前端面試技巧1

　　一、基本知識

　　DOM結(jié)構(gòu)——兩個節(jié)點之間可能存在哪些關(guān)系以及如何在節(jié)點之間任意移動。

　　DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復(fù)制、創(chuàng)建和查找節(jié)點。

　　事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。

　　XMLHttpRequest——這是什么、怎樣完整地執(zhí)行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。

　　嚴格模式與混雜模式——如何觸發(fā)這兩種模式，區(qū)分它們有何意義。

　　盒模型——外邊距、內(nèi)邊距和邊框之間的關(guān)系，IE8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什么不同。

　　塊級元素與行內(nèi)元素——怎么用CSS**它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應(yīng)該如何定義它們的樣式。

　　浮動元素——怎么使用它們、它們有什么問題以及怎么解決這些問題。

　　HTML與XHTML——二者有什么區(qū)別，你覺得應(yīng)該使用哪一個并說出理由。

　　JSON——它是什么、為什么應(yīng)該使用它、到底該怎么使用它，說出實現(xiàn)細節(jié)來。

　　二、少量**

　　現(xiàn)在有一個正顯示著Yahoo!股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價格，但不會重新加載頁面。請你描述一下實現(xiàn)這個功能的過程，假設(shè)服務(wù)器會負責準備好正確的股票價格數(shù)據(jù)。

　　這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結(jié)構(gòu)、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點包括進來。對于經(jīng)驗比較豐富應(yīng)聘者，我也可以自如地擴展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區(qū)別、安全問題、容量問題等等。

　　我還希望應(yīng)聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態(tài)的代碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把關(guān)于庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。

　　三、解決問題

　　做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過于解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在**的時候，經(jīng)常會在應(yīng)聘者解釋完一種方法后問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設(shè)你的這個方法由于種種原因被否決了，那么你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。

　　首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復(fù)述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那里滔滔不絕地講，你會覺得他們什么都明白�？墒牵�只要一跟這些人談到怎么查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到“我不明白這個方案為什么不夠 好”之類的反問，心里立刻就明白我的問題已經(jīng)超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結(jié)論來蒙混過關(guān)。

　　其次，可以測試出他們已經(jīng)掌握的(還是那句話，“想都不用想”)瀏覽器技術(shù)知識。如果他們對瀏覽器*臺的.核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那么難。

　　注意：所有問題都與瀏覽器技術(shù)相關(guān)。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術(shù)問題的能力。在我看來，這無異于讓素描大師畫肖像，沒有意義，也得不到任何有價值的信息。

　　四、有激情

　　要成為一名優(yōu)秀的前端工程師，最重要的莫過于對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學(xué)校中或者從研討會上學(xué)來的，因此前端工程師必須具備自學(xué)能力。瀏覽器技術(shù)的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學(xué)習(xí)，但想應(yīng)聘前端工程師的人恐怕還是必須這么做的。

　　你怎么知道誰對這種工作有沒有激情?實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：“目前你對什么Web技術(shù)最感興趣?”這個問題永遠不會過期，而且也幾乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術(shù)中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端數(shù)據(jù)庫，等等。只有 對Web開發(fā)充滿激情的人，才會堅持不懈地學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能;

　　五、最后一點

　　計算機科學(xué)或者Web設(shè)計方面的知識當然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎(chǔ)，想擴充知識面也不難。可是，如果等到正式上班以后，還得從頭學(xué)習(xí)基本技能，那種難度是不可同日而語的。

前端面試技巧3篇擴展閱讀

前端面試技巧3篇（擴展1）

——web前端面試題3篇

web前端面試題1

　　1、為什么要初始化CSS樣式。

　　因為瀏覽器的兼容問題，不同瀏覽器對有些標簽的默認值是不同的，如果沒對CSS初始化往往會出現(xiàn)瀏覽器之間的頁面顯示差異。

　　當然，初始化樣式會對SEO有一定的影響，但魚和熊掌不可兼得，但力求影響最小的情況下初始化。

　　*最簡單的初始化方法就是： * {padding: 0; margin: 0;} 。

　　2、Doctype作用? 嚴格模式與混雜模式-如何觸發(fā)這兩種模式，區(qū)分它們有何意義?

　　(1)、聲明位于文檔中的最前面，處于標簽之前。告知瀏覽器的解析器，用什么文檔類型規(guī)范來解析這個文檔。

　　(2)、嚴格模式的排版和 JS 運作模式是以該瀏覽器**的最高標準運行。

　　(3)、在混雜模式中，頁面以寬松的向后兼容的方式顯示。模擬老式瀏覽器的行為以防止站點無法工作。

　　(4)、DOCTYPE不存在或格式不正確會導(dǎo)致文檔以混雜模式呈現(xiàn)。

　　3、CSS 選擇符有哪些?哪些屬性可以繼承?優(yōu)先級算法如何計算?

　　(1)、id選擇器( # myid)

　　(2)、類選擇器(.myclassname)

　　(3)、標簽選擇器(p, h1, p)

　　(4)、相鄰選擇器(h1 + p)

　　(5)、子選擇器(ul< li)

　　(6)、后代選擇器(li a)

　　(7)、通配符選擇器( * )

　　(8)、屬性選擇器(a[rel = “external”])

　　(9)、偽類選擇器(a: hover, li: nth – child)

　　* 可繼承：font-size font-family color, ul li dl dddt;

　　* 不可繼承：border padding margin width height ;

　　* 優(yōu)先級就近原則，樣式定義最近者為準;

　　* 載入樣式以最后載入的定位為準;

　　優(yōu)先級為:

　　!important > id> class > tag

　　important 比內(nèi)聯(lián)優(yōu)先級高

　　4、如何居中p，如何居中一個浮動元素?

　　確定容器的寬高寬500 高 300 的層。

　　設(shè)置層的外邊距

　　.p {

　　Width:500px ; height:300px;//高度可以不設(shè)

　　Margin: -150px 0 0 -250px;

　　position:relative;相對定位

　　background-color:pink;//方便看效果

　　left:50%;

　　top:50%;

　　}

web前端面試題2

　　1、css的基本語句構(gòu)成是?

　　選擇器{屬性1:值1;屬性2:值2;??} 例如：p{margin-top:10px;border:1px solid #ccc}

　　2、前端頁面由哪三層構(gòu)成，分別是什么?作用是什么?

　　網(wǎng)頁分成三個層次，即：結(jié)構(gòu)層、表示層、行為層。

　　網(wǎng)頁的結(jié)構(gòu)層(structural layer)由 HTML 或 XHTML 之類的標記語言負責創(chuàng)建。標簽，也就是那些出現(xiàn)在尖括號里的單詞，對網(wǎng)頁內(nèi)容的語義含義做出了描述，但這些標簽不包含任何關(guān)于如何顯示有關(guān)內(nèi)容的信息。例如，P 標簽表達了這樣一種語義：“這是一個文本段�！� 網(wǎng)頁的表示層(presentation layer)由 CSS 負責創(chuàng)建。 CSS 對“如何顯示有關(guān)內(nèi)容”的問題做出了回答。

　　網(wǎng)頁的行為層(behavior layer)負責回答“內(nèi)容應(yīng)該如何對事件做出反應(yīng)”這一問題。這是Javascript語言和 DOM 主宰的領(lǐng)域。

　　3、你做的頁面在哪些流覽器測試過?

　　IE內(nèi)核瀏覽器：360，傲游，搜狗，世界之窗，騰訊TT。

　　非IE內(nèi)核瀏覽器：firefox opera safari chrome 。

　　4、著名的前端框架都有哪些的呢?

　　布局框架：bootstrap、easy UI等。

　　Js動效框架：jquery、angular.js等。

　　5、做一個網(wǎng)頁***或者前端工程師，*常訪問學(xué)習(xí)的IT網(wǎng)站都有哪些?

　　(1)、W3C *shool

　　(2)、segme*tFault

　　(3)、cs*n

　　(4)、知呼論壇

　　(5)、博*園

　　6、切圖工作是UI***來做?還是前端工程師來做?

　　對于app工程師，也就是ios和Android工程師，大多由UI***來完成切圖。

　　對于web前端工程師，也就是PC端、瀏覽端，大多有web前端工程師自己完成切圖。

前端面試技巧3篇（擴展2）

——前端面試自我介紹3篇

前端面試自我介紹1

　　你好，我叫xxx，我上一家公司是做XXX。，所以我們公司做的項目都是和XXX相關(guān)的。

　　剛進公司的那時候，什么交互啊，項目需求，測試，代碼編寫，優(yōu)化，我都有積極的參與，因為是新人，所以好好把握住每個學(xué)習(xí)的機會，我的本職工作，前端這塊，我都是認真負責完成。那時候雖然很忙，壓力很大，但真的是學(xué)到了不少東西，后期項目都不斷的在完善，我也不斷的在參與。

　　在上一家公司中，我的收獲不單單是技術(shù)方面，主要還有業(yè)務(wù)能力，自學(xué)能力和同事的溝通能力，這都是我學(xué)到的，而且是我認為很重要的。

　　技術(shù)方面我一直從事于web方面的工作，掌握的前端技術(shù)有ajax，js，vue，html，css，我也了解java語言和數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)這塊，與**人員能更有效的溝通。

　　我的性格方面不算外向，也不算內(nèi)向，跟朋友，同事相處，比較外向，在工作中，代碼開發(fā)時，我是比較內(nèi)向的，我喜歡全心全意的投入工作中。我也喜歡交朋友，偶爾跟朋友聚聚，聊聊。對于工作我總是抱著認真負責，有責任心，吃苦耐勞的態(tài)度工作。

　　謝謝，以上是我的自我介紹。

前端面試自我介紹2

　　我叫xxx，今年26歲。1998年7月我從**師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計劃內(nèi)自費畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課老師�；叵肫鹉嵌螘r光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當一輩子代課老師我也心甘情愿。不料，1999年起國家開始清退臨時工和代課老師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。

　　今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已**年紀的父母，我一直留在其他人身邊。我曾開過鋪子，先是經(jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當一名光榮的人民老師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現(xiàn)為止。

　　如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比其他人更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。老師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求老師不僅要有豐富的.知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講�！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學(xué)習(xí)的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

　　假如，我通過了面試，成為眾多老師隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

前端面試自我介紹3

　　各位**好，我叫XXX，我的老家在是河南省，父母都健在身體都很健康，我還有一個 姐姐在武漢工作。我是12年大學(xué)畢業(yè)的，所學(xué)的專業(yè)也是計算機Javar軟件技術(shù)。記得當時還沒畢業(yè)就來上海找工作了，當時就在xx公司實習(xí)，半年后 就轉(zhuǎn)正到衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)部，從事于醫(yī)療衛(wèi)生項目方面的程序員開發(fā)工作。大概一共是待了一年半吧，就辭職了。原因大概是當時的工作氛圍讓我覺得沒什么意思再加 上當時還自我感覺良好就跳到一家日企里上班，正好那時候公司在過CMMI3，做的項目都嚴格按照CMMI流程走的，什么文檔、Coding、測試的我都有 參與。那時候真的是讓學(xué)到不少項目上的東西，可能正好是金融危機吧，公司原先承諾的工資沒有兌現(xiàn)然后我就走了。去的是上海XX信息公司，從剛開始的項目主 力開發(fā)到項目組長，在上農(nóng)信近三年的`工作中我最大的收獲就是公司放手讓我在項目獨擋一面跟客戶面對面**的溝通好需求，項目后期給客戶提供項目培訓(xùn)然后通 過客戶的反饋知道項目的得與失�？赡苁俏也惶�適應(yīng)公司的人事變化吧，然后就提出離職走了。

　　技術(shù)方面我一直都是從事于J2ee Web方面的工作，一般開源的框架Struts1、Struts2、Hibernate、Ibatis、Spring都有項目開發(fā)使用。掌握前端Ajax、Jquery、Dwr、包括CSS、HTML。

　　數(shù)據(jù)庫方面能寫復(fù)雜的SQL查詢統(tǒng)計包括視圖、存儲過程的開發(fā),有postgre,Oracle,Sql Server項目開發(fā)經(jīng)驗。

　　我的性格方面不算外向好像也不內(nèi)向，喜歡交朋友，也喜歡有挑戰(zhàn)性的。閑暇時間打打羽毛球，下象棋。

　　性格缺點：說話太直，做事情缺少魄力想的太多會猶豫不決。

　　性格優(yōu)點：工作方面自我感覺做事比較認真、負責，能吃苦耐勞。

　　謝謝，以上是我的自我介紹

前端面試技巧3篇（擴展3）

——前端面試題及答案3篇

前端面試題及答案1

　　1、什么是H5?

　　H5=HTML5，指的是HTML超文本標記語言(HTML)的第五次重大修改，HTML的第五代。 HTML5具有的特點：

　　(1)、語義化的標簽：好處是網(wǎng)站加載更快;該標簽舉例：header、nav、article等。

　　(2)、增加了音頻、視頻標簽：好處是取代falsh;該標簽舉例：audio、video。

　　(3)、canvas標簽：好處在瀏覽器上繪制圖形或動畫，取代flash。

　　(4)、**手機和*板的響應(yīng)式布局。

　　HTML5的缺點：低版本瀏覽器**性不好，比如IE9以下的瀏覽器不**HTML5。

　　2、H5為什么這么火?H5是哪一年產(chǎn)生的?H5會火多久?

　　(1)、因為H5的**很硬，是谷歌(google)和蘋果(Apple)兩大巨頭公司，谷歌和蘋果大力倡導(dǎo)H5的發(fā)展，也是H5的忠實的**者和實踐者(IOS+Android系統(tǒng)占據(jù)手機市場92.36%)，H5的產(chǎn)生主要目的也是干掉flash，因為flash是adobe公司的，adobe不是W3C**的成員之一，蘋果和谷歌等萬維網(wǎng)聯(lián)盟也不希望在自己的產(chǎn)品中使用加載量過大的flash。

　　(2)、H5是2014年9月份W3C(萬維網(wǎng)聯(lián)盟，主要有蘋果和谷歌公司)**發(fā)布的。

　　(3)、刷臉時代(這里專指網(wǎng)站用戶體驗更加美觀的時代)+移動端時代(手機+*板)，會促使H5會在未來的有更加美好的`發(fā)展前景，只要有網(wǎng)站，H5就會很火，UI也就很火，H5的發(fā)展會讓UI更加提高用戶的滿意度，H5的火爆時代，會促進UI更好發(fā)展。

　　(4)、微信的發(fā)展，O2O的促使H5更火。

　　在這里不得不談微信，如果沒有微信，或許今天我們不會這樣來討論H5，微信無意中養(yǎng)成了用戶掃碼的習(xí)慣，并通過公眾號的內(nèi)容生.產(chǎn)及分發(fā)，以及微信本身已有的龐大的用戶群體及社交屬性，使基于網(wǎng)頁的內(nèi)容可以快速傳播，真正帶來了APP即瀏覽器的時代，取消了輸入內(nèi)容網(wǎng)址的麻煩。以微信為**的超級社交APP，解決了網(wǎng)頁內(nèi)容瀏覽及分發(fā)的通路。 H5或許會沒落，但會迎來H6、H7?，只會變得越來越好，所以沒必要擔心H5會不會死，當下重在實踐與積累，至少現(xiàn)在，Html5的影響力，會超出你我的想象，也就意味著H5的好閨蜜UI會一直火下去。

　　3、什么叫做響應(yīng)式?

　　針對不用的屏幕顯示不同的網(wǎng)頁布局，比如說大屏幕手機、小屏幕手機、*板能夠適應(yīng)不同的屏幕來顯示網(wǎng)站。

　　4、針對不同屏幕的響應(yīng)式，UI***該做幾套設(shè)計圖?

　　只做一套，大多UI***會使用iPhone5的尺寸來做一套(640X1136)。那么這種可以適配響應(yīng)式的各種屏幕的嗎?這種在HTML5中通過代碼中的**查詢來實現(xiàn)。**查詢怎么寫?**查詢的具體寫法如下：

　　@media screen and (max-width:640px) { //最大寬度是640px的屏幕寬度

　　nav li { //nav標簽下的li標簽設(shè)置樣式

　　display: inline; //轉(zhuǎn)化為行元素

　　}

　　}

前端面試題及答案2

　　1、p是什么?在p出現(xiàn)之前做網(wǎng)站用什么布局?

　　p是網(wǎng)站布局的盒子標簽，p出現(xiàn)是table布局，因為table布局嵌套很多，網(wǎng)站加載慢，布局層級不清晰。

　　2、html是什么?css是什么?js是什么?

　　(1)、html是超文本標記語言，他是做網(wǎng)站時候用的一些文本標記標簽，比如p、p等。

　　(2)、css是層疊樣式表，是做網(wǎng)站的時候給標簽來美化網(wǎng)站的樣式，比如說background(背景)、color(字體顏色)、height(高度)、width(寬度)等。

　　(3)、js=javascript是網(wǎng)**寫前**交互效果、網(wǎng)頁動畫效果的一種開發(fā)語言，比如鼠標點擊事件(click)、前**數(shù)據(jù)請求(ajax)等。

　　3、什么是前端工程師?什么是后端工程師?

　　前端工程師就是指的做靜態(tài)網(wǎng)頁的工程師：

　　(1)、廣義的前端分為三種：安卓工程師、ios工程師、web前端工程師。

　　(2)、狹義的前端指的是web前端工程師，web前端工程師指的是做靜態(tài)的PC端和手機端靜態(tài)網(wǎng)頁的工程師。

　　4、什么是靜態(tài)網(wǎng)頁?什么叫做***頁?

　　(1)、靜態(tài)網(wǎng)頁：沒有數(shù)據(jù)交互的網(wǎng)頁，沒有數(shù)據(jù)庫參與，沒有服務(wù)器端數(shù)據(jù)的加載。比如靜態(tài)網(wǎng)頁就是只有html+css+JavaScript做成的網(wǎng)站。

　　(2)、***頁：有**數(shù)據(jù)參與的網(wǎng)頁，網(wǎng)頁中的數(shù)據(jù)是從數(shù)據(jù)庫取的，需要有**邏輯的**。比如***頁就是jsp頁面(**語言是java)、asp頁面(**語言是asp)。

　　5、前端語言有哪些?后端語言有哪些?

　　(1)、前端語言：HTML、css、javascript。

　　(2)、后端語言(服務(wù)器端語言)：php、java、asp。最近新出的node.js

　　6、做一個網(wǎng)站的團隊都需要哪些人?

　　(1)、產(chǎn)品經(jīng)理：設(shè)計這個產(chǎn)品，通常就是了解用戶的網(wǎng)站需求，畫原型圖。

　　(2)、項目經(jīng)理：通常是對整個產(chǎn)品有一個整理管理和負責，通常是會代碼技術(shù)的人來構(gòu)建整個網(wǎng)站的代碼框架，以后網(wǎng)站實現(xiàn)的全面管理。

　　(3)、UI***，通過原型圖畫psd設(shè)計圖的。

　　(4)、前端工程師，根據(jù)設(shè)計圖來做靜態(tài)網(wǎng)頁，可能是原生app的IOS和安卓工程師，或者web端的web前端工程師。

　　(5)、后端工程師，通常就是做java、asp、php的工程師來寫后端邏輯的工程師。

前端面試技巧3篇（擴展4）

——hr面試技巧「」3篇

hr面試技巧「」1

　　投完簡歷之后，你就要做好準備隨時接到HR的電話。保持自己的手機暢通，一般3次打不通那很可能你就沒機會了，畢竟*人那么多，而且很多時候?qū)Ψ降碾娫挷皇侵本�，所以等你反應(yīng)過來了已經(jīng)來不及了。我遇到的最極端的例子是，某人在**接到麥肯錫的電話通知，這些都不是不可能的，我也會在晚上6點之后給candidate打電話，也在8點之后接到過其他公司的電話，所以無時無刻都牢記要保持手機暢通，話費充足，因為有時電話是從**打來的。如果你正巧在睡覺，也盡快打起精神咯，不要讓人感覺你態(tài)度有問題。

　　隨后，經(jīng)歷過電面的同志們都知道，英語口語是必考的，有時候從打招呼開始就是英語，給你一個措手不及。這時候，自己的反應(yīng)一定要快，不要吃驚，更不要解釋自己沒有準備好，這就是對你的一個考察。電面的問題其實說難也不會很難，我們在校園招聘做集體電面的時候，事先都會準備一張紙，寫上一些問題，也方便我們問。常見的會有你的個人介紹，這個不需要很長很全面，言多必失，因為這個只是讓你熱身讓你調(diào)整心態(tài)的.。

　　隨后的問題會有，what‘s your advantage (strength) and weakness，優(yōu)點不必說太多，不真實，缺點也是要準備的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常見的，what‘s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?還有g(shù)ive some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?這些都會選擇性的問到，無論是在電面還是以后的各輪面試中，所以多準備一些例子，不要重復(fù)，也不要瞎編，因為到時候是很容易讓人找到破綻的。如果遇到一些十分簡單的問題，那么你要注意了，是給你最后的機會，如果你連那些問題都回答不好的話，那很可惜，只能是淘汰了。

　　電面的最后一般不要問HR太多的問題，一來才第一關(guān)，問那么多也沒有用，二來HR的時間也是很寶貴的，給雙方留下一個好印象。

hr面試技巧「」2

　　投完簡歷之后，你就要做好準備隨時接到HR的電話。保持自己的手機暢通，一般3次打不通那很可能你就沒機會了，畢竟*人那么多，而且很多時候?qū)Ψ降碾娫挷皇侵本�，所以等你反應(yīng)過來了已經(jīng)來不及了。我遇到的最極端的例子是，某人在**接到麥肯錫的電話通知，這些都不是不可能的，我也會在晚上6點之后給candidate打電話，也在8點之后接到過其他公司的電話，所以無時無刻都牢記要保持手機暢通，話費充足，因為有時電話是從**打來的。如果你正巧在睡覺，也盡快打起精神咯，不要讓人感覺你態(tài)度有問題。

　　隨后，經(jīng)歷過電面的同志們都知道，英語口語是必考的，有時候從打招呼開始就是英語，給你一個措手不及。這時候，自己的反應(yīng)一定要快，不要吃驚，更不要解釋自己沒有準備好，這就是對你的一個考察。電面的問題其實說難也不會很難，我們在校園招聘做集體電面的時候，事先都會準備一張紙，寫上一些問題，也方便我們問。常見的會有你的個人介紹，這個不需要很長很全面，言多必失，因為這個只是讓你熱身讓你調(diào)整心態(tài)的.。

　　隨后的問題會有，what‘s your advantage (strength) and weakness，優(yōu)點不必說太多，不真實，缺點也是要準備的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常見的，what‘s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?還有g(shù)ive some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?這些都會選擇性的問到，無論是在電面還是以后的各輪面試中，所以多準備一些例子，不要重復(fù)，也不要瞎編，因為到時候是很容易讓人找到破綻的。如果遇到一些十分簡單的問題，那么你要注意了，是給你最后的機會，如果你連那些問題都回答不好的話，那很可惜，只能是淘汰了。

　　電面的最后一般不要問HR太多的問題，一來才第一關(guān)，問那么多也沒有用，二來HR的時間也是很寶貴的，給雙方留下一個好印象。

hr面試技巧「」3

　　在整個招聘流程中，這是必不可少的環(huán)節(jié)，有些公司只有一次筆試。有的兩次，一次邏輯，一次專業(yè)測試。還有的會有3次，再加一個性格測試。由于題目都是保密的，所以只有經(jīng)歷過才知道。一般的邏輯測試一考英語，很多時候題目都是英語的，二考反應(yīng)能力，題目多看速度，錯誤倒扣分，數(shù)列啊、計算啊是必考題，有的公司會有中英翻譯，有的會要求寫作文，但考的能力無外乎就是數(shù)學(xué)、英語。IBM的題目比較經(jīng)典，SHL的題目是用的最多的，也相對比較難的，類似IELTS的閱讀和大量的計算，誰讓人家是專搞這個的。

　　至于性格測試，有些人專門去研究，其實很多還是說明不了什么問題，畢竟一個人的潛力不是靠幾道題目就能測出來的。一般根據(jù)自己的實際情況填就可以了。渣打的那個BT測試自己注意前后回答不要矛盾，做時頭腦清醒，馬士基的測試注意正反面形容詞選擇有取舍就可以，其他的我覺得也大同小異了。

前端面試技巧3篇（擴展5）

——外企成功面試技巧3篇

外企成功面試技巧1

　　面試是招聘者能在簡短的時間直接考察應(yīng)聘者的有效途徑，而在外企面試更是講究在短時間內(nèi)展現(xiàn)你個人能力，那么在外企怎樣打動面試官，這需要一定面試策略，以下為大家提供一些外企面試成功技巧。

　　1、面試前準備總公司概況：對總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得**。在**的活動：包括總公司在**設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好。態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象。整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

　　2、面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強調(diào)應(yīng)征的動機及想應(yīng)征的崗位，并作簡潔的自我介紹面試前最好收集相關(guān)**，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣等，均有助于對方了解自己。

　　3、工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起。主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　4、提供與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)�業(yè)證書。最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

　　5、明確表達應(yīng)征動機�！坝X得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

前端面試技巧3篇（擴展6）

——教師面試技巧-教師面試技巧

教師面試技巧-教師面試技巧1

　　1.那天每個人的面試地點不同，我沒有找到教室，晚了幾分鐘，但是進屋的時候看到考官在等我，我就知道自己做錯了事，心虛啊，即使考官不表露出不滿，自己的也會無形增加壓力.

　　2.我的試講內(nèi)容里面游戲太少了，我競聘的是7歲前兒童英語教育，對著一群不會英語的孩子，自己又不能講漢語，所以要增加肢體語言的運用.一定要大膽，不要怕羞，你越拘謹，孩子們就也越不懂你的意思，他們就不能配合你，那么講課就失敗了，想使氣氛活躍，備課時加入大量的游戲，激發(fā)他們的興趣，他們很高興，考官就很滿意.如果不會游戲可以去書店找教法書籍，里面有許多方法.

　　3.要做大量又形象的教具，吸引住孩子的眼球，當然還有考官的.教孩子們的時候一定把自己也當作孩子們的一員，不要把自己當做老師.

　　4.最后，最最最最最重要的，你要懷著一顆愛孩子的心，也要讓考官知道你愛孩子，不管你能不能成功，要在任何一件小事上面表現(xiàn)出你對孩子的關(guān)心與愛護，我面試的那天，有兩個4歲的孩子在我的身邊玩耍，一會功夫他們就打起架來，然后就是又哭又鬧，我手足無措，畢竟我只是個學(xué)生，沒有什么經(jīng)驗，所以我找了老師處理，現(xiàn)在想想真蠢.

　　沒關(guān)系的，不要緊張，自信就能成功，面試如果有很多人的話，你一定要覺得你是最棒的，祝你成功!

　　學(xué)校在聘請教師職位時，對教師的一舉一動都尤為在意。那么，教師面試技巧有哪些?怎樣才能順利地通過面試呢?以下是常用的教師的面試技巧，請參考。

　　對言談舉止的觀察，雖然都是“不起眼”的小環(huán)節(jié)，但以小見大，是所有招聘評委都會關(guān)注的事。而自然和本色則是新教師在言談舉止方面取得評委認同的最好方式。

　　1.認真對待通知面試的電話

　　有些應(yīng)聘者會忽視這一環(huán)節(jié)，其實招聘學(xué)校通知面試的電話就可以看作面試的開始，接電話的水*也可反映一個人的基本素質(zhì)。如果電話是評委之一打的，你的態(tài)度如果生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍，就會給對方留下十分不好的印象。接到面試通知的電話時語氣要熱情，接聽中適時以小聲的“好”或“嗯”等象聲詞表示自己的認真聽，要確認面試的時間、地點及其了要求。接收完所有內(nèi)容后應(yīng)該禮貌地詢問對方貴姓，對通知表示感謝，并等待對方先掛斷電話。

　　2.注意自己語言特點

　　說話時，語句要流暢、聲音富有活力，聲音不能太小。若聲音過小，評委會感覺你不自信，缺乏魄力，擔心講課時學(xué)生可能會聽不清楚，也不太適合做班**工作�；卮饐栴}要簡練干脆。言辭含糊、態(tài)度猶豫容易給虛假的印象。對于這一問題的解決，可以適當放慢語速或適當增加語句之間的間隔，多贏得一點思考的時間。

　　3.著裝得體

　　不要穿著邋遢，也不要穿夸張的奇裝異服，要使自己的著裝與教師的職業(yè)相適應(yīng)。學(xué)生衣著簡樸是正常的’不丟人，不卑不亢是面試評委喜歡看到的態(tài)度和氣魄。

　　4.正確的儀態(tài)

　　面試中，面試禮儀為你加分。說話時的輔助動作不要太大，注重自己的儀態(tài)禮儀。應(yīng)聘者倘若坐立不安、中途梳理頭發(fā)、不由自主地觸摸身體某些部分等動作往往會面試評委一種心神不寧的不自信感。另外，回答問題時游目四顧，**咧咧地吸煙，中途傲慢地接聽電話等也不能出現(xiàn)。

　　5.中途不要接聽電話

　　面試前一定要將手機關(guān)閉，可調(diào)整為靜音，在面試過程中手機鈴聲驟響或接聽手機都是非常不禮貌、不尊重對方的行為。

　　6.傾聽及**

　　面試過程中，不要打斷評委的**，要專注地傾聽評委提出的問題。專注地傾聽既是了解對方的最好機會’又容易獲得對方的好感。當應(yīng)聘學(xué)校對你基本滿意或有可能錄取你時，常會給你**的機會，如詢問你有什么要求、有什么打算等等。應(yīng)聘者巧妙的**可以表達你的希望和想法，也能展示你對應(yīng)聘學(xué)校的關(guān)注，是表現(xiàn)自己的大好機會。當然，好的**又需要在面試前做好準備，不能無話找話，將前面留下的好印象給沖淡了。

　　7.避免同評委爭論

　　有些評委為測試應(yīng)聘者的性格和涵養(yǎng)，會故意制造一些問題題引起爭論。比如考你一個知識性問題，明明你答對了也非說你是錯的，你需要表現(xiàn)得沉著冷靜、避免爭論。比如評委懷疑你的部分學(xué)習(xí)成績是假的，懷疑你的社會經(jīng)歷是假的，你這時應(yīng)該微笑著說：“這絕對是真的，我可以配合你到學(xué)校找**作證明�！比绻�你不幸落入爭論的陷阱，評委一定會有不好的感覺。

　　8.不要緊張

　　緊張是新教師面試常見的問題，屬于心理問題。因為面試是招聘教師的幾個主要環(huán)節(jié)之一，對個人前途影響很大，又是素不相識的陌生人在盤問，容易患得患失、誠惶誠恐。稍微有一點緊張情緒并不可怕，甚至可能幫助集中回答問題的***，最大限度地發(fā)揮和展示自己的風(fēng)采。但如果緊張過度，就會導(dǎo)致臨場慌張，影響正常發(fā)揮，必須學(xué)會自我調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)的方法首先是做好先期準備工作，不把一次應(yīng)聘看得太重要，不斷提醒自己：所有的競爭對手都一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬;其次是回答問題要從容，聽問題要仔細，**語速，也可以通過深呼吸調(diào)整情緒。