遇到困難員工的關愛，把解決員工思想問題與解決實際問題融為一體，切實做到想員工之所想，急員工之所急，使遇到困難員工能甩開包袱，精神振奮的投入到日常工作中去。

員工思想動態(tài)分析報告5篇（擴展3）

——思想動態(tài)調研分析報告

思想動態(tài)調研分析報告1

　　一、總體狀況

　　總的看來，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學習，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的決定。今年以來，物流部透過深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動、“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、*性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

　　二、當前員工主流思想狀況

　　1、廣大員工心系企業(yè)，關注*建工作

　　**來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的*建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有96.8%的員工對公司社會形象和*石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負面反映的只占3.2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動時，全體員工表示“起到了用心作用”，這說明公司在深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動還是起到了必須的效果;同時在企業(yè)文化的認知度上有45.5%“十分認同”，50.9%“表示認同”，僅有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。

　　2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

　　談到工作量的時候，23.6%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態(tài)，7*%的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應持續(xù)在什么水*對工作起促進作用，還是阻礙作用值得管理者思考。

　　三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

　　**數(shù)據(jù)顯示，有98.9%的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待**、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼**帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應當是共贏的關聯(lián)，職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。

　　四、影響員工思想狀況的因素分析

　　從**中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級**多溝通多協(xié)調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的用心性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。

　　五、對策及推薦

　　1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹*的*精神為契機，加強職工思想**工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題資料，全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作**及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。

　　2、進一步改善和完善績效考核**，建立合理的資源配置機制。

　　在分配**方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配**出臺前，**開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和推薦，尊重員工的***和參與權;在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌思考，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

　　3、注重塑造典型，建立**團隊

　　一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用，發(fā)奮建立**團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，僅有倡導團隊合作、有效溝通，才能到達團隊合力1+1>2的效果。僅有團隊**，團隊成員才能歡樂工作、共同提高。

　　4、加強**宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)**力度大、**變化快、新**出臺多，當一項新**或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解**或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的**也很難得到貫徹落實，這樣不但難以構成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能構成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有必須的用心作用，可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，所以如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自我的信心。

員工思想動態(tài)分析報告5篇（擴展4）

——分析報告模板5篇

分析報告模板1

　　**來，隨著地區(qū)經濟的飛速發(fā)展，水污染問題也越來越嚴重。*是一個干旱、缺水嚴重的國家，是水資源最貧乏的國家之一，淡水資源總量僅有28000億立方米，人口占全世界的20%，但水資源只占全球的6%，人均僅有2200立方米。紹興是*水資源最豐厚的地區(qū)之一，但**來的污染竟使得*防大學6個省市嚴重缺水，以下是我就紹興水資源污染情景作的**報告。

　　一、河道污染情景**

　　城北污染企業(yè)在晚上偷偷往河里排放污水，導致河水變臭變臟，不良餐飲業(yè)到河里丟棄塑料袋，一次性筷子，一次性餐盒等，附近居民在河里洗衣服，把肥皂水以及衣服上的臟東西洗到河里，導致河內磷過剩，河面上的水生植物瘋狂生長，把整個河面蓋住，使很多魚類**，這樣的事例比比皆是，大部分河道里的水已經變得渾濁不堪，我們將面臨缺水的危機。

　　二、河面觀測

　　經過各位同學在家附近河道表面觀測后，毛俞樂同學發(fā)現(xiàn)河面上有不少油脂和死魚，漂在河面上十分礙眼，諸博航同學則看到一片又一片的水葫蘆，劉語菲同學看到河水色澤渾濁，這已是一個不容爭辯的事實!以往聽到過一個笑話，一輛運送河水的貨車開在山野里沒油了，周圍也沒有加油站，司機看了一眼漂滿油脂的河水，果斷地舀了一些灌進油箱，不一會兒，貨車又在山野里開了起來，這足以說明此刻的水質有多糟糕!

　　三、家庭用水急劇上升

　　經過**，我們得知朱璐夢家一個月用水8噸，她外婆家一個月用水9噸，她阿姨家竟用水15噸!除非是浪費水，月用水量絕對不可能到達這么多!張函巧家月用水量則在7噸~9噸之間徘徊，她奶奶家的用水量則在6噸~9噸之間游走。而我們家一個月用水量達9噸，我外婆家卻僅有3噸!這一系列的數(shù)據(jù)告訴我們此刻人們的用水量都大于以前人們的用水量，毋庸置疑我們的后代的.用水量將會打破常規(guī)!

　　四、結論

　　經過各種**，我們發(fā)現(xiàn)此刻的水資源越來越少，水質變差，就連*以往最大的淡水湖鄱陽湖里的水也已經干旱!如果我們再不節(jié)儉水資源，地球上最終一滴水就將是我們的眼淚!

分析報告模板2

　　水資源是人類的生命之源，人們的生存離不開水�？墒秋嬘昧吮晃廴镜乃�，人們就會產生疾病甚至**。據(jù)ZUI精確的估計，全世界每年大約有2.5億人患上經水傳染的疾病，其中大約1000萬人死于非命——每三年的**人口相當于一個***的人口。

　　我國水資源概況：我國大小河川總長42萬公里，湖泊7.56萬*方公里，占國土總面積的0.8%，水資源總量28000億m3，人均2300立方米，只占世界人均擁有量的14，居121位，為13個貧水國之一。目前*640個城市有300多個缺水，2.32億人年均用水量嚴重不足。我國污水、廢水排放量每一天約為1x108m3之多。水污染現(xiàn)狀更是觸目驚心，一項**證明，全國目前已有82%的江河湖泊受到不一樣程度的污染，每年由于水污染造成的經濟損失高達377億元。

　　城市水污染水現(xiàn)狀

　　水源污染源于城市工業(yè)、生活污水排放。水利部水資源司和國家環(huán)保局的**證明，1988年全國城市污水排放量達340億噸，很多污水排入江河湖泊。長江、黃河、**、海河、灤河、遼河、***七大水系，接納了全國城市污水排放量的70%。昔日清澈見底的大運河，碧波疏影的秦淮河，許多河段現(xiàn)已變成濁流泛臭的“黑水河”。俗有“東方威尼斯”美譽的蘇州河，“五十年代淘米洗菜，六十年代水質變壞，七十年代魚蝦絕代，八十年代洗不凈馬桶蓋”。城市廢水污染了江河，也危及城市自身。全國目前有381座城市面臨水污染威脅。以我國的工業(yè)城市上海為例，該市每一天排出五百萬噸污水(不包括電廠冷卻水)，其中工業(yè)污水占80%.由于這些廢水、污水基本上未得到處理即流入蘇州河，致使蘇州河早已成為污水河。專家們指出，照此下去，不久***也將成為污染江。

　　農村水污染現(xiàn)狀

　　隨著我國經濟發(fā)展和人民生活水*的提高，由此帶來的嚴峻的環(huán)境污染問題也日益受到人們的關注。過去，我們一向把環(huán)保工作重點放在大中城市，而忽視了占全國總面積近90%的廣大農村。從而致使農村環(huán)境問題日益惡化，而水污染環(huán)境問題尤為突出，呈現(xiàn)出迅速惡化趨勢，生活污水直排、隨處潑灑。由于農村地區(qū)的居民居住分散，不可能對生活污水進行**處理，所以農村地區(qū)生活污水對水資源的污染呈上升趨勢。關于生活污水處理設施，我們以河北省為例，就對河北省20個自然行政村的**來看：在生活用水方面，除了與中心城市相鄰的極少數(shù)村外，90%的村子無集中處理生活用水的公共設施，35%的村子還無實現(xiàn)集中供水。這一突出問題，在全國其他農村地區(qū)也普遍存在。目前，我國農業(yè)每年的化肥使用量已經超過4000萬噸，而利用率卻僅有30%—40%。農藥的年使用量達120萬噸以上，其中10%—20%附在植物體上，其余都散落在土壤和水中。并且，農藥化肥和地膜的使用量有逐年大幅提高的趨勢這些都將對水體造成嚴重的危害。據(jù)**，養(yǎng)殖一頭牛產生的廢水超過22個人生活產生的廢水，養(yǎng)一頭豬產生的污水相當于7個人生活產生的廢水。并且，**來畜禽養(yǎng)殖業(yè)從農戶的分散養(yǎng)殖轉向集約化、工廠化養(yǎng)殖，畜禽類的污染面明顯擴大。據(jù)國家*在全國23個省市的**，90%的規(guī)模化養(yǎng)殖場沒有經過環(huán)境影響評價，60%的養(yǎng)殖場缺乏必要的污染防治措施。相關的屠宰場、孵化場往往直接將動物血、廢水、牲畜的糞便、蛋殼等傾倒入附近的水體，導致很多的N、P流失和河道的水體變黑，富營養(yǎng)化嚴重。以上的河流受到不一樣程度的污染，導致我國農村有近7億人的飲用水中大腸桿菌超標，1.7億人的飲用水受到有機污染，并且，由于農藥等化學物質的廣泛使用，致使許多地方的地下水已經不適于飲用，嚴重影響了人民群眾的身體健康和農村經濟的健康發(fā)展。

　　工業(yè)水污染現(xiàn)狀

　　工業(yè)污水不經處理即排入河道，給河流和附近的人、畜及其它生物都帶來了無窮的危害。這些污水中包含汞、鉻、鎳、銅、鐵和氮、酚等有害物質，不但會使河里的水生生物變形或絕生，并且用這些污水灌溉過的莊稼，不是枯萎，就是籽粒包含毒素，人、畜吃了這些籽粒或蔬菜，有的中毒，有的得病，影響了工農業(yè)生產和人民的身體健康。如甲基汞引起的水俁病，砷中毒引起面部砒丁，飲用含氟量高的水出現(xiàn)的氟斑釉牙等。據(jù)統(tǒng)計1985年全國污水排放量達342億t其中工業(yè)廢水占75%，生活污水占25%。80%以上的污水未經處理直接排入水域造成水體污染。1990年全國污水排放總量為量為414億t，其中工業(yè)廢水占72%生活污水占23%。由此可見，工業(yè)廢水始終是我國水域的主要污染源。

　　海洋水污染現(xiàn)狀

　　我國擁有漫長的海岸線，擁有很多的港口，隨著船舶數(shù)量的增加、漏油事件的頻繁發(fā)生以及人為的將很多的廢棄物和含油污水不斷地排入海洋等造成了嚴重的海洋水污染，雖然我國海域總體污染狀況有所好轉，但近岸海域污染形勢依然嚴峻。全海域未到達清潔海域水質標準的面積約13.9萬*方公里，嚴重污染海域仍主要分布在遼東灣、渤海灣、萊州灣、錦州灣、長江口、杭州灣、江蘇近岸、**口和部分大中城市近岸局部水域，污染面積逐年增加。如在渤海海域，未到達清潔海域水質標準的面積約2.0萬*方公里，占渤�？偯娣e的26%。在東海海域，未到達清潔海域水質標準的面積約6.5萬*方公里。嚴重污染海域主要集中在長江口、杭州灣和寧波近岸。這些污染使某些海洋水產資源衰落，漁獲量減少，少數(shù)珍貴海產品受損，一些海洋水產資源質量受到影響;部分灘涂荒廢，濱海環(huán)境遭到損害。輪船漏油等對海水的危害：石油進入海水中，對海洋生物的危害是十分嚴重的，石油進入海水后，使海水中很多的溶解氧被石油吸收，油膜覆蓋于水面，使海水與大氣隔離，造成海水缺氧，導致海洋生物很多**。并且它對幼魚和魚卵的危害更大，在石油污染的海水中孵化出來的幼魚魚體會扭曲并且無生命力，油膜和油塊能粘住很多的魚卵和幼魚使其**。石

　　油對海洋的污染使經濟魚類、貝類等海產品產生油臭味，成年魚類、貝類長期生活在被污染的海水中其體內蓄積了某些有害物質，當進入市場被人食用后危害人類健康。它還會導致很多的鳥類**，如：海鳥因位吃了被污染的魚類而**，人類燃燒被污染的石油燒死很多海鳥。從而使我國丟使一些珍貴的魚類、鳥類品種。

　　湖泊水污染現(xiàn)狀

　　我國很多的湖泊也遭受嚴重的水污染。其中以水體富營養(yǎng)化和外界污水的很多排入ZUI為嚴重。在我國35個較大湖泊中，有17個已遭嚴重污染，就拿城市中的湖泊來說，它本身主要是游覽水體，對于調劑人們生活，陶冶人們的情操，起著十分重要的

　　作用。以西湖為例，**來因受到沿岸126個單位的污水及旅游廢棄物和農藥的污染，導致水質變化，水體顯暗綠色，晦暗混濁。ZUI近，*環(huán)境科學院**了26個大中湖泊，以我國五大淡水湖的巢湖為例，它是一個污染ZUI嚴重的湖。巢湖每一天要吞進來自城鎮(zhèn)的污水50萬噸，其中80%來自合肥市，每一天排出污水40.1萬噸，巢湖的污染還來自農田，巢湖四周均為農田，農民施用的化肥、農藥，雨后隨著水土流進巢湖，每年約有20-25萬噸。由于巢湖淺而含氧豐富，總氮總磷超標過多，湖水富營養(yǎng)化十分嚴重。富營養(yǎng)化的巢湖，養(yǎng)肥了湖內100多種水藻。從60年代到80年代，各類水藻成倍增長，每到夏秋兩季，水藻以驚人的速度滋生瘋長，聚集成湖靛(俗稱水華)水藻繁殖得快，死得也快，死后便腐爛發(fā)臭，造成湖水二次污染，嚴重敗壞水質，影響湖中各類生物的正常生長。ZUI嚴重時湖水呈粘稠狀，漁船難行，水波不興，構成凍湖。

　　地下水污染現(xiàn)狀

　　我國水資源總量為28000億立方米，而多年*均地下水資源量818*3億m3。在我國的69個城市中：Ⅰ類水質的城市不存在，Ⅱ類水質的城市僅有10個，只占14.5%;Ⅲ類水質城市有22個，占31.9%;Ⅳ、Ⅵ類水質的城市有37個，占評價城市總數(shù)的53.6%，即12以上的城市地下水污染嚴重。至于海河流域，地下水污染更是嚴重，2015眼地下水監(jiān)測井點的水質監(jiān)測資料證明，貼合Ⅰ-Ⅲ類水質標準僅有443眼，占評價總數(shù)的22.0%，貼合Ⅳ和Ⅵ類水質標準有880和629眼，分別占評價總井數(shù)的43.7%和34.3%，即有78%的地下水遭到污染;隨著國家經濟建設發(fā)展和人口繼續(xù)增加，城市開發(fā)利用地下水日益廣泛，迄今地下水已經成為我國城市和工農業(yè)用水的主要水源，全國目前有23的城市以地下水作為主要的供水水源，約有14的農田灌溉靠地下水。地下水開采總量超過1000億m3，約占全國用水總量的15%--20%。很多開采地下水，雖然增加了我國城市地區(qū)的供水量，維持了城市的正常運轉，取得了必須的經濟效益，可是對其不合理的開發(fā)利用也引發(fā)了一系列的負面效應，突出表此刻過度開采引起的

　　水位下降、地面沉降、海水入侵等地質危害，以及污染狀況嚴重引起的疾病流行、可供水量減少、經濟損失巨大等不良影響。我國城市地下水污染日益加劇，據(jù)****對118個城市2--7年的連續(xù)監(jiān)測資料，約有64%的城市地下水遭受了嚴重污染，33%的城市地下水受到輕度污染，基本清潔的城市地下水僅有3%。以太原為例，潛水礦化度和總硬度急速增長，80年代后期比80年代初期礦化度和總硬度的超標面積分別增加60%和28%，同時硫酸鹽、氯化物和酚緩慢增長。由于地下水的循環(huán)時間很長，在接近水位地方的往往是一年左右，而在深蓄水層的循環(huán)時間能夠長達數(shù)千年，故一旦被污染，很難被**，當然更無法被有效利用�？墒撬�資源作為工業(yè)的血液和農業(yè)的命脈，支撐著人類社會經濟的發(fā)展，若可用地下水資源受到嚴重的污染，會導致可供水源的缺乏，嚴重制約城市經濟的發(fā)展和社會的提高。如唐山市70年代一化工廠堆放的*酐廢渣污染了當?shù)氐牡叵滤�，導致該市地下水被鉻污染面積達14km2，Cr6的含量達每升45mg，超過****飲用水標準的900倍，導致許多自來水廠不得不被迫關掉，重新尋找水源。

分析報告模板3

　　水污染指由有害化學物質造成水的使用價值降低或喪失，污染環(huán)境。隨著**來農村經濟的快速發(fā)展，城市中的一些新思想、新觀念的涌入，開闊了廣為農民的視野，為農村經濟發(fā)展注入了活力。人們在發(fā)展經濟的同時也給農村的環(huán)境造成了破壞，水源污染顯得尤為嚴重。某地農村污染負荷比重占總污染負荷的30%~40%，農村環(huán)境保護明顯滯后于經濟社會發(fā)展，農村污染負荷占整個污染負荷比重已達30%~40%，部分地區(qū)甚至到達70%。以沱江流域為例，農業(yè)氨氮排放量大于工業(yè)污染排放量，農業(yè)排放cod比重也大于城市。

　　常見的飲用水水質項目對人體健康的影響：鉛：對腎臟、神經系統(tǒng)造成危害，對兒童具高毒性，致癌性已被證實鎘：對腎臟有急性之傷害砷：對皮膚、神經系統(tǒng)等造成危害，致癌性已被證實汞：對人體的傷害極大，傷害主要器官為腎臟、中樞神經系統(tǒng)硒:高濃度會危害肌肉及神經系統(tǒng)亞硝酸鹽：造成心血管方面疾病，嬰兒的影響最為明顯(藍嬰癥)，具致癌性總三鹵甲烷：以氯仿對健康的影響最大，致癌性方面最常發(fā)生的是膀光癌三氯乙烯(有機物)：吸入過多會降低中樞神經、心臟功能，長期暴露對肝臟有害四氯化碳(有機物)：對人體健康有廣泛影響，具致癌性，對肝臟、腎臟功影響極大.

　　造成水體污染的主要原因有四點：

　　1.畜禽養(yǎng)殖污染嚴重

　　畜禽養(yǎng)殖污染面廣且量大，污染嚴重農村畜禽養(yǎng)殖多為無序分散狀況，且數(shù)量較多，很多畜禽糞尿未經處理就直接排放，造成當?shù)丨h(huán)境(異常是地下水)污染，現(xiàn)已成為農村一大新的污染源。集約化養(yǎng)殖場其污染危害更加嚴重，畜禽糞便對地表水造成有機污染和富營養(yǎng)化污染，對地下水造成污染，甚至對大氣造成惡臭污染，其中所含病原體也對人群健康造成了極大威脅。四川作為全國畜牧業(yè)大省，畜禽養(yǎng)殖數(shù)量居全國之首，但規(guī)模化養(yǎng)殖年出欄僅占總出欄數(shù)的5.1%。全省畜禽養(yǎng)殖年產生cod390萬噸、氨氮79萬噸，分別是工業(yè)排放量的13倍和38倍，是生活污染排放量的8倍和17倍。所以，畜禽養(yǎng)殖污染成為四川農村面源污染的首要污染源。

　　2.農用化學物質及其廢棄物污染繼續(xù)加大

　　化肥、農藥施用強度高，流失量大化肥、農藥和農膜的使用，使耕地和地下水受到了大面積污染。農藥殘留，重金屬超標，已制約農產品質量的提高。我國化肥和農藥的施用量已居世界之首。化肥施用量為4637萬ta，按播種面積計算，化肥施用量達40tkm2，遠遠超過發(fā)達國家設置的25tkm2的安全上限。且在化肥施用中還存在肥料之間結構不合理現(xiàn)象�；�肥利用率低，流失率高，經過農田徑流造成了對水體的有機污染和富營養(yǎng)化污染，造成地下水污染和空氣污染。甚至導致農田土壤污染。目前，東部已有許多地區(qū)面源污染占污染負荷比例超過工業(yè)污染。四川省每年化肥施用量達220萬噸，*均每公頃490公斤，遠遠超過發(fā)達國家為防大學生暑期實習報告&**報告專題實習證明金融專業(yè)法律專業(yè)土木工程專業(yè)機電專業(yè)止化肥對水體污染而設置的每公頃225公斤的標準，也遠遠高于全國化**均使用量每公頃330公斤。

　　3.小城鎮(zhèn)生活垃圾和污水污染加劇

　　農村生活污水污染嚴重，生活垃圾處置系統(tǒng)亟待完善由于缺乏基本的排水和拉圾清運處理系統(tǒng)，生活污水大多不經任何處理，直接排放或沉積在村邊溝渠和村莊地面，最終對飲用水源造成污染。我國污灌面積由1978年的4000km2增至XX年的30000km2，約占全國總灌溉面積的10%。全國因固體廢棄物堆存被占用或毀損的農田為1300km2。小城鎮(zhèn)和農村聚居點每年產生的約為112億t的農村生活垃圾幾乎全部露天堆放;產生的超過2500萬ta的農村生活污水幾乎全部直排，使農村聚居點周圍的環(huán)境質量嚴重惡化。四川全省現(xiàn)有6786萬農業(yè)人口，大多數(shù)村鎮(zhèn)建在河溪旁，沒有建立完整的排放系統(tǒng);全年產生農村生活垃圾1697萬噸，相當部分未經處置，一些地方呈現(xiàn)垃圾“圍村、塞河、堵門”之勢;全年產生農村生活污水10多億噸，大多直排河湖。造成污染嚴重。

　　4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)污染突出

　　農村中一些小型的化工、電鍍、造紙等污染嚴重企業(yè)的上馬，是造成農村水源污染的主要原因。由于受利益的驅動，一部分人把一些在市區(qū)被明令禁止上馬的項目轉移到了鄉(xiāng)村，這些污染嚴重的項目要么根本沒有污水處理設施，要么有也是****，根本沒有進行運行，小型工礦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主的經濟區(qū)域會越來越多。相當一部分屬于效益較差、能耗較大、環(huán)境污染嚴重的企業(yè)。并且企業(yè)技術含量低，尤以造紙、紡織、煤炭、非金屬礦制品、化工及食品加工業(yè)為主。其中，造紙業(yè)的廢水排放量占總排放量的44.9%。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)**和職工的環(huán)境意識淡薄，整體環(huán)境管理水*落后，工業(yè)布局不合理。使其環(huán)境呈現(xiàn)出臟、亂、差的局面，流經鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)區(qū)域的河流水質往往較差。并且，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)設備陳舊、技術落后，多采用土法生產，直接污染嚴重。往往是一家小造紙廠、小印染廠污染一條河，一個小冶煉廠、小采選廠毀掉一座山。這使得鄉(xiāng)村中一些原本魚蝦游動、清澈見底的小河變成為此刻臭氣熏天、垃圾遍地的臭水溝，嚴重的地下水也受到污染。

　　農村水環(huán)境是我國水環(huán)境的重要組成部分，應對如此嚴峻的農村水污染形式，我們應努力尋找解決方案和出路。

　　1.發(fā)展生態(tài)農業(yè)。

　　對農業(yè)生產和農作物種植，應加快研制出高產、高抵抗力作物，減少化肥和農藥的施用量，提高農藥和化肥的利用率，鼓勵施用天然肥料和實施秸桿還田技術。努力**農業(yè)非點源污染，要求*將投資重點放在生態(tài)工程的研究和利用上。從根源上制止農業(yè)污染，使農業(yè)生產體現(xiàn)出經濟和環(huán)境雙重效益，并到達整體效益的最大化。改以往的粗放型的農業(yè)生產方式為依靠科技提高農業(yè)生產率的精密型的生態(tài)農業(yè)生產。強化對規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場的綜合治理，推廣畜禽養(yǎng)殖業(yè)糞便綜合處理，鼓勵建設養(yǎng)殖業(yè)和種植業(yè)緊密結合的生態(tài)工程.

　　2.加強規(guī)劃、合理安排企業(yè)布局

　　對于蓬勃發(fā)展起來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，*和****要**規(guī)劃、合理布局、綜合治理，并將這些措施與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產業(yè)結構的調整以及區(qū)域布局結合起來。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)帶來的污染物集中處理，也就是要因地制宜地建設城鎮(zhèn)污水處理設施和污水處理廠。在這些活動中，*的引導和督促將起到關鍵性的作用，因為企業(yè)不會主動為環(huán)保去研究布局，更不會主動投入太多的環(huán)保資金，這就要求*在合理規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)布局和城鎮(zhèn)建設布局的同時，加大對環(huán)保的投入。發(fā)達國家的環(huán)境保護經驗證明，要**水環(huán)境惡化的趨勢，環(huán)保投入要到達gdp的1.5%，要使環(huán)境改善則須到達gdp的2.5%。而我國目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的環(huán)保投入僅到達gdp的0.1%，與水環(huán)境的堅持與改善要求的投入標準差距太大.在合理規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的同時，*還要注重小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃。應制定有利于水環(huán)境污染防治的經濟技術**及能源**。鼓勵發(fā)展對水環(huán)境無污染、少污染的行業(yè)和產品，提倡水資源的循環(huán)利用，推動工業(yè)清潔生產和生態(tài)農業(yè)的進程。有機的把發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和小城鎮(zhèn)建設結合起來。

　　3.加快水污染處理設施建設，提倡農村社區(qū)污水的處理和資源化

　　首先，加快廢水排放和污水處理系統(tǒng)的建設，以*投資為主，籌集民間資金為輔，加快廢水處理設施的上馬和廢水處理廠的建設。盡量做到水的循環(huán)利用，提倡節(jié)儉、高效用水。其次，按“污者付費原則”，經過合理的價格體系，征收生活污水處理費，多渠道加大環(huán)保投入。

　　綜上所述，針對水環(huán)境污染問題在我國廣大農村日益嚴重惡化的現(xiàn)象，我們必須對癥下藥，盡快采取各種有效措施來遏止這種不利局面的惡化。農村問題自古以來就是我國*管理工作的重中之重，農民問題更是關系國計民生的頭等大事，而農村水環(huán)境問題則是與農村的經濟生活聯(lián)系最為緊密的，異常是在當今農村經濟飛速發(fā)展的今日，農村水環(huán)境污染的問題更不能被忽視，我們應當吸取以往城市發(fā)展中水污染對人們的經濟生活帶來的嚴重影響的教訓，充分重視農村等欠發(fā)達地區(qū)的水環(huán)境問題，努力實現(xiàn)農村地區(qū)的經濟和環(huán)境保護的持續(xù)、健康、**的發(fā)展!

分析報告模板4

　　一、**背景

　　二、關于此次**的基本情景

　　1、**時間：20xx年7月20日至25日，為期5天。

　　2、**方法：問卷法和訪談法。

　　(注：共發(fā)放400份問卷，實際收回380份，有效問卷350份)

　　3、**地點：

　　三、**分析

　　針對新農村建設進程中存在的環(huán)境題目，我們實踐隊共發(fā)出400分**問卷，收回380份，有效問卷350份。

　　由此不丟臉出，目前徐莊鎮(zhèn)及三堡鎮(zhèn)存在的主要環(huán)境題目集中在秸稈燃燒、固體垃圾、產業(yè)廢水及生活污水。針對以上環(huán)境題目，我們繼續(xù)分析，并經過網(wǎng)絡、書籍得出其危害。針對此應用所學專業(yè)知識給出自我的解決方法，并對村民進行宣講，�？匆�發(fā)**的關注，提高村民的環(huán)保意識。

　　1、生活污水、產業(yè)廢水的危害

　　生活污水是人們*常生活中產生的各種污水的總稱，其中包括廚房、浴室等排出的污水和廁所排出的含糞便污水等。除家庭生活污水外，還有各種團體單位和公用事業(yè)等排出的污水。而產業(yè)廢水的特點是量大，成份復雜，難處理，不容易降解和凈化，危害性較大�？偟恼f來具有以下特點：懸浮物含量高，可達100-30000mgl;生化需氧量(bod)高，可達200-5000mgl;酸、堿度變化大，ph低至2，高至13;溫度高，可高達40℃，造成熱污染;易燃，因常含低沸點的揮發(fā)性液體，如汽油等易燃污染物易著火成水面火災;多種多樣有毒有害成份如油、農藥等。經過分析**問卷，不丟臉出，未經處理的生活污水排進自然水體會造成水體污染。水污染主要表此刻以下幾個方面：

　�、俨≡�物污染

　　病原體污染主要來自生活污水、醫(yī)院污水、垃圾及地面徑流等方面。病原微生物的特點是：數(shù)目大、散布廣、存活時間較長、繁殖速度快、易產生抗性，很難消滅。傳統(tǒng)的二級生化污水處理及加氯消毒后，某些病原微生物、病毒仍能很多存活;此類污染物實際上經過量種途徑進進人體，并在體內生存，引發(fā)人體疾病。

　　②需氧有機物污染

　　有機物的共同特點是這些物資直接進進水體后，經過微生物的生物化學作用而分解為簡單的無機物資二氧化碳和水，在分解進程中需要消耗水中的'溶解氧，在缺氧條件下污染物就發(fā)生x解、惡化水質，常稱這些有機物為需氧有機物。水體中需氧有機物越多，耗氧也越多，水質也越差，說明水體污染越嚴重。

　�、鄹粻I養(yǎng)化污染

　　富營養(yǎng)化污染是一種氮、磷等植物營養(yǎng)物資含量過量所引發(fā)的水質污染現(xiàn)象。水生生態(tài)系統(tǒng)的富營養(yǎng)化能經過化學污染物由兩種途徑發(fā)生：一種是經過正常情景下限定植物的無機營養(yǎng)物資的量的增加;另外一種是經過作為分解者的有機物的增加。

　�、軔撼�

　　惡臭是一種普遍的污染危害，它也發(fā)生于污染水體中。人能嗅到的惡臭多達4000多種，危害大的有幾十種。惡臭的危害表現(xiàn)為：妨礙正常呼吸功能，使消化功能消退;精神煩躁不安，工作效力下降，判定力、記憶力下降;長時間在惡臭環(huán)境中工作和生活會造成嗅覺障礙，損傷中樞神經、大腦皮層的興奮和調理功能;某些水產品染**惡臭沒法食用、出售;惡臭水體不能作游泳、養(yǎng)魚、飲用，而破壞了水的用處和價值;還能產生硫化氫、甲醛等毒性危害。

　�、菟�、堿、鹽污染

　　酸、堿污染使水體ph發(fā)生變化，破壞其緩沖作用，消滅或抑制微生物的生長，妨礙水體自凈，還可腐蝕橋梁、船舶、漁具。酸與堿常常同時進進同一水體，中和以后可產生某些鹽類，從ph值角度看，酸、堿污染因中和作用而自凈了，但產生各種鹽類，又成了水體的新污染物。由于無機鹽的增加能提高水的滲透壓，對淡水生物、植物生長有不良影響，在鹽堿化地區(qū)，地面水、地下水中的鹽將進一步危害土壤質量。

　　⑥地下水硬度升高

　　高硬水，異常是永久硬度高水的危害表現(xiàn)為多方面：難喝;可引發(fā)消化道功能紊亂、腹瀉、孕畜流產;對人們日用不便;耗能多;影響水壺、鍋爐壽命;鍋爐用水結垢，易造成爆炸;需進行軟化、純化處理，酸、堿、鹽流失到環(huán)境中又會造成地下水硬度升高，構成惡性循環(huán)。

　�、哂卸疚镔Y污染

　　有毒物資污染是水污染中異常重要的一大類，種類繁多，但共同的特點是對生物有機體的毒性危害。

　　水體污染對人體健康及水生生物的影響十分大。人喝了被污染的水或吃了被水體污染的食品，就會對健康帶來危害。因污染物排進水體后，水生動物、植物就會漸漸對其吸收并在物體中有所積累。假如是急性中毒則會使生物很快**，這會引發(fā)人們的留意，可是很多情景下水體中的中毒則是慢性的，常常不能被人所留意，假如人吃了這些食品，會使毒物在人體內進一步積累，長時間下往人們得病則屬必定。

　　2、生活污水、產業(yè)廢水的防治

　　防治水體污染已成為環(huán)境保護的重中之重，經過分析，參考徐莊鎮(zhèn)及三堡鎮(zhèn)現(xiàn)有的環(huán)保設施，隊員們提出了以下幾種措施：

　�、俳�立生物氧化塘

　　在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)黃橋村在水體污染防治方面做得很好，他們采用了生物氧化塘，利用高科技援用生物防治法，防治水體污染，且已獲得明顯效果。據(jù)當?shù)卮?*先容，幾年前村莊的水體污染嚴重，河里的水基本上都是玄色的，嚴重影響農業(yè)澆灌。此刻黃橋村經過特殊的渠道，將生活污水及產業(yè)廢水引到生物氧化塘，經過微生物的降解等將污水變凈水。同時采取，工廠就近原則，行將污染較嚴重的板材廠等建在氧化塘旁邊，能夠隨時處理。我們以為此種方法十分值得其他村莊鑒戒。

　　②利用高科技，采用新裝備

　　首先應**生產工藝和裝備，減少污染物，避免廢水外排，進行綜合利用和回收;必須外排的廢水，其處理程度應根據(jù)水質和要求選擇。一級處理主要分離水中的懸浮固體物、膠體物、浮油或重油等�？刹捎盟�質水量調理、自然沉淀、上浮和隔油等方法。二級處理主要是往除可用生物降解的有機溶解物和部份膠體物，減少廢水中的生化需氧量和部份化學需氧量，通常采用生物法處理。經生物處理后的廢水中，還殘余相當數(shù)目的cod，有時有較高的色、嗅、味，或因環(huán)境衛(wèi)生標準要求高，則需采用三級處理方法進一步凈化。三級處理主要是往除廢水中難以生物降解的有機污染物和溶解性無機污染物。經常使用的方法有活性炭吸附法和臭氧氧化法，也可采用離子交換和膜分離技術等。各種化學產業(yè)廢水可根據(jù)不一樣的水質、水量和處理后外排水質的要求，選用不一樣的處理方法。

　�、鄹�底抽薪，提高人們環(huán)保意識

　　俗語說“治標不治本，是不管用的”，也就是說要避免水體污染就要從源頭著手，而不管何種污染，回根究竟是人們自我釀成的，所以要根治必須要提高人們的環(huán)保意識。村*應當提高宣傳的力度，同時對污染嚴重或污水超標的工廠，應當給予嚴重的處罰。

　　四、后記

　　此次暑期實踐，實踐隊中很多環(huán)境專業(yè)的學生應用所學的環(huán)境科學的理論和方法，為建設中的新農村供給可行的環(huán)保方案。最終呼吁大家在更好地利用自然資源的同時，深進熟悉污染和破壞環(huán)境的本源及危害，有計劃地保護環(huán)境，預防環(huán)境質量惡化，**環(huán)境污染，增進人類與環(huán)境調和發(fā)展，提高人類生活質量，保護人類健康，造福子孫后代。

分析報告模板5

　　一、背景

　　我的家鄉(xiāng)是一個美麗的地方，那里小河有很多，河水清澈見底，空氣清晰。水是人類生命的源泉，以往有一個廣告這樣說過“地球上的最終一滴水將是人類自我的眼淚”。隨著經濟的發(fā)展，這句話得到了驗證。原本清澈見底的小河不見了，代替它的是垃圾漂浮在水面上，還有一些不知名的綠色水生植物，也可能其中一部分是微生物�？傊�，那種綠色很不自然，讓人看著不舒服，經過上網(wǎng)查資料我明白這是水體營養(yǎng)化而造成的污染所引起的。原本活潑可愛的小魚兒已很難再見到它們的蹤跡了，河底的那些漂亮的小石頭是否還在那里。沿著小河一向走到村民的住房前，你不時會發(fā)現(xiàn)河面上漂著體積較大的生活垃圾，那些體積小的垃圾就不用說了，小河中的顏色更是鮮艷。如果你往河水中仔細一看，只覺得這河水顏色很深，還有從村民家流出的生活污水幾乎是深色的，匯總起來的水就直接進入小河中，更讓人擔心的是，小河的水還在當?shù)仄鹬�灌溉田地的作用。當你吃著由這樣河水灌溉生產出來的糧食時你有何感想原先的這些小河還能夠供人玩耍，此刻的你還敢去嗎

　　二、**目的

　　為了更好的了解河流污染情景，并確切的對此努力改善，行動起來改變環(huán)境污染現(xiàn)狀，貢獻自我的一份為，家鄉(xiāng)明天的發(fā)展做努力。

　　三、**研究方法

　　1、首先，到家鄉(xiāng)的三條小河實地老家觀察并取水樣觀察，訪問住在河邊的村民。

　　2、其次，考察農田施肥情景，村民生活污水排放設施及對生活污水有哪些處理。

　　3、然后，上網(wǎng)查詢水體污染及其危害;

　　4、整理總結所得到的相關信息資料。

　　四、**資料

　　1、實地觀察：小河有很多的漂浮物，主要是生活垃圾，有各種塑料袋，河水呈黑綠色，河水有異味，岸邊只看到田螺、不明小物體及藻類等生物，偶爾還能看到小魚在游動。早上還看到有人對著河水刷牙、洗臉。在緩緩流動的河邊看到許多村民在洗滌衣服。

　　2、取樣觀察：把河水倒進透明的玻璃瓶里，水呈淺灰色，水質有點混濁，有少量絮狀像海綿體的，放置一會兒，有沉淀物。

　　3、走訪**：

　　**對象：隨機走訪村民

　　3、造成的原因：

　　(一).由于這幾年經濟不斷地增長，隨之而來的問題也出現(xiàn)了。村民不再像過去一樣對農田施加有機肥(農家肥料)，雞、鴨、豬等的家畜在此刻的農村很難找到它們的蹤跡。所以，農田的肥料也只好靠化肥。而化肥的過量施用會使土壤中包含過多的氮、磷元素，它們會隨著水流進入河道內，再加上村民有一個習慣，喜歡到小河邊集中洗滌。這些洗滌濟都是含磷的化學產品，這使小河水體中的氮磷含量相應增加，我上網(wǎng)查了一下資料，據(jù)估計，地球上目前工業(yè)固氮量已經是自然界中生物固氮量的一倍。水中的營養(yǎng)物使藻類、微生物很多繁殖，就會在淡水中出現(xiàn)叫做“水華”現(xiàn)象，海洋上這種現(xiàn)象叫做“赤潮”。藻類自然**后，細菌就會來分解這些有機物，這些細菌就會很多消耗溶解在水中的氧氣，從而使水體中需要氧氣的魚兒很多**。它們的**導致微生物很多的繁殖，這樣就構成了惡性循環(huán)。此時，水體就會發(fā)黑變臭，水質直線下降。

　　(二).在**期間好幾次看到住在河邊的村民往河中倒下各種生活垃圾，甚至連快腐爛的桔子都往河里扔。清晨，村民就在河邊刷牙、洗臉，或許你認為這是一件小事情，早在十幾年我聽我爸爸說他們小時候就是這樣開始一天的生活，可此刻不行了，因為河水受到了污染。日積月累，這些看來是微不足道的生活用水也是會對河水產生污染的呀!就是在此刻，還是有人在這比較臟的河水里洗衣服，我真有點百思不得其解�；蛟S這是村民的一種習慣!可是，我真的不明白，河水受污染對周圍的村民有什么好處不成，周圍的村民竟然漠然看著河水水質的日益惡化，卻仍沒有停止對河水產生污染的行為!時時聽見他們在說以前那里有多大的魚，卻不見他們拿出實際行動，這也許是小河受污染的一個真正原因吧!

　　(三).經過網(wǎng)上資料，證明了周邊的環(huán)境也會引起水污染，黃巖城區(qū)的經濟發(fā)展，居民對生活質量的要求提高，使得一些污染程度高的工廠往農村搬。這些工廠生產工藝差，一些廢水就直接排往河道，這樣，就有可能這些廢水就進入家鄉(xiāng)的小河內造成了污染。我們村的周邊就有六個鑄造廠，它們生產的灰塵、廢水就直接排往河道。造成河水水質下降。

員工思想動態(tài)分析報告5篇（擴展5）

——財務的分析報告范文5篇

財務的分析報告范文1

　　(一)、總體財務績效水*

　　根據(jù)公司公開發(fā)布的數(shù)據(jù)，運用各種財務分析方法對其進行綜合分析，我們認為本期財務狀況比去年同期大幅升高。

　　二財務報表分析

　　(一)、資產負債表、資產負債、會計年度、貨幣資金、交易性金融資產、應收票據(jù)、應收賬款、預付款項、其他應收款、存貨流動資產合計、長期股權投資、投資性房地產、固定資產、在建工程、工程物資、無形資產、長期待攤費用、遞延所得稅資產、非流動資產合計、資產總計、短期借款、應付賬款、預收款項、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、其他應付款一年內到期的非流動負債、流動負債合計、長期借款、應付債券、長期應付款、遞延所得稅負債其他非流動負債、非流動負債合計、負債合計實收資本(或股本)、資本公積、盈余公積、未分配利潤、少數(shù)股東權益歸屬母公司所有者權益

　　所有者權益

　　負債和所有者合計、所占比重、貨幣資金、交易性金融資產、應收票據(jù)、應收賬款、預付款項、其他應收款、存貨流動資產合計

　　1、企業(yè)自身資產狀況及資產變化說明：

　　公司本期的資產比去年同期增長2.3%。

　　資產的變化中無形資產增長最多，增幅約為602%。

　　企業(yè)將資金的重點向無形資產方向轉移。

　　應該隨時注意企業(yè)的生產規(guī)、模，產品結構的變化，這種變化不但決定了企業(yè)的收益能力和發(fā)展?jié)摿�，也決定了企業(yè)的生產經營形式。

　　因此，建議投資者對其變化進行動態(tài)跟蹤與研究。

　　流動資產中，貨幣資金的比重最大，占48.34%，應收票據(jù)的比重次之，占19.58%。

　　流動資產的增長幅度為-6.19%。

　　在流動資產各項目變化中，貨幣類資產和短期投資類資產的增長幅度大于流動資產的增長幅度，說明企業(yè)應付市場變化的能力將、增強。

　　信用類資產的增長幅度明顯大于流動資產的增長，說明企業(yè)的貨款的回收不夠理想，企業(yè)受第三者的制約增強，企業(yè)應該加強貨款的回收工作。

　　存貨類資產的、增長幅度明顯大于流動資產的增長，說明企業(yè)存貨增長占用資金過多，市場風險將增大，企業(yè)應加強存貨管理和銷售工作。

　　總之，企業(yè)的支付能力和應付市場的變化能力一般。

　　2、企業(yè)自身負債及所有者權益狀況及變化說明：

　　從負債與所有者權益占總資產比重看，企業(yè)的流動負債比率為33。

　　18%，長期負債和所有者權益的比率為100%。

　　說明企業(yè)資金結構位于正常的水*。

　　企業(yè)負債和所有者權益的變化中，流動負債減少3.57%，長期負債減少0.07%，股東權益增長7.69%。

　　流動負債的下降幅度為3.57%，營業(yè)環(huán)節(jié)的流動負債的變化引起流動負債的下降，主要是應付帳款的降低引起營業(yè)環(huán)節(jié)的流動負債的降低。

　　盈余公積比重提高，說、明企業(yè)有強烈的留利增強經營實力的愿望。

　　未分配利潤所占結構性負債的比重比去年也有所提高，說明企業(yè)籌資和應付風險的能力比去年有所提高。

　　總體上，企業(yè)長期和短期的融資活動比去年有所減弱。

　　企業(yè)是以所有者權益資金為主來開展經營性活動，資金、成本相對比較低。

　　(二)、利潤及利潤分配表、利潤、會計年度、

　　一、營業(yè)收入、減：營業(yè)成本、營業(yè)稅金及附加、銷售費用、管理費用、財務費用、資產減值損失、投資收益

　　其中：對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益、

　　二、營業(yè)利潤、營業(yè)外收入、減：營業(yè)外支出

　　其中：非流動資產處置凈損失、三、利潤總額、減：所得稅、四、凈利潤

　　歸屬于母公司所有者的凈利潤、少數(shù)股東損益、(一)基本每股收益、(二)稀釋每股收益、

　　1.利潤分析

　　(1)、利潤構成情況

　　本期公司實現(xiàn)利潤總額2,717,765,421.40萬元。

　　其中，經營性利潤2,731,272,788.49;營業(yè)外收支業(yè)務凈額1,985,698,628.59萬元，占利潤總額73%。

　　(2)、利潤增長情況

　　本期公司實現(xiàn)利潤總額271776萬元，較上年同期增長84.85%。

　　其中，營業(yè)利潤比上年同期增長85.15%，增加利潤總額125612元。

　　2、收入分析

　　項目名稱、工業(yè)

　　項目名稱、電力熱力、焦炭、焦油

　　主營業(yè)務收入

　　主營業(yè)務成本

　　主營業(yè)務毛利

　　毛利率

　　主營業(yè)務收入、16,616,540,000.00

　　主營業(yè)務成本、9,354,740,000.00

　　主營業(yè)務毛利

　　毛利率

　　煤氣、煤炭

　　與去年同期相比增長，說明公司業(yè)務規(guī)模處于較快發(fā)展階段，產品與服務的競爭力強，市場推廣工作成績很大，公、司業(yè)務規(guī)模很快擴大。

　　(三)、現(xiàn)金流量表

　　1、現(xiàn)金流量結構分析、(1)、現(xiàn)金流入結構分析

　　本期公司實現(xiàn)現(xiàn)金總流入xx萬元，其中，經營活動產生的現(xiàn)金流入為xx萬元，占總現(xiàn)金流入的比例為xx%，投資活動產生的現(xiàn)金流入為xx萬元，占總現(xiàn)金流入的比例為xx%，籌資活動產生的現(xiàn)金流入為xx萬元，占總現(xiàn)金流入的比例為xx%。

　　(2)、現(xiàn)金流出結構分析

　　本期公司實現(xiàn)現(xiàn)金總流出xx萬元，其中，經營活動產生的現(xiàn)金流出xx萬元，占總現(xiàn)金流出的比例為xx%，投資活動產生的現(xiàn)金流出為xx萬元，占總現(xiàn)金流出的比例為xx%，籌資活動產生的現(xiàn)金流出為xx萬元，占總現(xiàn)金流出的比例為xx%。

　　2、現(xiàn)金流動性分析、現(xiàn)金流入負債比

　　現(xiàn)金流入負債比是反映企業(yè)由主業(yè)經營償還短期債務的能力的指標。

　　該指標越大，償債能力越強。

　　本期公司現(xiàn)金流入負債比為0。

　　59，較上年同期大幅提高，、說明公司現(xiàn)金流動性大幅增強，現(xiàn)金支付能力快速提高，債權**益的現(xiàn)金保障程度大幅提高，有利于公司的持續(xù)發(fā)展。

　　三財務績效評價

　　企業(yè)的償債能力是指企業(yè)用其資產償還長短期債務的能力。

　　企業(yè)有無支付現(xiàn)金的能力和償還債務能力，是企業(yè)能否健**存和發(fā)展的關鍵。

　　公司本期償債能力綜、合分數(shù)為52。

　　79，較上年同期提高38。

　　15%，說明公司償債能力較上年同期大幅提高，本期公司在流動資產與流動負債以及資本結構的管理水*方面都取得了極大的成績。

　　企業(yè)資產變現(xiàn)能力在

　　本期大幅提高，為將來公司持續(xù)健康的發(fā)展，降低公司債務風險打下了堅實的基礎。

　　從行業(yè)內部看，公司償債能力極強，在行業(yè)中處于低債務風險水*，債權**益與所有者權益承擔的風險都非常小。

　　在償債能力中，現(xiàn)金流入負債比和有形凈值債務率的變動，是引起償債能力變化的主要指標

　　企業(yè)的經營盈利能力主要反映企業(yè)經營業(yè)務創(chuàng)造利潤的能力。

　　公司本期盈利能力綜合分數(shù)為96。

　　39，較上年同期提高36。

　　99%，說明公司盈利能力處于、高速發(fā)展階段，本期公司在優(yōu)化產品結構和**公司成本與費用方面都取得了極大的進步，公司盈利能力在本期獲得極大提高，提請分析者予以****，因為盈利、能力的極大提高為公司將來迅速發(fā)展壯大，創(chuàng)造更好的經濟效益打下了堅實的基礎。

　　從行業(yè)內部看，公司盈利能力遠遠高于行業(yè)*均水*，公司提供的產品與服務在、市場上非常有競爭力，未來在行業(yè)中應盡可能保持這種優(yōu)勢。

　　在盈利能力中，成本費用利潤率和總資產報酬率的變動，是引起盈利能力變化的主要指標。

財務的分析報告范文2

　　**來，會計界一直在倡導企業(yè)財務人員要由“賬房先生”向“業(yè)務伙伴”“價值創(chuàng)造者”角色轉變，實現(xiàn)業(yè)財融合。要到達這個目標，真正體現(xiàn)財務人員價值的地路徑就是把會計信息翻譯成管理信息，為企業(yè)管理決策者提供有價值的財務的分析報告范文。

　　一、當前企業(yè)財務的分析報告范文存在的問題

　　1.目的單一。目前的財務分析和管理報告，主要目的是為企業(yè)內部績效考核評價所用，對于如何**企業(yè)經營決策較少。

　　2.分析主題、維度單一。大部分單位的財務分析由于核算精細度的問題，數(shù)據(jù)維度較為單一，基本是圍繞**維度（如部門、子公司）進行核算和分析，缺乏對項目、產品、客戶等多維度的分析。

　　3.業(yè)務溯源能力弱。財務數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)沒有整合，分析大部分是財務數(shù)據(jù)的羅列，“就財務說財務”，缺乏對業(yè)務動因的理解和挖掘，與業(yè)務貼合度差，因此分析報告缺乏對重大風險、重點問題的提示內容，缺少從財務視角給出管理改進建議。

　　4.分析方法較為基礎。大部分企業(yè)的財務分析只作了實際完成與預算的比較和同環(huán)比分析，缺少如**度分析、情景分析、長期趨勢分析、對標分析等較為靈活、前瞻性強的分析方式來說明內部管理問題的實質原因，導致管理層對財務分析的價值認識不夠。

　　5.分析報告可讀性差。分析數(shù)據(jù)羅列多而全，非財務背景的閱讀者較難理解。整個報告結構重點不突出，較少使用圖形、儀表盤等，可讀性低。

　　二、財務的分析報告范文體系應包含的內容

　　財務的分析報告范文是為管理決策服務的，應該從多角度、多方位去分析企業(yè)的經營狀況和存在問題，用不同的情景去分析企業(yè)所作決策的財務指標。財務的分析報告范文是一個體系，至少應涵蓋以下內容：

　　1.基于企業(yè)歷史數(shù)據(jù)和管理會計資料的財務分析。這類分析是在總結前期企業(yè)經營取得的業(yè)績和亮點的基礎上，查找薄弱環(huán)節(jié)，為企業(yè)內部考核和解決管理短板提供決策依據(jù)。主要包括：

　　1.1預算分析報告。主要是結合年初制定的財務預算，按照各業(yè)務單元或預算主體承接的預算指標，分析預算完成情況，與序時進度的差異，查找預算沒有完成和超預算的原因，要求預算主體制定措施，確保預算指標的完成，如是年初預算編制條件或外部環(huán)境發(fā)生重大變化，提出預算調整建議方案。

　　1.2財務業(yè)績分析報告。主要是分析企業(yè)效益的來源和影響企業(yè)效益的關鍵因素。包括：

　�。�1）收入增長分析。主要分析收入的結構，為企業(yè)制訂合理的經營策略提供依據(jù)。應從幾個維度來分析：分產品，分析各類收入占總收入的比重及增減情況，對當期利潤的影響；分區(qū)域，分析不同區(qū)域收入的增減情況和原因，是區(qū)域**因素還是自然環(huán)境變化，或是當?shù)叵�費者需求發(fā)生變化，不同區(qū)域收入的變化對企業(yè)效益的影響；分部門（業(yè)務單元），分析不同業(yè)務單元收入增減對企業(yè)效益的影響；還要分析內生性收入增長趨勢，分析企業(yè)現(xiàn)有資源的利用效率和潛力。

　�。�2）盈利能力分析。主要為企業(yè)產品結構調整和成本**提供決策依據(jù)。

　　一是不同產品的盈利能力分析，分析現(xiàn)有產品（業(yè)務）的毛利水*和占有資源情況，運用情景假設法分析在現(xiàn)有資源下，哪種產品組合結構可以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化；

　　二是產品全成本結構分析，主要分析企業(yè)成本的構成和產品全價值鏈的成本，查找企業(yè)可降的成本和降成本的重點，并通過價值鏈分析查找不增值作業(yè)，為管理層優(yōu)化成本結構和作業(yè)流程提供決策**；

　　三是成本對標分析，將企業(yè)成本和競爭對手對比，為企業(yè)制訂競爭策略、彌補短板、消除劣勢提供依據(jù)，還要將企業(yè)自制零件成本與外部購買成本對比，為業(yè)務是否外包提供依據(jù)；

　　四是成本要素動因分析，分析影響各成本要素產生和高低的主要事項，能否優(yōu)化或取消以降低企業(yè)成本。如不同產品質量標準下的外賠費用分析對比。

　　五是可控費用分析，通過對每項可控費用的增減趨勢分析，查找最佳**方法。

　　2.基于企業(yè)未來管理與決策的財務分析。主要是通過建立財務分析模型，測算各種情景下的模擬財務數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供依據(jù)。主要包括：

　　2.1為制定企業(yè)戰(zhàn)略服務的財務分析。企業(yè)戰(zhàn)略目標的主要指標是利潤或企業(yè)的價值。財務要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，結合各業(yè)務的發(fā)展目標及所占用資源的多少，測算不同業(yè)務組合下的財務指標，以及樂觀、悲觀和最可能實現(xiàn)情況下的財務指標，和不同發(fā)展模式（自我滾動發(fā)展還是靠兼并重組發(fā)展）下的財務指標，為企業(yè)制定戰(zhàn)略路徑和措施提供依據(jù)。

　　2.2基于新產品（業(yè)務）決策的財務分析。通過**相關業(yè)務部門對新產品的價格、市場容量、企業(yè)投入的資源、產品成本等進行分析，一是為企業(yè)是否投產該產品提供測算依據(jù)；二是為產品設計成本優(yōu)化提供依據(jù)，即在新產品在投入生產前優(yōu)化產品設計成本，為企業(yè)擴大盈利空間；三是為生產制造產品提供成本**標準。

　　2.3企業(yè)投資決策的財務分析。固定資產投資決策分析在財務管理的課本中講的比較詳細，不做贅述。企業(yè)并購重組的財務分析是投資決策的關鍵，除了對被并購方的估值、風險進行分析外，還應該對本企業(yè)的財務承擔能力及并購后對本企業(yè)的財務影響進行分析，防止因并購導致集團母體出現(xiàn)財務危機。

　　2.4企業(yè)籌融資方式的財務分析。分析各種融資方式的財務成本是財務人員的強項，但是企業(yè)籌融資方式的分析除了融資成本外，還應該分析如何將企業(yè)的資源和籌融資方式結合起來，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。如，將企業(yè)的哪部分業(yè)務通過上市或利用已有的資本*臺，從資本市場上融資，需要滿足什么條件，應該怎么做；在什么時間應該發(fā)行債券，發(fā)行規(guī)模應該**在多少，才能滿足長期資金使用。

　　3.基于企業(yè)經營風險的分析與評估。風險管理越來越被企業(yè)管理人員重視，經營風險的發(fā)生將會導致財務風險的出現(xiàn)，甚至使企業(yè)破產。企業(yè)經營風險的分析與評估應是財務的分析報告范文體系的重要組成部分。風險分析報告應包括：從現(xiàn)金流風險出發(fā)分析新業(yè)務、發(fā)展較快的業(yè)務的業(yè)務流程，評估業(yè)務風險；從資產的流動性出發(fā)，分析資產的變現(xiàn)能力和可收回性，評估現(xiàn)有占用資產的風險，如對逾期應收帳款按逾期原因分析（質量問題、客戶資金困難還是有意討債等），為企業(yè)制訂收款**和措施提供**，還可以通過對公司的欠款大戶的財務狀況分析，采取應對措施；分析債務規(guī)模與企業(yè)收入規(guī)模的匹配度，和債務結構與企業(yè)資產結構的匹配度，評估企業(yè)的財務風險。

　　4.專項分析報告。主要針對企業(yè)經營中的某個專題或某項業(yè)務開展的分析。包括質量成本分析，股權投資效果分析，固定資產投資效果分析，稅務籌劃報告等。

　　三、如何寫出高質量的財務的分析報告范文

　　首先是明確需求，提高認知。通過與管理層、業(yè)務部門的溝通的交流，明確報告使用者的需求，尤其要加強對**需求的理解。第二，提高會計核算的精細度，按照管理會計要求設立明細科目或輔助帳，保證財務數(shù)據(jù)全面、準確、可用。第三，提高財務分析對業(yè)務的溯源能力。要加強與業(yè)務人員的溝通，取得業(yè)務部門對財務報告的認同和**。要整合業(yè)務數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)，通過對財務數(shù)據(jù)追溯到業(yè)務數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)和挖掘財務數(shù)據(jù)背后的業(yè)務動因，避免“就財務數(shù)據(jù)說財務”的情況。第四，要豐富分析方法。根據(jù)數(shù)據(jù)邏輯，研究較好的分析方法，以保證數(shù)據(jù)內在聯(lián)系能清晰呈現(xiàn)。要加強綜合、動態(tài)分析方法的靈活運用，使財務數(shù)據(jù)的事后描述逐漸向前端預測轉移。第五，要提升“講故事”的能力。報告要突出重點，圖文并茂，靈活運用圖標、儀表盤等表現(xiàn)形式，增強報告的可讀性。第六，能夠提出操作性強的管理建議。要針對發(fā)現(xiàn)的問題，加強與業(yè)務部門溝通，從財務的視角提出管理建議，并定期對問題的改進進行追蹤反饋，形成閉環(huán)，逐步提升管理水*。

財務的分析報告范文3

　　1、項目基本情況

　　截至20xx年x月xx日止，本項目部共有員工15人，其中職工10人，外聘臨時工5人。本項目固定資產凈值： 296,632.48 元，主要為車輛兩臺、地磅、全站儀、錨桿拉撥儀各一臺及辦公用設備19臺。項目主體工程已全部完工。

　　2、項目收入、成本分析

　　本項目承包單價按xxxxx與業(yè)主簽訂的合同單價下浮確定，工程已到最后掃尾結算階段，但業(yè)主計量清單還未出來，計量收入及形象產值均為預估金額。

　　施工隊結算已基本預估結算完畢，已憑預估結算匯總表入賬。 部分材料由施工隊自行采購，列入其他勞務成本中

　　本項目無機械設備，使用也是租賃施工連隊設備，機械臺班費計入勞務成本中。機械使用費中除租賃其他機械設備費用外，其余費用是由機械作業(yè)科目結轉的項目部汽車燃油費及折舊費用共計約52萬元。

　　項目間接費用明細

　　上表為本項目從20xx年xx月開工起至20xx年xx月費用開支說明。施工高峰期，項目人員約40人，其中職工約20人。職工五保一金從20xx年xx月開始核算上交，現(xiàn)已上交至20xx年xx月，已累計上交約45.8萬元。

　　所屬上交為集團公司及分公司管理費，按形象產值1.28億核算，見下表:

　　上交公司管理費明細表

　　3、項目盈虧預測

　　項目盈虧預測明細

　　預測說明：

　　本項目承包單價按xxxxxxx與業(yè)主簽訂的合同單價下浮確定，工程已到最后掃尾結算階段，但業(yè)主計量清單還未出來，xxxx只按照他的臨時計量金額為基準給予借支工程款，無任何期間支付證書依據(jù)，造成我項目計量被動�，F(xiàn)在業(yè)主又下發(fā)新的計量規(guī)則要求全部重新計量及變更，以前批復的計量不知業(yè)主是否確認，故本項目計量收入存在很大的不確定性。

　　主要項目施工連隊結算也因業(yè)主計量清單未出只能預估結算，重新計量也影響到前期預估結算的準確性和不確定性。給項目預測盈虧帶來很大的不便，難以準確預測。項目地處xxxxxxx，給工程原材料的采購帶來很大的不利，材料短缺，運輸很困難費用也頗高，材料都要跨省采購或從市區(qū)才能運送到達工地。xxxxxxxx只提供鋼材及火工品的材料，水泥及油料都要自行采購，加之施工期間水泥、柴油價格不斷漲價，也只好多方面由各施工隊自行采購，但業(yè)主還是按以前預算單價臨時計量后借支工程款給我項目，造成我項目****困難。

　　按與xxxxxxxx簽訂合同，同意原材料調差，但具體補差收入目前很難確定，若管理費按10%核算上交，項目盈虧可持*。待材料補差確定金額后，可補上1%的管理費。

財務的分析報告范文4

　　財務的分析報告范文的格式本文簡介：

　　財務的分析報告范文又稱財務情況說明書，它是在分析各項財務計劃完成情況的基礎上概括、提煉、編寫而成的具有說明性和結論性的書面材料。財務的分析報告范文按其涉及內容的范圍不同，可以分為全面分析報告、簡要分析報告和典型分析報告。財務的分析報告范文的基本結構與內容財務的分析報告范文一般由標題、正文和落款3部分組成。1、標題標題一般由

　　財務的分析報告范文的格式本文內容：

　　財務的分析報告范文又稱財務情況說明書，它是在分析各項財務計劃完成情況的基礎上概括、提煉、編寫而成的具有說明性和結論性的書面材料。財務的分析報告范文按其涉及內容的范圍不同，可以分為全面分析報告、簡要分析報告和典型分析報告。

　　財務的分析報告范文的基本結構與內容財務的分析報告范文一般由標題、正文和落款3部分組成。

　　1、標題

　　標題一般由“企業(yè)名稱+時間界限+分析內容”等組成。

　　2、正文

　　對于財務的分析報告范文正文部分沒有固定的格式要求，一般主要包括以下幾部分的內容。

　　（1）企業(yè)基本情況分析。這一部分主要是對企業(yè)基本情況的概要介紹，以使報告使用者對企業(yè)有一個基本了解。

　　（2）企業(yè)財務現(xiàn)狀介紹。這一部分主要是對企業(yè)目前的財務現(xiàn)狀進行簡要介紹，主要包括企業(yè)的主營業(yè)務、經營范圍，以及對資產負債表、利潤表等一些重要數(shù)據(jù)的說明等。

　�。�3）企業(yè)財務現(xiàn)狀分析。這一部分主要是對企業(yè)資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表及其之間的關系，綜合采用比較分析法、比率分析法、趨勢分析法、杜邦分析法等方法進行分析。

　　（4）企業(yè)財務狀況評價。這一部分主要是根據(jù)前面分析得到的結果對企業(yè)的財務狀況進行綜合評價。一般可以從企業(yè)的盈利能力、償債能力和營運能力等方面加以評價。

　　（5）建議。根據(jù)對企業(yè)財務狀況的分析和評價，對企業(yè)未來經營和發(fā)展從財務角度提出建議。3、落款落款部分包括報告單位名稱和寫作日期。

　　財務的分析報告范文的寫作注意事項

　　擬寫財務的分析報告范文一定要注意以下幾點。

　�。�1）財務的分析報告范文必須以客觀真實、用數(shù)據(jù)說明問題為基本原則。

　�。�2）財務的分析報告范文不僅要求有企業(yè)財務現(xiàn)狀介紹，還要有企業(yè)財務現(xiàn)狀分析和企業(yè)財務狀況評價。

　�。�3）財務的分析報告范文的建議部分要盡量具體、細化，避免過于抽象、空洞。

財務的分析報告范文5

　　隨著科技的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代正在不斷的向我們走來，大數(shù)據(jù)技術能夠更好的為企業(yè)進行精準的財務分析，有利于財務報告使用者更好的把握企業(yè)的經營狀況，作出正確的決策，尤其對于施工企業(yè)，其內部事物非常繁雜，數(shù)據(jù)量非常的大，單純依靠人工計算已經無法滿足企業(yè)對財務分析質量和效率的要求。本文深入的分析了大數(shù)據(jù)技術對施工企業(yè)財務分析的好處，并提出一些具體能夠更好的運用大數(shù)據(jù)技術的措施，希望能為提高施工企業(yè)財務分析水*提供一定的幫助。

　　施工企業(yè) 大數(shù)據(jù)技術 財務分析

　　一、大數(shù)據(jù)技術的含義

　　大數(shù)據(jù)源于信息化的不斷發(fā)展，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展而不斷的興盛，大數(shù)據(jù)也被稱作巨量資料，他是一種需要新的處理模式才能夠讓企業(yè)擁有更加強大的決策能力和洞察能力的信息資產。大數(shù)據(jù)技術就是一種能夠很好的處理這些龐大數(shù)據(jù)信息的技術，它并不是采用隨機分析法這一捷徑，而是把所有的數(shù)據(jù)信息都進行分析從而得出最真實的分析結果。大數(shù)據(jù)技術特別適用于大型公司與互聯(lián)網(wǎng)公司，因為這樣的企業(yè)他們的數(shù)據(jù)量非常的龐大，利用人工進行數(shù)據(jù)分析不能很好的保證其數(shù)據(jù)分析結果的準確性，同時還特別浪費人工費用。

　　二、施工企業(yè)運用大數(shù)據(jù)技術進行財務分析的原因

　　(一)大數(shù)據(jù)技術能夠提高施工企業(yè)財務分析的工作效率

　　作為施工企業(yè)的財務部門，在進行財務分析的過程中，我們既要對每一項管理費用進行仔細的分析判斷，同時還要把這些數(shù)據(jù)與前期的數(shù)據(jù)進行對比，從而發(fā)現(xiàn)其費用的發(fā)展變化情況。大家都知道，施工企業(yè)其現(xiàn)場情況非常復雜，各種支出項目也非常的多，不同情況下管理費用的差距非常的大，財務部門想要對這些數(shù)據(jù)進行精準的分析，就需要花費大量的人力、物力，施工企業(yè)想要單純的依靠財務人員來完成這項工作，其付出的勞務成本很可能超過其正確的財務決策給企業(yè)帶來的利潤，同時采用人工進行財務分析的結果其質量也很難把握。如果施工企業(yè)能夠采用大數(shù)據(jù)技術，那么企業(yè)將省去大量分析數(shù)據(jù)的時間成本，而且數(shù)據(jù)分析的結果具有非常強的可靠性，既省人力也省時間，同時提高了企業(yè)財務分析的工作效率。

　　(二)有利于提高施工企業(yè)財務分析的水*

　　大家都知道，財務數(shù)據(jù)是施工企業(yè)最重要的數(shù)據(jù)之一，它的積累量非常的大，財務分析的結果直接影響了企業(yè)財務管理的質量。因此，施工企業(yè)在進行財務決策分析的時候，必須要做到客觀、公正。運用大數(shù)據(jù)技術，施工企業(yè)在進行財務分析的過程中能夠避免人為分析中由于個人問題發(fā)生的一些對財務數(shù)據(jù)不客觀、公正的問題的出現(xiàn)，保證財務分析的質量，提高施工企業(yè)財務分析的水*。比如施工企業(yè)在進行融資的過程中，大數(shù)據(jù)技術能夠通過對以前企業(yè)的融資情況進行準確的數(shù)據(jù)分析，財務工作人員根據(jù)分析結果，選擇最有利于施工企業(yè)發(fā)展的融資方案，從而節(jié)約企業(yè)融資成本，增加企業(yè)的經營效益。

　　(三)有利于建筑物的各種數(shù)據(jù)信息與決策的及時互動

　　作為施工企業(yè)，其現(xiàn)場的情況非常的復雜，而且施工狀況多變，管理者的決策都是從以前的數(shù)據(jù)的分析結果中得出來的，這種決策對于企業(yè)而言可能現(xiàn)在是非常合理的，但是隨著施工進度的進一步變化，這種施工方案可能就不再適用于施工企業(yè)了。利用大數(shù)據(jù)技術，企業(yè)財務人員能夠隨時根據(jù)現(xiàn)場情況，調整企業(yè)數(shù)據(jù)情況，讓企業(yè)管理者根據(jù)實際情況不斷的調整經營決策方案。對于施工企業(yè)的融資方案而言，大數(shù)據(jù)技術能夠根據(jù)市場變化以及企業(yè)需求的改變，選擇最適用企業(yè)的融資方案，從而保障施工企業(yè)的正常運轉及項目的順利推進。

　　三、如何讓施工企業(yè)更好的運用大數(shù)據(jù)技術提高企業(yè)的財務分析能力

　　(一)樹立正確的財務分析理念

　　施工企業(yè)是我國的傳統(tǒng)行業(yè)，想要大數(shù)據(jù)技術能夠在施工企業(yè)中得到廣泛的認可和運用，就必須從轉變施工企業(yè)的財務分析理念入手。首先，要確定正確的財務分析理念，積極的宣傳大數(shù)據(jù)技術在財務分析工作中的重要地位，讓每個員工都能知道它的重要性，但是，我們也不能盲目的使用大數(shù)據(jù)技術，我們要清楚的知道這項技術也是有它自身的缺陷的，我們必須要從企業(yè)實際情況出發(fā)，制定出最適合企業(yè)的財務分析戰(zhàn)略。其次，施工企業(yè)要把大數(shù)據(jù)的理念和企業(yè)的文化有效的融合在一起，讓大數(shù)據(jù)理念能夠深入人心，深入到每一個員工的行為當中去。

　　(二)建立標準的財務分析體系

　　大數(shù)據(jù)技術只是一項先進的數(shù)據(jù)分析技術，想要讓這項技術發(fā)揮其最大的作用，施工企業(yè)需要建立標準的財務分析系統(tǒng)。首先，這一系統(tǒng)必須要與施工企業(yè)的核算系統(tǒng)形成很好的連接，讓企業(yè)中的各種數(shù)據(jù)能夠通過核算系統(tǒng)進行財務分析系統(tǒng)。其次，財務分析系統(tǒng)必須能夠模擬經營企業(yè)的日�；顒�，預測財務決策可能產生的后果。再次，施工企業(yè)必須保證收集到的數(shù)據(jù)信息足夠的廣泛、全面，大數(shù)據(jù)技術只是對數(shù)據(jù)進行分析，如果數(shù)據(jù)本身就不準確或者數(shù)據(jù)范圍狹窄，那么分析出來的數(shù)據(jù)信息質量也就無法得到保障。最后，施工企業(yè)的財務分析體系必須是從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)，符合企業(yè)的自身需要，只有這樣，通過財務分析體系進行的大數(shù)據(jù)技術分析的結果才更適合企業(yè)發(fā)展的需要。

　　(三)培養(yǎng)高素質的專業(yè)人才

　　施工企業(yè)想要真正的運用好大數(shù)據(jù)技術，從根本上提高企業(yè)的財務分析水*，就必須要培養(yǎng)一支專業(yè)的財務人員隊伍，他們必須擁有較高的專業(yè)素質，能夠熟練的運用大數(shù)據(jù)技術，對于網(wǎng)絡信息技術也要有一定的了解，只有正確的運用了大數(shù)據(jù)技術才能讓這項技術更好的為施工企業(yè)的財務分析服務，為企業(yè)進行正確的財務決策作出自己的一份貢獻。此外，施工企業(yè)要重視對員工的培訓，社會是不斷發(fā)展的，技術也在不斷的更新，企業(yè)工作人員的技術水*必須要能夠緊跟時代發(fā)展的腳步，財務人員必須不斷的提高自己的專業(yè)水*，永遠走在時代的前沿，只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展更好的服務。

　　四、結束語

　　隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術在施工企業(yè)財務分析上的運用將會越來越廣泛，因此，作為**大型的施工企業(yè)，我們必須要抓準時機，順應時代的發(fā)展潮流，正確的運用大數(shù)據(jù)技術，更好的為企業(yè)的財務分析做出貢獻，同時也有利于施工企業(yè)進一步的發(fā)展壯大。

員工思想動態(tài)分析報告5篇（擴展6）

——員工思想動態(tài)**報告3篇

員工思想動態(tài)**報告1

　　今年以來，隨著我行股改工作的深入，職位聘任工作也全面展開了。市分行多次召開全體職工大會，向廣大員工**了我行股份制**以來總行及省行、市行所做的一系列工作和目前的**進程，并對人力資源**等員工關心的問題進行了說明，使員工從“擔心”到“放心”，進一步**了廣大員工的思想。從去年年底我行實施股份制改造開始，我所就將員工的思想穩(wěn)定工作做為一項重要的工作來抓。

　　當前，我所員工的思想主流主要體現(xiàn)在正在開展的全員競聘和即將形成的新的**隊伍上，這關系到每個人的切身利益，員工們高度關注。在這場職位聘任的深刻變化面前，員工的思想觀念也在發(fā)生著激烈的變化。大部分員工對競聘大膽嘗試、積極參與，希望通過此次聘任自己能換個適應自己的崗位；但也有少部分員工則表現(xiàn)比較消極，對前途毫無信心，擔心自己會無法勝任新的工作或被此次全員聘任所淘汰。但總體精神狀態(tài)還是比較積極的。

　　存在這些問題，主要是我們有些員工心態(tài)不夠*和。對于行里的一些**不是很了解，斷章取義，或是把一些道聽途說的消息當真，過分擔憂。

　　在這個特殊時間，我所要求每一位員工都要做到以下幾點：

　　第一、要敢于面對。**不是為了裁掉某某人，而是為了更好的開展工作，使每一位員工都能找到適合自己的崗位，發(fā)揮每一位員要的特長。大家都可以根據(jù)自己的知識和能力等去競聘崗位。對我行的職位聘任工作要少埋怨，多寬容；少苛求，多理解。

　　第二、要善于反思。能積極參與競爭固然是好的，但更要了解自己，去競爭一個自己能勝任的職務。每一個人都要認識到自己的優(yōu)缺點，找準自己的位置，正確認識自己，客觀的分析自己，實事求是的評價自己，了解自己的長處與短處，做一個明白人。

　　第三、要走出陰影。競爭上崗，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。不管成功與否都要認真總結，深入剖析，從自身的角度找差距。

　　第四、要一如既往的認真工作。不論今后將在何崗位工作，都要踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，立足本職工作，爭取在本崗位上做出一定的成績。

　　第五、要再接再厲，今后有機會仍然應積極的參加競爭。

員工思想動態(tài)**報告2

　　近期職工思想動態(tài)主要表現(xiàn)在米軌撤并后暴露出一些問題，自從**車輛段并入到我段以來，從**地區(qū)調到**工作的職工存在一些困難，主要有：

　　1、回家困難，花費較高，單程汽車票是65元左右，職工思想波動大，不利于檢修質量的保證。

　　2、段上青工樓由于已經滿員，部分**的'同志由段安排到小石壩居住，到該地的道路經常堵車，回到住宿的地方已經很晚，個別職工不能充分休息，情緒顯得有些低落。

　　3、沒辦法照顧家庭，帶來一些家庭矛盾，部分職工工作中有一些情緒，***不太集中。

　　12月28日收看了**關于7。23動車事故原因**及相關責任人處理的**后，包括路局公布昆鐵12306春運服務熱線便民舉措后，職工在思想動態(tài)有以下幾個方面：

　　1、職工對查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭，覺得安全生產大如天確實不是一句空話。

　　2、個別職工不能正確的看待安全的重要性，擔心是不是問題查清楚了，又要開展為期幾個月的安全大檢查、大整治。

　　3、對路局公布的XX年春運便民利民舉措，尤其是網(wǎng)上購票解決了職工自己春運幫親友買票也要去售票窗口長期排隊等困難。

　　4、春運便民利民舉措盡管主要落實在客運窗口單位，但有些職工感到工作壓力增大，個別職工思想認識上存在畏難情緒。

　　5、通過日常與部分工齡在XX年及以下沒有結婚的男職工溝通思想了解到，他們對目前住房問題比較關心，因為工齡短，收入基本也就能夠保證日常生活，沒有存下什么存款，對于買房、成家是個不可能實現(xiàn)的夢想。就算鐵路局考慮了職工在住房方面的需求，為職工建蓋一些住房，但由于自己工齡短，基本都分不到，導致這部分職工思想有波動。

　　6、職工對企業(yè)的未來充滿信心，寄予厚望。企業(yè)的前景好了、效益高了，職工的收入就高，待遇和福利就好。

　　7、部分青年職工希望更好的施展自己的才能，使自身各方面能夠得到長足的發(fā)展。

　　8、廣大職工總體積極向上，但個別職工存在集體觀念淡薄，主人翁責任意識不強，缺乏大局觀念，認為企業(yè)文化建設是**的事情，與自己關系不大。

員工思想動態(tài)分析報告5篇（擴展7）

——員工離職情況分析報告3篇

員工離職情況分析報告1

尊敬的**：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

　　來到.....公司也快兩個月了，正是在這里我開始踏**社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司*等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，工作這么久都沒有什么起色，我從自身找原因發(fā)現(xiàn)我并不適合這份工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭�；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個部門安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。公司在部門安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好部門主管給我安排的所有工作，盡力讓部門做到*衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得**們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！?

辭職人：......

　　20xx年 1 月 31 日