員工關(guān)系管理

1、入職

1.1通過(guò)面試并被錄用的人員，必須按照公司相關(guān)規(guī)定帶好入職所需的資質(zhì)證明材料原件及復(fù)印件辦理手續(xù)（提供的資料包括：(1)身份證；(2)學(xué)歷證明；(3)職稱證書(shū)和資格證書(shū)；(4)工資卡（建設(shè)銀行儲(chǔ)蓄卡）；(5)一寸免冠照一張，近期離職證明及公司行政部要求提供的其他資料（商業(yè)合作保密協(xié)議），同時(shí)應(yīng)告知個(gè)人保險(xiǎn)繳納情況）。如因工作需要須立即上崗，而應(yīng)聘者又無(wú)法遞交所有錄用材料的，必須經(jīng)行政部同意方可辦理入職。

1.2《員工崗位信息表》中所有內(nèi)容必須按實(shí)填寫(xiě)，保證所填信息真實(shí)有效。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)錄用人員的《員工崗位信息表》與事實(shí)情況不符或有其它欺騙行為的，將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

1.3員工自入職當(dāng)日起，公司與員工任何法律文件的來(lái)往，如有需要，均按員工本人在《員工崗位信息表》中提供的地址信息（包括郵箱）發(fā)送，一旦送出，均視為送達(dá)。

1.4員工就職期間，當(dāng)《員工崗位信息表》中所填情況發(fā)生任何變化，必須在 5 個(gè)工作日內(nèi)通知行政部更改信息。

1.5人事檔案包括但不限于：個(gè)人基本信息、入職審批表、轉(zhuǎn)正審批表、人事變動(dòng)表、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、晉升、考勤、離職、勞動(dòng)合同等法律文書(shū)類文件、由行政人事部進(jìn)行專人保管。

2、轉(zhuǎn)正

2.1員工通過(guò)試用期，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人及部門分管確認(rèn)后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.2公司新入職員工的試用期按公司規(guī)定原則上為3個(gè)月。

2.3通過(guò)試用期的員工，公司將根據(jù)被錄用者的用工性質(zhì)，簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。員工有義務(wù)配合公司做好相關(guān)合同或協(xié)議的簽訂工作。

2.4公司和員工本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。合同期限內(nèi)，在符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定下，可以變更《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。

3、離職

3.1正工員工提出離職，須提前30日通知直屬上級(jí)（試用期員工應(yīng)提前3日），并按離職審批流程辦理相關(guān)手續(xù)。員工在未辦理書(shū)面的交接手續(xù)也未辦理請(qǐng)假手續(xù)即自行離崗的，視同交接手續(xù)未完成，其缺勤日視作曠工；

3.2員工離職前必須按照《離職申請(qǐng)單》內(nèi)容做好交接工作。除特殊情況行政部不得接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請(qǐng)。簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其它協(xié)議者，則按協(xié)議約定事項(xiàng)辦理。

考勤管理

一、工作時(shí)間

公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：9:00—17:30

根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”工作時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，公司可根據(jù)自身運(yùn)營(yíng)需要適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

二、考勤制度

每月考勤計(jì)算起訖時(shí)間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一個(gè)日歷日。

按時(shí)出勤，是公司對(duì)每一位員工的要求�？记谑菃T工出勤狀況的真實(shí)記錄，考勤記錄將作為支付員工薪酬和獎(jiǎng)罰的依據(jù)。

遲到：超過(guò)10分鐘

早退：提前10分鐘

曠工：遲到或早退超過(guò)60分鐘，且未履行任何請(qǐng)假手續(xù)。

脫崗：員工在上班期間未履行任何請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的。

遲到、早退的扣減標(biāo)準(zhǔn)：遲到或早退，每次扣罰20元。

曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)：曠工1日扣處3天工資：月累計(jì)曠工3天者，作自動(dòng)解除合同處理。

法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，日工資的3倍。法定假日包括：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。

考勤管理規(guī)定

為體現(xiàn)公司人性化管理制度，正式員工每月有一天免責(zé)事假。

一、事假

1、請(qǐng)假須提前辦理，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可履假。如情況緊急，請(qǐng)假人需以微信（工作群）的方式進(jìn)行報(bào)備，可后續(xù)進(jìn)行補(bǔ)簽，未經(jīng)審批的請(qǐng)假視為曠工處理。

2、員工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤的，作曠工處理。

3、員工在休假期滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，如在休假期滿后未返回，且未辦理何形式的延假申請(qǐng)，超假天數(shù)以曠工處理。

4、請(qǐng)假1個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；3個(gè)以內(nèi)（含3個(gè)工作日），須經(jīng)部門分管審批；超過(guò)3個(gè)工作日，須經(jīng)總經(jīng)理審批。

二、病假

1、員工因病請(qǐng)假。須提供區(qū)、市級(jí)正規(guī)醫(yī)院出具的《診斷證明》。

2、員工患急病無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)，且需要住院多日的，本人或委托他人向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，但病假期后應(yīng)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

三、喪假

凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

四、婚假

凡公司員工，符合法定年齡結(jié)婚，憑《結(jié)婚證》可以享受 3天婚假。

五、產(chǎn)假

根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假為98天,男方給予7天帶薪護(hù)理假。參加生育險(xiǎn)，產(chǎn)假期間不再支付薪酬；未參加生育險(xiǎn)，公司按基本薪酬的80%支付薪酬。

員工保險(xiǎn)與福利

一、保險(xiǎn)及過(guò)節(jié)福利：

根據(jù)政府相關(guān)部門規(guī)定，2023年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)繳納基數(shù)2740元/月，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為27%（企業(yè)承擔(dān)19%，個(gè)人承擔(dān)8%），醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為8.5%（企業(yè)承擔(dān)6.5%，個(gè)人承擔(dān)2%），失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為1.5%（企業(yè)承擔(dān)1%，個(gè)人承擔(dān)0.5%），工傷保險(xiǎn)繳納比例為1%（企業(yè)承擔(dān)），生育保險(xiǎn)繳納比例為0.8%（企業(yè)承擔(dān)）；公積金繳納基數(shù)為1620元/月，繳納比例為20%（企業(yè)承擔(dān)10%，個(gè)人承擔(dān)10%）。

二、工齡工資：200元/年(5年封頂)，自入職之日起滿1年以上者可計(jì)發(fā)工齡工資。

公司在職員工還可享受以下節(jié)日的過(guò)節(jié)費(fèi)用及福利：

三、節(jié)日福利

序號(hào)	節(jié)日
1	春節(jié)
2	婦女節(jié)
3	端午節(jié)
4	中秋

（注：婦女節(jié)僅限女性）。

員工工資支付流程及規(guī)定

1、每月10日前由行政部將本月支付標(biāo)準(zhǔn)編制格式的工資表（含人員變動(dòng)、額度變動(dòng)、扣款、社會(huì)保險(xiǎn)等信息）轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部復(fù)核；

2、財(cái)務(wù)部按工薪審批程序提交總經(jīng)理審批為準(zhǔn)；

3、每月10日由財(cái)務(wù)部通過(guò)將工資打入員工提供的銀行卡支付工資。

薪酬保密

1、行政部及財(cái)務(wù)部對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露；

2、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r；

3、員工的薪酬資料只有總經(jīng)理室、行政部負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資；

4、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向行政部反映，由行政部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

員工培訓(xùn)與發(fā)展

使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化，了解公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，入職培訓(xùn)由行政部統(tǒng)一集中組織安排，未參加入職培訓(xùn)的，不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，入職培訓(xùn)考試不合格者給予安排一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格者予以勸退處理。

附：此制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明

此制度是新員工入職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)