在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？為了讓大家更好的寫作勞動人事部相關(guān)內(nèi)容，小編精心整理了3篇勞動人事部崗位職責(zé)，歡迎查閱與參考。

勞動人事部崗位職責(zé) 篇一

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

5、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對公司人員進(jìn)行考核；

9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

勞動人事部崗位職責(zé) 篇二

1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè)；

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；

6、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作；

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動人事部崗位職責(zé) 篇三

1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃組織實施；

3、負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作；

4、負(fù)責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成各階段的考核；

6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化；

7、負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的。管理；

8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。上面這3篇勞動人事部崗位職責(zé)就是小編為您整理的勞動人事部范文模板，希望可以給予您一定的參考價值。