什么是保底工資？

　　請(qǐng)問保底工資是怎么計(jì)算的，在法規(guī)上有規(guī)定嗎?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

　　保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。

　　保底工資------工人在工廠工作時(shí)，一般采用工作底薪加獎(jiǎng)勵(lì)。特殊情況下因一些非人為原因未能按時(shí)完成定量工作內(nèi)容時(shí)，未能拿到全勤工時(shí)，且上班天時(shí)明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。實(shí)行保底工資注意事項(xiàng)：1、保底工資不等于固定工資;2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計(jì)件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼;3、如工人有事假或無法完成固定任務(wù)時(shí)，可以取消當(dāng)月保底工資。4、理論上來說，請(qǐng)病假、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假，都可以取消保底工資，因?yàn)楸５坠べY并非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發(fā)放，但一般都會(huì)取消保底工資和全勤獎(jiǎng)。

　　相關(guān)反思

　　第一：保底是什么?

　　第二：什么樣的人在要求保底?

　　第三：如果確實(shí)需要保底，我們該怎樣去制定保底工資

　　那么到底什么是保底?

　　保底也就意味著老板要承擔(dān)無限的風(fēng)險(xiǎn)，也就意味著老板要承擔(dān)所有的責(zé)任!

　　這通常是很多老板的痛點(diǎn)!既然是風(fēng)險(xiǎn)，既然是無限責(zé)任，也就意味著是一場賭局，而且這場賭局的勝算把握并不會(huì)太大!

　　為什么勝算不會(huì)太大?

　　我曾經(jīng)在招聘的過程中遇到過各種各樣形形色色的發(fā)型師，面試的.時(shí)候吹得天花亂墜，可是一真正真刀真槍出來干的時(shí)候，結(jié)果卻大相徑庭，讓人大跌眼鏡!

　　我也曾經(jīng)目睹很多本來各方面能力很優(yōu)秀的發(fā)型師，本來是一員生龍活虎的猛將，結(jié)果保底工資一保，卻忽然間像泄了氣的皮球，連一條爬蟲都不如!

　　問題究竟出在哪里?

　　我們首先要找到根源，如果找不到根源，也就意味著我們無法對(duì)癥下藥，也就意味著我們很難取舍，就像雞肋一樣：食之無味、棄之可惜!

　　依我的經(jīng)驗(yàn)，通常進(jìn)店來應(yīng)聘的發(fā)型師，如果是他和我開口談保底工資，這種人我90%以上不會(huì)要。有一種情況我會(huì)開出保底工資，就是那種我通過各種渠道物色、并非�？粗氐陌l(fā)型師，這種人我會(huì)用保底工資的方式，但也是階段性的!(這兩種情況要分別對(duì)待)

　　為什么?

　　你設(shè)想一下：

　　發(fā)型師為什么會(huì)提出保底工資?

　　很多人會(huì)說：“發(fā)型師之所以提出保底工資，一定是因?yàn)樗麑?duì)你家店不夠自信!對(duì)你家店客流量有些擔(dān)心!”

　　可是真的是這樣嗎?

　　如果你是老板，你真的是這樣認(rèn)為，那我覺得你思考的還不夠透徹!

　　我的觀念是：如果一個(gè)發(fā)型師是上門來你家應(yīng)聘的，他要求保底工資，只有一個(gè)原因，那就是他自己不夠自信!

　　(我說到這里，估計(jì)可能又會(huì)得罪一些發(fā)型師了，沒有關(guān)系，你暫時(shí)不理解我沒有關(guān)系，但我相信，你繼續(xù)閱讀下去，對(duì)你只有好處，絕對(duì)沒有任何壞處!因?yàn)槲业某霭l(fā)點(diǎn)是為你好!)

　　如果一個(gè)真正有能力的發(fā)型師去應(yīng)聘，他通常會(huì)關(guān)心3個(gè)數(shù)字：

　　洗剪吹和燙染的價(jià)位、平均每天接的單數(shù)、提成的機(jī)制。

　　當(dāng)他了解了這3個(gè)數(shù)字之后，他馬上就會(huì)在他的腦海中盤旋……

　　“自己每天大概會(huì)創(chuàng)造多少業(yè)績?自己大概多長時(shí)間可以積累多少單調(diào)客?自己大概每個(gè)月分別會(huì)有多少收入?”

　　換句話說，一個(gè)真正有能力的發(fā)型師，他看重的是長期的發(fā)展，他看重的是在最短的時(shí)間內(nèi)將他的能力和價(jià)值最大化!除非因?yàn)樗饺说囊恍┰�因，從一個(gè)城市換到另外一個(gè)城市，被迫去尋找一份新的工作，否則你去看看有多少人愿意輕易放棄那些自己辛辛苦苦、好不容易積累下來的一些單調(diào)客資源，而去另外一個(gè)完全陌生的地方重新開始呢?

　　如果他本身是因?yàn)樽陨戆l(fā)展的需要，想挑戰(zhàn)一下自己的能力，從原來的洗剪吹30，跳到另外一家洗剪吹50的店，請(qǐng)問他還會(huì)要求你保底嗎?

　　很顯然，這是絕對(duì)不可能的事!他為求得這份工作、求得這個(gè)機(jī)會(huì)，他會(huì)不惜一切代價(jià)去努力表現(xiàn)自己，他會(huì)不惜一切條件去爭取這次機(jī)會(huì)，他根本不會(huì)和你開口談什么保底，一旦他有幸通過了，他會(huì)非常感激你!他會(huì)非常珍惜這次成長和鍛煉的機(jī)會(huì)!

　　我通常面對(duì)那些來店應(yīng)聘談保底工資的發(fā)型師，我會(huì)這樣和他溝通……

　　“你希望店里能給你保底多少工資?”

　　這個(gè)時(shí)候會(huì)冒出來形形色色的答案，有3000的、有4000的、也有5000的等等。

　　接下來我會(huì)這樣說……

　　“沒有關(guān)系!我也知道你來到一個(gè)新店剛剛起步非常不容易，我會(huì)盡我的能力支持你，平均一天保證你有7—8個(gè)客人，但你能不能給我一個(gè)答案?3個(gè)月之內(nèi)，你的單調(diào)率可以達(dá)到多少?你每個(gè)月的內(nèi)創(chuàng)業(yè)績可以達(dá)到多少?”

　　通常我把這個(gè)問題拋下去的時(shí)候，很多發(fā)型師突然間會(huì)傻眼了，可能是他來不及思考，也有可能是他心里開始發(fā)虛了，他不知道怎么回答才好?

　　當(dāng)然也碰到一些反應(yīng)能力非常快的，為了保全面子不經(jīng)腦門細(xì)想就把答案交回了我，他說：“單調(diào)30%，內(nèi)創(chuàng)業(yè)績每個(gè)月5000塊錢!”