職場(chǎng)女性有哪些成功法則

　　“她世紀(jì)”、“半邊天”都是用來(lái)形容女性在職場(chǎng)上崛起的詞語(yǔ)。確實(shí)，女性在各行各業(yè)中都有出色表現(xiàn)，淋漓盡致地發(fā)揮著溫柔、細(xì)膩、善解人意等女性特質(zhì)，但我們依然能夠看到不少諸如“生還是不生，這是一個(gè)問(wèn)題”、“育兒女性如何再戰(zhàn)職場(chǎng)”等報(bào)道，這說(shuō)明女性在職場(chǎng)中依然面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括來(lái)自社會(huì)固有觀念的禁錮，來(lái)自性別差異的不公正等。近日，教育部印發(fā)《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》的通知，要將職業(yè)規(guī)劃課程納入選修、必修課行列中來(lái)，并在未來(lái)3-5內(nèi)過(guò)渡成必修課。上海向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，種種跡象表明，2008年，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了全民職業(yè)規(guī)劃時(shí)代，而女性更是職業(yè)規(guī)劃的“敏感人群”，她們更需做好“謀劃”，這樣她們的職業(yè)之路才更可能成功。

　　學(xué)會(huì)“謀劃”，安然度過(guò)孕期

　　胡小姐今年32歲，在公司工作了五年，一直都是做文員，做事也一直兢兢業(yè)業(yè)。去年她懷孕生子，休滿哺乳假后，就遇到了公司裁員風(fēng)波。每個(gè)人都在為去留升降的問(wèn)題煩心費(fèi)神，胡小姐更是如履薄冰。她開(kāi)始暗地里準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，可是不準(zhǔn)備還好，一準(zhǔn)備心情更差。32歲的年齡，大專文化，又沒(méi)有獨(dú)特的技能和專長(zhǎng)，到哪里去找工作?現(xiàn)在哪家公司的招聘說(shuō)明上不是寫著“30歲以下，大學(xué)本科，英語(yǔ)六級(jí)”啊，而且那還是面上的，事實(shí)上他們連28歲的女性都不想考慮。她為今天這種局面感到自責(zé)。想當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候，大專文憑算是很不錯(cuò)的，她也總覺(jué)得沒(méi)什么野心繼續(xù)深造，一心只想找份安穩(wěn)的工作。

　　現(xiàn)在的胡小姐特別擔(dān)心失去工作，每個(gè)月三千多的住房按揭是她和先生最大的負(fù)擔(dān)，要是沒(méi)了工作的話，那么先生他的壓力就更大了。還好，后來(lái)上司體恤她的不易，把她安排去一家子公司當(dāng)行政人員，可誰(shuí)又知道下一次裁員什么時(shí)候會(huì)來(lái)?

　　女性更應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，需要讓工作、休閑和家庭相和諧，不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。“剛開(kāi)始工作時(shí)，應(yīng)以事業(yè)為重;30歲左右可以開(kāi)始適當(dāng)側(cè)重家庭;40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。女性在懷孕前后，更應(yīng)該做好規(guī)劃工作，才能在重回崗位后不受歧視。”

　　規(guī)劃不當(dāng)，“職場(chǎng)怨婦”多

　　我們經(jīng)�？梢栽谵k公室、餐廳，聽(tīng)到一群女性聚會(huì)時(shí)在抱怨，人太多，愛(ài)太少，苦難忍，錢難賺，都是她們抱怨的事。那些前去向陽(yáng)生涯咨詢職業(yè)規(guī)劃的女性，或多或少都會(huì)犯類似不停傾訴的毛病。“她們經(jīng)常邊訴苦，邊抱怨，總覺(jué)得單位不公平。上司難伺候，同事間勾心斗角，都成了她們跳槽的原因，但跳來(lái)跳去，她們發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，卻很少反省自身問(wèn)題。”

　　女性是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)人群，因?yàn)樗齻冃枰�承�?dān)生育責(zé)任，需要更多照顧家庭和孩子，比男性要提早5年退休，這些都是女性職場(chǎng)發(fā)展的“軟肋 ”所在。“有人用„職場(chǎng)怨婦‟、„職場(chǎng)祥林嫂‟去形容單位里那些總在嘮叨的女性，如果抱怨上了癮，不但人見(jiàn)人厭，自己也整天不耐煩。”洪向陽(yáng)認(rèn)為，這些“ 職場(chǎng)怨婦”往往寬于律己嚴(yán)于待人，認(rèn)為任何事都是別人的錯(cuò)，這往往是過(guò)于自我為中心造成的。

　　提早退休，少了發(fā)展機(jī)會(huì)

　　和很多年輕女性不同，王女士遭遇的是年齡問(wèn)題：退休年齡比男性提前5年。現(xiàn)年49歲的王女士是某事業(yè)單位的中層干部，四十幾歲當(dāng)上處級(jí)干部后，她就一直在原地踏步，但和她同年齡、能力差不多的男性卻早已高升，想想自己6年后即將面臨退休，她焦慮不已。“一些國(guó)企招聘中層干部時(shí)，上面往往寫明要求男性 50周歲以下，女性45周歲以下，而我自己就由于年齡大于45周歲，而錯(cuò)過(guò)好幾次發(fā)展機(jī)會(huì)。我也向領(lǐng)導(dǎo)申訴過(guò)，可領(lǐng)導(dǎo)總是語(yǔ)重心長(zhǎng)地勸我放寬心。”王女士表示，早5年退休的政策令自己錯(cuò)失不少發(fā)展事業(yè)的.機(jī)會(huì)。

　　在職場(chǎng)中，洪向陽(yáng)經(jīng)常遇到45周歲以上的女性談及發(fā)展瓶頸，這已經(jīng)是眾所周知的事實(shí)了。“提早5年退休，影響了某些企事業(yè)單位在女性人力資本方面的投入，同時(shí)也在招聘、培訓(xùn)、晉升等方面，影響了女性的發(fā)展。”洪向陽(yáng)表示，一來(lái)希望可以在政策層面，改變這種困境;二來(lái)，需要女性在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，比男性更清醒、更有規(guī)劃，因?yàn)樗齻冎辽俦饶行匀鄙?年時(shí)間。

　　女性普遍遭遇“發(fā)展瓶頸”

　　在現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展中，除了懷孕、提早5年退休后，女性依然遭遇著一些偏見(jiàn)，這些都直接、間接地影響了她們的發(fā)展。洪向陽(yáng)給出了如何化解“發(fā)展瓶頸”的實(shí)用做法。

　　傳統(tǒng)觀念―――刻板的兩性定位

　　傳統(tǒng)認(rèn)為，社會(huì)并不大接受女性擔(dān)任要職，女性對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)支持作用并不被重視。盡管今天的職場(chǎng)上，優(yōu)秀女性越來(lái)越多地從事著和男性同樣的工作，但諸如“女強(qiáng)人”等稱呼，都表明整個(gè)社會(huì)對(duì)女性事業(yè)的成功并非足夠認(rèn)同，相當(dāng)數(shù)量的老板還是會(huì)把工作“更放心”地交給男性。

　　建議：如何尋找自信，建立權(quán)威，幾乎是困擾每一位職業(yè)女性的難題。積極地爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)并盡心盡力地完成它，讓老板和同事認(rèn)識(shí)到自己的工作能力，是她們必須為之努力的目標(biāo)。

　　雙重角色―――家庭事業(yè)難平衡

　　現(xiàn)實(shí)生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會(huì)及男性世界的壓力，還承擔(dān)著家庭的重任。在職場(chǎng)中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中，她們必須照顧父母，關(guān)愛(ài)子女，維系家庭。

　　建議：只有給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)亩ㄎ�，女性才能更全面的認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，經(jīng)營(yíng)出精彩的職業(yè)人生。

　　性格局限―――狹隘的自我認(rèn)定

　　有女性認(rèn)為自己反正有退路，工作不順利還能退位成家庭主婦，所以在職業(yè)上常常表現(xiàn)得不夠執(zhí)著和堅(jiān)定，做事容易淺嘗輒止。

　　建議：拋棄這種自以為是的小女人思想。在公司，你需要“服侍”老板;當(dāng)主婦，你也要“服侍”老公，同樣會(huì)有“下崗”的危機(jī)。

　　先天硬件―――相貌身材局限

　　一方面，長(zhǎng)相一般或相對(duì)較差的女性常常得不到老板的青睞，在應(yīng)聘中容易處于弱勢(shì);另一方面，漂亮女性又往往被定位為“花瓶”，能力容易被低估，客觀上給事業(yè)成功帶來(lái)了障礙。