工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)怎么算_最新工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　工資基數(shù)可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。那么工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)怎么算呢?下面我們一起來看看吧!

　　一、計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)

　　勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　從勞動(dòng)法規(guī)定看，計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。那么，怎么理解這個(gè)“正常工作時(shí)間工資”?原勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明的解釋如下：實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作無數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資。不過，什么又是基本工資?《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中將基本工資視為和“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)概念，明確“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資(包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼)。實(shí)務(wù)中各地做法仍有差異。為了解決繁多的加班費(fèi)爭(zhēng)議，實(shí)務(wù)中很多地區(qū)支持約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，只要約定的基數(shù)不低于最低工資，法院就予以支持，算是對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)吧。

　　二、計(jì)算解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，其實(shí)都是不對(duì)的�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　所謂的應(yīng)得工資，是指稅前工資，并未扣除社保和公積金之前的工資。

　　以上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常的計(jì)算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。這里未考慮分段計(jì)算的問題。

　　三、計(jì)算未休年休假工資的工資基數(shù)

　　我們都知道，沒有安排勞動(dòng)者休年休假，用人單位是需折算工資給勞動(dòng)者的。那么，未休年休假工資怎么折算呢?依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　注意，年休假工資計(jì)算中的前12個(gè)月平均工資和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的平均工資不同之處在于這里需剔除加班費(fèi)，而解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是包含加班費(fèi)的。

　　四、計(jì)算“代通知金”的工資基數(shù)

　　所謂的“代通知金”并非正式的法律概念，是指解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者而“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的意思。依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，“代通知金”適用只適用于用人單位未能提前30日書面通知的三種解除勞動(dòng)合同行為，即1、醫(yī)療期滿后的解除;2、不能勝任工作的解除;3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。除此以外，勞動(dòng)合同法中未再規(guī)定其它情形需支付“代通知金”。

　　“代通知金”以何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。注意：這里的“工資”并非指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

　　五、計(jì)算未訂書面合同二倍工資的工資基數(shù)

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未訂書面勞動(dòng)合同需每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。二倍工資的計(jì)算基數(shù)在各地實(shí)務(wù)中存在差異，多數(shù)地區(qū)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如，北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的'計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)規(guī)定，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。不過，需注意上海的規(guī)定，上海實(shí)踐中認(rèn)為二倍工資的計(jì)算是不含加班工資的。

　　六、計(jì)算工傷待遇中的本人工資的工資基數(shù)

　　工傷待遇中不少項(xiàng)目都是以本人工資作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。本人工資是什么意思?工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

　　七、計(jì)算工傷停工留薪期待遇的工資基數(shù)

　　工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如何把握?實(shí)踐中各地會(huì)有不同的理解，比如廣東認(rèn)為原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

　　八、計(jì)算工傷死亡的喪葬補(bǔ)助金的工資基數(shù)

　　工傷保險(xiǎn)條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資�？梢�，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)和本人工資并無關(guān)系，其計(jì)算基數(shù)是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資，也就是常說的社平工資。