第1篇：公司員工上班遲到、早退、曠工制度

公司員工遲到早退曠工制度

一、 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，

不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開，外出辦理業(yè)務，須經本部門負責人同意。

三、 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負

責人批準；三天以內的(含3天)，由經理批準。請假員工事畢批準人銷假。未經批準而擅自離工作崗位的按曠工處理(請假人員需提前一個工作日填寫好請假單，交由事務部門負責人處理)。

四、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

五、 一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天基本*；累計達3次以

上2次以下者，扣發(fā)2天基本*，累計達到5次以上10次以下者，扣發(fā)當月5天基本*；累計達到10次以上者扣發(fā)半月基本*。 六、 曠工半天者扣發(fā)一天半基本*、效益*和獎金；每月累計曠工一天

者，扣發(fā)3天基本*、效益*和獎金，并給予一次*告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天基本*、效益*和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者(累計第3天)，當自離處理。 七、 工作時間禁止打牌、下棋、玩手機、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者，扣除當月全勤獎。(玩手機者視事狀情節(jié)處理) 八、 參加公司組織的會議、培訓、學習或其他活動時，如有事請假的，必須

提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度

第四條、第五條、第六條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條處理。

九、 員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部

門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度

第三條、第四條、第五條、第六條規(guī)定處理的員工，扣除當月全勤。

第2篇：公司員工制度

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公司規(guī)章制度

xxxxxxxx

xxxx年x月x日

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歡迎加入到我們xxxxxx這個大家庭中，希望大家進入到我們這個集 體能給我們帶來更多的力量，為了加強公司的勞動紀律和工作秩序，根據 公司的實際情況，特制定本制度，希望每個員工都能遵守本制度，嚴格按 照公司的規(guī)章流程做好每一項工作。

一、新員工守則

1(新員工加入公司第一個月內，按實際上班天數發(fā)放*，不享受公司其 他待遇。

2(必須服從公司一切安排，配合公司培訓，嚴格執(zhí)行公司管理制度。 3(由于xxx行業(yè)的特殊*，新員工剛到公司要用大量的時間學習而且xxx 設備都是貴重設備，在無形中加快設備的損壞，在工作當中必將造成大囂的 廢品，如在一倉且內離職，不予發(fā)放任何勞動報酬。(特殊情況除外) 4(新員工試用期為1-3個月，試用期時間根據個人的能力而定，試用期過后 按個人能力決定自己的薪水，另加全勤獎+優(yōu)秀員工獎+提成+其他獎金。 (特別優(yōu)秀者可提前轉正)。

5(新員工不能勝任工作或經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的， 公司可以解除勞動關系。

二、考勤制度及請假制度

1(所有團隊成員必須嚴格考勤制度，上下班必須考勤。

2(公司員工應提前15分鐘到崗，及時打掃衛(wèi)生，整理辦公用品。 3(無考勤記錄(上下班都考勤)視曠工處理，每次處以10元罰款。 4(每月請假累計不得超過2天，超過者按實際上班天數考勤。 5(遲到、早退、擅離工作崗位超過30分鐘視為曠工一日，曠工-曰扣3日 t資，累計曠_t(3日以上，予以辭退。

6(請假必須提前2天請假(節(jié)假日請假須在工作日內提前一天)，必須書寫 書面請假條，必須說明請假原因、請假時間，請店長、經理簽字生效，方 可請假離開:請假前必須交接安排好工作。

7(員工請假，按下列規(guī)定辦理:

a。病假:因病治療或因病休息，可請病假

b(事假:因私事請假，每月累計不超過2天:

c(婚假:7天

d(產假:3個月

e(喪假:3天(直系親屬)

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8(節(jié)假日須按公司的規(guī)定安排上班，如若有拒絕上班者、不按公司規(guī)定者， 一天扣發(fā)3天*。

9(缺勤早會者，按曠工處理。

三、關于工作中廢品的規(guī)定

1(員工必須保持高度的責任心和為公司利益著想的意識，養(yǎng)成節(jié)約的好習 慣。

2(在工作中，好多廢品或者不合格產品，是因為我們不用心造成的，好多 情況下是可以避免的，這樣在無形當中增加了成本，為此公司要求員工， 廢品或者不合格產品必須登記，落實好負責人，并注明原因，否則按第三 條處理。

3(所有廢品，必須登記，如有發(fā)現漏記或故意藏匿者按成本的10倍罰款。 月底作為考核員工的標準之一。(

4(做活之前，須與客戶溝通好，按客戶要求去做，因為客戶的問題造成的 損失，由客戶埋單，當客戶對成品有異議時，(有壘議時)，與我公司相關， 由負責厶員買單(或當組人買單)。

5(上下班須做好交接工作，

晚班下班前如有需要交接的工作，須把客莊所有要求以及聯(lián)系方式填寫的交接本上，直交接問題造成的廢品，由交接方付全部責任。

四、關于衛(wèi)生及物品擺放

1(辦公場地，物品擺放整齊，必須保持干凈、整潔的環(huán)境。

2(辦公桌及前臺不得堆放食品及與工作無關的雜物。

3(辦公用品及辦公紙張必須放到規(guī)定的位置。

4(公司紙張屬于易污染，易變形的物品，及物品用多少取多少，多余部分 及時放回原處。

5(未用完物品必須放到適當位置，違者罰款10-50元。

6(如發(fā)現機器設備上或辦公場所發(fā)現到處亂放紙張及其他物品，罰款10-50 元。

7(物品擺放整齊，地面保持干凈，工作完畢后將自己工作所產生的廢料整 理干凈、工具放到指定位置。

8(每周四進行大掃除，按照衛(wèi)生值日表進行，責任到人。

五、儀容儀表

1(上班時問須穿工裝、佩戴胸牌。上班期間著職業(yè)裝，職員不穿吊帶、低 腳衫、露背時裝，不穿超短裙，不穿拖鞋:著短裙時，應穿長筒肉*。 2(上班時間不得穿拖鞋，奇裝異服，過肩長發(fā)不得披散頭發(fā)，不得佩戴夸 張的飾品。

3(職員佩戴飾品要得當，不染頭發(fā)、染指*、化濃妝。

4(每天洗腳，身上無異昧:不吃刺激*的東西。

5(坐、立、行要端正，顯示個人的自信和落落大方。

6(跟人交談時，眼睛要正視對方，不要東張西望。 眼神中不要透漏出任何

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不耐煩、輕視的神態(tài)。

7(見到顧客要問好，講究文明禮貌，尊重顧客。不講有損企業(yè)形象的話1 8(不準對同事講臟話、情話、開低級玩笑。講普通話、吐字清晰、語調溫 和、聲音悅耳;在辦公場所和顧客面前禁il大聲喧嘩。

9(與同事碰面要問好，遇到顧客主動打招呼，側身讓路。走路不準勾肩搭 背、*晃腦。

10。不準隨地畦痰、扔*頭及其它有礙現場衛(wèi)生的物品。如與顧客有資料交 往，要雙手遞交。

六、交接班制度

1(下午下班之前，前臺須與晚班組長交接好，早上上班前臺需清點臺賬， 必須做到現金和記賬如實清楚，不得漏記，錯記，一經查實，按實際10倍 2(晚班組長下班之前做好書面的交接，未完成的、已完成的工作一定要交 接好，以免出現失誤、耽誤客戶的時間。白班工作結束后要將資料整理好， 已完成的交前臺并登記，未完成的需與接班負責人交接清楚便于工作更好 的完成。因交接造成損失，由交接方負全部責任。

3(晚班所做的業(yè)務一定要做好工作單，已完成的客戶做好記賬單或現收單， 避免手寫出現失誤。(原記賬客戶，現改現結客戶須開記賬單，把握不準的 客戶也可開記賬單，收到現金后再做結收單。避免開出現收單當天錢不入 賬。)

4(所有人員不得因個人私事私自挪用公款，否則按盜用論處，除店長外其 他人不得私自打開保險柜。

七、離職管理規(guī)定

1(員工想辭職，須提前至少30天向店長交辭職申請書，店長同意后交領導 審核簽字，并且等到有新的員工代替其工作后，經批準后方可離職，否則 將扣罰倆月*。

2(員工離職時，須提前交接好工作。

3(若員工離職時無辭職申請書，公司將不予辦理離職手續(xù)，*將不予發(fā) 放。

八、處罰制度

*告--罰款50-100元--撤職--勸退

員工有以下行為之一者，視情節(jié)輕重，予以不同形式的處罰。 1(工作當中，引起顧客投訴者。

2(在辦公場所內，擾亂辦公秩序者。

3(在辦公場內酗酒、聚賭、斗毆者。

4(未經批準擅自帶外人進入一公司*作公司電腦及進入機密重地者。 5(管理不當或者監(jiān)督不力，致使工作發(fā)生重大錯誤，使公司遭受損失者。 6(明知所屬人員有舞弊行為而予以隱瞞，包庇或不舉報者。 7(盜竊公司財務、挪用公款，*受賄者

8(故意浪費或損害公司財物者。

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9(不服從領導指揮、調整或威脅領導、同事者。

10。造謠生事、詆毀公司、泄漏公司機密者。

12。利用工作時間私自經營與公司無關的業(yè)務者。

13。違反公司其他規(guī)章秩序損害公司利益者

以上處罰方式可重用，也可多種處罰方式同時使用。

九、行為守則(違反者每條罰款50-100元)

1(每天上班提前15分鐘開門，打掃衛(wèi)生、整理文件、吃早飯以上8點之前 完成(特殊情況除外)。

2(主動熱情接待客戶，不允許忽視任何一位客戶，絕不允許與客戶爭吵。 員工對待顧客保持良好的態(tài)度，絕不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不 合理要求可以請上級來處理。

3(上班時間，手機統(tǒng)一放在后面，有電話可隨時去取，私人電話應簡潔說 完掛斷，若有重要事情可以到后邊接聽盡快處理完，不要影響工作。 4(上班保質、按時完成客戶交給的各項工作，認真填寫工作日志。 5(隨時整理客戶文檔、資料劑電腦內存文件，確保不丟失，工作中因疏忽， 酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從*里扣除。 6(及時匯報工作進程及客戶業(yè)務，上下班組長及時交接好工作任務，工作 單由組長分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加 班完成。接單人簽字，另一名設計復核，工作全部做完由組長檢查簽字安 排送貨。

7(若工作中出現錯誤，及時向組長匯報，協(xié)商解決發(fā)生的問題，浪費物品 做好記錄。

8(上班時問，私人電話應簡短，禁止長時間電話聊天，禁止電腦掛qq，禁 止上班時間打鬧影響工作，禁止用公司電話聊與工作無關昀事，禁止網上 購物。

9(注意自身形象的整潔，不允許在工作時間吃東西，閑聊，打瞌睡，看報 紙。

10。維護公司設備、財產安全，保障正常使用，下班關好所有電源，門窗， 確保安全。

11。所有員工應服從公司管理，配合他人工作，工作當中不要帶任何情緒、 偏見，不得講損害公司形象和個人的壞話。

12。員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

13。保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。 十、資料管理制度

1(設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 2(每個人找個電腦建立一個自己的文件夾，把所做的東西存放在里面，共 享文件夾中只能存放臨時文件。切記不要存放過大的文件，以免影響電腦 的速度。

2(定時刪除電腦中的垃圾文件。

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3(定時查看公司電子郵件并及時處理。

十一、獎勵制度

1(全勤獎:不遲到、不早退，無請假記錄每月獎100元

2(主人翁獎:以公司為家，具有高度主人翁精神，并得到廣大員工的認可， 每月許選一位，獎勵100元

3(年度優(yōu)秀員工獎:能遵守公司多項規(guī)章制度，積極響應公司多種號召團 結同事，工作積極，任勞任怨，年底許選一次，獎金1000元。 4(精英獎:能夠認真遵守公司多項管理制度，工作中表現優(yōu)異并能帶動同 事提高業(yè)績，具有不怕吃苦，樂于奉獻，由團隊投票選出，有2-3天的旅 游計劃，每年有公司的全額費用(路費+住宿費+餐費)。

十二、加班

公司規(guī)定超過正常上班時間2小時都視為加班，一次加班費為20元，每增 加一個小時增加20元加班費。加班必須考勤，根據考勤表計算加班時間， 有店長每月月初負責整合考勤。

十三、罰款制度

1、 遲到、早退(時間以打卡機為準)

2、 員工在公司上網(因工作需要上網除外)玩游戲者

3、 在任何工作場所吃零食，嚼口香糖，大聲喧嘩打鬧者。

4、 員工利用公司設備和條件做私活和營利*私活，以用利用公司設備做

一些違法的活動。

5、 公司員工在工作時間睡覺

6、 遺失或損壞公司財物按市場價格全額賠償，或從當月*中扣除。 注:所有罰款一律進入活動基金，不得進入個人賬戶。

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第3篇：公司員工工作制度

一、工作時間

(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。

(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)午休時間辦公室須安排人員值班。

二、考勤制度

(一)各部門要指定專人負責考勤,并將名單交辦公室備案。

(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工*將按實際出勤天數發(fā)放。

(三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及*發(fā)放的重要依據,任何人不得弄虛作假,辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、核對。

(四)員工要嚴格遵守勞動制度,不得無故遲到、早退、缺勤。

(五)員工要嚴格遵守勞動紀律,在工作時間不得做與工作無關的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀處理。

三、請銷假制度

(一)員工請事假、病假及其它各類假,均應事先請假,事后銷假。具體要求按《關于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)員工因業(yè)務需要外出工作,要由部門經理統(tǒng)一安排,部門經理外出工作,應及時通告主管領導。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

(二)員工之間應互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。

(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。

(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務。

六、各種辦公設備的使用制度

(一)電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。

(二)因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的,必須征得部門經理同意后,由辦公室對其使用情況進行登記,并安排專人管理。

(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調度。各部門經理因公外出,原則上派車,在公司車輛調派不出的情況下,部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫"用車申請單",經部門經理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調派不出,而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的情況下,部門經理可以批準員工乘坐出租汽車,并憑"用車申請單"報銷。

(四)任何人不得因私使用各種辦公設備,若因特殊情況需要使用者,須經辦公室主任同意,并填寫使用單,費用自理。

七、嚴守公司業(yè)務機密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權追究責任。