今天小編就為大家分享一篇區(qū)司法局量化管理考核辦法，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　第一章 總則
　　第一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，建設(shè)高素質(zhì)司法行政干警隊伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條量化管理堅持公平、公開、監(jiān)督與激勵并重的原則。
　　第三條本管理辦法適用于對局各科、室、處、所及每位工作人員的考核。
　　第四條 量化管理考核年度總分分值，實行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評優(yōu)、評先、及物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。
　　第五條 量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、加班分、獎勵分、負(fù)分四種類型。
　　部門與該部門工作人員量化考核分?jǐn)?shù)相互聯(lián)系：
　　部門總分=部門基準(zhǔn)分+工作人員基準(zhǔn)分分?jǐn)?shù)和/工作人員人數(shù);
　　工作人員總分=工作人員基準(zhǔn)分+部門總分
　　第二章 部門考核
　　第六條 部門基準(zhǔn)分，每部門基準(zhǔn)分100分：
　　共同考核項：(30分)
　　1、每周一次科(處、室、所)務(wù)會，有記錄。
　　2、完成全年信息調(diào)研任務(wù)

首先，最大的問題在每周的流程上。與新聞部相比，我們每周四做版時總是顯得滯后許多，這樣給做封面的同事、部門主任、

。
　　3、無查實的投訴問題。
　　4、全年工作有總結(jié)，檔案資料保存完整，并歸檔立卷。
　　5、堅持月考核制度，按時報送考核表。
　　職能考核項：
　　一、政治處(70分)
　　1、認(rèn)真抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定局學(xué)習(xí)計劃，堅持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干警有計劃的聯(lián)系實際開展學(xué)習(xí)。(10分)
　　2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定年度黨風(fēng)廉政安排，紀(jì)檢、監(jiān)察工作落實。全年無違法違紀(jì)案件發(fā)生。認(rèn)真開展文明行業(yè)創(chuàng)建工作，制定安排意見，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作有安排、有部署，有活動

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。(10分)
　　3、認(rèn)真組織“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公證”活動，活動有安排、有部署，每階段有小結(jié)。(10分)
　　4、行風(fēng)建設(shè)有安排、有部署，有活動，建立直接服務(wù)對象庫。(10分)
　　5、婦女兒童、老干部、計劃生育工作有安排、有部署，認(rèn)真上報工作計劃和總結(jié)，做好老干部的慰問和刊物的發(fā)放，解決相關(guān)問題。(10分)
　　6、做好后備干部考察培養(yǎng)、目標(biāo)管理和年度考核工作。(10分)
　　7、認(rèn)真做好人事、勞資、醫(yī)保、社保工作，做到時間及時、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，無差錯。(10分)
　　二、辦公室(70分)
　　1、認(rèn)真做好財務(wù)預(yù)算、決算、經(jīng)費使用和住房公積金、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作;(10分)
　　2、認(rèn)真起草局相關(guān)報告、文件，辦理好公文處理、文件交換、文秘檔案工作;(10分)
　　3、認(rèn)真做好文件、會議決定事項及信訪、提案的督查、催辦工作;(10分)
　　4、認(rèn)真做好后勤保障工作，科室用車有計劃、有記錄;(10分)
　　5、認(rèn)真做好內(nèi)保工作，不出現(xiàn)問題，做好車輛安全管理工作;(10分)
　　6、保密工作、檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。(10分)
　　7、認(rèn)真做好全局的信息調(diào)研的督導(dǎo)、催辦工作。(10分)
　　三、宣教科(70分)
　　1、認(rèn)真定本年度普法工作要點，完成本地年度普法依法治理工作任務(wù)并檢查驗收。(10分)
　　2、認(rèn)真抓好普法重點對象的經(jīng)常性學(xué)習(xí)和教育，做好面向社會的法制宣傳工作。(10分)
　　3、加大反xx法制宣傳、“嚴(yán)打”法制宣傳以及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。(10分)
　　4、認(rèn)真做好國家公職人員法律知識合格證考試制度，做好國家公務(wù)員、行政執(zhí)法人員提高法律素質(zhì)的各項工作。(10分)
　　5、深入開展“法律進(jìn)社區(qū)”、“送法下鄉(xiāng)”活動，加強(qiáng)法制文藝陣地建設(shè)，創(chuàng)新法制宣傳形式，開拓法制宣傳領(lǐng)域。(10分)
　　6、加強(qiáng)對普法依法治理工作的宣傳、總結(jié)、檢查、督辦力度，努力宣傳依法治理工作的成功經(jīng)驗，對普法工作的先進(jìn)典型事例和公民學(xué)法、用法的先進(jìn)個人事跡做好總結(jié)、上報工作，并在各種媒體廣泛宣傳。(10分)
　　7、做好“五五”普法規(guī)劃和“十一五”時期依法治理規(guī)劃擬訂工作。(10分)
　　四、公證工作(70分)
　　1、積極應(yīng)對公證體制改革，抓好公證員隊伍建設(shè)和公證業(yè)務(wù)發(fā)展，公證員當(dāng)年參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)比例不少于90%，公證處辦公條件和設(shè)施逐步改善。(10分)
　　2、積極拓展辦證領(lǐng)域，追求辦證效果，不斷提高公證的社會公信力，公證人員無違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和《公證法》行為。(10分)
　　3、公證業(yè)務(wù)講求質(zhì)量，無偽證、假證、錯證和瑕疵證。(10分)
　　4、公證機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)范，實行要素式公證。(10分)
　　5、公證員隊伍“教育規(guī)范樹形象”活動扎實有效。(10分)
　　6、積極拓展證源，做到有計劃、宣傳、有效果。(10分)
　　7、年內(nèi)創(chuàng)收14萬元? (10分)
　　五、律師、法律援助工作(70分)
　　1、加強(qiáng)對律師事務(wù)所隊伍建設(shè)的指導(dǎo)，抓好律師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立有利于律師事業(yè)發(fā)展的規(guī)范管理工作機(jī)制。(10分)
　　2、抓律師隊伍執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德建設(shè)得力，社會投訴工作處理及時，律師違反執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德行為減少。(10分)
　　3、積極組織律師參與信訪，引導(dǎo)和促進(jìn)社會矛盾通過法定程序合法解決。(10分)
　　4、法律援助機(jī)構(gòu)工作實現(xiàn)規(guī)范化管理，工作制度不斷完善。(10分)
　　5、認(rèn)真做好本區(qū)法律援助案件的受理、審核、審批指派工作。(10分)
　　6、鞏固、提高“148”法律服務(wù)專線電話社會服務(wù)功能，保障專線電話開通，及時處理來電業(yè)務(wù)。(10分)
　　7、組織律師、法律援助中心開展法律咨詢活動。(10分)
　　六、基層科工作(70分)
　　1、矛盾排查和預(yù)防機(jī)制建立健全，堅持每月10日前進(jìn)行民間糾紛排查情況分析。(10分)
　　2、應(yīng)急處置機(jī)制健全，做到有工作方案、應(yīng)急預(yù)案、責(zé)任人、工作隊伍。(10分)
　　3、認(rèn)真抓好“四落實”和規(guī)范化調(diào)委會建設(shè)，規(guī)范化人民調(diào)解委員會今年要達(dá)到95%，培訓(xùn)調(diào)解干部不少于兩次。(10分)
　　4、努力做好聯(lián)防聯(lián)調(diào)工作，調(diào)解率和成功率達(dá)96%和95%以上;繼續(xù)開展創(chuàng)“四無”鄉(xiāng)、街活動，使“四無”鄉(xiāng)街面達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制數(shù)的90%以上。(10分)
　　5、加強(qiáng)司法所的組織建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)和基本設(shè)施建設(shè);加強(qiáng)司法所軟件建設(shè)，提高規(guī)范化管理水平。(10分)
　　6、進(jìn)一步規(guī)范基層法律服務(wù)工作，規(guī)范基層法律服務(wù)工作者的執(zhí)業(yè)行為;提高基層法律服務(wù)所及其工作人員的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于兩次，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有所增強(qiáng);“兩所”工作制度健全統(tǒng)一，管理規(guī)范，無違法人員和違法違紀(jì)事件發(fā)生。(10分)
　　7、加強(qiáng)對刑釋解教人員的統(tǒng)計、幫教，探索適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的安置幫教措施，預(yù)防和減少重新違法犯罪。(10分)
　　七、司法所(70分)
　　1、為街道辦事處的依法決策提供法律服務(wù)，協(xié)助街道辦事處依法管理社會事務(wù)，參與依法治理工作的指導(dǎo)和檢查。(10分)
　　2、代表街道辦事處處理社會矛盾糾紛，指導(dǎo)、管理人民調(diào)解工作。(10分)
　　4、負(fù)責(zé)開展法制宣傳教育工作。(10分)
　　5、負(fù)責(zé)開展對刑釋解教人員的過渡性安置和幫教工作,指導(dǎo)社區(qū)矯正工作。(10分)
　　6、依照規(guī)定，組織開展法律援助工作。(10分)
　　7、指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作、參與調(diào)解難題、復(fù)雜民間糾紛。(10分)
　　年終局成立考核小組并依據(jù)局黨組制定的考核細(xì)則對各部門進(jìn)行考核。
　　第三章 工作人員考核
　　第七條 對有下列行為的工作人員實行一票否決：
　　1、有違法情況發(fā)生;
　　2、違反“五條禁令”、《約法三章》;
　　3、工作時間打牌、玩電腦游戲;
　　4、值班脫崗、漏崗;
　　5、有受警告以上處分的其他違法違紀(jì)行為的。
　　有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準(zhǔn)分記0分。
　　第八條 工作人員基準(zhǔn)分。工作人員基準(zhǔn)分為每人工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)分，每人每日10分。
　　第九條 加班分。加班分是工作人員因工作需要在工作時間以外無報酬勞動，所給予的獎勵分?jǐn)?shù)(加班最高分為100分)。加班分分為延長勞動時間分、休息日加班和法定假日加班分，其分值系數(shù)分別為1.5、2、3。加班分的計算公式為：
　　加班分=加班時間(小時數(shù))×1(每小時工作分值)×分值系數(shù)。
　　加班認(rèn)定由分管領(lǐng)導(dǎo)向局黨組會提出。
　　第十條 獎勵分。獎勵分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎勵分?jǐn)?shù)。以下幾種情況將給予獎勵分：獲得區(qū)級以上表彰或獎勵者，記100分;在工作中開拓進(jìn)取，取得顯著成績者，記30分;對局工作提出合理化建議并被采納者，記10分;調(diào)研、集體活動、征訂報刊其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎勵的事項。
　　第十一條 負(fù)分。負(fù)分是針對工作不能正常到崗、違反勞動紀(jì)律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分?jǐn)?shù)。
　　負(fù)分的記分辦法是：
　　(1)請事假者，每半天記負(fù)4分;請病假者，每半天記負(fù)2分;遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者，每次記負(fù)0.5分;
　　(2)遲到、早退超過10分鐘且在半小時以內(nèi)者，每次記負(fù)1分;遲到、早退超過半小時并在1小時以內(nèi)者，每次記負(fù)2分;
　　(3)工作時間外出辦私事，沒有辦理請假手續(xù)者，每1小時記負(fù)4分;
　　(4)曠工者，每半天記負(fù)16分;
　　(5)對未能按時完成本職崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項者，視具體情況，每次記負(fù)20—100分;
　　(6)對工作責(zé)任心不強(qiáng)，在公文管理、公文打印、校對、印信管理、接待服務(wù)等方面工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響者，視具體情況，每次記負(fù)20—150分;
　　(7)對在工作決策、工作部署、管理等項工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并視其具體情況每次記負(fù)40—200分;
　　(8)其他經(jīng)局黨組會研究確認(rèn)應(yīng)記負(fù)分的事項。
　　第四章 分?jǐn)?shù)認(rèn)定及公布
　　第十二條 部門記分為年度考核;工作人員記分為每周一總，每月一公布。
　　局黨組會每周對工作人員一票否決、獎勵分、記負(fù)分事項進(jìn)行決定。
　　局政治處負(fù)責(zé)日常記分，并負(fù)責(zé)向局黨組會通報情況。
　　第十三條 對分?jǐn)?shù)有異議者，可在分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向政治處提出，由政治處提交局黨組會討論，局黨組會具有最高決定權(quán)。