第1篇：民兵管理制度

民兵管理制度

一、組織民兵集體活動(dòng)時(shí)，干部要在職在位，嚴(yán)明紀(jì)律，全體民兵要服從命令、聽從指揮。

二、基干民兵連接到上級(jí)命令后，必須在3小時(shí)內(nèi)集結(jié)完畢，排2小時(shí)內(nèi)集結(jié)完畢，人員集中率90%以上，應(yīng)急分隊(duì)集結(jié)時(shí)間，按預(yù)案執(zhí)行。

三、重大節(jié)日和非常時(shí)期，擔(dān)任戰(zhàn)備值班應(yīng)急分隊(duì)，應(yīng)在職在位，隨機(jī)待命，值班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)值班情況。

四、使用民兵擔(dān)負(fù)作戰(zhàn)任務(wù)、戰(zhàn)備執(zhí)勤或應(yīng)付突發(fā)事件等，必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)，執(zhí)行政策規(guī)定。

五、加強(qiáng)對(duì)民兵平時(shí)的管理教育，使每個(gè)民兵做到不違反計(jì)劃生育、不賭博，無違法犯罪行為，無封建迷信活動(dòng)。

六、堅(jiān)持請銷假制度，民兵排長以上干部外出1周，基干民兵外出1個(gè)月以上，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部批準(zhǔn)。

榮縣鐵廠鎮(zhèn)武裝部

二0一三年

民

兵

管

理

制 度

第2篇：民兵日常管理制度

民兵日常管理制度
1、行政管理。民兵實(shí)行部門班組與民兵組織雙重管理，平時(shí)工作期間由部門負(fù)責(zé)管理，民兵組織活動(dòng)時(shí)由民兵營(連)實(shí)施管理。
2、舉止儀容。民兵必須保持儀容整潔，男民兵不得留長發(fā)、胡須和染發(fā)。應(yīng)做到舉止得體，談吐文明、待人友善、團(tuán)結(jié)互助。著裝整齊、平整，民兵組織活動(dòng)時(shí)，按照民兵組織要求統(tǒng)一著裝。
3、動(dòng)態(tài)管理。人武部和民兵營(連)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外出民兵干部和民兵的管理，建立登記審批本，全面掌握本單位外出民兵的數(shù)量、流向和變動(dòng)情況，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)外民兵實(shí)施跟蹤管理。民兵外出除向部門請假外，還應(yīng)向民兵營(連)請假，待批準(zhǔn)后方可外出，民兵營(連)應(yīng)報(bào)武裝部備案;民兵干部外出由武裝部批準(zhǔn)。
4、行政例會(huì)。民兵營(連)、排班定期召開會(huì)議，營每季度、連每月、排班每周召開一次例會(huì)，主要內(nèi)容為匯報(bào)現(xiàn)實(shí)思想及表現(xiàn)、民兵組織開展活動(dòng)情況、研究解決問題的對(duì)策措施等。
5、動(dòng)用審批。嚴(yán)格民兵動(dòng)用審批程序，以民兵名義執(zhí)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、治安巡邏及其他應(yīng)急行動(dòng)，應(yīng)向市武裝部請示審批，待批準(zhǔn)后方可行動(dòng)，不得擅自動(dòng)用。不出廠區(qū)的活動(dòng)，由黨委(支部)審批，報(bào)市武裝部備案。
6、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。武裝部及民兵營(連)應(yīng)定期考察民兵的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，建立考評(píng)檔案，對(duì)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，履職盡責(zé)、參建作用明顯，對(duì)武裝工作的較大貢獻(xiàn)的民兵，及時(shí)向黨委(支部)和部門推薦并獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不認(rèn)真履行民兵義務(wù)的民兵及時(shí)清理，并提出處罰意見。同時(shí)將民兵考察結(jié)果做為年度評(píng)比依據(jù)。

第3篇：管 理 制 度

寧波萌燁電器公司管理規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家法律、法規(guī)，特制定本公司管理制度。

一、管理原則

1、公司全體職員在工作中必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須聽從直接上級(jí)的指揮，一般情況下各級(jí)管理員只對(duì)下級(jí)擁有指揮權(quán)。

2、各級(jí)職員必須接受直接上級(jí)的工作監(jiān)督和指揮。

3、每一位職員在工作中優(yōu)勝者都有晉升的機(jī)會(huì)，消極落后者，必將末位淘汰。

4、每一位職員對(duì)該工作及公司生產(chǎn)，享有建議權(quán)。

5、每一位職員的特殊功績都將受到獎(jiǎng)勵(lì)，而人為較嚴(yán)重過失及行為也將受到懲罰。

二、職工的權(quán)利及義務(wù)

1、公司的職工，不論資歷、學(xué)歷、年齡、*別、地域，不論工作*質(zhì)，不論職務(wù)高低，都一律平等，享有同等就業(yè)權(quán)利，本公司無特殊員工，一律實(shí)行能者上，庸者下的用人機(jī)制。

2、人人既是員工，又是管理者，公司倡導(dǎo)全員管理，鼓勵(lì)人人參與。

3、本公司職工對(duì)公司管理及生產(chǎn)活動(dòng)都有合理化建議的權(quán)利。

4、本公司的職工對(duì)違法亂紀(jì)的人或事有權(quán)進(jìn)行制止和舉報(bào)。

5、根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，工作*質(zhì)，工作質(zhì)量和數(shù)量的多少及貢獻(xiàn)大小，公司給予相應(yīng)的報(bào)酬。

6、本公司的職工都應(yīng)該自覺遵守國家、地方的法律、法規(guī)的義務(wù)。

7、本公司的職工應(yīng)創(chuàng)造*的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

8、按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)，是本公司職工最起碼的義務(wù)。

9、本公司職工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，行文條例及勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司管理的義務(wù)。

10、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按照規(guī)范流程*作，是本公司職工應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。

11、每一位職工在公司發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)該不斷提高自身職業(yè)修養(yǎng)，提高*技能，提高綜合素質(zhì)的義務(wù)。

12、本公司的職工不得從事，參與，支持，對(duì)公司潛在危害行為，應(yīng)自覺遵循維護(hù)公司利益和形象的義務(wù)。

13、本公司職工必須保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

14、本公司職工禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)及破壞公司發(fā)展的義務(wù)。

15、公司全體職員必須嚴(yán)格按照管理制度執(zhí)行，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁違章作業(yè)，切實(shí)做好消防安全措施，公司內(nèi)嚴(yán)禁*火，加強(qiáng)用水、用電、用氣及化學(xué)品管理的義務(wù)。

三、員工招聘

應(yīng)聘者提供*，經(jīng)招聘部門面試合格后，由招聘部門確定試用期限，辦理試用手續(xù)，交相應(yīng)部門試用。應(yīng)聘者應(yīng)提供本人*原件(復(fù)印件)及公司要求提供的其他資料。應(yīng)聘者在試用1個(gè)月內(nèi)，表現(xiàn)良好并經(jīng)考核合格后由部門主管提出錄用意見，呈總經(jīng)理審批正式錄用。對(duì)正式錄用員工，由招聘部門與其簽訂勞動(dòng)合同，并建立員工檔案。在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出或工作較熟練的，可提前正式錄用，對(duì)試用不合格者給予辭退或延長試用，延長不能超一個(gè)月，仍不合格者予以辭退。

四、考勤管理

均按時(shí)上下班，并在進(jìn)入和離開廠區(qū)時(shí)打卡，公司職員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司<考勤卡打卡管理規(guī)定>，若發(fā)現(xiàn)員工有代打卡或?qū)⒖ń挥趧e人代打者，視其情況將作出相應(yīng)的處罰。

五、請假管理

公司職員因事(病)請假，均填寫<請假單>，并注明請假事由及請假天數(shù)。職工請二天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)部備案，二天以上請假需部門主管和生及副總經(jīng)理同時(shí)簽字才能有效。部門主管請假均有總經(jīng)理簽字報(bào)財(cái)務(wù)部備案才能有效。線長請一天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，一天以上由車間主任和副總經(jīng)理同時(shí)簽字才能有效。生產(chǎn)線職工請假一天以內(nèi)經(jīng)生產(chǎn)線長簽字批準(zhǔn)交車間主任處才有效，三天以內(nèi)由生產(chǎn)線長和車間主任簽字才能有效，三天以上由生產(chǎn)線長和車間主任簽字報(bào)批副總經(jīng)理才能有效。凡未辦理請假手續(xù)而不上班者一律按曠工處理，連續(xù)曠工3天以上者按自動(dòng)離職處理。

六、員工辭、退職管理

凡是被公司正式錄用職工要求辭職的，應(yīng)提前1個(gè)月提出申請。辭職前應(yīng)辦領(lǐng)取<辭職申請單>并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理各項(xiàng)移交手續(xù)和將<辭職申請單>報(bào)財(cái)務(wù)部備案后，按公司的規(guī)定領(lǐng)取結(jié)算*，未經(jīng)批準(zhǔn)者不得結(jié)算*。未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班達(dá)3天以上者按自動(dòng)離職處理，并對(duì)其本人做出相應(yīng)的處罰。辭職員工應(yīng)做好移交工作并歸還領(lǐng)用的工具，如有遺失應(yīng)按原價(jià)賠償。

本公司職員出現(xiàn)下列情節(jié)嚴(yán)重者，追究法律責(zé)任。有情況之一者，應(yīng)罰款或予以解雇或送執(zhí)法部門

1) 品德行為不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者

2) 故意損害公司財(cái)物者

3) 不服從管理，消極怠工或無理*者

4) 曠工3天以上而無特殊理由者

5) 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及規(guī)定，造成惡劣影響者

6) 盜竊公司及其他員工財(cái)物者

7) 在公司內(nèi)酗酒并有傷人或惡劣行為者

8) 觸犯法律打擊報(bào)復(fù)者

9) 盜賣和有意泄漏公司客戶信息者

七、文明工作管理

1、職員應(yīng)自覺遵守公司的各項(xiàng)制度，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，以主人翁的態(tài)度積極投入工作，文明工作，文明生產(chǎn)，文明做人。

2、職員應(yīng)不斷提高自身的道德修養(yǎng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，講究文明禮貌，同事之間和睦相處，互相幫助，營造良好的工作氛圍。

3、職員在上班時(shí)間應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得隨意談天說笑，離開工作崗位、呆坐、看報(bào)、看書、玩手機(jī)及游戲、聊天、聽隨身聽、耳機(jī)、打瞌睡、吃零食及影響他人工作等，在工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩，罵人，打架斗毆及挑起事端。

4、職員應(yīng)該自覺維護(hù)工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰和亂扔垃圾。

5、工作場所內(nèi)的物品要擺放整齊，地面不得堆放雜物，保持衛(wèi)生清潔，按7s標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格整理規(guī)劃現(xiàn)場。

6、職員應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)物，杜絕人為浪費(fèi)，原材料掉在地上應(yīng)及時(shí)撿起，做到勤儉節(jié)約文明使用。

7、生產(chǎn)時(shí)遇到材料有報(bào)廢時(shí)，應(yīng)將報(bào)廢材料交給倉庫并通知采購調(diào)換好的材料，補(bǔ)進(jìn)本批產(chǎn)品內(nèi)，或者將報(bào)廢材料直接放在相應(yīng)規(guī)格的報(bào)廢材料箱內(nèi)，報(bào)廢材料不能亂放，更不能和合格的材料放一起。

8、未按生產(chǎn)工藝要求或樣品*作，造成產(chǎn)品批量返工由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有質(zhì)量問題，應(yīng)立即停止生產(chǎn)上報(bào)車間管理人員，產(chǎn)品每天生產(chǎn)前首件要由車間管理人員或品質(zhì)管理人員進(jìn)行確認(rèn)，待管理人員確認(rèn)無誤后方可進(jìn)行批量生產(chǎn)。

9、公司所有的機(jī)器設(shè)備，未經(jīng)崗前培訓(xùn)和安排，不得揎自*作機(jī)器，*作機(jī)器設(shè)備時(shí)要穿戴防護(hù)用品，*作機(jī)器時(shí)要嚴(yán)格按照機(jī)器*作規(guī)程*作，并要熟悉和掌握機(jī)器*能，不得違章作業(yè)。

10、安全通道、辦公區(qū)、倉庫、生產(chǎn)車間過道以及所有的消防設(shè)施旁，不準(zhǔn)堆放任何物品。公司內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，辦公區(qū)、倉庫、生產(chǎn)車間內(nèi)不得亂拉電線、亂接電源*頭，下班后要關(guān)掉所有電源開關(guān)，拔掉電源*頭，電風(fēng)扇、電燈、機(jī)器等用電設(shè)備，不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)掉開關(guān)。做到人離燈滅、風(fēng)扇停、機(jī)器停。

11、生產(chǎn)流水線上層臺(tái)板上不能放產(chǎn)品、茶杯及員工私人物品。

12、公司每位職工應(yīng)培養(yǎng)良好的習(xí)慣，主動(dòng)整理工作場所的物品，隨時(shí)保持工作區(qū)的整潔干凈。

八、員工投訴

1、職員如在工作上發(fā)生困難矛盾時(shí)，自己無法解決，可以與直接上級(jí)商量、討論或交換意見，直接上級(jí)應(yīng)盡力幫助解決問題。

2、若直接上級(jí)未能解決問題，或職員對(duì)直接上級(jí)的答復(fù)不滿意或不愿意由直接上司處理，可向部門主管報(bào)告，必要時(shí)以書面報(bào)告形式報(bào)告。若職工不愿意向部門或其他上級(jí)投訴時(shí)，也可直接向總經(jīng)理投訴。

3、員工投訴時(shí)可分為口頭、電話、建議書等方式進(jìn)行。

九、獎(jiǎng) 懲條例

獎(jiǎng)懲制度是為了徹底貫徹公司的規(guī)章制度，獎(jiǎng)懲分明是維護(hù)工作秩序和提高工作效益不可缺少的制度:

1、 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

表彰和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)分為:嘉獎(jiǎng)，記功，記大功，頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉升、加薪等，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的金額視其貢獻(xiàn)大小，由部門主管建議經(jīng)總經(jīng)理決定

職工有下列行為或貢獻(xiàn)，按公司規(guī)定由部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請:

完成生產(chǎn)成績卓著者，對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者，維護(hù)公司紀(jì)律，*歪風(fēng)邪氣，通壞人壞事作斗爭事跡突出者，對(duì)改進(jìn)工作流程，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益并作出較大貢獻(xiàn)者，積極提出合理化建議，使產(chǎn)品成本，物資消耗標(biāo)準(zhǔn)等費(fèi)用明顯下降，效果直線上升者，關(guān)心集體能認(rèn)真做好本職工作可作別人榜樣者，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，能見義勇為者，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者，對(duì)員工及*人員有特殊貢獻(xiàn)的。

2、 懲罰規(guī)則

懲罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰兩種，以行政為主，經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的懲罰辦法，職工違反公司規(guī)定，可視情節(jié)輕重及本人認(rèn)識(shí)態(tài)度給予必要的懲罰。

1) 行政處分為口頭*告，書面*告，記過，記大過，辭退，開除，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，扣發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)薪等

2) 職工有以下行為之一者，書面*告處理并視情節(jié)較重及本人的認(rèn)識(shí)態(tài)度做出相應(yīng)處罰，若重復(fù)發(fā)生，加倍處罰。

無正當(dāng)理由不服從主管工作安排者

在公司非吸*區(qū)內(nèi)吸*者，隨地扔*蒂。

損壞公司花木，財(cái)產(chǎn)者(除原價(jià)賠賞外并罰款)

違反公司其它規(guī)定者。

3) 員工有以下行為之一者，視情節(jié)輕重及本人的認(rèn)識(shí)態(tài)度記過，記大過，辭退，開除處理

違章后對(duì)執(zhí)行人員打擊，報(bào)復(fù)，謾罵者

在公司謀取不正當(dāng)利益，以公司名義欺騙他人者

侮辱，訛詐威脅主管及同事，散布謠言損害他人名義，或以任何方式誹謗本公司者 未經(jīng)許可擅自將公司或他人財(cái)物帶出公司者

模仿領(lǐng)導(dǎo)的筆跡簽字者

捏造公司文件者

破壞公司安全，消防設(shè)施者

在公司內(nèi)打架，滋事者

煽動(dòng)員工非法*，怠工者

挑撥勞資感情者

一年中書面*告兩次以上者

在公司內(nèi)有賭博或*情交易者

泄漏公司機(jī)密者

以上行為中如有情節(jié)特別嚴(yán)重或觸犯刑法，治安條例的均交*機(jī)關(guān)部門處理。

十、制度的修改與解釋

1、本公司有權(quán)在必要時(shí)對(duì)公司管理規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行添加、修改或刪除，并公布實(shí)施。

2、本制度最終解釋權(quán)歸寧波萌燁電器有限公司。