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第1篇: 談心談話制度

　　根據(jù)中共**市委組織部(南組通[2023]20號(hào))關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高首府組織工作滿意度的實(shí)施意見(試行)》的通知精神(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》)和市直機(jī)關(guān)黨委的部署，我中心黨支部在今年的3月份組織開展了以“整治用人上不正之風(fēng)，提高組織工作滿意度”為主題的談心談話活動(dòng)。具體情況匯報(bào)如下：
　　中心現(xiàn)有黨員23名，其中在職19名，離休干部1名，退
　　休職工4名。
　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視。在《實(shí)施意見》頒發(fā)后，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)地召開了黨支部委員擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)了市委組織部的通知精神和認(rèn)真學(xué)習(xí)了《實(shí)施意見》，做到先學(xué)一步，完全理解文件的內(nèi)容以及精神實(shí)質(zhì)，統(tǒng)一“一班人”的思想，明確貫徹落實(shí)文件精神的工作任務(wù)和內(nèi)容，以及這次談心談話活動(dòng)的主題，正確把握該活動(dòng)的主線。并把這次談心談話活動(dòng)作為黨支部當(dāng)時(shí)最重要的一項(xiàng)工作來抓，盡最大努力將活動(dòng)組織好，開展好，做到有的放矢。
　　二、有計(jì)劃、有步驟地開展。為使這次談心談話活動(dòng)開
　　展得認(rèn)真有效，我中心黨支部首先作出了活動(dòng)方案，將整個(gè)活動(dòng)分為兩個(gè)步驟進(jìn)行，其次作出了具體的布置和時(shí)間要求。
　　(一)抓緊抓好對(duì)文件的學(xué)習(xí)。一是積極組織全體黨員集中學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神。二是組織全體職工學(xué)習(xí)。通過這樣的學(xué)習(xí)，讓大家很好地理解文件精神，懂得這次談心談話活動(dòng)的目的、重要性和實(shí)際意義。
　　(二)以黨小組為單位，組織座談，開展與黨員和職工談心談話。在這次的談心談話活動(dòng)過程中，我們主要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：
　　1、 以加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)干部工作作風(fēng)為出發(fā)點(diǎn)。
　　2、 以“整治用人上不正之風(fēng)，提高組織工作滿意度”為主題。
　　3、 把握“選人用人的公信度和滿意度”的主線。
　　我們明確要求整個(gè)活動(dòng)要圍繞以上三點(diǎn)展開，以保證活動(dòng)動(dòng)機(jī)、方向、內(nèi)容、目的的正確性。也通過這樣的組織方法，擴(kuò)大了活動(dòng)面和職工的參與面，達(dá)到了廣泛聽取意見的效果。
　　三、 整個(gè)活動(dòng)開展得扎實(shí)、有效。主要表現(xiàn)為：
　　1、 中心黨支部，能認(rèn)真和嚴(yán)格地按照上級(jí)黨委的安排和要求，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。
　　2、 全體黨員、職工不但懂得了開展這次活動(dòng)的重要性，而且體現(xiàn)了負(fù)責(zé)精神好，做到了積極參與，積極發(fā)言。使我們?cè)谶@次活動(dòng)中收集了不少的意見和建議。綜合起來主要有如下兩點(diǎn)：
　　意見一：認(rèn)為我國(guó)近年來官員腐敗現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，說明國(guó)家對(duì)干部的教育不夠，管理不嚴(yán)，監(jiān)督措施不科學(xué)。
　　意見二：是關(guān)于本單位的意見：絕大多數(shù)黨員、職工認(rèn)為，新領(lǐng)導(dǎo)班子的工作開局好，到任以來真正做到了以人為本，以大局和穩(wěn)定為重，有效地開展各項(xiàng)工作，為單位和職工做了許多實(shí)事和好事，而且在干部隊(duì)伍中，尚未發(fā)生違法違紀(jì)和腐敗現(xiàn)象，同時(shí)每次提拔干部和用人，能做到事前廣泛征求職工的意見和實(shí)行公示制度。職工反映積極，對(duì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)有信心和干部隊(duì)伍相對(duì)滿意，表示沒有什么不同意見。
　　幾點(diǎn)建議：
　　一是希望國(guó)家出臺(tái)一套選人用人的科學(xué)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，最好是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;
　　二是要充分發(fā)揮和重視人民群眾對(duì)干部的監(jiān)督作用;

第2篇: 談心談話制度

　　為加強(qiáng)村黨組織班子及黨員隊(duì)伍思想政治建設(shè)，全面掌握村情民情，建立健全干部、黨員、群眾之間聯(lián)系服務(wù)的溝通機(jī)制，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》及有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　(一)適用對(duì)象

　　談心談話對(duì)象為村黨組織班子成員、支部(總支部)黨員及廣大群眾。

　　(二)主要目的

　　了解干部、黨員及廣大群眾的思想、工作、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)生活情況以及對(duì)村黨組織的意見和建議，有針對(duì)性地做好思想政治工作，及時(shí)幫助解決實(shí)際問題;向談話對(duì)象反饋其在思想政治、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在的需要提醒注意或糾正的問題，指出缺點(diǎn)差距，提出希望要求;完成其他需要談話反饋的任務(wù)。

　　(三)談話類型

　　1. 日常交心談話。通過定期不定期的談心談話活動(dòng)，了解班子成員、黨員、群眾日常思想動(dòng)態(tài)及工作、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)生活情況，聽取、反饋意見建議。

　　2. 任職入黨談話。干部新任離任、職務(wù)調(diào)整交流、黨員吸收轉(zhuǎn)正時(shí)要進(jìn)行談話。干部新任要以勤政廉政為主要內(nèi)容開展廉政談話;干部離任、調(diào)整職務(wù)要全面客觀評(píng)價(jià)，聽取意見建議;黨員吸收轉(zhuǎn)正要明確權(quán)責(zé)，提出要求。其形式可采取個(gè)別談話，也可進(jìn)行集體談話。

　　3. 提醒幫助談話。工作進(jìn)位或承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，要提醒干部、黨員保持清醒頭腦，嚴(yán)于律己，扎實(shí)工作。班子成員、黨員隊(duì)伍、村組群眾間發(fā)現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、不和諧現(xiàn)象，干部、黨員個(gè)人及家庭成員有苗頭性、傾向性和其他值得注意的問題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸;思想、工作、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)生活受到挫折、遇到問題時(shí)，及時(shí)溝通交流，幫助其盡快恢復(fù)信心，解決問題。

　　4. 批評(píng)誡勉談話。干部、黨員在思想政治、維護(hù)團(tuán)結(jié)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，特別是對(duì)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、考核評(píng)議、群眾來信來電來訪及組織生活會(huì)中發(fā)現(xiàn)存在的問題較多，群眾意見較大時(shí)，應(yīng)及時(shí)找當(dāng)事人談心談話，指出存在問題和錯(cuò)誤性質(zhì)，并責(zé)成當(dāng)事人就其問題進(jìn)行說明，要求限期改正。

　　5. 考核反饋談話。干部、黨員考評(píng)工作結(jié)束后，對(duì)民主測(cè)評(píng)、評(píng)議等的情況，群眾反映的問題和意見等，由考評(píng)組或村黨組織及時(shí)向相關(guān)人員反饋，幫助改進(jìn)糾正。

　　(四)談話方式

　　1. 組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期不定期約請(qǐng)談心談話。

　　2. 集體談話。對(duì)職務(wù)調(diào)整、發(fā)展黨員以及針對(duì)干部、黨員存在的共性問題可采取集體談話。

　　3. 個(gè)別談話。對(duì)職務(wù)調(diào)整以及個(gè)人的個(gè)性問題可采取個(gè)別談話。

　　4. 個(gè)人要求談話。集體或個(gè)人有情況需要與村黨組織交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

　　(五)組織實(shí)施

　　1. 實(shí)行談心談話責(zé)任制度。村黨組織書記要帶頭開展談心談話活動(dòng)，要注意與干部、黨員及群眾等不同群體都開展談心談話，每年至少與本支部(總支部)的每一名黨員談心1次。黨組織班子成員之間要積極開展談心談話，每年至少談心4次。黨組織班子成員要與支部(總支部)黨員談心談話，確保每個(gè)黨員都有黨組織班子成員聯(lián)系談心，班子成員與所聯(lián)系黨員每年至少談心2次，同時(shí)要經(jīng)常性開展與群眾談心談話活動(dòng)。支部(總支部)黨員要與群眾談心談話，每個(gè)黨員每年與群眾談心至少2次。

　　2. 抓好落實(shí)及反饋整改。談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄;談話時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是、坦誠(chéng)相見、講求實(shí)效、保守秘密;談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解;對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決;對(duì)談話認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)，要及時(shí)向黨組織匯報(bào)。

第3篇: 談心談話制度

　　一、談心談話范圍

　　支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾之間。

　　二、談心談話內(nèi)容

　　圍繞黨員、群眾思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等情況進(jìn)行溝通交流，提出意見建議，達(dá)到溝通思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，消除矛盾，互相幫助，做好工作的目的。

　　三、談心談話量化要求

　　1.結(jié)合召開組織生活會(huì)、開展民主評(píng)議黨員，每年組織支部委員、黨員開展1次談心談話。

　　2.支部委員相互談心每季度不少于1次。

　　3.支部委員與黨員、群眾談心每月不少于2人次，做到“五必談”，即黨員工作成績(jī)不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾摩擦必談，有苗頭性、傾向性問題必談。

　　4.黨員立足崗區(qū)，聯(lián)系1－3名群眾開展經(jīng)常性談心。

　　四、談心談話方式

　　1.利用主題黨日、組織生活會(huì)、走訪慰問等時(shí)機(jī)，通過集體座談、個(gè)別談話等多種形式開展談心談話活動(dòng)，并做好記錄。

　　2.黨支部書記和委員帶頭談，也要接受黨員、群眾約談。

第4篇: 談心談話制度

　　【摘要】《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》要求：“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠(chéng)相見，交流思想，交換意見。”談心談話制度是黨內(nèi)民主生活的一個(gè)重要方法，也是全面從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。落實(shí)好談心談話制度對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)有著十分重要的意義。

　　從認(rèn)識(shí)談心談話制度的重要意義、分析上游局落實(shí)談心談話制度的現(xiàn)狀和如何落實(shí)談心談話制度等方面進(jìn)行探索研究，進(jìn)一步了解黨員、群眾所思所想，從而夯實(shí)做好黨員、群眾政治思想工作的基礎(chǔ)。

　　【關(guān)鍵詞】談心談話；組織實(shí)施；探索創(chuàng)新

　　談心談話制度是黨的組織生活的重要形式。開展黨員談心談話活動(dòng)，既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是必要的政治工作方法�！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動(dòng)成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對(duì)性、有效性的有效抓手。認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，對(duì)于做好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工作具有十分積極的意義。

　　我們黨自成立之日起，就注重探索運(yùn)用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設(shè)和改革發(fā)展的各個(gè)歷史時(shí)期，逐漸積累和形成了一整套好經(jīng)驗(yàn)好做法，為加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持和發(fā)揚(yáng)黨的政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的要求，各級(jí)黨組織在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，組織引導(dǎo)黨員廣泛開展談心談話活動(dòng)，取得顯著成效，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎(chǔ)。

　　為此，我們就如何落實(shí)談心談話制度，做了如下探索和研究。

　　一、深刻認(rèn)識(shí)落實(shí)好談心談話制度的重要意義

　　實(shí)踐證明，談心談話制度落實(shí)得好，不但能統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，還可以振奮精神、凝聚力量，戰(zhàn)勝前進(jìn)中的各種困難。長(zhǎng)征途中，毛澤東同志通過談心談話，逐漸在黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中間統(tǒng)一了思想、凝聚了共識(shí)，并在遵義會(huì)議上結(jié)束了“左傾路線”的錯(cuò)誤指揮，在危急時(shí)刻挽救了黨、挽救了紅軍、挽救了革命。

　　通過定期或不定期與干部開展談心談話，黨組織可以深入了解干部、關(guān)心關(guān)愛干部，既能為干部思想“問診”“把脈”，也能對(duì)干部思想進(jìn)行“體檢”“治療”，及時(shí)消除干部思想上的“疙瘩”，使他們“輕裝上陣”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

　　落實(shí)好談心談話制度，有助于凝聚思想。在談話中，通過“面對(duì)面”交心談心，教育各級(jí)干部知恩奮進(jìn)，鼓勵(lì)干部緊扣中心大局，立足工作崗位埋頭苦干、真抓實(shí)干，引導(dǎo)干部放下思想包袱，做到心往一處想、勁往一處使，為加快單位全面發(fā)展提供思想保障。

　　落實(shí)好談心談話制度，有助于能力提升。通過談心談話，有助于聚焦問題找差距，深刻反思找措施，凝神聚力鼓干勁。通過談心談話，能發(fā)現(xiàn)干部能力短板、掌握干部培訓(xùn)需求，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)規(guī)劃，能有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

　　落實(shí)好談心談話制度，有助于作風(fēng)轉(zhuǎn)變。干部出現(xiàn)問題不是最可怕的，而是在面對(duì)問題時(shí)候的態(tài)度，在正視自身問題上的態(tài)度，以及改過自新的行動(dòng)等方面的問題，才應(yīng)該成為干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵所在。落實(shí)好談心談話制度，能夠更好地做好預(yù)防的前期工作，通過做好干部的思想工作，更好地做好干部作風(fēng)的引導(dǎo)教育和警示的工作。

　　二、上游局落實(shí)談心談話制度的現(xiàn)狀分析

　　上游局黨委按照上級(jí)黨組要求，一直以來比較重視談心談話制度的制定和落實(shí)。在制定的《上游局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度》中要求，召開民主生活會(huì)前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要通過談心談話制度，廣泛聽取黨員和群眾意見，一般要做到“三必談”：黨委主要負(fù)責(zé)同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談。要敞開心扉，以誠(chéng)相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間談心要主動(dòng)亮明自身存在的問題，誠(chéng)懇指出對(duì)方的問題，相互交換對(duì)所在領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對(duì)一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當(dāng)面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)接受黨員、干部約談，真心誠(chéng)意接談，滿腔熱忱溝通，確保聽到黨員、干部真實(shí)聲音，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、提升工作能力。

　　上游局點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，黨委所轄16個(gè)黨支部，每個(gè)支部各有特點(diǎn)。在一年一度的專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員準(zhǔn)備工作中，要求各支部班子及黨員要全覆蓋地進(jìn)行談心談話，找準(zhǔn)各自的問題，制定好整改方案并積極整改落實(shí)，達(dá)到共同改進(jìn)、共同提高的目的，從而發(fā)揮好每一位共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和每一個(gè)支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，從而不斷提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　上游局堅(jiān)持通過每月的工作例會(huì)、一年一度的工作會(huì)、汛前、汛中工作會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部下去檢查工作、調(diào)研等機(jī)會(huì)，經(jīng)常性地開展集體廉政談話，積極宣傳黨的方針政策，加強(qiáng)黨員黨性和廉政教育。堅(jiān)持考察提拔干部、吸收新黨員談話制度，保證干部和黨員質(zhì)量。

　　為了切實(shí)保證談心談話制度的落實(shí)，合川分局黨支部結(jié)合支部黨員較多、較分散的實(shí)際，創(chuàng)新方式建立了支部委員聯(lián)系黨員制度，每個(gè)支部委員固定聯(lián)系幾名黨員，這樣能更好地了解每名黨員的思想狀況，從而把思想政治工作做得更細(xì)致、更深入。上游局黨群辦公室了解到這種情況，及時(shí)將此經(jīng)驗(yàn)推廣介紹給其它支部借鑒。

　　河道勘測(cè)中心黨支部的黨員經(jīng)常參加野外測(cè)驗(yàn)，長(zhǎng)期在外，根據(jù)此種情況成立臨時(shí)黨支部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，也加強(qiáng)了黨員與黨員、黨員與群眾的談心談話，從而更好地推動(dòng)工作任務(wù)順利完成。

　　總體來說，上游局在落實(shí)談心談話制度方面作出了一定的嘗試和努力，起到了較好的效果，但個(gè)別支部重視程度不夠，在談話內(nèi)容、形式方面需要進(jìn)一步改進(jìn)，在談話效果方面需要進(jìn)一步提高。

　　三、如何進(jìn)一步落實(shí)談心談話制度

　　落實(shí)談心談話制度，理應(yīng)做到實(shí)事求是、開誠(chéng)布公，而不能流于形式。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“思想政治教育的力量在一個(gè)‘真’字，要用真理說服人、用真情感染人、用真實(shí)打動(dòng)人，抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新。”如果只注重形式而輕內(nèi)容，可能導(dǎo)致談心談話走過場(chǎng)，問題和矛盾難以發(fā)現(xiàn)。談心談話如果流于形式，就會(huì)淪為空談，不但發(fā)現(xiàn)不了問題，還會(huì)影響思想政治工作的威信。

　　落實(shí)談心談話制度，要采取個(gè)別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動(dòng)。上游局利用開展主題黨日活動(dòng)、民主評(píng)議黨員等契機(jī)，組織黨支部班子成員間逐一談心，黨支部負(fù)責(zé)人和黨員普遍談心；有的對(duì)外出流動(dòng)黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對(duì)困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動(dòng)關(guān)懷，扶貧幫困。這些好的做法，都值得借鑒和推廣。

　　談心談話還要緊盯廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，明確重大風(fēng)險(xiǎn)、重點(diǎn)崗位、新提拔干部等“六必談”內(nèi)容，堅(jiān)持抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓苗頭，緊緊圍繞關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，規(guī)范有序推進(jìn)談心談話制度落實(shí)。

　　談心談話要有耐心，不急不躁，一次談不成反復(fù)談，一時(shí)解決不了的問題就等待時(shí)機(jī)成熟再解決。要講究方式，增強(qiáng)針對(duì)性，根據(jù)不同人的性格特點(diǎn)采取不同的方法。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把落實(shí)談心談話制度作為重要的思想政治工作來抓，始終保持和干部之間的思想交流，努力消除干部思想隔閡、緩解干部思想壓力、激發(fā)干部隊(duì)伍活力。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)引導(dǎo)干部走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，開展全覆蓋式談話，并在條件允許的情況下采用“一對(duì)一”的談話方式，讓干部既能放下心理包袱，又能感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。通過落實(shí)談心談話制度來談出心聲、談出團(tuán)結(jié)、談出工作活力。

　　要扎實(shí)推進(jìn)干部談心談話工作常態(tài)化。談心談話要走心，要適時(shí)掌握干部在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，了解他們想什么、做什么、要什么，教育干部保持健康心態(tài)，腳踏實(shí)地干好本職工作。談心談話過程中要以情感人，帶著感情、帶著坦誠(chéng)、帶著關(guān)愛，推心置腹地溝通交流，營(yíng)造講真話、談實(shí)情的良好氛圍。要有誠(chéng)心，無論是上下級(jí)之間還是黨員與黨員之間，都要以平等的心態(tài)和誠(chéng)懇的態(tài)度與對(duì)方交流、“拉家常”，以誠(chéng)相待，開誠(chéng)布公，暢所欲言。要有實(shí)心，堅(jiān)持實(shí)事求是，實(shí)話實(shí)說，談問題做到有根有據(jù)，達(dá)到以事析理，以理服人。要有真心，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭說真話，引導(dǎo)黨員干部敞開心扉說真話、心里話，以增強(qiáng)相互之間的交流溝通。

　　要?jiǎng)?chuàng)新談話途徑。要充分利用開展主題黨日活動(dòng)、民主評(píng)議黨員等契機(jī)，采取“一對(duì)一”、“一對(duì)多”、“多對(duì)多”等方式，通過辦公室交談、工作現(xiàn)場(chǎng)交談，采用“面對(duì)面談”、“電話談”、“周末談”、“微信網(wǎng)聊談”等方法。多層級(jí)進(jìn)行，細(xì)致交心談心，做到有耐心、有誠(chéng)心、有責(zé)任心，確保方式靈活、內(nèi)容豐富。

　　習(xí)近平總書記指出：“對(duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。”只有黨內(nèi)談心談話制度落實(shí)好了，黨員干部精神上才有依靠，生活上才有溫暖，工作上才有奔頭。所以，堅(jiān)持好談心談話制度，尤為重要。落實(shí)好談心談話制度，永遠(yuǎn)在路上！

第5篇: 談心談話制度

　　為研究解決問題，推動(dòng)黨內(nèi)談心談話制度進(jìn)一步落實(shí)，我們組成調(diào)研組先后在xx市、xx市及其所屬部分縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及省財(cái)政廳、省民政廳、省社科院、省委黨校等單位，通過召開座談會(huì)、發(fā)放問卷、走訪黨員干部等方式，了解掌握談心談話工作開展情況，分析存在問題，研究探討深入推進(jìn)談心談話制度落實(shí)的思路措施，提出對(duì)策建議�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

　　一、落實(shí)黨內(nèi)談心談話制度的主要做法

　�。ㄒ唬┲饕�領(lǐng)導(dǎo)帶頭，班子成員跟進(jìn)。各級(jí)黨組織高度重視談心談話工作，主要負(fù)責(zé)同志和班子成員認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”和“一崗雙責(zé)”，帶頭開展談心談話。xx市下發(fā)《關(guān)于對(duì)黨委和紀(jì)委落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”進(jìn)行約談提醒的暫行辦法》，推動(dòng)各級(jí)黨委黨組書記、紀(jì)委書記和領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照責(zé)任分工，就落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任情況開展約談提醒，一級(jí)一級(jí)壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。省財(cái)政廳黨組嚴(yán)格按照“四個(gè)必談”的要求，“一把手”定期召集班子成員開展集體廉政談話，班子成員之間、黨組成員與分管處室副處級(jí)以上干部，處室負(fù)責(zé)人與處室同志經(jīng)常開展談心談話，認(rèn)真踐行“第一種形態(tài)”。今年以來，xx、大xx縣縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)圍繞黨的建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)保護(hù)、安全生產(chǎn)等中心工作約談部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人xx名，兩個(gè)縣的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話xx名，黨內(nèi)談心談話制度得到進(jìn)一步落實(shí)。

　�。ǘ�）方式多樣，探索實(shí)踐不斷深化。一是日常談話得到加強(qiáng)。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的推動(dòng)下，以民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等為平臺(tái)，“一對(duì)一”、“一對(duì)多”，經(jīng)常性、日�；�的談心談話不斷加強(qiáng)。樂都區(qū)創(chuàng)新開展“閑了請(qǐng)到家里來”談心談話活動(dòng)，以組織邀請(qǐng)黨員干部談話和黨員干部約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)的方式，進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，一方面了解干部的想法、訴求，另一方面聽取對(duì)工作的意見建議。大通縣按照“三個(gè)切實(shí)”，切實(shí)把問題談透、把矛盾談開、把思想談通，有效提高了談心談話效果。二是提醒談話逐步推開。各地區(qū)各單位對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，運(yùn)用提醒談話方式，及時(shí)做到早提醒、早糾正。今年以來，xx州對(duì)xx名未按規(guī)定履行婚嫁喜慶報(bào)備程序的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，并在全州范圍內(nèi)予以通報(bào)警示。xx州對(duì)巡察中發(fā)現(xiàn)的工作不在狀態(tài)、作風(fēng)漂浮的干部，責(zé)成其所在單位黨組織進(jìn)行提醒約談，督促整改。城中區(qū)先后對(duì)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”不力、干部管理不嚴(yán)的xx名單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒約談，強(qiáng)化責(zé)任約束。三是談話函詢普遍落實(shí)。xx州紀(jì)委每月定期梳理信訪舉報(bào)、紀(jì)律審查和審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題，針對(duì)適用談話函詢的對(duì)象，明確責(zé)任人和任務(wù)分工，及時(shí)開展談話函詢，注重教育幫助，糾正偏差，抓早抓小。xx州針對(duì)扶貧領(lǐng)域貼息資金滯留這一突出問題，州紀(jì)委主要負(fù)責(zé)同志先后對(duì)xx、稱多、雜多xx個(gè)市縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和扶貧部門負(fù)責(zé)人等xx名同志進(jìn)行信訪談話；市縣xx名黨員干部因扶貧工作中責(zé)任落實(shí)不力，受到組織問責(zé)。四是整改約談不斷推進(jìn)。xx州根據(jù)上級(jí)部門各項(xiàng)考核、調(diào)研檢查全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)和紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況中反饋的問題和不足，對(duì)xx縣紀(jì)委書記進(jìn)行了整改約談。海西州對(duì)重大決策部署貫徹落實(shí)不到位，重點(diǎn)工作進(jìn)展緩慢，民主測(cè)評(píng)滿意度低等問題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子或班子成員及時(shí)開展約談，提出整改措施，督促整改落實(shí)。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)談心談話常態(tài)化。一是針對(duì)重點(diǎn)對(duì)象建立制度。xx市圍繞新任領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，制定印發(fā)《xx市縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，對(duì)新提任xx名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集中廉政談話，強(qiáng)化廉政教育。海西州把受處分黨員干部作為談心談話重點(diǎn)對(duì)象，建立了受處分黨員干部回訪談話機(jī)制，幫助受處分黨員干部積極改正錯(cuò)誤，重拾工作信心。二是針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域建立制度機(jī)制。結(jié)合當(dāng)前的扶貧、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等重點(diǎn)工作，省住建廳制定印發(fā)《關(guān)于環(huán)境保護(hù)督察問題整改方案的通知》，要求對(duì)在環(huán)保督查中找出的問題，同相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，分別約談了部分市州分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)住建部門負(fù)責(zé)同志。瞿壇鎮(zhèn)制定了《精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域約談方案》，規(guī)定在對(duì)扶貧產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目“實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后”必須約談項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，對(duì)因執(zhí)行不力、推諉扯皮影響工作推進(jìn)的嚴(yán)肅追究責(zé)任。三是針對(duì)重點(diǎn)事項(xiàng)建立制度機(jī)制。省財(cái)政廳制定《青海省財(cái)政監(jiān)督檢查結(jié)果運(yùn)用辦法（試行）》，提出對(duì)財(cái)政監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時(shí)同相關(guān)地區(qū)或部門責(zé)任人進(jìn)行約談，將談心談話貫穿到財(cái)政監(jiān)督管理全過程。城中區(qū)下發(fā)了《關(guān)于開展嚴(yán)禁違規(guī)舉辦“升學(xué)宴”廉政提醒談話的通知》《關(guān)于開展中秋國(guó)慶“雙節(jié)”前廉政提醒談話的通知》等，對(duì)違規(guī)舉辦“升學(xué)宴”提醒談話xx人，國(guó)慶、中秋“兩節(jié)”提醒談話xx人。

　　各級(jí)黨組織通過貫徹落實(shí)黨內(nèi)談心談話制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了主體責(zé)任，有效推動(dòng)了全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”有效落實(shí)。在開展談心談話過程中，黨組織進(jìn)一步了解黨員、干部的思想動(dòng)態(tài)，聽取對(duì)各種問題和實(shí)際困難的反映，幫助黨員干部剖析根源、排除顧慮、解決問題。同時(shí)針對(duì)一些黨員干部身上存在的一些苗頭性傾向性的問題，及時(shí)提醒教育糾錯(cuò)，起到了抓早抓小，防微杜漸的作用。

　　二、落實(shí)黨內(nèi)談心談話制度中存在的主要問題

　�。ㄒ唬┎簧冱h員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)還有不小差距。有的干部認(rèn)為談話不痛不癢，對(duì)于推動(dòng)工作、改正錯(cuò)誤沒太大作用；有的領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)談、認(rèn)真談的時(shí)候少，為了完成上級(jí)要求和考核任務(wù)談的多，對(duì)新形勢(shì)下如何落實(shí)好黨內(nèi)談話制度缺乏深入的理解，沒有好的思路和方法，有應(yīng)付的心理。談心談話越往基層越薄弱，有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不深、重視不夠，有的甚至不會(huì)或不習(xí)慣于做認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻煩，黨內(nèi)談心談話落實(shí)不好、抓得不夠。

　�。ǘ�）針對(duì)性、有效性不強(qiáng)。有不少領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合重點(diǎn)工作、目標(biāo)任務(wù)、重要業(yè)務(wù)、重大事項(xiàng)談得多，聚焦管黨治黨，針對(duì)主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和“四風(fēng)”問題談的少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，走過場(chǎng)、完任務(wù)，談話流于形式、浮于表面，沒有讓談話制度真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話函詢的質(zhì)量不高、效果不好，基本上是一談了之，一函了之，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不強(qiáng)。

　�。ㄈ�）內(nèi)容方式上不規(guī)范。座談和走訪中發(fā)現(xiàn)，部分黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部有用業(yè)務(wù)交談代替談心談話，把平常的工作談話、工作指導(dǎo)當(dāng)作談心談話的現(xiàn)象，沒有突出嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和黨性黨紀(jì)教育這個(gè)重點(diǎn)，把一般談話、工作談話混同與黨內(nèi)談心談話。不少地區(qū)和單位的談心談話隨意性大，缺乏相應(yīng)的工作規(guī)范。個(gè)別基層黨組織習(xí)慣于以開會(huì)、學(xué)文件、談工作代替談話，不觸及實(shí)際問題，糾正偏差、解決問題的效果不強(qiáng)。

　　三、落實(shí)黨內(nèi)談心談話制度的幾點(diǎn)建議

　　談心談話制度是黨內(nèi)一項(xiàng)重要制度，是新時(shí)期黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和措施，是黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的具體舉措，是管黨治黨、從嚴(yán)治黨、抓早抓小的具體方法，對(duì)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)具有十分重要的意義。落實(shí)談心談話制度，下一步要在抓思想、抓重點(diǎn)、抓規(guī)范、抓督查上下功夫。

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)談心談話的思想共識(shí)。組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深刻理解把握新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨、新時(shí)代黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的新思想新部署新要求，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)黨員干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小、標(biāo)本兼治的重大意義，充分認(rèn)識(shí)談心談話在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，抓平常、抓經(jīng)常中的重要功能和作用，自覺按照黨中央、省委的部署要求，把談心談話作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和手段措施，列入重要工作日程，抓實(shí)抓細(xì)抓深，讓談心談話常態(tài)化、制度化。

　�。ǘ�）進(jìn)一步明確責(zé)任，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范效力。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭開展日常談話、提醒約談、廉政談話等，層層傳導(dǎo)壓力，層層夯實(shí)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實(shí)談心談話制度，自覺把談心談話作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)干部談心談話工作常態(tài)化。特別是“一把手”更要認(rèn)真落實(shí)，練就談心談話的基本功，通過談心談話主動(dòng)掌握黨員干部思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)查找和解決問題，管好干部、帶好隊(duì)伍。重要談話要建立臺(tái)賬，簽字背書，對(duì)存在的問題要督促落實(shí)整改，使談話談出黨性，談出責(zé)任，起到糾偏防錯(cuò)、嚴(yán)抓嚴(yán)管的作用。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步規(guī)范方式方法，增強(qiáng)談心談話的針對(duì)性。一是規(guī)范日常談心談話。日常談心談話要經(jīng)常化、常態(tài)化。這類談話不是針對(duì)問題去談，應(yīng)當(dāng)以平常的了解情況、溝通思想、交換意見為主，從思想、工作、作風(fēng)、生活實(shí)際出發(fā)，多反映真實(shí)情況，多談?wù)勑睦镌�，注重從政治、履職、從�?yán)要求上多達(dá)成思想共識(shí)、形成一致，以達(dá)到增進(jìn)了解、增加感情、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的效果。每年，除民主生活會(huì)的談心談話外，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志同班子成員，班子成員同班子成員之間，班子成員同分管下屬單位部門負(fù)責(zé)人，上級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同下一級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都要至少談一遍。黨委書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)下基層調(diào)研，應(yīng)當(dāng)做到同黨委書記、政府主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)“四個(gè)必談”。二是規(guī)范提醒談話。提醒談話一定要聚焦黨的建設(shè)和從嚴(yán)管黨治黨。這類談話不能等同于業(yè)務(wù)談話、工作談話或針對(duì)某項(xiàng)重要任務(wù)的談話。有下列情形之一的，上級(jí)黨委必須及時(shí)約談提醒下一級(jí)黨委黨組的主要負(fù)責(zé)同志：第一，某地、某單位黨的建設(shè)抓的不力，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化的；第二，黨委黨組主體責(zé)任落實(shí)不到位，主要領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，管黨治黨出現(xiàn)缺失的；第三，干部選拔任用出現(xiàn)偏差，群眾意見比較大的；第四，管轄范圍內(nèi)紀(jì)律和作風(fēng)方面出現(xiàn)問題的；第五，主要領(lǐng)導(dǎo)本人或班子成員中出現(xiàn)廉潔方面苗頭性、傾向性問題的。也就是說，凡是黨的建設(shè)、管黨治黨方面出現(xiàn)不足、差距和問題時(shí)，各級(jí)黨組織都要運(yùn)用提醒談話，開展批評(píng)教育，督促整改、嚴(yán)抓嚴(yán)管，持續(xù)釋放嚴(yán)的信號(hào)。三是規(guī)范廉政談話。廉政談話要側(cè)重于加強(qiáng)思想教育，提出廉潔紀(jì)律和作風(fēng)要求，著力增強(qiáng)黨員干部勤政廉政的思想覺悟和行動(dòng)自覺。這類談話可集體談，也可分別談，根據(jù)不同情況、不同對(duì)象，隨時(shí)及時(shí)、靈活機(jī)動(dòng)進(jìn)行。要把握以下情況做實(shí)做細(xì)廉政談話，第一，對(duì)新提拔任用的干部及時(shí)談；第二，對(duì)新進(jìn)機(jī)關(guān)單位的人員及時(shí)談；第三，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整的干部及時(shí)談；第四，對(duì)退下來的干部也要及時(shí)談；第五，干部有婚喪喜慶事宜的及時(shí)談；第六，針對(duì)年節(jié)、出境出國(guó)、外事活動(dòng)等重要節(jié)點(diǎn)及時(shí)談。要把廉政談話融入平常的動(dòng)態(tài)工作中，把握時(shí)機(jī)節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)廉政思想教育，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，不斷深化廉潔意識(shí)和廉政自覺。四是規(guī)范談話函詢。談話函詢是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處置問題線索的重要方式，必須解決處置質(zhì)量不高，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力不足等問題。第一，要認(rèn)真研判適合談話函詢的問題線索，作出正確的處置決定。既要堅(jiān)決防止該初核的不安排初核，用談話函詢盲目處置，造成嚴(yán)重失誤；又要防止本該用談話函詢方式處置的，卻安排進(jìn)行初核，錯(cuò)用方法措施。對(duì)談話函詢的處置一定要正確、恰當(dāng)把握。第二，要落實(shí)落細(xì)談話函詢，防止一談了之、一函了事。要在善于發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，使談話函詢的過程成為善作思想政治工作的過程，成為幫助談話函詢對(duì)象爭(zhēng)取主動(dòng)的過程，教育被談話函詢對(duì)象如實(shí)向組織說明情況，對(duì)存在的問題主動(dòng)向組織交代，配合組織妥善解決問題，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。第三，要用好談話函詢結(jié)果。對(duì)受到談話函詢的同志，要求其將談話函詢的情況在民主生活會(huì)上作出說明，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，警示教育其他同志，讓談話函詢成為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，增強(qiáng)黨組織自我凈化、自我提高的能力。五是規(guī)范整改約談。整改約談是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，推進(jìn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)挠行Х绞健０殡S全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，監(jiān)督檢查的力度不斷加大，針對(duì)問題的整改工作抓的也越來越緊。當(dāng)前，整改約談要突出抓好幾個(gè)重點(diǎn)，第一，巡視巡察反饋問題的整改約談；第二，每年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核排名靠后的整改約談；第三，黨委全會(huì)、紀(jì)委全會(huì)述責(zé)述廉和民主測(cè)評(píng)反映問題的整改約談；第四，扶貧、環(huán)保專項(xiàng)督察反饋問題的整改約談；第五，其他重點(diǎn)工作部署要求落實(shí)不力的整改約談等等。要把整改約談作為推動(dòng)責(zé)任落實(shí)的重要手段，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度抓緊抓好，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。

　�。ㄋ模┻M(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保談心談話制度真正得到落實(shí)。各級(jí)黨組織要抓好職責(zé)范圍內(nèi)的督促檢查，根據(jù)要求適當(dāng)開展自查，并且對(duì)下級(jí)單位執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)督查，強(qiáng)化從嚴(yán)管黨治黨、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好談心談話制度的落實(shí)。對(duì)提醒約談、談話函詢、整改約談等重要談話的落實(shí)情況進(jìn)行重點(diǎn)督查，并納入“兩個(gè)責(zé)任”、黨建工作專項(xiàng)考核、組織生活會(huì)對(duì)照檢查內(nèi)容，并視情況開展“回頭看”“再督查”，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督檢查實(shí)效性。要強(qiáng)化問題整改，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要繪制整改工作流程圖，建立問題清單、制定整改方案、明確整改時(shí)限，確保整改工作取得實(shí)效。對(duì)在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的責(zé)任不落實(shí)、工作不力，以形式主義、官僚主義對(duì)待黨內(nèi)談心談話的，該批評(píng)教育的批評(píng)教育，該追究責(zé)任的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。

第6篇: 談心談話制度

　　受xx學(xué)院黨總支的指派，xx-x年x月x日與xx-x同志進(jìn)行了談話。談話主要內(nèi)容是了解其對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)、思想覺悟和對(duì)黨的基本理論、基本知識(shí)掌握情況，以及對(duì)待入黨的態(tài)度和決心等，并有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行了教育和指點(diǎn)。談話中，該同志能聯(lián)系自己的思想實(shí)際，態(tài)度誠(chéng)懇。通過談話，了解到該同志積極擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線方針政策，在政治思想行動(dòng)上能夠同黨中央保持一致。

　　在談到對(duì)黨的認(rèn)識(shí)時(shí)，他認(rèn)為，中國(guó)人民的革命史證明，只有共-產(chǎn)-黨才能救中國(guó)，沒有共-產(chǎn)-黨就沒有新中國(guó)。特別是改革開放20多年來中國(guó)的巨大變化更證明了中國(guó)共-產(chǎn)-黨不僅能使中國(guó)站起來，而且有能力使中國(guó)強(qiáng)大起來。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想，對(duì)共-產(chǎn)主義的信念堅(jiān)定，多次表示愿為實(shí)現(xiàn)共-產(chǎn)主義的社會(huì)制度奮斗終生。

　　在談到入黨動(dòng)機(jī)和入黨態(tài)度時(shí)，他說“我堅(jiān)信我們黨的事業(yè)一定會(huì)勝利，共-產(chǎn)主義一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。因此，我決心加入中國(guó)共-產(chǎn)-黨，這是我人生的追求，我決心像革命前輩那樣，為人民大眾服務(wù)一生，為黨的事業(yè)奮斗終身，為了黨和人民的利益，我愿獻(xiàn)出一切，直至生命。”該同志能正確處理個(gè)人利益和整體利益的矛盾，成績(jī)較好，連續(xù)兩年榮獲學(xué)校一等獎(jiǎng)學(xué)金。直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系的政治歷史及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)清楚。該同志的主要缺點(diǎn)是處理問題有時(shí)不夠冷靜，過于主觀和自信。

　　通過談話和審閱其入黨材料，我認(rèn)為該同志對(duì)黨的認(rèn)識(shí)正確，具有一定的思想覺悟，入黨動(dòng)機(jī)端正，有為黨的事業(yè)奮斗終身的決心。思想作風(fēng)正派，對(duì)組織和同志忠誠(chéng)老實(shí)，工作踏實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神�；�本具備了共-產(chǎn)-黨員的標(biāo)準(zhǔn)，符合入黨條件，材料完備，手續(xù)齊全。

第7篇: 談心談話制度

　　黨的十八屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》要求：“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠(chéng)相見，交流思想，交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談、也要接受黨員干部約談。”

　　人與人之間要通過溝通交流，才能相互了解相互幫助。在黨內(nèi)也是一樣，上級(jí)與下級(jí)，同事之間也要通過談心談話才能夠彼此了解，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成任務(wù)。談心談話是黨內(nèi)進(jìn)行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，對(duì)于增進(jìn)相互感情、及時(shí)化解矛盾、密切內(nèi)部關(guān)系，有著不可替代的作用。只有黨內(nèi)談心談話制度落實(shí)好了，黨員干部精神上才有依靠，生活上才有溫暖，工作上有奔頭。所以，堅(jiān)持好談心談話制度，尤為重要。但一段時(shí)間以來，我們幾乎忘記了它的存在，在工作中，人心浮躁，戾氣叢生。那么如何在工作中用好談心談話制度，既能增進(jìn)感情、又能談出實(shí)效呢?

　　首先，我們要注意方式方法。地點(diǎn)、時(shí)間、切入點(diǎn)都是應(yīng)該注意的，要在充分了解談話對(duì)象的基本情況、主要問題、性格特點(diǎn)和心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)談話對(duì)象放下心理包袱，敞開心扉，讓談話對(duì)象有話愿意說，有事愿意講，有苦愿意訴，從而以心換心。其次，我們要做到推心置腹。要以情感人，帶著感情、帶著坦誠(chéng)、帶著關(guān)愛，推心置腹地溝通交流。無論是上下級(jí)之間還是黨員與黨員之間，都要以平等的心態(tài)和誠(chéng)懇的態(tài)度與對(duì)方交流、“拉家常”，達(dá)到以事析理，以理服人。再次，我們要聚焦解決問題。不能漫無目的，要聚焦解決目前存在或者可能發(fā)生的關(guān)鍵問題，有的放矢。幫助談話對(duì)象分析原因，找出癥結(jié)，并提出解決問題的建議，使談話對(duì)象放下思想包袱。

　　談心談話制度是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是黨內(nèi)民主生活的一個(gè)重要方法，也是全面從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。只有用好用活它，我們才能更好的做好人的思想工作，更好的凝聚人心。

　　談心談話制度是黨的組織生活重要形式�！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動(dòng)成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對(duì)性、有效性的有效抓手。

　　我們黨自成立之日起，就注重探索運(yùn)用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設(shè)和改革發(fā)展的各個(gè)歷史時(shí)期，逐漸積累和形成了一整套好經(jīng)驗(yàn)好做法，為加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持和發(fā)揚(yáng)黨的政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的要求，各級(jí)黨組織在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，組織引導(dǎo)黨員廣泛開展談心談話活動(dòng)，取得顯著成效，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎(chǔ)。

　　堅(jiān)持談心談話制度，關(guān)鍵是要敞開心扉，以誠(chéng)相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經(jīng)常開展談心，主動(dòng)亮明自身存在的問題，誠(chéng)懇指出對(duì)方的問題，相互交換對(duì)所在領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對(duì)一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當(dāng)面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。

　　堅(jiān)持談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范。落實(shí)《準(zhǔn)則》提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”：黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談。《準(zhǔn)則》提出，領(lǐng)導(dǎo)干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng)、做好工作的基本要求，要真心誠(chéng)意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。

　　堅(jiān)持談心談話制度，村、社區(qū)、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層黨組織不能放松。要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員，就必須把經(jīng)常性的思想政治工作做扎實(shí)。要采取個(gè)別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動(dòng)。許多地方和單位利用開展主題黨日活動(dòng)、民主評(píng)議黨員等契機(jī)，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負(fù)責(zé)人和黨員普遍談心;有的對(duì)外出流動(dòng)黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對(duì)困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動(dòng)關(guān)懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。

第8篇: 談心談話制度

　　時(shí)間：20XX年5月15日

　　地點(diǎn)：辦公室

　　談心人：A

　　談心對(duì)象：B

　　B：透過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時(shí)間辦私事的狀況。今后我要堅(jiān)決加以改正。

　　A：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評(píng)你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

　　B：我也存在著一些問題。我在理想信念上對(duì)自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ�，有時(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們都就應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。

　　A：我存在的突出問題就是：職責(zé)意識(shí)差，有時(shí)滿足于管好自己，對(duì)見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。

　　B：我也存在工作主動(dòng)性差等問題，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改善工作作風(fēng)，完善自我。

　　A：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認(rèn)識(shí)，說明我三句話教育取得了預(yù)期的效果，黨員隊(duì)伍建設(shè)初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們平時(shí)的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，都能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)。

第9篇: 談心談話制度

　　第一條：談心談話對(duì)象。

　　黨總書記黨內(nèi)談心談話對(duì)象包括總支委員、校區(qū)支部書記;

　　校區(qū)黨支部書記談心談話對(duì)象為本校區(qū)支部支委會(huì)委員和普通黨員。

　　第二條：談心談話內(nèi)容。

　　根據(jù)不同對(duì)象、不同時(shí)間的具體情況，談心內(nèi)容應(yīng)因人因事而定。在通常情況下包括以下內(nèi)容：

　　一是了解�？傊�委員、校區(qū)支部委員和校區(qū)普通黨員的思想、工作、生活、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽取黨員對(duì)各種問題和實(shí)際困難的反映;

　　二是聽取黨員對(duì)班子建設(shè)的意見、建議和要求;

　　三是肯定黨員成績(jī)，指出存在的問題，進(jìn)行思想上幫助，工作上支持，生活上關(guān)心，鼓勵(lì)黨員奮發(fā)進(jìn)取;

　　四是其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。

　　第三條：談心談話要求。

　　黨員談心談話是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，談心要做到坦誠(chéng)相見，與人為善，注意互相提醒，互相幫助。

　　黨總書記和談心談話對(duì)象每年普談一次，校區(qū)黨支部書記和談心談話對(duì)象每年普談一次。談心活動(dòng)要有記錄備查。要提倡盡可能多地在談心中解決問題，

　　談心談話要肯定成績(jī)，指出不足，對(duì)思想品德、工作表現(xiàn)及廉政建設(shè)等方面可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)提醒和告誡，使問題消除在萌芽狀態(tài)。通過談心談話，相互溝通思想，交換意見，共同勉勵(lì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

　　在談心活動(dòng)中反映的重要問題和提出的意見和建議，要適時(shí)向?qū)W校黨總支匯報(bào)，拿出解決問題的辦法和措施，并及時(shí)向黨員做好反饋。

　　第四條：談心談話方式。

　　談心談話的方式一般以個(gè)別訪談的方式為主，也可根據(jù)實(shí)際情況采取集體座談的方式進(jìn)行。

　　第五條：談心談話時(shí)間。

　　可以在工作中談，可以在學(xué)習(xí)討論中談，也可以在集體活動(dòng)、家訪時(shí)談。

　　有以下情況談心談話工作要及時(shí)開展：

　　(一)群眾對(duì)黨員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。

　　(二)黨員之間、黨員和群眾之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時(shí)談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

　　(三)黨員在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談話鼓勵(lì)，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。

　　(四)黨員工作調(diào)整、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等，要及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出問題，提出希望和要求。

第10篇: 談心談話制度

　　為了加強(qiáng)黨員干部的思想政治工作和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部、使用干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進(jìn)黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠(chéng)相見，交流思想、交換意見。結(jié)合黨支部實(shí)際，制定本制度。

　　一、工作要求

　　為著力解決談心談話不經(jīng)常等問題，明確“六必談”“四重點(diǎn)”推動(dòng)黨支部黨員之間經(jīng)常性交流思想、咬耳扯袖、關(guān)心關(guān)懷，切實(shí)達(dá)到解決問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)工作的目的。

　　(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形

　　一是工作發(fā)生變動(dòng)，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，黨員個(gè)人主動(dòng)提出談話要求時(shí)，進(jìn)行交流談話;

　　二是工作取得成績(jī)，受到上級(jí)表彰表揚(yáng)、重用時(shí)，進(jìn)行勉勵(lì)談話;

　　三是家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時(shí)，進(jìn)行關(guān)懷談話;

　　四是出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發(fā)生矛盾和意見分歧時(shí)，進(jìn)行提醒談話;

　　五是受到組織處理或紀(jì)律處分，失聯(lián)黨員重新納人組織管理時(shí)，被黨組織批準(zhǔn)為預(yù)備黨員、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時(shí)，進(jìn)行教育談話;

　　六是反饋黨員上一年度民主評(píng)議結(jié)果時(shí)，進(jìn)行年度總結(jié)談話。

　　(2)黨員相互間經(jīng)常性談心談話“四重點(diǎn)”

　　結(jié)合“三會(huì)一課”制度，黨員相互之間開展經(jīng)常性談心談話，重點(diǎn)談話內(nèi)容如下：

　　一是相互交流思想，了解相互間工作、學(xué)習(xí)、家庭等情況;

　　二是主動(dòng)亮明自存在的問題，征求改進(jìn)意見，指出對(duì)方的問題和不足;

　　三是對(duì)貫徹落實(shí)黨的決策部署，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升基層治理水平，相互交換意見建議;

　　四是把矛盾問題談深談通，消除隔閡、形成共識(shí)。

　　談心談話主要采取一對(duì)一、面對(duì)面的方式進(jìn)行，時(shí)間靈活握。對(duì)外出流動(dòng)黨員，要通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式進(jìn)行;對(duì)行動(dòng)不便、年老體弱黨員要上門談心、主動(dòng)關(guān)懷。談心談話內(nèi)容應(yīng)當(dāng)做好記錄，對(duì)談心談話中反映的重要問題，要及時(shí)向上級(jí)黨組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)報(bào)告。

　　二、談心談話應(yīng)遵循的基本原則

　　1、相互平等的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見，講出真話，講出心里話。

　　2、實(shí)事求是的原則。對(duì)干部要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。

　　3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

　　4、教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題;特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又�以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。

　　5、治病救人的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

　　6、經(jīng)常、及時(shí)的原則。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　開展談心談話活動(dòng)，是組織上了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部、溝通群眾的重要手段。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視這項(xiàng)工作，真正把這項(xiàng)工作擺上位置，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動(dòng)，正職與副手之間、班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間，應(yīng)進(jìn)行正常的談話談心，達(dá)到溝通思想、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、促進(jìn)工作的目的。

第11篇: 談心談話制度

　　根據(jù)《“不忘初心、牢記使命”主題教育》安排，我黨支部利用班后時(shí)間召開黨支部全體黨員會(huì)議，并進(jìn)行談心談話活動(dòng)。
　　具體情況如下：
　　我各黨支部首選組織全體黨員集中在黨員活動(dòng)室。本次談心談話參照組織生活會(huì)的形式進(jìn)行，但不設(shè)發(fā)言提綱，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為主題，但內(nèi)容不限于此。涵蓋生活，工作中的困難和建議展開。
　　氣氛輕松活躍，在座每位同志都積極發(fā)言。支部書記班子成員主動(dòng)向其他黨員同志們征詢意見，并進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)。過程中，求真務(wù)實(shí)，不搞老好人主義和形式主義。真正達(dá)到了紅紅臉，出出汗的目的。對(duì)于同志們的建議，都表示虛心接受。
　　另外，同志們也表示，將繼續(xù)加深學(xué)習(xí)，利用好“不忘初心、牢記使命”主題教育的良好契機(jī)，補(bǔ)補(bǔ)理論知識(shí)，并把所學(xué)轉(zhuǎn)換為所用，更好的投入到工作中去。
　　本次談心談話達(dá)到了預(yù)期目的，同志們反響強(qiáng)烈。紛紛稱贊。
　　會(huì)議結(jié)束。

第12篇: 談心談話制度

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，積極營(yíng)造健康向上、團(tuán)結(jié)奮斗的政治環(huán)境，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合白銀實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　第二條建立并完善定期談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，是開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性純潔性具有重要意義。

　　第三條各級(jí)黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動(dòng)，達(dá)到溝通思想、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、促進(jìn)工作的目的。

　　第二章談心談話的范圍對(duì)象

　　第四條各級(jí)黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部之間，必須定期開展談心談話活動(dòng)。同時(shí)，堅(jiān)持黨內(nèi)談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動(dòng)。

　　第五條各級(jí)黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)以下八種情況時(shí)，黨委（黨組）及黨工委書記必須及時(shí)約談：①工作變動(dòng)，主要是指按照管理權(quán)限，在領(lǐng)導(dǎo)干部離任、退任或崗位職務(wù)發(fā)生變化、調(diào)整情況時(shí)必談；②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現(xiàn)有關(guān)黨員干部不良反映情況時(shí)必談；③履職不力，主要是指履行崗位職責(zé)不到位、執(zhí)行上級(jí)部署不堅(jiān)決、推進(jìn)各項(xiàng)工作不得力，工作進(jìn)度滯后、任務(wù)完成不理想時(shí)必談；④違規(guī)違紀(jì)，主要是指出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或受到組織處置、紀(jì)律處分時(shí)必談；⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現(xiàn)重大失誤，特別是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)中遇到困難時(shí)必談；⑥生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發(fā)生變故，思想、情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)必談；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態(tài)不佳、作風(fēng)不實(shí)、組織紀(jì)律散慢時(shí)必談；⑧出現(xiàn)矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團(tuán)結(jié)協(xié)作可能會(huì)受到影響時(shí)必談。

　　第六條黨支部（黨總支）班子成員和普通黨員中出現(xiàn)以下六種情況時(shí)，黨支部（黨總支）書記必須及時(shí)約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務(wù)、支持配合中心工作等方面不夠主動(dòng)，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時(shí)必談；②組織觀念淡薄，在嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和參加組織生活等方面存在問題時(shí)必談；③黨員意識(shí)不強(qiáng)，黨員出現(xiàn)參與封建迷信、無理上訪、越級(jí)上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時(shí)必談；④違反規(guī)章制度，存在違反黨紀(jì)國(guó)法，社會(huì)主義道德，受到批評(píng)教育、組織處置、紀(jì)律處分時(shí)必談；⑤群眾反映較多，黨員義務(wù)履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評(píng)為不合格黨員時(shí)必談；⑥思想情緒波動(dòng)，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現(xiàn)思想波動(dòng)、情緒低落情況時(shí)必談。

　　第三章談心談話的主要內(nèi)容

　　第七條談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達(dá)到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容：①征求意見，談心談話時(shí)每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方對(duì)自己的批評(píng)意見，多方面聽取和分析自己的缺點(diǎn)，有則改之、無則加勉；②誡勉提醒，本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和問題，坦誠(chéng)地提出意見建議，幫助同志改進(jìn)提高。尤其是對(duì)群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真地指出問題，及時(shí)地幫助提領(lǐng)子、扯袖子、醒腦子；③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實(shí)心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對(duì)存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

　　第四章談心談話的方式方法　

　　第八條談心談話采用個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對(duì)一、面對(duì)面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時(shí)，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話。

　　第九條談心談話每年不少于一次。黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部之間的談心談話，一般安排在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)前進(jìn)行。黨支部（黨總支）書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在年末黨員組織生活會(huì)或黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合“固定黨日”活動(dòng)單獨(dú)組織開展。

　　第十條黨組織書記認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)找黨員干部談心，主動(dòng)征求意見和及時(shí)了解思想工作情況；對(duì)黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。黨員干部可以主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。黨組織班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據(jù)具體情況適時(shí)開展談心談話。

　　第十一條因公出差或流動(dòng)黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談，對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員實(shí)行上門約談。

　　第五章談心談話的基本原則

　　第十二條相互平等原則。黨組織書記要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對(duì)象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見，講出真話，講出心里話。

　　第十三條誠(chéng)懇誠(chéng)實(shí)原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠(chéng)布公，敞開思想、坦誠(chéng)相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方提出的意見和建議。

　　第十四條實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。

　　第十五條突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

　　第十六條教育疏導(dǎo)原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過談心談話重點(diǎn)解決思想上的問題，特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又�以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。

　　第十七條治病救人原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

　　第十八條尊重信任原則。談心談話一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。

　　第十九條經(jīng)常及時(shí)原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對(duì)性的不定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，應(yīng)及時(shí)告誡、提醒。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　第六章談心談話的組織實(shí)施

　　第二十條各級(jí)黨組織要認(rèn)真制定談心談話方案，并區(qū)別談心談話對(duì)象職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實(shí)施。

　　第二十一條各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

　　第二十二條談心談話開展情況納入各級(jí)黨建工作目標(biāo)考核，對(duì)工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動(dòng)長(zhǎng)期、有效的開展。

　　第七章附則

　　第二十三條本細(xì)則由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第13篇: 談心談話制度

　　根據(jù)中共**市委組織部下發(fā)的(南組通[2023] 49號(hào))《關(guān)于集中開展談心談話活動(dòng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《談話通知》)的通知精神和**市城市管理局的部署，我處黨委集中在今年的 3月—4月組織開展了以“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”為主題的談心談話和集中培訓(xùn)活動(dòng)。具體情況匯報(bào)如下：
　　我處現(xiàn)有在職干部職工336名，其中副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部 48名，離休干部職工254名。
　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視。在收到《談話通知》后，我處領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)地召開了黨委擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)了市委組織部的通知和城管局《關(guān)于印發(fā)〈**市城市管理局全面鞏固提升2023年組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作方案〉的通知》精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《談話通知》和《提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)手冊(cè)》，做到先學(xué)一步，完全理解文件和手冊(cè)的內(nèi)容以及精神實(shí)質(zhì)，統(tǒng)一“一班人”的思想，明確貫徹落實(shí)文件精神的工作任務(wù)和內(nèi)容，以及這次談心談話活動(dòng)的主題，正確把握該活動(dòng)的主線。并把這次談心談話活動(dòng)作為黨委當(dāng)時(shí)最重要的一項(xiàng)工作來抓，盡最大努力將活動(dòng)組織好，開展好，做到有的放矢。
　　二、有計(jì)劃、有步驟地開展。 為使這次談心談話活動(dòng)開展得認(rèn)真有效，我處成立了提升組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記黃世寧同志任組長(zhǎng)，主持活動(dòng)的全面工作，處黨委根據(jù)城管局對(duì)談心談話活動(dòng)工作部署結(jié)合我處實(shí)際作出了《**市市政工程管理處全面鞏固提升2023年組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作方案》，將整個(gè)活動(dòng)分為培訓(xùn)學(xué)習(xí)和談心談話活動(dòng)兩個(gè)步驟進(jìn)行，同時(shí)明確了談心談話的對(duì)象、目的、時(shí)間、方式、內(nèi)容和要求，并將方案下發(fā)到處屬每個(gè)支部，使整個(gè)活動(dòng)在全處全面鋪開。
　　(一)抓緊抓好對(duì)文件的學(xué)習(xí)和《學(xué)習(xí)手冊(cè)》的培訓(xùn)。一是將《提高組織滿意度學(xué)習(xí)手冊(cè)》印發(fā)給全體干部職工，確保做到了人手一冊(cè)，同時(shí)組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，并以支部為單位全面展開培訓(xùn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)、全員覆蓋，切實(shí)提高了干部職工的知曉率。二是積極組織支部書記集中學(xué)習(xí)文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，準(zhǔn)確把握談心談話的目的，確�；顒�(dòng)方向不偏離。三是結(jié)合紀(jì)念建黨90周年活動(dòng)，組織干部職工對(duì)組織工作和干部監(jiān)督等知識(shí)的培訓(xùn)，提高干部職工對(duì)組織工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與群眾參與民意調(diào)查的熱情。
　　(二)認(rèn)真抓好談心談話活動(dòng)的落實(shí)。我處將談心談話活動(dòng)與目前我處正在開展的事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作結(jié)合起來，利用生活會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式在全處范圍內(nèi)開展“一對(duì)一”“一對(duì)多”、“多對(duì)多”、“面對(duì)面”的談心談話活動(dòng)。首先是開展處主要負(fù)責(zé)人與班子4名成員以個(gè)別談話的形式進(jìn)行一對(duì)一的談心談話活動(dòng);其次是分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其分管的各部門、科室41名科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行面對(duì)面談話;三是各部門、科室負(fù)責(zé)人以生活會(huì)的形式對(duì)288名工作人員進(jìn)行一對(duì)多的談心談話活動(dòng);四是處領(lǐng)導(dǎo)以座談會(huì)的形式采取多對(duì)多的方法和12名退休干部開展談心談話活動(dòng)。談話者在整個(gè)談心談話活動(dòng)中做到了敞開思想、開誠(chéng)布公、真心實(shí)意、互相互助、增進(jìn)了解、形成共識(shí)。
　　(三)抓好意見、建議的收集疏理。在開展談心談話活動(dòng)中，我們制作了談心談話記錄表，作為收集談心談話的原始資料依據(jù)，要求科室、部門開展談話談心活動(dòng)要有記錄和意見匯總，屬于部門能解決的問題，部門要有整改措施，能立即解決的要當(dāng)面回復(fù)，不我處職權(quán)范圍內(nèi)或?qū)儆谡�策上的問題，我們也積極做好解釋工作。此次談心談話活動(dòng)348人次，通過談心談話征求到的意見和建議232條。處提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)征集到的意見、建議進(jìn)行歸納整理。征求到的意見和建議主要包括單位發(fā)展、作風(fēng)建設(shè)、工資待遇、選人用人、關(guān)心基層、人事改革、干部管理、設(shè)備管理、教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、生活福利等11個(gè)方面。
　　三、主要收獲。通過深入開展個(gè)別談心談話，了解談話對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，以及需要組織上幫助解決的困難和問題;了解談話對(duì)象對(duì)我處深化干部人事制度，防止并糾正選人用人上的不正之風(fēng)，以及組織人事干部形象的評(píng)價(jià)和意見建議;了解談話對(duì)象學(xué)習(xí)《學(xué)習(xí)手冊(cè)》等相關(guān)資料的感想體會(huì)，以及做好迎接上級(jí)專項(xiàng)檢查工作的意見、建議等，進(jìn)一步融洽了黨群關(guān)系，了解和掌握了干部群眾對(duì)組織工作和組工干部形象的真實(shí)意見、看法，進(jìn)一步找出了影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，明確了改進(jìn)組織工作和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的方向。
　　下一步將征集的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真疏理，經(jīng)處黨委研究后，形成整改措施，在處內(nèi)進(jìn)行公示并在以后工作中進(jìn)行認(rèn)真整改。

第14篇: 談心談話制度

　　A：根據(jù)安排，我們兩個(gè)談?wù)勑模�交流一下�?duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，開展批評(píng)與自我批評(píng)。怎么樣，您先談一談?

　　B：這次活動(dòng)對(duì)我來講是非常難得的學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。通過參加學(xué)習(xí)教育，也真的感到提高很快，收獲很大。通過在學(xué)習(xí)教育中分加強(qiáng)析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　A：你的學(xué)習(xí)態(tài)度很認(rèn)真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，有的時(shí)候?qū)Υ齺碓L的群眾難免缺乏耐心，作為辦公室負(fù)責(zé)人，你一定要注意; 再一方面，我們林業(yè)局的同志，我平時(shí)與他們談心較少，對(duì)他們?cè)谏�活上關(guān)心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。

　　B：您工作很出色，一直是我學(xué)習(xí)的榜樣。您是老黨員，以后對(duì)我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層，多關(guān)心職工，要注意講究公平公正，我們向您匯報(bào)問題的時(shí)候，你要有耐心。

　　A：今后我一定改正，我們互相學(xué)習(xí)吧。

第15篇: 談心談話制度

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)中共拉卡拉黨總支黨員思想政治建設(shè)，掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，了解全體員工對(duì)組織工作的期盼，增進(jìn)中共拉卡拉黨總支的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。

　　第一條黨總支應(yīng)積極召開民主生活會(huì)、開展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化。

　　第二條談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評(píng)和自我批評(píng)，特別是要交流學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

　　第三條談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員與所在部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

　　第四條談心活動(dòng)要普遍開展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于4人次。

　　第五條黨員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動(dòng)，每月與黨員、群眾個(gè)別談心不少于2次，群眾普遍談心不少于1次。

　　第六條談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)。

　　第七條談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲；二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

第16篇: 談心談話制度

　　1.班子的問題：

　　形式主義方面：

　　①學(xué)風(fēng)不實(shí)，對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)理解不透，學(xué)用脫節(jié)，解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。

　�、趯W(xué)習(xí)拓展面不寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢(shì)發(fā)展和工作需要。

　�、圩ヂ鋵�(shí)的力度不夠、招數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實(shí)的少;推進(jìn)法制政府建設(shè)的措施大多限于喊口號(hào)、寫計(jì)劃、找原因。

　　談官僚主義方面：

　　①群眾觀念和公仆意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層和群眾反映的問題，被動(dòng)解決多，主動(dòng)化解少。

　�、谏钊牖鶎硬粔�，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩(wěn)怕亂，對(duì)有把握的交了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

　�、凼虑楦易ジ夜�，對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的事情敷衍推脫;在政府決策、執(zhí)法監(jiān)心督、行政復(fù)議等工作方面，對(duì)維護(hù)行政機(jī)關(guān)的形象和權(quán)威考慮得多一些，維護(hù)群眾的合法權(quán)益考慮得少一點(diǎn)。

　　主享樂主義方面：

　�、俟ぷ魅狈χ鲃�(dòng)性，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，規(guī)章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。

　�、趯�(shí)得不夠，衛(wèi)生、值班、學(xué)習(xí)等制度執(zhí)行得不好。

　　奢靡之風(fēng)方面：對(duì)公共財(cái)物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費(fèi)不注意節(jié)約，公務(wù)活動(dòng)中也有浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。

　　2.對(duì)方幫助自己找的問題：

　�、賹W(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)，解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。

　　②缺乏雷厲風(fēng)行、立說立行的作風(fēng)，工作效率不高，有拖沓現(xiàn)象。

　�、酃ぷ鞑荒茏龅絿�(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，精益求精，不能較真，工作質(zhì)量不高。

　　3.幫助對(duì)方找的問題：

　　①學(xué)習(xí)上存有現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、急學(xué)急用的問題，對(duì)行政法律法規(guī)學(xué)習(xí)得不透，理解的不深，掌握得不夠。

　�、诖嬗星蠓�(wěn)怕亂思想，對(duì)有把握的事情敢抓敢管，對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的事情敷衍推脫，對(duì)政府部門考慮得多一些，對(duì)基層和群眾考慮得少一些。

　�、廴狈�“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計(jì)劃，放在柜子里的時(shí)間多，用于推進(jìn)工作落實(shí)的少。

　　4.擬在專題組織生活會(huì)上對(duì)對(duì)方提出的批評(píng)意見：

　�、俎k案就事論事，不能從群眾角度出發(fā)考慮問題，在了解群眾需求、關(guān)心群眾疾苦上考慮得不多，行政復(fù)議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達(dá)訴求。

　�、趯�(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的問題關(guān)心少、解決不夠。

　　③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場(chǎng)的思想。

　　5.改進(jìn)措施：

　　①樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，培養(yǎng)肯鉆、能擠的學(xué)習(xí)習(xí)慣，拓寬學(xué)習(xí)的視野，使自己成為一專多能的干部。

　�、诮�立健全督辦催辦機(jī)制，對(duì)每項(xiàng)工作明確責(zé)任目標(biāo)、完成時(shí)限，定期檢查，確保工作按時(shí)高質(zhì)量完成。

　　③落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。

　　④增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做到精益求精。

　　⑤抓好制度落實(shí)，落實(shí)好衛(wèi)生、值班、學(xué)習(xí)、請(qǐng)示匯報(bào)等制度，確保單位規(guī)范有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

　�、迯�(qiáng)化大局意識(shí)，時(shí)時(shí)處處以大局為重，努力增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的能力。

　�、邩淞�爭(zhēng)創(chuàng)一流的思想，更新觀念、創(chuàng)新思路，對(duì)照先進(jìn)找差距、定座標(biāo)，努力提升分管工作再上新的臺(tái)階。

　�、鄰�(qiáng)化以人為本意識(shí)，以換位思考理解同事感受，以真誠(chéng)態(tài)度了解同事訴求，努力形成互相關(guān)愛、團(tuán)結(jié)奮斗的和諧局面。