勞動合同備案表
(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格;
。ǘ﹦趧雍贤瑑(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;
。ㄈ﹦趧訔l款是否完備,雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確
。ㄋ模┲型馕膭趧雍贤谋臼欠褚恢隆
第七條 勞動行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后,通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單,按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù),工作人員在《勞動合同備案花名冊》、勞動合同文本上加蓋勞動合同備案專用章,注明備案日期 。
第八條 變更或續(xù)訂勞動合同的,勞動行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后,由工作人員在《勞動合同備案花名冊》、變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本上加蓋勞動合同備案專用章,注明備案日期。
第九條 解除、終止勞動合同的,應(yīng)持原《勞動合同備案花名冊》或合同文本,勞動行政部門在《勞動合同解除、終止備案花名冊》及解除、終止勞動合同證明書上加蓋勞動合同解除終止備案專用章,注明備案日期。
第十條 勞動行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時,應(yīng)將勞動合同訂立(或變更、續(xù)訂)時間、勞動合同期限、崗位(工種)、工資等信息錄入微機。
第十一條 勞動合同備案后,用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增、減員等手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在備案之日起五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份,并由勞動者簽收。
第十二條 勞動行政部門在進行勞動合同備案時,發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條 勞動行政部門進行勞動合同備案應(yīng)即時受理,及時辦結(jié)。
第十四條 本辦法自20xx年1月1日起實施。
版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除