績(jī)效考核管理系統(tǒng)

1.1. 產(chǎn)品介紹

金山頂尖總結(jié)多年來(lái)從事人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，從廣泛的客戶應(yīng)用需求中抽象出通用模型，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出新一代績(jī)效管理軟件產(chǎn)品。產(chǎn)品的目標(biāo)是幫助客戶以較低的成本快速地建立起一個(gè)實(shí)用、可靠、高效的績(jī)效評(píng)估管理體系，具體來(lái)說(shuō)，主要就是要實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

1、 實(shí)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員的績(jī)效評(píng)估信息化管理;

2、 用電子流程實(shí)現(xiàn)人工流程，提高工作人員的工作效率;

3、 保證信息的及時(shí)獲取;

4、 規(guī)范單位的管理體制;

5、 可實(shí)現(xiàn)公司或部門的人力資源管理。

6、 節(jié)約單位辦公成本。

1.2. 產(chǎn)品應(yīng)用價(jià)值

對(duì)于黨政機(jī)關(guān)，是改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率和執(zhí)政為民能力的有力手段;對(duì)廣大企事業(yè)單位而言，則是激發(fā)單位干部職工工作潛能，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高生產(chǎn)效率和有效人力資源管理的重要手段，是促使企業(yè)科學(xué)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要保證。本績(jī)效考核系統(tǒng)借鑒國(guó)內(nèi)外一些成功的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，精心研制開發(fā)，具有通用性、科學(xué)性、時(shí)代性、公平性、公正性、平衡性、靈活性等特點(diǎn)，可以廣泛適應(yīng)于各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、大中型私營(yíng)企業(yè)等對(duì)本單位的干部職工進(jìn)行績(jī)效管理和績(jī)效考核。

本產(chǎn)品可以自定義考核辦法、實(shí)施細(xì)則，對(duì)考核的組織、考核機(jī)構(gòu)的建立、考核辦法和測(cè)評(píng)表格的制定、考核細(xì)則的擬定、工作目標(biāo)考核的實(shí)施、考核數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計(jì)、運(yùn)算、分析和考核結(jié)果的運(yùn)用等都有詳細(xì)的規(guī)定。并可以結(jié)合各用戶單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)整和修改，這些操作和功能的實(shí)現(xiàn)都只要在考核系統(tǒng)軟件的管理端做適當(dāng)?shù)暮侠碓O(shè)置即可。

1.3. 產(chǎn)品特色

與其他績(jī)效評(píng)估軟件相比，金山頂尖績(jī)效考核系統(tǒng)(DJ-ePerformance)具有如下鮮明特色：

·易用：以人為中心的設(shè)計(jì)

KingTop-PAS對(duì)組織機(jī)構(gòu)、人員、訪問(wèn)權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等可自定義和靈活調(diào)整;

專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)可根據(jù)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的實(shí)際需求進(jìn)行定制開發(fā);

系統(tǒng)還為領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)審小組提供一個(gè)集中辦理工作的窗口;

到一個(gè)流程被啟動(dòng)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒相關(guān)當(dāng)事人。

·科學(xué)：制定分類分層的考核體系，推進(jìn)考核辦法的科學(xué)化

本考核系統(tǒng)主要針對(duì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和一般職工的工作進(jìn)行量化考核，績(jī)效考核最終結(jié)果根據(jù)考核對(duì)象層次的不同，領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果由其自身工作目標(biāo)考核成績(jī)與其直接下屬的績(jī)效成績(jī)按一定比例折算而成;一般職工的考核成績(jī)則由相應(yīng)部門(科室等)的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其打分折算而成。

·高效：充分利用計(jì)算機(jī)的計(jì)算功能，提高考核工作的執(zhí)行效率

本績(jī)效考核系統(tǒng)的突出特點(diǎn)還在于將績(jī)效考核工作中所有數(shù)據(jù)的電子存檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、運(yùn)算、分析等工作全部由計(jì)算機(jī)完成，極大地提高工作效率和準(zhǔn)確性，同時(shí)也將工作人員從重復(fù)、機(jī)械、繁瑣的統(tǒng)計(jì)、運(yùn)算、分析等工作中解脫出來(lái)。

·實(shí)用：以實(shí)際應(yīng)用為出發(fā)點(diǎn)

DJ-ePerformance充分考慮機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的實(shí)際需求，將最需要、最實(shí)用的功能體現(xiàn)給用戶，擯棄了華而不實(shí)的功能，完全符合機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)估管理規(guī)范，避免了以技術(shù)為中心的誤區(qū)——用戶使用不便(如：需要調(diào)整人和業(yè)務(wù)來(lái)適應(yīng)系統(tǒng))、簡(jiǎn)單事情復(fù)雜化和投入高等缺點(diǎn)。

·安全：數(shù)據(jù)安全系統(tǒng)可靠

DJ-ePerformance提供多種安全機(jī)制保證數(shù)據(jù)的機(jī)密性及完整性。包括身份認(rèn)證、角色分配、用戶操作監(jiān)控、日志報(bào)告、信息安全級(jí)別設(shè)定等，并支持多重級(jí)別、多個(gè)層次的安全性定義。此外，DJ-ePerformance采用系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)，各應(yīng)用模塊采用插件式安裝方式，最大限度保證應(yīng)用系統(tǒng)與基礎(chǔ)平臺(tái)的可靠與穩(wěn)定。

·可擴(kuò)展：支持多種應(yīng)用場(chǎng)景

DJ-ePerformance采用純JAVA技術(shù)的B/S模式，具有跨平臺(tái)、易擴(kuò)展等特性，對(duì)硬件降低要求，用戶端不需安裝任何軟件，只需通過(guò)瀏覽器即可訪問(wèn)，用戶可以輕松實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公、遠(yuǎn)程辦公與無(wú)紙化辦公。系統(tǒng)升級(jí)與維護(hù)成本低廉，可以針對(duì)企業(yè)新的組合和擴(kuò)展，迅速做出相應(yīng)的系統(tǒng)調(diào)整和變化，極大地適應(yīng)了用戶在不同環(huán)境和條件下的需求，為中小企業(yè)提供了較高的性價(jià)比。開放式體系結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)化接口、模塊化設(shè)計(jì)，使客戶可根據(jù)需求選擇相應(yīng)的模塊，或在現(xiàn)有系統(tǒng)上自由疊加其他功能模塊。

1.4. 產(chǎn)品功能

功能結(jié)構(gòu)圖

功能列表

模塊類別

模塊名稱

模塊描述

信息采集

工作帳單

可以錄入自己的賬單，還可以代錄別人(由管-理-員指定)的帳單。

自我評(píng)價(jià)

當(dāng)任務(wù)目標(biāo)完成后可通過(guò)自我評(píng)價(jià)來(lái)給單個(gè)任務(wù)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，然后提交給領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

實(shí)現(xiàn)對(duì)工作帳單信息中的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)信息的登記、修改、打回功能。

在“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)信息填寫頁(yè)面”中領(lǐng)導(dǎo)可以看到對(duì)應(yīng)的帳單信息和自我評(píng)價(jià)信息，此時(shí)如果發(fā)現(xiàn)自我評(píng)價(jià)信息內(nèi)容有問(wèn)題可以點(diǎn)擊“打回”按鈕退回給提交帳單的人。

小組評(píng)價(jià)

實(shí)現(xiàn)對(duì)工作帳單信息中的小組評(píng)價(jià)信息的登記、修改、打回功能。在“小組評(píng)價(jià)信息填寫頁(yè)面”中小組可以看到對(duì)應(yīng)的帳單信息、自我評(píng)價(jià)信息和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)信息，此時(shí)如果發(fā)現(xiàn)信息內(nèi)容有問(wèn)題可以點(diǎn)擊“打回”按鈕。帳單信息被打回后領(lǐng)導(dǎo)可以針對(duì)評(píng)價(jià)信息進(jìn)行修改后在次進(jìn)行提交。

只有小組評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)參與最終計(jì)算，自我評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)只是作為小組評(píng)價(jià)參考。

信息查詢

帳單查詢

可以針對(duì)帳單中的帳單信息、自我評(píng)價(jià)信息、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)信息、小組評(píng)價(jià)信息的'所有項(xiàng)目進(jìn)行交叉組合查詢。在瀏覽帳單過(guò)程中，可以對(duì)查詢出的結(jié)果記錄，完成追對(duì)某列數(shù)據(jù)項(xiàng)排序和導(dǎo)出Excel文件功能。

帳單管理

帳單管理是通過(guò)“帳單查詢”功能尋找出目標(biāo)帳單進(jìn)行帳單信息的修改、刪除操作。只有系統(tǒng)管理和各部門管-理-員能夠使用。

績(jī)效結(jié)果查詢

實(shí)現(xiàn)按照一定條件進(jìn)行查詢績(jī)效考核結(jié)果信息，以排名形式顯示瀏覽，并把查詢方式保存起來(lái)，可以對(duì)其結(jié)果記錄進(jìn)行導(dǎo)出Excel文件功能。

績(jī)效結(jié)果計(jì)算

績(jī)效結(jié)果計(jì)算共包含有“生成績(jī)效”、“封存本次結(jié)果”、“封存”三個(gè)功能。

生成績(jī)效：生成績(jī)效是按時(shí)間段進(jìn)行生成所有民-警的績(jī)效成績(jī)，此時(shí)可以重復(fù)生成同一個(gè)時(shí)間段的績(jī)效考核結(jié)果;

封存本次結(jié)果：封存本次結(jié)果是把“生成績(jī)效”的結(jié)果保存到數(shù)據(jù)庫(kù)，可以共以后查詢績(jī)效結(jié)果信息，一旦封存本次結(jié)果，同一個(gè)時(shí)間段的績(jī)效結(jié)果將不能夠在進(jìn)行生成。

封存：封存是指把一個(gè)考核年度的系統(tǒng)的所有的考核成績(jī)封存起來(lái)，績(jī)效成績(jī)一旦封存，考核周期將進(jìn)入下一個(gè)年度。

信息發(fā)布

績(jī)效結(jié)果公示

績(jī)效結(jié)果生成完畢可在績(jī)效結(jié)果查詢中查詢到績(jī)效排名，并導(dǎo)出到excel文件中，通過(guò)績(jī)效結(jié)果公示將結(jié)果公示給相關(guān)人員。

績(jī)效結(jié)果發(fā)布

對(duì)于公示的結(jié)果如果沒(méi)有異議可直接轉(zhuǎn)發(fā)布，這樣績(jī)效結(jié)果就不可改了

電子公告

發(fā)布單位的各種公告，配合圖片或附件功能，免去人為通知的繁瑣。

熱點(diǎn)論壇

建立單位內(nèi)部信息交流和討論的園地

政策法規(guī)

提供國(guó)家和公司內(nèi)部政策法規(guī)的發(fā)布

公共通訊錄

用于收集、整理日常工作中需經(jīng)常使用的通訊信息

網(wǎng)上學(xué)校

存放企事業(yè)單位各類知識(shí)信息，給員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)的場(chǎng)所

意見箱

下級(jí)和上級(jí)溝通的橋梁，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況支持完全匿名

萬(wàn)事通

用于郵編區(qū)號(hào)、時(shí)刻表、天氣預(yù)報(bào)、常用網(wǎng)址等的錄入、修改和查詢

系統(tǒng)管理

模塊管理

系統(tǒng)中的各功能模塊可以動(dòng)態(tài)維護(hù)，只需要在模塊管理中作增、刪、改即可實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)中的菜單、模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)

人員管理

不僅可以詳細(xì)記錄員工個(gè)人信息、家庭信息、教育信息、聯(lián)絡(luò)信息、還可登記工作履歷信息以及進(jìn)行所屬部門和擔(dān)任職位的分配。

角色管理

包括設(shè)置角色名稱、角色成員列表以及成員郵件列表，有助于系統(tǒng)將工作崗位與涉及的具體用戶進(jìn)行分離。調(diào)整組織機(jī)構(gòu)或人員時(shí)，系統(tǒng)管-理-員只需對(duì)該角色涉及的用戶作簡(jiǎn)單的調(diào)整，即可保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行，不必大規(guī)模地修改工作流或人員的權(quán)限控制，從而將系統(tǒng)管-理-員地維護(hù)工作量減少到最低。

數(shù)據(jù)字典

通過(guò)數(shù)據(jù)字典功能對(duì)系統(tǒng)中用到的代碼項(xiàng)進(jìn)行維護(hù)

績(jī)效管理

維護(hù)與績(jī)效管理相關(guān)的參數(shù)，例如績(jī)效考核周期，不參與績(jī)效考核人員的設(shè)定

信息管理

可以動(dòng)態(tài)維護(hù)信息發(fā)布所有欄目，包括對(duì)欄目的增刪該。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效考核管理系統(tǒng)。